fs3.dajie.com · 2 . 宝洁2012 校园招聘简介：始创于1837...

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宝洁 2012 校园招聘大礼包

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宝洁 2012 校园招聘简介：始创于 1837 年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。1999-2000 财政年度，公司全年销售额为

399.5 亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球 500 家最大工业/服务业企业中，排名第 75 位，全美排名第 23

位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁公司全球雇员超过 11 万，在全球 70 多个国家设有工厂及分公司，所经

营的 300 多个品牌的产品畅销 140 多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、

妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用。

宝洁 2011 校园招聘回顾：

2010 年 9 月 13 日，宝洁九大部门，将同时展开实习生和全职招聘。为了和大家有更深入的相互了解，在

这个九月，我们将会派出百位资深经理及校友，深入到全国 14 座城市，28 所高校与师弟师妹们展开亲密活动。

宝洁公司 2011 校园招聘于 2011 年 9 月 13 日正式启动，大家可以登录官方网站选择宝洁招聘进行网上

申请。本次招聘的是 Management Trainee、Research Development、信息技术员和暑假实习生（研究开发

部）。我们的招聘分为以下几个程序：网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面试以及最后一

轮面试，推理能力测试（现场笔试）。具体时间安排请留意稍后的详细通知。校园招聘会主要在以下校园举行，

广东外语外贸大学、华南理工大学、中山大学、暨南大学

今年，我们的八个部门同时开放，欢迎各位同学踊跃申请。包括客户业务发展部、市场研究部、财务部、

人力资源部、信息与决策解决方案部、市场部、产品供应部，以及研究开发部。

宝洁 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注大街网宝洁 2012 校园招聘俱乐部的最新信息及其各分行校

园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了宝洁 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供宝洁 2012

校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信

息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在 2012！

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宝洁 2012 校园招聘大礼包——目录

一．宝洁简介 ........................................................................................................................................................... 5

1.1 宝洁概况....................................................................................................................................................... 5

1.2 宝洁历史....................................................................................................................................................... 5

1.3 宝洁中国分公司 ........................................................................................................................................ 10

1.4 宝洁主营业务/品牌 .................................................................................................................................. 11

1.5 宝洁文化/价值观 ...................................................................................................................................... 11

1.6 宝洁工作地点 ............................................................................................................................................ 12

二．宝洁 2012 校园招聘项目介绍 ......................................................................................................................... 13

2.1 宝洁 2012 校园招聘介绍 .......................................................................................................................... 13

2.2 宝洁校园招聘流程 .................................................................................................................................... 13

三．宝洁招聘常见问题解答 ................................................................................................................................... 15

3.1 宝洁校园招聘 FAQ .................................................................................................................................... 15

四．宝洁职业发展&薪酬待遇 ................................................................................................................................ 26

4.1 宝洁职业发展 ............................................................................................................................................ 26

4.2 宝洁薪酬待遇 ............................................................................................................................................ 26

五．宝洁校园招聘笔试经验 ................................................................................................................................... 27

5.1 宝洁 2010 笔试资料汇总（PST & Reasoning Test & 托业）................................................................... 27

5.2 解难测试和托业考试的分数线问题 ........................................................................................................ 28

5.3 今天在中科院中关村教学楼的宝洁北京笔试 ........................................................................................ 29

5.4 宝洁北京笔试经验详细情况回忆 ............................................................................................................. 29

5.5 上海宝洁笔试笔经 ..................................................................................................................................... 30

5.4 宝洁 2010 校园招聘交大笔试经验分享 ................................................................................................... 31

5.5 广州 PG 笔试悲情日—升仙一般的 2 日................................................................................................... 31

5.6 上海宝洁笔试归来 ..................................................................................................................................... 33

5.7 宝洁 10 月 17 天津笔经 ............................................................................................................................. 33

5.8 西安宝洁笔试经历 ..................................................................................................................................... 33

5.9 宝洁 10.17 成都笔试情况 .......................................................................................................................... 34

5.10 宝洁笔试归来经验分享 ............................................................................................................................. 34

5.11 宝洁 2010 笔试笔经 ................................................................................................................................... 35

5.12 宝洁 2011 校园招聘备战之托业考前大冲刺 .......................................................................................... 36 六．宝洁校园招聘面试经验 ................................................................................................................................... 38

6.1 宝洁面试过程揭秘及经典八大问（附答案） ........................................................................................ 38

6.2 北京宝洁 PS 一面小结 .............................................................................................................................. 43

6.3 北京宝洁 PS 部 Face to Face 面经 .......................................................................................................... 43

6.4 广州宝洁 PS 一面归来 .............................................................................................................................. 43

6.5 广州 ps 部门面试归来 ............................................................................................................................... 44

6.6 泪奔纪念处男面之 PS 一面 ....................................................................................................................... 45

6.7 广州宝洁，PS intern 面经 ........................................................................................................................ 45

6.8 宝洁 PS 上海全职一面归来 ........................................................................................................................ 47

6.9 宝洁 PS 上海全职二面面经 ....................................................................................................................... 48

6.10 发一个面经，上海 2010 年 PS 补招 ...................................................................................................... 49

6.11 天津 PS 一面归来 ...................................................................................................................................... 50

4

6.12 宝洁哈尔滨 PS 补招面经 ...................................................................................................................... 51

6.13 攒 RP 发面经——宝洁 ps 一面 ............................................................................................................ 53

6.14 我写 ps 二面面经吧 ................................................................................................................................... 54

6.15 中泰国际宝洁 PS 炮灰归来 ....................................................................................................................... 55

6.16 宝洁北京 R&D 面经 ................................................................................................................................... 56

6.17 宝洁 R&D 北京一面面经-竟然全英文，泪奔 ........................................................................................... 56

6.18 北京宝洁 R&D 暑期实习二面三面面经 .................................................................................................... 57

6.19 宝洁 R&D 面试经历 .................................................................................................................................. 58

6.20 也来攒 RP-R&D 三面归来 .......................................................................................................................... 59

6.21 发宝洁 R&D 三面面经攒人品 .................................................................................................................... 60

6.22 北京宝洁 CBD 面经 .................................................................................................................................... 61

6.22 北京 CBD Intern 谈谈我的一面 ................................................................................................................. 61

6.23 北京宝洁 CBD 一面被鄙全过程 ................................................................................................................ 62

6.24 上海宝洁 CBD 一面面经 .......................................................................................................................... 62

6.25 【终面】新鲜出炉~fulltime CBD@上海 ................................................................................................... 62

6.26 狂轰滥炸 50 分钟！CBD 一面@上海 ........................................................................................................ 63

6.27 广州宝洁 CBD 新鲜面经 ............................................................................................................................ 64

6.28 广州 CBD 一面面经 .................................................................................................................................... 65

6.29 广州 CBD2 面小小面经 .............................................................................................................................. 65

6.30 西安 CBD 面经 ............................................................................................................................................ 66

6.31 成都 CBD 一面面经 .................................................................................................................................... 66

6.32 成都 CBD 一面 ............................................................................................................................................ 67

6.33 长沙 CBD 一面归来 .................................................................................................................................... 68

6.34 长沙 P&G CBD 补录一面归来 .................................................................................................................... 68

6.35 宝洁武汉 CBD 一面面经 ........................................................................................................................... 69

6.36 武汉 CBD 一面面经 .................................................................................................................................... 70

6.37 宝洁北京 F&A 一面面经 ............................................................................................................................ 71

6.38 广州 F&A 一面分享 .................................................................................................................................... 72

6.39 宝洁上海 FA 面经 ....................................................................................................................................... 72

6.40 宝洁 MKT 申请经验 .................................................................................................................................. 73

6.41 北京 mkt 二面面经扼要版......................................................................................................................... 74

6.42 做点贡献，也留个脚印，证明我曾努力追寻过 IDS ............................................................................... 74

6.42 广州 IDS 一面详细面经 ............................................................................................................................. 75

6.43 广州宝洁 IDS 一面 ..................................................................................................................................... 76

6.44 广州宝洁 CMK 一面面经 ........................................................................................................................... 76

6.45 广州 CMK 一面面经 ................................................................................................................................... 77

6.46 宝洁 CMK 北京一面 ................................................................................................................................... 77

6.47 北京宝洁 HR 一面面经 .............................................................................................................................. 78

6.48 广州 HR 炮灰一面归来 .............................................................................................................................. 79

6.49 宝洁经典八大行为面试问题应答范例 ..................................................................................................... 80

七．宝洁工作经历&感悟 ........................................................................................................................................ 85

7.1 宝洁市场部：Akira 的求职总结 ............................................................................................................... 85

7.2 舞动奇迹实现女性梦想：宝洁大中华区总裁李佳怡给职业女性的建议 ........................................... 88

7.3 我的宝洁之路 ............................................................................................................................................ 90

5

一．宝洁简介

1.1 宝洁概况

宝洁（P&G）创建于 1837 年，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁在全球 80 多个国家和地区拥有

138,000 名雇员。2007 财政年度，公司全年销售额近 765 亿美元。宝洁公司在全球 80 多个国家设有工厂或分

公司，所经营的 300 多个品牌的产品畅销 160 多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、

健康护理、食品及饮料等。2007 年-2010 年连续 5 年荣登胡润“企业社会责任 50 强榜” 。2010 年“最受尊

敬的 CSR 项目（外资企业）”第九名。2010 年“全球最受尊重的企业”排行榜第三名。

1.2 宝洁历史

2010 年 8 月 18 日

宝洁最大研发中心在北京成立

北京宝洁技术有限公司顺义天竺工业园新址开幕庆典的举行，宝洁全球六大研发中心之一的北京研发中心正

式宣布落成。就研发领域及品类规模而言，北京研发中心居于六大中心首位，甚至超过了宝洁在美国的“大本

营”。

2010 年 1 月

麦瑞博当选董事长

2008

宝洁庆祝 170 周年，宝洁中国 20 周年。

宝洁与 Gillete 的业务基本完成整合，当年宝洁全球销售额高达 835 亿美元，实现净利润 120 亿美元。

每股收益增长 20%（增长达 3.64 美元），10 美元品牌达到 24 个。

2005

宝洁公司收购了 Gillete，开辟了男士剃须用品市场，也是宝洁公司历史上最大的一次收购。

2003

玉兰油成为宝洁第十三个年销售超过 10 亿美元的品牌

宝洁收购了威娜公司。

2002

宝洁庆祝 165 周年。

雷富礼当选董事长

宝洁拥有 12 个年销售过 10 亿美元的品牌

2001

宝洁公司从施贵宝公司收购了伊卡露系列。伊卡露是全球染发、护发领导品牌，年销售额达 16 亿美元。

2000

雷富礼先生当选为公司总裁兼首席执行官。宝洁公司推出 reflect. com, 一个互动性网上商务美容公司。美

国 FDA 通过了防治骨质疏松症的新药--Actonel。作为发明者的宝洁公司将与 Aventis 制药集团共同营销这一

新药品。

就象一个多世纪前宝洁的创始人 Procter 和 Gamble 一样，宝洁人永远着眼于未来，我们将继续为全世界

的消费者提供一流品质的产品，让消费者的每一天尽善尽美！

1999

6

公司前首席营业执行官德克雅各先生被任命为公司董事长、总裁和首席执行官。公司收购了 lams 公司，开

始进军宠物保健和营养产品领域。Lams 公司是一家在高档宠物食品行业处于领先地位的公司，另外，公司收购

Recovery 工程公司、并运用公司在水处理方面的技术，开发了 PUR 品牌水过滤系统。

1998

宝洁 Olean 新厂落成投产。宝洁公司 2005 机构改革方案开始实施。宝洁公司已经成为一家真真正正的跨

国企业，在全世界 70 多个国家经营业务，产品畅销 140 多个国家和地区。

1997

宝洁公司收购了 Tambrands 公司和它旗下的全球知名品牌 Tampax(丹碧丝)，扩展其妇女卫生用品市场。

宝洁公司和赫斯特 Marion Roussel 公司签订全球性的协议，共同营销 Actonel-宝洁公司的一种骨骼保健新药

物。

1996

宝洁推出一种无热量的食用油－Olean,用于各种咸味小吃。Olean 获得美国食物和药物管理局的检验认可。

Olean 使消费者能够尽情享受小吃，而不用担心发胖。宝洁公司举办全国性的“全美最脏小孩”比赛，庆祝汰

渍洗衣粉推出 50 周年。宝洁公司继续拓展国际市场。

1995

白波先生当选为公司第九任董事长和首席执行官，德克雅各先生当选为公司首任首席营业执行官。公司开

始采用四个地域性机构来管理全球生意。宝洁公司荣获美国政府颁发的国家技术奖章－这是美国对技术成就所

授予的最高荣誉。这一奖章充分肯定了宝洁公司开发、运用先进技术，改善消费者生活的种种努力。

1993-94

宝洁在中国发展更多合资企业，连续建立了四间公司和五个生产基地。宝洁重新进入南非市场。宝洁荣获

美国劳动部颁发的“机会 2000”大奖。这是一个年度性颁发的奖项，鼓励企业提供公平的就业机会，建立多元

化的员工队伍。

1993

宝洁销售额超过 300 亿美元。在公司历史上，国际分部的销售额第一次超过总额的 50%。在日本神户，日

本的总部和技术开发中心落成。

1992

宝洁重新推出原 Richardson-Vicks 公司的 Pantene-Pro-V(潘婷)品牌。此品牌迅速成为世界上生意发展最

快的洗发香波产品。

1991

宝洁购买了 Max Factor 和 Betrix，进一步扩展公司的化妆品和香水生意。宝洁购买捷克的 Rakona，建立

在东欧的第一间分公司。同年，在其它东欧国家如匈牙利、波兰和俄罗斯设立分公司。

1990

宝洁购买 Shulton's Old Spice 产品系列，扩展男士个人护理用品的生意。Spic and Span Pine 采用 100％

可回收的塑料做包装，为公司赢得杜邦国际包装大奖。

1989

宝洁购买 Noxell 公司和它的 Cover Girl、Noxzeme 和 Clarion 品牌，进入化妆品和香料生意行业。宝洁

公司在中国首次招聘本地大学毕业生。

1988

宝洁在中国建立合资企业，广州宝洁有限公司注册成立。这是公司在这一世界上最大的消费市场建立的第

一间公司。

1987

宝洁创立一百五十周年纪念，公司在“财富杂志”全球五百强企业排名榜上被列入全球最大五十家企业的

行列，并且是这五十家企业中历史最长的第二家公司。宝洁收购了欧洲的 Blendax 系列产品，包括 Blend-a-med

和 Blendax 牙膏。这是公司历史上最大的一次国际性收购行动。

7

1986

宝洁首创一种新的技术，使消费者可以采用洗发水和护发素二合一的产品来同时清洗和护理头发。Pert Plus，

又名 Rejoice 飘柔洗发水迅速成为世界上领先的洗发香波品牌之一。

1985

宝洁购买 Richardson Vicks 公司，扩展成药保健用品市场。公司又购买了 Mefumucil、Dramamine 和 Icy

Hot 三种品牌，成为最大的非处方类零售成药制造商。

1983

宝洁推出了一种优质妇女个人卫生用品，Always，又名 Whisper(护舒宝)，该品牌在 1985 年成为同类产

品全球市场的领先品牌。

1980

销售额突破 100 亿美元。

1980 年，宝洁 150 年大庆在即，公司已为迅猛的发展做好准备。宝洁已发展成为全美最大的跨国公司之

一。通过收购 Norwich Eaton 制药公司（1982），Rechardson-Vicks 公司（1985），公司活跃于个人保健

用品行业；通过 80 年代末，90 年代初收购了 Noxell，密丝佛陀，Ellen Betrix 公司，宝洁在化妆品和香料行

业扮演着重要角色。这些收购项目也加快了宝洁全球化的进程。为了充分发挥跨国公司的优势，宝洁建立了全

球性的研究开发网络，研究中心遍布美国、欧洲、日本、拉美等地。宝洁的帮宝适、护舒宝、潘婷、汰渍、碧

浪、佳洁士、Vicks 和玉兰油等成为全球知名的品牌，是市场上的佼佼者。

1945-1980 崭新的领域迅猛的发展。

1972

公司研究人员发现了如何把柔顺剂加入一块无纺布内，从而可在干衣机里使衣物柔顺。这一研究的成果就

是 Bounce 品牌的推出。它迅即成为仅次于 Downy 品牌的第二大织物柔顺剂。

1973

宝洁收购了日本 Nippon Sunhome 公司，开始在日本制造并销售公司产品。

1963

宝洁收购了 J.A. Folger & Co.公司，进军咖啡市场。欧洲技术中心在布鲁塞尔落成。

1961

宝洁首创的全新产品：婴儿纸尿片“帮宝适”推出。公司在中东的沙特阿拉伯开设分公司。

1960

美国牙防协会确认“佳洁士”是“防龋牙膏”，佳洁士的销售突飞猛进。宝洁在德国法兰克福设立办事处，

雇佣 15 名员工。三年后，德国的第一家工厂投产。宝洁推出公司第一种织物柔顺剂：液态 Downy。

1957

宝洁收购制造纸巾及卫生巾的 Charmin Paper Milk 公司，正式进入消费性纸品生意。

1955

宝洁推出佳洁士牙膏，这是第一种含氟并经临床证实能预防龋齿的牙膏。

1954

宝洁在法国马赛租用了一个洗衣粉生产工厂，开始发展在欧洲大陆的生意。

1952

宝洁在辛辛那提市成立了一个全新研究中心，这是公司第一个专门从事未来技术开发工作的研究中心。

1948

宝洁在墨西哥建立了在拉丁美洲的第一间公司。公司成立了国际分部，管理公司日益壮大的国际业务。

1946

8

“洗衣奇迹”----Tide(汰渍)推出。在试销一年后，在美国各地正式推出，汰渍采用了新的配方，洗涤效果

比当时市场上所有其它产品都好。卓越的洗涤效果及合理的价格使汰渍于 1950 年成为美国第一的洗衣粉品牌。

公司另外推出了 Prell 洗发香波，个人健康护理用品系列开始不断发展。

1946 年，宝洁公司推出汰渍。这是公司继象牙皂后推出的最重要的新产品。汰渍比当时市场上的同类产品

性能优越得多，因此很快就大获成功。它的成功为公司积累了进军新产品系列以及新市场所需的资金。在汰渍

推出后的几年里，宝洁开拓了很多新的产品领域。第一支含氟牙膏佳洁士得到美国牙防协会首例认证，很快就

成为首屈一指的牙膏品牌。公司的纸浆制造工艺促进了纸巾等纸制品的发展。宝洁发明了可抛弃性的婴儿纸尿

片，在 1961 年推出帮宝适。公司原有业务的实力不断加强，同时开始进军食品和饮料市场－最重要的举措是

于 1961 收购了 Folger's 咖啡，推出第一种织物柔顺剂－Downy。然而，最重要的还是公司对拓展全球业务的

高度重视。宝洁开始在墨西哥，欧洲和日本设立分公司。到 1980 年，宝洁公司在全世界 23 个国家开展业务，

销售额直逼 110 亿美金，利润比 1945 年增长了 35 倍。

1890-1945 创新与发展

1937

宝洁创立一百周年纪念，年销售额达到二亿三千万美元。

1935

宝洁购买了菲律宾制造公司，在远东地区建立第一个运作机构，向国际化大公司发展。

1934

宝洁推出 Drene：第一种合成洗发香波，开始进军洗发护发产品市场。

1933

由宝洁赞助播出的电台系列剧“Ma Perkins”在全国播出，大受欢迎。公司于是赞助播出更多的“肥皂剧”。

“肥皂剧”的忠实听众也同时成为宝洁产品的忠实用户。宝洁首创每周五天工作制。宝洁率先推出人工合成洗

衣粉 Dreft。这一洗涤用品技术的新发展带动了整个洗涤技术的革命。

1931

宝洁的品牌管理系统萌芽于二十年代末。到 1931 年，公司创立了专门的市场营销机构，由一组专门人员

负责某一品牌的管理，而品牌之间存在竞争。这一系统使每一品牌都具有独立的市场营销策略，至此, 宝洁的品

牌管理系统正式诞生。

1930

宝洁在英国购买了 Thomas Hedley 有限公司，建立第一个海外分支机构。Fairy 香皂是 Thomas Hedley

公司的主要产品。

1926

宝洁继象牙香皂后又推出 Camay 香皂，公司拥有两个存在竞争的品牌，这是品牌管理系统的雏形。

1924

宝洁成立市场调查部门，研究消费者的喜好以及购买习惯，这是工业史上最早的市场研究部门之一。

1923

宝洁尝试采用新的传播媒介－电台广播。公司以 Crisco 名义赞助全国性烹调节目，成为首创使用电台广告

的公司之一。

1919－1920

批发商季度性购买宝洁产品导致生产需求的不稳定以及工厂的裁员。宝洁因此宣布实施新措施：直接向零

售商销售产品，并雇佣了 450 名销售人员。这一改变使生产稳定，减少了裁员，同时改变了杂货店行业的运作

方式。

1919

公司章程内加入“公司与员工的利益休戚相关”的条款。

1917－1918

9

宝洁开始积极招聘研究人员，并首创一天八小时工作制。

1915

宝洁首次在美国以外建立生产设施：加拿大生产厂拥有 75 名员工，生产象牙香皂及 Crisco 烘焙油。宝洁

实施全国性的病残退休保险制度。

1911

宝洁推出首创的纯植物性烘焙油 Crisco。Crisco 向消费者提供了比动物性油脂更健康且更经济实惠的烹调

选择。

1939

电视在美国推出仅 5 个月后，宝洁就推出它的第一个电视广告（象牙香皂），在电视首次转播的棒球比赛

过程中播出。

1904

为了满足日益增长的国内市场需求，宝洁开始在辛辛那提以外设厂。

1896

公司聘请当时著名的艺术家设计制作“象牙”女士及“象牙”宝宝形象，以吸引公众注意力，这成为历史

上肥皂制造商所作的第一个彩色印刷广告。

1892

宝洁正式实施员工认购公司股份制度。

1890

宝洁在 Ivorydale 工厂建立了一个分析实验室，研究及改进肥皂制造工艺，这是美国工业史上最早的产品

开发研究实验室之一。 1945 年，宝洁公司已经成为一家近 3.5 亿美金的大公司。宝洁产品在美国和加拿大广

受欢迎。同时公司通过收购英格兰的 Thomas Hedley 有限公司，开始拓展海外业务。通过 108 年的努力，宝

洁为迅猛的发展奠定了扎实的基础。

1890 年，宝洁公司共销售包括象牙皂在内的 30 多种不同类型的肥皂。极具创意的广告，包括在全国性杂

志上刊登的彩色广告使更多的消费者认识宝洁产品，对宝洁香皂的需求日益增长。公司开始在辛辛那提以外设

立工厂，首先在堪萨斯州的堪萨斯城设立工厂。接着又在美国以外设立工厂。美国境外的第一个工厂设在加拿

大的安大略省。

公司的研究实验室和工厂一样繁忙。新产品一个接一个地诞生：象牙皂片：一种洗衣和洗碗碟用的片状肥

皂；CHIPSO：第一种专为洗衣机设计的肥皂；以及 CRISCO－改变美国人烹调方式的第一种全植物性烘焙油。

也许更重要的是，所有这些创新产品都是基于对消费者需求的深入了解。公司以领先的市场调研方法研究

市场，研究消费者。

宝洁的营销策略同样具有开创性，包括在电台赞助播出“肥皂剧”，派发产品试用装，以及促销奖金等。

1837－1890 公司的创立

1887

宝洁首创美国最早的利润分享制度，员工们在该年的十月欢庆第一个分红配息日。

1886

Ivorydale 工厂投产，工厂的设计融合了当时最先进的技术，并同时注重员工工作环境的舒适，这在当时是

很罕见的。

1885

P&G 首创周六下午不用上班而员工仍可支薪的福利措施。

1882

宝洁公司首次投资 11，000 美金以印刷广告在全国促销 Ivory(象牙)香皂。通过一份名为“独立”的周刊，

象牙皂纯白温和以及可飘浮于水面的特性被广为宣传。

1879

10

创始人的儿子： JAMES NORRIS GAMBLE 和一位化剂师，共同开发出一种质量与进口的橄榄香皂一样，

而价格适中，颜色洁白的香皂。另一位创始人的儿子： HARLEY PROCTER 为这种香皂取名为“象牙”皂。这

个名字很能体现这种香皂纯白，温和以及耐用的特性。

1859

在公司创立二十二年后，宝洁年销售额首次超过 1 百万美元，公司员工发展为八十人。

1850

“星月争辉”标志在 19 世纪 50 年代成为公司非正式的商标。到了 60 年代，星月标志出现在所有公司产

品以及来往文件上。由于电灯的发明和使用，公司在 20 世纪 20 年代终止生产蜡烛。

1837 年并不是创业的黄金时间。虽然辛辛那提是一个繁华的商业中心，但是当时的美国正遭受金融危机

的冲击。全国有成百上千的银行倒闭，经济危机笼罩着这个国家。

然而，PROCTER 和 GAMBLE 这两位创始人依然决定开创自己的事业。他们更关注于如何与城内的另外 14

家肥皂和蜡烛制造商一比高低，而不是那场席卷全国的金融风暴。他们的镇定充分显示出他们对商业所具有的

长远规划策略：一种后来成为宝洁公司标志的经营策略。例如，在 19 世纪 50 年代，尽管谣传内战在即，他

们毅然开设一家新厂，扩大生产力，以支持不断扩展的业务需求。

后来，他们又成为美国首批推出利润分享制度的公司以及行业内首批投资研究实验室的公司。到 1890 年，

宝洁已经具有几百万美元的资产。然而宝洁并不满足于现状，依然放眼未来。

1837

虽然英格兰移民威廉.波克特(WILLIAM PROCTER)与爱尔兰移民詹姆斯.甘保(JAMES GAMBLE)一心要往

美国西部寻求发展机会，但都因客观原因在辛辛那提市住下了。威廉开始从事制造蜡烛的生意，詹姆士开始学

习制造蜡烛。如果不是因为他们凑巧娶了两姐妹，这两个人也许永远也不会走到一起。他们的岳父说服两个女

婿成为合伙人。1837 年 4 月 12 日，他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8 月 22 日，两方各出资 3，596.47

