埼玉県男女共同参画推進センター　With You さいたま広報紙　vol.53

国会議員女性比率の国際比較

子育て中の女性であっても活躍できたらいいのにね

女性の参画について考える本女性リーダー養成講座を開講します相談室より ひとりで悩まないで…働き方・生き方 講座のお知らせWomen 現代の吟子たちに聞く 高橋 理子さん第13回 さいたま輝き荻野吟子賞 受賞候補者募集With You さいたま イベントカレンダー

P.4P.4P.4P.4P.5P.5P.6

JULY

月号72017

CONTENTSCONTENTS

政治の場での女性参画はまだまだだね。

データに見る

男女共同参画事情埼玉県の

特集 P.2-3

例えば…

政治の場こそ働き方改革をして、

ボリビア

3位キューバ

女性53%

男性47%

女性49%

男性51%

女性61%

男性39%

女性48%

女性44%男性

56%

4位 アイスランド

6位 スウェーデン

女性37%男性

63%

23位 ドイツ

63位 フランス

男性74%

47位 イギリス

男性70%

女性26%

女性30%

男性52%

63位 カナダ

100位 アメリカ合衆国

男性74%

女性26%

男性81%

女性19%女性19%

2位ルワンダ1位

女性 9%（44人）男性 91%（431人）

日本１６４位

資料出典：IPU（列国議会同盟）「Women in parliaments」より（平成29年3月現在）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

With Youウィズユー

男性91%

女性9%女性9%

（193か国中）

議員はハードワークだからと言われるけど…

「With You さいたま」は、埼玉県の男女共同参画社会づくりのための総合拠点施設です。

「男性は仕事、女性は家庭」という考え方は変わってきたのかな？

現実には家事・子育ては女性、生活費を稼ぐのは男性が多いね。

「職場」「政治」「社会通念や風潮」は

まだまだ。

データに見る 埼玉県の 新しい埼玉県の男女共同参画基本計画（平成29～33年度）が策定されました。今後５年間の、埼玉県での男女共同参画推進の基本となるものです。計画のポイントはあらゆる分野の意思決定に男女が共に参画すること。国が第4次男女共同参画基本計画で定めた目標を上回る数値目標も立てられました。でも、これって、裏を返せば、現状はまだまだ女性の参画が進んでいないということ？データをもとに埼玉県の男女共同参画の現状を見てみましょう。

特集

男女の地位は平等？

（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）

埼玉県の行った意識・実態調査から見えることを考えてみましょう。

「家庭」や「教育」の場では「平等になっている」と感じる人が多いね。

「同感」する人が減ってきたし、男性も半数近くが「同感しない」になってきた。

社会の中の男女共同参画

女性の参画を進めるには

男女共同参画事情

なぜこのような偏りがあるのでしょうか。その大きな一因として、社会の仕組みを作る政治分野において女性の参画が進まないことがあると考えられます。現在衆議院議員の女性比率は9.3％。IPU（列国議会同盟）の世界女性国会議員調査によると、世界平均（下院）は23.4％。日本は193か国中164位で、先進国（G7）の中では最低のランクです。（表紙参照）日本では女性活躍推進法が制定され、企業には数値目標が課せられ、規模の大きな企業では改善が進みつつあります。政治分野においても、国の第4次男女共同参画基本計画（2015年）では「国会議員候補者に占める女性の割合を2032年までに30％」と数値目標を立てています。世界でみると、女性の議員を増やすために、議席の数などを

法律や制度女性男性

社会通念や風潮

女性男性

職場女性男性

政治女性男性

家庭女性男性

教育女性男性

0 20 40 60 80 100（%）

平等になっている 無回答わからないどちらとも

いえない平等になっていない

25.0 41.1 30.3 2.1 1.5

2.045.1 24.1 24.6 4.2

28.4 15.3 25.8 4.026.5

41.1 15.3 19.5 2.7

3.5

2.7

2.8

2.7

2.4

3.2

2.0

2.2

21.5

12.5 12.345.4 26.3

17.8 49.1

57.6 24.9 10.8

24.3 6.2

4.04.0

3.43.4 64.7 21.5 8.0

8.0 58.2 24.0 6.7

12.3 36.5 33.3 15.9

34.6 29.3 26.6 7.3

15.3 48.6 24.0 9.5

割り当てる「クオータ制」を実施する国が増え（約120か国が実施）、女性の活躍に成果を上げています。埼玉県の男女共同参画基本計画（平成29～33年度）でも 「あらゆる分野の意思決定に男女が共に参画する」が基本目標の第1に掲げられました。審議会委員の女性割合は現在38.1％、5年後には40％とさらに高い目標が設定されました。いま私たちが生きづらさを感じる要因となっている社会の仕組みを変えていくためには、指導的立場にたった女性がその役割を果たすこと、また、女性の声をはじめ、様々な立場の人の意見が必要な場所に届けられているかどうか、一人ひとりが関心を持ち、見届けていく必要があるのではないでしょうか。

