flores el trigal
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SEMBRAR SEMBRAR PREVENCIPREVENCIÓÓN PARA N PARA
CULTIVAR BIENESTARCULTIVAR BIENESTAR
Estimulando la Estimulando la ambidiestralidadambidiestralidad en el en el
trabajotrabajo
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• Estamos ubicados en el oriente antioqueño.
• Somos una familia de 800 colaboradores (trabajadores).
• Cosechamos, producimos y exportamos flor.
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�A partir del diagnóstico de condición de salud y seguridad integral.
- Áreas críticas, atención a recomendaciones médicas (aprendiendo a volver).
- Colaboradores que requieren intervención inmediata (escuela de acondicionamiento para el cuerpo y la labor, valoración por especialista)
� Creación del equipo de interdisciplinario para la intervención del riesgo.
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� INTERVENCIÓN EN LA FUENTE:
ErgonomErgonomíía Fa Fíísicasica
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� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA
• Programa de Acondicionamiento del cuerpo para la labor:
- Sensibilización en el riesgo, en el puesto de trabajo:
ARP Sura, Líder de Proceso, Médico Especialista, Coordinador de Salud Ocupacional y Colaboradores.
FCEFCE: El Líder de proceso y Colaboradores rompen elParadigma de ““no se puedeno se puede”” y convencen al grupo al cambio de actitud positiva frente al nuevo modelo de siembra.
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� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA
•• Programa de Pausas SaludablesPrograma de Pausas Saludables:Dividas en dos momentos durante la jornada, dirigidas por el practicante de producción asignado para el área.
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� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA
•• Programa de Programa de ambidiestralidadambidiestralidad y y correccicorreccióón de gesto.n de gesto.
Salud Ocupacional y ARP Sura, realiza seguimiento y formación a través de observación de comportamiento al personal para asegurar el mejor gesto de miembros superiores y a la vez cumplir con los parámetros de calidad de la siembra.
• Estimulo de lo positivo a través de Tarjetas, carteleras y detalles.
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� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA
ErgonomErgonomíía Cognitivaa Cognitiva
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ANTESANTES
PERIODO 1: PERIODO 1: 3,67% Ausentismo (10 personas) => --$5.990.000$5.990.000
Representa la ausencia en 2.2 personas semana.
AHORAAHORA
PERIODO 2:PERIODO 2:0,78% Ausentismo (12 personas) => --$1.520.000$1.520.000
Representa la ausencia de 0.5 personas semana.
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� IMPACTO FAVORABLE POR EL PROGRAMA DE AMBIEDIESTRALIDAD
BENEFICIO
BENEFICIOHoras
Jun /09 a Dic 10 Ene/11 a jun /12
Ganamos el Ganamos el
75% en 75% en
presentismopresentismo
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• Seguimiento a informe de observación de comportamiento (gestión del indicador).
• Continuar con otros segmentos corporales que por factores individuales presentan alteraciones.
• Modificación en la inducción y reentrenamientos del personal.
• Iniciar trabajo con otros procesos productivos que les aplique la ambidiestralidad en comportamiento.
• Interactuar con el programa de Cultivando Vitalidad (Calidad de vida en el trabajo).
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