美元，正式确立合作关系，并于 10 月 31 日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。

1.3 宝洁中国分公司

1988 年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发

展的历程。宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公

司及工厂，员工总数超过六千三百人，在华投资总额超过十亿美元。

二十二年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展，主要表现在：

建立了领先的大品牌

宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮

宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。

业务保持了强劲的增长

中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前, 宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域

市场中的第二位,销售额也已位居前五位。

建立了出色的组织结构

伴随着公司的业务发展，宝洁的中国员工得到了迅速的成长。如今，在宝洁大中华区，越来越多的中国籍

员工担任起重要的管理职位，中国籍的员工占员工总数的 98%以上，宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人

才输出地。

承诺做模范企业公民

二十二年来，宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过五千四百万元人民币，用于教育、卫生及救灾

等各个方面。例如：宝洁在 1996-2005 年期间向希望工程累计捐款两千四百万元人民币，在全国 27 个省、自

治区兴建了 100 所希望小学，是在华跨国公司中希望小学数目最多的公司。

11

展望未来，宝洁将秉承公司的根本宗旨，成为并被公认为全球最优秀的日用消费品公司。宝洁将以“亲近

生活，美化生活”为本，努力向中国的消费者提供更多、更好的品牌产品及服务，使他们的生活日臻完美。

1.4 宝洁主营业务/品牌

美容时尚

OLAY SK-II 伊奈美潘婷飘柔海飞丝沙宣伊卡璐威娜舒肤佳

健康

吉列博朗护舒宝佳洁士欧乐-B 帮宝适

家居

汰渍兰诺金霸王碧浪品客

1.5 宝洁文化/价值观

宝洁公司，就是宝洁人以及他们遵从的价值观。我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。我们实行从内部发

展的组织制度, 选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。我们坚信，宝洁的所

有员工始终是公司最为宝贵的财富。

我们尊重每一位员工

我们相信每一位员工都能够，并且愿意发挥其最大潜力。

我们珍视每个员工的不同之处。我们激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标。

我们如实反映个人的工作表现。

公司与个人的利益休戚相关

我们相信诚实正直地为公司业务发展做正确的事, 将为公司和个人带来共同的成功。

我们对共同成功的追求将我们紧密结合在一起。

我们鼓励员工股份制，提倡主人翁精神。

有策略地着眼于我们的工作

我们的业务运作基于明确并已取得共识的目标和策略。

我们只做，也只争取做促进业务的工作。

我们在任何可能的情况下简化和标准化现有的工作，提高工作效率。

创新是我们成功的基石

我们极为重视重大的、全新的消费品创新意念。

我们挑战陈规，开拓新的工作方法，从而在市场上赢得更大的成功。

我们重视公司外部环境的变化和发展

我们力求最好地了解消费者及其需要。

我们创造和提供一流的产品和包装，倡导全新的消费观念，树立成功的品牌形象。

我们发展与客户、供应商之间紧密互惠的关系。

我们的公司是有良好素质的法人。

我们珍视个人的专长

我们力求最好地了解消费者及其需要。

我们鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。

12

我们力求做到最好

我们力求在公司所有的策略重点上都做到最好。

我们对照公司内外的最高标准来认真衡量我们的工作表现。

我们善于从过去的成功和失败中吸取经验教训。

互相依靠、互相支持的生活方式

1.6 宝洁工作地点

宝洁在中国的机构宝洁目前在北京、天津、成都、广州共建立了十多家合资和独资企业，除此之外，宝洁

在上述城市还设有销售分公司和地区分销中心。

13

二．宝洁 2012 校园招聘项目介绍

2.1 宝洁 2012 校园招聘介绍

宝洁 2011 校园招聘回顾：

宝洁公司 2011 校园招聘于 9 月 13 日正式启动，登录官方网站，然后选择宝洁招聘进行网上申请。本次招

聘的是 Management Trainee、Research Development、信息技术员和暑假实习生（研究开发部）。

我们的招聘分为以下几个程序：网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面试以及最后一轮面试，

推理能力测试（现场笔试）。具体时间安排请留意稍后的详细通知。校园宣讲会主要在如下校区举行，广东外语

外贸大学、华南理工大学、中山大学、暨南大学

今年，我们的八个部门同时开放，欢迎各位同学踊跃申请。包括客户业务发展部、市场研究部、财务部、

人力资源部、信息与决策解决方案部、市场部、产品供应部，以及研究开发部。

2.2 宝洁校园招聘流程

我们的招聘分为以下几个程序：

1.在线申请，及两个在线测试 www.pg.com.cn/job

2 英语考试（TOEIC机试）

3.英才见面会：与宝洁领导层亲密接触，充分了解和认识我们。

4.第一次面试：约30分钟。

5.推理能力测试（现场笔试）

6.第二次面试：约60分钟

Application Process

1. Complete the on-line application & on-line assessment

2. Proceed the selection process:

* Reasoning Test (65 minutes test)

* English Test (not applicable in Hong Kong & Taiwan)

* Screening Interview

* Final Interview

3. Offer Letters will be sent to successful candidates.

(For detailed process, please refer to the notice from the local P&G Recruiting Team)

网申指南

怎么申请职位

1 浏览宝洁中国的网站并点选宝洁招聘；

2 从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。

3 进入招聘页面后，点击页面左面“Apply Now”下面 “Management - Graduates”(如申请全职职位)

或“Internship”（如申请实习生职位）按钮开始申请;

4 进入招聘指南页面，仔细阅读该指南；

5 在招聘指南下方，选择“同意”按钮，进入下一页面；

6 该页面再次提醒填写姓名及身份证号码，点击下方“申请职位”按钮，进入“Job Search” 页面；

7 进入“Job Search” 页面后, 请按以下指引进行职位搜索：

14

a) 在“Job Field”项选择“All”;

b) 在“Location”项选择“China”;

c) 在“Schedule”项选择“Full-time”;

d) 在“P&G Job Category”项选择“New College/University Graduates” (如申请全职职位)或

“Internship/Co-op”（如申请实习生职位）;

e)点击“ Search for Jobs” 按钮。（假如你知道你所申请的职位编号也可以在“Job Number”处输入

职位编号，然后按“Search for jobs”进行搜索）

8 从搜索到的职位里找到您所在城市“Management Trainee” 或“Intern” 的职位并双击进入(该处

的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点 , 例如您申请了广州的

Management Trainee 的职位, 那您将参加在广州的招聘程序, 在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来

的工作地点在广州.); 假如你所申请的职位的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加中英文笔试或初次

面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司报销。

9 详细阅读该职位的描述及要求, 然后点击 “Apply Online” 开始申请;

10 首先您需要注册用户名, 密码由您自己设定，同时需提供您的 email 地址;(请注意每人只能用一个 email

地址注册，假如我们发现您使用了多于一个地址注册，则视您的所有申请无效)。

11 注册后，请仔细阅读 “Privacy Agreement” , 假如您同意其条款请按 “I Agree”键 , 并按

“Continue”进入个人信息页面;

12 然后按步骤填写相关的个人信息 (包括姓名,联系地址, 电话, 学历及工作经验等等),由于我们稍后可能

会利用系统给你们发短信，请在填写手机电话号码时填写标准号码格式，如 138XXXXXXXX,前面不用加 86 或

0,号码间不需要加横线或其他符号;

13 在 “Resume” 部分填写您的简历,同时你也可以附上您已有的简历;

14 回答有关此职位的一些问题，在回答 Function Choice 问题时你可以选择你要申请的两个部门，请注

意你只能申请在你所申请的城市有计划进行招聘的部门。

15. 在“Summary”下点“Submit”提交申请；

16. 假如您对基础问题的回答符合我们的要求，您会进入到要求您完成我们的网上测试的页面，你可以选

择点击“BEGIN THE SUCCESS DRIVERS ASSESSMENT”的链接直接开始做测试，或者点击“Request My

Personal Assessment Link”要求系统把测试的链接通过 email 发到你的邮箱。我们建议你直接完成测试，因

为由于邮件屏蔽的原因，我们的系统不能对部分邮箱正常发送电子邮件。

17. 你需要完成 2 个网上测试：MANAGEMENT SUCCESS DRIVERS ASSESSMENT(管理成功能动性评估)

及 REASONING SCREEN(推理测试) ,你需要先完成第一个测试－管理成功能动性评估，才能点击第二个测试的

链接并开始推理测试。当您看到完成测试的提示后, 那表示您已经完成了这次的网上申请。

18. 完成测试过程中请注意勿点击“刷新”或“回格”键，这有可能导致页面出错现象，另外当你进入推

理测试页面后，系统会自动检测你电脑的性能是否满足稍后的测试所需的电脑设置最低要求，请在测试前把不

符合要求的选项更改，否则会影响你的测试结果。

19. 假如您对基础问题的回答不能符合我们的要求，您不会收到我们网上测试的要求，而直接进入

“Complete”的页面。我们欢迎您以后再申请我们公司的别的职位。

申请注意事项：

建议勿通过校园网登陆我们的网站,因为我们公司的网站是国外的网站, 受校园网的限制您可能不能通过校

园网登陆我们的网站;

请勿使用 263,163,sohu 等的电子邮箱在我们的系统里注册, 因为我们的系统不能对这些邮箱正常发送电

子邮件, 建议使用 yahoo.com.cn 等比较普遍使用的电子邮件；

填写姓名时, 请用中文及拼音填写 (First Name 项填名，Family/Last Name 填姓，例如，您的名字是张

三，您需在 Family/Last Name 处填张，在 First Name 处填三), 其他地方均需用英文填写；

请务必在回答身份证号码的问题时, 填写您的身份证号码；

15

在阅读完 "Privacy Agreement"后, 您只有在点选 "I Agree" 后才能进行下一步的程序;

我们建议您只申请一个职位,假如您同时申请几个宝洁公司的职位,我们会以您第一个申请的职位为准, 并安

排您参与该职位的应聘程序；

填写申请部门的问题时一个问题只能选择一个部门，你只能选择在你所申请的城市有计划进行招聘的部门。

这只是你提交的初步的部门的意愿，当你参加完我们的招聘会后，你可以修改你所申请的部门意愿，并在笔试

期间提交你最终的部门选择。

您需在该校宝洁招聘小组规定的时间前提交您的申请, 否则过了时间的限期, 您将不能在网上搜索到该职

位并进行申请；

所有个人资料必须真实无误, 如有虚假信息, 申请人将会被取消申请资格。

欢迎网上申请宝洁公司的职位

1、填写姓名时，请用中文及拼音字体填写（First Name 项填写名，Family/Last Name 填姓），其他地

方均用英文填写；

2、请务必在回答身份证号码的问题时，填写您的身份证号码；

3、如果您在距本次申请一年内曾申请过我们公司，我们欢迎您在距上次申请一年后再次参加网上申请；（例

如，您上次申请日期为 2004 年 9 月 28 日，那么，请您在 2005 年 9 月 28 日之后，同时又是截至日期之前，

进行再次申请）

4、如果您在一年前申请过我公司，请您用上次申请的邮箱地址继续申请。

宝洁 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注大街网宝洁 2012 校园招聘俱乐部的最新信息及其各分行校

园招聘俱乐部的最新信息。

三．宝洁招聘常见问题解答

3.1 宝洁校园招聘 FAQ

Q．什么样的人可以申请宝洁此次校园招聘？

A．2011 年的毕业生可申请全职招聘；2012 年的毕业生可申请实习生招聘；

在过去一年内，申请过宝洁的同学，不可进行重复申请。（如果你在 2009 年 10 月 1 日申请了宝洁，在 2010

年 9 月 30 日之间，你都是不可以申请的）

如果你已经毕业，我们仍然欢迎你来参加此次全职招聘。

Q．网上测试大概需要多久，我应该如何准备？

A．在线申请需要 30 分钟；

成功驱动力测试和推理能力测试在两个小时以内，取决你的网速。

TIP：认真阅读我们关于网上申请的指引和常见问题回答，帮助你更好更清晰掌握申请技巧；使用宽带网络

及 IE 浏览器，将会帮助你更快更顺利的完成申请和测试；尽量不要在网申截止日（10 月 10 日）前几天进行网

申，太多的申请者会造成到时候的网络拥堵，给大家带来不必要的技术麻烦。

Q.英语测试是考什么，我应该如何准备？

A.TOEIC 英语考试；

今年的新变化：考试形式为计算机考试（而非以前的卷面笔试）；

提前做好英语听力和阅读练习，将会帮助你取得更好的成绩。

Q.面试包括哪些内容？


16

A.简短介绍

对你以前的经历进行了解

提出你的问题

Q.HR 对面试有什么建议吗？

A.认真和回顾你过往经历；

尝试通过上网搜寻、或与宝洁员工接触等渠道来了解我们的文化。

面试时，保持自信、自然。

Q.听说今天不少广州地区的同学收到广州所的收到面试通知。在这里问一下，是否有外地申广州所的同学，

收到面试通知？？另外问一下 HR，同一个部门的面试通知是全部发放，还是分批进行？

A.你好，会在几天内集中发放通知。

Q.哎，一直都很期待宝洁，由于是留学生回来笔试很不方便，但是自己很早就打定了如果拿到宝洁笔试一

定回来的想法，虽然看了论坛上一直说宝洁的笔试一直都通知的很晚，但是抱着对宝洁的热情还是满心期待着，

甚至在 10 月 8 号通过电子邮件的方式询问了 HR，HR 的回复是尽快给我消息，而这一等一直等到了 15 号的

半夜 11 点多，通知我 18 号去上海交大笔试，哎那个时候真的心情很不好，这样的笔试通知跟收到据信基本没

差，从悉尼飞回上海需要 10 个小时，15 号半夜的通知基本判决了我的出局，而且邮件中的“我要调整时间”

的选项既然没有任何作用，那为什么还要放在那里呢？所以也想问下 HR 姐姐是不是宝洁每年都不招应届留学

生的呢，否则每年都提前 2 天通知根本没办法让留学生回来，如果是的话希望 HR 能在以后的招聘启事上面写

清楚只招国内毕业生，不用让那么多留学生老是像抽风一样的，刷邮箱从 12 号刷到 16 号（我身边十几个留学

生都是这样，也包括我），谢谢，最后还是衷心祝愿宝洁这次招聘能成功，应该我和宝洁的缘分就此就终结了

（原来还打算明年再申宝洁，但是被我爸骂醒了，“你回来找不到工作吗，如果找到工作了你干吗还去宝洁，

如果你找不到工作，说明你比别人差，宝洁又凭什么要你呢”），最后还是要谢谢那个打电话来的上海的宝洁

的 HR，那天我的语气和态度不怎么好，希望如果你看到了能见谅。

A.你好，很抱歉通知你这么晚，给你的申请带来了诸多不便。因为宝洁的成绩筛选系统较为复杂，我们都

是连夜在赶成绩出来，然后去通知大家。所以可能上海的成绩直到 15 号才通知给你。

很感谢你申请我们，同时非常欢迎你参加我们以后的招聘活动。

Q.我的情况是这样的，我去年 9 月 21 日提交的网申，止于一面，当时打算提前毕业，应聘的是应届生。

由于情况有变，未能提前毕业，现在仍为在校生。我的问题是： 1。如果我这次再应聘应届生职位会不会有影

响？ 2。我应该在何时进行网申，如果是 9 月 21 日之前，是不是就不用做性格测试了？谢谢！

A.1.请在 9 月 22 日以后提交你的申请； 2.因为你是一年内申请过宝洁公司，因此你这一次不再需要做性

格测试，只需要把另一个测试完成就可以了。

Q.做完两个测试以后出现了感谢我花时间考虑宝洁为可能的雇主，然后页面也没有关闭的按钮，我都是自

己战战兢兢的关的，然后看邮箱也没有完成测试的确认信，然后我就回到简历提交页面，重新提交一次简历，

没有更改，也没有出现重新测试的联结，那我到底申请成功没有呢，急

A.每一个完成宝洁网上申请的同学都会收到我们的确认邮件，此邮件只是通知申请者顺利完成网上申请。

至于是否通过，我们将会在网申截止后，集中进行讨论，择优录取，并通知通过的同学。我们将会在整个招聘

结束后通知我们最终确定不录用的同学

Q.基本问题是我网申后没有收到测试链接，直接显示“你已完成第一步”，邮箱也只收到了确认函，但是

没有收到测试链接。

17

我已毕业工作一年，看到论坛上 HR 的回答说工作一年的也可以参加今年的校园招聘，而自己又一直想进

入宝洁，就又申请了。

我曾经在我毕业的那年(08 校园招聘)，在西安地区的管理培训生的招聘中，到达了最后一面，但是由于准

备不充分，没能通过。后来拿到了箭牌销售的 offer，但是因为一直想进入宝洁，就没有去，暂时进入了自己专

业相关行业 IT。现在已经工作一年，由于工作表现优异，被公司派往美国培训一个月，但是依然对宝洁充满了

向往，所以这次再次申请了今年上海地区的校园招聘。

所以请 HR 充分考虑下我的情况，请给我个机会。谢谢。

A.请各位同学进行网上申请之前，认真阅读网络申请指南：登陆以后，填写完个人信息，点击 Submit 提

交申请。所有完成了这个步骤的申请者都将收到我们的确认邮件。假如您对基础问题的回答符合我们的要求，

您会进入到要求您完成我们的网上测试的页面，你可以选择点击 “BEGIN THE SUCCESS DRIVERS

ASSESSMENT”的链接直接开始做测试，或者点击“Request My Personal Assessment Link”要求系统把测

试的链接通过 email 发到你的邮箱。你需要完成 2 个网上测试：MANAGEMENT SUCCESS DRIVERS

ASSESSMENT 及 REASONING SCREEN 当您看到 “Complete/Next Steps”提示, 那表示您已经完成了这

次的网上申请。假如您对基础问题的回答不能符合我们的要求，您不会收到我们网上测试的要求，而直接进入

“Complete“的页面。我们欢迎您以后再申请我们公司的别的职位。

Q.HR ：

我已经完成了网申的两个测试，并没有收到确认函呢？

我用的是雅虎的邮箱，可以顺利收到啊，因为中途我的网断了一次，你们来发了第二次推理的链接给我，

意思就应该是收你们的邮件是没有问题的吧！而我完成了之后却只收到了

恭喜您！

您已经完成了宝洁的在线评估进程。

感谢您抽出时间并考虑宝洁作为一个可能的雇主。

管理成功能动性评估

推理测试

这样一个画面

为什么？？？

A.若页面出现以下提示,你的网申已经完成. 我们会按照各职位的要求进行筛选,请耐心等待下一步流程的通

知.

提示如下:

“恭喜您！

您已经完成了宝洁的在线评估进程。

感谢您抽出时间并考虑宝洁作为一个可能的雇主。”

Q.当初不是说可以直接进入托业环节么，后来网申开始时候问了小组的其他几个同学，他们说会有邮件通

知的，我就一直在等邮件，结果到了今天也还没有，上网来一看才发现原来还是要重新申请。。。信息闭塞真

是不好，申请表也没填，截止日期又到了。我是不是就这样悲剧了？不会就这样错过了招聘吧，我要郁闷死了。。。

A.如果你没有网申我们今年的职位,很抱歉,这次你就不可以参加我们的校园招聘了.

Q.2007 年十月考的托业，成绩在 850 以上，请问如果这次笔试的话还用再考托业么？

A.请在考笔试时把相关英语证书复印件交给我们的考官,如果可以免考,我们会另行通知

Q.尊敬的先生/女士：

18

您好！我的 user name:qingxinbihai,在做逻辑推理的过程中，在做第二题时显示器出现乱码，在不得不强

制刷新浏览器后，我不是非常清楚自己是否错过了第三题，其后测试系统崩溃了一次，在得到系统的提示要求

我重新从邮箱登楼后完成测试并提交。乱码及系统崩溃等页面截图均已经通过邮箱发送到贵公司指定的反馈邮

箱（我的发送邮箱是 [email protected]),邮件已经发送两天，因为担心这样的错误耽误网申，申请

重新做第二道测试题，但一直未收到公司的回复。因为北京的面试应该是在 17 号，不知道自己是否通过了测试

关,敬请回复！

谢谢！

A.为了对所有申请者公平,网申测试只有一次机会.如果测试结果已经提交,测试将不可以重做.

可能导致网页出错的原因如下：

通过校园网或局域网打开测试页面。建议使用代理号上网或在校外上网。

测试过程中点击”刷新”或”回格”键。请不要点击这两个按钮,这有可能导致页面出错现象。

网速过慢。

网页被防火墙屏蔽或缺少某个控件的安装. 只要把导致屏蔽的防火墙关掉或者按提示安装上控件便可。提示

一般会出现在浏览器的右上方

浏览器安全级别设置为高,请把级别设置为中以下

Q.请问显示 INACTIVE 是申请失败了吗

我 7 号完成的申请，然后 9 号修改了一下简历，现在显示的是这个

Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)

Submission Status:

Completed – Updated: 10/07/2009

请问我这是申请成功了还是失败了啊

A.如果之前已经提交成功,那么系统将会记录下你的所有信息.显示 INACTIVE 是由于你申请的城市网申已经

结束.

Q.本想申请北京的职位，可由于之前的意外事情，导致错过北京职位的申请，今天只好申请上海职位，请

问可否调剂至北京，或者有无其他办法解决。请 HR 帮助，感谢！

A.很抱歉,网申已经截至了,请以后网申时谨慎考虑

Q.我申请的是上海的，刚做完了图形推理测试，可是提交之后，网页出现错误，显示“An error has

occured”。。怎么办，我刷新了都没用，这算是提交了吗？？？

A.可使用以下方法重新进入测试页面,如果打开测试后出现完成提示,那么你的提交成功,网申已经完成：

如果申请职位时要求系统把测试的链接发到邮箱，只要直接点击邮箱的测试链接便可重新进入测试页面。

如果你是选择直接完成测试的，可重新点击”Apply Online”的按键到搜索职位的页面，然后选择页面顶

部的”My Jobpage”，登陆你的帐号后在你所申请的职位下点击 “view submission”，然后重新 submit

便可看到测试的链接。由于系统是会记录所作的操作的，因此你只需要继续对后面没有完成的题目作答便可.

Q.请问已提交且收到确认信函后 resume 可否再修改？

A.由于网申已经截至,请不要修改你的个人信息.

Q.正常完成网申第一步后未收到测试连接，只显示说成功完成第一步，邮件也说收到申请表。昨天官网答

疑上很多同学都遇到这个问题，当时 lynn 姐姐给我的答复是“请耐心等待测试链接会发到邮箱中的”，并且让

我邮件去咨询了时间。

19

因为现在网申已经将近截止了，我也多次检查所填信息，都无问题，并且去年申请时所填内容都直接通过

并完成了两个测试的，今年同样的方式相似的内容填写基本信息，应该不会因为不符合要求而收不到链接。

所以希望 hr 能够尽快帮忙解决一下这个问题，很多同学也都一直在准备着这个申请，希望不会因为系统问

题而错失这个可以争取的机会。

A.如果你在一年前申请过我们公司,并且你的申请流程终止于面试环节,而你也已经通过我们所要求的所有

的网上测试和笔试那么这次你只需要网申感兴趣的职位,你上一年网申的成绩将保留在我们系统里面.我们将在

网申截至后对你们作出综合评价和筛选,请留意我们稍候的通知.

如果你的申请流程终止于网申或笔试或英语测试，你需要重新参加相关的考试。

Q.我申请的是天津的全职，申请结束一星期后，我打开自己的 submission information 却发现除了天津

的 completed submission 之外还有一个北京的 draft submission，我记得是打开过北京的求职页面，但是没

有申请啊，可我的申请资料却还没被处理，请问那个北京的 submision 会不会被认为是重复申请，HR 会不会

就直接不处理我天津的申请了？

A.如果北京的职位还没有正式提交,那么系统是不会处理你的申请的.

Q.我参加过 09 年精英挑战赛，遗憾的止步于城市赛，这次又申请了管理培训生，十一之前申的，按照 HR

的指示没做性格测试和驱动力测试。

今早收到拒信，但是我想请问，为何当初精英赛的时候我的简历过了，如今去没有过？

A.不同的职位,职位要求会有不一样.你这次申请收到拒信,是由于部分个人信息不符合这次网申的职位要求。

Q.问题 1：逻辑题做完的时候，按提交，突然短网了，再次从逻辑题的链接进去显示：

感谢您选择宝洁做为您的顾主。

这样没问题吗？

问题 2：我的逻辑题都做完了，今天突然发现简历上姓名的部分是要求写中文的，请问有影响吗？

问题 3：在哪里可以看到广州招聘的职位表呢？

A.你好，你的问题 3 应该是你提交个人资料时都已经可以看到的：）

问题 1，应该已经提交好了，放心吧；

问题 2，没关系的：）

Q.我今年申请过精英挑战赛。现在想申请校园招聘。

但是我忘记我当时注册时用的 user name 和 e-mail.

用"Forgot User Name"找，能提供的信息不全，找不到；

用"Forgot Your Password"找，“User Name”和“E-mail”不匹配

请问这种问题如何解决呢？

A.请在登陆页面,点击 forgot your username 按钮,然后输入邮箱地址,得到你的用户名以后,再点击 forgot

your password,在系统中得到新的密码,然后就可以登陆进去你自己的个人页面了.

