examensguiden ht 10

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

www.examensguiden.seSedan 1990

ww

w.ex

amen

sguid

en.se

Posttidning BAvsändare: Compro Marketing ABBox 6910, 102 39 Stockholm

NYtänkare- välkommen ombord

Energibranschen kommer att vara i händelsernas centrum de kommande åren. Bland annat måste klimatfrågan lösas och här är Vattenfall en drivande europeisk aktör. För denna och andra utmaningar behöver vi människor som helhjärtat engagerar sig för våra kunder och för en hållbar utveckling. Inom de närmaste tio åren kommer vi att behöva anställa cirka 6 000 nytänkare. Är du en av dem?

Välkommen in på vattenfall.se/student

Blo

mq

uist &

Co

VATT0755 Studentannons_210x264.indd 1 2010-04-19 16.01

Läs om hur det är att jobba hos: • Alstom • E.ON • Folksam • HP • IKEA • KPMG • MAQUET • NCC • Philip Morris • Sandvik • SKB • Sveriges Ingenjörer • Tetra Pak • FOI • Tra kverket • Vattenfall

Karriär■ Att jobba på resande fot■ Gör succé med din passion■ ”Be smart about feelings” – EQ styr resultaten

Tävla

och vinn ett

vinteräventyr

från

Smartbox!

Koll på kontoretRensa i röran – ■

ordnings-experten tipsar Bli mer effektiv och ■ stressa mindre

Elaine ElaineElaineBergqvistBergqvistRetorikexpert med de rätta gesterna

Alstom är en internationell arbetsplats med 79 000 kollegor i 70 län-der världen över. Tillsammans arbetar vi med att utveckla och sälja de snabbaste tågen och de riktigt stora kraftverken.

Alstom Sverige har kontor på flera platser runt om i landet, men de största finns i Norrköping, Stockholm, Västerås och Växjö. I Växjö bedriver vi även forskning och utveckling inom miljöområdet.

Du hittar mer information på vår hemsida: www.alstom.se

Söker du en hel värld av

möjligheter?

alstom_examensguide.indd 1 11/10/2008 15:50:08

Skatteverket står ofta mitt i händelsernas centrum. Vi är

förvaltningsmyndighet för skatt, folkbokföring och boupp-

teckningar. Vårt uppdrag är att se till att politiska beslut om

skatteregler tillämpas på ett riktigt sätt så att samhället kan

finansiera viktiga funktioner. Vi möter medborgare och

företagare på deras planhalva så att de har möjlighet att

göra rätt från början. Det tjänar vi alla på!

Vi finns i hela Sverige och erbjuder en arbetsplats med ut-

manande arbetsuppgifter som ger dig möjlighet att utveck-

las och höja din kompetensnivå. Hos oss får du arbeta med

spännande uppgifter som rör komplicerade skattefrågor.

Och du får möjlighet att ha balans mellan arbetsliv och

privatliv.

Inom Skatteverket finns en av Sveriges största it-avdel-

ningar. Våra system är avancerade och vi använder oss av

såväl den senaste tekniken som av äldre beprövad. Har du

rätt kompetens kan du arbeta med it-frågor på hög teknisk

nivå. Med en annan inriktning är du kanske en av dem som

medborgare och företagare möter på våra servicekontor.

Vi arbetar systematiskt med att utveckla verksamheten och

förenkla för medborgarna och företagen. Att vi har deras

förtroende är avgörande i vårt arbete. Skatteverkets vision

är ett samhälle där alla vill göra rätt för sig.

Mer information hittar du på vår webbplats

www.skatteverket.se.

Vi jobbar för ett samhälle där alla vill göra rätt för sig!

Examensguiden -09 nr 2.indd 1 09-03-17 12.17.14

3examensguiden ht10

Redaktör: Matilda Andréasson, [email protected]

Ansvarig utgivare: Erik Bergdorf

Medarbetare i detta nummer: Astrid Feldreich, Livia Jakobsson, Malin Svensson och Per Dahl.

Grafi sk form: Helena Wikström

Omslagsfoto: Per Dahl

i b l a n d b l i r v i f a r t b l i n d a i l i v e t . Vardagen går på rutin och saker ”bara blir” eft ersom vi upplever att vi inte kan påverka vad som händer. Alla har perioder när denna autopilot sätter in, och visst kan det vara skönt att låta saker och ting rulla på som av sig själva. Men sanningen är ju att nästan ingenting i livet händer av sig själv, för det är alltid vi som styr.

j a g va r p å e t t f ö r e d r a g häromdagen, där föreläsaren Raymond Ahlgren pratade om just detta, att vi alltid har ett val och att vi alltid styr våra egna liv, vare sig vi tror det eller ej. Han sa att vi är huvudrollsinneha-vare, manusförfattare och regissörer till fi lmen om vårt eget liv. För vem är det annars? Är det mamma, bästa kompisen eller chefen som bestämmer? Nej, det är vi själva som genom varje enskilt, obetydligt val skriver en scen i fi lmen om vårt liv, och om någon annan håller ett grepp om oss så är det för att vi tillåter dem att göra det. Så se till att fi lmen om ditt liv blir ditt eget mästerverk, och ingen annans.

m i t t s a m t a l m e d f ö r f a t t a r e n Ingrid Tollgerdt-Andersson, som nyligen givit ut boken ”Passion, nyckeln till framgång”, var på samma tema; hur viktigt det är att göra det man tycker är roligt för att lyckas i livet. Hon har träff at kända, framgångsrika svenskar som alla har sin passion gemen-samt. Läs intervjun med Ingrid på sidorna 24–25.

i d e t h ä r n u m r e t har vi också träff at retorikexperten Elaine Bergqvist, som berättar om hur vi ska bete oss för att se igenom härskartekniker och få människor att lyssna på oss. Och eff ektivitetskonsulten Martin Höckenström och Nina Strandberg på företaget Iordning tipsar om hur vi blir mer eff ektiva, stressar mindre och får ordning och reda hemma och på jobbet.

Trevlig läsning, god jul, och lycka till med fi lmen om ditt liv!Matilda Andréasson, redaktör

Utges av: Compro Marketing AB, Hagagatan 25B, Box 6910, 102 39 Stockholm Tel: 08-459 24 00 Fax: 08-459 24 10

Annonsbokning: Linda Rivera, 08-459 24 39, [email protected]

Annonsmaterial/traffi c: traffi [email protected]

Internet: www.examensguiden.se

Tryckeri: Elanders Sverige AB

FÖR

NY

A A

KA

DEM

IKER

PÅ

VÄ

G U

T I

AR

BET

SLI

VET

Hur blir fi lmen om ditt liv?

4 examensguiden ht10

Redaktionella reportage

5examensguiden ht10

Redaktionella reportageAktuelltNyheter om utbildning, arbete och mycket annat.

Hallå där, Anna SandbergProjektledaren för CHARM, Chalmers Studentkårs Arbets-marknadsdagar, tipsar om förberedelser inför mässan och berättar om hur det är att vara projektledare för Nordens ledande arbetsmarknadsmässa.

Koll på kontoretMartin Höckenström lär dig skära ner på stressen och öka effektiviteten. Nina Strandberg tipsar om att sluta skojkonsu-mera och därmed skapa ordning i kaoset.

Passion leder till toppenFörfattaren Ingrid Tollgerdt-Andersson berättar om sin nya bok ”Passion, vägen till framgång”.

En vinnande karriärMöt Karl Stenberg, Sales Manager på Philip Morris.

Profilen: Elaine BergqvistRetorikexperten, författaren och föreläsaren Elaine Bergqvist tipsar om hur vi får en publik att lyssna uppmärksamt, hur vi ska föra oss på scenen, och hur vi slår hål på härskartekniker.

VinterVi tipsar om två häftiga utomhusaktiviteter i snön, och lottar ut en Smartbox.

Ur innehållet:

814

16

2830

24

42


Redaktionella branschintervjuer

7examensguiden ht10

Fackförbund Natasha Kavalic, Sveriges Ingenjörer ........................................................... 44

Energi & Kraft Björn Mollstedt, E.ON ..................................................................................... 48 Erik Wijnbladh, Vattenfall ............................................................................. 50

Bygg & Fastighet Frida Nordvall, NCC ....................................................................................... 52

Ekonomi, Revision & Skatter Anna Rahn, Folksam ..................................................................................... 56 Emma Engström, KPMG ................................................................................. 58

Transport, Resor & Logistik Henrik Bertheden, Trafikverket ..................................................................... 60

Forskning, Teknik & Utveckling Lisa Kaati, FOI ................................................................................................ 64 David Strömbom, Sandvik ............................................................................. 66 Lillemor Claesson Liljedahl, Svensk Kärnbränslehantering ....................... 68

Läkemedel & Medicinsk Teknik Göran Rydin, MAQUET ................................................................................... 70

IT, Management & Telekom David Josefson, HP ......................................................................................... 74

Handel & Varumärken Thomas Karlsson, IKEA ................................................................................. 76 Karin Teghammar, Tetra Pak ......................................................................... 78

Redaktionella branschintervjuer

www-tipsNy sajt hjälper studenter att tävlaVarje år genomförs mängder av studenttävlingar runt om i värl-den., och nu har fyra handelsstu-denter samlat all tävlingsinforma-tionen på en särskild sajt, www.studentcompetitions.com. Själva vann de finansieringen av idén i SVTs Draknästet.

Nytt community för LundastudenterStudentor.se är en stadsportal inriktad på Lund, och ska fylla ett nischat tomrum för sociala medier. Syftet är att förmedla en mötesplats där studenterna själva får ge sin bild av vad som händer och har hänt i Lund. Det kan röra sig om alltifrån ett inlägg om det se-naste nationsbesöket en student gjort, till ett debatt-inlägg om kursen den läser.

– Studentor är i grunden inte inriktat på dina vänner, utan det är mer som att staden Lund ska bli som en vän och få ett eget liv genom sajten, förklarar grundaren Jonas Duxén.

Visa vad du kan på arbetsprov.seArbetsprov.se är en ny variant av jobbsökarsajt där företaget kan lägga ut en uppgift och den arbetssökande lämnar in sitt ar-betsprov via nätet. Grundaren Erik Flachmeyer menar att alla kan ljuga i ett cv, och att den verkliga kompetensen är ett bätt-re sätt för arbetsgivarna att sålla agnarna från vetet. Arbetssökan-de har också möjlighet att ladda upp personliga arbetsprover som inte är relaterade till någon sär-skild arbetsgivare, utan mer som en slags portfolio.

Hitta exjobb och praktikplats onlineNu finns en ny tjänst där studenter kan få hjälp att hitta exjobb och praktikplats. Genom att skapa ett kostnadsfritt användarkonto på learningbydoing.se blir du sökbar som praktikant och du anger själv vilka perioder du är tillgänglig för prak-tik. Du kan också själv söka praktikplatser och exjobb, samt skapa egna exjobb och göra dessa sökbara för företag. Bakom Learning by doing står Adaptus Be-manning AB, som själva har haft flera praktikanter som senare blivit anställda till nyckelpositioner i företaget.

– Många förknippar det med mer arbete att ta in studenter. Man kunde inte vara längre ifrån sanningen. Några av våra bästa rekryteringar började som prak-tikanter, säger VD Frank Dittrich.

Platsannons på film Nu lanserar iNEED som första företag i Sve-rige den filmade platsannonsen. Den arbets-sökande får därmed möjlighet att se arbets-miljön, kollegor samt chefen på just det jobbet som personen söker. Den nya tjänsten Jobb-film innebär att varje specifikt jobb som ett fö-retag utlyser filmas för att sen publiceras mot arbetsmarknaden. Klarna, Dalkia, Compricer och Smiling Faces är några av de företag som direkt tände på idén och som nu söker per-sonal på detta sätt. Se annonserna på ineed.se

aktuellt


examensguiden ht10 9

aktuellt

Ann Carlsson blev Årets Ruter DamRuter Dam är ett Chefsutvecklings- och Mentorprogram med målet att få fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag, och cirka 900 kvinnli-ga chefer har genomgått det ettåriga programmet. Hedersutmärkelsen Årets Ruter Dam delas ut i samband med den årliga Ruter Dam-dagen den 13 oktober och årets pristagare blev Ann Carlsson, tillträdande kon-cernchef för Apoteket AB. Priset de-las ut sedan 1990, och mottogs förra året av Systembolagets VD Magda-lena Gerger.

KTH dominerar löneliganUtbildningar på KTH håller sju platser på topp tio-listan över bäst ingångslön för studenter. Det visar Svenskt Näringslivs årliga undersökning Högskole-barometern. På plats ett ligger Handelshögskolan i Stockholm med 30 000 kronor i ingångslön, plats två till åtta innehas av KTH, plats nio av Lunds Tekniska högskola och plats tio av Linköpings Universitet med 26 000 kronor.

Smart flaskväska för träningenVinnaren i DesignTorgets och tidningen Metros hösttävling ”Designa för DesignTorget” blev den smarta väskan Bag on Bottle, av Maria Härdig. Flaskväskan hjälper dig att hålla reda på pengar, nycklar och allehanda småsaker när du tränar. Maria, som förutom äran vann 10 000 kr, får dess-utom se sin smarta sak tillverkad och såld av DesignTorget.

Andreas Sundelin Wiberg vinner modestipendium från IKEAIKEA:s modestipendium på 50 000 kr till en lovande mo-dedesigner gick i år till Andreas Sundelin Wiberg från Stockholm, bland 366 tävlingsbidrag på sajten www.ikeagarderob.se.

– Helt sjukt roligt att jag går och vinner, speciellt i en tävling med så tuff konkurrens. Det är ju för-sta gången jag visar upp mina kreationer i sådana här sammanhang så självklart hjälper det här mig i min ambition att utvecklas som designer, säger An-dreas, vars vinnande bidrag bestod av en kollektion armbandsur.

Foto: KTH

10

Det ska böjas i tid…2 november var det deadline för Venture Cups första tävlingsmoment – Affärsidé. Venture Cup Öst har fått in fler bidrag för varje år sedan 2007 och i år var inget undantag. Hela 211 unika bidrag har kommit in. Och i år med den yngsta deltagaren någonsin – bara 12 år gammal.

Historisk spex-ändringDen studentikosa organisationen Toddyspexarna i Lund har spexat ända sedan 1895, och traditionen att enbart ha manliga skådespelare på scenen har följt med sedan dess. Till våren blir det dock ändring, när tjejer för första gången får med-verka på scenen, och inte bara jobba bakom kulisserna.

– Det är verkligen på tiden och det är en förändring som kommer inifrån, eftersom majoriteten av spexet vill det här, säger vice förman Lina Broman till tidningen Lundagård.

Luleå tekniska universitet i samarbete med nobelpristagareHögtryckstester av det lätta och super-starka materialet ”grafen” är en specialitet som finns vid Luleå tekniska universitet. I samarbete med Konstantin Novoselov, nybliven nobelpristagare i fysik, förbe-reder professor Alexander Soldatov vid LTU och hans forskarteam unika experi-ment på grafen.

– Ingen i världen har gjort detta expe-riment tidigare och vår målsättning är att kunna ge svar på testerna inom en må-nad, säger Alexander Soldatov.

Teknikföretagen och Felix Herngren i gemensam tv-succéTV-formatet ”Felix stör en ingenjör” som gått i TV4 under hösten är skapat av Teknikföretagen i samarbete med pro-duktionsbolaget dfm och TV4. Teknikfö-retagens engagemang kring programmet handlar om att ge en rättvisande och mo-dern bild av vad en ingenjör gör.

– Vi arbetar målmedvetet för att fö-retagens framtida medarbetare har den kompetens som behövs på en global marknad. För att lyckas med det har vi ett långsiktigt engagemang där vi har flera parallella kommunikationsprojekt rik-tade till elever och lärare, säger VD Åke Svensson.

Fikarasten gör dig effektivNu är det bevisat: den gamla hederliga fikarasten på jobbet ger mer effektiva medarbetare. Att inte fika tillsammans leder dessutom till sämre stämning på arbetsplatsen. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där drygt 8 000 personer i Manpower-panelen svarat på frågor om arbete och karriär.

På arbetsplatser där man fikar tillsammans två eller fler gånger per dag anser 65 procent av svenskarna att medarbe-tarna jobbar effektivt.

aktuelltProfessor Alexander Soldatov, Ambrosie Neuville, projektstu-dent, och Dr. Shujie You, postdoc i forskargruppen. Foto: Leif Nyberg

examensguiden ht10

11

Drygt 9 000 yngre akademiker placerade Vattenfall i topp när Karriärbarometern lät dem ranka företag. Dessutom placerar sig företaget mycket högt på listan i sällskap med Ikea, Google och ÅF när akademiker med teknikutbildningar fick ranka de po-puläraste företagen.

– Vi är bäst i branschen och det är där vi ska ligga. Vi ska vara en attraktiv arbetsgi-vare, förklarar Robert Käck som ansvarar för employer branding inom Vattenfall Norden.

aktuellt

examensguiden ht10

Svenska chefer vill anställaPå ett år har andelen chefer som pla-nerar att nyanställa gått från 14 till 46 procent. Det visar en undersökning från Sveriges chefsorganisation Le-darna gjord av Novus Opinion bland 2 059 chefer. Bland cheferna i närings-livet är det nu över hälften som vill an-ställa, jämfört med var fjärde chef inom den offentliga sektorn. Fasta anställ-ningar är den vanligaste anställnings-formen oavsett sektor, visstids- och projektanställningar står för en tredje-del av nyanställningarna och personal från bemanningsföretag för 16 procent.

Vattenfall mest attraktiva arbets givaren i energibranschen

Enkelt att starta aktiebolag på verksamt.seFler än någonsin väljer att starta aktiebolag. Många gör det direkt på Internet, på företa-garsajten verksamt.se som nu ersatt Bolags-verkets och Skatteverkets tidigare e-tjänst foretagsregistrering.se fullt ut. Där samlar myndigheterna all information och alla e-tjänster som behövs för att snabbt komma igång med sitt företag. Första veckan i novem-ber registrerades drygt 900 nya aktiebolag via e-tjänsterna på verksamt.se.

Lägre arbetslöshet för ingenjörerArbetslösheten minskar för ingenjörer och är nu nere i 1,2 procent. Det visar Sveriges Ingenjörers senaste arbetsmarknadsrapport.

– Vi ser åter ljust på arbetsmarknaden efter en trevande vårvinter. Arbetslösheten minskar och jobben ökar, framförallt för byggingenjörer och inom data/it-området, säger Olle Dahlberg, arbetsmarknadsutre-dare på Sveriges Ingenjörer.

Arbetslösheten har minskat i alla åldersgrupper. Störst är förändring-en för de yngsta (25-29 år), där andelen föll från 2,1 i augusti 2009 till 1,4 procent ett år senare.


aktuellt

Karlstads universitet startar kurs i webbanalysKarlstads universitet startar tillsammans med Two i höst Sveriges första universitetskurs i webbstrategi och webbanalys med verktyget Google Analytics.

– Vi har sett att behovet av webbanalytiker har växt i rekordfart under de senaste åren, eftersom webben alltmer blivit navet i den ex-terna kommunikationen. Vi vill få in kompe-tensen om webbanalys tidigt i läroprocessen, dvs redan hos våra studenter, säger Victoria Nilsson, webbanalytiker på Two.

NCC lanserar grönt byggande i SverigeSamtliga projekt över 50 miljoner inom NCC Con-struction Sverige ska miljö- och klimatanpassa sina byggarbetsplatser, så att de klarar NCC:s krav för Grönt byggande. Syftet är att påskynda den gröna omställningen av byggbranschen. Förändringen gäller nya projekt som startar under hösten 2010, där Grantomtahallen på Värmdö och hyresrätterna i Västra Hamnen i Malmö är två exempel.

Trafikverket lanserar pris till bästa miljöinsatsenDen som bidrar till att ratta transportsystemet i grön riktning kan vinna både ära och belöning när Trafikverket inrättar ett särskilt miljöpris. Priset är ett led i arbetet med att minska transportsektorns miljöpåverkan.

– Miljöpriset är både ett sätt att belöna betydande insatser för miljön och att inspirera andra till offensivt arbete med att skapa ett transportsystem som är i samklang med miljö, hälsa och livskvalitet, säger Trafikverkets general-direktör Gunnar Malm.

Både enskilda personer, grupper, företag och organisationer kan föreslås till priset som är på 100 000 kronor.


Poppis chef på AkzoNobelDag Erenius på AkzoNobel i Malmö har fått motta Unionens pris som den populäraste chefen 2010. Priset överlämnades av Dag Bremberg, chefredaktör för fackförbundet Unionens tidning ”Position”, i samband med Kompetensmässan i Stockholm.