男女の地位の平等感（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）グラフ 11

性別役割分担意識グラフ 22

（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）

家庭生活で担うべき役割分担（現実と希望）

グラフ 33

すべての項目で女性の方が不平等と感じてる。

0平成15年 平成27年平成24年平成21年平成18年

20

9.5

18.618.622.122.1 24.424.4

18.018.0

39.339.3 39.739.7

48.948.9 49.249.2 48.348.3

11.115.5 12.5 10.0

54.8 51.055.4 57.9 55.7

40

60

（%）

同感する【女性】同感する【男性】

同感しない【女性】同感しない【男性】

26.126.1

家事 子育て 生活費の確保

25.0％

25.0％

66.9％

61.2％

4.5％

炊事・洗濯・掃除など 子どもの世話、しつけ、教育など主として男性がすべき

共同して分担すべき

主として女性がすべき

その他（無回答を含む）

該当しない（※現実のみ）

希望現実

79.6％

75.7％

19.5％

4.8％

7.8％4.4％

5.0％

1.4％3.0％

希望現実

54.9％

19.9％

21.0％

88.4%

7.0％

0.3%

27.1%

36.4％

29.6％

5.6％ 10.1％

79.0%

10.3%

1.2%

希望現実

女性

男性

50.7%29.3%

3.8%7.4%

59.6%30.4%

11.3%

56.4%39.4%

2.5%9.0%

49.1%27.6%

5.7%6.0%

3.4％

4.3％

3.8％ 4.4％ 4.3％

女性

0.4%

0.3％

男性

0.5%

女性

15.4％0.6%

男性

政治・行政・司法の場、また企業や、専門的職業、教育の場等において指導的地位に女性が占める割合は、低いものとなっています。（グラフ4 参照）指導的立場に女性が少ないとどういったことが起きるのでしょう。例えば、裁判官、弁護士等の司法の場に女性が少ないと、DV被害等を受けた女性の心情は受けとめられにくくなってしまうかもしれません。男性の目が気になって、思うように相談できないことも考えられます。医療の場も男性医師が多く、従来の医療は男性成人を基準としてきました。2001年に女性外来が誕生し、ようやく日本でも性差に考慮した医療に目が向けられるようになってきましたが、指導的立場はほぼ男性で占め

（埼玉県平成28年度男女共同参画に関する年次報告）（内閣府「女性の政策・方針決定参画状況調べ」H29.2）

女性が増える方がよいと思う職業や役職（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）

各分野における「指導的地位」に女性が占める割合

られ、女性は出産・育児がネックになり、仕事を続けていく環境が整わず、離職する人も少なくないようです（参考：杉浦みどり「医療・医学と女性たち」『身体・性・生　個人の尊重とジェンダー』2012年尚学社）。また、小中学校の教員は他職種に比較して女性が多い職種ですが、教頭以上の意思決定権を持つ立場に男性が多いのが現状です。「女性の参画が進むべき分野は？」という問いに対しては、政治分野、企業等の管理職、公務員や専門職等が高くなっています。これは、その分野でもっと女性の意見を反映させるべきだと考えられているということでしょう。（グラフ5 参照）