Q.我去年申请过宝洁公司 CMK 部门，并经历了网申，笔试，一面和终面。但最后失败了。今年我想申请

marketing 部门。

1.CMK 和 MARKETING 部门对性格测试，托业测试的要求是否一样？如果不一样，是否通过了 CMK 的笔

试就可以通过 marketing 的呢？

2.因为去年托业考试的时候在生病，发挥不好可能也就刚过分数线而已。我怕会影响 marketing 的申请。

如果是这种情况，可否申请参加重考？

我很珍惜宝洁给的每一次机会。希望 HR 姐姐帮忙解答。谢谢！

20

A.1. 分数有可能不同,但是具体分数线很抱歉,无法提供

2. 如果去年你的申请流程终止于网申或笔试或英语测试，你需要重新参加相关的考试

Q.今年校园招聘各城市的笔试面试时间安排有了嘛？

因为所报的部门不在自己所在城市，所以希望提前了解下好安排下行程，谢谢！

A.你好，请留意你所在城市的时间安排：

http://www.pg.com.cn/job/Calendar.aspx

Q.之前 HR JJ 说不足一年提交会失败，系统接收不到。

我是想预先填一些资料，过了一年再提交，但是却神差鬼使地按了 submit……（我去年申请大概是在 10

月 3 日，今年提交则是 10 月 1 日）

但收到了跟大家一样的 P&G Application Acknowledgement 邮件，只是过了好几天都没有让我进行驱动

力和数学逻辑测试。

而我本身又是去年进入终面的，依程序的话是不需要进行那两个测试。

我很疑惑我现在的 status 到底是什么？我需要再申一遍吗？

A.请在距去年申请一年后重新提交今年网申的职位

Q.没有收到测试链接？

A.一年有效期是以提交申请的那一天开始计算.没有收到测试链接有以下原因:

1 .如果你在一年前申请过我们公司,并且你的申请流程终止于面试环节,而你也已经通过我们所要求的所有

的网上测试和笔试那么这次你只需要网申感兴趣的职位,你上一年网申的成绩将保留在我们系统里面.我们将在

网申截至后对你们作出综合评价和筛选,请留意我们稍候的通知.

2.如果你的基础问题回答没有符合我们的要求,我们也不会发送测试链接给你的,我们欢迎你一年后再次申

请我们其他的职位

3.如果你一年内完成过我们网申的测试,那么你也不会收到测试的链接

Q.今天申请完 fulltime，才发现去年申请的 intern 提交时间显示为 03/05/09（去年已进入一面），明明

去年是 9 月 23 日提交的网申。

是不是因为系统时间弄错的原因导致今年的申请没有出现性格测试链接？还是 RP 不好被 BS 了？

A.如果你在过去一年之内已经申请过宝洁公司的职位，这次请不要申请。如果已超过一年，请用上次申请

的邮箱地址继续申请

Q.我今天做了宝洁的网申填写了基本的东西后但是没有出现驱动力测试和推理测试请问是什么原因

A.请各位同学进行网上申请之前，认真阅读网络申请指南：登陆以后，填写完个人信息，点击 Submit 提

交申请。所有完成了这个步骤的申请者都将收到我们的确认邮件。假如您对基础问题的回答符合我们的要求，

您会进入到要求您完成我们的网上测试的页面，你可以选择点击 “BEGIN THE SUCCESS DRIVERS

ASSESSMENT”的链接直接开始做测试，或者点击“Request My Personal Assessment Link”要求系统把测

试的链接通过 email 发到你的邮箱。你需要完成 2 个网上测试：MANAGEMENT SUCCESS DRIVERS

ASSESSMENT 及 REASONING SCREEN 当您看到 “Complete/Next Steps”提示, 那表示您已经完成了这

次的网上申请。假如您对基础问题的回答不能符合我们的要求，您不会收到我们网上测试的要求，而直接进入

“Complete“的页面。我们欢迎您以后再申请我们公司的别的职位。

21

Q.所有申请宝洁的同学注意啦，我今天打电话到上海保洁总部的霍小姐处问到，要等到所有城市的网申结

束后才知道网申结果，可能要到 12 号才知道，并且，很重要的一条，没有收到拒绝信的同学并不一定能通过网

申，请互相转告，不要再在上面发牢骚了，发了没有用，宝洁的 HR 估计很忙。

A.各位同学大家好！宝洁 2008 校园招聘网络申请即将结束，接下来的两周内，我们会以短讯/邮件/电话

的方式通知网申通过的同学，具体通知方法由当地招聘小组决定。每个城市的具体通知时间，将会根据宝洁校

园招聘日程表安排确定，请大家到这个页面浏览你所在城市的日程安排：

http://www.pg.com.cn/job/Recruiting_Calendar.aspx 关于拒信，我们将会在整个招聘结束后通知未被录取

的同学。因此，所有申请者都会收到信息反馈。宝洁有一套完整的选拔人才的信息系统，它帮助我们在网申阶

段初步选拔人才。完成网络申请一周内收到拒信的同学，是由于基本信息不符合职位要求，系统自动在一周内

发出拒信。另外，网申截至后，宝洁招聘小组会详细查阅所有申请者的信息并作出筛选。因此，发送拒信时间

会贯穿于整个招聘流程和招聘结束后的一段时间。接下来的两周时间，请大家保持手机开通，多留意邮箱。祝

各位同学们顺利！宝洁公司校园招聘组 2008 年 10 月 7 日

Q.昨天晚上做到第二阶段，就无法做了，显示了一个诊断结果，说无法匹配。但是给出的具体的 5 个选项

的匹配设置是符合要求的。

我以为是网络的问题，估计是高峰期，于是今早 6 点起来折腾到现在还是给出的无法测试~~~~~

想寻求解决方案，如果 HR 姐姐看到的话帮忙解答下，遇到过类似问题的并且解决了的朋友们也帮个忙，

谢谢啦：）

PS:我用的不是校园网，网通的 2M，按照道理速度应该是可以的。

A.诊断结果包括对浏览器,浏览器版本,Java Script 使用,cookie,允许 pop-up 弹出窗口的诊断,如果你的设

置是不符合系统最低要求的会有”感叹号”作为提醒的标志.你在问题上已经提及到,诊断结果有提示你无法匹配

的地方,请按照系统提示的对应诊断结果进行修改,问题就可以解决了.

Q.看到 HR 在有些帖子回复类似的问题，说可以在 deadline 的那一天申请，那么我想请问“关闭网申通道”

的意思是不是连网上测试一起关闭的？也就是说，如果在截止日期那天的 23 点提交，是不是 24 点以后就不能

做网上测试了？

A.你可以在 8 号或者 9 号提交申请，并且做测试。但是一旦关闭，网申和测试都不能做了。

Q.弱弱地想问两个问题：

1、请问宣讲会是在笔试之前的么？今年宣讲会大概会在什么时候呢？

2、我做性格测试的时候，用的是中文版，却用了英文答题，请问这个会产生问题么？

A.今年的英才见面会在一面之后。中英文是没有关系的。

Q.我去年已进入到终面。那是否今年无需再做网上测试？

如果我能通过网申，是否无需再进行笔试及英文测试，可以直接进入一面呢？

A.你好，不用做测试，请等待面试通知：）

Q.请问一下，去年实习生招聘进入终面的同学应聘流程是怎样的？

您之前在论坛上说是提交网申，做了驱动力和逻辑之后再等通知。

但我一位在 pg 工作的校友说，是不用做驱动力和逻辑测试的。

我和另外一位进入终面的同学也是填好资料提交后，就没有收到任何的通知。

我们都不清楚是否要做驱动力和逻辑测试，甚至不知道自己的 status 如何。

A.你好，是不需要做任何测试的。我们会根据你去年的成绩，选择是否通知你参加面试。

22

Q.请问 HR 今年宝洁是不是不来武汉进行 2010 校园招聘了？

如果是这样，问一下武汉的学生应该怎样申请啊？另外据说精英挑战赛已经发了 OFFER，是不是意味着今

年招的人变少了啊？

A.你好，武汉的学生可以申请其他城市的招聘职位。但是终面之前的差旅费由本来负责：）

宝洁精英挑战赛，我们是发放了部分 Offer，但是宝洁还有大把的职位等着大家申请。招聘人数和往年差不

多。

Q.我去年已经进入笔试，请问今年申请还需要做网上测试题吗？还是直接递交申请就可以？

A.你去年的网申成绩已经记录在系统上,请直接提交申请便可.

Q.我很想问问宝洁 HR，为什么学校列表里没有“北京交通大学”？北京交通大学是百年老校，国家首批

211 大学，在北京有一定的声誉，而在你们的学校列表中却没有。是否你们对该校有歧视？

是否没有在列表中学校的学生，你们都在招聘中不予考虑？

A.因为全国的大学很多，所以我们并没有把所有大学收入其中。但是并不影响招聘，我们欢迎所有的大学

生：）

Q.HR 您好，我使用原来用过的旧账户进入网申系统时发现账户被锁了，之后就按提示联系了宝洁的工作邮

箱，但可能是因为放假的原因，现在都还没有回复。请问我现在要怎么操作呢？谢谢。

A.你好，如果是这样，建议重新申请一个邮箱进行注册，祝求职顺利。

Q.麻烦问一下，我做完第一个测试后无法做推理测试，弹出的检查窗口说 POP UP 不符合要求，我该怎办？

昨天就给宝洁回了邮件问关于这个问题，可是今天还是没回。

不想错过这次机会。

希望宝洁的 HR 看到后能给个答案。

A.你在浏览器的“工具”菜单栏中选择“关闭窗口弹出阻止程序”再试试？

小小提醒一下，楼主的问题完全可以上百度或 Google 找找答案

Q.HR 您好，我想请问如果一年内考过托业，但成绩可能不够好，不知道能不能达到宝洁今年的标准，可不

可以提交了成绩以后再次参加宝洁安排的英文考试？或者公司觉得分数不够高的话是否会考虑让我再次参加公

司组织的英文考试呢？谢谢

A.sayofox 您好，如果你一年内没有做过宝洁公司的英语测试.请在做笔试时,把你的 Toeic 证书复印件交给

我们的同事,如果你的分数不够,我们将邀请你参加这一次统一的英语测试.

Q.Hr 您好，我是成都的应届毕业生，想去北京工作，我有几个问题想请教您：

1：如果我想去北京工作，是应该进宝洁的北京 recruitment 的页面吗？

2：如果我申请了北京的职位，必须要到北京去参加笔试、面试吗？有没有可能在成都参加笔试和初面，

终面的时候再去北京？

期待您的回复，多谢！

A.我们现在在网上所列的各个城市的“Management Trainee”或“Intern”的职位是指我们会这些城市

进行“Management Trainee” 或“Intern”的职位的校园招聘，假如您申请了某个城市的“Management

Trainee” 或“Intern”职位，那你将参加这个城市的招聘程序，在此城市参加我们的笔试，面试等等。

但这并不是指你将来的工作地点在这个城市。假如你所申请的职位的城市跟你所在的城市不同，由此而发

生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司报销

23

Q.如何查用户名及密码

A.去年参加的宝洁网申，止于笔试前，现在不记得用户名和密码了，请问怎么能查到。谢谢！

建议你重新申请一个邮箱，并且用新的邮箱地址重新申请。

Q.在我完成成功驱动力测试后准备进入推理测试时网出了问题，我也没办法 log out 了，可是原本打算做

完网申流程的，所以没有让系统发我链接地址，现在没法做推理测试了，该怎么办啊？？？求助啊！！！！！

望高人指点！！！！

A.你好，可使用以下方法重新进入测试页面：

1. 如果申请职位时要求系统把测试的链接发到邮箱，只要直接点击邮箱的测试链接便可重新进入测试页面。

2. 如果你是选择直接完成测试的，可重新点击”Apply Online”的按键到搜索职位的页面，然后选择页面

顶部的”My Jobpage”，登陆你的帐号后在你所申请的职位下点击 “view submission”，然后重新 submit

便可看到测试的链接。由于系统是会记录所作的操作的，因此你只需要继续对后面没有完成的题目作答便可.

如有不明白,可详细浏览网页 http://www.pg.com.cn/job/Vacancies/Graduates.aspx,我们在上面都有详

细的说明

Q.您好，我去年 9 月 28 日已经申请过南京 CBD 部门的实习，因故未能完成成功驱动力测试，请问今年还

能收到测试链接吗？我今年是 9 月 30 日凌晨进行的申请，相信我对于基本问题的回答是符合 P&G 公司的要求

的。

同时请问我去年参加了 TOEIC 考试，分数为 965，请问今年还需要参加托业测试吗？是否直接携带托业成

绩单即可，是要原件还是复印件呢？

A.你好，如果你去年未完成成功驱动力测试，而今年对基本问题的回答符合宝洁公司的要求，是会收到测

试链接的。关于托业，如果你一年内没有做过宝洁公司的英语测试.请在做笔试时,把你的 Toeic 证书复印件交给

我们的同事。

Q.急问 HR，我一开始地点选了广州 Applying for:Management Trainee - GuangZhou 广州 (校园招聘

-2009 年应届毕业生职位，而且都填到 confirmation 这个环节了，但是现在想把地点改成上海行吗？是不是要

从头开始填啊？那算不算一个人投了两个地方啊？？？？

A.你好，一旦申请了相应的招聘城市的职位，将无法删除，请每一位申请者在网申前仔细了解宝洁各部门

（http://www.pg.com.cn/job/Career/Function.aspx），职位，申请城市。

Q.急问！提交完个人信息没有“驱动测试”链接咋办。。。

也是完成个人资料填写提交后,出现以下页面,没有驱动测试的连接啊!!!

Complete / Next Steps

Thank you for completing the application, Step 1 of our Hiring Process.

We invite you to view your correspondence and further explore the functionalities of your

account by clicking “View My Submissions”.

View My Submissions|View All Jobs

A.假如您对基础问题的回答不能符合我们的要求，您不会收到我们网上测试的要求，而直接进入“Complete

“的页面。我们欢迎您以后再申请我们公司的别的职位。如果你上一年申请过我们的职位,并且已经通过成功驱

动力测试和屏幕推理测试,那么今年你就不需要重新再做一遍, 你上一年网申的成绩将保留在我们系统里面.我们

将在网申截至后对你们作出综合评价和筛选,请留意我们稍候的通知.

Q.请问：

网申第一步要求粘贴框里的“简历”也是电脑识别的还是人来看的呢？？？

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顺便问一下，有没必要将“求职信”一块儿粘贴进去呢？

A.你好，这些简历都是人工浏览的！

Q.想请问下，CMK 的一些情况，因为实在找不到这个部门的宣讲会的时间和地点丫。还有，今年广州的网

申截止的日期是多少啊？似乎在官方网站上也是找不到滴，MS 是 PG 故意低调行事。

我是本科生，而且是刚刚毕业了的。但据我一个之前在 LCS 实习过的同学说，CMK 是 prefer 研究生的，

就不知道是真是假捏。

本人真心想 figure out， CMK 和 PS 哪个更适合我一点，但对 PS 算是有较多的了解了，9 月 24 日也去

了听 PS 的专场，但是，就是没见着 CMK 的宣讲会丫。希望 HR 姐姐，能够稍微有点耐心的告诉我一些，在下

面这篇英文以外的这个部门的一些其它信息吧，例如是不是做市场调研为主，会不会一直对着电脑做大量的数

据处理，比较闷。如果你能给我一些有用的信息，我将非常非常感谢。我在其它快销外企有过 Market Evaluation

的实习经历，觉得挺喜欢的，但也蛮喜欢宝洁 PS 的，就是不知道哪个更合适我。望给予指导，不胜感激！~

A.感谢你对 CMK 的关注，以下是一些回复，希望对你有帮助：

1 CMK 在广州不会有专门的宣讲会，但是我们会通过 PG UNIVERSITY 派发相关的部门介绍材料，请作为

参考；同时，在 HIALL 上面有一个 CMK 板块，里面有详细的部门介绍内容，希望能满足你的需要；

2 CMK 对学历没有特别的偏好，本科生和研究生都在同一起跑线上；我们看重的是申请者的分析能力，战

略思考能力，领导能力，以及对数据的敏感性；

3 CMK 是公司的眼睛和大脑，请在 CMK 板块中参看具体的部门 accountability，简单来说，我们负责把

市场、消费者、购物者的 insight 转化为公司的战略和执行计划，落实到具体的品牌战略和渠道战略中。CMK

依赖数据，因此希望申请者能对数据有敏感性。而对于闷的理解，请参考具体的内部员工介绍文章，里面会让

你有更感性的认识。

Q.网申完成了还能修改个人简历吗？

A.可以，请登陆进入你的个人页面后对相关信息作出修改并提交.

Q.2010 年毕业可以申请实习生吗？

A.请申请全职职位,实习生职位是面向本科三年级，两年制研究生一年级和三年制研究生二年级的同学的

Q.请教我的 account 被锁定怎么解决呢?

A.在 job serach login 的那个页面上。我前天第一次注册新用户的过程中，中途退出了。现在输入我的账

号密码说已被锁定。请问我怎么才能找回来呢？多谢回答

帐户被锁:请在登陆界面点击“forget your password”按钮，按照提示输入你的用户名和注册时的 email

地址，系统便会把新的密码发到你的邮箱处。重新打开登陆页面输入新的密码后,帐户便会被自动解锁.请在收到

新的密码后及时修改你的密码。

如有不明白,可浏览网页 http://www.pg.com.cn/job/page1.asp 作详细了解,我们在上面都有详细说明的

Q.留学生能申请么？我是今年 5 月毕业回国的留学生，能申请参加这次的校园招聘么？

A.你好，是可以的：）

Q.托业官方推荐 2 年内有效，但是我看到宝洁官方给出的有效期是 1 年以内。

不知道 08 年 6 月的托业成绩，今年申请宝洁是否认可？

A.你好，是认可的：）加油！

25

Q.我是研一的学生，但我所学的专业是两年制，2011 年毕业，请问有申请实习的资格吗？貌似一直强调是

研二的 11 年毕业生……

A.只要是 2011 年的毕业生都可以的。

26

四．宝洁职业发展&薪酬待遇

4.1 宝洁职业发展

宝洁非常重视每位员工的职业发展，并为此建立了一整套工作绩效评估、目标设定及审核、职业生涯规划

的体系。宝洁希望能够最大程度地发挥每个人的潜力，通过培训体系和教练辅导等方式为员工提供有力的支持，

帮助他们达到自己的事业目标。宝洁公司的培训体系在业内很有名气。在美国总部，宝洁建立了培训学院。在

中国，也有专门的培训学院。公司通过为每一个雇员提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划，

使他们的潜力得到最大限度的发挥。

在宝洁，最核心的培训不是课堂上的培训，而大多数是明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。

宝洁认为，职业只是员工个人发展中一个比较核心的部分，不是全部，辅导员工的个人发展是最重要的。辅导

要实现的，也不仅仅只是员工与上司之间的协助或者师徒关系，“宝洁的价值观要求充分尊重每一位员工，既

可以与上司分享自己的成果，也可以无所顾忌地向上司倾诉自己的困惑。”宝洁中国公司 HR 经理 Cissy Zhou

说。

宝洁很少采用试用期的方法，认为与员工的雇用合同就像一纸婚书，相互之间应该尽快进入角色，进行身

份的认同。因此，除了一对一的辅导谈话外，宝洁还推行“早期责任”制度，即从加入公司的第一天起，就让

新人开始承担起真正的责任，迅速进入状态。宝洁坚信，早期责任会让新人获得宝贵的实践经验，更快地成长。

4.2 宝洁薪酬待遇

为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。宝洁不断地调节薪酬

系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相

应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一

种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。

工资：宝洁工资结构的设计是基于工资收入与工作表现挂钩的原则。宝洁的福利项目包括退休养老、医疗、

住房、人身安全意外保险等

宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。

在刚刚结束的 2011 校园招聘，应届本科生，宝洁给 8600，硕士博士更高，还有各种福利补贴；对比 08

年的本 7200、研 8200、博 9700，均 14 个月，另有 800 交通补助，marketing 每 9 个月涨 20％－30%还是

有了一定程度的提升的。

27

五．宝洁校园招聘笔试经验

5.1 宝洁 2010 笔试资料汇总（PST & Reasoning Test & 托业）

一、笔试测试的具体内容（PST/RT/托业）

1、宝洁 PST 测试的具体内容

解难能力测试采用宝洁全球通用试题中文版，主要是考察数学计算和语文阅读，都是与商务

有关的内容，难度不大，但是题量和计算量很大，必须快速完成每一道题。

试题主要有五个部分：

第一部分：读图题(约 12 题)

例如给出 A,B,C 三家公司 15 年中各自销售成本占销售额的百分比曲线，读此曲线回答问题。

此部分考核要点：

1.对图形(曲线)的敏感程度； 2.思维清晰程度； 3.最基本数学概念； 4.科学思

维方法； 5.运算准确性。

第二和第五部分：阅读理解(约 15 题)

阅读文章，题目大致有关于某句话的理解，关于某几行的概括，全篇大意概括，选出不正确

的说法，找出某大意所对应的文段等。

此两部分考核要点：

1.速读； 2.抽象概括能力； 3.洞察力是否敏锐。

第三部分：计算题(约 12 题)

所有题目均为实际商业模型，运算量不大。其中涉及较多的为比率问题。题目中亦有涉

及多家公司间的计算，但由于题干指向明确，比之读表与读图题而言简单许多。


1.基本数字运算能力； 2.速算能力； 3.分析能力。

第四部分：读表题(约 12 题)

此部分给出一个表格，其提问方式与读图题类似，但数据量大得多。


1.细致程度(数据繁多，对行对列极易看错)；

2.对数字的敏感程度(能迅速判清各数间大略的百分比关系)；

3.趋势感(能分析出数字大体发展趋势)。

PST 的难度不大，主要问题是时间紧，题量多，65 分钟做完 50 道题目。

2、宝洁 Reasoning Test 的具体内容

Reasoning test 也就是推理能力考试，主要考核三部分内容：

(1)数字推理；(2) 逻辑推;；(3)图形推;。

时间：65 分钟。题量：40 题。

1）数字推理题

旨在测试你运用已知的数字信息来解决实际生活中错综复杂的业务问题。每一道题先会给出

一个简短描述。然后要求运用给出的信息，在以下五个答案中找出正确的答案来。

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例如：

一台机器每分钟生产 100 个部件，每 24 个部件装入一箱，请问，机器工作一小时，可生产

几箱部件？

A. 125

B. 250

C. 500

D. 2,500

E. 6,000

2）逻辑推理题

主要考查逻辑思维能;。每题含一段叙述和四个选择。

回答问题时，请先阅读文字叙述所提供的信息，然后选择一个你认为包含以下两种情况之一

的答案。

1. 从叙述的逻辑中得出的唯一有效的结论；或者，

2. 从叙述的逻辑中力;能得出的唯一无效的结论

仅;用本段文字中所提供的信息寻找答案是成功的关键。

3）图形推理题

主要测试解决新奇问题的能;的。这一部分包含两类题目，每一道题会展示一组方格。在这一组方格;，其中

一个方格将含有一个问号(?)，而其他方格将含有图形或形状。

3、宝洁托业的具体内容

托业也就是国际沟通英语测试，主要包含听力和阅读两部分。

相关资料下载地址：

宝洁解难能力测试详解

http://company.dajie.com/discuss/theme/54/0/7880?from=dlb

宝洁解难能力测试（Problem Solving Test, PST）样题


TOEIC 考试样题及答题指引


宝洁解难测试 PST 答题技巧及面试经验


手把手教你做 PSL 解难测试题


手把手教你做 PSL 解难测试题答案


宝洁托业真题下载

http://pg.dajie.com/discuss/topic/36888/detail?from=dlb

宝洁 Reasoning Test 样题+答案


5.2 解难测试和托业考试的分数线问题

所有资讯均来自网络，正确性请读者自己判断。

【备注】分数为最低分数线，构成为：解难测试分数/托业分数

http://company.dajie.com/discuss/theme/54/0/7880?from=dlb�






http://pg.dajie.com/discuss/topic/36888/detail?from=dlb�


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部门名称 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年

MKT市场部 25/500 25/550 25/650 25/650 25/700

CBD销售部 25/500 25/550 25/600 25/600 25/650

CMK市研部 25/500 25/550 25/650 25/650 25/700

HR人事部 25/500 25/550 25/600 25/600 25/700

F&A财务部 25/500 25/550 25/600 25/600 25/700

PS生产部 25/500 25/550 25/600 25/600 25/650

IT电脑部 25/500 25/550 25/600 25/600 25/650

ER外联部 25/500 25/550 25/600 25/600 25/650

5.3 今天在中科院中关村教学楼的宝洁北京笔试

今天在中科院中关村教学楼考试。

上午通知 9：00-10：30，不过前 25 分钟是 hrjj 宣布考试规则。

不必带签字笔，因为 hrjj 要求所有信息都用铅笔填写，包括自己的姓名。所以大家不要用签字笔，不然 hrjj

会不高兴的。

考试还是比较简单的。前面的数学计算超级简单，除了一题，说了每个盒子的规格是 55cm*40？cm*？cm，

天花板高 3.8m,然后在角落摆放

。第一层放单个的，第二层放两个叠起来的，第三层放三个叠起来的，最后到达天花板顶。问这些箱子的

总体积是什么，实在不明其意。

图形题超级简单，比网申简单多了。所以看过那个总结的 84 道题的绝对是小 case 了。

中间的逻辑题有点绕，最后总有那么两个选项在那里纠结，题目的意思是理解很清楚，但是，问你从中推

出什么的时候，有的选项区分度不大，不过

这样的题很少。

好像这次 RT 还是刷了一些人的。不像以前说 230 人最后只刷 2，3 十人那么少。

下午的英语说 3 个小时，那是因为有 1 个小时的废话。托业不难，但是节奏得掌握好，不然一步慢，步步

慢。

考试用的旧题型，有改错。

祝大家好运！

5.4 宝洁北京笔试经验详细情况回忆

一大早去中科院研究生院中关村校区笔试。

地方不算太难找，在一条小路里面。进去就是 S 座 101 教室。

到的时候好些同学都在了，然后就去排个队，门口的 HR GGJJ 核对一下身份证，网申号，座位号。

考场很大，是个阶梯教室，这个考场我看了下，有 151 个人，当然并没有坐满，估计有些是放弃了，有些

是因为跟其它的考试冲突而不来了。

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坐的地方其实不大，椅子小，前面的板也小，放东西的话，可以放在旁边座位前的板上。