– Jag är jättestolt. För att bli en bra chef är det viktigt att skapa engagemang. Det tror jag att jag är bra på, säger Dag Erenius som förutom äran får 20 000 kronor för vidareutbildning.

I juryns motivering står bland annat att Dag hyllas av såväl chefskollegor som medarbetare och Unionens ombud med ord som ”engagerad, ambitiös, seriös, social, coachande” samt ”alltid med medarbetarnas bästa för ögonen”.

aktuellt

Foto: Evelyn Lindblad

KPMG har i sin årliga undersökning Consumer & Convergence frågat drygt 5 000 konsumenter i 22 länder hur de ser på sitt fasta telefonabonne-mang. Hela 31 procent av svenskarna säger att de planerar att säga upp det fasta abonnemanget och i fortsätt-ningen bara använda mobiltelefo-nen. Motsvarande siffra för samtliga respondenter i undersökningen är 19 procent.

Topp fem – svenskarnas högsta drömmarLotta/Svenska Spel har nu genomfört undersökningen Drömbarome-tern för andra året i rad. Det svenskarna drömmer mest om är:

1. Ett långt, friskt liv för sina nära och kära2. Ett långt friskt liv för sig själv3. Ekonomiskt oberoende4. Vinna pengar5. Hitta kärleken

Drömbarometern är en rikstäckande undersökning med 2100 respon-denter i åldrarna 15 år och uppåt. Den är genomförd under oktober månad 2010, som en webbenkät via TNS SIFOs webbpanel bestående av drygt 100 000 personer.

Stena Metallkoncernen sökte traineer via FacebookI jakten på 18 trainees satsade Stena särskilt på närvaro i sociala medier som Facebook och Spotify, allt för att finna framtidens kandidater för jobb som chefer eller specialister.

– Vi har tagit fasta på att de vi vill nå är aktiva på nätet eller i sociala medier. Vi vill göra det mer känt att modern återvinnings-verksamhet rymmer många spännande jobb. Det kan exempelvis handla om jobb som chef, ekonom, ingenjör, säljare och affärsut-vecklare som alla bidrar till en innovativ återvinning.

Trainee-blogg från Sparbanken 1826Under rubriken ”Vill du utmana dig själv?” sökte Sparbanken 1826 ifjol unga akademiker till ett årslångt traniee-program. Se-dan januari i år har två nyanställda och nyfikna medarbetare på-börjat sina trainee-program. Följ livet som trainee på deras blogg: blogg1826.wordpress.com.

Svenskar släpper fasta luren

Några kommande arbetsmarknadsdagar:19 januari, Luleå ARbetsmarknadsVecka, LARV 25 januari, Uniaden, Umeå Universitet1–2 februari, LARM, Linköpings Tekniska Högskola8–9 februari, CHARM, Chalmers Studentkårs Arbetsmarknadsdagar10 februari, GAIUS, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet23–24 februari, eee2011, Lundaekonomerna9 mars, Systemvetardagen, Stockholms universitet i Kista


MILJÖFRÅGOR, MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ELLER KATASTROFBISTÅND?

Livet är så mycket mer än jobb. Du vill göra karriär men har också energin att påverka och vill göra skillnad. Vi kan hjälpa dig hitta den ideella organisation som är rätt för dig att stödja.

Charity Rating står på givarens sida. Vårt uppdrag är att göra information om ideella organisationer mer lättillgänglig - oavsett om du vill ge din tid eller dina pengar. På www.charityrating.org hittar du vår kostnadsfria webbguide med information, analyser och rapporter om ideella organisationer.

Välj inte bara jobb – välj hur du ska hjälpa till att göra världen lite bättre!Lycka till.

CHARITY RATINGKungsgatan 29, 4tr, 111 56 Stockholm

Tel: 08 - 525 05 155, Fax: 08 - 525 05 101www.charityrating.org, [email protected]

Namn: Anna SandbergÅlder: 24Bor: Göteborg, men kommer från VästeråsGör: Jobbar nu heltid som projektledare för CHARM 2011, läser annars till ingenjör på utbildningen Arkitektur och Teknik.

Hallå där! …Anna Sandberg, projektledare för Chalmers Studentkårs Arbetsmarknadsdagar, CHARM

Varför ska man besöka CHARM 2011?– Det är nog väldigt individuellt vad man vill få ut av det. Jag ser det som inspiration, eftersom du kan se alla de olika möjligheter som finns efter studierna. Vissa vet kanske exakt vilken bransch de vill jobba i, och besöker då främst de utställarna.

Hur tycker du en student ska förbereda sig inför ett besök på CHARM?– För att göra ett bra intryck på företagen du är intresserad av tror jag det är bra att läsa på en del om dem, för att kunna ställa bra frågor. Annars blir det mer grundläggande frågor och du blir hänvisad till deras hemsida istället. Jag tror att det är bra att ställa frågor om företagskulturen och hur en arbetsdag ser ut till exempel. Sen erbjuder ju också en del utställare CHARMsamtal, ett kontaktsamtal där man pratar enskilt med dem, och det brukar vara populärt.

Hur är det att vara projektledare för CHARM?– Det är en utmaning! Det är väldigt många som är engagerade i det här; i kom-mittén är vi 20 stycken, och alla har verkligen en drivkraft. Sedan är det ju tufft många gånger, men jag ser det som en extrem möjlighet. Jag hamnar i så många situationer varje dag som jag aldrig kan uppleva i skolan, och jag lär mig nya saker hela tiden.

CHARM – Chalmers Studentkårs ArbetsmarknadsdagarCHARM 2011 går av stapeln i Chalmers Kårhus 8–9 februari. Med över 7 000 besökare och 150 utställare är CHARM Nordens ledande arbetsmarknadsmässa, som har funnits i olika former sedan 1925. För mer information, besök www.charm.chalmers.se

Foto: cffc.se

MILJÖFRÅGOR, MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ELLER KATASTROFBISTÅND?

Livet är så mycket mer än jobb. Du vill göra karriär men har också energin att påverka och vill göra skillnad. Vi kan hjälpa dig hitta den ideella organisation som är rätt för dig att stödja.

Charity Rating står på givarens sida. Vårt uppdrag är att göra information om ideella organisationer mer lättillgänglig - oavsett om du vill ge din tid eller dina pengar. På www.charityrating.org hittar du vår kostnadsfria webbguide med information, analyser och rapporter om ideella organisationer.

Välj inte bara jobb – välj hur du ska hjälpa till att göra världen lite bättre!Lycka till.

CHARITY RATINGKungsgatan 29, 4tr, 111 56 Stockholm

Tel: 08 - 525 05 155, Fax: 08 - 525 05 101www.charityrating.org, [email protected]

koll på kontoret

Effektivisera ditt arbete och bli mindre stressadIneffektivt arbetssätt, ständiga avbrott och en störande omgivning som gör att du inte får någonting gjort – de flesta av oss känner nog igen den situationen.

– Alla kan lära sig att bli mer effektiva och stressa mindre, säger Martin Höckenström, vd för effektivitetskonsulterna Life Group Nordic.

T E X T : M A T I L D A A N D R É A S S O N


Effektivitetskonsultens mötesskola

Boka 45-minutersmöten istället för 60 minuter som ofta är standard. Erfarenheten

visar att du hinner precis lika mycket, dessutom frigör du 15 minuter.

Tacka ja till ”rätt” möten. Det är alltför ofta som vi bara ”accepterar” mötesinbjudan

utan att egentligen fundera på om det är ”rätt” möte att gå på.

Mötet skall ha en förberedande agenda så att du kan sätta dig in i ärendena som skall

diskuteras. Då är du bättre förberedd och mötet går oftast fortare.

Mötets ordförande ska hålla tiderna och aktivt driva agendan framåt. Bordlägg diskus-

sioner som är viktiga men tenderar att dra ut på tiden till ett senare tillfälle.

Stäng av telefoner och datorer så kommer ni fortare i mål med agendan. Skapa en

mötespolicy och ta individuellt ansvar för den.

17

o m d u k ä n n e r d i g stres-sad och ineffektiv är chansen stor att du gör det helt i onödan. Med enkla medel kan du förändra ditt beteende och skapa en mindre stressig vardag. Examensguiden har pratat med Mar-tin Höckenström för att få lite goda råd.

– Ett av de största problemen är att kunna behålla fokus. Det kanske finns en tänkt agenda men dagen tar slut innan man hunnit någonting. Man avbryter sig själv efterhand med sa-ker som måste göras, samtal som ska ringas och så vidare. Ju fler och längre avbrott, desto färre saker hinns med, och ofta kommer man inte tillbaka till samma arbetsuppgift med detsamma, vilket gör att mycket tid går förlorad. Det handlar om att prioritera och inse att allt inte måste göras med en gång, och att försöka hålla sig till den be-stämda agendan, säger Martin.

Tidstjuven heter e-postEn av de största bovarna är e-posten, som hos många av oss ständigt pockar på uppmärksamhet med nyinkomna meddelanden.

– Mejlen kan lätt bli arbetsledaren istället för vi själva, trots att vi kan-ske identifierat en massa viktiga saker som ska göras först, säger Martin.

Men det finns enkla knep för att sluta störas av e-posten.

– Bestäm själv när du hämtar den. Det sitter ju i ryggmärgen att vi går till brevlådan och hämtar posten en gång – gör likadant med din e-post. Vi betalar ju till exempel inte en räkning direkt när den kommer, utan betalar allihop en gång i månaden. Det kan-ske räcker att gå igenom e-posten två gånger per dag, säger Martin.

En annan enkel men viktig nyckel till mindre stress är att stänga av alla plingande ljud och små brevsymboler som stör och driver oss att hela tiden kontrollera inboxen. Trots att e-pos-ten är ett viktigt arbetsredskap för de flesta märker Martin och hans kolle-gor att få känner till alla de hjälpmedel som finns, och ger rådet att lära sig e-postprogrammet ordentligt.

Tänk på konsekvensernaPå många företag är det högt i tak, och det ingår i kulturen att prata rakt

koll på kontoret

Martin Höckenström

Effektivisera ditt arbete och bli mindre stressad

examensguiden ht10

examensguiden ht10

ut och avbryta varandra med ärenden som egentligen skulle kunna vänta.

– De flesta vi möter ute på företag tycker att det känns jobbigt att säga ifrån till en kollega som avbryter. Vi vill ju gärna vara till lags i Sverige, men i andra kulturer är det vanligare att säga ifrån på ett sakligt sätt.

Rådet Martin ger är att var och en tänker på konsekvenserna av sitt handlande när det gäller att avbryta varandra. Och för en chef som blir störd av frågor under hela dagen kan införandet av en avstämning till ex-empel två gånger per dag fungera bra.

När det gäller planeringsverktyg som kalendrar och annat är Martins främsta tips att välja ett och samma ställe för allting. Ha bara en kalender och en to do-lista för att inte skapa

förvirring, och kanske riskera att missa ett viktigt möte eller en deadline. n

Effektivitetskonsultens mailskola

• Hämta e-posten när det passar dig – Gå till ”arkiv” på menyraden och klicka på ”arbeta offline”.

När du vill hämta posten klicka på ”skicka och ta emot”.

• Stäng av ljud och notifikationer – Finns på menyraden under ”verktyg” – ”alternativ” –

”avancerade alternativ”.

• Använd automatiska regler för inkommande e-post:

Markera avsändare som spärrad – högerklicka på meddelandet och välj ”skräppost”.

Sätt automatisk regel – högerklicka på meddelandet och välj ”skapa regel”. Här kan du välja att

meddelanden flyttas automatiskt till exempelvis en viss mapp eller direkt till papperskorgen.

• Var proaktiv och minska mängden meddelanden:

Avregistrera dig från nyhetsbrev du aldrig läser. Finns oftast en länk för avregistrering nederst i

dessa nyhetsbrev.

Fundera på om e-post verkligen är den bästa kommunikationsvägen för detta ärende.

• När du står som kopia (CC) betyder det vanligen att detta bara är för din information.

Skapa en mapp som heter ”för information” och lägg meddelandet där. Använd gärna snabb-

kommando genom tangentkombinationen ”CTRL+Shift+V”(flytta objekt till). Gå igenom denna

mapp när det passar dig, kanske en gång per vecka.

koll på kontoret

Fakta Life GroupLife Group är ett utbildningsfö-retag inom effektiv arbetsteknik och personlig effektivitet. Företa-get grundades år 2008 av Andreas Granstedt som har egna erfaren-heter av stress och utbrändhet. Life Group har sedan starten utbildat mer än 3 000 personer inom både offentlig och privat sektor. Martin Höckenström är vd och medgrundare.

Lästips:Stephen R. Covey – Seven habits of highly effective peopleDavid Allan – Getting things doneBodil Jönsson – Tio tankar om tid

18


koll på kontoret

Låt stå!Prylarna som hjälper dig hålla koll

Post-it till alltI 30 år har den klistriga lappen hjälpt oss att hålla reda på stort och smått, och är också ett exempel på hur en misslyckad uppfi nning kan vändas till succé – det svaga limmet som fi nns på post-it lappen var tänkt att bli ett superlim. Flera år senare upptäckte en annan forskare att det svaga limmet funkade bra att fästa lappar med. Som synes är det bara fantasin som sätter gränser för dess användningsområde! ●

Klister-griffelDe här griff eltavlorna kan du fästa på målade ytor som är ordentligt rengjorda och jämna, samt kakel och speglar. De är också lätta att ta bort och fl ytta. Du hittar dem på Bolagret för bara 29 kronor. ●

– Jag antecknar det!Skriv ner allt du behöver komma ihåg i någon av dessa anteckningsböcker från Ordning & Reda, ca 249 kronor. ●

En tjusig kalender i skinnFilofax säljer denna Art Deco-inspirerade pärm i blankt italienskt skinn med ödleprägling. Den fi nns i fl era färger och kostar 2 395 kronor. ● Allt på samma ställe

För den som gillar tekniska mojänger är Apples iPad ett alternativ. Här har du allting samlat: internet, mail, kalender, en avancerad adressbok, anteckningar, iPod, video, bildvisning och gratis böcker via iBooks. ●

Courtesy of Apple


Ordning och reda bland klä-der och viktiga papper är mer viktigt för vissa än för andra. En som gillar att rensa i röran är Nina Strandberg, som sedan några år tillbaka arbetar med att skapa ordning i kaos hem-ma hos andra.


n i n a s t r a n d b e r g är en kvinna av ordning, och hon berättar att hon alltid hängt hemma hos kompisar och familjemed-lemmar och rensat när det varit dags för fl ytt. För några år sedan startade hon därför före-taget Iordning där hon får livnära sig på sin hobby.

– Jag har alltid tyckt om att skapa ordning, och när jag startade det här företaget 2006 var det på inrådan av min kusin som bor i USA där det länge hade funnits professional orga-nizers. I Sverige fanns det inga företag som ägnade sig åt det här då. Det som är så kul är att det blir ett så tydligt resultat. Och jag or-ganiserar inte bara för stunden utan lär mina kunder hur de ska se till att samma oordning

inte uppstår igen. Vår eff ektivitet är beroende av en grundordning, säger Nina, vars kund-krets mestadels består av privatpersoner.

Skambelagd röraNina berättar att papper och kläder är vad de fl esta av hennes kunder har störst problem att hålla ordning på. Det är sådant som används varje dag och man inte riktigt vet var man ska förvara.

– Man löser problemet bäst genom att ta för vana att besluta var man ska göra av saker, och alltid lägga tillbaka dem på sin plats.

Många av Ninas kunder skäms över sin röra när hon kommer dit.

– Det är väldigt skambelagt, men det stäm-mer ju inte att man skulle vara en sämre män-niska för att man inte är intresserad av att hålla ordning. Vissa tycker att det är mysigt och lite bohemiskt att ha det stökigt och man ska ju inte ändra på något som fungerar. Om man känner sig kreativ i röran så ska man inte känna att man måste hålla ordning bara för att det är normen. Men i ett rörigt rum med stora högar av grejer är det lätt hänt att tappa bort saker. Man förlorar ju arbetsyta också, man behöver kanske kunna bre ut sig när man pluggar till exempel.

Sluta ”skoj-konsumera”Ninas bästa tips för att hålla bättre ordning är

att tänka eft er före.– Det bästa tipset är att konsumera annor-

lunda. Sluta med ”skoj-konsumtionen”, som att köpa små ljuslyktor för att det känns lite kul och trevligt. Eft er några veckor har du tröttnat på dem och de står bara och samlar damm, men du kan inte slänga dem för då känner du dig slösaktig. Lägg istället peng-arna på att köpa bättre mat, bättre viner, snitt-blommor och ljus. Du behöver inte köpa en ny topp varje fredag för att du ska gå ut.

Nina använder uttrycket ”hellre själsfrid än nitisk återvinning” när hon slår ett slag för att faktiskt inte ge sig själv dåligt samvete för att man inte alltid skänker sina gamla saker till välgörenhet eller secondhandbutiker. Har du ingen bil att frakta dina fulla kassar eller lå-dor i och allt blir stående i hallen vecka eft er vecka är det kanske bättre att slänga alltihop direkt. n

Vän av oordning?

Läs boken ”A perfect mess” av Eric Abrahamson och

David H. Freedman och få vatten på din kvarn!

koll på kontoret

Bilden föreställer Ordfronts kontor som det såg ut innan de vann tävlingen ”Årets fulaste kontor 2009”.


Sluta skoj-konsumera och få ordning på torpet

koll på kontoret

Fler ordnings-tips från Nina• Tänk på vilka saker du egentligen använder. De där

byxorna du tänkt använda igen när du gått ner i vikt behöver inte hänga i garderoben.

• När det gäller papper, skilj på aktiva och passiva genom att sätta dem i varsin pärm. Förvara kopior på viktiga papper hemma hos en kompis eller släkting ifall det till exempel skulle börja brinna.

• Använd inte brevkorg – allt tenderar att ”växa fast” där.

• Samla allt läsbart, till exempel utrivna tidningsartiklar, på samma ställe där du verkligen läser dem, kanske vid sängen eller i väskan i en plastficka som du kan ta fram på bussen. När du läst är det bara att slänga.

• Öppna posten varje dag. Tänk inte ”det där är från banken, jag vet att det bara är ett kontoutdrag”. Ta reda på vad det faktiskt är och om det behöver sparas. Många sparar fakturor i tio år, men det är ju faktiskt inget kvitto på att du betalt. Ring banken och fråga hur länge du behöver spara olika dokument.

• Placera dina papper på samma ställe, bakom samma flik i en pärm eller ett hängflikssystem.

• Spara bara speciell och särskilt viktig litteratur från studietiden, det mesta kommer du aldrig att gå tillbaka till. Sälj istället kurslitteraturen så snabbt som möjligt, eftersom sådant byts ut ganska ofta.

Alstom satsar på nytt affärsområde för högspänningstransmission

karriär

Alstom


examensguiden ht10

karriär

23

Alstom har nyligen kompletterat sina befintliga affärsområden Power och Transport med en satsning på högspänningstransmission under namnet Alstom Grid. En av ingenjörerna i den nya organisationen heter Daniel Petersson, och han berättar för Examensguiden om ett företag där han är fri att styra sin egen utveckling.


a l s t o m ä r e t t vä r l d s o m s p ä n n a n d e företag inom infrastrukturella lösningar för transport och energi, med närmare 100 000 anställda i 70 länder. I Sverige är en av huvudorterna för före-taget Västerås, och där jobbar systemingenjören Daniel Petersson som ansvarig för elektrisk funktion i Alstoms nya affärsområde Alstom Grid.

Daniel läste till elkraftingenjör på Högskolan Väst i Trollhättan, där utbildningen innehöll en stor del praktiskt lärande blandat med de teo-retiska delarna. Under flera olika perioder gjorde Daniel praktik på fö-retag där han lärde sig el-arbete, och i samband med sitt examensarbete kom Daniel i kontakt med företaget som i dag är Alstom Grid.

Det mesta av arbetet gör Daniel på kontoret i Västerås, där han bland

annat planerar projekt och sköter kontakter med underentreprenö-rer. En del av tiden är Daniel också ute på plats vid anläggningspro-duktioner eller gör kundbesök.

– Jag har en enormt bred yrkesroll, och jag tycker det bästa är va-riationen. Ena dagen kan man prata kommunikation, andra dagen stå och skruva i ett el-skåp ute på plats, tredje dagen grotta ner sig riktigt ordentligt i något på kontoret, berättar Daniel.

Kunden i fokusAlstom Grid levererar såväl utrustning som nyckelfärdiga anlägg-ningar för högspänningstransmission, och med 20 000 anställda på över 90 tillverkningsanläggningar runt om i världen är Alstom Grid en av världens tre främsta inom området. I Sverige har Alstom Grid omkring 40 anställda med specialistkompetens inom bland annat projektledning och konstruktion. Bland de största kunderna i Sverige finns energibolag som Vattenfall och E.ON liksom Svenska Kraftnät. Varje kunds specifika önskemål och krav ser olika ut och det ställer höga krav på leverantörens kunskap, inte minst när det gäller den elektriska konstruktionen.

