fremtidens arbeidsliv i et juridisk perspektiv · 2017-09-29 · 20 forts. «..flertallet mener at...
TRANSCRIPT
Fremtidens arbeidsliv i et juridisk perspektiv
Partner | Advokat |Per R. Bronken
Industrielle revolusjon
Arbeiderbevegelse
Hovedavtalen LO - NHO
Arbeidsmiljøloven
Den digitale revolusjon
Robotene kommer…
10
Robotisering - konsekvenser
▪ Mindre arbeidskraftsbehov – økende antall mennesker
▪ Sosiale konsekvenser
▪ Arbeidsledighet
▪ Tilstrekkelige trygdebudsjetter?
▪ Hvilken fordelingspolitikk må føres?
▪ Tiltak for å begrense bruk av roboter for å beholde arbeidsplasser?
▪ Tiltak for å hindre robotbruk innen visse bransjer? F.eks. helse?
▪ Rettslige konsekvenser
▪ Arbeidsgiveransvar eller produktansvar?
▪ Arbeidsgiveravgift på robotbruk?
▪ Robotlovgivning?
«Delingsøkonomi»
?
Forretningsmodell
IT-løsning
KundeLeverandør
Kunde
Arbeidsrettslige konsekvenser
▪ Hvem er arbeidsgiver?
▪ Hvis det i det hele tatt finnes en..?
▪ Arbeidstaker – frilanser
▪ Hvem er hva..?
▪ Hvor er arbeidsgiveransvaret erstatningsrettslig?
▪ Arbeidsgiveravgift?
▪ Innbetaling av skatt?
▪ Minstelønn?
▪ HMS?
(bl.a:)
«Vurdere mulige virkninger av delingsøkonomien for arbeidslivet, herunder for arbeidstakere og oppdragstakere. Utvalget skal vurdere konsekvensene av at det kan bli flere selvstendig næringsdrivende, og om det er behov for endringer i reglene for denne gruppen.»
➢ Levere innen 1. februar 2017!
Mandat 4.mars 2016:
19
Hva fikk vi ?
▪ Ingenting på arbeidsrettens område
▪ «..flertallet mener også at muligheten for et økt antall saker der tjenestetilbydernes status er omstridt, ikke i seg selv innebærer at loven er utilstrekkelig for å avgjøre tjenesteyteres arbeidsrettslige status. Flertallet anser dagens arbeidsmiljølov som tilstrekkelig fleksibel til å håndtere eventuelle konflikter som kan oppstå i delingsøkonomien med hensyn til dette spørsmålet, og mener derfor at det ikke er grunnlag for å foreslå endringer i arbeidsmiljølovens arbeidstakerbegrep»
20
Forts.
▪ «..flertallet mener at det ikke er grunnlag for å foreslå en ny kategori arbeidstakere med begrenset vern. Det samme flertallet ser heller ikke behov for at det nedsettes et lovutvalg for å vurdere arbeidsmiljølovens begrepsapparat. Flertallet anbefaler likevel at utviklingen følges nøye. Selv om flertallet, basert på dagens delingsplattformer, ikke ser behov for endringer, kan det ikke utelukkes at det i framtiden kan dukke opp andre forretningsmodeller og delingsplattformer som utfordrer regelverket på dette området»
21
Mindretallet i utvalget ser det:
▪ «..mener delingsøkonomien har potensial til å vokse raskt og omfatte mange flere arbeidstakere enn i dag. Det er derfor viktig å være i forkant med å avklare rammebetingelsene for aktørene. Arbeidsrettslige verneregler må gjelde hvis avtalen forventer eller stiller krav om arbeidsplikt. En definisjon av arbeidstakerbegrepet må bidra til rettsavklaring og klarere grensedragning, være teknologinøytral og omfatte alle avtaleformer hvor det foreligger et vernebehov. Mindretallet foreslår derfor at det nedsettes et lovutvalg som vurderer arbeidsmiljølovens begrepsapparat»
▪ Relasjonen arbeidstaker -arbeidsgiver
▪ Stillingsvern
▪ Styringsrett
▪ Arbeidstid
▪ Arbeidssted
▪ Tariffavtaler og fagforeninger
Tradisjonelle strukturer utfordres
Fra stillingsvernslovgivning til kjøpslovgiving i arbeidsmarkedet
Per Ragnar Bronken
Advokat | Partner, OsloM: [email protected]: 480 16 528
Takk for oppmerksomheten!