然后 HR 的头，一个 JJ,开始说考试规则，大家都知道了，我就不说了。

有托业成绩的，把复印件交给他们，然后大家把包放到后面的格子里，手机也关机，放到包里，好像不让

随身放在裤子里。

然后发草稿纸，是一张绿色的纸，纸张还不错。随后是答题纸，就是纸张更好一点的能机读的那种，最后

是发试题本。试题本上有个 PG 开头的编号需要填在答题纸上，并涂黑。

需要填涂的是网申号，身份证号，日期，简体中文，部门选择（各个考点部门会有所不同，这也是大家最

后一次可以改部门的时候，可以跟网申时不同，以这次答题时填的部门为准。HR 会提醒大家的，比如北京就只

有四个部门可填 MARKETING,CBD,FINANCE&ACCOUNTING,RESEARCH&SUPPLY?好像，有点忘了）

然后 HR 会带着大家翻到第一页，看注意事项等，好像不准翻到第二页，我一不小心翻到了第二页，提前

看到了几个题目，罪过啊。。随后 HR 会让大家翻一下整个试题集，看

有没有笔迹，记号等，如有的话，可以调换试题集。

终于可以做题了，很兴奋。。注意不要在试题上留下任何笔迹。

数学题不是很难，感觉只要设个 X 做题，解方程就行了，题目简单，要保证正确率，有 2 道题大家说比较

难。就是那个算鱼长度和盒子体积的，给出一下题目。

有一种盒子，长宽高给出来了，我记不清了。要贴着墙壁摆到展台上，墙壁高 3.8 米，展台第一层摆 1 个，

第二层摞着摆 2 个，第三层 3 个，一直摆到天花板，问最后盒子占的总体积是多少。我按等差数列乘了体积算

了一个数选了 A，但是有人说选 B 我也不知道了。但我觉得盒子应该选 A。。选 B 的话就能摆 12 层了，但是

由于高度的限制，12 层的话就超过天花板了，其实小数点按出来是 11.6，只能放 11 个，算出来体积大概是 5.5，

好像。。

一条鱼出生时 25cm，之后每周长前一周的 1/4,一个月后，每月长 1/3,问 4 各月后鱼的长度是多少？我

MS 选了 140 那个。

做完数学，我直接跳到图形推理题，这样比较快，题目比较简单，大多数是旋转，算边数等，基本比网申

的图形题简单，好好加油吧

最后做的逻辑。。都是些商业的东西，讲员工压力，期权，集中式电脑等，一下子想不起来了。。

时间基本充裕，我做完还剩 20 分钟左右，，再检查了一遍数学题。HR 会提醒时间的。这点放心。

做完后，就是收答题纸，草稿纸。。。成绩得下午出来，过的才能托业。

下午 1 点到的时候，成绩已经贴出来了，我看了下，我们这个考场 151 个人，推理全过了，托业英语免考

的有 13 人。好像有 750 的同学也免考了。

看着他们进场考托业，我就在外面坐了回，等人少的时候，签个到，交了中英文简历（简历右上角写 FULL

TIME 全职，实习生写 INTERN,然后写自己的两个意向部门），然后就回校了，因为我托业也免考。

接下来。。不知道从笔试进面试的机率有多大。。

大家都好好努力。人生能有几回博。

5.5 上海宝洁笔试笔经

今天宝洁的笔试总体来说，不是很难。只是笔了一天，和我定的 Kpmg 的时间重叠，于是 kpmg 的笔试就

被忽略掉了。。

上午的推理考试，总共 65 分钟。

分三部分：数学推理，逻辑推理和图形推理。

数学推理部分难度不大的，都是很简单的计算，很多根本就用不上计算器。有个别题目理解上有点困难。

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我记得有道是说产品装在长、高、宽分别为多少厘米的盒子里，然后将这些盒子摆在依墙而立的展台上，

墙高 3.8 米。摆置的方法是，在展台第一个台阶放一个盒子，第二台阶放两个摞起来的盒子，第三台阶放三个

摞起来的盒子，只顶天花板。问所有摆放的盒子的体积是多少。

刚开始没有理解题目意思，以为只是一、二、三个台阶共 6 个盒子，可是由于每个盒子的长、高、宽都是

几十厘米，算起来体积只有 0.08 多立方米的体积，6 个在一起还不到 1 立方米的体积，可是选项里面最少都是

5.5 立方米（大致这么多）。这道题被我跳过，做完后面的，最后剩下时间的时候再返回来做的。后来从墙的高

度推出来有１１个台阶，然后算了盒子数量为(1+11)*11/2，再算体积，才得到选项Ａ。

逻辑推理方面有些题目有点模棱两可，总之这块我最弱，不过总是能选个最确定的出来。

图形推理有些之前有碰到过的，难度不是很大。但还是有２个不确定的，我就蒙了答案。

大概１０点四十几分的样子考完。十一点半ＨＲ通知我们考场的人全部Ｐａｓｓ，都可以参加下午的托业

考试。

下午托业时间挺长的。分两大部分：听力和阅读

听力又分４小部分：ｐａｒｔ１，看图选出最好描述了图片的选项；ｐａｒｔ２，听句子选出最好的回答

该句子的选项；ｐａｒｔ３不记得了。。；ｐａｒｔ４是听一段话，有２－４个不等的对应问题。

阅读分３小部分：改错，选择题，阅读一段广告、信件、传真等等回答问题。

难度不大，题量大。

5.4 宝洁 2010 校园招聘交大笔试经验分享

今天参加了宝洁的笔试，终于体会到了传说中的恐怖。

地点在交大，所以作为交大人这是很大的优势，有好多其他学校的一大早就要赶过来了。

不让霸笔，亲眼见到一个女生想参加笔试被拒的景象。

笔试分上下午两场，早上是 rt 考试（以前有时候是 pst），下午是托业测试，只有上午测试的成绩合格者

才能参加下午的托业测试。

rt 考试比较简单，刷的人不多，200 多人就刷掉了 10+人，我旁边的一位研究生学姐不幸在这一轮“牺牲”

了。分三种类型的题目，数学计算，逻辑推理以及图形推断。数学计算很简单，唯一要注意的就是记得带计算

器；逻辑推理比较烦，需要多一些时间思考；图形推断，只要是过了网申的应该就没什么大问题了，因为上面

的题目类型和网申的差不多，难度减小了，而且没有时间限制。做题顺序推荐数学计算--图形推断--逻辑推理。

做完最好检查一遍，因为一两道做错可能就意味着不能参加下午的测试了。

中午招聘组会改卷，1 点公布结果。

通过的人参加下午的托业考试，分为听力和阅读，题量很大，分别为100题&100题，时间为45min&75min。

一般人很难做完，所以能做完的人很有优势。有几个建议：

1.中午要休息好，托业考试是场体力战，做到最后几乎都趴下了。

2.之前最好有所准备，练习一下听力，还有做一下真理，了解题型和要求，这样在正式考试的时候可以省

去不少时间（time is very precious!!）

3.做题要快，狠，准，容不得你在某一道题逗留，宁愿用猜的也不要犹豫。

总之，考完觉得有点小 depressed，因为托业考得比较糟糕，说出来分享一下，希望对后来人有用。

5.5 广州 PG 笔试悲情日—升仙一般的 2 日

广州 PG 笔试归来..发篇东西,估计积累 RP 也没什么用了..跟大家分享一下我混乱的一路吧...悲剧啊!~~~

32

10 月 2 号做的网申...图形推理做得不怎样..当时觉得进笔试有点悬..

直到 10 几号也没收到什么通知..有同学开始收到调剂的电话..当时我估计自己应该没戏了..

结果 15 号晚差不多 9 点...BF 收到智联招聘的笔试短信...当时我大高兴了一把...

可是当晚有 F 生日..出去闹到 3 点多才回来...

早上 8 点爬起来帮 BF 查笔试的准备资料...(我是神啊~~)

鬼使神差开了一下自己的邮箱...

一封笔试邮件静静滴躺在哪..我真以为我有幻觉了...MMT..都 16 号了..

发信的时间是 15 号中午...真是奇怪了..我 15 号晚 11 点查过邮箱都没有的啊..悲剧啊~~~T___________T

之后还要上课去面试实习....

早上过了一下以前见都没见过的托业....困死了困死了....

下午面试完之后硬是啃了一下 100 题听力练手...听到吐血...

晚上过了一次在大街网上下载的图形推理题和托业的一些词汇...

11 点多实在撑不住...真怀疑自己要暴毙了...

上床吹水睡觉~~~

17 号早上...

本来 10 点要开始的..结果进场拖了很久...

进场登记的时候发现原来资料上没有我的手机,难怪我没收到信息!!!!!!

10 点 30 开始推理测试...

原本以为 65 分钟会很紧,所以前面都是飞速做的..

题目比平时做的,网申做的都简单超级多...除了逻辑推理不是很确定以外...

数学题基本就是算增长啊减价啊,随便设个 X,注意单位就 OK 了

逻辑的话,真是后悔没时间看多点归纳

图形推理,强烈推荐大家要看论坛大家分享的真题...很多都是重复的..

今天最后一题,刚好是昨晚在论坛看过~~哈哈哈...

30 分钟就搞掂了...然后等了 35 分钟才解放...那时估计应该下午有戏的

本来通知 1 点 30 公布的..结果熬到 2 点才开始贴名单...

悲剧又一次来了...

我在 208 考试的..可是 208 外面的名单竟然没有我~~看到不少人都找不到自己的名字然后沮丧滴走掉...

还好 BF 这个时候从 207 那边走过来告诉我说,在 207 门口看到我的名字..

囧啊~~~还好有我 BF 咋,不然我怀疑我直接就以为我被否掉了..

BF 比我还悲剧...在 207 考试的,结果一路看名单看到 315 才找到自己的名字....

估计如果不是有我的例子在,他也早就以为自己被否掉了...

PG 啊 PG~~你这样要耽误好多人哒...

下午的托业....

空调冷死人还不调高~~~!!!!

音效啊...F**K!!音响里裝的是水么`~~~试音的时候还好好的,为甚一讲英语就混浊了!!!

时间真的很赶~加上对托业的题型实在陌生的很...PG 你 16 号才发通知也太不厚道了吧..

临时抱佛脚都还没抱稳呢`~~

勉强在规定时间内做完...100 题的听力,狂走神和抓狂...