– Det handlar verkligen om att sätta kunden i fokus, och jag sitter med väldigt många upphandlingar för att få in de bästa underentre-prenörerna och se till att alla gör rätt saker i rätt tid.

Fri utvecklingDaniel deltar också i en internutbildning på Alstom, Edge-program-met, som pågår i ett och ett halvt år. Ett 20-tal personer handplockas till utbildningen där de lär sig mer om företaget och också utbildas till bättre ledare för att kunna växa som medarbetare. Det finns gott om andra interna utbildningar inom Alstom, och det är i mångt och mycket upp till den anställde själv att söka sig till dem som verkar intressanta för den egna utvecklingen. Det finns stora möjligheter att påverka sin situation, och Daniel berättar att han upplevt sin egen utveckling inom Alstom som väldigt fri.

– Om man är en person som gärna vill vara med och ta ansvar är Alstom ett riktigt bra företag att jobba på. Säger du ”det där vill jag göra” – då är det bara att köra! Man kan på sätt och vis specialisera sig själv genom att jobba med det man tycker om att göra, och min utveckling här har gått väldigt fort.

För egen del är Daniel mest intresserad av att fortsätta arbeta tek-niskt även i framtiden, men han berättar att andra som tidigare haft hans roll har fortsatt sin karriär mot mer administrativa chefsroller.

– Jag är i nuläget inte intresserad av att blir chef med personalan-svar och allt vad det innebär. Jag vill fortsätta att jobba med teknik, så jag har helt rätt position nu. Men vilket håll man än vill utvecklas åt så finns det absolut stora möjligheter till det här. n

Alstom är en global koncern med cirka 96 500 anställda i 70 länder. I Sverige finns cirka 800 medarbetare med huvudkonto-ret i Stockholm. Övriga huvudorter är Norrköping, Växjö och Västerås. Alstom har tre verksamhetsområden: Power, Transport och Grid.

Alstom Transport är en världsledande leverantör av tåg, spårvagnar och kringutrustning som signal- och kontrollsystem. Alstom tillverkar världens snabbaste tåg, AGV. I Sverige finns många olika exempel på produkter från Alstom. De mest kända är de gula tågen som trafikerar Arlandabanan, de nya pendeltågen i Stockholm och dubbeldäckarna i Mälardalen.

Alstom Power arbetar bland annat med leverans av nya kraftverk, underhåll och moderniseringar av befintliga kraftverk. Alstom bedriver också ett omfattande miljöarbete där en viktig del är Alstoms globala forskningscentrum i Växjö, där stora resurser satsas på utveckling av lösningar för bland annat rökgasrening.

Alstom Grid är Alstoms tredje sektor, och den sektor som tillhandahåller expertis inom transmissionsområdet. Med 100 års erfarenhet inom utveckling av världens kraftledningsnät kompletterar Gridverksamheten Alstoms övriga sektorer Power och Transport och erbjuder därmed marknaden en komplett och effektiv lösning inom kraftgenerering och transmission.

Bygg din karriär på

passion

karriärVad är det som gör oss framgångsrika i karriären? Finns det specifika egenskaper som gör att chansen att lyckas är större? Detta undrade författaren och doktorn i ekonomisk psykologi Ing-rid Tollgerdt-Andersson, som nu har givit ut boken ”Passion, nyckeln till framgång” där hon intervjuat kända, framgångsrika personer.T E X T : M A T I L D A A N D R É A S S O N

Bygg din karriär på

passion

Amelia Adamo, chefredaktör för tid-ningen M-magasin, är en av dem som har gått långt tack vare sin passion.



e n d e l s ä g e r a t t f r a m g å n g s r i k a människor har ”det”, andra säger att det är hårt arbete och tur som ligger bakom succéer. Ingrid Tollgerdt-Andersson säger att det är passionen för arbetet som gör att män-niskor blir framgångsrika, och detta har hon kommit fram till genom arbetet med boken ”Passion, nyckeln till framgång”. Där intervjuar hon kända svenskar inom vitt skilda områden som sport, konst, företagande och politik.

– I boken har jag definierat framgång som att nå den absoluta toppen inom sitt område. För man kan ju givetvis lyckas på andra sätt, man kan ju ha an-dra värden i livet än att bara jobba, säger Ingrid över en kopp kaffe på ett fik i Stockholm.

Hon är tillfälligt i stan, bland annat för att medverka på en författarafton på NK Bokhandel. Det har gått bra för boken, det finns uppenbarligen ett intresse för att få veta det hemliga receptet på framgång.

– Jag ser det som en inspirationsbok. Det här är människor som aldrig ger upp, till exempel berättar operasångerskan Kjerstin Dellert att hon blev refuse-rad av Operan två gånger, men inte gav upp utan tänkte ”de jävlarna ska inte få stoppa mig”.

Passion viktigare än betyg och talangBland de kända svenskar Ingrid har intervjuat finns också före detta skidåkaren Gunde Svan, journalisten och tennisexperten Björn Hellberg, tidningsmakaren och chefredaktören för M-magasin Amelia Adamo, och Lena Olving, vice vd i försvarskoncernen Saab och näringslivets mäktigaste kvinna enligt tidningen Veckans Affärer. Ingrid undrade bland annat varför vissa framgångsrika män-niskor når toppen och håller sig kvar där, år efter år, medan andra faller i glöm-ska.

– Se på Idol-stjärnorna till exempel, det är inte många av dem som hänger kvar, säger Ingrid som exempel på karriärer som byggts på mycket annat än bara egen drivkraft och passion.

Hon berättar att hon blev förvånad då hon upptäckte att det fanns så många gemensamma nämnare mellan personerna hon intervjuat. Bland de råd Ing-rid samlat på sig under arbetet med boken finns bland annat att bygga upp ett nätverk av människor som du får positiv energi av, och att satsa på ett jobb du tycker är roligt. Att göra en arbetsuppgift som inte känns intressant skapar en si-tuation där jobbet blir illa utfört, menar Ingrid. Sök dig istället till en arbetsplats där din personlighet kommer till sin rätt, och tänk på att även rekryterarna sö-ker personer som de ”klaffar” med och som kompletterar resten av personalen. Alla har vi fallenhet för olika saker, vilket givetvis spelar in, men ingen av Ing-rids intervjupersoner uppfattar sin framgång främst som ett resultat av talang.

– Gunde Svan sa att hans framgång bestod av bara 3-4 procent talang och resten hårt arbete, berättar hon.

När det gäller intervjupersonernas bakgrund så skiljer de sig åt ganska myck-et, då vissa växt upp med välbärgade familjer på fina gods och andra kommer från enklare förhållanden.

karriär

– Det kan ju vara skönt att veta att loppet inte är kört för att din barndom inte var på ett visst sätt eller att du inte hade högsta betyg. Men många av personerna säger att de var väldigt energirika som barn, och de är fortfarande väldigt passionerade i livet. Det är inte alls säkert att det är de med högsta betyg som lyckats bäst om 20 år. När du får ditt första jobb, det är ju då det börjar.

Ingrid är under 2010 en av regeringens ambas-sadörer för kvinnligt företagande, där syftet är att vara en förebild och inspirera unga kvinnor att bli egna företagare. Hon fungerar också som coach för ett antal personer, och säger att hon tycker sig se att självförtroendet och självkänslan har ökat bland 80- och 90-talister, och tar bloggerskan Blondinbella som exempel på någon som gått sin egen väg och lyckats med det hon brinner för.

Glöm den slagna bollenAtt inte vara rädd för motgångar är också en viktig poäng i Ingrids bok, och ingen av de kända och framgångsrika intervjupersonerna har gått genom livet utan motstånd. Att inte tänka så mycket på vad andra gör eller tycker är ett råd som Ingrid själv ger, och uttrycker det som att ”avundsjukan är den värsta sjukan”. Björn Hellberg gav Ingrid en tennisanekdot på temat, om en före detta lagkap-ten för Australiens Davis cup-lag som coachade sina spelare med orden: glöm den slagna bollen, det är nästa boll som gäller. Att hela tiden se fram-åt och inte låta sig nedslås av motgångar är lättare sagt än gjort, men ändock en viktig del i fram-gångsrika karriärer.

Jag frågar Ingrid vilka passioner hon själv har, och hon berättar att det är hennes hobby att träffa, prata med och observera människor. Det märks också att hon är passionerad kring den nya bo-ken, och hon berättar att hon själv ringde till NK Bokhandel och frågade om hon fick komma och berätta om den trots att hon inte är så känd för den breda publiken. Det lyckades, och nu har hon sålt slut på hela första upplagan.

– Lite kaxig ska man också vara för att lyckas! n

Namn: Ingrid Tollgerdt-Andersson

Bakgrund: Ledarskaps- och organisationsforskare, förfat-tare och föreläsare. Utbildad till psykolog i Göteborg, doktore-rade i ekonomisk psykologi på Handelshögskolan i Stockholm 1989. Driver Tollgerdt Ledarut-veckling AB.

Ingrid Tollgerdt-Andersson

karriär


Känslor styr människor och människor styr resultaten. Det är premissen bakom uttrycket EQ – emotionell intelligens. Allt fler företag och chefer inser vikten av att skapa en god företags-kultur och kunna motivera sina medarbetare. Joshua Freedman driver företaget Sixseconds som utbildar chefer i konsten att bli ”smart about feelings”.

T E X T : A S T R I D F E L D R E I c h

f ö r ö v e r t i o å r sedan startade Jo-shua och två kompanjoner Sixseconds. I dag har företaget växt och har kontor över hela världen. Joshua har mellanlandat på Barkarby Gård för att föreläsa om vikten av EQ, och vi är ett litet gäng som sitter i det fina gamla tingshuset och lär oss varför rätt känslor leder till bättre företag och re-sultat.

Joshua börjar med att ge ett talande exempel på hur fel det kan bli när en policy inte är känslomässigt förankrad på ett företag.

– Jag jobbade med Sheraton Hotel i Hollywood som hade en policy att alltid svara i telefon med frasen ”välkommen till Sheraton, hotellet där drömmar slår in”. Men när personalen svarade utan att mena det kändes det platt och snarare svårt att höra vad de sa. Resultatet blev bara förvirrande. Det viktiga är inte att vi gör något, utan hur vi gör det. Det går inte att få det resultat man vill ha utan att mena det, säger han.

Bli känslosmartKänslor är kemiska processer som finns hos oss alla. Joshua menar att vi inte kan ignorera magkänslan när vi fattar ett beslut. Aminosyror får oss att på en kvarts sekund reagera på en känsla. Därefter sprids känslan i hela kroppen och det tar ungefär sex sekunder innan kroppen har ab-

sorberat känslan.– Det är så lång tid du har på dig att

plocka upp känslan innan den försvinner. Tappa inte bort den. Be smart about your feelings, säger Joshua som döpt sitt före-tag sixseconds efter just det faktumet.

Enligt Joshua är det vi efterfrågar från vår chef bra feedback, visioner, ett givan-de och tagande och bra kommunikation. Allt är relaterat till känslor. Trots det är det få ledare som har fått träning i emo-tionell intelligens.

– Bra feedback från en chef kan ge så otroligt mycket. Tänk om alla på företa-get blir tio procent mer motiverade. Vad skulle det innebära för omsättningen? Du kan få det gratis. Prata mer med de an-ställda, uppmanar Joshua alla chefer.

Att de flesta problem på en arbetsplats är känslorelaterade får vi svart på vitt när Joshua ber oss att skriva ner tre problem på vår arbetsplats på tre post-it lappar. Därefter får vi välja mellan ett antal ka-tegorier framme på tavlan att placera lapparna under. Under temat finansiella problem/pengar sitter bara ett fåtal lap-par. Minst 80 procent av de gula lap-parna hamnar under ämnet arbetsmiljö, motivation och så vidare. Samtliga hade med känslorelaterade problem att göra, som otydligt ledarskap, dålig arbetsmiljö, omotiverade medarbetare.

– Vi lever i en tid med stora krav på ständig förändring. Problemet är att många chefer tror att bara de sätter till-räcklig press på sina medarbetare så kom-mer de att förändras. Men undersökning-ar visar att människor inte fungerar så.

Skapa resultatJoshua visar en modell som illustrerar varför EQ förbättrar resultat.

– Vad är det vi vill att våra kunder ska känna, frågar Joshua och skriver ner våra svar på ett papper.

Det blir en lång lista med ord som ”mo-tiverade, engagerade, nöjda, glada”.

– Allt det som du vill att dina kunder ska känna måste du som chef också få dina medarbetare att känna. Det måste komma uppifrån. Kunder är inte dum-

Skapa bättre företagskultur med

EQ

karriär


mare än att de plockar upp såväl negativa som positiva känslor hos dina medarbetare. Enkelt uttryckt är det så att känslor styr människor och människor styr resultaten, säger han.

Att bli mer emotionellt smart är en process som börjar med att du som person måste kän-na dig själv. Sedan måste du göra en stegvis förändring, det är ingenting som sker över en natt. Men Joshua har många framgångshisto-rier från företag där det faktiskt fungerat.

– En chef som jag coachade började fråga sina medarbetare hur de mådde på varje mor-gonmöte. Det ledde i sin tur till stor föränd-ring i företagskulturen, vilket ledde till större kundnöjdhet, berättar Joshua. n


Philip Morris är ingen arbetsplats för den som vill luta sig tillbaka. Söker du jobb på världens största tobakskoncern måste du älska utma-ningar, tycka om att vinna och vara målinrik-tad. Har du vad som krävs väntar en spännande och utvecklande karriär. T E X T : A S T R I D F E L D R E I C H

k a r l s t e n b e r g b ö r j a d e sin karriär på Philip Morris som trainee, en start som han verkligen kan rekommendera.

– Som trainee på Philip Morris blir du anställd från dag ett och får insyn i olika delar av organisationen, säger han.

Trots att Karl började på Philip Morris direkt efter sin universitets-examen i IT-teknik och ekonomi har han aldrig haft några planer på att byta arbetsplats. Under sina sex år på företaget har han hunnit testa flera olika positioner, bland annat Key Account manager och Brand Manager Marlboro. Sedan 1 maj är Karl Field Sales Manager och ansvarar för försäljningsorganisationen i Sverige.

– Philip Morris uppmuntrar alla anställda att testa olika discipliner inom företaget om de vill och kan. Så här finns alla möjligheter att ut-vecklas och avancera inom företaget.

Positiv vinnarkulturTrots att Philip Morris är ett traditionellt företag som funnit i över 100 år finns det ett nytänkande både när det gäller vidareutbildning och mångfald.

– Det som kännetecknar Philip Morris som företag är att det är väl-digt ambitiösa människor som söker sig hit. Vi har ett öppet arbetskli-mat där de anställda får ta mycket eget ansvar, och får stort förtroende i gengäld. Philip Morris är bra på att inspirera medarbetare till att ut-vecklas och nå positiva resultat. Det finns ett driv och en vinnarkultur som genomsyrar hela företaget, oavsett om du arbetar i Korea, Holland eller Sverige. Dessutom strävar vi efter att ha en mångfald av människor som jobbar på företaget.

Hur ställer du dig till att ni ändå arbetar med en kontroversiell pro-dukt?

– Eftersom vi är öppna med produktens effekter och ställer höga krav både internt och externt att agera ansvarsfullt och självklart enligt de lagar och regler som finns, så känner jag mig bekväm med det.

Internationell karriärPhilip Morris har 60 kontor över hela världen, och för den som vill arbe-ta utomlands finns många spännande alternativ. Enligt Karl, som själv reser utomlands minst en gång i månaden, är det ett plus att uppskatta olika kulturer och tycka om att arbeta globalt.

– Huvudkontoret ligger i Schweiz, och jag har dagligen kontakt med våra kontor runt om i Europa och världen. Oavsett om jag reser eller är hemma i Sverige är det en internationell arbetsmiljö och engelska används ofta här på kontoret, berättar han.

Vill du söka jobb på Phillip Morris är Karls tips att du ska våga låta din personlighet och tidigare meriter komma fram vid intervjun.

– Jag har intervjuat många nyutexaminerade studenter, och mitt råd

Vinnande karriär på Philip Morris

är att våga vara sig själv. Visst är det nyttigt att ha en relevant utbild-ning och ett bra cv, men det är ännu starkare att stå ut som den man är.

Transparent framtidKarl berättar att en av de största fördelarna med att göra karriär på Philip Morris är att han kontinuerligt för en dialog med sin chef.

– Att ha löpande samtal med sin chef är obligatoriskt här. Det finns ingen risk att du jobbar tre år utan att veta om du kan nå ditt person-liga mål. Min chef och jag diskuterar gemensamt kring min framtid, vilka som är mina starka sidor samt hur jag ska nå mina personliga mål. Det är väldigt bra för min personliga utveckling och det finns inte någon dold agenda; jag behöver aldrig vara orolig för att min syn på framtiden inte stämmer överens med min chefs.

Därför kan Karl svara direkt på frågan vad han gör om fem år.– Då är jag försäljningschef för en större marknad alternativt an-

svarar för en mindre marknad. Det kan vara varsomhelst i världen, men det kommer definitivt att vara på Philip Morris. n

karriär

Vinnande karriär på Philip Morriskarriär


Philip Morris

Om Philip Morris:

Philip Morris International (PMI) startades i London år 1847, och är idag värl-dens största tobaksbolag med 77 000 anställda och produkter som säljs i cirka 160 länder.

Under 2009 bildade Philip Morris International ett joint venture med Swedish Match för att kommersialisera svenskt snus och andra rökfria tobaksvaror värl-den över, utanför Skandinavien och USA.

Philip Morris etablerades i Sverige 1969 och sysselsätter idag cirka 90 personer.

Sök nordisk traineetjänst på Philip Morris senast 28 februari 2011.

Elaine Bergqvist är retorikexperten och författaren som vet vem du är utifrån vilket årtionde du är född. I sina föreläsningar lär hon oss också att han-tera besvärliga människor och behärska konsten att få folk att lyssna. T e x T : A s T r i d F e l d r e i c hF o T o : P e r d A h l

s o m e n s a n n 8 0 - t a l i s t har Elaine Bergqvist mycket på gång samtidigt. Hon är författare, föreläsare, retorikkonsult, och har det nystartade företaget Snacka Snyggt och en blogg. Vi ses för en pratstund på ett kafé i hennes hemkvarter på Liljeholmskajen i Stockholm.

Ett år med både val och kungabröllop är det fullt i almanackan, (i Elai-nes fall en iPhone). Förutom att bevaka höstens val för Sveriges Television har hon en retorikblogg på Aftonbladets hemsida. I somras bevakade Elaine dessutom kungabröllopet för Norges television och höll ett öga på hur politi-kerna skötte sig i Almedalen åt Aftonbladet och SVT.

Behärska härskareIdén till sin första bok om härskartekniker fick Elaine när hon skulle föreläsa om retorik för en grupp på SVT.

– Mitt i min föreläsning reser sig en välkänd kvinnlig tv-profil upp och frågar varför hon ska lyssna på mig som är så ung? Elaines svar kom snabbt och slagkraftigt.


– Ja, jag ser väl visserligen inte ut att ha lika mycket livserfarenhet som du...

Efter det började hon fundera på det här med härskartekniker och skickade ut en fråga till sitt nätverk kring ämnet.

– Jag fick så mycket respons att jag bestämde mig för att skriva en bok, säger hon.

Resultatet blev boken ”Härkartek-nik – den fula vägen till makt” som tar upp hur man hanterar besvärliga människor, kommer över sin kon-flikträdsla och blir mer rak i sin kom-munikation. Vi har nog alla träffat en härskare av något slag. Personer som säger att ”du kan väl fixa kaffet” för att du är kvinna eller uttryckt för-våning över att du gjort arbetet helt själv ”trots att du är så ung”. Kanske kommer du från konferensen med en känsla av att inte vara sedd? Eller har varit med om att någon kommenterat din ålder eller utseende på ett sätt som gör att du känner dig mindre.

– Jag har ofta fått kommentarer och frågor om vem som hjälpt mig att

Elaine Bergqvist kan konsten att kommunicera

31examensguiden ht10

skriva boken. För inte kan jag väl ha skrivit den själv, jag som är så ung? Jag försöker förklara att kompetensen inte sitter i åldern, säger Elaine.

Den vanligaste härskartekniken är den så kallade stereotyp-metoden; att behandla folk efter utseende. En annan teknik är att delegera arbete till någon annan med hjälp av smicker ”du är ju så bra på det här med siffror”. Finns det då ett bra sätt att bemöta fördomar och härskartekniker?