グラフ 44 グラフ 55

62.8

56.7

46.942.8

48.3

39.6

31.5

25.3

女性 n=（799）

男性 n=（601）

18.5

25.8

16.9

25.5

16.5

22.6

15.617.0

0％

10％

20％

30％

40％

70％

60％

50％

国会・県議会・

市町村議会等の議員

企業の管理職、

労働組合の幹部

国の省庁、県庁、

市町村の役所等

弁護士、医師

などの専門職

理工系などの女性の

少ない分野の学生

建設業などの女性の

少ない職場

自治会、ＰＴＡ

などの役員

大学、研究所

などの研究者

でも、家事、子育ては共同してやりたいと多くの男性も希望しているね。

政治 行政 司法 雇用 教育/ 研究 地域 専門的職業

0%

10%

20%

30%

40%

70%

60%

50%

9.3 10.8

19.4

8.7

38.1

13.0

20.7 19.113.6

6.612.8 15.4

4.4

20.0

66.7

＊ ＊ ＊ ＊ ＊国会議員（衆議院）

埼玉県県議会議員

大

学

教

授

等

自

治

会

長

医

師

薬

剤

師

市町村議会議員

管理職相当職以上の県職員

県の審議会等委員

弁

護

士

管理的職業従事者

裁

判

官

市町村の管理職

相当職以上の職員

初等中等教育機関の

教

頭

以

上

民間企業（100名以上）の

部

長

相

当

職 （平成26年値）

注）＊は全国値、それ以外は埼玉県の値

With You さいたま 2017 JULY2 With You さいたま 2017 JULY3

「男性は仕事、女性は家庭」という考え方は変わってきたのかな？

現実には家事・子育ては女性、生活費を稼ぐのは男性が多いね。

「職場」「政治」「社会通念や風潮」は

まだまだ。

データに見る 埼玉県の 新しい埼玉県の男女共同参画基本計画（平成29～33年度）が策定されました。今後５年間の、埼玉県での男女共同参画推進の基本となるものです。計画のポイントはあらゆる分野の意思決定に男女が共に参画すること。国が第4次男女共同参画基本計画で定めた目標を上回る数値目標も立てられました。でも、これって、裏を返せば、現状はまだまだ女性の参画が進んでいないということ？データをもとに埼玉県の男女共同参画の現状を見てみましょう。

特集

男女の地位は平等？

（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）

埼玉県の行った意識・実態調査から見えることを考えてみましょう。

「家庭」や「教育」の場では「平等になっている」と感じる人が多いね。

「同感」する人が減ってきたし、男性も半数近くが「同感しない」になってきた。

社会の中の男女共同参画

女性の参画を進めるには

男女共同参画事情

なぜこのような偏りがあるのでしょうか。その大きな一因として、社会の仕組みを作る政治分野において女性の参画が進まないことがあると考えられます。現在衆議院議員の女性比率は9.3％。IPU（列国議会同盟）の世界女性国会議員調査によると、世界平均（下院）は23.4％。日本は193か国中164位で、先進国（G7）の中では最低のランクです。（表紙参照）日本では女性活躍推進法が制定され、企業には数値目標が課せられ、規模の大きな企業では改善が進みつつあります。政治分野においても、国の第4次男女共同参画基本計画（2015年）では「国会議員候補者に占める女性の割合を2032年までに30％」と数値目標を立てています。世界でみると、女性の議員を増やすために、議席の数などを

法律や制度女性男性

社会通念や風潮

女性男性

職場女性男性

政治女性男性

家庭女性男性

教育女性男性

0 20 40 60 80 100（%）

平等になっている 無回答わからないどちらとも

いえない平等になっていない

25.0 41.1 30.3 2.1 1.5

2.045.1 24.1 24.6 4.2

28.4 15.3 25.8 4.026.5

41.1 15.3 19.5 2.7

3.5

2.7

2.8

2.7

2.4

3.2

2.0

2.2

21.5

12.5 12.345.4 26.3

17.8 49.1

57.6 24.9 10.8

24.3 6.2

4.04.0

3.43.4 64.7 21.5 8.0

8.0 58.2 24.0 6.7

12.3 36.5 33.3 15.9

34.6 29.3 26.6 7.3

15.3 48.6 24.0 9.5

割り当てる「クオータ制」を実施する国が増え（約120か国が実施）、女性の活躍に成果を上げています。埼玉県の男女共同参画基本計画（平成29～33年度）でも 「あらゆる分野の意思決定に男女が共に参画する」が基本目標の第1に掲げられました。審議会委員の女性割合は現在38.1％、5年後には40％とさらに高い目標が設定されました。いま私たちが生きづらさを感じる要因となっている社会の仕組みを変えていくためには、指導的立場にたった女性がその役割を果たすこと、また、女性の声をはじめ、様々な立場の人の意見が必要な場所に届けられているかどうか、一人ひとりが関心を持ち、見届けていく必要があるのではないでしょうか。

