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Faculty Development in the U.S. Ichiro Suzuki University of Wisconsin- Milwaukee

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Faculty Development in the U.S. Ichiro Suzuki University of Wisconsin-Milwaukee. Outline of Talk. About me Tenure system in the U.S. Research Teaching Service 授業支援システムD2L Suggestions (?) to young people. About Me. 1978年大阪大学基礎工学部情報工学科卒(嵩教授) - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Faculty Development in the U.S

Faculty Development in the U.S.

Ichiro SuzukiUniversity of Wisconsin-

Milwaukee

Page 2: Faculty Development in the U.S

Outline of Talk

• About me• Tenure system in the U.S.• Research• Teaching• Service• 授業支援システムD2L• Suggestions (?) to young people

Page 3: Faculty Development in the U.S

About Me

• 1978年大阪大学基礎工学部情報工学科卒(嵩教授)• 1979年修士2年のときに Univ. of Illinois at Chicago

( 村田教授)に留学,1年半後帰国,阪大に戻り博士課程• 1982年博士課程中退,情報処理教育センター助手 ( 現阪

大総長宮原先生が助教授をしておられた)• 1983年博士• 1984年渡米 Texas Tech University, Assistant

Professor• 1987年 Univ. of Wisconsin-Milwaukee, Assistant

Professor  • 現在 Professor

Page 4: Faculty Development in the U.S

About Me

• 研究課題• 学部 , 修士時代  Formal Specification, Petri Net• 博士時代  Distributed Systems• 渡米後  Robotics, Computational Geometry

• 講義担当• Algorithms, Formal Languages and Automata,

Discrete Mathematics, Distributed Systems, Computational Geometry, Computer Graphics

Page 5: Faculty Development in the U.S

Tenure System in the US

• Tenure = 大学をクビにならない保障• Tenure を取った,取れなかった,持っている,持ってい

ない• Fresh Ph.D. が Assistant Professor として採用された時

点では tenure なし.単に “ tenure track” .• 通常6年目に審査• 取れれば同時に Associate Professor に昇格• 取れなければ大学をやめるしかない

Assistant Professor

Associate Professor

Full Professor

Tenure なし

Tenure あり

Page 6: Faculty Development in the U.S

Tenure Evaluation

• Research  (最重要)• Teaching  (これもおろそかにはできない)• Service (全然ないと困る)

Page 7: Faculty Development in the U.S

Research

• 量と質の総合評価• 論文• 研究費の獲得• 大学院生の指導• 外部の専門家による評価• 研究者としてひとり立ちしたか?

Page 8: Faculty Development in the U.S

研究者としてひとり立ち?

• 日本の研究室 - 教授,助教授,助手,大学院生 , 学部生

• チームで仕事をこなす• 毎年大学院生(卒研の学部生)が通過する

• アメリカでは各教官が独立営業• Assistant Professor も単独で講義を受け持つ• 各自がそれぞれ自分の研究テーマを追う• 論文執筆,研究費の獲得• 大学院生獲得も本人次第

Page 9: Faculty Development in the U.S

論文

• 論文数,まず Journal paper の数,次に Conference paper の数

• Journal, Conference のランク , 難易度• 質,外部の専門家のコメント(後述)• Citation index• 各論文への貢献度,どれだけ自分で書いたか?• Ph.D. 指導教官との共著がいつまでも続く…?• 単独名または学生だけとの共著がない…?• 一方,著名な研究者との共著が多いことは良いこ

とでもあるので,多面的な評価が必要

Page 10: Faculty Development in the U.S

研究費の獲得

• 政府機関 NSF (National Science Foundation), NIH (National Institute of Health)

• 軍関係 ONR (Office of Naval research), Air Force, DARPA (Defense Advances Research Projects Agency)

• 企業• 「金は金」だが…• やはり政府機関からの金は研究者として認知され

たことの証,とみなされる

Page 11: Faculty Development in the U.S

大学院生の指導

• 修士論文指導• 博士論文指導• 学生は自分で見つける• 専門分野の講義をとった学生が,「興味ある」と

言ってくる• ホームページを見て…• 講義がまずい(?)と学生が来ない• 研究費があれば学生を Research Assistant とし

てやとえる

Page 12: Faculty Development in the U.S

外部の専門家による評価

• 少なくとも8人• そのうち3人までは候補者が選べる• 候補者と同じ分野の著名な研究者に頼む(過去の

共同研究者等はさける)• 論文のリプリントを送る• 候補者の知名度• 論文の質,量,インパクト,分野への貢献度• 具体的なコメントがほしい

Page 13: Faculty Development in the U.S

Tenure Evaluation

• Research  (最重要)• Teaching  (これもおろそかにはできない)• Service (全然ないと困る)