– Det bästa är att studsa tillbaka med en fråga som gör per-sonen uppmärksam på vad den just har sagt. De flesta gör det inte medvetet. Ställ en svarsfråga så att de hör sig själva bättre. Till exempel; intressant att du tycker det är så konstigt att jag skrivit en bok själv, hur tänkte du då?

Retorik som fungerarElaine föreläser och coachar företag och privatpersoner inom retorik och hur du kan få din omgivning att faktiskt lyssna på vad du har att säga.

– Jag gillar att stå på scen och känner av publiken ganska fort. Det gäller att ständigt anpassa sig och hitta nya vinklar och uppslag, säger hon.

Jag såg Elaines föreläsning på prisutdelningen av Stora Ta-larpriset tidigare i år. Hon har en förmåga att engagera publi-ken med sitt sprudlande sätt kombinerat med en gnutta svart humor och total scennärvaro. Under föreläsningen fick hon publiken att inse att de flesta av våra fördomar inte stämmer. En övning handlade om att titta på grannen i stolen bredvid och snabbt säga vad han eller hon röstar på, lyssnar på för musik och om personen tror på Gud – enbart baserat på våra fördomar. Det visade sig att ingen fick alla rätt.

– Vi har alla fördomar om varandra. Vi tycker om att stoppa in andra människor i fack men inte att bli satta där själva, säger Elaine.

Hon har många exempel på varför det är viktigt att säga sa-ker och ting på rätt sätt och undvika störande moment under ett framträdande.

– Under en av mina föreläsningar påpekade en kvinna att jag hade gylfen öppen. Då frågade jag publiken hur många som hade sett det, vilket var nästan alla. Därefter frågade jag hur många som hört vad jag sagt hittills, vilket inte var många, säger hon.

Med en fil kand i retorik är Elaine expert på hur du får folk att lyssna. Bland annat ger hon handfasta råd som att aldrig avsluta ett argument med ett nervöst skratt. Eller att alltid gå ner i tonläget i stället för upp i slutet av meningen för att öka

examensguiden ht1032

Elaine visar hur du INTE ska stå på en scen...

examensguiden ht10

”80-talistgenerationen är kaxig, tycker inte om nio till fem-jobb och har sina liv i mobilen.”

33

Öppna handflator ger ett ärligt och säkert intryck. Sträck på dig och ha ögonkontakt, tipsar Elaine.


Elaines sju härskarteknikerProjiceringsmetoden. Du klagar på något men får själv skulden för det du påtalar. Den som använder denna metod tror sig ofta vara allve-tande, lida av ett Messiaskomplex.

Komplimangsmetoden. En vänlig härskartek-nik som inleds med en komplimang. Syftet är att få dig att göra något utöver det förväntade, men kvar blir en olustkänsla trots kompli-mangen.

Stereotypmodellen. Du blir bestraffad eller negativt särbehandlad när du gör något utöver det som förväntas.

Självförvållad härskarteknik. Du ger ett osäkert intryck med ditt tonläge och kropps-språk. Du förminskar dig själv och det du säger, ”härskaren” får därmed ett överläge.

Uteslutningsmetoden. Du blir inte sedd när du borde bli sedd, i ett samtal eller i en debatt, el-ler när till exempel ditt tal på bröllopet ”glöms bort”.

Hierarkimetoden. Innebär att man använder ett överläge eller ett underläge för att tysta någon. Det kan vara chefen som förtrycker sina anställda, men faktiskt också tvärtom.

Tidsmetoden. Många använder tid för att tysta ned andra: ”Jag är äldre än vad du är” eller ”Jag har varit med längre i det här gänget än vad du har varit”.

(Ur ”Härskarteknik – den fula vägen till makt” av Elaine Bergqvist)

trovärdigheten. Hemligheten bakom att få publiken att lyssna sitter även i ögonen och engagemanget.

– Titta dina åhörare i ögonen och stirra inte på din PowerPoint. Att göra lite gester förstärker det du säger, samt att ha en melo-disk satsmelodi och inte prata för monotont. Försök att stå stadigt och ha handflatorna utåt. Undvik de klassiska misstagen som att ha händerna i fickorna eller fingra nervöst på halsen, menar Elaine.

Eftersom Elaine var retorikexpert i riks-dagsvalet 2010 måste jag fråga; vem är bäst respektive sämst retoriker av partiledarna?

– Den sämsta politikern rent retoriskt i dag är Maud Olofsson, och den bästa Maria Wet-terstrand.

Varför är Maria Wetterstrand så bra?– Hon är saklig. Hon går aldrig på en per-

son utan håller sig till fakta. Det finns många svenskar som är bra på att tala, bara inte i riks-dagen, säger Elaine med ett leende.

Knäck generationskodernaElaines bok nummer två heter ”Du är din generation” och ger klarhet i hur mycket det årtionde vi är födda i formar oss som männis-kor. Som den 80-talist hon är har Elaine det mesta i sin iPhone, som kräver uppmärksam-het flera gånger under intervjun.

– Vi som är födda på 80-talet och framåt känner att vi alltid måste vara uppkopplade på MSN, Facebook, mejl och mobil. Mitt liv är i min mobil, säger hon och sneglar ner mot

dyrgripen på kafébordet.Enligt Elaine har 80-talister och 50-talis-

ter mycket gemensamt. Däremot är 60- och 70-talisterna ett annat släkte. De tänker mer på kollektivet. Personer födda på 70-talet an-vänder ordet ”man” medan 80-talister alltid pratar i jag-form.

– 80-talistgenerationen är kaxig, tycker inte om nio till fem-jobb och har sina liv i mobi-len. Ambitioner och självförverkligande går före trygghet med en bra lön, säger hon.

På en arbetsplats är det bra med genera-tionsmångfald – även om vi ibland inte pratar samma språk. Det vet alla som sagt ”en mapp på skrivbordet” och det uppstår förvirring om det handlar om det skrivbord vi sitter vid eller det som finns på datorn.

– En vän till mig sa till sin kollega att hon ”var fet”. På 80-talistiska betyder det att man är bra. Men kvinnan som fick komplimangen trodde det handlade om hennes figur. Varan-nan svensk 80-talist har en annan etnisk bak-grund vilket också har gjort oss mer etniskt kompetenta, säger Elaine.

Förutom att föreläsa minst två gånger i veckan skriver Elaine på sin tredje bok, den här gången en retorikbok som kommer ut i mars 2011.

– Just nu läser jag alla böcker som skrivits i ämnet för att kunna göra något helt nytt. Det blir retorik 2.0. n

examensguiden ht10

”Hemligheten bakom att få publiken att lyssna sitter även i ögonen och engagemanget.”

35


Linnie Wilton är IT-konsult och har jobbat i länder som Albanien, Kambodja, Burkina Faso och England inom loppet av ett år. För Examensguiden delar hon med sig av sina bästa tips till alla som är sugna på att arbeta utom-lands.T e x T : A s T r i d F e l d r e i c h

hur kommer det sig att du varit i så många länder på så kort tid?– I mars fick jag uppdraget att installera ett nytt IT-system åt en stor biståndsorganisa-tion. Det har gjort att jag rest till många udda och spännande länder och fått se städer som Kigali i Rwanda och Tbilisi i Georgien. Sedan några månader tillbaka har jag ett nytt uppdrag på en bank i London, där jag kommer att stanna tre till nio månader.

hur är arbetsmiljön i london?– Generellt kan man säga att det är ett mer ”fluffigt” och mjukt arbetsklimat i Sverige,

Linnie har världen som arbetsplats

affärsresande

vilket är extra tydligt nu när jag sitter inom den brit-tiska banksektorn som är stenhård. Min upplevelse hittills är att i Sverige har företagen mycket mer fokus på att jobba i team. Men som konsult måste jag alltid vara beredd att anpassa mig efter den kultur jag bor

Lunch i Paris. I en mattaffär i Albanien.

På kontoret i Albanien.

Kigali i Rwanda.


Linnie har världen som arbetsplats

affärsresande

och arbetar i. Det är också därför det är så lärorikt att ha olika utlandsuppdrag.

Vad är det som lockar med konsultuppdrag utom-lands?– Att få arbeta som konsult i ett annat land är jätte-spännande, både yrkesmässigt och privat, och något jag verkligen kan rekommendera. Som konsult får du en inblick i olika branscher och kulturer. Det berikar och gör att jag utvecklas som person, även om det stundtals kan vara kämpigt också.

har du något bra tips till alla som tycker det verkar spännande med ett uppdrag utomlands?– Jag har varit öppen mot min arbetsgivare och be-rättat att jag är intresserad av att ta uppdrag utom-lands. Det har lett till att när det väl dyker upp ett utlandsuppdrag har det varit naturligt för säljarna att vända sig till mig. Mitt bästa tips till alla som vill ar-

beta som konsult utomlands är att prata med säljarna och marknadsföra dig själv. Lyft fram egenskaper som är fördelaktiga för ett utlandsuppdrag, som språkkunskaper eller tidigare meriter och resor. Har du haft ett uppdrag utomlands är det troligt att både säljarna och kunden känner sig mer bekväma att välja dig nästa gång.

Är det viktigt med goda språkkunskaper?– Det är alltid en fördel, men beror även på vilket land du åker till. I alla de länder jag rest till har jag klarat mig bra med engelska, som jag känner mig bekväm med. Enda gången jag har haft problem var när vi mellanlandade i Paris och åkte in till staden för att äta lunch.

har du något restips?– En bra bok och en dvd-spelare är ovärderligt om du fastnar på någon liten flygplats mitt ute i ingenstans där det inte finns några butiker. Jag minns en gång när mitt plan var försenat, vilket i sin tur gjorde att jag missade mitt anslutande plan. Resan som skulle ha tagit tio timmar tog 30 timmar. Vid sådana tillfällen är det bara att go with the flow, ta det lugnt och inte hetsa upp sig. Allt ordnar sig! n

På ett barnhem i Ouagadougou.


k a y a k ä r e t t reseplaneringsverktyg som tagit steget från webben till mobilen. De erbjuder en gratis applikation som finns både för iPhone, Android, iPad och Blackberry. Applikationen marknadsförs som världens största sökmotor för resor i telefonen och den ultimata reseassistenten. Du hittar flyg, hotell, hyrbil, bagageavgifter, flightnummer och uppdaterade detaljer om din flight samt flygplatsinformation. Applikationen jämför hundratals resesajter samtidigt och du kan sor-tera efter olika kriterier för att skräddarsy din resa.

Många hotell har också utvecklat applikationer för att underlätta för affärsresenärerna. Clarion Hotel Stock-holm har tillsammans med en rad företag inlett ett sam-

Allt för affärsresan i din mobil

affärsresande

Mobilen har på kort tid blivit ett oslagbart verktyg för folk i farten. Det finns applikatio-ner för smartphones som sköter allt från elek-troniska biljetter till att boka resa och checka in på hotellet.T e x T : A s T r i d F e l d r e i c h .

arbete för att ersätta hotellnycklar med så kallade NFC-kompatibla mobiltelefoner. NFC, Near Field Communication, är en teknologi för trådlös kommunikation som möjliggör datautbyte mellan enheter på ett avstånd upp till 10 cm. Teknologin gör att hotellgästerna kan checka in och ut med hjälp av sina mobiltelefoner. De får också tillgång till ett flertal andra tjänster via mobiltelefonen.

För att kunna använda sig av alla tjänster online är det bra att ha gratis Wi-Fi. Det har applikationen Free Wi-Fi Finder tagit fasta på. Den hittar Wi-Fi genom att använda sig av inbyggd GPS, på över 100 000 platser i hela världen. Om du blir hungrig på affärsresan och vill hitta en bra restaurang att äta på skakar du bara på telefonen och applikationen Urbanspoon hittar en bra restaurang åt dig. Är du inte nöjd med valet kan du filtrera efter område, kök eller prisklass. Efter middagen hjäl-per CheckPlease Lite - Tip Calculator till med att räkna ut hur mycket dricks som är lämpligt och hur ni ska fördela notan jämnt bland kollegorna. n


affärsresande

Lästips: Flygplatshelvetet – så överlever du affärsresan2008 gav Robert Aschberg ut boken med denna titel. Såhär beskrivs läsupple-velsen på adlibris.se:

”Långa köer, förseningar, skitmat, trånga sittplatser, ännu värre käk och till sist: bortslarvat bagage med presentations-materialet. Aff ärsresor är ett helvete. Är den enda goda nyheten då att du förr eller senare dör, eller går i pension (vad som nu kommer först)? NEJ! Den goda nyheten är att det GÅR att överleva af-färsresan […] Med Flygplatshelvetet i bakfi ckan får du mängder av användbara tips för att göra resandet mer uthärdligt.”

3 måsten inför resan

Traktamente – hur funkar det?Traktamente är en ersättning som man som anställd kan få av sin arbetsgivare när man reser i tjänsten. Traktamentet ska täcka de ökade levnadskostnaderna under tjänsteresan, dvs. utgift er för logi, högre måltidskostnader än vanligt och diverse småutgift er.

Ett traktamente som inte är högre än vissa avdragsgilla schablonbelopp brukar kallas ”skattefritt traktamente”. Den anställde måste alltid övernatta minst en natt för att arbetsgivaren ska kunna betala ut ett skattefritt traktamente. Det krävs också att den anställde reser till en plats som ligger mer än 50 kilometer från den vanliga arbetsplatsen och mer än 50 kilometer från bostaden.

Arbetsgivaren ska markera det skattefria traktamentet med ett kryss på kontrolluppgift en. Den anställde behöver inte deklarera det skattefria traktamentet och får inte heller göra något avdrag. Om arbetsgivaren betalar för måltiderna under tjänsteresan får den anställde lägre traktamente.

Källa: www.skatteverket.se

Stamgästförmåner på hotellnätter och fl ygresorDe fl esta hotell och fl ygbolag har någon form av medlems- eller bo-nusprogram som innebär att återkommande gäster får förmåner i form av till exempel frinätter och -resor eller uppgraderingar till fi -nare hotellrum/sektion i planet. Reser du regelbundet i jobbet har din arbetsgivare kanske samarbete med en särskild aktör för alla företagets resor och övernattningar. Exempel är SAS EuroBonus, Norwegian Re-ward, Nordic Choice Club och Scandic Hotels stamgästprogram, där du når den högsta nivån Top Floor eft er 45 poängkvalifi cerande nätter under en 12-månadersperiod.

Kalla Kulor Förlag 2008 www.kallakulor.com

Robert Aschberg (redaktör) är journalist och TV-produ-cent. Fram till denna boks utgivning är han mest känd som programledare för TV3-program som Diskuta-belt, Folkhemmet, Insider och Expedition Robinson. Under pseudonymen Otto Ruben Svensson har Asch-berg författat och publicerat satiriska brev till kända personer.

Hans-Olov Öberg (research) är finans-analy-tiker, författare och förläg-gare, hittills mest känd för sina spänningsromaner om ekonomijournalisten Micke Norell. Mer om Hans-Olov finner du på hans blogg, www.hansolov.nu

Långa köer, förseningar, skitmat, trånga sitt-platser, ännu värre käk och till sist: bortslarvat bagage med presentations-materialet. Affärsresor är ett helvete. Är den enda goda nyheten då att du förr eller senare dör, eller går i pension (vad som nu kommer först)? NEJ! Den goda nyheten är att det GÅR att överleva affärsresan. Med Flygplatshelvetet i bakfickan får du mängder av användbara tips för att göra resandet mer ut-härdligt. Tipsen har tagits fram av en redaktion som flugit åtskilliga varv kring jorden det senaste decen-niet, med Robert Aschberg som enväldig redaktör och Hans-Olov Öberg som sammanställande researcher. Här gås samtliga steg under affärsresan igenom: vägen

till flygplatsen, incheckningen, säkerhetskontrollen, väntan i lounge och gate, före start, under flygning, efter landning, väntan på bagaget och så vidare. Överlevnadstaktiken delas upp i användbara ka-

tegorier: enkla filosofiska knep, gränstänjningar, alternativa sysselsättningar, nytta med nöje, nöje med nytta, samt inte minst: practical jokes och rena trakasserier. Ditt resande blir sig aldrig likt. För-modligen inte du själv heller. Detta är boken du bör läsa innan dina medpassagerare gör det!

www.flygplanshelvetet.se

isbn 978-91-85535-19-4

FLY

GP

LA

TS

HE

LVE

TE

T R

OB

ER

T A

SC

HB

ER

G

FLYGPLATS-HELVETET

Metoderna för att över-leva affärsresan, i redigering och urval av

Kalla Kulor Förlag (www.kallakulor.com) som startades av Robert Aschberg och Hans-Olov Öberg 2001 är ett smart, snabbväxande och oberoende förlag. Vi ger ut skön och oskön litteratur i en blandning som inte låter sig fångas i någon traditionell förlagsmodell, ofta med en stark insider-känsla.


En riktigt personlig julklappDen eviga frågan vid denna årstid är ”vad ger man till den som redan har allt?”. Kanske är ett DNA-porträtt av personen i fråga ett alternativ för dig som kan hosta upp en del pengar. Vid beställning på bodyprint.se skickas ett testkitt hem till dig, där den som ska få sitt dna förevi-gat på en tavla spottar i en kopp, som förseglas och skickas tillbaka. Sedan görs en analys av personens dna på ett labb, och därefter börjar arbetet med den konstnärliga biten, där konst-nären Zigge Holmgren tvättar och filtrerar rå-bilden.

Husdjur: dammråtta?Electrolux har tillsammans med United Minds genomfört en undersökning för att ta reda på vad vi tycker vore mest pinsamt när vi har gäster under den sociala må-naden december.

Topp fem mest pinsamma julfestmissarna:1. Att det är ostädat och smutsigt: 57 %2. Att det är allmänt stökigt: 39 %3. Att det inte är diskat: 22 %4. Att maten inte är färdig när gästerna kommer: 17 %5. Att det inte är julpyntat: 15 %

jul

Julmust – ett jul-måsteDet är i år 100 år sedan musten började tillverkas i Sve-rige, och den skummande drycken är omåttligt po-pulär – i Sverige dricker vi varje år 32 miljoner liter julmust, som lanserades 1910 som ett alkoholfritt alternativ till öl. Dagens julmust har sitt ursprung i Tyskland där den svenska kemistudenten Harry Roberts forskade fram receptet på mustextrakt som är grunden till vår julmust. Han tog sedan med den mustiga svarta tillsatsen, som liknade svagdricka till utseendet, hem till Sverige och försäljningen av mus-ten startade, då med namnet julöl. På 20-talet bytte man sedan namn till julmust och försäljningen tog fart på riktigt. Receptet har sedan lanseringen varit hemligt och utifrån extraktet tillsätts ingredienser som ger de olika bryggeriernas must dess karakteristiska smak. – Receptet på julmustextraktet är fortfarande hem-ligt, men jag vet så mycket som att humle och malt ingår och utöver det så är det en rad ingredienser som ger musten sin karakteristiska, fylliga smak. För att få den ännu fylligare, rundare och mjukare så kan man lagra musten på glasflaska i ett år, säger Daniel Eriksson, bryggmästare på Carlsberg Sverige i ett pressmeddelande.

21 november kom julen till StockholmSkyltfönstren på NK i Stockholm avtäcktes klockan 11.50 den 21 no-vember, och strax därefter anlände tomten med häst och vagn för att öppna varuhuset.

Årets julskyltning har temat ”När julen fick färg”.

Foto: dna-art.se

examensguiden ht10

Nya glöggsorterHerrljunga Cider lanserar i år ett helt nytt glöggsortiment, med smaker som Äpple & Kanel och Mandarin & Chili. Serien kallas Herrljunga 1911 Glögg, efter det år då frikyrkopastor Oskar Svenberg grundade företaget. Det går också utmärkt att baka med glöggen, och receptet här intill från Herrljunga och Trollabo Kvarn mat & möten är gjort på alkoholfria Herrljuga 1911 Glögg Original.

jul

GlöggbollarCa 30 st

100 g smör 1 dl strösocker 3 msk kakao 3 dl havregryn 1 msk vaniljsocker 3 msk Herrljunga Glögg original Pärlsocker

Rör smör, socker och vaniljsocker, tillsätt kakao, havregryn och Herrljunga Glögg, rör om tills allt är blandat. Forma till små bollar, rulla i pärlsocker och låt bollarna vila i kyl 10-15 min.

Läs mer och inspireras på www.1911glogg.se

41

Julgrans-inspiration finnes!Behöver du inspiration till årets julgran kan du få så-dan av Hotell Birger Jarls julgranar från föregående år. Årets spännande skapelser finns att beundra på hotellet fram till jul.