男女の地位の平等感（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）グラフ 11

性別役割分担意識グラフ 22

（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）

家庭生活で担うべき役割分担（現実と希望）

グラフ 33

すべての項目で女性の方が不平等と感じてる。

0平成15年 平成27年平成24年平成21年平成18年

20

9.5

18.618.622.122.1 24.424.4

18.018.0

39.339.3 39.739.7

48.948.9 49.249.2 48.348.3

11.115.5 12.5 10.0

54.8 51.055.4 57.9 55.7

40

60

（%）

同感する【女性】同感する【男性】

同感しない【女性】同感しない【男性】

26.126.1

家事 子育て 生活費の確保

25.0％

25.0％

66.9％

61.2％

4.5％

炊事・洗濯・掃除など 子どもの世話、しつけ、教育など主として男性がすべき

共同して分担すべき

主として女性がすべき

その他（無回答を含む）

該当しない（※現実のみ）

希望現実

79.6％

75.7％

19.5％

4.8％

7.8％4.4％

5.0％

1.4％3.0％

希望現実

54.9％

19.9％

21.0％

88.4%

7.0％

0.3%

27.1%

36.4％

29.6％

5.6％ 10.1％

79.0%

10.3%

1.2%

希望現実

女性

男性

50.7%29.3%

3.8%7.4%

59.6%30.4%

11.3%

56.4%39.4%

2.5%9.0%

49.1%27.6%

5.7%6.0%

3.4％

4.3％

3.8％ 4.4％ 4.3％

女性

0.4%

0.3％

男性

0.5%

女性

15.4％0.6%

男性

政治・行政・司法の場、また企業や、専門的職業、教育の場等において指導的地位に女性が占める割合は、低いものとなっています。（グラフ4 参照）指導的立場に女性が少ないとどういったことが起きるのでしょう。例えば、裁判官、弁護士等の司法の場に女性が少ないと、DV被害等を受けた女性の心情は受けとめられにくくなってしまうかもしれません。男性の目が気になって、思うように相談できないことも考えられます。医療の場も男性医師が多く、従来の医療は男性成人を基準としてきました。2001年に女性外来が誕生し、ようやく日本でも性差に考慮した医療に目が向けられるようになってきましたが、指導的立場はほぼ男性で占め

（埼玉県平成28年度男女共同参画に関する年次報告）（内閣府「女性の政策・方針決定参画状況調べ」H29.2）

女性が増える方がよいと思う職業や役職（埼玉県平成27年度男女共同参画に関する意識・実態調査）

各分野における「指導的地位」に女性が占める割合

られ、女性は出産・育児がネックになり、仕事を続けていく環境が整わず、離職する人も少なくないようです（参考：杉浦みどり「医療・医学と女性たち」『身体・性・生　個人の尊重とジェンダー』2012年尚学社）。また、小中学校の教員は他職種に比較して女性が多い職種ですが、教頭以上の意思決定権を持つ立場に男性が多いのが現状です。「女性の参画が進むべき分野は？」という問いに対しては、政治分野、企業等の管理職、公務員や専門職等が高くなっています。これは、その分野でもっと女性の意見を反映させるべきだと考えられているということでしょう。（グラフ5 参照）

