family & abbyy
DESCRIPTION
Presentation for HR-meeting "Family&Business" 21.06.12TRANSCRIPT
![Page 1: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/1.jpg)
Семья: как создать условия для счастья сотрудников
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций
![Page 2: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/2.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
ABBYY за 30 секунд
Российская компания, основана в 1989 г. Редкий пример успеха российского ПО на мировом рынке.
Один из нескольких крупнейших мировых научных центров по разработке технологий искусственного интеллекта. 27% дохода инвестируется в НИОКР:
Распознавание символовПрикладная лингвистика и перевод
Клиенты и партнеры более чем в 130 странах мира
30 миллионов пользователей в мире
Самые известные бренды:
Система распознавания ABBYY FineReaderСловарь ABBYY Lingvo
![Page 3: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/3.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Группа ABBYY
ABBYY USA
ABBYY Europe, UK
ABBYY HQABBYY RussiaABBYY Europe,
DE
ABBYY Cyprus
ABBYY Taiwan
ABBYY UkraineABBYY Japan
900 сотрудников в 9 офисах во всем мире
Головной офис и исследования и разработка в Москве,
![Page 4: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/4.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Команда
900 человек
в московском офисе
Инженеры, ученые, лингвистыменеджеры по маркетингу, продавцы, программисты,дизайнеры, тестировщики, логисты, аналитики, секретари, бухгалтеры, сисадмины, юристы, финансисты, менеджеры по связям с общественностью, лексикографы – все это ABBYY
![Page 5: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/5.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Миссия ABBYY - улучшать жизнь людей
Создавая технологии искусственного интеллекта
и программы для распознавания и перевода,
мы превращаем информацию
в полезные знания.
PS: Наши сотрудники – одни из тех людей, чью жизнь мы стремимся улучшить
![Page 6: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/6.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
А если серьезно? Зачем нам поддерживать семейные ценности?
ABBYY занимается разработкой сложных продуктов, на которую требуется существенное время.
Нам нужны люди, которые могут быть эффективны и производительны на долгие периоды, кто стабилен, спокоен, живет и работает не рывками-авралами, чье развитие идет по нарастающей. Очень часто это семейные люди. Они уже наигрались, вечером они едут домой к семье, а не в клуб и в результате у них остаётся больше энергии на работу.
Это люди, умеющие нести ответственность.
Иными словами – это скорее марафонцы, чем спринтеры.
![Page 7: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/7.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Свободный график
Помогает избежать пробок по пути на работу.
Молодые мамы и папы могут спокойно ездить на родительские собрания и детские утренники, записывать ребенка в поликлинику днем.
Можно получать дополнительное образование или писат диссертацию и отрабатывать недостающие часы в удобное время.
Можно посещать спортклуб днем, а не только после работы, когда там аншлаг.
![Page 8: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/8.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Родственники сотрудников – это важно
Страхование членов семей сотрудников по корпоративным тарифам.
Корпоративные тарифы мобильной связи членам семей сотрудников.
Родственники сотрудников могут участвовать в некоторых образовательных программах, которые проводятся в офисе, например, курсы иностранных языков, гитарная студия и тп.
Компания предоставляет оплачиваемые дни отпуска в случае смерти родственника и когда у сотрудника складывается тяжелая ситуация в семье.
![Page 9: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/9.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Свой дом
У компании есть программа поддержки ипотеки. Компания доплачивает выплаты по процентам ипотечного кредита выше определённого уровня.
![Page 10: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/10.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Молодым родителям
Выдается компенсация и сотрудницам и сотрудникам на рождение ребенка.
Молодые мамы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в большинстве случаев имеют возможность постепенно начать работу на удаленной основе и на частичной занятости.
Выдается компенсация молодой маме, которая хочет выйти на работу раньше окончания декретного срока: на няню.
У нас есть своя детская игровая комната, в которой сотрудники могут оставить ребенка в течение рабочего дня. В детской игровой комнате работают профессиональные педагоги, детям предлагаются развивающие игры, занятия детским творчеством, английский язык, спортивные занятия, активные игры, и тп.
![Page 11: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/11.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Семья сотрудника и корпоративная культура
Мы считаем правильным знакомить родственников сотрудников с компанией, тк родственники становятся лояльнее к компании, и даже иногда готовы закрыть глаза на то, что сотрудники перерабатывают.
Дни открытых дверей специально для детей/внуков сотрудников.
Детский новогодний утренник и подарки детям сотрудников, ориентированные на разные возрастные группы.
Не менее 3 детских выездных мероприятий в год.
Ежегодный «Стафф-митинг» - летний двухдневный выезд, на который сотрудники приглашаются вместе с семьями, и компания частично компенсирует стоимость проживания родственников и на 100% стоимость проживания детей.
![Page 12: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/12.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Семейные династии в компании
Мы с радостью нанимаем в ABBYY членов семей сотрудников, у нас работает более 40 семейных пар и уже начали устраиваться дети.
Для детей сотрудников, которые учатся в вузах, у нас возможны стажировки в офисе.
![Page 13: Family & Abbyy](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/555cc7b7d8b42a5f718b558b/html5/thumbnails/13.jpg)
Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012
Ольга ЩурРуководитель службы корпоративных коммуникаций