Julklapps-gra-nen är desig-nad av Nikolaj d’Étoiles och strump-gra-nen av Happy Socks.Foto: Karina Ljungdahl


När vintern dragit ner sin mörkläggningsgardin och kylan tagit över världen kryper vi gärna in under en fi lt och ser på eländet genom fönsterrutan. Visst är det skönt att mysa inomhus, men glöm inte bort att röra på dig i vinter! Upplevelseföretaget Smartbox tipsar om två härliga aktiviteter du kan välja när löpspåret har snöat igen.

Håll dig varm i vinter

Tävla och vinn!

Snöskovandring

Vad?

Vill du uppleva sidor av vinterskogen där det kan vara svårt att ta sig fram med ski-dor? Följ då med på en tvåtimmars snö-skovandring, inklusive snöskor och fi ka.

Var?I terrängen kring Östersund och Frösön. I Östersund fi nns fantastiskt vacker natur och kuperad och vild skogsterräng, bara ett stenkast från butiker och restauranger i de centrala delarna av staden.

Hur? Snöskovandringen fi nns att välja på i box-en ”Äventyr 2011”.

vinter


vinter

Smartbox är ett unikt koncept som gör det enkelt att ge en upplevelse i present. Ge en Smartbox och mottagaren får en rolig och personlig upplevelse, snyggt förpackad i en liten ask. Du behöver bara välja tema, inom varje tema fi nns sedan en mängd upplevelser som mottagaren väljer fritt bland.

Ta chansen att vinna en äventyrlig upplevelse från Smartbox!

Svara på frågan: Vad består en Smartbox av? (Tips: gå in på w ww.presenter.smartbox.com så hittar du svaret)

Skicka in ditt svar till [email protected] så är du med i utlottningen och har chansen att vinna boxen ”Äventyr 2011” fullproppad med upplevelser för en person! Bland upplevelserna fi nns allt från vindsurfi ng och hummerfi ske till fyrhjulssafari och forsränning.

Tävla och vinn en Smartbox!

Tävla och vinn!

Upplevelse på islandshäst

Vad?Ett äventyr på Islandshäst, med två över-nattningar, bastubad och vissa måltider inkluderade.

Tempot varierar från lugn skritt till här-lig galopp. Passa även på att prova tölt, is-landshästens egen gångart som gör att det blir extra bekvämt att rida och som ger dig chansen att beundra omgivningarna or-dentligt.

Var? I fj ällbyn Ammarnäs i Lappland, i Vindel-älvens naturreservat. Ritten går på prepa-rerade vinterspår på Vindelälven eller inne i skogskanten.

Hur?Upplevelsen fi nns att välja i boxen ”Natu-rens bästa” från Smartbox. I erbjudandet ingår en ridlektion, uteritter, en lunch och en fi ka, bad i bastu samt boende på vand-rarhem i 2–6-bäddsrum med självhushåll, alternativt boende i enkel stuga.

individnivå. En viktig del är att hjälpa medlem-mar i sin karriärutveckling. Natashas jobb handlar därför numera främst om att skapa och utveckla nya tjänster för medlemmar inom karriär- och kompetensutvecklingsområdet. Mycket fokus ligger på omvärldsbevakning och projektledning. Några exempel på projekt är karriärseminarier, coach-program, jobbmingelkvällar och cv-gransknings-projekt.

– Det vanligaste misstaget ingenjörer gör är att rabbla upp allt av rädsla att missa någon detalj. Använd nyckelord i annonsen istället och visa vad du kan genom att ge exempel på sådant du har gjort.

n ä t v e r k ä r v i k t i g t i jobbsökan-det men hon menar att det är få som har kontakter direkt in i ett företag.

– Det kan ju låta lite klyschigt men alla har ett nätverk som kan användas, det gäller bara att identifiera dem. Det kan vara kusinen, föräld-rarna, grannen eller kanske Alumniföreningen. Det är inte meningen att de ska fixa jobbet åt dig men genom dem kan du få namn på personer, till exempel försäljningschefen eller utvecklings-chefen, som vet mer exakt vad de har för behov av att anställa nytt på det företaget som du är intresserad av.

Sveriges Ingenjörer har 5000 förtroendevalda ute på ett par tusen arbetsplatser i landet.

– Det gör att vi får en mycket bra inblick i olika arbetsplatser och vad våra medlemmar behöver för stöd, både arbetsrättsligt och i sin karriär. n

Så snart man har gått ut skolan öppnas en helt ny värld. Skriva anställningsavtal, löneförhandla, utveckla sin kompetens, vara tjänstledig, komma tillbaka, bli förälder eller ibland bara tröttna.

– Vi hjälper våra medlemmar med jobbiga frågor som man inte vill diskutera på jobbet, säger Natasha Kavalic.T e x T : m a l i n s v e n s s o n

s v e r i g e s i n g e n j ö r e r h a r traditionellt sett gett stöd i arbets-rättsliga frågor och förhandlar fram avtal för yrkesgruppen ingenjörer. Nu satsar de alltmer på individens totala arbetssituation där den individuella karriärutveck-lingen får en betydande plats.

– Det är ett ganska nytt sätt att tänka på inom fackförbunden men nödvändigt för framtiden, säger Natasha Kavalic som är specialiserad på karriär- och kompetens-utvecklingsfrågor på Sveriges Ingenjörer. Natasha projektleder förbundets karriär-centrer för medlemmar som är ute i arbetslivet. De erbjuder personlig coachning och hoppas att medlemmarna ska uppskatta det. Medlemmen kan också delta på en mängd seminarier och webbseminarier, och får hjälp med allt från intervjuträning och hur man kan marknadsföra sig själv och sitt cv på arbetsmarknaden, till att starta eget. I coachningen hjälper de till att bena ut medlemmarnas frågor.

– I nittio procent av fallen handlar frågan om att man har ett jobb och vill byta men vet inte till vad. För studenter handlar det nästan alltid om att de har en utbild-ning men vet inte vad de ska söka för jobb.

s v e r i g e s i n g e n j ö r e r h a r ö v e r 1 2 5 0 0 0 medlemmar. Över hälften bor i Göteborg, Malmö och Stockholm. Linköping, Västerås och Luleå är också ingenjörstäta områden med stora arbetsgivare för ingenjörer och tunga ingenjörshögskolor. Civilingenjörerna har varit den stora medlemsgruppen men nu växer antalet högskoleingenjörer som har nya typer av inriktningar.

– En maskiningenjör rekryterar gärna en maskiningenjör så har du en ny ingen-jörsutbildning måste du vara beredd på att marknadsföra dig ännu tydligare när du söker jobb, säger Natasha.

Natasha tycker jobbet är jätteroligt. Hon får både skapa opinion, utveckla med-lemstjänster och samtidigt bibehålla den viktiga kontakten med medlemmar på

Karriärcoach i arbetslivet

Vart pekar din kompass? Med Sveriges Ingenjörer hittar du vägen. Ett medlemskap ger dig stöd och trygghet genom hela arbetslivet. Sista året innan examen får du som studentmedlem bland annat:- Två individuella samtal med en karriärcoach- Intervjuträning- CV-granskning och feedback på ditt personliga brev

När du sedan blir erbjuden det första jobbet hjälper vi dig att granska ditt anställningsavtal, peppa dig inför lönesamtalet och mycket mer.

Bli medlem du också www.sverigesingenjorer.se

Teknikkonsult i Gnosjö

Produktchef på ABB

Utvecklings-ingenjör i Kina


Fac

kFö

rb

un

d

Vart pekar din kompass? Med Sveriges Ingenjörer hittar du vägen. Ett medlemskap ger dig stöd och trygghet genom hela arbetslivet. Sista året innan examen får du som studentmedlem bland annat:- Två individuella samtal med en karriärcoach- Intervjuträning- CV-granskning och feedback på ditt personliga brev

När du sedan blir erbjuden det första jobbet hjälper vi dig att granska ditt anställningsavtal, peppa dig inför lönesamtalet och mycket mer.

Bli medlem du också www.sverigesingenjorer.se

Teknikkonsult i Gnosjö

Produktchef på ABB

Utvecklings-ingenjör i Kina

examensguiden ht1046

bygg & fastighet


energi &kraft


en praktikplats som var en lärorik tid i ett inter-nationellt arbetsklimat. Nu trivs Björn emellertid bra i Malmö.

– Jag har flyttat runt väldigt mycket de senaste åren, så nu är jag nöjd med att rota mig i Malmö ett tag. Sedan blir jag säkert sugen på att jobba ut-omlands igen!

b j ö r n b e r ä t t a r om sin vardag på jobbet, som ofta inleds med intern koordinering i form av ett möte, ofta då i Düsseldorf, eller en telefonkonferens. Under dessa möten diskuteras ofta långtgående framtidsplaner. Sedan fylls da-garna av möten med entreprenörer och nystartade företag som har idéer kring till exempel ny teknik för laddning av elfordon, och nya samarbeten star-tas hela tiden. Inom ramen för E-mobility Malmö arbetar Björn med konkret projektarbete, tillsam-mans med miljöförvaltningen i Malmö.

– Det som är roligast är att det händer så mycket hela tiden. Man förbereder och positionerar, och det känns som att man är en del av framtiden. Och transport är ett relativt nytt område för E.ON.

Björn berättar att han gärna vill jobba inom olika avdelningar på E.ON för att få en bredare grund, och säger att många har jobbat kvar i många år för att de kunnat utvecklas genom att byta arbetsuppgifter och gå vidare inom företaget istället för att byta jobb.

– Det tror jag är ganska unikt. Det finns också en väldigt öppen och rak attityd här som jag verkli-gen uppskattar. Det är mycket frihet under ansvar, chefen litar på att man gör vad man ska, och man känner att man syns i företaget, avslutar Björn. n

– Det känns att man syns här. Det säger Björn Moll-stedt om sitt jobb på E.ON, där han sedan ett år tillbaka jobbar med bland annat el- och gasfordon. Att E.ON är relativt nybildat i en annars traditionell bransch var en av sakerna som gjorde företaget till en attraktiv arbets-plats för Björn.T E X T : M A T I L D A A N D R É A S S O N

e . o n ä r e t t a v e u r o p a s största energibolag, och bildades år 2000 genom samgåendet av flera energiföretag. På E.ON Nordens huvudkontor i Malmö jobbar civilingenjören Björn Mollstedt som samordnare för Framtidens Hållbara Transporter, och projektledare för E.ONs del i projektet E-mobility Malmö tillsam-mans med Malmö Stad.

– Vi bygger infrastruktur för elfordon, och Malmö är en av våra testplattformar. Vi ska få upp 250 laddstolpar inom tre år, köpa in 70 elbilar och ungefär lika många elcyklar och elmopeder. Elcyklar är till exempel bra för äldre människor, och ser till att man kan cykla till jobbet utan att bli svettig, berättar Björn.

b j ö r n s b a n a b ö r j a d e med E.ONs traineeprogram hösten 2007, och under de 18 månader programmet pågick fick han se många delar av företaget, både lokalt och internationellt. E.ON finns i princip i hela Europa, och Björn job-bade bland annat med energihandel i München och Düsseldorf. Under sin sista placering som trainee jobbade han med forskning och utveckling, något som han fastnat för och det har lett fram till det han jobbar med i dag.

– Jag har tillåtits leta mig fram till vad jag vill göra och var jag kan tillföra mest. Jag tycker att vi ges goda möjligheter till det här.

Björn studerade på KTH i Stockholm, och är civilingenjör inom industriell eko-nomi med inriktning mot energisystem. Direkt efter gymnasiet lämnade han hem-staden Uppsala för ekonomistudier i Melbourne i Australien. Som utbytesstudent från KTH var han också en period i Karlsruhe i Tyskland, där han sedan också fick

Vi tror på handling. Läs mer på eon.se

Vi måste minska utsläppen av växthusgaser, och vi måste göra det nu. Inte helt enkelt, särskilt med tanke på att sättet vi bor på bidrar till en stor del av utsläppen. Men det skulle inte behöva vara så.

I Västra Hamnen i Malmö har vi faktiskt bevisat att det går att skapa ett samhälle som är koldioxid-neutralt, utan att det blir mörkt och kallt. Ingen science fi ction, det handlar bara om att utnyttja tekniker som redan fi nns här och nu. Och kan vi göra det här, kan vi göra det på andra platser också. Så här fungerar det:

När det produceras mer el än det behövs, går överskottet till Malmö. Och tvärtom när det kniper.

Vi är alla värmeelement. Vi utvecklar ungefär 1 Watt per kilo kroppsvikt. Sen har vi ju datorer, köksmaskiner, TV-apparater osv som också släpper ifrån sig värme. I Västra Hamnen är husen isolerade och konstrue-rade för att ta tillvara all värme som vi genererar bara genom att bo i dem.

En stor del av energin kommer från vindkraftverk, placerade tillräckligt nära för att kunna kopplas in direkt till stadsdelen, och tillräckligt långt bort för att inte störa de som bor där.

Organiskt avfall omvandlas till biogas som används till att producera värme, utan utsläpp av koldioxid eller andra skadliga ämnen. I framtiden kommer detta få en ännu större roll.

Värmen från vattenmagasinen skickas ut i fjärrvärmenätet. Eftersom det är ihopkopplat med resten av Malmö kan vi jämna ut skill-naderna så att ingen värme går till spillo.

90 meter ner i kalkstenen under Västra Hamnen fi nns stora naturliga vattenmagasin. De används som värmekälla till värmepumpar, som varje år producerar fem miljoner kilowattimmar. På som-maren vänds processen och systemet producerar kyla istället.

Delar av byggnaderna är klädda med sol-fångare som producerar varmvatten. De är integrerade delar av byggnaderna, och står för 10 procent av värmen och varmvattnet i stadsdelen. Mystiskt: De ger ett värmeöver-skott även under riktigt kalla dagar.

Solceller levererar 6 000 kilowatt-timmar el per år, och kommer att kunna användas betydligt mer när priserna på dem går ner, och verk-ningsgraden ökar. (Ja, de fungerar när det är molnigt också.)

Äger du en stad?

Skulle vi kunna få bygga om den?

100088_210x297_Examensguiden_Sustainable.indd 1 10-03-31 14.11.20

PåE.ONärmanen delavframtiden

en

er

gi &

Kr

aft

Vi tror på handling. Läs mer på eon.se

Vi måste minska utsläppen av växthusgaser, och vi måste göra det nu. Inte helt enkelt, särskilt med tanke på att sättet vi bor på bidrar till en stor del av utsläppen. Men det skulle inte behöva vara så.

I Västra Hamnen i Malmö har vi faktiskt bevisat att det går att skapa ett samhälle som är koldioxid-neutralt, utan att det blir mörkt och kallt. Ingen science fi ction, det handlar bara om att utnyttja tekniker som redan fi nns här och nu. Och kan vi göra det här, kan vi göra det på andra platser också. Så här fungerar det:

När det produceras mer el än det behövs, går överskottet till Malmö. Och tvärtom när det kniper.

Vi är alla värmeelement. Vi utvecklar ungefär 1 Watt per kilo kroppsvikt. Sen har vi ju datorer, köksmaskiner, TV-apparater osv som också släpper ifrån sig värme. I Västra Hamnen är husen isolerade och konstrue-rade för att ta tillvara all värme som vi genererar bara genom att bo i dem.

En stor del av energin kommer från vindkraftverk, placerade tillräckligt nära för att kunna kopplas in direkt till stadsdelen, och tillräckligt långt bort för att inte störa de som bor där.

Organiskt avfall omvandlas till biogas som används till att producera värme, utan utsläpp av koldioxid eller andra skadliga ämnen. I framtiden kommer detta få en ännu större roll.

Värmen från vattenmagasinen skickas ut i fjärrvärmenätet. Eftersom det är ihopkopplat med resten av Malmö kan vi jämna ut skill-naderna så att ingen värme går till spillo.

90 meter ner i kalkstenen under Västra Hamnen fi nns stora naturliga vattenmagasin. De används som värmekälla till värmepumpar, som varje år producerar fem miljoner kilowattimmar. På som-maren vänds processen och systemet producerar kyla istället.

Delar av byggnaderna är klädda med sol-fångare som producerar varmvatten. De är integrerade delar av byggnaderna, och står för 10 procent av värmen och varmvattnet i stadsdelen. Mystiskt: De ger ett värmeöver-skott även under riktigt kalla dagar.

Solceller levererar 6 000 kilowatt-timmar el per år, och kommer att kunna användas betydligt mer när priserna på dem går ner, och verk-ningsgraden ökar. (Ja, de fungerar när det är molnigt också.)

Äger du en stad?

Skulle vi kunna få bygga om den?

100088_210x297_Examensguiden_Sustainable.indd 1 10-03-31 14.11.20


en

er

gi &

Kr

aft

let med hjälp av el, säger Erik, som tror att elbils-boomen är nära.

En vanlig dag på jobbet kan bestå av att Erik har avstämningsmöten med kollegor i andra länder, för att hålla sig uppdaterad och lösa gemensamma problem. Ibland är han på resande fot, medan vis-sa dagar präglas av mycket skrivbordsarbete.

– Det roligaste med jobbet är folket man träf-far. De som jobbar här är engagerade människor som brinner för sitt arbete. Det märks att alla är kompetenta och att vi gör bra saker. Det är kul att gå till jobbet.

e r i k b e r ä t t a r a t t Vattenfall nu befinner sig i en viktig ”nybyggarfas”, och att en stor rekrytering kommer att ske framöver. För att trivas på företaget tror han att man behöver vara flexibel och ha förmågan att kunna lära sig av an-dra. Erik återkommer också till vikten av att ta egna initiativ, och att arbetet präglas av en vilja att göra rätt saker, inte bara av att göra saker rätt. När jag frågar hur han ser på sin egen framtid inom Vattenfall säger han att han gärna vill ha mer an-svar efterhand.

– Jag tycker att personalansvar är väldigt intres-sant. Om man har förståelse för teknik och sam-hällsutveckling, affärer och även är duktig på att kommunicera med andra människor, då är man komplett tycker jag.

Och det går inte att ta miste på Eriks entusiasm för sin arbetsplats.

– Jag tycker att Vattenfall är det mest spännande företaget i Sverige, jag tror inte att det finns något företag som är så nyskapande som vi. Det faktum att vi på Vattenfall jobbar för Sverige gör det ännu mer motiverande. n

Redan på gymnasiet grundlades Erik Wijnbladhs in-tresse för energifrågor när han gick energiteknikutbild-ningen på Forsmarks gymnasieskola. I dag arbetar han med strategisk planering och utveckling på strategien-heten inom Vattenfall Norden.T E X T : M A T I L D A A N D R É A S S O N

s t o c k h o l m s s o n e n e r i k w i j n b l a d h sökte sig 2002 till Uppsala för att genomgå en civilingenjörsutbildning i miljöteknik, som han kombi-nerade med en examen i ekonomi. Under studieåren jobbade han extra som proces-singenjör på ett vattenreningsverk, där han också gjorde sitt examensarbete.

– Jag tycker att det är intressant att kombinera teknik och affärsutveckling, det går oftast hand i hand, säger Erik angående sitt intresse för både teknik och ekonomi.

Efter examen blev Erik en av Vattenfalls 19 internationella traineer. Programmet, som löpte över ett år, innebar massor av ny kunskap, ett utökat nätverk och en hel del resande. Erik jobbade bland annat i London, där Vattenfall nu har lagt grunden för det som kommer att bli världens största vindkraftpark. Han besökte också Ber-lin, Hamburg, Bryssel och Warszawa, och berättar att han lärde sig väldigt mycket både om jobbet, företaget och om de kulturskillnader som finns. Sedan hösten 2009 jobbar Erik som strategi- och affärsutvecklare på strategienheten inom Vattenfall Norden.

– Nu får jag visa vad jag har lärt mig. Efter avslutandet av traineeprogrammet så känns det som att jag har tagit en ”Vattenfall-examen”, säger han.

Vattenfall är ett av Europas ledande energibolag, och det finns goda möjligheter att jobba utomlands, vilket Erik inte utesluter.

– Man ska inte stänga några dörrar, men jag trivs väldigt bra här just nu.

e t t a v d e o m r å d e n s o m Erik arbetar med är elbilar. Erik fram-håller speciellt Vattenfalls samarbete med Volvo, ett projekt med målsättningen att redan 2012 lansera en laddhybridbil av typen Volvo V70. Tillsammans driver fö-retagen förverkligandet av ett eldrivet samhälle, med bilar som laddas via vanliga eluttag och kan köras helt utan utsläpp.

– Jag tycker att det är väldigt motiverande att jobba med elbilar, det är en teknik som visar elens förträfflighet, och hur vi arbetar för att energieffektivisera samhäl-


Blo

mq

uist &

Co




Vattenfall –Sverigesmest spännandeföretag


Blo

mq

uist &

Co





byg

g &

fa

stig

he

t

www.ncc.se/trainee

provsmaka på ncc

Vårt traineeprogram är den perfekta övergången från teori till praktik. Här har du chansen att prova på olika saker innan du väljer vad som lockar mest. På så sätt utvecklar du en bred kunskap om både NCC och byggbranschen.