グラフ 44 グラフ 55

62.8

56.7

46.942.8

48.3

39.6

31.5

25.3

女性 n=（799）

男性 n=（601）

18.5

25.8

16.9

25.5

16.5

22.6

15.617.0

0％

10％

20％

30％

40％

70％

60％

50％

国会・県議会・

市町村議会等の議員

企業の管理職、

労働組合の幹部

国の省庁、県庁、

市町村の役所等

弁護士、医師

などの専門職

理工系などの女性の

少ない分野の学生

建設業などの女性の

少ない職場

自治会、ＰＴＡ

などの役員

大学、研究所

などの研究者

でも、家事、子育ては共同してやりたいと多くの男性も希望しているね。

政治 行政 司法 雇用 教育/ 研究 地域 専門的職業

0%

10%

20%

30%

40%

70%

60%

50%

9.3 10.8

19.4

8.7

38.1

13.0

20.7 19.113.6

6.612.8 15.4

4.4

20.0

66.7

＊ ＊ ＊ ＊ ＊国会議員（衆議院）

埼玉県県議会議員

大

学

教

授

等

自

治

会

長

医

師

薬

剤

師

市町村議会議員

管理職相当職以上の県職員

県の審議会等委員

弁

護

士

管理的職業従事者

裁

判

官

市町村の管理職

相当職以上の職員

初等中等教育機関の

教

頭

以

上

民間企業（100名以上）の

部

長

相

当

職 （平成26年値）

注）＊は全国値、それ以外は埼玉県の値

With You さいたま 2017 JULY2 With You さいたま 2017 JULY3

からのお知らせ

女性の参画について考える本

※上記の本は、With You さいたま情報ライブラリーにて、貸出しをしています。

日本の女性議員：どうすれば増えるのか

7人の共同研究により、女性議員が少なかった過去を振り返り、女性議員はどのような道を切り拓いてきたのか、女性議員が増えると政治にどのような変化が起きるのかについて説き明かし、包括的に論じる本書。

三浦 まり 編著（朝日新聞出版 2016年）

女性活躍後進国ニッポン

日本の経済停滞や少子化は、性別役割意識と深く関わっていることをデータ等から紐解く本書。男女ともに生きやすい社会を目指すためには、労働環境の整備と多様性を認める意識改革が必要であることを訴える。

山田 昌弘 著(岩波書店 2015年）

男女共同参画統計データブック：日本の女性と男性

男女共同参画統計研究会が社会生活を14項目に分け、各種統計データを分析することで、男女共同参画の視点から社会の課題を解説。さらに各章末の統計解説で「検討・評価」や「改善方向」が述べられている。

国立女性教育会館伊藤 陽一、杉橋やよい 編集(ぎょうせい 2015年）

女性リーダー養成講座　地域活動、市民活動を行っている方達、スキルに磨きをかけ、さらに活動のステップアップを目指しませんか。他の地域の方達とのネットワークも構築し、大いに刺激しあいましょう。

を開講します！

※詳細はホームページに近日アップ予定

連続４回講座

　With You さいたま相談室は、DV（ドメスティック・バイオレンス）、家族、生き方など、さまざまな悩みについて相談に応じています。　また、性暴力防止セミナー（7月26日・パートナーシップさいたまと共催）や、DV防止フォーラム（11月19日）も実施します。　皆様の御利用をお待ちしております。

同じ悩みを抱える人たちと、パソコン操作やおしごと体験などを通じて、自分らしい「働き方」を考えます。履歴書用写真撮影やメイクレッスン、スーツ等提供の就職応援フェアもあります。

心のリセットと疲れた心身をいやすためのアロマテラピーの講座とハンドマッサージ体験

ひとりで悩まないで…情報ライブラリー

埼玉県女性キャリアセンターからのおすすめ

◆ With You さいたま相談室電話相談（性別・性自認を問いません）

相談員が相談に応じます。

048-600-3800 10:00～20:30（月～土） ※年末年始、祝日、第3木曜日を除く

電話

受付時間

With You さいたま 検索

◆ インターネット相談（24時間受付）

◆ 男性のための電話相談（性別・性自認が男性の方に限ります）

男性の臨床心理士が相談に応じます。

048-601-2175 毎月第４日曜日　11:00～15:00

電話

受付時間

夫婦で一緒に就活・両立プログラムセミナー

就活、家事、将来設計までをパートナーと協力しながら、行う方法を一緒に学びます。

プレ講座（女性のみ）：パートナーを巻き込むコツ マネープラン キャリアデザイン 育休復帰準備※詳しくは埼玉県女性キャリアセンターホームページをご覧ください。

働きづらさ・生きづらさを抱えた女性のためのしごと準備講座

人づきあいが苦手、仕事のブランクが長い方等の自立・就労を支援します。

半歩から続けるためのセルフケア～アロマテラピーを使って心のリフレッシュ

スペシャルセミナー9/6（水）

第２期　9/20 ～1/31（全10 回）第1回 10/14（土） 第2回 11/11（土）

第 4回 2 / 3（土）第3回 12/９（土）

With You

7/14（金）8/19（土）10/28（土）

9/16（土）

イメージキャラクター半歩さん

With You さいたまフェスティバルで発表を行います。

相談室より

働き方・生き方

時間：13:00～16:30 （1～3回）

With You さいたま 2017 JULY4

高 橋 理 子T A K A H A S H I H I R O K O

アーティスト

たかはし ひろこ　1977年生まれ。 円と直線のみで構成された図柄により、独自の活動を展開するアーティスト。着物を軸にした創作活動のほか、日本各地の職人とものづくりを行うなど、その作品は海外においても高く評価されている。埼玉県立新座総合技術高等学校卒業後、東京藝術大学へ進み、大学院在学中に、仏外務省の招聘により、パリで活動。帰国後株式会社ヒロコレッジ設立（現在高橋理子株式会社）

