Muhammad Haris Nugroho12030112130205

Kesediaan Auditor Eksternal untuk Mengandalkan Pekerjaan Auditor Intern:

Pengaruh Gaya Kerja dan Hambatan untuk Bekerjasama

Pendahuluan

Seorang Auditor Eksternal harus memutuskan keputusan yang sangat penting, apakah Dia harus mengandalkan Hasil Kerja Auditor Internal atau tidak.

Pedoman terbaru dari PCAOB mengatakan bahwa seorang Auditor Eksternal harus lebih mengandalkan Hasil kerja pihak lain. (PCAOB 2007a)

Menurut PCAOB, dengan mengandalkan hasil kerja pihak lain seperti Auditor Internal, maka akan meningkatkan efisiensi Audit yang Auditor Eksternal lakukan. (PCAOB 2007b)

Beberapa Penelitian terbatas telah dilakukan setelah adanya Sarbanes Oxley Act, mengenai Tingkat Kepercayaan Auditor Eksternal untuk Mengandalkan Hasil Kerja Pihak Lain.

Walaupun meningkatkan efisiensi Audit dengan lebih mengandalkan kerja Auditor Internal, Auditor Eksternal harus menurunkan Ongkos Jasa Audit karena beberapa pekerjaan Auditor Eksternal telah dilakukan oleh Auditor Internal.

Tujuan Penelitian

Menilai sejauh mana Gaya Bekerja Auditor Eksternal, tingkat pengalaman

Auditor, dan Kesulitan-kesulitan yang dihadapi pada masa lalu untuk

berkomunikasi dan bekerja sama akan mempengaruhi Cara Auditor Eksternal

dalam mempercayai Hasil Kerja Auditor Internal.

Participants

Peserta terdiri dari 48 auditor senior dan 48 manajer Audit dari salah satu dari Big

4 dan satu KAP nasional Amerika Serikat. Data deskriptif ditampilkan dalam

Exhibit 1

Pelaksanaan

Peserta diminta untuk melakukan Prosedur Analitis dalam Perencanan Audit. Mereka

diberikan data rasio perputaran persediaan untuk tahun itu dan tahun sebelumnya.

Mereka diminta untuk memperkirakan Penyebab probabilitas penurunan 10% rasio

perputaran persediaan oleh 1) Error dan perubahan lingkungan.

Auditor diminta memberi peringkat dari 0 sampai 10:

(A) Seberapa besar Auditor percaya Informasi yang diberikan oleh Auditor Internal

berguna (0=tidak berguna sama sekali, 10=sangat berguna) dalam menyelesaikan

masalah;

(B) Seberapa besar Mereka percaya informasi yang diberikan Auditor Internal dapat

diandalkan (0=tidak dapat diandalkan sama sekali, 10=sangat andal)

(C) Seberapa besar Auditor percaya bahwa Penurunan rasio perputaran persediaan

diperlukan penelitian lebih jauh. (0=tidak diperlukan sama sekali, 10=sangat

diperlukan)

Kemudian Peserta diminta untuk mengisi survey dengan tujuan menilai:

Gaya Kerja Peserta menurut Organizational Communication Conict

Instrument (Putnam & Wilson, 1982)

Halangan Kemungkinan Komunikasi dan Kerjasama antara Auditor

Eksternal dan Auditor Internal (menurut Instrumen yang dikembangkan Golen,

Looney, & White, 1988).

Terakhir, Peserta diminta mengisi kuesioner demografi.

Variabel Independen

Komitmen terhadap Auditor Internal, mencerminkan peningkatan biaya yang

dikeluarkan perusahaan yang akan di Audit untuk mematuhi peraturan Sarbanes

Oxley Act. Upah Auditor Internal meningkat, Upah Auditor Eksternal menurun.

Tekanan dari Perusahaan yang Akan di Audit, mencerminkan tekanan realistis

yang sering dihadapi Auditor Eksternal. Misalkan, Manajer perusahaan Auditee

ingin pekerjaan audit cepat selesai, ingin perusahaannya di anggap baik-baik saja.

Variabel Dependen

Penilaian Auditor tentang:

1) Kebergunaan Informasi yang diberikan Auditor Internal

2) Keandalan Informasi yang diberikan Auditor Internal

3) Perlunya investigasi lebih jauh

4) Jumlah Jam Kerja yang dilkeluarkan dalam investigasi lebih jauh.

Perhatian kita tertuju pada poin 1 dan 3.

Untuk tujuan penghematan (parsimony) kita mengeluarkan poin 2 karena terlalu

berlebihan untuk kaitannya dengan poin 1,

kita juga mengeluarkan poin 4 karena kegagalan para peserta memberikan respon

dan dikarenakan juga oleh banyaknya kejanggalan atau terjadinya extreme outliers

dan nilai yang berbeda-beda.

Hipotesis

H1. Auditor Eksternal dengan Gaya Kerja kurang aktif akan menganggap hasil kerja

Auditor Internal lebih berguna dibandingkan dengan Auditor Eksternal dengan

Gaya Kerja lebih aktif.

H2. Auditor Eksternal dengan Gaya Kerja kurang aktif dalam mengembangkan

cakupan kerja Auditnya akan lebih sempit dibandingkan dengan Auditor Eksternal

dengan Gaya Kerja lebih aktif..

H3. Auditor Internal yang kompeten tetapi Agresif akan mengakibatkan Auditor

Eksternal mempersempit Cakupan Kerja Auditnya.

H4. Auditor Eksternal akan mempersempit cakupan kerja Auditnya jika diberi upah

tinggi walaupun Auditor Internal kurang kompeten.

Uji H1

Gaya Kerja tidak

mempengaruhi

Auditor Eksternal

secara signifikan

dalam menilai

Pekerjaan Auditor

Internal berguna

atau tidak. H1

ditolak

Uji H2

Gaya kerja memiliki

pengaruh signifikan bagi

Auditor Eksternal dalam

Mengembangkan Kerja

Auditnya. H2 diterima

Uji H3

Auditor yang kompetensinya

bagus walaupun agresif,

memiliki pengaruh yang

signifikan terhadap

pengembangan Kerja Audit.

H3 diterima

Uji H4

Auditor Internal kurang

kompeten tetapi ada tekan

Upah yang tinggi memiliki

pengaruh yang signifikan

terhadap pengembangan

kerja Audit. H4 diterima

Batasan-batasan dalam penelitian

Bisa jadi apa yang peserta tulis dalam survey tidak sesuai dengan apa yang mereka

lakukan dalam dunia nyata.

Bisa jadi informasi yang diberikan dalam survey tidak begitu lengkap sehingga

menyulitkan peserta dalam memberikan tanggapannya.

Memang tidak mudah untuk mengetahui semua interaksi sosial yang terjadi antara

Auditor dan Auditee.

Untuk Penelitian lebih lanjut

Dapat menambahkan Interaksi-interaksi sosial yang lebih banyak yang dapat

mendukung penelitian ini.

Pemahaman Faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan untuk mempercayai

Dapat menginvestigasi persepsi Auditor Internal terhadap hambatan

berkomunikasi dengan Auditor Eksternal karena komunikasi itu dua arah.

Sedangkan penelitian ini hanya melihat dari sisi Auditor Eksternal saja.