På vår webbplats kan du läsa mer och göra en intresseanmälan. Där hittar du också vår blogg och kan läsa om vardagen som trainee. Välkommen!

FoTo

: br

un

o e

hr

s I

LLu

sTr

aT

Ion

: To

bIa

s FL

yga

r

leddetilltraineeplats på NCC

Kompetensbygget

Frida Nordvall fick kontakt med byggföretaget NCC tidigt genom Kompetensbygget, ett praktikprogram för studenter under utbildning. Efter utbildningen fick hon möjlighet att välja mellan en vanlig tjänst eller att börja som trainee.

– Jag ville gärna se flera delar av företaget så jag valde därför att bli trainee, säger Frida.T E X T : M A L I N S V E N S S O N

f r i d a n o r d va l l ä r c i v i l i n g e n j ö r inom väg och vatten och kom i kontakt med NCC redan under första studieåret på Lunds Tekniska Hög-skola. De erbjöd då studenter att söka till Kompetensbygget, ett tre år långt program inom NCC som garanterade praktik på somrarna samt ex-jobb.

– Först jobbade jag två somrar i produktionen och sedan en inne på kontor. Un-der terminerna arrangerade NCC seminarier och när jag skulle göra mitt examens-arbete åkte jag till huvudkontoret i Solna för att göra det där.

– Även om Malmöregionen är attraktiv och det händer mycket här så är det en stor fördel att kunna flytta runt på det sättet.

Under sin tid som trainee hann Frida både med att jobba ett halvår på kalkyl, som anbudsingenjör, samt ett år i produktion, som arbetsledare. Sedan ett år tillbaka är hon nu kundkontakt på ett husprojekt i Lund.

– Det är superkul att både kunna ha möjlighet att vara ute i produktion samt inne på kontoret, eftersom man då lättare förstår hela processen från anbud till färdig produkt.

t r a i n e e p e r i o d e n s t r ä c k e r s i g upp till två år och förut-om teoretisk fördjupning inom ekonomi, juridik och ledarskap, fick Frida också praktisk kompetens i bland annat produktionsplanering, arbetsplatsekonomi och kalkylering. Upplägget är individuellt och hon valde att dela upp traineetjänsten i perioder.

– För att få en helhetsförståelse för NCC valde jag att vara på så många avdel-ningar som möjligt. Först kalkylavdelningen där det görs anbudsberäkningar på

inkommande projekt, sedan i produktion som ar-betsledare och slutligen en period här, där kontak-ten med slutkunden är mer i fokus.

Idag går största delen av hennes dag åt till att vara i kontakt med kunder för att svara på deras frågor angående NCCs produktion. Tidigare i pro-duktionen handlade det mer om att lösa tekniska detaljer på plats samt att arbetsleda yrkesarbe-tarna.

– Ja, det är ganska komplext det där med ett bygge, ifrån att den första idén eller förfrågan kommer på papper till att allt står färdigt och läm-nas över till kund. Det är mycket som skall arbetas igenom och för att lära sig hela processen finns det många olika roller och arbetsuppgifter att sätta sig in i. Ett traineeprogram ger goda möjligheter att börja det arbetet.

k a r r i ä r m ö j l i g h e t e r n a är an-nars många då NCC är ett stort företag med många olika avdelningar inom samma väggar. Som trai-nee fick Frida möjlighet att se hela företaget, vilket gav henne en känsla för vad hon eventuellt ville göra med en framtida karriär.

– NCC öppnar upp möjligheterna till nätver-kande på flera olika sätt. De ordnar, bland an-nat, nationella träffar med övriga traineer och ett kvinnligt nätverk som heter Stella.

Jag har nu också, sedan traineeperioden, kvar en fadder samt en mentor som jag försöker träffa var åttonde vecka för att prata med och få tips på vad man kan göra härnäst. Just nu trivs jag jätte-bra nära produktionen ute i bodarna, men man vet aldrig vad som händer i framtiden. Att det blir NCC, det vet jag i vilket fall. n

www.ncc.se/trainee

provsmaka på ncc

Vårt traineeprogram är den perfekta övergången från teori till praktik. Här har du chansen att prova på olika saker innan du väljer vad som lockar mest. På så sätt utvecklar du en bred kunskap om både NCC och byggbranschen.

På vår webbplats kan du läsa mer och göra en intresseanmälan. Där hittar du också vår blogg och kan läsa om vardagen som trainee. Välkommen!

FoTo

: br

un

o e

hr

s I

LLu

sTr

aT

Ion

: To

bIa

s FL

yga

r

examensguiden ht10examensguiden ht1054


TransporT,resor &LogisTik

ekonomi, revision & skaTTer


ek

on

om

i, r

evis

ion

& s

katte

r

Vi söker dig som förstår hur våra kunder tänker när de försäkrar allt de bryr sig om. Det ställer höga krav på dig som yrkesmänniska. Har du den personlighet och kapacitet som krävs kan du förvänta dig förutsättningar för ett riktigt bra arbetsliv. Det betyder till exempel gott om professionella utmaningar och möjligheter att ta in impulser utifrån, odla dina intressen och delta i samhällslivet. På så sätt tror vi att du gör störst kundnytta. Ska din karriär ta nya vägar erbjuder vi också många alternativ inom Folksam och våra dotterbolag KPA Pension och Förenade Liv. Så. Är du redo för ansvaret?

Klappar ditt hjärta för hundar, barn och framtida drömmar?

”Utredningsarbetet ställer givetvis stora krav på mig.”

Josephine Ingemarsson, Skadereglerare inom ansvarsförsäkring

Vi erbjuder ett rikt och ansvarsfullt arbetsliv. Läs mer på folksam.se/jobba

Juristen Anna Rahn arbetar som biträdande kundom-budsman på försäkringsbolaget Folksam. Avdelningen Kundombudsmannen finns för att kunderna ska ha en opartisk instans att vända sig till för omprövning av för-säkringsärenden, och Anna berättar om ett arbete där hon gör lika mycket nytta för kunden som för företaget.


a v d e l n i n g e n a n n a j o b b a r p å är lite speciell, då den visser-ligen tillhör Folksam, men har som uppdrag att opartiskt granska försäkringsären-den som Folksam avslutat.

– Kundombudsmannen gör opartiska juridiska omprövningar av försäkringsä-renden. Kunder som inte är helt nöjda med Folksams beslut kan vända sig till oss och få sin sak prövad igen, berättar Anna.

d e n f a k t i s k a k u n d o m b u d s m a n n e n är Annas chef, och förutom hon själv finns ytterligare tre biträdande kundombudsmän. Anna har job-bat där sedan februari 2010, men är inte helt ny i företaget.

– Jag hade registrerat mitt cv på folksam.se/jobba och blev matchad mot ett vika-riat på sakskadeavdelningen på ett dotterbolag till Folksam. Man tror ju inte riktigt att sånt händer, så det var väldigt roligt!

2005 avslutade Anna sin juristutbildning vid Stockholms Universitet, där hon bland annat inriktat sig på försäkringsrätt. Året efter började hon sitt vikariat som sakskadereglerare på Folksam, och blev därefter fast anställd på avdelningen, där hon också var handledare åt nyanställda. När jobbet på Kundombudsmannen dök upp tyckte hon att det stämde bra in på hennes egen utbildning och erfarenheter.

– Det är väldigt kul att jag kan få användning både av min juristutbildning och det praktiska arbetet jag lärde mig inom sakskaderegleringen. På Kundombuds-

mannen har vi kontakt med många olika personer inom hela bolaget, så jag har en helt annan översikt över verksamheten nu, säger Anna, som främst ar-betar med sak- och motorskadeärenden.

k u n d o m b u d s m a n n e n omprövar un-gefär 1 000 ärenden per år, och Anna och hennes fyra kollegor granskar ärendena mot försäkrings-villkor, lag och praxis. Kundombudsmannen har mandat att rekommendera bolaget att ändra ett beslut om det finns en juridisk grund. Kundom-budsmannen erbjuder också kunderna kostnads-fria konsultationer per telefon och e-post, och dessutom arbetar avdelningen förebyggande ge-nom att lämna förbättringsförslag till verksamhe-ten och delta i utbildningar.

p å f o l k s a m med dotterbolag finns ock-så många andra möjligheter för jurister, både på särskilda juristavdelningar och till exempel inom produktutveckling. Eftersom juridiken finns med som en del i väldigt många tjänster på företaget ser Anna stora möjligheter att fortsätta på Folksam även i framtiden, och hon är väldigt nöjd på den position hon har idag.

– Kundombudsmannen har funnits i över 40 år, och jag tror verkligen att Folksam uppskattar oss. Vi är ju till nytta både för kunden och för företaget, vilket är något jag tycker känns bra. n

Att granska sin arbetsgivare

Vi söker dig som förstår hur våra kunder tänker när de försäkrar allt de bryr sig om. Det ställer höga krav på dig som yrkesmänniska. Har du den personlighet och kapacitet som krävs kan du förvänta dig förutsättningar för ett riktigt bra arbetsliv. Det betyder till exempel gott om professionella utmaningar och möjligheter att ta in impulser utifrån, odla dina intressen och delta i samhällslivet. På så sätt tror vi att du gör störst kundnytta. Ska din karriär ta nya vägar erbjuder vi också många alternativ inom Folksam och våra dotterbolag KPA Pension och Förenade Liv. Så. Är du redo för ansvaret?

Klappar ditt hjärta för hundar, barn och framtida drömmar?

”Utredningsarbetet ställer givetvis stora krav på mig.”

Josephine Ingemarsson, Skadereglerare inom ansvarsförsäkring

Vi erbjuder ett rikt och ansvarsfullt arbetsliv. Läs mer på folksam.se/jobba


ek

on

om

i, r

evis

ion

& s

katte

r

KPMG uppmuntrar sina anställda att ta del av de sociala aktiviteter som anordnas på företaget. De har till exempel en egen idrottsförening där de anställda kan spela tennis, innebandy och fotboll, eller ta en ridtur och gå på ett yoga pass. Ibland känns det nästan som att det är en förlängning av studentlivet, och vi gillar om någon brinner lite ex-tra för en särskild hobby, ler Emma.

Hon nämner flera egenskaper som uppskattas på KPMG. För att passa bra som konsult krävs en analytisk och social förmåga, då mycket av arbetet sker ute hos kunderna. Att kunna arbeta i team är ett måste, då alla arbetar i olika grupper. Utveck-lingsmöjligheterna på KPMG är mycket goda, både konsulter och revisorer går igenom ett antal utbildningar och kurser varje år.

ä r d u i n t r e s s e r a d a v en interna-tionell karriär så är KPMG ett utmärkt företag att starta din karriär inom. Inte nog med att medar-betarna på KPMG ofta stöter på internationella as-pekter inom projekten, det finns även möjlighet att stationeras utomlands en kortare eller längre tid, KPMG finns trots allt i 146 länder världen över.

Som studentansvarig samarbetar Emma och KPMG med åtta prioriterade högskolor och uni-versitet. Hennes mål är att ge studenter en tydlig bild av företaget redan i ett tidigt skede.

– Det är viktigt att vi rekryterar rätt medarbe-tare och därför vill vi vara ute och träffa studen-terna. Vi är självklart nyfikna på studenterna men det är lika viktigt för dig som är arbetssökande att titta noga på oss som arbetsgivare. Vi har en glo-bal målsättning att vara den bästa arbetsgivaren i branschen. Det är en stor utmaning för oss men den antar vi gärna. n

Globalt konsultföretag med högt i takSökes: analytiska, sociala, lösningsorienterade och engagerade ekonomistudenter. Finnes: en jordnära och ödmjuk företagskultur med högt i tak. Är du intres-serad av livet som konsult, skatterådgivare eller revisor och vill arbeta i en internationell miljö? Då är KPMG ett företag för dig.

T E X T : L I v I A J A k O b S S O N

k p m g l e v e r e r a r t j ä n s t e r inom revision, skatt och rådgivning och finns i 146 länder. Bland kunderna finns bland annat en tredjedel av Sveriges 100 största företag, 50 % av nordens banker och försäkringsbolag, många spän-nande tillväxtföretag i alla branscher, offentlig verksamhet och ideella föreningar. KPMG var dessutom delaktig i samtliga större strukturaffärer på den svenska mark-naden förra året. I Sverige har KPMG 1 500 anställda på 60 orter och företaget kom-mer under våren att rekrytera medarbetare till hela företaget.

– Vi letar efter talanger som har en magister eller master i ekonomi, juridik eller teknik, som talar både svenska och engelska flytande. De får gärna ha varit engage-rade i sin studentförening och kan visa prov på både ledarskap och målmedveten-het. Vi tittar på helheten där personlighet och attityd är lika viktiga som betyg och erfarenhet, säger Emma Engström, studentansvarig för KPMG Sverige.

Alla nyanställda på KPMG får gå introduktionsdagar tillsammans med andra nyrekryterade. Dessutom har alla anställda en personlig coach – en performance manager som hjälper till med karriärfrågor.

– Tillsammans sätter ni upp mål som ska nås varje år och som utgör grunden i din individuella utvecklingsplan. Eftersom KPMG är ett globalt företag så är det upp till dig hur långt du vill gå. För de som vill och har förmågan kan det gå fort att nå långt, förklarar Emma.

e m m a b e s k r i v e r k p m g s företagskultur som ödmjuk, lösnings- och kundorienterad, där team-anda och engagemang är två viktiga faktorer.

– Människorna här är kunniga och vänliga. Det är högt i tak så här får du alltid svar på dina frågor. Du kan fråga vem du vill om vad som helst.

© 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member fi rm of the KPMG network of independent member fi rms affi liated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved. Printed in Sweden.

Du kan komma hur långt som helst.Sök vårt Global Internship Programme på kpmg.se/student

314602_GIP_A4.indd 1 2010-11-03 11.48

© 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member fi rm of the KPMG network of independent member fi rms affi liated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved. Printed in Sweden.

Du kan komma hur långt som helst.Sök vårt Global Internship Programme på kpmg.se/student

314602_GIP_A4.indd 1 2010-11-03 11.48


tr

an

sP

or

t, r

eso

r &

Lo

gis

tik

Att följa ett trafi kprojekt från idéstadiet till färdig väg tycker Henrik Bertheden är det mest intressanta med jobbet på Trafi kverket. Han berättar om en välkomnan-de organisation, där det alltid är okej att ställa frågor.


1 a p r i l 2 0 1 0 s l o g s de båda myndigheterna Banverket och Vägverket ihop och bildade Trafi kverket. Myndigheten ansvarar för långsiktig planering av transportsystemet för vägtrafi k, järnvägstrafi k, sjöfart och luft fart, och byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar. Den nya myndigheten har 6 500 anställda, och en av dem är Henrik Bertheden som jobbar på Malmökontoret.

h e n r i k ä r u t b i l d a d t i l l civilingenjör med inriktning väg och vatten vid Lunds Tekniska Högskola, och hans första jobb eft er examen blev den traineetjänst han nu är mitt uppe i på Trafi kverket. Han har en fast tjänst som projektledare i investering, men spenderar ungefär halva sin arbetstid på andra av-delningar inom Trafi kverket. Han besöker också andra myndigheter och företag i branschen för att lära sig mer.

– Jag lägger i stor utsträckning upp programmet för min traineetjänst själv, till-sammans med min handledare, berättar Henrik.

Tillsammans med de andra 14 traineerna har han bland annat varit på studie-besök vid Norra Länken, ett av Sveriges största vägbyggnadsprojekt. I traineepro-grammet ingår också personlig utveckling och karriärplanering tillsammans med handledaren.

h e n r i k s vä g t i l l t r a f i k v e r k e t gick genom ett sommar-jobb han hade hos en projektledare på dåvarande Vägverket, som gjorde honom intresserad av att söka en sådan traineetjänst.

– Jag visste att jag ville jobba med vägar och trafi k, och då är ju Trafi kverket ett självklart val. Det känns extra kul nu när vi omfattar både väg och järnväg, så att jag i framtiden kan jobba med båda delarna.

I dag jobbar Henrik med att planera olika vägprojekt. Många av projekten är till exempel nya cykel- eller gångvägar som kommer som förslag från allmänheten. När ett projekt är godkänt för att genomföras hamnar det hos Henrik och de andra pro-jektledarna, som ser till att det blir gjort i rätt tid och till rätt kostnad. Eft ersom det

är många olika intressen som spelar in vid byggna-tionen av en ny väg får Henrik träff a mycket män-niskor i sitt jobb, och ingen dag är den andra lik.

– Det fi nns inga vanliga dagar i mitt jobb, men projekten följer vissa steg. Vi börjar med att ge-nomföra en förstudie där vi inventerar hur det ser ut i området i dag, vilka problem som fi nns och om det till exempel fi nns några fornminnen att ta hänsyn till. Sedan utför vi en arbetsplan där det bestäms hur vägen ska se ut, och i detta skede träf-far vi också markägarna och diskuterar med dem. Eft er det är det dags för bygghandling, då ett mer detaljerat underlag tas fram och en entreprenör handlas upp som utför jobbet.

i m a r s 2 0 1 1 är Henriks traineeperiod över, och han blir då projektledare på heltid. Som ny i organisationen har han upplevt en stor öp-penhet hos sina kollegor, som alltid är beredda att hjälpa till och svara på frågor.

– Jag har tänkt särskilt på att jag får fråga mina kollegor hur mycket jag vill här. Det fi nns en för-ståelse för att jag är ny, och jag får alltid hjälp när jag behöver det. Mina chefer tycker också att det är värdefullt med en bra balans mellan jobb och fritid, vilket känns bra.

Henrik berättar att det roligaste med hans jobb är att han får vara med under hela processen, från idé till färdigt projekt, och se de färdiga vägarna han varit med och planerat.

– Många som arbetar i ett projekt arbetar kanske bara under en viss period med sin del, medan jag får se det från början till slut, vilket kan vara en period på fl era år. Det fi nns så många stora och intressanta projekt här, så jag ser framför mig att jag kommer att fortsätta med det jag gör nu ett bra tag framöver. n

Ta chansen attutvecklas med oss!

www.trafikverket.se/jobboframtid

Samhällsutvecklaremed sikte påframtiden!

Trafi kverket blev raka vägen till jobbet

foto

: ch

rist

iaa

n d

irk

sen

Ta chansen attutvecklas med oss!

www.trafikverket.se/jobboframtid

Samhällsutvecklaremed sikte påframtiden!

läkemedel & medicinskteknik


forskning, teknik & utveckling


a t t f o r s k a ä r n å g o t s o m Lisa rekommenderar, hon tycker att det är ett omväx-lande och fritt arbete. Lisa har familj och hon me-nar att FOI är en bra arbetsmiljö för den som vill ha fl exibla jobbtider.

– Jag börjar oft a klockan sex på morgonen och går hem vid tre. Men det är aldrig några problem, säger hon.

Parallellt med jobbet på FOI ingår Lisa i ett VINNOVA-fi nansierat program som ska ge fors-karvärlden fl er kvinnliga forskningschefer. De närmaste tre åren ska Lisa Kaati forska kring planigenkänning vid institutionen för informa-tionsteknologi vid Uppsala universitet. Ett forsk-ningsprojekt som ska användas i förebyggande och fredsbevarande syft en.

– Målet är att utveckla nya teknologier för att exempelvis kunna känna igen planeringen av ter-rorattacker eller en förutse en naturkatastrof, via internet eller andra kommunikationskanaler, sä-ger hon.

l i s a m e n a r att hon aldrig hinner bli trött på sitt jobb, och att det på FOI fi nns alla chanser att specialisera sig på ett ämne som man brinner för.

– Jag får kontinuerligt lite mer ansvar, så att jag växer in i rollen. När jag började här för snart två år sedan hade jag aldrig kunnat tänka mig att jag skulle vara där jag är i dag med det ansvaret som jag har nu, säger Lisa och tillägger att hon gillar kombinationen av att kunna gräva ner sig i ett ämne samtidigt som tempot är högt och arbets-uppgift erna varierade.

En annan anledning till att Lisa tycker att jobbet är så roligt är att hon kan se resultat och att hon ar-betar med att lösa konkreta problem tillsammans med andra.

– Jag utvecklar verktyg som folk faktiskt an-vänder. Om inte i dag så om fem eller tio år, säger hon. n

Sedan två år tillbaka arbetar Lisa Kaati på Totalförsva-rets forskningsinstitut, FOI. Hennes forskningsprojekt hjälper bland annat försvarets underrättelseanalytiker att förebygga terrorattacker och naturkatastrofer.