固定観念を覆し考えるきっかけを生み出す

円と直線で描く無限の可能性

　小学校1年生の頃、TVでパリコレを見ました。その時、こんなに人が素敵に見える服を作るファッションデザイナーを目指そうと決めました。我が家は、何か欲しければ道具と材料を買いに行くという、ものづくりが当たり前の家庭でした。その後はひたすら夢に向かってまっしぐら。中学ではデザイン画も毎日1枚描き続け、今回吟子賞に推薦してくださった母校新座総合技術高等学校の服飾デザイン科に進学した美術部の先輩に影響を受け、1年生の時に志望校を決めました。そして、進学後の高校１年生の時、「布の勉強をすればオリジナルの生地で服作りができるよ」「染織が学べる美大のトップである芸大を目指したら」と先生からアドバイスをもらい、3年間でしっかり服飾の基礎を身につけ、芸大に入学しました。　芸大の工芸科では、日本の伝統工芸と向き合う日々。ファッションデザイナーとして、西洋の文化である洋服で勝負するには、まず自分の国の文化である「着物」を知って、その知識を服作りに活かしていけば、世界に出ていった時に他国の人とは違う服作りができるのではと思ったからです。また、当時は着物をファッションとして若い人たちに着てほしいと考え、洋服の定番柄ともいえる「水玉」に着目しました。丸は幾何学模様、線との組み合わせでいろんな表情が出せる。これ以後、「円」と「線」と「着物」の可能性に興味を持つようになりました。洋服の構造を知っていたからこそ気づいた、生地の無駄がない着物の魅力。「オリジナルの柄の生地を丸ごと身にまといたい」という希望を実現することができました。

　中学時代、同級生におさげ髪の外見だけでおとなしい子と判断され、なんで見た目で人を判断するんだろうと思いました。我が家では女の子らしくと言われたことがなかったので、学校で男女の性別で区別されることに違和感がありました。そういうものを心の奥に持ちながら伝統や和といわれる中で活動を始め、「伝統を革新しようとしている若き着物作家」というレッテルを貼られ、この世界にも固定観念があることに気がつきました。私は自分のメッセージを発信したい、その表現媒体として着物というツールを使っているだけなのに。　仁王立ちでの写真やマネキンの作品は、女性は女性らしくあるべきという刷り込みに対するアンチテーゼです。活動当初、プロのモデルに着てもらって撮影した写真が、いわゆる「はんなり」していて女性らしさはあっても、私らしくなかったことから、自分らしい仁王立ちを自らするようになりました。　世の中には、当然だと思い込まされていることがたくさんある。日常の固定観念を打ち破っていかないと新しい世界は見えてこない。みんなが縮こまって生きていく社会になってしまう。当たり前と思っていることにも疑問を持って考えることが必要。あらゆるものごとに対して、深く考えるきっかけを作っていくことが私のやりたいこと。仁王立ちの私の姿を通して、世の中に刺激を与えたいと思っています。

●朝起きてまずすること…伸びをする●好きな食べ物…バナナ、カレー、あんこ●好きな映画…スターウォーズ、プラダを着た悪魔　●リラックス・タイム…早朝のバスタイム●座右の銘…先義後利●5年後の私…植物園を作っている途中。子供たちに植物の大切さを通して地球環境を考えるきっかけを与えたい。

高橋さんの作品：ご本人が仁王立ちのポーズで

Women 現代の吟子た

ちに聞く

第12回「さいたま輝き荻野吟子賞」の受賞者・アーティストの高橋理子さんにお話をうかがいました。第12回「さいたま輝き荻野吟子賞」の受賞者・アーティストの高橋理子さんにお話をうかがいました。