Page 14: Faculty Development in the U.S

Teaching

• 通常各学期に1,2科目を担当• 新しい科目の開発 ( 特に専門分野の)• 古い講義内容の刷新• 講義のうまいへた • Peer Evaluation• 年1回程度,他の教官が参観してコメント• Student Evaluation• 学期の終わりに学生アンケート• 最初はへたでも,だんだんうまくなってきたか?

Page 15: Faculty Development in the U.S

Student Evaluation をどう使う?

• UWMでは... ( 規則により)• アンケートの「得点」を集計して,昇給,昇進の参考に

• 定義: 「良い教師」=高得点• 本当にそうなのか?• 確かに,いつも低得点教師に問題あり,というケースはある

• 弊害1: 高得点を取るための教え方がある?• 弊害2: あるエピソード...

Page 16: Faculty Development in the U.S

Student Evaluation をどう使う?

• TTUの学科主任いわく「得点集計はしない.教官の良い悪いは,それとなく伝わってくる」

• 得点を鵜呑みにしない(?)• 各教官個人の反省材料• 長期間の進歩の度合いの指標

Page 17: Faculty Development in the U.S

Tenure Evaluation

• Research  (最重要)• Teaching  (これもおろそかにはできない)• Service   (全然ないと困る)

Page 18: Faculty Development in the U.S

Service

• 学科,学部,大学内の各種委員会• 種々の活動のコーディネータ• 若い人はこれらに時間を使いすぎないように

• 学会関係の仕事,論文査読, Program Committee

• これは研究者としての評価の指標になる

Page 19: Faculty Development in the U.S

Tenure Evaluation

• Research  (最重要)• Teaching  (これもおろそかにはできない)• Service  (全然ないと困る)

Page 20: Faculty Development in the U.S

講義の話の続き...

• UWMで使う授業支援システム• D2L  (Desire to Learn, desire2learn.com)

Page 21: Faculty Development in the U.S

D2Lに関してまとめると

• 確かに便利• 講義資料配布,プログラム提出• 得点集計• 選択問題クイズの自動採点• 掲示板,Eメール

• 学生の学習効率 ( 理解度)向上とは無関係• かえって弊害? • 講義ノートのオンライン配布

Page 22: Faculty Development in the U.S

学生にとって,講義をとりたくなる教師

行きたくなる大学とは• アメリカでは昔から Student Evaluation があった• 阪大時代を思い出すと...先生を評価するなんて• 授業料に見合った教育内容を提供しているか?• 学生は将来への投資だと思っている(学資ローン)

• 各教官の授業努力• 多様な分野の専門家がいる• 教官陣の研究者としてのすばらしさの宣伝• 阪大時代(嵩先生,谷口先生,都倉先生,鳥居先生,相磯先生,野崎先生,...)

Page 23: Faculty Development in the U.S

私事ですが...

• 息子 U. of Wisconsin-Madison, Computer Science

• 娘  Iowa State University, 建築学科希望• UW-Madison: 昔の国立大のような感じ• Iowa State: 積極的に学生をリクルート• 電話,Eメール,オリエンテーション,奨学金• UWMにも建築はあるけれど...送ってきたの

は請求書だけ• 学生獲得は大学の死活問題

Page 24: Faculty Development in the U.S

若い人に...(?)• 研究者として早くひとり立ち• 博士論文指導教官から研究面で自立する• たとえば海外で2,3年ポスドク (Post Doctoral) と

して武者修行• 研究に集中できる,新しい問題,新しい仲間,人脈• 研究(と野球)に国境はない,世界の土俵で勝負しよう• 論文は必ず英語で書く• 世界中誰にでも手に入る雑誌,誰でも知っている会議

に投稿する• 海外の人にとって,読めないもの,手に入らないもの

は存在しないのと同じ• かわいい弟子には旅をさせよう