– Det är ett varierande jobb där jag utvecklas hela tiden och får mycket eget ansvar, säger Lisa.T e x T : A s T r i d F e l d r e i c h

l i s a m ö t e r m i g i e n t r é n till FOI i Kista. Säkerheten är hög. För att ta sig in måste krävs ett personligt besökskort.

– Jag har alltid känt mig lockad av försvaret och jobbet är så nära CSI man kan komma, säger hon skämtsamt.

Karriären inleddes med studier i matematik och data på KTH och Stockholms universitet. Fast från början skulle hon faktiskt bli dansare, något en skadad häl-sena satte stopp för. Eft er att ha skrivit sin uppsats på Ericsson research där många kollegor hade doktorerat blev hon lockad att själv doktorera. Så i samband med it-kraschen sökte hon en doktorandtjänst på institutionen för Informationsteknologi vid Uppsala universitet. Under fem års tid specialiserade hon sig inom området formella metoder och verifi ering som ligger på gränsen mellan matte och data.

– I början kändes det faktiskt ganska kämpigt och svårt. Men eft er tre år lossnade det och jag hade aldrig haft den tjänst som jag har i dag utan att ha doktorerat, säger hon.

Ett av de större långsiktiga projekt som Lisa jobbar med är Impactorium, vilket handlar om att hitta samband mellan observationer och händelser och som används som beslutstödssystem till underrättelseanalytiker.

f o r s k n i n g s p r o t o t y p e n i m p a c t o r i u m används för att rapportera, organisera, strukturera, fusionera, modellera och analysera informa-tion. Målet med Impactorium är att ge användaren en överblick över en situation för att på så sätt hjälpa till att skapa lägesförståelse. Tekniker som används är exem-pelvis automatisk analys av bloggar och andra texter på internet, social nätverks-analys samt fusion av olika former av information som till exempel mänskliga rap-porter och data från sensorer, förklarar Lisa.

a r b e t e t ä r u t m a n a n d e och tvingar henne också att ständigt lära sig nya saker.

– Det blir mycket varierade uppgift er där du snabbt måste kunna sätta dig in i olika ämnen, som psykologi till exempel, säger hon.

Forska med oss för en säkrare värld

På FOI är vi ungefär 1000 anställda, varav 800 forskare på akademisk nivå. Vi är ett av Europas största institut för tillämpad forskning. Verksamheten drivs i cirka 300 större forskningsprojekt inom ett tjugotal områden, som spänner över hela det naturvetenskapliga fältet till säkerhetspolitik och försvarsanalys.

Vi jobbar med krishantering, säkerhetsteknik, datafusion, klimat och miljö, It-säkerhet, kärnvapenfrågor, skydd mot farliga ämnen, sensorer, ledningssystem och ett stort antal andra frågor inom försvars- och säkerhetsforskning. FOI-fors-kare finns ofta i forskningsfronten och över hela skalan från grundforskning till tillämpade studier och utveckling i samarbete med försvaret, näringslivet och den offentliga sektorn.

Vill du veta mer om hur det är att jobba på FOI? Besök vår webbplats www.foi.se/jobb

www.foi.se

Stora utvecklingsmöjligheter på FOI

fo

rsk

nin

g, te

kn

ik &

utve

ck

lin

g

Forska med oss för en säkrare värld

På FOI är vi ungefär 1000 anställda, varav 800 forskare på akademisk nivå. Vi är ett av Europas största institut för tillämpad forskning. Verksamheten drivs i cirka 300 större forskningsprojekt inom ett tjugotal områden, som spänner över hela det naturvetenskapliga fältet till säkerhetspolitik och försvarsanalys.

Vi jobbar med krishantering, säkerhetsteknik, datafusion, klimat och miljö, It-säkerhet, kärnvapenfrågor, skydd mot farliga ämnen, sensorer, ledningssystem och ett stort antal andra frågor inom försvars- och säkerhetsforskning. FOI-fors-kare finns ofta i forskningsfronten och över hela skalan från grundforskning till tillämpade studier och utveckling i samarbete med försvaret, näringslivet och den offentliga sektorn.

Vill du veta mer om hur det är att jobba på FOI? Besök vår webbplats www.foi.se/jobb

www.foi.se


fo

rsk

nin

g, te

kn

ik &

utve

ck

lin

g

Vi syns i de mest oväntade sammanhang.

Här till exempel!

HIL

AN

DE

RS

vi finns där du minst anar det. Endast 20 procent av världens naturliga diamanter blir smycken. Resterande 80 procent används som industridiamanter. Men det räcker ändå inte. Därför är de � esta diamanter som används inom industrin framställda på syntetisk väg och här kommer Sandviks materialkun-nande väl till pass. Koncernen tillverkar även avancerade diamant bestyckade skärverktyg som med optimal prestanda bearbetar superhårda material. Du hittar också resultatet av vårt kunnande i mobiltelefoner, på havets botten, i männi skors knän och på många andra ställen. Men även om inte du tänker på var Sandvik � nns, så gör kunderna det. För våra produkter ökar både deras produktivitet och lönsamhet. Gå in på www.sandvik.se. Där � nns mer än du anar!

fick jag gå flera nya kurser för att lära mig allt om hälsa, miljö och säkerhet. Alla nya kunskaper ska-par också möjligheter för oss att arbeta med nya uppgifter. Inom navigationsgruppen har jag till exempel internutbildning två dagar i månaden, säger han.

Eftersom David och hans kollegor i teamet får se så många skilda delar av Sandviks produktion har de alla möjligheter att fortsätta som chefer när deras år som navigatörer är avslutade. Det är en global arbetsgrupp och många av Davids kollegor jobbar runt om i världen, bland annat i USA, In-dien och Kina med längre projekt.

– Jobbet som navigatör påminner lite om en traineetjänst på så vis att den kan leda till någon form av chefstjänst. Tanken är att vi jobbar som navigatörer i några år och sedan fortsätter vi i or-ganisationen som chefer på någon enhet. Själv kan jag tänka mig att jobba i produktionen igen när jag är klar här, säger han.

f ö r a t t p a s s a s o m navigatör på Sandvik måste man enligt David vara bra på att sätta sig in i nya problem snabbt.

– Det gäller att kunna lyssna på kundens pro-blem, kunna höja blicken och tänka i större sam-manhang. Du hinner inte fastna i detaljer när du ska ta fram en ny flödeslösning till exempel. Då gäller det att kunna samla och ta in mycket data på kort tid. Dessutom är det bra om du kan uttrycka dig på ett tydligt sätt, tipsar han.

Stämningen på Sandvik har alltid varit positiv enligt David, även om det senaste årets lågkon-junktur varit tuff.

– Sandvik har en bra arbetsmiljö med stora möj-ligheter att utvecklas inom företaget. Jag har alltid trivts bra här, säger han. n

Utlandsresor, en framtida chefstjänst och spännande utmaningar. Det är några av fördelarna med David Strömboms tjänst som navigatör på Sandvik. Examens-guiden har pratat med honom om hans dagliga arbete.

– Det är ett varierande jobb där jag får arbeta med olika typer av projekt, säger han.

T e x T : A s T r i d F e l d r e i c h

d a v i d s t r ö m b o m h a r j o b b a t på Sandvik i nio år. Under den tiden har han haft flera olika typer av arbetsuppgifter. Sedan drygt ett år tillbaka är hans titel navigatör. En tjänst som innebär mycket resor och spännande utmaningar.

– Det är ett varierande jobb där jag får arbeta med olika typer av projekt. Oftast varar projekten ett halvår, men snart ska jag till USA en vecka, så det kan även vara kortare uppdrag, säger David som började sin karriär på Sandvik som processut-vecklare. Därefter blev han produktionschef och nu är han alltså navigatör.

Vad gör man då som navigatör på Sandvik? – Jag har ansvarat för tre projekt hittills. Sandvik har en samling principer och

riktlinjer för hur vi styr vår produktion. Mina uppdrag handlar om att åka ut till oli-ka produktionsfabriker och titta mer övergripande på materialflödet och praktiskt skapa rutiner för verksamheten. Hur kan man planera, anpassa arbetssätt och mäta mål och resultat på bästa sätt? Hur följer de upp arbetssättet? Den typen av problem hjälper jag kunden med så att deras arbetssätt stämmer överens med principerna på Sandvik, förklarar David.

d a v i d j o b b a r ä v e n med olika nivåer, från operatörer till ledningen. För tillfället hjälper han olika enheter att ta fram flöden för nya produktionslinjer. Att det blivit så många år på just Sandvik förklarar David med variationen och ut-vecklingsmöjligheterna på företaget. Sandvik har egen utbildningsenhet, Sandvik Utbildning AB. De har kurser inom alla möjliga områden, allt från att köra truck till arbetsmiljö, juridik och maskinteknik. Innan David började arbeta på Sandvik hade han utbildat sig till civilingenjör i maskinteknik på Luleå Tekniska Universitet. Samtidigt som han arbetat på Sandvik har han också läst till civilekonom i Gävle.

– Sandvik satsar mycket på vidareutbildning för oss anställda. När jag blev chef

Jobbet som navigatör skapar nya möjligheter

Vi syns i de mest oväntade sammanhang.

Här till exempel!

HIL

AN

DE

RS

vi finns där du minst anar det. Endast 20 procent av världens naturliga diamanter blir smycken. Resterande 80 procent används som industridiamanter. Men det räcker ändå inte. Därför är de � esta diamanter som används inom industrin framställda på syntetisk väg och här kommer Sandviks materialkun-nande väl till pass. Koncernen tillverkar även avancerade diamant bestyckade skärverktyg som med optimal prestanda bearbetar superhårda material. Du hittar också resultatet av vårt kunnande i mobiltelefoner, på havets botten, i männi skors knän och på många andra ställen. Men även om inte du tänker på var Sandvik � nns, så gör kunderna det. För våra produkter ökar både deras produktivitet och lönsamhet. Gå in på www.sandvik.se. Där � nns mer än du anar!


fo

rsk

nin

g, te

kn

ik &

utve

ck

lin

g

– Här kombinerar man naturvetenskap och samhällsfrågor, och det tycker jag är intressant. När jag sökte jobb här var det egentligen till en helt annan tjänst, men när de i slutänden valde en annan person blev jag erbjuden att jobba här i alla fall. Så småningom blev jag inblandad i det här projektet och blev tillfrågad att leda det.

Nyligen föreslog SKB Forsmark som den bästa platsen i landet för slutförvaring av svenskt kärn-avfall. Under 2010 kommer en ansökan att läm-nas in till Strålsäkerhetsmyndigheten och miljö-domstolen om tillstånd. Runt år 2023 räknar man med att anläggningen står redo att ta emot de för-sta leveranserna av använt kärnbränsle.

– Även om det ligger långt fram i tiden så pla-neras det för det redan nu, vi kommer att anställa mycket ny personal och öppna ett kontor där. Ett slutförvar cirka 500 meter ner i marken är ett om-fattande projekt, säger Lillemor.

s o m p r o j e k t l e d a r e är det inte all-tid möjligt att vara så delaktig i det praktiska ar-betet på plats, men Lillemor försöker vara med så ofta det är möjligt, och det vill hon gärna fortsätta med i framtiden. År 2013 ska hennes nuvarande projekt vara klart, men Lillemor vill gärna var kvar på SKB även efter det.

– Jag skulle gärna jobba mer internationellt. Här i Sverige ligger vi långt fram inom det här området jämfört med resten av världen, så det finns mycket jobb att göra i andra länder. Jag kan också tänka mig att ta ett sabbatsår och forska vidare. Det finns så otroligt mycket kunskap och information i det här företaget, vi har experter inom en massa olika områden och det skrivs så många rapporter att man skulle behöva ta några år ledigt för att hinna med det, skrattar Lillemor. n

Lillemor Claesson Liljedahl är anställd på avdelningen för forskning och säkerhetsanalys på Svensk Kärnbräns-lehantering, SKB. Hon är doktor i geologi och geokemi och leder ett projekt på Grönland där hon bland annat undersöker hur en inlandsis kan påverka ett slutförvar för använt kärnbränsle.

– Ett slutförvar för använt kärnbränsle ska klara myn-digheternas säkerhetskrav, som gäller i 100 000 år. Det är en så lång tidsperiod att SKB behöver analysera kom-mande istider, berättar Lillemor.

T e x T : M A T i l d A A n d r é A s s o n

u n d e r 1 9 7 0 - t a l e t gick de svenska kärnkraftsföretagen samman och bildade Svensk Kärnbränslehantering AB, SKB, vars uppgift är att hantera det radio-aktiva avfallet och finna en säker plats för slutförvaring. Ungefär ett öre per levere-rad kilowattimme el går från kärnkraftsföretagen för att finansiera arbetet. SKB har idag cirka 375 anställda, men tillsammans med konsulter och andra samarbetspart-ners uppgår arbetsstyrkan till runt 750 personer. En av dem är Lillemor Claesson Liljedahl, som är projektledare för Greenland Analog Project (GAP) och ansvarar för ett 50-tal medarbetare.

– Under de närmaste 100 000 åren kommer jorden att uppleva en ny istid, så vi behövde en så ”istids-lik” miljö som möjligt att arbeta på. Det är ett projekt där vi samarbetar med Finlands och Kanadas motsvarigheter till SKB, och vi borrar i berget och genom inlandsisen för att undersöka grundvattnets sammansättning och flödesvägar ner till ett djup som motsvarar slutförvarsdjupet på 500 meter. Vi är på plats i längre perioder mellan mars och september, sen är det för kallt och mörkt, berättar Lillemor.

l i l l e m o r p l u g g a d e v i d Göteborgs Universitet och doktorerade vid Stockholms Universitet. Under sin doktorandtid fick hon ett stipendium för att åka till Island och forska. Efter det har hon både jobbat med ett borrningsprojekt på en båt i Japan och varit anställd vid Stockholms Universitet. Redan under studieti-den visste Lillemor att SKB skulle vara ett bra ställe för henne.

SKB skapar säker förvaring av svenskt kärnavfall

Svensk Kärnbränslehantering AB tar hand om det radioaktiva avfallet från Sveriges kärnkraftverk. Vi är ca 375 medarbetare som arbetar med höga krav på säkerhet för människa och miljö. Våra ägare är de svenska kärnkraftsföretagen.

Vill du jobba i ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt?

SKB:s uppdrag är att ta hand om allt radioaktivt avfall från de svenska kärnkraftverken. Människa och miljö ska skyddas, nu och i framtiden. Uppdraget är så om fattande att vi ser det som ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt.

SKB:s metod för slutförvaring av Sveriges använda kärn bränsle bygger på material som funnits länge i naturen och visat sig fungera under lång tid.

I juni valde SKB Forsmark som plats för kärnbränsle-förvaret. Inom de närmaste åren planerar SKB att ansöka om att få bygga och driva ett slutförvar på denna plats.

Vi fi nns i Oskarshamn, Stockholm och Forsmark och kommer under de kommande åren att behöva fylla på med kompetens inom en mängd områden.

Nu söker vi dig som vill arbeta i ett projekt som kommer att ha betydelse i minst hundratusen år. Välkommen till vår monter och prata framtids-möjligheter med oss.

Läs mer på www.skb.se

Ditt arbete kan ha betydelse 100 000 år framåt


lä

ke

me

de

l &

me

dic

insk

te

kn

ik

På MAQUET Critical Care utvecklas och produceras världsledande intensivvårdsventilatorer och narkos-apparater. Ett stort intresse för avancerad teknik kom-binerat med en vilja att följa processen från idé till produkt utgör den bästa kombinationen för den som söker sig hit.

T e x T : M A T i l d A A n d r é A s s o n

p å m a q u e t c r i t i c a l c a r e skapas sjukvårdsteknik för svåra medicinska tillstånd. Företaget har två huvudområden, anestesi och ventilation, på vilka de är världsledande, och det finns också planer på att vidga verksamheten mot andra produkter inom sjukvården. På kontoret i Solna träffar jag Göran Rydin, som började sin karriär på MAQUET 1995. Han läste till maskiningenjör med inrikt-ning mekatronik på KTH i Stockholm, och gjorde sitt examensarbete på MAQUET, vilket ledde till att han sedan fick en anställning.

– För mig är det viktigt att det jag gör har en mening, och här har det en verklig betydelse. Våra produkter förbättrar, eller till och med räddar, patienters liv, säger Göran.

Han började som tekniker, och blev sedan gruppchef. Sedan följde några år som utvecklingsansvarig för alla företagets produkter, och i dag är Göran forskningschef och har ansvar för en grupp på 20 personer, bestående av ungefär hälften tekniker och hälften klinisk personal med läkar- eller sjuksköterskeutbildning.

g ö r a n s a r b e t e i d a g b e s t å r bland annat av att sortera bland alla idéer som kommer in utifrån.

– Man kan säga att det finns två sorters förändringar vi jobbar med; stora, nya idéer som innebär paradigmskiften inom vården, och löpande förbättringar på be-fintliga produkter. De stora nydanande idéerna är inte så vanliga, men det är ju de vi gärna vill hitta.

Detta innebär att Göran också reser runt en del i världen för att titta närmare på dessa goda idéer.

– Vill man få intryck från olika delar av världen så är det här ett bra företag att jobba på. Vi har en stor bredd i våra produkter för att kunna anpassa till olika patienter. Även de stora regionala skill-naderna i till exempel Indien och USA påverkar utformningen av våra produkter, berättar Göran.

e f t e r s o m m a q u e t s produkter är livsviktiga för patienter på sjukhus runtom i värl-den står företaget under extremt noggrann kon-troll från myndigheterna. Processerna är därför långa innan en produkt verkligen tillverkas och kommer ut på marknaden. Göran visar mig pro-duktionsavdelningen där varje enskilt exemplar genomgår omfattande tester och noggranna rap-porter visar hur produktionen går framåt.

– Man ska nog vara lite uthållig om man ska jobba här, eftersom det tar ganska lång tid innan man ser effekten. Men man får också kombinera sitt teknikintresse med tillämpningen av den, och ingen sitter fokuserad enbart på din egen lilla del.

g ö r a n b e s k r i v e r s i n karriär som bred, och säger att företaget inte har några förutbe-stämda karriärvägar.

– Rent generellt skulle jag vilja tipsa studenter om att tänka mer på vad de tycker är intressant och mindre på att göra karriär när de väljer arbetsplats. Att arbeta med något som är roligt leder till att man gör ett så mycket bättre jobb, det är i alla fall min erfarenhet. På MAQUET skaffar man sig bre-da kunskaper, och dessutom är den här branschen fortfarande relativt omogen, så det finns enorma möjligheter att hitta och genomföra nya idéer. n

BANBRYTANDE TEKNIK PÅ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS

Maquet Critical Care AB

171 54 Solna, Sweden

Phone: +46 (0)8 730 73 00

www.maquet.com

MAQUET Critical Care är ett företag inom Getinge Group och är speciali serade på utveckling och

tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvård och operationsrum.

Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt från mekanik, elektronik och material forskning till

innovation och utveckling av mjuk- och hårdvara. Produktionsteknik, kvalitet och

marknadsföring är andra viktiga arbetsuppgifter.

MAQUET är ett spännande företag som kännetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av

banbrytande medicintekniska lösningar.

MAQUET skapar tekniken som räddar liv

BANBRYTANDE TEKNIK PÅ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS

Maquet Critical Care AB

171 54 Solna, Sweden

Phone: +46 (0)8 730 73 00

www.maquet.com

MAQUET Critical Care är ett företag inom Getinge Group och är speciali serade på utveckling och

tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvård och operationsrum.

Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt från mekanik, elektronik och material forskning till

innovation och utveckling av mjuk- och hårdvara. Produktionsteknik, kvalitet och

marknadsföring är andra viktiga arbetsuppgifter.

MAQUET är ett spännande företag som kännetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av

banbrytande medicintekniska lösningar.


it, management & telekom

Handel & varumärken


Stretch. Strive. Succeed.Hewlett Packard (HP) is a market leading IT company with presence in more than 170 countries worldwide and around 300 000 employees. The HP head offi ce is situated in Palo Alto, California.

The HP portfolio is wide and includes hardware products as well as services and solutions. The career opportunities for young graduates are endless. The roles at HP include account managers, sales specialists, project managers, solutions architects, delivery managers, fi nancial analysts and more!

Working for HP is about winning the right way for customers, for employees and as a global citizen.

www.hp.com/go/jobs www.hp.com/go/video

HP annons min.indd 1 09-05-04 13.00

men det händer också att han får resa lite längre, och just att åka ut och träffa kunderna är det David tycker är allra roligast.