夢に向かってまっしぐら

固定観念を打ち破っていくこと

さいたま輝き荻野吟子賞 受賞候補者募集埼玉県では、日本初の公認女性医師となった荻野吟子にちなみ、男女共同参画の推進に功績のあった個人や団体、事業所を表彰します。❶さわやかチャレンジ部門　（40歳未満の個人）県内在住（勤）または県出身で、各分野にチャレンジし、今後さらなる活動が期待できる40歳未満の方。市町村、団体または県民による推薦。

❷いきいき職場部門（事業所）県内に所在し、男女が共同で参画することができる職場づくりに積極的に取り組んでいる事業所。市町村、団体、事業所、県民または各県地域振興センターによる推薦（自薦も可）。

●応募方法所定の推薦書（県HP、県男女共同参画課、With You さいたま、各県地域振興センター、事務所で入手）を埼玉県男女共同参画課へ提出。●募集期間2017年8月1日（火）～9月29日（金）●問合せ埼玉県男女共同参画課TEL 048-830-2921FAX 048-830-4755

第13回

With You さいたま 2017 JULY5

JR埼京線

JR宇都宮線・高崎線

JR京浜東北線

至大宮

至大宮

至赤羽

至浦和

さいたまスーパーアリーナ

けやきひろば明治安田生命ランドアクシスタワー

JR北与野駅JR北与野駅

JRさいたま新都心駅

合同庁舎1号館

合同庁舎2号館

東口

JRさいたま新都心駅からのルート

西大通り

東西大通り

JR北与野駅からのルート

さいたま赤十字病院

埼玉県立小児医療センター

17

埼玉県男女共同参画推進センター With You さいたま広報紙 vol.53

〒330-0081 さいたま市中央区新都心2-2TEL 048-601-3111FAX 048-600-3802URL http://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/

携帯サイトでも利用案内を発信しています

ホテルブリランテ武蔵野3・4Fさいたま新都心駅から徒歩5分北与野駅から徒歩6分

埼玉県彩 の 国 Sai-no-kuni

埼玉県のマスコット「コバトン」「さいたまっち」

WithYouさいたま

WithYouさいたま

埼玉県男女共同参画推進センター

◆講座のお申込み方法

◆保育サービスを実施しています

▶6か月以上の未就学児対象 ▶先着20名　▶実費300円

◆開館時間月曜～土曜／ 9:30～21:00日曜・祝日／ 9:30～17:30休館日／年末年始、第３木曜日

◆貸出施設のご利用時間午前／ 9:30～12:00午後／ 13:00～17:00夜間／ 18:00～21:00※利用時間には、準備及び後片づけの時間も含みます。

With You さいたま相談室

埼玉県女性キャリアセンター

●電話相談 TEL 048-600-3800●受付時間 月曜～土曜／10:00～20:30

（年末年始、祝日、第3木曜日を除く）

電話＆面談相談ハローワーク求人情報の提供●電話相談 TEL 048-601-1023●受付時間 月曜～金曜／10:00～11:30

12:30～16:30●面談相談予約 TEL 048-601-5810●予約受付時間

●ハローワーク求人情報の検索

月曜～土曜／9:30～17:30

月曜～土曜／ 9:30～17:30●ハローワーク求人情報の紹介

月曜～土曜／10:00～17:00

（年末年始、祝日、第3木曜日を除く）

市町村、男女共同参画関連施設、図書館、公的施設などに開催日の約１カ月前からチラシが配布される他、With Youさいたまホームページにも掲載します。電話やメールでの問合せも受け付けています。