改错啊改错,多少年没见过你了..为什么还是旧托业的题型哇!!!早知道我提前考个托业免考啦~~失策呐

~~~

5 点 30 结束...头都木了...

因为是申请 INTERN....估计竞争惨烈...

同志们加油撒~~~

33

5.6 上海宝洁笔试归来

15号收到笔通，19号考试，定了18号厦门到上海火车票，19号晚上飞机返程票。

为了宝洁的托业，第一次去了趟上海，日程安排很紧，主要是快毕业，实验也紧，不好和老板请太多天假，

再加之成本问题。500强名企官方答疑专区 http://bbs.hiall.com.cn

18号到上海已是晚上，在携程网上定了家小宾馆，在普陀区中江路上，叫“洁家宾馆”，之所以写出这家

的实名，不是想给它打广告，而恰恰相反，如果有人以后去上海，建议大家不要到这家。条件简陋我也就忍了，

不能忍的是他家的隔音效果真的是太差了，而我很不幸的在睡觉那天中了“头彩”，隔壁恰好有XXX的，有个

女的喊得很high，持续了至少半小时。细节不说了，大家都懂的。崩溃，那天晚上就没有休息好，一直到两点

多那边才不折腾了。第二天一大早又被吵醒，又在XXX，我疯了。当即早起去吃早饭，回来后隔壁好像人走了，

再也没有声音了。稍看了会儿英语就困了，小睡一会儿，打的去考点。先在附近吃了个午饭，然后就奔那儿中

专上楼考试。

考试因为事先有前人的经验教训，所以也没犯啥大错。有一两道听力题因为犹豫被错过去了。改错题有些

难，几乎全蒙。做完剩下1分多钟。前面人有说被监考老师误导试音时间有半小时。实际上，试音时间确实有半

小时，但是可以随时结束，你点continue，考试就开始了，这时就不是试音了。如果你不点，试音会在半小时

后自动结束进入考试程序，当然没有人试音这么长时间的。对于听力来说，前面的英文介绍可以看看，也可以

不看，那时还没有走时间。听力结束后马上进入阅读，这时的英文和介绍和例题千万别看。因为这时不论你进

不进入正式试题，时间已经开始从1：15：00倒计时开始走了。介绍不用看，直接做题就好，要不耽误时间多

不划算。我是出于仔细看了看介绍，发现他的时间已经进入倒计时，马上continue-continue-continue，直接

做题。

三点多些就考完了，然后地铁到上财见个朋友，再地铁到南京路逛逛，最后再地铁到虹桥，返回厦门。上

海的处子旅结束。

5.7 宝洁 10 月 17 天津笔经

今天笔试的程序时 RT+托业

上午的 RT 一共 65 分钟，15 道数学计算，10 到逻辑，15 道图形推理。

有 2 道数学题较难，图形推理题很简单，掌握基本规律就可以了

至于逻辑，如果没有经过专业训练的话，凭语感就足够了。

总之，这一轮比较简单。

中午回来后一共刷了 20 个人吧，剩下 70 多人托业。

托业是旧托，不是很难。

听力在做之前一定要把题目读一遍

语法和找错基本上就是高中知识了

阅读阅读量较大，要注意速度。

英语较好的同学考 800 分以上，应该是没有问题的。

PS：今天是南开 90 周年校庆，看着好多白发苍苍的校友们，心里很是感慨。。。

5.8 西安宝洁笔试经历

今天非常累，貌似有点发烧的迹象，就简单记个流水账吧。

34

昨天晚上失眠，不知道是因为紧张还是兴奋，大概才睡了四个小时。七点起床后对自己说，失眠有什么关

系。然后出发了。

到达喜来登大酒店是 8：08，对自己说，是个好兆头。

笔试大概有两三百人，可见网申刷人刷的很厉害。全是名校的。最多的是西安交大的。学校名字 NOT IN THE

LIST 的大概只有十几个人，包括我，然后我对自己说，看，我还是很厉害的。有好多是武汉的学校的，还有哈

工大，川大等等，还在名单上看见一个香港学校的同学。签到的时候我看见有个男生拉个行李箱，刚下飞机的

样子。我想外地过来考试的同学真是辛苦。比一比，我还是很幸福的，我只要坐 17 站公交。

今天是个好日子，腾讯、宝洁、联想、汉得、百度全聚在今天考了。所以有些人很纠结。我是放弃了腾讯

笔试。我旁边一个西安交大的同学，他说他放弃了腾讯笔试、百度笔试、汉得二面，来宝洁感受最激烈的竞争。

他还问我有几个 OFFER 了，汗~~~这才是我的第一个笔试呢~~~和牛人们比，还有好大差距。

那些工作人员不怎么样，我想肯定不是宝洁的人，估计是智联的。后来开考时有个很有气质的 JJ 宣读考试

规则前，自我介绍了是宝洁的，那个 JJ 看起来很精干，宝洁的人就是不一样！

试题册的印刷非常精美，和餐厅的菜单差不多。

今年考的是 RT，40 道题，65 分钟。数学题我有一道算了很久没算出来，蒙了一个。文字推理题有 2-3 个

不是很确定。图形推理题做的比较顺。

1 点半出进入下一轮笔试——TOEIC 的名单。等待的那段时间相当难熬。出来了。看见自己早上的 RT 测

试顺利通过了，就放心了。数了一下，早上的考试刷了 75 人。

下午 2 点考 TOEIC。我把以前考的证书交给工作人员，她说我可以免考。我很开心，因为我觉得我下午的

状态非常不好。虽然我的分数比较寒碜，我看好多牛人们的分数是 900+的。

回到寝室，然后体温开始飙升了~~~~~然后我很感激地想，幸好是等我考完试后才开始发烧的。

HR 说一星期后出面试名单。

祝福自己。

5.9 宝洁 10.17 成都笔试情况

成都笔试貌似就筛了 7，8 个吧？？？估计的。。因为原来我看签到的时候有 2 张纸加半张现在只有 2 张

了。。

同去的孩子都进了，现在在考托业呢~

本人托业去年考过了，所以就先回来了~

个人觉得笔试还好啦，就跟 RT 的那种样题差不多，比较纠结的题有

计算题

放箱子的问题和鱼的问题

鱼的问题是，一个鱼他生出来的时候 25CM 啊，然后前 4 周，每周在他原长的基础上长个四分之一，长四

周，然后四周后，在原来的基础上长 3 分之一，问鱼到最后有多长。。。真纠结的题

还有个题也很纠结就是，一个公司花了它石油生产成本的 3 倍少 35*10 的 8 次方的钱购买石油基地，然后

石油生产成本的钱是预算的 20 分之 9，购买的钱是预算的四分之一，问预算多少啊

逻辑题

其实大多都没谱。。不过这就是逻辑题了。。。抠字眼。。

图形题就是在大街网下过的那些，基本都看过所以做的很快，HOHO

具体就是这样了，等面试！！

5.10 宝洁笔试归来经验分享

35

通知 9 点 30 开始考试。大概磨蹭到了 9 点 55 分才开始上午的 RT（推理测试），考试时间为 65 分钟。题

型有：数学计算题+文字逻辑+图形推理。由于之前看过样题，知道文字逻辑有点搞，所以在数学计算之后就直

接开始图形推理了。结果还剩下了 30 分钟，做完文字推理之后，还从容的检查了一下另外两部分。总体来说还

是很简单的，毕竟数学题是给全球的应聘者做的，我们中国人，我们交大的，我们电院的当然是 piece of cake

咯。图形题也比网申的简单不少，一些都是做过的。

考试结束之后，主考让我们 12 点 50 回来看上午的考试结果。然后简单的和同学交流了之后，很多人都对

数学题中的箱子问题进行讨论，的确，这题算是里面的难题了，但其实还是很简单的，一个简单的从 1 到 11

的等差数列，一共 66 个箱子，再乘上体积为总体积。关键在题目的理解，还有就是箱子的总高度小于等于墙高。

别的就很 easy 了啦。

中午吃的饱饱的之后，回宿舍简单的听了下托业的听力样题。12 点 35 就到教室去等结果了。结果除了 9

个人在上午考试就被刷了之外，都可以继续游戏。这才想起来之前 bbs 上有人说的：宝洁的笔试是简单，如果

你还曾经考过托业，那就是简单+省时咯！

下午的托业是宝洁请专业的考务老师前来监考的。我靠，光是考前等待，在答题卡上涂相关信息就差不多

花了 1 个小时多了。然后正式开考，听力有点晕，主要是题量实在是太多了，还是熬了过来。阅读部分量也是

很多的，语法词汇+改错+阅读，改错是老版托业的题目，新版改成 cloze 了。不过考试中改错比较简单，但是...

但是...阅读实在是太多了，MS 有 10 篇文章了，而每篇之后只有 2-4 个问题。这就要求信息搜索与处理能力了。

不过毕竟刚考完高口嘛，感觉还是可以承受的。整场考试结束之后，还是有点晕晕的说。

整整一天的考试，两天的前期备考...成长了许多。今天没有 open question，虽然昨天准备的很晚有点可

惜，不过在面试中也多多少少有这类型的题目的。大家都加油。

5.11 宝洁 2010 笔试笔经

收到短信说让去笔试,赶紧查看邮件!一看之下无比震惊,15 号晚的信息,17 号就笔试了!只有一天的时间准备

托业了! 15 号晚看了看上午考的那部分推理啊计算啊之类的自己觉得小意思!就集中精力放在托业上,16 早去图

书馆借了一套托业的模拟题! 第一次接触托业,一看有点闷~和以前见的考试类型完全不一样! 临阵磨枪的狂听,

就为了第二天有点感觉!

17 号 8 点起床,买了早餐坐车去大学城,没想到到了大学城还要转车,到达考场的时候,我貌似是倒数第二个!

一看所有的人都带了计算器!心里有点打鼓,后来想想,网上公布的笔经计算也是很简单的,没必要心慌,实在不行就

先做后面的题, 完了借别人的用用!

试题发下来了,我从最后一页做起,最后是推理,刚开始考试脑子很清楚,自己感觉每道推理都很简单. 比网申

的时候还简单!之后做的第二部分也没有太大的难度,最后我做到计算的时候本来想借借计算器的,后来一看题特

简单就没借,全部手算,感觉思路很清晰!

全做完之后还有 15 分钟,我随便找了几道不是太确定的看了看,都没问题了!!!考完我就知道自己肯定过了这

关了,等着参加下午的考试就行了!

中午公布成绩,我一眼就看到自己的名字!貌似我们被刷的占到 20%!

提醒:1 提前出发,保证提前 15 分钟进场,这样心里不至于心慌!我是属于没心没肺型的,所以迟到对我来说没

有影响,但是有的同学一迟到就慌了首先在气势上就输了.

2.最好从推理题做起,因为推理需要脑子清醒的时候做.计算部分有一两道很麻烦,但时间不够的时候该放弃

就放弃,多出的时间可以检查简单的不是很确定的题~

3 之前网上下载的笔经最好先看一看,就为了混个眼熟,觉得做题的时候得心应手的.

下午的托业考试,还没上考场我心里就有点胆颤~因为好久没有学习英语了! 但开始听力的时候发现比自己

练习的还要简单!不是那么心慌了!但听到后来越来越难!最后的几段我听完只听个大概意思,完全没有听懂说什么,

所以根据经验写的答案!

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笔试题量超级大,单选一直是我的弱项,后面的阅读时间很紧,就是看着问题找答案!

做完之后脖子酸死了,托业成绩还没下来!建议以后的同学提前练习几套!适应一下!

希望自己可以过!

注意事项:1 托业考试是很多人的难关,牛人除外! 建议提前联系

2 听力是那种大多媒体教室,音效不好!我在听得时候前排的同学动来动去,椅子吱吱的响,影响到我的听力效

果!于是我怒吼)(小声的,但他绝对听得到)你能不能不要动来动去!这个时候不要估计颜面,该出手就出手!

5.12 宝洁 2011 校园招聘备战之托业考前大冲刺

宝洁 2011 校园招聘的程序和往年相比有所改变，之前与笔试在一起的托业考试被移到了笔试和一面之前。

与往年一样，参加托业考试的同学可以在考前向考官提交自己一年内的托业考试成绩单，由考官来定夺是

否可以免试托业（据说往年的分数线是 750 分，但是今年 HR 并没有明确告诉免试线，所以大家还是不要掉以

轻心吧）。

宝洁今年的托业考试采用旧托业题型，机考形式，考试时间为 2 个小时,共 200 道题，分成听力和阅读两大

部分。

大街网针对宝洁的托业考试题型和特点为大家准备了托业考前冲刺的材料，供大家参考。愿大家能取得优

秀的成绩，顺利进入一面！

托业介绍：

托业考试（test of english for international communication，国际交流英语测评）是由美国教育考试服

务中心 ets 开发，设计用来评量一个人专业工作上所需的英语能力，是一个参考值，而不是基于某种特别课程

设计的考试。因此，托业考试不会有及格或者不及格的分数。然而，组织机构可以设定一标准的托业考试分数

作为遴选人员或学生学习英语的一个依据。但这并不表示及格或者不及格，仅仅说明考生达到或未达某一特别

单位所规定的标准。

托业题型：

听力理解部分：

共 100 道题, 约 45 分钟，分为 4 类问题，由盒式录音带给出。你将听到各种由英语录制的陈述，问题，简

短对话和短文，然后你根据听到的内容回答问题。

第一类问题：图片十道题（四选一)

第二类问题：问题与回答三十道题（三选一）

第三类问题：简短对话三十道题（四选一）

第四类问题：简短文章三十道题（四选一）

阅读部分：

共 100 道题，约 75 分钟, 包括 3 类问题。你将看到各种资料, 然后根据给出的资料按照自己的速度回答问

题。

第五类问题：短语填空四十道题（四选一)

第六类问题：长句填空十二道题（四选一）

第七类问题：阅读理解四十八道题（四选一）

真题部分：

宝洁托业真题下载（仅供参考）


托业 08 年八月真题(语法部分)


Toeic 阅读部分真题





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模拟题及官方样题部分：

托业考试口语和写作测试官方样题


托业直通车托业考试迷你演练


新托业官方模拟题


托业官方样卷


专项能力加强训练：

托业(TOEIC)流利口语 800 个基本词


托业词汇汇总（精美打印修订版）


托业听力 400 分精确描述(官方)


托业必备英语语法大全(简版)


新托业 620 分听力秘籍(课件)


通过阅读学词汇(1-35)TOEIC 托业必备


托业语法题精选 100 道(带答案)


过来人经验分享：

一个月内如何准备托业考试(PPT 文件来自台湾)


[网友原创]本人托业备考的一些小体会


TOEIC 考试心得分享（N 多过来人经验哦~）

http:/pg.dajie.com/discuss/topic/36867/detail?from=dlb

托业 455+485=940 经验

http:/pg.dajie.com/discuss/topic/36866/detail?from=dlb

托业考试考生经验(极为丰富)


托业考试准备



















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六．宝洁校园招聘面试经验

6.1 宝洁面试过程揭秘及经典八大问（附答案）

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问

题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的面试过程主要可以分为以下 4 大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定 8 个问题提问【见下文】，要求每一位

应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这 8 个题由宝洁公

司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回

答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应

聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

在宝洁公司的招聘体制下，聘用 1 个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应

聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取 1 票否决制。任何 1 位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程

序中被淘汰。

宝洁的面试由 8 个核心问题组成。宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,

都能反应您某一方面的能力。核心部分的题如下：

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

（1）Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it

through completion. （请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。）

问题分析：这个问题的考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。关键词为：demanding goal、

saw it through。

回答范例：（记住，采用“What+STAR+Key Words 法则”来回答）

What：Designed a show to celebrate the Anniversary of Xiamen University, and won 2nd Prize out

of 12 teams.

Situation（Key Word：demanding）

On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas

were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a

demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing

for final exams.

Task：As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I had

to deal with the pressure from study, my classmates’ disinterest in acting, and my role as the king in

the drama.

Actions：（Key Words：how I saw it through）

First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student;

either a role, or making tools or costumes.

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Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule

should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency

and short duration of each rehearsal.

Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of

the party.

In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.

Result：In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king” wonderfully,

but also got good marks on the final exam.

（2）Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task

or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. （请举例说明你在一项团队活

动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。）

问题分析：这个问题实质上是考察应聘者的领导能力。其关键词有： took the initiative, get others to

complete, leading role。所以在描述的时候要重点描述自己如何吸引他人参与、团结并鼓励他人、带领团队达

到目标这个过程。

回答范例：

What：I organized a group to sing English choir on Choir Eve, visited all the dormitories in our

university and sent Christmas gifts on behalf of our English Association.

Situation：To broaden the students’ understanding of Western culture.

Task：Organized a group to sing English choir on Choir Eve

Action: (Key words：took the initiative & leading role)

i. Suggested the idea to the Chairman of our English Association and got his approval.

ii. Asked each member of our association to offer at least three suggestions on each of the

questions below:

* What songs to play?

* Who could join the choir?

* Where should we perform?

iii. Combined the other team members’ suggestions with my idea and made a decision on the

questions above.

iv. Organized the rehearsals, reminded the singers of each rehearsal time and place with short

messages, because our singers were indeed busy and they could forget.

v. Made each rehearsal as lively as possible to make the singers feel the atmosphere of Christmas,

and thus motivate them to sing with emotion.

Result：Many students said that they were happily surprised by our activity and they hoped we

would hold such activities next Christmas. And some said they would love to join our association to

learn the beautiful choir.

（3）Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and

decide on which steps to take to get the desired results. （请你描述一种情形，在这种情形中你必须去

寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。）

问题分析：这个问题考察应聘者的分析能力、判断能力及决策能力。关键词为： seek out relevant

information, define key issues, decide on the steps。面试官实质上是希望了解你分析处理一件事情的全过

程，与上一个题目考查如何争取别人的协助是完全不同的。所以，你在描述的时候应该把描述的重点放在你做

整个事情的经过上，而不是和什么人一起做。

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回答范例：

What：I organized the first activity of the Management School English Association.

Situation：As the association is newly founded, not many students show interest in our activities,

and we lack efficient ways of helping the existing members to improve their English.

Task：We decided to make some improvements in our association, in order to help more than two

hundred freshmen and sophomores with their English while publicizing our group.

Actions：（Key Words：Seek out relevant information，Key issue，Decide on the steps to take）

i. Seek out relevant information:

* What kind of entertainment was popular among students that also offered chances for them to

learn English most effectively?

* Which teacher was suitable for this position?

* When were our members available?

* Which place was convenient for a large attendance?

* Other related factors, such as the availability of facilities and the layout of the spots.

ii. Key issue: What are the weak points of the students’ English abilities, vocabulary, listening,

speaking, grammar or writing?

iii. Decide on the steps to take:

* Administer a questionnaire to find out the weak points of the students’ English abilities.

* Work out some activities with teachers to improve the weak points.

* Administer another questionnaire to evaluate the popularity of our activities and choose thetop

3 to launch.

* Launch the top 3 activities.

Result：The Top 3 activities—Fun Vocabulary Recitation, Friends Mock Show, Devil English Corner

—proved highly successful, and we hosted double the number students in our later activities.

（4）Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of

others. （请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。）

问题分析：这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。关键词为：facts, secure agreements。对于这

个问题的回答应该直截了当，先将不同的意见罗列出来，以及其他人不同意的理由，然后逐条以事实来说服他

人。

回答范例：

What：I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with the English association

in a neighboring university.

Situation：When I was a member of the English association in our university, I realized that the

activities we organized lacked uniqueness and couldn’t effectively help the students improve their

English. Our neighboring university is just a five-minute walk away from us.

Task：I proposed the idea to the President of the Association that we found an English Garden in

cooperation with the English association in the neighboring university.

Actions：（Key Words: disagreement，facts）

i. The disagreements I met included（Key Words：disagreement）:

* our school authority may dissent.

* The high cost, and we didn’t have enough human resources to carry out this project.

* There were too many English corners; another one was unnecessary.

ii. The facts I made use of（Key Words: facts）:

41

* Our dean approved this proposal.

* Our partner was willing to provide financial assistance, and our members volunteered to design

the details of the plan and implement it.

* A poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirements and

lacked uniqueness.

Result：Others were convinced and we successfully founded the English Garden. It’s run once a

week now, each meeting attracts over a hundred students.

（5）Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important

result. （请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。）

问题分析：这个问题实质考察的是应聘者的团队合作能力。关键词为：worked effectively with people。

在回答这道问题时，建议从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。

回答范例：

What：Our team won the 2nd Prize in the Military Songs Competition held in our university.

Situation：In total 20 teams joined the competition, each team represented a class.

Task：I was in charge of the project. We decided to make our team’s performance unique in order

to win a prize.

Actions：（Key Words：worked effectively with people）

i. Design: I cooperated with my colleagues to plan the climax of the performance, the musical

accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem. As three members in