– Jag vill ut och skapa relationer. När jag var ny här hade jag mest kontakt med kunden när affären redan var i gång, men i takt med att jag har lärt mig mer har jag kunnat ge mig ut och skapa egna affärer.

p å h p i s v e r i g e a r b e t a r de flesta inom försäljning, men det finns också goda möjligheter att jobba utomlands, vilket är en chans som välkomnas av David, som redan har en hel del internationella erfarenheter bakom sig. Han har bott och pluggat i både USA, Frankrike och Hongkong, vilket han tror var en fördel när han sökte jobbet. Saker han tror är viktiga för att trivas på HP är bland annat att man är självgående och hela tiden vill framåt.

– Man måste vara driven, och tydlig med vad man vill. Det är ett väldigt fritt jobb, jag måste inte sitta här och jobba alltid. Jag har mina kunder och mina mål som jag ska uppnå, men hur jag väljer att göra det är upp till mig. Det är också viktigt att vara öppen och social, och att våga gå utanför sin ”comfort zone” och lära sig nya saker.

Medelåldern på HP är relativt hög i dag, men det görs en medveten satsning på att få in unga människor i företaget.

– Kommer man hit som nyutexaminerad är man en person som företaget satsar på, säger Da-vid, som beskriver en arbetsplats med välkomnan-de atmosfär och god stämning kollegor emellan.

– Sen är det ju väldigt kul att jobba på ett företag som är marknadsledande och ligger i framkant, avslutar David. n

Med verksamhet i över 160 länder är HP en av världens största leverantörer av IT-lösningar. Produktspecialist David Josefson berättar om en arbetsplats som upp-muntrar egna initiativ och som följer devisen ”learning by doing”.T E X T : M A T I L D A A N D R É A S S O N

d a v i d j o s e f s o n ä r u t b i l d a d till civilekonom med inriktning på retail management. Under sin sista termin började David se sig om efter arbete, och såg att platsannonserna som sökte ekonomer dominerades av tjänster som con-troller och analytiker.

– Det kändes inte så kul för mig. Jag hade jobbat en hel del med försäljning mot konsument förut, bland annat jobbat i sportbutik och drivit en lanthandel i skär-gården en sommar. Så när jag såg en annons från HP där de sökte traineer inom försäljning så sökte jag.

Första träffen med sin blivande arbetsgivare fick David under den rekryterings-kväll med speedintervjuer han hamnade på. Efter det fick han komma på en djup-intervju och blev sedan antagen som en av fem till HP’s traineeprogram. Under ett år fick han lära sig om företaget, dess produkter och hur arbetet fungerar, och träffa traineer från andra europeiska länder.

d a v i d b e r ä t t a r att IT-branschen inte var ett helt väntat val för honom som ekonom, men att han har lärt sig snabbt. Och för den som är driven står alla vägar öppna, för på HP finns inga utstakade karriärvägar.

– Här är det väldigt mycket ”learning by doing”, vilket passar mig. Man får myck-et ansvar, man uppmanas att ta egna initiativ och kommer det ett hinder så löser man det. Och om jag ska ut till en kund och prata om något väldigt tekniskt kan jag ta med mig en tekniker härifrån för att förklara de saker jag inte kan, säger han.

David arbetar i dag som produktspecialist på området servrar, som är ett av HP’s huvudområden, även om företaget för oss konsumenter mest är känt för sina da-torer och skrivare. Arbetet handlar mycket om att hitta de bästa och mest effektiva lösningarna för kunden, och också om att få HP’s partners att vilja sälja produkterna vidare till sina kunder. David har de flesta av sina kunder i Stockholmsområdet,

Välkomnandeatmosfärpå HP

it, m

an

ag

em

en

t &

te

le

ko

m

Stretch. Strive. Succeed.Hewlett Packard (HP) is a market leading IT company with presence in more than 170 countries worldwide and around 300 000 employees. The HP head offi ce is situated in Palo Alto, California.

The HP portfolio is wide and includes hardware products as well as services and solutions. The career opportunities for young graduates are endless. The roles at HP include account managers, sales specialists, project managers, solutions architects, delivery managers, fi nancial analysts and more!

Working for HP is about winning the right way for customers, for employees and as a global citizen.

www.hp.com/go/jobs www.hp.com/go/video

HP annons min.indd 1 09-05-04 13.00


ha

nd

el &

Va

Ru

mÄ

Rk

en

Th omas Karlsson hade, likt många som är uppväxta i Älmhult, en speciell relation till IKEA redan tidigt i livet men trodde inte att det skulle bli hans arbetsplats. Ödet ville dock annorlunda, och i dag är Th omas kapa-citetsspecialist på Inter IKEA Systems Service i Helsing-borg.


3 6 - å r i g a t h o m a s k a r l s s o n s karriär inom IKEA är vad man skulle kunna kalla en framgångssaga. Eft er gymnasietiden jobbade han på företa-get i ett år innan han började läsa på universitetet. Eft er sju år som student och en magisterexamen i statsvetenskap blev han av en kompis erbjuden ett jobb på IKEA-varuhuset i Malmö.

– Är man uppvuxen i Älmhult är det nästan som att man vill revoltera genom att inte jobba på IKEA. Så jag stretade emot lite, berättar Th omas.

Men plånboken var tom och IKEA blev det. Th omas avancerade snabbt och gick från timanställd till heltidsanställd till avdelningschef. Eft er det blev han hand-plockad till bolaget Inter IKEA Systems Service i Helsingborg, där han blev Store Planner och sedan Dimensioneringsspecialist. Roller som inte är helt självklara för en statsvetare.

– IKEA är ett företag där det handlar mycket om dig som individ, och utbild-ningen är ju viktig men inte avgörande. Men jag har såklart haft stor hjälp av det jag lärde mig när jag pluggade, som analytisk förmåga och kritiskt tänkande. Och alla mina kontakter i jobbet är globala, så engelskan är otroligt viktig.

s e d a n t vå o c h e t t h a l v t å r är Th omas kapacitetsspecialist inom samma bolag, på underavdelningen Retail Logistics Capacity. Eff ektivare va-rufl öden och utrymmesanvändning på varuhusen tillhör vardagen, liksom att bli rådfrågad av andra kapacitetsspecialister runtom i världen, då Th omas var den för-sta som fi ck en sådan roll.

Jobbet innebär många resdagar, uppåt 100 per år, och Th omas besöker oft ast eu-ropeiska länder men också Asien och Nordamerika för att bland annat hålla logis-tikutbildningar på olika varuhus. Eff ektiv logistik är en av anledningarna till att företaget alltid har kunnat ha så låga priser, och det är också en framtidsnisch för den som är sugen på IKEA som arbetsplats.

– Vi är ju i mångt och mycket ett logistikföretag, och de närmsta åren kommer vi

att behöva mycket folk inom det området, berättar Th omas.

i n t e r i k e a s y s t e m s s e r v i c e är det bolag som äger varumärket och konceptet IKEA, och som ger varuhusen rätt att använda varumärket. Grunduppgift en för bolaget är att ut-veckla nya varuhus.

– Vi utvecklar konceptet, sprider konceptet och kontrollerar konceptet IKEA, förklarar Th omas.

Huvudkontoret ligger i Holland men de fl esta anställda fi nns i Helsingborg, där de snart kommer att fl ytta in i ett nytt kontor vid det nyligen om-byggda varuhuset på Väla utanför stadens kärna. Th omas berättar att det är viktigt att de som jobbar på högre nivå inom IKEA har ett varuhus lätt till-gängligt för att kunna se saker i verkligheten, och man går även ett steg längre.

– Vi har såkallade frontveckor varje år, när alla jobbar i ett varuhus för att ha koll på hur saker fungerar. I år var jag i Gentoft e utanför Köpen-hamn i en vecka.

Så även om Th omas karriär gått spikrakt uppåt så har han fortfarande mycket kontakt med arbe-tet ”på golvet”, och öppenhet och enkelhet är också viktiga värderingar inom IKEA.

– Det där tv-programmet ”Undercover boss” skulle aldrig funka här, för alla vet vilka alla är. Och jag är ibland delaktig i väldigt stora beslut som jag på ett annat företag inte skulle ha varit i närheten av.

o m n å g r a å r h i t t a r v i troligt-vis Th omas i rollen som logistikchef i något fj ärran land, kanske Dubai eller Japan.

– Jag har inte låst mig vid logistik, även om jag älskar det. Men om jag vill prova något annat, som sälj eller kommunikation, så fi nns det inga hinder för det, säger Th omas. n

challenge...

we

LOWCOST

DON’TSUCCEED

AT ANYCOST

Take everything you’ve learned to a whole new level of doingHow far will that hard-earned piece of paper take you? With opportunities world-wide in product development, IT, distribu-tion, sales, purchasing and much more, you can shape the IKEA career you want in the stages that work best for you. You’ll gain experience working with profession-als from a wide range of fields. And work with challenging and diverse assignments in an environment where your ideas will be heard.

IKEA is a home furnishing company that offers well-designed, functional home furnishing products at prices so low that

as many people as possible can afford them. You’ll be part of a global family of colleagues that shares an uncommon cor-porate value - to create a better everyday life for the many people.

You’ve got your degree. If using it to launch a career where you never stop learning sounds good, let’s have a chat.

www.IKEA.se/student.

IKEA.sE/studEnt

© In

ter IKEA S

ystems B

.V. 2009

Effektivlogistik från Älmhult tillDubai

challenge...

wechallenge...challenge...

wechallenge...

wechallenge...

LOWCOSTCOSTLOWCOSTCOST

DON’TSUCCEED

AT ANYCOST

SUCCEEDSUCCEED

AT ANYCOST

DON’TSUCCEEDSUCCEEDSUCCEEDSUCCEED

AT ANYCOST

SUCCEED

Take everything you’ve learned to a whole new level of doingHow far will that hard-earned piece of paper take you? With opportunities world-wide in product development, IT, distribu-tion, sales, purchasing and much more, you can shape the IKEA career you want in the stages that work best for you. You’ll gain experience working with profession-als from a wide range of fields. And work with challenging and diverse assignments in an environment where your ideas will be heard.

IKEA is a home furnishing company that offers well-designed, functional home furnishing products at prices so low that

as many people as possible can afford them. You’ll be part of a global family of colleagues that shares an uncommon cor-porate value - to create a better everyday life for the many people.

You’ve got your degree. If using it to launch a career where you never stop learning sounds good, let’s have a chat.

www.IKEA.se/student.

IKEA.sE/studEnt

+me

© In

ter IKEA S

ystems B

.V. 2009


ha

nd

el &

Va

Ru

mÄ

Rk

en

Stor nyfi kenhet och ett djupt rotat intresse för teknik och design ledde Karin Teghammar till en karriär på Tetra Pak i Lund. För Examensguiden berättar hon om ett företag som erbjuder stora möjligheter och mycket eget ansvar.T E X T : M A T I L D A A N D R É A S S O N

k a r i n t e g h a m m a r ä r sedan ett år tillbaka en av elva svenska trai-neer i Tetra Paks tvååriga Young Talent Program för nyutexaminerade ingenjörer. Redan innan hon blev antagen hade hon en hel del erfarenhet av företaget, där hon gjort sitt examensarbete, sommarjobbat och arbetat som konsult – allt på olika av-delningar.

– Jag var nyfi ken och ville gärna vara på ett företag där jag kunde lära mig mycket vilket jag nu fortsätter göra inom programmet.

En stor fördel med Tetra Paks program är att traineerna redan från början an-ställs på en fast tjänst. Detta gör det lättare att se vikten av den egna leveransen och hur det hänger samman med den egna kompetensutvecklingen. Karin berättar att hon i sin fasta tjänst kommer att ha stor användning av det som hon lärt sig under programmets gång. Att få arbeta inom olika delar av företaget ger personlig utveckling samt ett brett nätverk som hon kan dra nytta av när hon återvänder till sin hemorganisation.

u n d e r t i d e n s o m t r a i n e e byter Karin avdelning – gör en så kallad jobbrotation – varje halvår men mellan varven landar hon också på sin hem-avdelning. Karins nästa rotation börjar bara några dagar eft er vår intervju. Då bär det av till Italien, närmare bestämt till Modena i norra delen av landet. Förutom i Lund sker en stor del av utvecklingen i Italien och många av traineerna gör under programmet ett besök där för att få insikt i deras arbetssätt.

– En utvecklande utmaning inom programmet är den sociala biten. Genom rota-tionen är jag ny på jobbet var femte månad, med nya medarbetare. Det ställer krav på att jag är framåt och tar eget ansvar för min utveckling. På en avdelning blev jag projektledare redan första dagen! berättar Karin.

a v d e l n i n g e n d ä r k a r i n har sin fasta punkt heter System Engineering. Där jobbar hon som teknisk projektledare vid utveckling av maskiner och förpackningar till länder i Asien, Afrika och Sydamerika. Tetra Paks tillverkning av maskiner är kanske inte lika välkänd som designen och produktionen av förpackningar.

– Det fi nns nog de som inte vet att vi även ut-vecklar och tillverkar maskinerna. Förpackning-arna är det mest välkända och 75 % av det vi säljer är mjölkförpackningar. Det låter kanske mycket men även på detta område fi nns mycket kvar att utveckla. I till exempel Indien köper befolkningen största delen av den mjölk de konsumerar i plast-påsar.

k a r i n u t b i l d a d e s i g till civilin-genjör i teknisk design på Mittuniversitetet, och engagerade sig under studenttiden i olika fören-ingar; ett engagemang hon tror var positivt när hon sökte traineeprogrammet.

– Att ha ett engagemang och kanske ett jobb vid sidan om studierna är defi nitivt något positivt. Har du haft möjligheten att studera utomlands ger det ett plus i kanten, säger Karin.

Fritiden är fortsatt viktig på Tetra Pak, där de anställda bland annat har tillgång till gym och gympasal. Karin har också engagerat sig i Kamrat-föreningen, som anordnar olika aktiviteter för de anställda.

– Det är en väldigt familjär stämning på företa-get. Många har jobbat här i många år vilket är väl-digt kul. Fast det kan nästan vara lite frustrerande, för ju mer jag diskuterar med andra, desto mer in-ser jag att det fi nns så mycket kvar att lära! n

Som du ser nämner vi personligheten först.

Det är helt enkelt så att hur du är som person är minst lika viktigt som dina akademiska färdigheter. Att vara generös, öppen, omtänksam och så vidare, är grunden för hur bra vi kan jobba med varandra här på Tetra Pak – det mesta här är utpräglat team work.

Sedan utgår vi förstås från att du kan ditt ämne utan och innan. I alla fall i teorin; att omsätta det du pluggat till praktiska färdig-heter går kanske inte över en natt. Men vår syn på att få allt att fungera bygger på ett ömsesidigt givande och tagande. Ställer du upp på oss kan du också lita på att vi ställer upp på dig.

Det skapar både trivsel, arbetsglädje och framgång.

NEXT STEPvi är iNTrESSEradE av SPETS i TrE fall:diN PErSoNlighETdiN TEaMKäNSladiN KUNSKaPTETra PaK

Tetra Pak, och PROTECTS WHAT´S GOOD är varumärken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com

Personlig utveckling och breda nätverk

Som du ser nämner vi personligheten först.

Det är helt enkelt så att hur du är som person är minst lika viktigt som dina akademiska färdigheter. Att vara generös, öppen, omtänksam och så vidare, är grunden för hur bra vi kan jobba med varandra här på Tetra Pak – det mesta här är utpräglat team work.

Sedan utgår vi förstås från att du kan ditt ämne utan och innan. I alla fall i teorin; att omsätta det du pluggat till praktiska färdig-heter går kanske inte över en natt. Men vår syn på att få allt att fungera bygger på ett ömsesidigt givande och tagande. Ställer du upp på oss kan du också lita på att vi ställer upp på dig.

Det skapar både trivsel, arbetsglädje och framgång.

NEXT STEPvi är iNTrESSEradE av SPETS i TrE fall:diN PErSoNlighETdiN TEaMKäNSladiN KUNSKaPTETra PaK

Tetra Pak, och PROTECTS WHAT´S GOOD är varumärken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com


Register företag branschvisFackförbund Natasha Kavalic, Sveriges Ingenjörer ............................................................... 44

Energi & Kraft Björn Mollstedt, E.ON ........................................................................................ 48 Erik Wijnbladh, Vattenfall ................................................................................. 50

Bygg & Fastighet Frida Nordvall, NCC .......................................................................................... 52

Ekonomi, Revision & Skatter Anna Rahn, Folksam ......................................................................................... 56 Emma Engström, KPMG .................................................................................... 58

Transport, Resor & Logistik Henrik Bertheden, Trafikverket ........................................................................ 60

Forskning, Teknik & Utveckling Lisa Kaati, FOI ................................................................................................... 64 David Strömbom, Sandvik ................................................................................ 66 Lillemor Claesson Liljedahl, Svensk Kärnbränslehantering .......................... 68

Läkemedel & Medicinsk Teknik Göran Rydin, MAQUET ...................................................................................... 70

IT, Management & Telekom David Josefson, HP ............................................................................................ 74

Handel & Varumärken Thomas Karlsson, IKEA .................................................................................... 76 Karin Teghammar, Tetra Pak ............................................................................ 78

81examensguiden ht10

Alstom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

E.ON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48

FOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64

Folksam . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56

HP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74

IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76

KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58

MAQUET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70

NCC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52

Philip Morris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

Sandvik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66

Svensk Kärnbränslehantering . . . . . . . . . . .68

Sveriges Ingenjörer . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44

Tetra Pak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78

Trafikverket . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60

Vattenfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50

Register företag A-Ö

Om du håller med är du välkommen som medlemi Röda Korset. För bara 200 kr stöder du oss i etthelt år. Pg 900 807-9 www.redcross.se

Vi behöver dig!

Ingen människa ska behöva utsättas för diskriminering, förtryck, tortyr, isolering, krig, svält eller mobbning.

210x297_ingen_människa.indd 1 2009-11-02 11:02:02

Alstom är en internationell arbetsplats med 79 000 kollegor i 70 län-der världen över. Tillsammans arbetar vi med att utveckla och sälja de snabbaste tågen och de riktigt stora kraftverken.

Alstom Sverige har kontor på flera platser runt om i landet, men de största finns i Norrköping, Stockholm, Västerås och Växjö. I Växjö bedriver vi även forskning och utveckling inom miljöområdet.

Du hittar mer information på vår hemsida: www.alstom.se

Söker du en hel värld av

möjligheter?

möjligheter? möjligheter? möjligheter? möjligheter?

alstom_examensguide.indd 1 11/10/2008 15:50:08

Skatteverket står ofta mitt i händelsernas centrum. Vi är

förvaltningsmyndighet för skatt, folkbokföring och boupp-

teckningar. Vårt uppdrag är att se till att politiska beslut om

skatteregler tillämpas på ett riktigt sätt så att samhället kan

finansiera viktiga funktioner. Vi möter medborgare och

företagare på deras planhalva så att de har möjlighet att

göra rätt från början. Det tjänar vi alla på!

Vi finns i hela Sverige och erbjuder en arbetsplats med ut-

manande arbetsuppgifter som ger dig möjlighet att utveck-

las och höja din kompetensnivå. Hos oss får du arbeta med

spännande uppgifter som rör komplicerade skattefrågor.

Och du får möjlighet att ha balans mellan arbetsliv och

privatliv.

Inom Skatteverket finns en av Sveriges största it-avdel-

ningar. Våra system är avancerade och vi använder oss av

såväl den senaste tekniken som av äldre beprövad. Har du

rätt kompetens kan du arbeta med it-frågor på hög teknisk

nivå. Med en annan inriktning är du kanske en av dem som

medborgare och företagare möter på våra servicekontor.

Vi arbetar systematiskt med att utveckla verksamheten och

förenkla för medborgarna och företagen. Att vi har deras

förtroende är avgörande i vårt arbete. Skatteverkets vision

är ett samhälle där alla vill göra rätt för sig.

Mer information hittar du på vår webbplats

www.skatteverket.se.

Vi jobbar för ett samhälle där alla vill göra rätt för sig!

Examensguiden -09 nr 2.indd 1 09-03-17 12.17.14

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

www.examensguiden.seSedan 1990

ww

w.ex

amen

sguid

en.se

Posttidning BAvsändare: Compro Marketing ABBox 6910, 102 39 Stockholm




Blo

mq

uist &

Co


Läs om hur det är att jobba hos: • Alstom • E.ON • Folksam • HP • IKEA • KPMG • MAQUET • NCC • Philip Morris • Sandvik • SKB • Sveriges Ingenjörer • Tetra Pak • FOI • Tra kverket • Vattenfall

Karriär■ Att jobba på resande fot■ Gör succé med din passion■ ”Be smart about feelings” – EQ styr resultaten

Tävla

och vinn ett

vinteräventyr

från

Smartbox!

Koll på kontoretRensa i röran – ■

ordnings-experten tipsar Bli mer effektiv och ■ stressa mindre

Elaine ElaineElaineBergqvistBergqvistRetorikexpert med de rätta gesterna

examensguiden ht 10

Documents