With Youさいたまでは、講座・講演会に参加される方を対象に保育サービスを実施しています。

講座申込み時に、名前と年齢をお知らせください。

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イベントカレンダーイベントカレンダー 7月～11月

公募型共催事業

※イベントカレンダーの日時や内容は変更することがありますので、ご了承ください。

7/23日

8/20日

9/24日

11/26日

グループ相談会 おはなしカフェシングルマザー対象いずれも14:00～16:00

※10月は川越市で　開催予定

通　　　　　年

7/26水

8/16水

9/13水

10/25水

11/22水

グループ相談会 おはなしカフェ働きづらさに悩む女性対象いずれも14:00～16:00

さいがい・つながりカフェ県内に避難されている方の交流会毎月2回 第2・4木曜日 11:00～15:00（詳しくはHPで）

ひとやすみ心理学 ～SNSの心理学～（一社）さいたまキャリア教育センター

7/22（土） 14:00～16:007/22（土） 14:00～16:00

シングルマザーのためのマネープラン株式会社ユアステージ

7/29（土） 13:00～15:007/29（土） 13:00～15:00

発明・ネーミング・デザイン保護の基礎知識さいたま女性弁理士の会

10/5（木） 10:00～12:0010/5（木） 10:00～12:00

FPフォーラム2017 in With You さいたまNPO法人日本ファイナンシャル・プランナーズ協会埼玉支部

10/7（土） 13:00～16:0010/7（土） 13:00～16:00

書類整理と家計整理で人生を乗り切ろうライフオーガナイザーの会さいたま

10/20（金） 10:00～12:0010/20（金） 10:00～12:00

びーらぶプログラムを体験してみよう「怒りと暴力」NPO法人パープルネットさいたま

7/30（日） 13:30～15:307/30（日） 13:30～15:30

びーらぶプログラムを体験してみよう「いろんなきもち」NPO法人パープルネットさいたま

10/26（木） 10:00～12:0010/26（木） 10:00～12:00

ひとやすみ心理学～女ともだちの心理学～（一社）さいたまキャリア教育センター

10/28（土） 14:00～16:0010/28（土） 14:00～16:00

前向き子育てのすすめ「たたかない子育て」2017（一社）プティパ

10/29（日） 13:30～15:3010/29（日） 13:30～15:30

探し物の時間を売上づくりの時間に変えませんか？業務効率化セミナーライフオーガナイザーの会さいたま

11/21(火) 10:00～12:0011/21(火) 10:00～12:00

びーらぶプログラムを体験してみよう「いじめ」NPO法人パープルネットさいたま

8/30（水） 13:30～15:308/30（水） 13:30～15:30

いとしくて かなしくて－お空の天使への祈り－流産、死産、新生児死体験者の集い（一社）プティパ

9/17（日） 13:30～15:309/17（日） 13:30～15:30

介護のための小さな魔法NPO法人育自の魔法

①9/1（金） ②9/8（金） ③9/15（金） ④11/17（金） 10:00～12:00（連続4回）①9/1（金） ②9/8（金） ③9/15（金） ④11/17（金） 10:00～12:00（連続4回）

仕事に役立つ「6時間でわかるパワーポイント」講座NPO法人生涯学習コーディネート協会

①9/9（土） ②9/10（日）　13:30～16:30（連続2回）①9/9（土） ②9/10（日）　13:30～16:30（連続2回）

※県内で活動する団体の支援事業です。有料の講座もあります。申込みは各団体で受け付けています。詳しくはホームページでご確認ください。

With You さいたま 女性防災フォーラム被災者支援と女性防災リーダー育成の取組13:00～16:30宗片恵美子（NPO法人イコールネット仙台代表理事）他

7/11火

性暴力防止セミナー性犯罪被害にあうということ～正しい理解のために～ 13:30～15:30小林美佳（『性犯罪被害にあうということ』著者）

7/26水

県民のための医療セミナーダウン症候群の医療ケアセミナー13:30～16:45大橋博文（埼玉県立小児医療センター 遺伝科科長）他

7/27木

県民のための医療セミナー学校心臓検診セミナー14:00～16:00小川 潔（埼玉県立小児医療センター病院長）他

8/19土

県民のための医療セミナーもっと知ってほしい小児がんのこと13:30～15:30荒川ゆうき（埼玉県立小児医療センター血液腫瘍科医長）他

9/23土

ユースプロジェクト若者のための男女共同参画ワールド・カフェ13:00～15:00

10/21土

県民の日イベント親子で遊ぼう! With You さいたま10:00～16:00

11/14火

DV防止フォーラム配偶者によるモラル・ハラスメントのすべて（仮）13:30～16:00熊谷早智子（モラル・ハラスメント被害者同盟運営）他

11/19日

働きづらさ・生きづらさを抱えた女性のためのしごと準備講座（第1期）❶、❷、❻　13:30～15:30❸、❹、❺　13:30～16:30

6/28水

❶7/5水

❷7/12水

❸8/2水

❹8/9水

❺8/30水

❻

県民講座障害と女性いずれも13:30～15:30

11/30木

❶12/8金

❷

With You

県民講座女性リーダー養成講座13:00～16:30（1～3回） 皆川満寿美（男女共同参画政策研究者）他

10/14土

❶11/11土

❷12/9土

❸ ❹

（全4回連続）2/3土

With You さいたま 2017 JULY6