ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/22.1

1.2

010 Hovedavtalen – nødvendig for å

overleve arbeidslivets seleksjon

Finn Roar Bruun

Leder

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/

Hovedavtalen – arbeidslivets grunnlov

• Inngått første gang 9. mars 1935 mellom Landsorganisasjonen og Norsk Arbeidsgiverforening

• Skulle inngå som første del av alle tariffavtaler

• Bare organiserte kunne være part i avtalen

• Uttrykk for samarbeidsviljen i arbeidslivet – den norske modellens start

• Alternativet var lovreguleringer – ingen forhandlingsrett

22.1

1.2

010

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/

Hovedavtalen – nøkkelen til overlevelseHA gir:

• Rammeverk for samhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

• Regler for forhandlinger

• Møteplasser og rutiner for informasjonsutveksling

• Medbestemmelse

22.1

1.2

010

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/ Avtaleverk innen privat sektor• LA

• Hovedavtale

• 3 overenskomster : Tine, Norsk Landbruksrådgivning, generell

• Noen lokale særavtaler

• NHO

• Hovedavtale: Både medbestemmelse og tariff

• Lokale særavtaler, eks Allskog

• Spekter ( Arbeidsgivere med offentlig tilknytning)

• Hovedavtale

• Overenskomst med 2 nivå: Sentral og lokalt. Det lokale nivå kan kalles lokale særavtaler

• KA ( Kirkens arbeidsgiverforening)

• Hovedtariffavtale og hovedavtale

• Mange særavtaler på tema, eks. konfirmasjonsleirer

• Uavhengige bedrifter, ikke med i arbeidsgiverorganisasjoner

• Egne avtaler, for eks Fjelloppsynet

22.1

1.2

010

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/

Avtaleverk i staten

• Hovedavtale

• Hovedtariffavtale

• Særavtaler

• Sentralt – for eks Reiseregulativet

• Lokalt - for eks Avtale for feltarbeid i Skog og landskap

22.1

1.2

010

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/

Avtaler i kommunal sektor

• Hovedtariffavtalen

• Lokal lønnspolitikk

• Hovedavtalen

• Særavtaler

Sentralt

Lokalt

22.1

1.2

010

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/

Medbestemmelse – hva er det?

• Hva er det ?

• Informasjon

• Drøfting

• Forhandling

• IKT - kompetanseheving

• Hva er det ikke

• Uorganiserte som forteller sjefen ”hvordan det er”

• Ansattes representant i styret

• God medbestemmelse

• Gir arbeidstakerne trygghet

• Gir arbeidsgiverne trygghet

• Utvikler virksomheten

22.1

1.2

010

ww

w.n

atu

rvitern

e.n

o/

/

Hvordan overleve?

• Organiser deg!

• Få andre med deg slik at dere blir flere!

• Benytt medbestemmelsesretten

• Bruk fagforeningen (Naturviterne)

• Lønnsforhandlinger

• Medbestemmelse

• Sikkerhet

• Vær positiv, fleksibel og løsningsorientert

Slike individer (naturvitere) vil overleve!

22.1

1.2

010