our team were good at guitar, I encouraged them to come up with some ideas about how to use a

guitar in the military songs.

ii. Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to

create the perfect artistic effect.

iii. On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, I helped a singer to

cope with an emergency.

Result：Our military team won the second prize in this competition.

（6）Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant

contribution to the success of an activity or project. （请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾

经对一项计划的成功起到了重要的作用。）

问题分析：这个问题实质考查应聘者的创新能力。关键词为：creative idea，significantly contributed。

回答这个问题应将描述重点放在你的创新意识、创新依据、有了创新的想法之后如何去实现，以及这个创新想

法起到作用上。

回答范例：

What：I suggested that we set the topic to be “Sell Yourself” for the annual speech contest in our

school.

Situation：Each year our school holds a speech contest, the topic is randomly chosen by the

teachers, for example, how to protect the environment, the importance of honesty, and so on.

Students are not very excited about these topics.

Task：I am quite interested in participating in speech contests, but I’d like them to be different,

more exciting and more useful. So I decided to offer some suggestions to our school.

Actions：

42

i. I proposed three topics: Sell Yourself; Where I’ll be in 3 Years; Be Competitive. All focus on

future job hunting and career development, which I believe are attractive topics to most students.

ii. I surveyed other students and got the information that Sell Yourself seemed better, because it

gave us a chance not only to say something, but possibly to sing and dance in addition to just speak.

Result：My proposal was used in the Speech Contest, which was enjoyed by the students. Over

500 students came to watch the speech contest, double the previous audience size. And the

participants said the topic gave them a good opportunity to show off and become more confident.

（7）Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by

focusing on the most important priorities.（请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集

中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。）

问题分析：这个问题考察的是应聘者分析事情和找到问题关键点的能力。关键词为：assessed a situation,

focused on the prioritie。在回答这个问题时应该将重点放在处理事情的分析过程上。

回答范例：

What：I once solved the problem of lack of inventory in our store in an hour.

Situation：Four stores do the promotion at the same time and our store is one of them, the largest

one. The sales assistant on the previous day forgot to report that the inventory wasn’t enough and I

just realized it when I arrived in the morning.

Task：（Key Words: my assessment of the situation，the priorities)

*The four promoting stores were not very far from each other, and they opened at different times.

It was possible to fetch some stock from another store and make up for it later (My assessment of the

situation).

*To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers （the

priorities）.

Actions：I reported to the manager and offered my suggestion. He accepted it.

Result：Everything went all right. The inventory in our store was sufficient, and the other store was

restocked later before lunchtime.

（8）Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical

application. （请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。）

问题分析：这个问题实质是考察应聘者的学习能力。关键词为：convert technical skills to practical

application。在回答这个问题的时候，应将重点放在获得新技能的过程、方法及将其应用于实际工作的过程上。

回答范例：

What：I learnt how to arrange the questionnaire forms in a scientific way and use them in the

survey of a new kind of milk.

Situation：In the investigation of customer opinions about the taste of a new kind of milk, I found

that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of responses.

Actions：

a) I consulted my boss and a good friend who works in a professional marketing research

company and learnt a new way of arranging questionnaire forms.

b) I designed two new forms, and my boss chose one of them.

Result：With the help of the converted form, our company obtained more objective and useful

information.

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为 3 等：

43

1—2 分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识）

3—5 分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好）

6—8 分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。

具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评

估表”的最后 1 页有 1 项“是否推荐栏”，有 3 个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘

体制下，聘用 1 个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，

最后的评估多采取 1 票否决制。任何 1 位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

6.2 北京宝洁 PS 一面小结

昨天上午参加了 PS 一面，我是面 intern，在学研大厦，到了之后没多久就进去面了。时间控制得不错！

面试官是一位保洁工作了 9 年的 manager，全程中文，也让我松了一口气。开始我也准备了八大问，可惜

都没怎么用上，他问我的都是很 open 的问题，首先让我自我介绍，我 palapala 说了一堆，然后和他扯到家乡，

聊到学校，说得我倒很 high，他一直在听我再说，很好的聆听者啊（话说宝洁的人真的很亲切和蔼啊！）。待

我说完，只问了我两个问题：

1、为什么不是本科就业而是选择读硕，是否还要继续读博？

2、遇到的特别困难的决定是什么，如何抉择的？

关于这个我又 palapala 说了一堆。前面的面经总是说追求细节啊什么的，我这里什么都没有深入下去，也

不知道是不是他没看上我，汗一个。

最后他说限于时间关系，只能到此为止，问我是否有什么问题，我问了两个，一个是关于我的面试的问题，

一个是宝洁的问题，结果都很官方的带过去了，我只能说声谢谢，起身告辞，和面试官握了握手，就礼貌地离

开了。

整个面试才不到半小时，20 多分钟的样子。我自己没什么感觉，以前从来没参加过面试，希望能有个好结

果吧。今天稍闲就简单介绍一下，攒点 RP，希望能对同路人有点用！呵呵！大家加油！祝我好运！

6.3 北京宝洁 PS 部 Face to Face 面经

面试分三部分：

1.中文自我介绍

2.问了我三个问题

a. 如何在有限的时间，有限的资源下，完成一项紧急的任务

b. 如何协调不同的意见

c. 喜欢什么样的工作，就着我简历的一个内容问了两句

3.提问环节

总体感觉很轻松，很融洽，面试官很 nice，没那么大压力。

希望大家加油！

6.4 广州宝洁 PS 一面归来

44

各位 XDJM，我刚面试归来~~饭还没吃，先和大家交待下这次的面试，怕我过会就忘记了~

言规正传：中泰国际广场很好找的，B 出口后直接上就是了~去到 reception 知道前面还有一位 mm，我

和另一位港大的牛人闲聊~~

好了，大家关心的问题来了：是英语面还是中文面呢？今天早上而言，只有两位面试官，一个中国的，一

个德国的~而前面的 mm 出来和我说：沟通有点困难~~然后幸运地，我去了德国人面试那里。。。。。。所以

大家一定要做好心理准备，还有就是案例的准备~开始面试时基本没有自我介绍，只是简单交流后直入正题

Q1.你为什么选择这个专业，你当时选的职业规划是什么？

Q2.举一个例子关于你领导团队的

Q3.你大二就成为副主席，你觉得你给团队带来什么？

Q4.再举一个关于你领导里的例子

Q5.请说说你的社会实践经验

Q6.请举一个例子关于你所遇到学习上的难题并最后怎样解决

Q7.你对你的职业规划，我指的是，撇开这次招聘，你喜欢从事什么类型的工作

Q8.为什么选择这些工作，你觉得你能带来什么新活力

提问环节~~一个小时的 interview，哥基本虚了，关键是说真的我并没有认真准备每个八大问的英语版本，

只是想现场发挥，效果的话我觉得也就凑合，最后他说：你的英语很明显经常练习，说得比 native 的还快~~

suggestions：大家还是好好准备英语版本的八大问吧，不要像我这样即兴发挥；德国人他不会表现出个人

的喜好，但你听不清楚的话他还是会很愿意再说一遍，算是比较 nice，但细节问得比较多；如果真的德国人面

的话，大家一定要放松，因为他的口语其实也不强，慢慢地说，回忆自己的经历效果会更好~还有一点就是，星

期五会面试更多的人，也就是说可能面试还在通知~总之，各位努力！！！

好了，回忆差不多了，在这里祝各位 XDJM 顺利，好好加油~希望大家拿到 offer，也希望我拿到 offer~~

平常心吧~~

6.5 广州 ps 部门面试归来

第一次发帖，终于觉得自己有理由发个贴了，

本人非一本学校，非 211 院校，很幸运走到了一面这一步。

今天去宝洁面试，深切体会了宝洁的人性化和国际化一面。

每一个人都是那么的友好和礼貌，感觉好像身在另外一个世界，在那里工作的有外国人有中国人，体会了

它国际化的一面。

今天面试我的是 JERRY 王，在宝洁工作 14 年，在 ps 负责分销。

然后是我的自我介绍，其实这次的面试更像是一次聊天。对于我所准备的诸如：为什么宝洁，为什么 ps，

我的优点，我的缺点，我的职业规划，对于 ps 部门的了解等等，他一概没问，还有宝洁的八大问题也没有问。

他只是针对我的简历，了解我在学校做了什么，那些事情是怎么做的等等，因为我简历的第一项是“制药工厂

设计”所以他详细的问了我整个工作流程，他对于我一个女生读为什么读制药还挺感兴趣，还问了我其他的一

些事情。

面试结束的时候，他翻翻我的简历，笑笑说“你还挺有爱心的啊”（简历里有几项内容都是志愿活动）他

说“现在的 80 后都很少参加志愿活动的~”，。

30 多分钟的面试，很快就完了，感觉很虚，好像很草草了事一样～表现很普通，不知道会不会我走出宝洁

的时候，Jerry 已经忘了我是谁了～（我现在都快忘了我面试说过什么了）~~

感觉宝洁只是关注你是一个什么样的人，而不关注你做过的事情有多么的光彩照人，究竟你适不适合宝洁，

真的很玄～谁知道～

。。。。。

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刚刚看到有人说它会鄙视院校，暂时不想对宝洁有这种看法，至少我一个平平凡凡的人来自平平凡凡的学

校也走到了一面这一步。

就祝我好运吧。。

祝后来面试的人都好运！！！

加油，各位！

6.6 泪奔纪念处男面之 PS 一面

今天去一面广州 PS 部门，面这个部门的我应该算是最迟的一批了。当我从中泰广场走出了一瞬间，觉得有

必要纪念一下正式找工作以来的处男面，尽管它只持续了 30 分钟，尽管注定了要当炮灰，但是它毕竟是人生第

一次啊，终归还是要纪念一下的！

本人中大小本，凡人一个，没有牛×的经历，学习成绩也一般（专业前 30%），关键是英语口语超烂，以

至于收到一面通知想打退堂鼓，但是据说一面主要是中文交流，而且被 GF 说她最鄙视的临阵退缩的男人。。。

汗，既然这样，看来广州宝洁总部我是必定要去游一回的！

废话不多说了，且说我来到中泰广场 30 层 PG 前台接待处，接待 mm 在接电话，一会英文，一会粤语，

忙 ing，只好站在旁边等。过了五分钟，前台 mm 接完电话了，我赶紧跟她说我是来面试的学生，她说先在这

签到，然后打给你分机的联系人就 ok 了。简单！一分钟搞定，接下来等着联系人出来接进去。恰巧，这是来了

个同学，也是 ps 的，而且相同时间面试，随便聊了聊，一会联系人出来了，将我俩一块带到了 32 层，同时跟

我们介绍了下等会我们各自的面试官，而且跟我说因为面我的面试官因为前一个人才刚进去，所以让我再等半

个小时左右，我说当然 ok 啦，而另外一个男生的面试官据说在催应试者赶紧进去，我暗幸，还好马上要面得不

是我，这不赶路过来趁机还有半个小时休息一下，还可以喝下水（宝洁有个休息角，可以坐，有水喝，有 snack

吃，挺人性化的）。可是结果，那个联系人把我和另一个男生搞混了，在我刚坐下想喝口水的时候，有个面试

官匆匆的走出来，问我是不是某某，我说是，他说现在应该是你面试。汗！泪奔！刚想喝口水压压惊，现在就

要上阵了，偶滴女神啊，这心里落差也忒大了吧！无奈，面就面吧。进去坐定后，面试官先自我介绍了下，我

大概了解了下他是台湾人，以前在 TCL 工作过，来宝洁 PS 工作几年了，然后叫我不要紧张，接下来的面试主

要用中文，中间会用一些英文（我祈祷他最好忘记问英文，我的口语啊，真不敢开口），接下来叫我自我介绍

下先，并说明期间他因为要记录，所有 eyes contact 可能不会很多，我说 ok，I understand~然后就开始中文

自我介绍，3 分钟左右，然后他就对简历上问了一些问题（因为每个人经历不一样，我就不说具体是什么问题

了），他根据你的回答，一般会进一步问几个问题，在一问一答阶段大概持续了 20 分钟吧，我回答也不怎么好，

后来发现我回答的时候语速也太快了。不过传说中的经典八大问都没有问，大概是二面的时候才有吧，唉，反

正俺是没有这个机会了，泪奔一下~这期间他终于没有忘记用英语问我，要我英语回答，偶滴女神哪，勉强憋了

几句，，，终于还是找不到词了，无奈他说我们还是转成中文吧，这样习惯点。。。再次泪奔~~最后，他就问

我有没有什么要问的，我就随便问了下他在宝洁 ps 部门工作感受最深是什么啊，他回答了我，带有台湾腔的普

通话再夹杂着一些英语，我终于还是没有怎么听明白他说的什么，最后我说我没什么问题了，他说 ok，我起身

握手，感谢。他说他送我到门口吧，本来这事可以由联系人做的，但是他还是亲自做了，果然有世界级公司的

风范~

终于下了楼，准备从中泰广场底坐地铁回校，感觉有些失落，我的处男面啊，终于还是没表现得怎样.anyway,

这怎么说也是我的第一次啊，俗话说一回生二回熟，经验慢慢积累，平时多积些 RP，工作会有的。呜呼哀哉，

仅以此文纪念我之求职处男面，并与正在努力找工之同辈们相勉矣！

6.7 广州宝洁，PS intern 面经

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I received summer intern verbal offer from P&G yesterday afternoon, surprised n excited. It's the

1st time I apply for internship, n I succeed to get the offer. So great. To share my experience, I write

down the whole process of the application. Hope it helps.

我申请的是宝洁的 PS（Product Supply）部门（广州），整个申请过程大概持续 1 个月：

1.pass 1st testing, get the chance to take part in TOEIC test (3/19/10)

2.pass TOEIC test, get the chance to take an interview (3/24/10)

3.pass 1st interview, get the chance to take another written exam (3/26/10)

4.pass RT testing, get the change to take the final interview (4/1/10)

5.receive verbal offer (4/20/10)

笔试是比较容易过的，像网申、TOEIC、RT，只要在考试前了解一下题型，做一做往年的题目，基本上都

没问题。不过有一点要注意，TOEIC 的第一部分是 100 题听力，如果长时间没有听过英语听力，要集中精神完

成这 100 题还是蛮困难的，像我做着做着就开始走神了。。所以建议大家考 TOEIC 前一天多听听英语，习惯一

下，阅读就不用准备了，很简单，做完大概还能剩 20 分钟检查。

宝洁的面试一向很 nice，但能不能拿到 offer 基本就看面试环节了。下面说说两次面试的情况吧，希望对

大家有帮助。

第一次面试（中泰国际）

这是我长这么大第一次去企业面试，虽然大家都说面试一定要穿正装才显得尊重，但我觉得正装给人感觉

太 serious 了，而且自己会觉得不太习惯，想想 P&G 是个很 nice 的企业，就没穿正装，不过穿得也算正式吧。

提醒一下大家，去面试一定要预留多至少半小时，那天去一面我已经提前半小时去搭地铁了，没想到地铁

出现了临时检查的状况，大概 20 分钟后才恢复正常，导致最后一路小跑到中泰。。还有，中泰国际有分 A 塔

和 B 塔（我猜它们内部应该是连通的），面试地点在 B 塔，大家千万别走错了，我就是傻傻地去了 A 塔 30 楼

才发现错了，得下到 1 楼才能去 B 塔，在进电梯之前接到 PG 电话问到了没（通知上说明需要提前 15 分钟到，

在接待处等候），飞速搭电梯到 30 楼，还没打内线电话就听到有人喊我名字，毫无缓冲下就跟着 Candy 和另

外 2 个男生去了 28 楼面试等候区。那时已经有两个女生在那里了，一看大家都穿正装忽然觉得自己有点异常。。

不过有一点我觉得大家要注意一下，正装一定要合身才行。有个女生穿一套黑色的套装，正式是正式，但 size

稍微有点大了，看上去整个人怪怪的，不太精神。大概坐了 2 分钟，Candy 就让我进去面试室。

面试室是个透明的玻璃屋，大概体现了 P&G open 的精神吧。进去和面试官打了招呼，放下背着的包包，

就坐下了。虽然是人生第一次企业面试，但没有一点紧张，感觉就像和一个陌生人交朋友，说说自己的经历而

已。一开始是我的 2 分钟自我介绍，因为一面完全没有做准备，我就按着 cv 上的内容顺序说了一下。然后是面

试官的自我介绍，他在 PS 已经工作 16 年了，在 PS 的每个部门都工作过，说了一下对 P&G 的感觉。他说的过

程中我时不时会自然地插几句，表示我在 listening，也快速建立起我们之间融洽的气氛。

之后立刻进入正题，面试官手上有一张彩色的表格，应该是 P&G 的评价表吧，面试官也许是根据上面的每

一点进行提问的。下面记录一下我被问到的问题：

1.说说你作为队长，是怎样带领你们团队最后获得“xxx 杯”全国 x 等奖的？（cv 上内容）

这个问题里面包含了很多相关的子问题，比如：

“有没有出现大的困难/问题？如何解决？你在其中担任的角色是？起到什么作用？”

“你们团队有这么多人，如何协调？”

“为什么你被选为队长？”

“有没有出现队员的表现不如你的期望/无法完成预定工作？如何解决？”

“你们团队获奖后，你做了什么？”

2.举另外的事例，说说你是如何处理突发事件的？

3.有没有曾经在缺少资金支持，并且时间很紧的状况下成功解决问题？

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基本上正题就围绕上面 3 大问题展开的，没有像其他面经上说的那种对细节特别的追求，面试官只是尝试

尽可能无误地了解我的情况而已，不会觉得有压力。之后就是提问环节，问了两个问题，都是临时想问就问了，

完全没有经过其他人的那种深思熟虑。。

总结一下，面试官主要关注“问题是？解决的方法是？结果是？你起到的作用是？重做一遍，你将做出的

改变是？”，回答的时候可以按这种顺序一个个进行阐述。一面通过的 chance 是比较高的。

第二次面试（中泰国际）

宝洁一共只有两轮面试，所以二面很大程度上决定了是否能拿到 offer。看网上的面经都说全英面的机会很

大，为了保险起见，二面前用英文把一面中提到的经历写成故事，读了几遍。从接到二面通知到二面只有 2 天

半，时间还是蛮紧的。关于时间，再次强调，一定要提早去。吸取一面的教训，二面提前 40 分钟到，去麦当劳

喝了杯咖啡（事后觉得应该喝可乐。。咖啡太热了。。）离面试还有半小时，PG 员工打电话问我在哪，我说已

经到了，电话那头喜出望外，说面试提前了，让我现在就上去 32 楼面试。这次完全没有等候时间，一到 32 楼

就被人领进面试室。二面一共有三个面试官，流程和一面完全一样。

给大家说一下问到的问题：

1. 你刚才说你从你以前的队长身上学习了很多经验，说出你学习的并在“xxx 杯”比赛担任队长时运用到

的三点。

2. 在比赛过程中，有没有遇到 big problem？怎样解决？重新来一遍，你会怎么做？

3. 你作为 xxx 组织的 leader，你觉得你给这个组织带来了什么？

4. 你各方面都很出色，可以说说你是怎样平衡你的工作和学习吗？

5. 你学习工作各方面都很好，可以说说你的职业规划吗？

6. 大学以来，你觉得最失败的一件事是什么？

提问环节用英文问，这个倒简单，整个面试持续了 50 分钟左右。

对二面的建议：

1. 做准备的时候一定要双语准备

2. 提早到场，至少提前半小时到

3. 二面时 3 位面试官会轮番问问题，有的时候还没有回答完一个人的问题，另一个又插了问题。回答的时

候要保持有逻辑，按顺序回答（what?how?your role? etc.)

之前看到有人说，整个申请 P&G 的过程就像和 P&G 谈恋爱，到最后已经爱上她了，我觉得真的是这样。

这个企业的文化让她变得很 attractive。很高兴拿到 intern offer，希望大家也能如愿。

6.8 宝洁 PS 上海全职一面归来

头有点大了，不晓得说些什么，首先说下，一面是海面，估计只要在交大参加下午考试的全进了，大家

算下， 2 个面试官，周一到周五一直有安排连续面试，

门口接待的 MM 都在发牢骚，他们招多少人啊，弄这么多人来面试，我看到登记表上面试的都有几页了，

最后问了下什么时候二面消息，她说下周要是有就有通知，否则不予等待，这些都是些额外的，大家还是重

视面试吧，不管多少人面，至少你有这个机会！

自我介绍

类似的八大问题重视 leadership

问问题，持续 45 分钟左右

英文，磕磕盼盼的，

我都不想再问问题了，

第一次变成最后一次，

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注意事项：我没把有些东西细说不是怕同胞们是我的对手，因为我发现我自己就是宝洁的面经看的太多，

反倒把自己的思绪都打乱了，面试时总想着想哪里的，临场发挥才是最重要的，

我个人觉得八大不需要专门去每个问题都回答，自己想好最多 3 个成功的例子，很多细节想清楚你是如何

发挥领导力的，遇到的困难就行了，面试时就围着你的例子转，还有简历上可能出现的问题自己想好，甚至是

学术上的，自我介绍的时候最好引人入胜，让别人按你的套路来走，这样就差不多了。

我问得问题很 SB 的，但我想这是我自己想出来的，而不是面经里面说的那些什么“什么使你在宝洁待这么

久， PS 的培训是怎么样的（这个太俗， PS 的宣传里面太清楚了）”

一是 PS 员工发展培训中， PS 管培第一部就做 team manager，我很好奇这个 team，进去就是 leader？

作为新进员工

二， P&G 与沃尔玛家乐福的 ECR 做的很成功，很有竞争力，自身在超市有过兼职经历，在联华、易

初莲花等超市就差了很多， P&G 产品缺货严重，如何看待与应付这些的？

大家都好运！！展现最好的自己！不能未大家发二面面经了，倒在英语，切忌！有英语准备比没有好。

6.9 宝洁 PS 上海全职二面面经

对不起大家了，上午面完了，这时才回来，说下自己面试的情况，首先说下自己的额外的小许感想

写面经的同学都应该感谢，不是说感谢我本人，不晓得为什么看过人家面经的人连个祝福都不给别人，就

是不停的刷帖子，

其实你能打探到的消息，大多数人都能打探得到，多些交流我觉得更能让自己的心情轻松。我自己认识

的两个同胞就是这样，我们是伙伴不是对手！

有时我们甚至互称宝洁同事！

——题外话

PS: 刚有朋友反应我的面经让人紧张了，可能我自己神经兮兮的吧，希望不影响到你们！

已经帮忙问过了 PS 全职的二面全部发完，MKT 不清楚，实习也不清楚，没收到的同学路还要继续，加

油！

offer 在 5 月 3 日后一星期内广州总部给，明天还有 8 位同学吧（不清楚周五有没），但愿我能给你们

启发！

我面试的气氛很轻松，两男两女（一男的旁观），头 2 分钟小许紧张，人名都没记住，只是不听的听

介绍然后您好，全程中文，

问的问题

一、你最成功的事情是什么？我回答的是我的项目，

二、在项目中你是如何开展的，你的作用是什么？做了什么？遇到了什么困难？有没有什么创新的提议？

继续展开，项目里面的，

三、有没有出现分歧的例子？我讲了一个，他们的评论是这不是冲突，只能说是说服别人的例子，继

续讲了一个这才完事了

四、有没有其他说服别人的例子，我说的总是不成功，强调了两次让我说他们要的内容，才答到他们想

要的结果

五、我的团队是如何合作的（我自己项目的团队），出现问题没？我是如何经营的，最后的结果怎么

样，很细很细

六、我自己建立的社团里面有没有出现那种很多人反对，自己缺坚持要做下去的的例子？我们团队的构

成？回答了一个例子不成功也不算失败，也没继续再问

七、问了自己的职业规划（英语），说了一半，有点结巴，说我想做供应链，继续问我想做什么，我

说采购，又继续问为什么要做采购？

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八、 location，我很直白，就说上大学就是流浪（原话），年轻吗，对地点无限制，多奋斗下

最后我问问题：

1，我让他们讲个他个人培养一个人成功变成 manager 的例子或者自己在 P&G 的成功历程？不晓得这问

题啥不，回答的很细，回答了很多，并不官方

2，还是一面的问题，我在超市兼职时，发现在其他超市宝洁的产品相对大卖场贵不少，这当然和超市本

身有关系，既然 P&G 能和沃尔玛等大卖场合作成功，有没有想继续其他比如华联之类超市的更深合作（这个

问题我问的啰嗦，很久他们才领会清楚）

主面试官回答的很官方，说什么这些利益多，市场乱，但是有个女 HR 还是很现实，包括他们自己的

努力，很细的回答了我的问题，赞一个

3，问题的展开，这些小超市都是自己配送，缺货严重，P&G 有没有考虑自身配送的努力？毕竟这些

超市比如联华、家得利、等的店面还是很多的？

主面依然官方，女 HR 依旧很认真，很让我信服的说明了他们的努力，具体的操作，出现的问题，回

答让人感动！

感想：

1.自己打 60 分，面试 1 小时整，说话很清楚，头 2 分钟小紧张，因为自我介绍 20 秒结巴，旁观者

叹了气，让我很泄气，

2.在面试的过程中有个例子总是回答不要他们要的结果，不停的强调他们需要的结果，强调了 2 次之多，

其实我已经解释的很清楚了，让我也很泄气，这是我最大的败笔。也是我觉得告别 P&G 的主要因素。

3.旁观者对我的态度很轻蔑，而且很不满意似的表情，而且后 10 分钟发现他很想结束，虽然他一直没

说话，貌似我的命运已经定了？不知道是不是 12 点肚子饿了，很失望，毕竟一面下来我就知道肯定有二面的。

4.女面试管对我一直很刻薄，问的问题很刁钻，表情也极严肃，但是我的答案她没有异议，让我压力，

只有两个人说话，其他二人没说话

5. 我觉得每个人的例子是不一样的，就没有回答问题，我想这些问题网上全部都有的，自己把简历上

可能涉及的问题全部过一遍就没事了，我八大没有准备的

说到最后，毕竟自己准备了这么久，说没有期待是不可能的，谁都需要被认可，何况这种大机会（大

N 已经都定工作了），而且是最后求职的阶段，但还是看缘分吧，自己觉得已经没戏了，面试官几次强调，他

们不停的要我回答他们要的东西让我很泄气，包括表情，我知道自己让他们不满意。

P&G 的准备是种成长，我还是先感谢它，感谢它让我认清楚自己，感谢帮助我的人。感谢我的老婆和家

人对我的忍耐与费心，祝所有的同学都好运！

不论如何生活还得继续，

——但愿以后我还能帮更多的朋友！因为我得到的帮组太少，我希望以后更少的人再走我那些充满迷惘

的路！

6.10 发一个面经，上海 2010 年 PS 补招

从接到 PS 的笔试通知就开始纳闷并且有点惊喜，也有点无奈，手上已经有了一个不错的 offer，最后想，

It's P&G，虽然现在已经不会为她太疯狂，但是至少曾经为了做她家的网申题故意熬夜到很晚，为了有一个快

的网速。

正题吧！

RT 笔试很简单，通过顺理成章，免考托业，所以当看到自己 RT 的考试过了后就明白自己至少有一面了。

4 月 20 来到香港广场 33 层。香港广场还是很气派的！

等了约半小时，赵 mm 让我进去，一看是一个中国人在等着，心里顿时舒坦了些，虽不怕英文面，但终归

是担心有些微妙的东西无法表达吧。

50

全程的中文，让我获得一丝丝的安全感。

进去让我做一个自我介绍，说实话，已经两个月没有面试，都忘记了通常还有这个环节。于是信手拈来通

常面试的做的自我介绍，没有任何的针对性。1 分钟不到，就讲完了。

然后针对我的简历开始提问。

1. 在这些年当中你有在学生会做一些工作，包括一些其他实习经历，你觉得收获最大的是什么呢?

2. 在你这段特别忙的时间你如何去做时间的分配？

3. 在回答中我提到过我曾经的一个活动非常成功，你成功的标尺是什么？我从外界对活动的认可度加上达

到了自人曾经开始这个活动的期望展开说。

4. 你在你的团队活动中看来你都很尽力的去做，但是你去领导这个团队的时调动他们的积极性呢，特别是

如今的很多学生甚至以后的员工都是非常有自我意识的，比如 90 后？你如何让成员都为你一个既定的活动目

标去一起努力的呢？要知道这个活动成功了很大程度上外界最认可你的功劳。如何让他们为你去卖命干活呢？

这四个问题是主线，中间穿插了一些其他的问题。说实话，忙于毕业的我这次面试完全没有去准备，回答

中规中矩，靠着原来在强生，GE 等面试回忆去回答这些似乎曾经被提问过的问题。

倒是最后提问环节让那个 Manager 兴奋起来。

我问：宝洁现在的广告最后已经没有了“宝洁公司，优质产品”这个词了，公司是出于什么考虑，难道只

为 Cost saving。

她开始很感兴趣的问：那我想问问你从一个消费者来考虑，影响大吗？会不会没有这句话，对宝洁的形象

会有影响。

我说：对于我们 80 后这一代，我们从小见到的广告都有这一句，大家也把这句话等同了宝洁。事实上现在

这句话去掉了，很多人都没有发现，我只是偶尔在特别看宝洁广告时发现的。

但是对于 00 后等，或许当他们出生后就再也不会接触到这句曾经作为宝洁一个非常成功的营销经典，我想

这是不是会对他们产生一些影响。

之后为这个问题的讨论把所有的问题时间占用了。

最后面试官说，你今天的这个问题我需要向上层去反映，不知道他们的态度如何！谢谢你的问题

不知道是否只是出于客套还是或许真是有点价值，她说了这句话。

或许是我幼稚，或许....

无论怎样，终归是握手离去。

出来后我知道，二面基本没有太大的机会了，我是完全的 be myself，而我这个 self 和宝洁的 PS 还是非常

不匹配的。

不过无所谓了，面 PG 前，我就想，要写点什么给大伙，不管什么结果，不管我面的有多么不顺利。

祝现在还没有 offer 的同学在未来的一个月拿到满意的 offer。

6.11 天津 PS 一面归来

据楼下哥哥说一天大概 80 个人左右，27 到 30 号这几天都是 PS 的，感觉进二面和三面的比率不会太低，

因为有姐姐说 PS 这次进面试审的比较严格。所以要面试的同仁们放轻松，希望很大滴~ 面试官一共有三组，

两个女的一个男的。基本都是 PS 的 manager。都是一对一的面试。至于语言，三组下来大家总结，中英文都

是可以选择的。你也可以选择先说英文再说中文的。一般都是 30~40 分钟。给我面试的是姓姚，天津这边的。

1、先是双方的自我介绍。因为一开始她说的是中文，我也说的中文，她也没说什么。所以我的是一个全中文面

试。这个过程也很轻松，因为在介绍的过程中，双方彼此也是有沟通的。2、看了我的简历，问了我一个致命的

问题，估计我要成炮灰啦。“你是学金融的，为什么要应聘我们的 PS 呢？”我比较诚实，说到很喜欢宝洁的氛

围之类，只可惜自己没有亲身体验过。天津只有 PS 的 intern,没有 FA 的 intern。汗啊~~ 3、针对我的简历中

的一项事情问了一些问题（比较轻松的） 4、开始类似于八大经典问题之类的：举一件事情，是你到目前为止

51

觉得最成功收获最大的？ 5、还问了一个问题，你在一开始的时候遇到了困难，后来如何克服困难的的？ 6、

举一个利用有限资源最后完成任务的过程。整个过程都会有记录。最后会给你时间让你问问题。据说这个面试

官是很 nice 的。据说有的面试官会在最后的时候问你对于 PS 了解多少，会想去哪个部门，可能说明要你的面

比较大啊。不过觉得自己当炮灰的面比较大，发个帖给找工作的同学加加油啊~~~

6.12 宝洁哈尔滨 PS 补招面经

宝洁的面试持续了近一个月，昨天下午收到广州总部 Karen 的电话 OFFER，心理特别高兴，现在写写面经，

攒攒 RP，而且在大街网获得了很多有用的信息，也算是谢谢大家的帮忙。可能 9 月份开始找工作的话会有人用

得着。

一、网申

刚开始是一些基本信息的填写，我在这里给出一些 TIPS

1、相信大家都知道，要上传英文简历（但我也听说上传中文简历然后收到笔试通知的，因为只说是要上传

简历，没说必须是英文简历，但是前面的提示说了除了名字其他的都要用英文，所以实在是不知道标准是什么），

还可以上传一些其它证明，如成绩单等，但是格式有要求，记得不错的话应该是 PDF、doc、txt 之类的，我当

时因为比较着急，格式不对，转成 PDF 后又太大（大小也有要求），所以最后就没传别的，只传了英文简历。

建议大家还是提前做一份英文简历，因为笔试通过后是要提交的，针对所申请的职位制作，并请有经验的人帮

忙修改下。

2、基本信息中不填英语四六级的信息，没过六级的人不用担心了

3、实事求是填写，因为宝洁是自己的系统，如果发现有撒谎，那就不会有什么希望了，关于成绩问题，我

是填的真实情况，Top 50%，最后也通过了网申

4、基本信息在网申结束前是可以修改的

然后是驱动力测试

据说驱动力测试过了之后才能进行推理测试，所以驱动力测试很重要，我记得好像是 65 道题，挺麻烦的，

这个测试应该是主要表现你的领导力方面的问题，所以在做驱动力测试的选择题时，我个人感觉还是顺着人家

想要的答案去答，不要太实在，好像也有人太实在最后连推力测试都没资格做。

驱动力测试能通过就可以进行推力测试，每道题有限时，两分半，这个我是之前看了这方面真题，这些题

基本都是数字和旋转，也不是很难，但是我不放心，就叫了临寝的两个同学和我一起做，而且要提前个几秒提

交，不然网速慢的话提交不上去就会提交失败，我记得有两道题好像最后都是蒙的。

网申我大概费时三个小时左右，所以大家有点时间准备才好。

二、笔试

网申截止时间是 3 月 17 日（在这里提醒，稍微早一点网申，据说最后一天申请的通过率不高，不知道是真

的假的），我记得是 3 月 19 日晚上收到的笔试通知，短信通知，让去查看邮箱，3 月 21 日笔试

早晨九点是 RT 测试（Reasoning Test），别的地方好像也有考 PST 的，比 RT 难，我也不知道是怎么分，

但是邮件中告诉了会考 RT，RT 是数学应用题+文字推理+图形推理，不是特别难，65 分钟，网上也可以查到

一些原题，重复的也挺多，大家可以参考。宝洁的笔试程序挺严格，桌面上只能留用具，而且作为也是他们设

定的，我觉得挺好，但是说是九点开始其实是晚了一会的，八点半开始签到，然后还有挺多信息要填写，所以

好像 9 点 20 才开始的。

有的地方会在 RT 之后或者下午的托业之后，做一个一小时三道英文开放题，不知道是什么评价标准，但是

我们没有考。

十二点四十会在下午考试的地方贴上午 RT 的通过名单，上午我们那屋有不到 100 人参加，据说还有别的

房间有，但是下午差不多是进了 60 多人

52

下午两点开始签到，因为也是有很多信息要填，所以 2 点 40 左右开始的，就是托业考试，个人感觉听力后

半部分挺难的，阅读挺简单，听力主要是最后的部分没有看题的时间，节奏把握不好一连串的题就会听不懂，

所以提示大家把握节奏，之前最好先做个一两套真题，熟悉题型，把握节奏。

托业结束提交中英文简历，可以只提交中文，英文面试时再交，负责的姐姐说英文简历现在或面试时交影

响不大。

三、一面

25 和 26 号两天面试，我是 23 号先收到一封邮件，说了大体时间和面试地点，后来又有电话通知，告诉我

26 号早晨 9 点面试，时间半个小时，在万达索菲特饭店

关于面试的准备

1、建议穿正装，看起来比较正式，当天接待的那个姐姐穿的也不是特别正式，小西装里面穿一件 T 恤，下

身穿牛仔裤加平底的靴子，但是看起来比较精神，所以很多人说也不一定要穿正装，只要精神就好。我就是借

了一件休闲版的小西装，里面白衬衫，配了一条裤子，自己买的鞋柜的高跟鞋，自己觉得有点老，但是还是比

较精神的。

2、宝洁八问是要好好准备的，好好挖掘自己的经历，看看里面能体现出什么样的品质，即使没有特别问，

在讲事例的时候讲到的话也会给自己加分的。事例尽量有互通性，整个半小时的面试也就问个两三个，不用担

心重复，到最后的时候把自己最好的例子拿出来说。简历上的内容好好过一过，可能也会提问上面的问题。

3、很多人说不要信面经，是因为太多借鉴那些面经，给面试官的感觉有点所谓的“油”，但是我觉得从面

经中可以了解到面试的程序、自己需要准备的东西是什么，不是完全借鉴，而是寻求一种方法。我自己是看了

很多面经的，看到最后基本就觉得不用再多看了，因为基本程序都知道了，就是把面经上提到的没有准备的问

题摘录下来。

4、因为我的面试是第二天，头一天的面试有两个认识的同学，就打电话问了下他们，因为之前知道学生活

动方面比较重视，所以这方面准备得比较多，但是问了一下，发现各个方面都会问，所以把学术等别的方面又

在准备了下，最后发现还是很有用的。

面试过程

26 号早晨八点一切准备好就打的去了索菲特饭店，早晨堵车，到索菲特已经是八点 40 了，接待的是一个

年轻的姐姐，就是上面提到穿着的那个姐姐，很漂亮，也很亲和。快九点的时候接到通知去面试的房间，面我

的是天津厂的姚厂长，也很亲和。面试过程大概如下：

1、互相自我介绍：我的自我介绍当然会介绍一些基本资料，但是我多说了一些挺感性的东西，她连连点头，

感觉还不错（但是事实证明你的自我介绍不是每个人都喜欢，二面的时候还用的这个，就感觉三个面试官对我

说的不怎么感冒，⊙﹏⊙b 汗，所以建议大家有时间可以所准备几个自我介绍，到时候看情形可以迅速转移下），

说完之后，她针对我的自我介绍问了一个问题，我说到觉得自己很坚强，她就让我举个例子，所以自我介绍里

每句话都应该斟酌，要有例子。

2、开始问问题：先问了一个学术方面解决问题的题目，然后是一个组织活动的例子，这期间会针对你的描

述问一些问题，例如你在其中担任什么角色，其中遇到了什么问题，你是如何解决的，从这过程中你学到了什

么。所以准备八问时建议大家可以都想想。

接下来就问了：为什么来宝洁等一些问题

3、最后是我的提问：父母都希望我能去国企，我就是想问一下您在宝洁这样的外企待了 13 年（前面自我

介绍中告诉我的），您一直呆在这里的原因是什么？

这个问题觉得还不错，她先问我父母为什么想让我待国企？然后我巴拉巴拉说了一堆，她就回答了我的问

题。

四、终面

一面结束的当天晚上就收到了二面通知（据说是 51 进了 16 个），通知 4 月 1 号下午 4 点 45 至 5 点 45

依然在索菲特面试

53

准备方面基本上还是把一面的东西又充实了下，然后重点准备了下英文自我介绍，因为早就听内部人士说

了没有老外（据说老外在广州面呢），所以英语方面没有特别重视（后来证明是不对的）。

二面是三对一，三个人的名字没记住⊙﹏⊙ 基本程序和一面差不多，只是时间较长，我准备的英文自我介

绍没用上。问的问题相对深入了一些，也相对刁钻了一些，就比如他会问我：你说你们你们，那你在其中担任

什么角色之类的。

后来快结束的时候问了一个英文问题，我只知道会有英文问题，没想到是这样的问题，让我 Describe a

situation that you solve a conflict 这个问题别说英文，中文我都没准备，所以想了很长时间，回答得也不好……

整个面下来感觉不是特别好，回答问题也没有一面时那么顺畅，英文问题回答得也不好。

经过煎熬等待，昨天终于收到了电话 OFFER（据说是七个），特别高兴，要谢谢男朋友，很多资料都是他

帮我找的，也是他一直在鼓励我。还有一位学姐，是她给我提供很多咨询。

PS：

最后有一点建议写在这里：

1、如果时间充足，我认为还是准备得越多越好。我中文方面准备得还算充足，但是英文就没重视，所以大

家不要想当然认为那个问题太偏不会问或者是没有老外就不准备英文，准备得越充分越好。

2、虽然感觉很多话都不必要说或者是不是面试官想要的答案，但是当时还是一下子就说了（性格就是这样），

后来挺后悔的，但是收到 OFFER 才觉得还是真是比较重要

3、内容真实，不要瞎编，不然很容易就被识破了，但是可以适当修饰

4、以上只是我个人面试时的情景，每一个部门，每一个人的情况都会不一样，仅供参考

6.13 攒 RP 发面经——宝洁 ps 一面

学校网络总是有问题，论坛访问不了，所以发晚了，大家见谅

出了地铁站，就已经在中泰

大家都说 B 塔很好找，结果我想得太简单了，绕了一下才到

（出地铁进大堂，右手边有家婚纱店，沿地毯右拐，然后看到很多电梯）

坐电梯坐错了，囧，还好来得早

去 30 楼要从右手边进，靠右边的三个

到了 30 楼，左手边进，在 reception 登记一下，人家会给你一个贴纸让你贴在衣服上

然后到休息区找地方坐，休息区有两台内线电话，

面试前 15 分钟自己去打电话，之后会有人来接

之后到 32 楼，在茶水间等待的时候，有两位 GG 陪我们聊天

他们说是九月份招进来的，这几天过来帮忙

就是负责接待和陪聊，还会透露一些关于面试的信息

比如今天面试的人不多，明天后天就非常多了，一天有 60 个等等

看来这次 ps 补招真是声势浩大

GG 还说没有全英面试，如果有的话会提前通知面试者的，听完安心些了

面试是在 32 楼一个会客室里进行的，面试官已经在 ps 工作 11 年

职位什么的没仔细听，一开始有点乱

面试官和传说中一样的 nice，先简单寒暄了一下，问我来的路上是否顺利

然后把面试流程给我说了一遍，确定我清楚之后

他先向我作自我介绍，再让我用英语做一个简单的自我介绍

虽然有准备，但是路上一折腾脑子有点乱，结结巴巴地说完了

接下来就由面试官提问，基本围绕八大问（后面的都是中文的）

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1.为什么社团活动主要都是读研之后参加的？

2.说一件你觉得最自豪的事情

3.你在这个社团都做过些什么事情，扮演什么样的角色？

4.你是怎样说服别人接受你的意见的

5.说一下你在科研中遇到的困难，你是如果解决的

问完之后让我提一两个问题

我问了在 ps 部的职业发展路线，他说先把新人分到某个部门，三年之后有机会根据自己的兴趣自己选择

然后问他如何平衡自己的工作与生活，其实就是想问他会不会很多加班的

他回答的时候很坦诚，说不会像一下投行、咨询公司那样加班到 1、2 点，最多加班一个小时，连续加一个

星期也比较少，特别是工厂那边很少加班（大意是这样吧，从他说话的语气可以很明显地感觉到他的真诚，确

实是大实话）。

回答完之后就起身送我出去了，提醒我找个工作人员替我刷卡出去

我的一面就这样结束了

虽然面试的时候自己都回答得很流畅，balabala 说个不停，准备的例子基本都用上了

但是然后回想的时候觉得，可能自己没有明确地 hit the point

之前看很多面经，都说面试会问得很细很细，这次也没有特别的感觉

有被问到一些数字，但我很习惯记些重要的数字，没有传说的那种细到无法忍受的地步

还不知道 ps 部选人的标准究竟是什么，但 leadership 这个点我感觉没有 hit 准

所以觉得通过的希望还是比较小

都无所谓了，这次面试的心态很平，本科的时候第一次面试会紧张得发抖，今天一点都不紧张

把自己的头绪理清楚了，知道自己的优势在哪里，想要做什么样的工作

这是准备面试过程中最大的收获，而面试的过程只是去展示自己

让面试官判断你是否是他想要找的人

适合的才是最好的，just be yourself

6.14 我写 ps 二面面经吧

第一次写，大家鼓励下。看到两天面试下来，没人写面经，我实在看不下去了，呵呵。

我是周一的面的，周一一共四个人，两个 HRM，一个博朗的厂长，是位女士，还有个说是观察的，是男士，

具体职位没介绍。

进去都跟我握了手，哈哈，都挺 Nice 的，那个男士握手很用力，三个女士比较柔和。

进去当然坐下喝口水作，自我介绍，英文的，我当然很拿手。用英文一直说到结束直道第一个问题，我还

是英文在说，厂长说了句，还是说中文吧，哈哈，我改回来。

期间，也没八大问，就是一般的，你最自豪的是什么事，我想继续说一面说过的 case，但是，他们似乎看

过记录了，让我换，临时换 case 紧张啊，但是幸好我 case 说，说了实习的一件事，总之体现我的 leadership。

然后他们又追问实习的一些经历。

问我有没有和他人合作过的 case，我说了学校的一件事，证明了我的协调能力，也着重说了我的创新能力。

面试官就问，有没有你的创新计划，被他人否定过，一下子还真没有，我思考了下，实在想不出来，我就

说了个理由，我说我的每个创新的计划都是经过分析和思考的，具有可行性我才提出的，所以，没有被人直接

否认过，这其中有点尴尬，我是真想不出。

还说了自己的一些兴趣，打篮球，当然，不忘说篮球中也需要体现自己的 leadership，呵呵。

55

最后，hrm 问了个问题，如果有个魔法，改变你的某项能力，你希望是什么？？我就如实回答，我想做 pianist，

虽然永远不能实现。他们很惊异，说退休了都能学，我说我一定要做职业的，最好的 pianist，现在没有机会了，

然后又说了些我这个人 aggressive，参与了就要胜利，每样东西都一样。

最后是我的提问环节，我问的问题是，昨天刚刚看的杜拉拉，放立顿红茶的广告，为什么每个 Unilever 的

产品最后都有他们的 logo，但是 PG 没有呢，他们做了解释，说他们更关注 brand 而不是 PG，也许将来会像

我说的一样，厂长说我挺仔细。

总的来说，自己觉得一般，给自己 60 分吧，希望是有的，但是不大，当然还是很希望进 PG 的，也不可否

认，面试中一个问题确实考到了我，有点阴影。

到此为止吧，第一次写面经，各位同学，加油额。

6.15 中泰国际宝洁 PS 炮灰归来

第一次发帖，也是第一次面试，下述所写纯属个人观点，还望大家抱着宽容的心态来看

1，面试实录

既然都是去 pg 面试的，我就写点实在的，觉得很多同学在这里发帖，估计是抱着竞争者的心态，大多都是

写了一些没有真正帮助的东西，所以我这里诚然的提醒大家几点：1，广州地区需要自带简历（广州地区的去了

别人会问你带简历没有，我没有准备，虽然说工作人员说一点关系都没有，但等轮到我去面试时，面试官也没

有我的简历，很麻烦，看来，我没准备好，宝洁也没准备好）；2，面试是中文面，所以不需要准备英文的（至

少第一轮吧）；3，去了没东西吃的，所以千万记得吃饱了再去，因为是压力面，而且没有水喝，记得自己带瓶

水，我当时面完渴死了；3，建议上午面试，特别是早上 9 点左右面的同学一定要去早点，因为坐电梯要排队，

一般还挺多人的，远道而来的建议先去踩个点，坐地铁到广州东站，B 出口林和西路出来就是中泰国际了，上

30 楼到前台签到，领个标贴，然后打电话给你的联系人，有人会来 30 楼接你上去等待面试；4，面试的过程，

这个貌似是大家都比较关注的，先是自我介绍—>面试官开始针对自我介绍发问—> 针对简历发问—>不断逼

问僵持战—>最后给你提问的机会，其实说实话，我也看了不少面经，觉得真的帮助不大，因为别人是怎么回

答的，你不一定能那样说，因为每个人的情况都不一样，经典的 8 问会穿插在你简历的内容中，没有做过的事

情千万不要说，简历上更不要写，面试时间是每个人 30 分钟，30 分钟里你要不停的讲，他也会不断的深入的

问，压力很大，我面的比较糟糕，不知道就说不知道了，活生生的看到打分表上某栏写了个 C，看来我真的面

的不咋地，不过也看到了个 A，估计是诚实那里打的 A 吧。所以强烈建议大家把简历里写的任何一件事情都弄

的一清二楚，可能有些事情确实是你做的，但年代久远，自己当时怎么做的确实也不记得了，像我就是，所以

就只能说不知道了。还有就是她会对数字特别关注，你要说有几个人，多长时间，你做什么，甚至你做的数据

里总共有多少个数据项，等等，当时真把我给问郁闷了。建议大家把每一件事都 star 原则理一下吧，而不要像

我这样傻乎乎的把 8 问写出来作答，因为不一定 8 问都会问，但问的一定是根据简历 match 其中几个问题，大

家还是好好准备吧！

2，宝洁印象

因为我是去广州总部面试的，说实话，对 pg 的印象真的由之前挂在墙上瞻仰变成了站在一边观望的感觉，

首先，pg 前台都不会笑的，礼貌倒很礼貌，但微笑拜托还是要敬业点吧，晕，我是远道而来的，但前台不帮存

东西，我只好大包小包去面试，晕；其次，再次批评下没有水喝的情况，任何一次面试都没碰到过！要知道我

们要去给你们展示 30 多分钟啊，还是免费的呢，我们是个双选的过程，pg 也得拿出来诚意吧！再次，在 pg

茶水间听到的都是讲广东话的，弄得我这个大陆妹很不习惯，真的感觉很不好，因为我一句话都听不懂。最后，

我给我面试的面试官说他是在 pg 做了 14 年 ps 的 xx 经理，但是我进去面试跟他见面的时候没有跟我示意友好

的握手，走的时候也没有，真的感觉很不好。不知道其它童鞋有没有好点的待遇。

3，总结一下

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总归是应该跟 pg byebye 了，虽然周围朋友都说不一定啦，难讲 xxxx 啦之类的，但我面完这一轮，去看

了下 pg 之后感觉真的变了很多，自大一下说，我甚至觉得如果 pg 要签我，我都要考虑下了。大家别砸我啊，

我可是给大家让道啊，精神还是可嘉的吧。

4，个人建议

我们大家都背负着找工作的压力，我可能相对好一点点，因为已经在一个 500 强全职实习了，而且很有可

能就留下来了，但说良心话，有些在坛子里面追捧的多么神乎其神的公司，可能当你真正去工作了，你会发现

那里并不是你所想象的那么美好，根据我的工作经验以及一些成功人士给我的教育：有资本家的地方就有剥削，

越大的公司，你就越是个小零件。其实大家能念本科，念研究生智商都是肯定的，都不是傻子，只不过我们是

张白纸，想找个好点的画家，但好画家也有花费的纸，一般的画家也有成大作的时候。

还有一点就是，可能大家都有虚荣心的作祟状态，A 同学签了 XX 公司，一个月 Xk，B 同学签了 YY 公司，

一个月 Yk，那么我也要签个更 XY 的公司，拿一个 X+Y 的工资，老实话，我也有这个心态，但现在发现很累

人这样，还是踏踏实实的找一份自己觉得自己喜欢且能胜任的工作吧。（当然喜欢挑战的同学别信我的鬼话）

我相信大家都听过说，刚毕业不要比公司，比工资，要真想比，等 10 年再比，那个时侯才是真正体现一个

人实力的时候。借这句话勉励自己，人生是场持久战。还是开始说的那句话，希望大家抱着宽容的心态来看我

这个帖子

6.16 宝洁北京 R&D 面经

面试官是 zhang jing，英文名字不记得了。

面试官首先说：我们用英文自我介绍下，我先说说我的。

随后我就很惨的用苍白的英语做了一些自我介绍，还没说完，有些卡壳了。

停了两秒钟，尴尬的冲她笑笑。然后面试官说：what‘s your hobbies。（这个单词对吗）

blabla。不知怎么 l 我也扯了一句她自我介绍中提到的 travel。唉。

然后针对我的一个社团的的技术组长的工作开始了八大问的历程。

你的领导力？

社团有没有得到什么支持？

最难的事情是什么，是怎么解决的？

然后是专业的问题：

介绍下你做的课题

你是什么样的角色？

怎么控制时间？

假如时间不够了，你会怎样对待你的课题？

实验室小组成员迟到了如何处理？

组员没有按时完成工作如何处理的？

你喜欢的职业？

这里我答的最惨，让面试官给做了个最后总结。

整个过程我都是比较紧张，逻辑混乱，言语不清。

该找其他的工作了。

我问的问题：一个产品的研发时间？给我面试的建议？

6.17 宝洁 R&D 北京一面面经-竟然全英文，泪奔

57

万万没有想到全英文啊，一直觉得中文好好准备，英文准备 introduction 就好。

jj 虽然很 nice，但是不觉得放松，一点都不觉得。

别的都不说了，发面经攒 rp。

如果挂了，希望后面的同志再接再厉吧~~~

55555555555

上周四收到面试通知的，周一早上 9：00 开面，应该是当天的第一个。

跟接待的 gg 聊了会儿天，听说每个面试官一天面 20 个，一共有好几天，看来一面的人不少。

之前准备了八大问，看了看别人面经，觉得应该差不离了，没想到一进去就被告知全程用英文，一下子就

疯了，但是还满脸笑着说 no problem。

jj 人很 nice，给了我一瓶水，桌上放了些糖果，但估计没人会吃吧，太作了。

首先是 self-introduction，jj 强调要 brief，但是我 briefly 地说完了她没反应，只好继续说。

然后顺着简历问问题，首先就是我对留学生活感觉好吗？有困难吗？最大的困难是什么？我说应该是文化

差异，她就接着问具体体现在哪里？举个例子，怎么跟有差异的人沟通的？我强调了下要 professional 而不是

建立 friendship，没说什么具体例子。

接着就是举自己印象深刻的一个课题中遇到困难是怎么解决的。感觉说偏了，自己很强调寻求合作和帮助，

jj 一直把我往自己解决问题上面引。磕磕绊绊的，最后说得很细节很专业，估计 jj 也听不懂，但是想考察我说

的是否真实。

再然后就是问我参加的一个创业大赛，怎么发挥领导作用。切入点有点远，从参加比赛前因后果开始说，

中间就引入了如何说服别人这一个问题。回答完了又回到 leadership，再次问如何发挥作用，怎么领导的。说

了一堆，又让举出具体的例子，比如怎么分工。

再最后让我举一个面对紧急 deadline 的事例，我问可不可以说一个 in emergency 的 situation，jj 点头。

就举了以前急救的一个例子，专业词汇没准备，jj 说中文也可以，就转成中文了。

提问时间，问了问 R&D 通常的职业规划。

出门以后发现别的 mm 没穿正装，自己好像过于正式了。聊了聊才知道有的 mm 是中文面，感叹一下自己

运气真背，可能跟留学经历有关，被分到这一组了，我后面的面试者都是英文名字，可能是海龟或是外籍的吧。

总的来说，感觉很不好，没什么 eyecontact，中间还被 jjchallenge 了几次，不知道宝洁之旅是不是终结

在这里了。。。。。。。

6.18 北京宝洁 R&D 暑期实习二面三面面经

答应了同班同学 QZ，今天我俩一起拿到了 RD 部门暑期实习的口头 offer，我来写个面经。

申请 rd 的同学们可能比较低调，很多拿到了 offer 的同学也不跳出来说说，那么我就来介绍一下。

不全面的地方请大家补充。

这个实习从申请到最终的拿到 offer 非常顺利，从最初我对研发不以为意，到半夜从宁波赶回，差点点没赶

上在上交的笔试，之后找不到笔试考场。过后的一起可以说非常顺利，宝洁的面试果真如传说中的表现出极度

专业和友好，我对这个公司也越发的有爱。

去北京二面前 HR 定好了来回机票和宾馆，并同意我从天津回程，面试期间全称陪同我们，和我们聊天看

书帮助消磨时间，请我们吃丰盛的工作餐，对人的关怀可谓达到了一定高度。在此，感谢亲爱的 HR 姐姐。

回到正题。

二面：

二面历时 1 个小时多。面试官一男一女，非常幸运的是，我的二面面试官是在研发部门工作了十年的两位

中国员工.从另一种角度来说，这也是种不幸，因为研发部门大部分都是全英文面试，我也完全用英文准备的面

试，从英文思维转过来有点跳跃。同时，中文的信息量大概是英文的两倍，所以提问和回答的内容也详细了很

58

多。我准备的面试的方法是准备各次实习经历，每次经历都尽量涵盖领导力，团队合作能力，时间管理能力，

抗压能力……并不是针对八大问分别准备。主要问题包括：自我介绍（英文），以下全中文：1 详细介绍研究生

阶段的课题，背景，意义，难点，创新，进展，规划，非常细致。主要考察科研能力 2 公司实习中的主要贡献，

如何体现领导力，如何处理纠纷 3 实习中遇到了什么困难，如何解决，得到了什么样的效果。4 你觉得一个领

导者最重要的素质是什么？5 什么时候毕业，暑假能不能有时间来实习，问这个问题的时候我知道肯定进终面

了。然后握手，面试官说希望再次见面。

三面：

三面 30 分钟。

终面非常荣幸的遇到了最大 boss，非 AD，非 VP。台湾人，非常儒雅，结果，又是全中文。中文自我介绍

后，谈到对宝洁产品的认识，特别说到了舒肤佳和潘婷，于是我说到关于专业美发产品如施华蔻和潘婷的区别，

各自品牌定位，受众和效果的不同。由于本人对此类产品用过的实在太多，所以说起来滔滔不绝。然后关于宝

洁产品的认识大概说了 15 分钟。

所以，终面的时候基本是在聊天，没有显著八大问。后来说到了我的一段研发实习，和其中的创新性贡献。

最后问道为什么不选择出国读博为什么想在企业做研发。你回答的每个问题，大老板都有回馈，不错很好不住

的肯定你，所以聊天气氛非常轻松。最后，依旧是希望能再见面的客套话，不知道是不是对谁都这么说。但是

个人能体会到他对自己的好感度。

tips，RD 面试 90%以上都是全英文，我非常意外的在二面和三面遇到了全中国人，我迅速转换成了中文思

维还有点别扭，但是建议大家准备的时候按照全英文。另外，不必把八大问逐一准备，尽量准备好 23 个例子，

具体到没一个细节，从中提炼出领导力，创新性等特质。这样的思路和方法在面试中是行之有效的。

不全面之处请大家补充讨论，bless 后面面试的同学。

6.19 宝洁 R&D 面试经历

我的背景，国内本硕，海外博士。

2009 年 10 月，国外 1 面

通过系里的秘书转发了 PG 宣讲会和收简历的电子邮件。投简历，1 周后通知面试。

PG 宣讲会来了 2 个人，都是校友。宣讲会主要面向博士，研发职位。宣讲会上公布了 PG 预计招聘的人数

（研发职位），大概是在美国 40 多人，其他地区 40 多人。

面试签到是自己选时间，所以能看到所有进入 1 面的人数，大概有 40 人左右（只是我所在的大学）。

1 面安排 45 分钟，我面试时长 40 分钟。

首先介绍自己的情况以及研究经历。

后面就是常规问答。

为什么工作了又回到学校读书？

为什么选现在的导师？

工作中你贡献了什么新想法？

工作中有什么突出贡献？如果没有你，项目会顺利么？

设想 5 年后会变成什么样子？

工作中有没有用到学校外部资源？举个例子

怎么应付同事间的矛盾？最后什么结果？

怎么表现领导力？

自认为有什么优点，什么缺点？

有没有什么冒风险的经历？为什么冒这个险？

你想做哪方面的工作，为什么选这些？然后说其中的一个方向我看也适合你啊，考虑考虑不？

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我简历及面试中均强调要回北京工作，即便对方问起是否愿意去其他国家地区。对方展示北京新研发大楼

的照片，我更表示强烈兴趣。

教训，1 面中对方建议最好准备几页幻灯片，便于理解所作的研究工作。

2010 年 3 月末 2 面，北京

历时 1 小时 10 分钟，2 位研发经理面试，全英文。

二面中的问题：

1.请详细介绍研究课题

2. 最大的困难，局限于研究生阶段。

3. 为什么读博士

4. 研究中最出色的成果

5. 研究中如何与他人合作的

6. 如何处理 deadline

7. 工作中都学到了什么

8. 创新的例子

9. 为什么选宝洁

10. 你怎么准备面试的

2 面中吸取 1 面教训，准备研究工作的幻灯片。

2010 年 4 月初 3 面，北京

全英文。

1. 研究介绍

2. 研究中的困难

3. 研究中的模拟经验

4. 如何应付 deadline

5. 如何将学的知识转为应用

6. 困难的决定.

7. 如何领导一个组。

问问题的方式和中心 8 问的提问方式一模一样，都是 give me an example of........

1-2 周给结果，目前等通知中。

另我总结的提问环节的经验。

提问问题应好好准备，但不要问了就完事，问完要认真听对方的回答，带对方回答后，有针对性的对其答

案中提到的东西再追问问题更好，1 是确实说明你听懂了对方的答案，2 是有问有答，才是更有效的交流。下面

是我的 3 面中，我首先问了一个关于研发的问题，对方回答中提到工艺参数优化，我就想到了有关如何中试，

放大的问题，我就接着问：您刚才提到了工艺优化，那么我想问有关 scale up，是在哪里做呢？对方就很有兴

致的讲有关 pilot plant 等问题。

就这样你来我往，可以问不少问题，不会冷场。而且在接下来的提问中，用 you just mentioned...,

concerning what you said...等承上启下，会显得对话很连贯。

最后，祝大家好运。祝我好运。

6.20 也来攒 RP-R&D 三面归来

三面归来一直没有时间发贴，今天终于可以攒攒 RP 了。三面的面有些冷清啊。

周三接到电话被告知三面时间安排在周五下午两点，同方大厦 8 层。我问问了面试官的一些事情，但只是

告诉我面试官是一个外国人，时间约为 1 小时。对了，我申的是 Intern。

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周五问同学借了正装（一面穿的比较随便，二面通知我的时候特地提醒我不要穿牛仔裤，正式点），背上

皮鞋，挤上 331 咣当到了五道口。我提前了 20 分钟到了同方大厦，因为我得换装。在一楼卫生间里换了衣服

裤子鞋子，把运动鞋寄存在了门口保安那，这个保安相当

nice 我出来的时候还问我应聘成功没，祝我成功之类的哈哈……

上 5 层签到，等电梯的时候偶遇一个上海赶过来的校友博士师兄，真是巧，遗憾的是没来得及留联系方式

我们就分别进电梯了他刚刚面完。到了 8 层，一点多余的话都没有就被领进一个小会议室里，面试官是一位白

发中年男人，发色那是相当的酷，英文说的比较慢但很清楚，不是 native。

面试正式开始，和前两面大大的不同，这次我感觉基本就是聊天了，不知道是好还是坏兆头。先从我当天

被据的一篇文章聊起，然后问了问高中的事情，让说一说自己最骄傲的事情，说一说最近除了学术方面的读来

什么书，这个我说我读了一本郎咸平的书，然后就被抓住使劲问关于这本书的事情。我说关于金融的词汇不多，

他就说这一部分可以用中文讲讲，于是巴拉巴拉巴用中文聊了聊，期间他也说了几句，腔调怪怪的哈，但是交

流还是没问题的。再后来，就又转到英文了，就说了说打不打算读博，想去美国还是欧洲之类的。最想去的学

校是哪个呀？最想去的教授叫什么啊？还有什么崇拜的人没有？我举了几个物理学家：波尔泡利波尔兹曼等等。

整个过程感觉非常轻松，和前两面太不一样了，基本是说到什么就问问什么，聊的话题也转换的很快。我

能记得的他挑起的话题就基本是上面的那些了。然后他就说你有没有要问我的呀。我就开始问问题了，和前两

面相似。就这样大概快到一小时的时候，面试结束了。走出会议室，背上包说了说 thank you for your time nice

meeting you 之类的话就出去了。出去的过程中问了问大概什么时候出结果，被告知 1-3 周。唉，战线真长啊……

总体感觉就是氛围轻松，但是时间比二面短，好像面试官有事一样。抑或是对我不感兴趣，不知道，只能

等着了。希望对下周去三面的同志们有所帮助。

小小的建议：能穿正装还是穿正装吧；英文流利比发音更重要；保证思维连贯；说不清楚就想想，别怕沉

默时刻；放松放松放松；听清面试官自我介绍。

6.21 发宝洁 R&D 三面面经攒人品

看到版上好多同学都问 r&d 三面的情况，把 QQ 号留下后有三四个同学都加我了。虽然平时比较懒，但我

还是过来发个面经吧，也好攒一下人品。文笔不太好，但希望大家看过了也都能不吝啬顶一下。

面试时间：本周四上午十点（面了 50 分钟）

面试地点：同方大厦五层

面试形式：一对一，全英文，是一位 nice 的英国大叔。（另外一组在学研，面试官是一位德国大叔，问题

因面试官不同而异）

面试问题：首先是自我介绍，这个就不提了。然后接着提问，问题大概分为两种，一种还是围绕八大问，

基本是侧重问了下 leadership、 teamwork 和 creative 的例子。另一种是个人相关的问题，这个还是因人而

异，看着我简历问的，比如我在几家公司实习过，能否谈谈这几家公司的区别。另外，能否谈谈个人优缺点等。

问完问题还有提问时间。基本就是这样。面完之后，面试官还跟我握手道别，非常的 Gentlemen。

关于另一组的面试情况，我也了解一点，跟大家分享一下，那位德国大叔似乎比较 cool。问问题基本都是

围绕个人问题，比如你的职业规划，为什么来宝洁，个人的优缺点等，另外还有一些其他的个人看法问题，据

说很多都是无法准备的，自然发挥就好了。据了解，这位大叔似乎很喜欢拿出两片帮宝适尿不湿给大家比较的

吆~~

呵呵，情况基本就是这样。不过不了解下周的面试官是否还是这两位，据说去年面 intern 的面试官还有其

他 AD。

如果哪位同学面过之后收到 offer，记得一定上来分享一下啊，等结果的心情还是很焦急的，不比面试前好

多少。

最后祝各位面试成功~~

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6.22 北京宝洁 CBD 面经

地点：中粮，从正门进去一直跟着指示往东走，有个小电梯间上六楼，不要走错。

面试间都是小隔间，以他们的产品命名。开始分有到帮宝适、潘婷、舒肤佳的，我还以为要分到那个产品

线上去，其实没有关系。

简历带了没用上，在笔试的时候交的简历在面试官手里，其实在你进去之前他们都已经认真看过了。

针对简历有提问，面试官很有准备。对自己简历的东西要非常熟悉。特别是简历里的亮点。

面试官很 nice，交流下来能感觉的出来就很睿智很强势的那种。尽管谈话氛围很轻松。

粗算了一下，一次来了 4 个同学面试，每 40 分钟一个，每天就是 12×4=48 个，两天 96 个。如果能送 10

位同学去广州也有很大的炮灰率。

遇见的几位面试的同学都是名校。

我表现不好，比较紧张。也不知道怎么的，面别的试很少紧张，都是很沉着的，大概是早上起得太早喝了

咖啡有点亢奋。

面试之前，由于大一的事情时间久远记忆模糊，我花了太多时间准备我在社团工作的描述。原来的照片、

活动资料都整理了一遍。但是面试官没有问我这些。

不管怎么样，祝读帖子的同学们好运！

6.22 北京 CBD Intern 谈谈我的一面

早上 10 点 20 中粮广场，面的是 CBD INTERN

到了叫汰渍的房间

面我的是很 nice 的 JOY 姐姐~

全中文，讲了 40 分钟多

先是自我介绍，然后被提问，最后向考官提问

有些问题超出了八大问的范围

还有根据个人特点问的，面到最后发现自己很容易就被看穿了~

还有就是我表述不清的点，一下子就会被揪出来，然后深挖

还好我都有印象，把经历仔仔细细的解释了一遍

感觉自己讲的时候语速有点过快，估计有些信息没能很好的传达吧

最后一激动都有点语无伦次了~

希望有好结果，等待...

最后透露一个信息：

有个 GG 问 receptionist 大概有多少人面

回答曰：3 天 100 多人

算是心里有个数了吧~~

最后祝大家好运！

早轮面就是好啊，不用煎熬~~嘻嘻~~

62

6.23 北京宝洁 CBD 一面被鄙全过程

昨天面的宝洁，一大早 7 点起来，吭哧吭哧来到中粮广场。找了半天才找到 PG 正门。

然后进门发现都是大妈级别的人物进进出出就感觉 PG 确实是卖洗发水的。

等了会被叫名字，去 SKII group discussion room 参加面试。如果你被分到这个 room,很不幸的告诉你，

做好心理准备，英文自我介绍。

一个 30 岁出头的 mm，看上去 leader 的样子，但是还带着翡翠玉的热恋戒指。

先是英文自我介绍，

然后比较奇怪，没有问八大问，

先问我去听宣讲会了么？

然后又问我参加宝洁局罗布了么？

又问我为什么没选 R&D？

然后才是宝洁八大问。

balabala 说了一点点，

然后就是我提问。又 balabala 问了一大堆。

感觉 HRmm 已经不耐烦了。连我问的问题都记不清了。

然后就出来了。一看 15 分钟才。

人生第一个一面就这么快的结束了。太快了，以至于无法享受其中的快感。

还是祝大家顺利吧。

另外，出来的时候问了前台 mm

说 128 个 candidates. 面 3 天。

感觉已经尽力了。

6.24 上海宝洁 CBD 一面面经

面我的是个女的部门经理，面了 35 分钟左右。流程如下：

1.寒暄……暖场……倒水喝

2.你能做一下自我介绍吗？中文

3.针对我简历提问，问得比较细吧~我简历算比较有料的，她问了 15-20 分钟；1 好像对我在太多顶尖咨询

公司实习不太高兴==！

4.你刚才提到了很多关于你 leadership 的活动，能不能再举个例子体现你 leadership 的？OMG!我已经通

过简历提问环节说了 3 个 leadership 的事迹了！！痛苦的又讲了一个，明显不 impressive 了

5.举一个最近的体现你 leadership 的事... 我要哭了...

6.你的优点

7.你的缺点（这个我答得特别差，不知道该怎么回答这个问题，大家是怎么回答这类问题的？）

8.提问

整体感觉前半部分真的很好，如果最后挂了就挂在“缺点”问题上了！

6.25 【终面】新鲜出炉~fulltime CBD@上海

63

呼！终于把宝洁的终面给面完了，有一种酣畅淋漓的感觉！

跟大家分享下

三位面试官，全中文

基本上都是简历上的问题，看个人经验来提问的。

1、组织过的活动（问的很细，包括如何定义活动是成功的，活动的规模等）

2、实习情况

3、人际关系的处理

4、意见不同如何处理

5、问我现在的实习也很好，为什么不选择留下来

回忆得起来的就是上面几个了。接下来就是提问。

我提问完了之后，大佬又说他有问题，

1、有没有什么其他想去的 function

2、问我是不是上海人，location 的问题怎么考虑的。

一共面了 55 分钟，出来惊讶竟然那么久了，在里面一点都不觉得过去了一个钟头。

面试的氛围特别好，很亲切，就跟聊天似的，不过关键的细节还是会地问得很仔细的，大家一定要多考虑

细节。

我觉得任何一位同学，把宝洁的招聘流程整个体验下来，都会长进很多的。另外非常感谢一面的面试官

Benjamin，一面虽然 tough，但是给出的建议让我清楚意识到自己的不足在哪里。

我觉得这一个多月来我尽力了，很满足了。祝大家都能好运！

6.26 狂轰滥炸 50 分钟！CBD 一面@上海

一面的同学们你们都面了多久？面试官一开始说面试会进行 15 分钟，但是面完了瞄了眼时钟已经被狂轰滥

炸了 50 分钟……不是说 PG 的一面会很 easy 很亲和像聊天一样的氛围吗？为什么我的面试官会面不改色心不跳

地扔这么多问题给我？

刚进门，口很渴，面试官没有意思给我倒水，于是也不好意思麻烦人家。

面试官自我介绍，是 CBD 的部门经理。介绍了下面试时间大约会持续 15 分钟。（……）

全中文面试。首先请我自我介绍。把准备好的有条理地讲出来，面试官比较满意。

接着狂轰滥炸就开始了……

1、请举一个体现你领导力的例子。

不知道是不满意还是咋滴，提出了第二个问题

2、请再举一个体现你领导力的例子。

3、请举一个与人合作的例子

4、请举一个处理紧急情况的例子

5、请你举一个例子，你要寻找相关的信息，发现问题并且依照一些步骤来实现结果

6、请你举一个例子，在这个事情中有一个 deadline,但有好几件事情要完成，说明你会怎么做

7、请说一件你最自豪的事情

8、请介绍一下，你对自己所领导的部门的要求与远景

每一个大问题中又会有很多个小问题，或者又会衍生出一个新问题。这些小问题和衍生的问题我现在真的

想不起来了……

讲到最后我已经晕头转向（相信面试官也听得晕头转向了……辛苦你了），仅靠着自己本能的语言组织能力

进行回答……

最后的提问环节

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面试官很耐心，已经回答了我两个问题，还一直问有没有别的问题。我琢磨着他应该是念在不会给我下一

轮，所以仁慈地多让我问点问题。想着反正肯定没戏了，那么我总要多捞点回去……硬着头皮问了在这几十分钟

里，对我的一些建议。

面试官很真诚地给了建议，启发甚大。对我以后的面试应该也会颇有帮助，感谢。

总结，

我觉得面试官一直很努力在给我机会，但我就是不上路……

基本上我的面试里，八大问里有的也问了，没有的也问了……虽然很 challenge,但是我觉得很有帮助，知足

了。

心态无比好地不抱任何期望~ 就等着大家的好消息哈！

6.27 广州宝洁 CBD 新鲜面经

一大早起来，从深圳赶往广州，到达中泰国际的时候大概八点半。我的预约时间是 9：35 到 10：05.坐电

梯到达 30 楼（注意要坐 B 座的，那边有提示）。领了通行证贴在胸前，看到另外一位中大面 PS 的。在 30 楼

坐了会，听到一位女生跟工作人员联系，说是厦大的，也是 CBD，高兴自己遇上校友啦！！跟上回打电话通知

我面试的 GG 联系了下，让我前往 31 层。

被领到了一个小房子里面，所有的 CBD 面试者都被安排在那边，不到一会，来了大概有 7、8 位，中大居

多，研究生居多，大家热情的寒暄下。

9：35 被带到隔壁的面试房间，是个女士，CBD 的 manager，在宝洁工作 15 年，赞叹下。热情的握手之

后就坐下来开始面试。

简单介绍了下流程。全程中文，在自我介绍的时候，我说：能不能先喝口水。她说当然可以，于是我就短

期桌上的那杯水，喝了一口。然后就是开始自我介绍。说的有点久，有些卡，她提示我注意下时间，于是草草

的说完。

虽然问我：看到你有很多实习经历，能不能谈谈在实习过程中或者平时的学习中，最让你自豪的一件事情，

然后就 balabala 一堆。面试官没有太多表情，只是偶尔礼貌性的接应下。说完之后，她说能不能再提供一个例

子，晕，估计是对我之前的不满意，然后又是 balabala 一堆，期间想互动下，问 HR 知道女生节不？她冷冷的

说不知道，汗，只能解释说是厦大的一个特殊的节日，在厦大比较流行。完了之后，HR 还是没有太多表情，然

后说问题就提到这，问我有没有什么问题，我提了三个（之前告诉我说，这个提问环节是不计入面试打分的），

我问了三个，面试官很 nice 的一一回答。

随后又是握手道别。

由于之前没有怎么准备，只是抱着试一试的态度，连自我介绍都有些卡，所举的例子 HR 也不是很感兴趣。

下一轮应该没戏了。

离开办公室的时候，我不知道要不要把刚才那杯水带走，因为已经喝了一口，留在那边好像不好，于是我

就在 HR 联系之前那个通知我面试的 GG 带我离开的时候，我把水喝完了，顺便把纸杯扔到了垃圾桶。

tips：心态要平和，不要紧张（我本来就不报什么希望，也没好好准备，只是很感谢宝洁能给我面试机会，

所以心态很好，虽然表现的很烂）

要注意微笑，跟 HR 眼神交流。

要注意细节，举例子重在说明你是怎么做的，怎么克服困难，不必太 focus 最后的结果，你取得了什么样

的成就 HR 不在乎，在乎的是你的过程。

PS：宝洁的工作环境真的很 nice,整个办公室放眼望去，全是靓女帅哥，离开的时候坐电梯看错了，到了

26 楼就停了，看到了健身房，设备很齐全，想必是宝洁的。只可惜都无福消受。

望之后的童鞋们能取得好的成绩。加油！！

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6.28 广州 CBD 一面面经

广州 CBD26 号面试靠边房间橙色ＪＪ

我是１５：３５那场但是１５：３０还在跟大家闲聊时就被橙色姐姐问“。。。，在不在呢？”

说笑间就进去了还说我的姓多么少见，说我是不是少数民族

感觉还 Warm 吧

我介绍自己的时候从几点开始强调自己的优势的，连带举了例子，所以自我介绍应该有 5 分钟吧可能，但

是都有保持时不时的 eyecontact，但是 JJ 接下来的那句话有点意思：“听了你全面的自我介绍。。。。”有点

尴尬哈，刚开始我还说简短呢。。。

中间问的大问题我记得是：

１，有没有遇到这样的情况比别人先意识到或预见到或的知道将要发生的事情、趋势使自己成功？是内因

还是外因驱动使得事情成功（大概是这个意思，强调环境和人的自主性预见性平衡，且相互作用。哎。。。有

点像哲学）

2，自己有没有哪些方面不足或者知识欠缺导致一些不好的情况发生？谁应该负责？有没有任何改进建议和

措施？如果可以重来，你会选择怎么做？会不会因为这样做而增加工作量导致几个部门的工作效率降低，怎么

取舍？

3，听你之前谈的比较注重创新，举一个例子你的创新令你最骄傲的或者最满意的？

感觉第一个和第二个有点点 Tough 外，第三个例子时 JJ 说她都被带到了我的广告创意中去了，能感受到

当时现场的气氛。（不知道是不是有点宽心哦，看我说的神采飞扬）总的来说，面试过程少不了笑声。

我很害怕遭遇雅思那样的“温柔的陷阱”啊。。

姐姐送我出来时还改口开始叫我“小《》，说我的名字多亲切。。。”哎

有没有人也这样啊

我心里担心呢

6.29 广州 CBD2 面小小面经

我是 3 号下午面~是申实习的~

在论坛上看到很多 2 面都是 fulltime

还有其他实习的同学吗？

顺便说下我的情况：

面试时间也是 30min+

感觉很匆忙……

但过程里那个家乐福代表（坐在最左边）和最右边的面官还蛮愉快的。中间那个比较年轻的面官则全程面

瘫……

囧

而且没问 location。苦闷。

比较 nice 的是全程中文。但在开始自我介绍的时候我主动用了英文自我介绍。

问了大概是 3 个问题：

1、你比较自豪的一件事

2、你独自带领团队完成一件任务的例子

3、你在合作中有遇到和他人冲突的事件吗

中间还穿插了一些小问题：如你遇到了什么困难？你怎么解决？你如何看待自己的成就？

66

他们很注重 leadership，说例子的时候要注重自己实际做了些什么~而不要把重点放在整个 team 做了什

么

我就只是注重了整个 team 的统领规划方面，而忽略了强调自己做了什么，感觉吃了很大亏。

以上是个人的经验教训。

最后问问题的时候我问了一个关于宝洁人员培训的问题

还追加了一个个人对于 leader 和 member 之间如何平衡的问题

面官好像还挺感兴趣的~一路面带微笑地跟我聊关于宝洁团队和职业经理人的相关信息

最后和 3 位面官握手~由主发问的面官送我离开搭电梯。

面试就此结束

6.30 西安 CBD 面经

进入宝洁面试，要通过网申，推理能力测试，成功驱动力测试，RT 笔试，英语笔试环节，去年西安地区网

申有 10000+人，进入一面是 170 人。今年我还不知道网申人数，面试人数是 100+。

能进宝洁的一面，我觉得我很幸运。地点在香格里拉金花酒店。

下午 2 点半我午睡起床，梳妆打扮~~~~~

16：20 到达酒店，签到。五星级的酒店真是气派，很向往。

我是今天最后一个面试的，存在着一些客观上的劣势啊~~~等待的时间里很感谢西安交大的一个 GG 陪我

聊了很久，缓解了我的紧张，并且在我去面试前给我竖起大拇指说加油。

我约定的面试时间是 17：10，实际大概是 17：20 开始的。

我的面试官是 Steven，在宝洁 9 年了，他真的非常非常的 NICE。面试期间他一直面带微笑。

他是到面试间的门口把我接进去的。先和我随便聊了两三分钟，我知道他这是在给我缓解压力，让我不要

紧张。然后进入正题。先是他自我介绍，然后我自我介绍，然后他问问题，最后我问问题。

很幸运，我今天的面试是全中文的。

他先让我介绍 Leadership 的例子，期间他插入问了期间是否有冲突，我是如何解决该冲突的。他不停地插

入新的小问题，很有点追根究底的感觉，个人感觉这是我今天面试的最不满意之处。

然后他问了我短时间解决多项事情的例子。我讲了我需要在一星期内决定是否接受去国外实习的例子~~~

这个例子好像没有体现多项事情啊，更多的只是体现了两难的决定，唉，可是想不出更合适的了。

然后他问我有没有在资源短缺的情况下完成一项任务的例子。

然后他拿起我简历，问了我奥运志愿者期间临时应变能力的具体体现。

然后，他让我问个问题。我问了他如何平衡他的事业和家庭。唉，我想不出什么高级的问题啊。然后他很

NICE 的回答。

最后握手告别。Steven 很 NICE 地起立把我送到门口并帮我开门。

出来一看时间，5：50。大概面了 30 分钟。我想可能是因为我是最后一个面的，导致面试时间不充分。

然后去前台签出，前台送了份面试小礼物，一瓶海飞丝一瓶飘柔一支佳洁士。

回学校的公交上我回忆自己的面试经过，越想觉得自己越挫，想来想去觉得自己这个没回答好那个没表现

好。真是郁闷。

我真的很喜欢很喜欢宝洁。希望我能好运啊~~~~~

6.31 成都 CBD 一面面经

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大概提前半小时到的力宝大厦吧，一路上都在冒汗。。。到了 13 楼转了一圈才找到见面会的会议室，直奔

一女生说我来签到的，原来她也是来面试的，和我一组，还在我后面一个，汗一个。。。寒暄一阵后，居然还

是老乡，呵呵。。然后直奔美女 JJ Shirly 那里去签到，吃了点东西，由于紧张还把茶水打到了。。。坐下来回

味了一下八大问

过了 15 分钟吧，就被 Shirly 领到面试间去了。

面试官看起来大概 30 多岁的样子，很干净，非常的 nice

感觉一进到面试房间里就没那么紧张了

先是一阵寒暄过后然后就直奔我简历了

问我考 CPA 是为了什么，这个我之前准备过，就 BLABLA。。。面试官看起来还挺满意的，呵呵

然后就直奔八大问了，意料之中的 leadership，然后又一阵 BLA。。。

本以为他还要针对细节问点问题

谁知道又抛出另一个问题，问我以前有没有什么大的困难，然后怎么克服的

本想说 CPA 的，被他打断，叫我另外举一个例子，当时心里就泪奔了。。

思考了一阵子，就说了下我事务所实习里面遇到的问题

感觉后来越说越偏离了。。。及时被他拉回来，说我完成这个困难有没有自己的独特之处。。再一次泪奔

了。。。。

想了片刻，又 BLABLA 一堆，不知道咋的扯到自己学习能力上面来了，汗。。。

他也没有再问了，就问我有什么问题

最后非常 NICE 地把我送到了门口，面试就这样结束了。。。前后才 30 多分钟，看来是没戏了

以前还觉得面试 30 分钟是很长很长，谁知道这么快就结束了，自我感觉前面部分挺不错，后面就囧到家了

呵呵，宝洁面试过程真的挺享受的，一点都不紧张，所以后面面的童鞋们也不要太紧张了

能在宝洁面试就已经很不错了，收获很大，很好的回顾了自己以前的经历，面试官也非常 NICE 地帮你挖

掘，很感谢宝洁

6.32 成都 CBD 一面

完了，还是过来写下面经，攒攒 RP。

10：45-11：25

carl lin 面的，传说中的一面杀手。我觉得我没遇到 tony zhu，我去年面实习的面试官，算是幸运了。

简单的寒暄后，看了下简历，

“你手风琴 7 级啊”~这条我是写到简历最后面的。。。

“小学的时候开始学的，搞搞音乐。。。”

“练它的人挺少的。。。”

。。。。

第一个话题手风琴。。。

然后是自我介绍，评价：挺生动的

下一个，三个问题：

1，组织大型活动，我说的当年 ETS 的 TOEIC 挑战赛，有些细节确实想不起了。

2，有限资源的情况下做事情，我说的当年参加管理咨询大赛，几个小 P 孩啥都不懂，最后凭着执着和忽悠

精神拿了个 2 等奖

3，面对抉择。我说我是怎么下决心要找工作的，扯了下过去的实习经历。。。

然后是问问题。

宝洁的面试就是抠细节。我又不是在写自传。。。想得我真是辛苦。。。

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对了，同被 Carl Lin 面试过的同鞋能不能解答偶个问题：Carl lin 是不是很喜欢笑哦？一场面试下来他笑西

了，我觉得我多严肃的，木有那么喜剧的嘛

6.33 长沙 CBD 一面归来

今天下午 3：50-4：30，长沙 CBD 一面。

从楼下联络的 MM（她也在 CBD 工作）了解到，这次是主要是招负责 CBD 分销商渠道的。

非官方消息，长沙二面可能需在 2 月 3 日左右进行。

整个长沙一面大致是从 18 号至 21 号。

目前所知的面试官为一组，女总监为主面试官，还有个卷发 GG 在旁边做记录。

总监皮肤超级好，人也很和善，她希望在和谐轻松得环境下，把我们应聘者最好的一面挖掘出来。

面试主要分为三部分：

1. 简单的介绍下自己。

我开始 blabla 的介绍完自己。没有什么突出的表现，只是把我这几年处于的状态做了次简单的描述。

2. 说一个你觉得最成功、最自豪的例子。大学期间和工作期间的都可以。

我照样又 blabla 的说以前一个客户拒收产品的，我是如何分析当时的情形，如何找出关键人物，如何营造

好的氛围去谈这个敏感话题。

期间穿插了以前公司的销售模式，销售渠道，客户群体等等。

美女总监听完之后意会到之前我的职位类似项目经理。Bingo，正是如此。

3. 以前你在工作中遇到的疑难问题是如何解决的。

我讲了一个部门之间协调的问题。

接下来是互动时间，可以问面试官一个问题。看得出来她已经很累了，于是我就问了个她可以比较泛的回

答的概念性问题。

尽管美女总监很累，还是送我出了房门，嗯嗯，很有职业素养。

后来我出门的时候，正好记录的那个 GG 也出来有事情。趁此机会，我偷偷问他，我今天怎么样？他说，

挺好的。

一听到这三个字，我就对他说，我听你这句话，感觉心都凉了。他赶忙安慰我说，真的挺好的。

到了楼下跟帮我们做引导的小美女打了个招呼，也祝福后面的几个马上要面试人的员。

个人总结：表现出真实的自己就好。

另外房间温度不低，建议如果穿得比较厚实的，在进门之前可以先把外套或者里面的毛衣先脱下来。

我就是说着说着，实在受不了了，就中断自己的谈话，把外套脱下来的。

6.34 长沙 P&G CBD 补录一面归来

一面在 5 star 的喜来登酒店进行（旁边就是美美，门口是巨大的 LV 店和杰尼亚的店）。接待我们的是广

州来的 Oscar（果然是广州人，随身携带两包王老吉）。接到通知是说 11 点 15，10 点钟就过去了。结果前面

一个海归跟 HR 聊了一个小时，导致后面的全部延后。结果就杯具了，我被推到 12：20 才面，下面 Oscar 已

经订了午餐等着上面的 HR 下来吃，撞到这枪口上真是无语！前面就我们三个来面的人在那聊天，Oscar 一直

在倒腾他的 HP 本本，基本上不跟我们说话。后来面完的都走了，我另外一个校友也上去面了，就只剩我跟 Oscar

在那，可能是觉得我太无聊了，他就跟我聊了起来，问我面了几家公司啊，有没有 Offer 啊，我说暂时没有，

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结果他说那就好，我就晕了，难道签了就不能来宝洁了吗？又问我想去哪工作啊之类的东西。（大堂的饮料免

费喝，我就一直在那喝红茶，本来想喝咖啡的，想想还是算了，万一等下面试想去洗手间就完了）

我是上午最后一个面的，到了 1710，开门就有 HRJJ 热情欢迎。还有一个 HRGG，从头到尾没跟我说一句

话，就是那个 JJ 跟我聊（其实应该不能算是 JJ，应该是个很大气的 Woman）。开始先是自我介绍了一下，说

她是 Browny（貌似是这个），另外那个 GG 就忘了叫什么了。然后就是先跟我聊了聊家常，让我放松一下。

聊完后，她说那我们就切入正题，开始面试吧。先是让我自我介绍，我就说了几句，因为我只准备了英文的，

中文的突然不会说了，本来想用英文的，但是怕她听了之后就要求我用英文面，想想还是用中文吧。完了就让

我说一件我印象最深刻的事情。因为前面的有位海归童鞋说 HR 很注重 Leadership，所以我就说了件能体现我

Leadership 的例子。HR 打断了我好几次，要求我对一些细节做些解释，我就这么 blabala 的讲过去了。HR

主要想知道你在当中扮演什么角色，发挥了什么作用，结果怎样，遇到什么困难，你是怎么解决的。问完后，

她又让我说说还有什么印象深刻的事情要分享一下。当时我就有点蒙了，为什么老说印象深刻的啊，之前看面

经都有说是会要你举例说明体现你哪方面能力的例子。然后我想了想，又说了个 Leadership 的例子，说出口

之后就发现这个例子没什么好讲的，于是这个例子就草草收场了。HR 还是问你扮演什么角色（貌似她每个案例

都是这样，一定要确切的知道你都干了些什么），遇到什么困难之类的。完了她就让我提一个问题，我就问了

她关于宝洁有没有打算进军男士护肤领域，然后 HR 就跟我解释了一下。（她说宝洁是全球最大的美容护肤公

司，我当时在想，他家不是最大的日用品公司吗，什么时候成了美容护肤的了，好像欧莱雅才是吧！）

出来之后就赶紧回去收拾东西退房回学校（因为是南昌的）。后来听说 HR 面试时都会记些东西，我就想

我完了，HR 面我的时候就写了几个字，基本上都是在听我说。另外那个 HRGG 据说是做记录的，可是貌似他

一直都在打瞌睡。

长沙此次一面 40 人，计划招 10 人。Oscar 说如果优秀的话就会都要（可是每家公司都这么说）。据说武

汉到时还有些人要派到长沙来。可能是开了新事业部的原因，宝洁此次要招很多人。二面大概会在 2 月 3 号。

这次面试是我有史以来最轻松的一次，一点都不紧张，整个面试过程就像在聊天。HR 真的非常 nice。

上帝保佑，希望能让我进个二面吧！

6.35 宝洁武汉 CBD 一面面经

献我的最爱——宝洁（PROCTER&GAMBLE）

中午 12 点接到电话，通知下午 5：40 的面试改到 2 点，我说到不了，拖到 2：30.实际上是为也准备八大

问，又是见到棺材才掉泪。

准备到 1：50，出门，打车，2：10 到达。上了个厕所，脱掉毛衣，2：15.就被通知上 25 楼面试，好匆忙。

上了 25 楼，气都没匀，就进去了。给我倒了杯水，问我紧不紧张，我说不紧张。问我改了时间，不好意思。

给我介绍了下流程，就开始了。是一男一女面，但女的主要做记录。感觉人都好亲切。

过程：

自我介绍

（1）有没有碰到什么棘手问题，你如何解决的。（我说的专业问题，组员有分歧）

问细节：如何说服有不同意见的人。

（2）你的学习能力如何体现（辅修+广东话能力）

别的同学也有这样的学习能力，你的如何体现优异？（我能应用，中投实习经历）

可能是我答得太好了，太顺畅了，太流利了，HR 问：你有没做准备，有没有看面经。我心想，看得不是一

般多，准备了好多天呢。笔试前就开始准备了。于是诚实回答，准备了。

HR 说：那你把刚才的问题重复答一下。举不同的例子。HR 说：说真实的，自己的例子。天啊，我没撒谎

啊！

我晕！于是我举广深实习的例子，体现我解决分歧。HR 追问我保研的事情，可能是不信。我实话实说。

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这时进来一个帅哥 HR，很年轻，很帅，旁听。

HR 问：如何从很多信息中找出关键问题。他说，我们刚才搞混了，所有问题你都杂合在一起答了。我想了

一会，举例。

女 HR 问，如何卖梳子给和尚。很老的问题，我就随便答，没有一套一套的，以减少别人的反感。

帅哥 HR 问：是你自己想出来的方法吗？我如实回答，没有撒谎。怕是这样的，如果是网上看的，你说自

己想的，HR 肯定会知道，他们应该也会上网看吧。不知道，自己把握。

然后，我问两个问题。最后他们问我，如何选择地点。何时可以入职。

然后，女 HR 送我出门，再见。

亲身体会 PG 的面试，心满意足。感觉答得不错，就是怕 HR 觉得我太激进，什么都准备好了去应试的，而

不是我个人真正能力。

一定要准备好你的经历，多些事例，要记住，有些可以相互用，一个事例可以是多个问题的答案，只要注

意侧重点！

PG 的人真的很亲切。很好！希望真的能去成！在我心中，PG 已经是个目标，已经走下神坛了。

祝愿大家！

6.36 武汉 CBD 一面面经

直接正题

安排下午 3 点面试，2 点出门打车，刚坐上车便接到 HR 电话说能否提前到，差不多 2：10 分进 1813，

HR 问我是否需要休息，我很傻的说不需要，便冲上了 2514 房间，有一种早死早超生的感觉。

面试官 2 位，男士主要提问，女士做记录，大体上是问些简历上的问题，并且以 8 大问的形式来问。

1，你介绍一个你遇到的大的挑战，并且如何解决

2，如何领导一个团队完成一个任务

3，遇到的最大的困难

4，安排任务的时候，如何规划

刚开始有点紧张，说话也有点抖，自我感觉非常不好，跟面试官闲聊了一下家常以后，慢慢好起来。

中途面试官说，你在专业上非常成功，出来找工作比较可惜，心里一惊，感觉是非常不好的暗示。

最后我问了面试官 2 个问题

1：你在宝洁工作的几年里，最大的收获是什么

2，最大的遗憾是什么

对第一个问题他很感兴趣，第二个问题直接说，没有遗憾。建议大家不要学我，问那种消极的问题。

最后来说下我从网申到现在的感受以及经验

网申：

1，保持一个好的网络环境，并且集中精神一次做好。

2，推理题目重复比较多，多看看论坛上的资料帮助很大

笔试：

1，先做数学和图形推理，不会做的或者比较复杂的马上换下一题，第二部分要花时间去思考。

2，做数学的时候，有时用笔算比计算器要快很多

3，读好推理题的题干，有时候是肯定的语气，有时是否定

托业：

1，尽量先考一次托业，带着托业成绩，往往笔试做不好，也能进面试的。

2，听力要集中注意力，不要纠结在一道题目上，会导致后面好几道题都做不好。

3，先读题目对比听懂对话要更重要。

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4，阅读基本是送分，但是篇幅太多，而且一个篇幅往往只有 2-3 道题，先读题干会节省很多时间

5，一边做题一边涂答题卡，没时间最后涂的。

面试：

1，自我介绍的时候，不要说简历上写了的东西，要突出自己的特点，例如:我是一个很有上进心并且愿意

接受挑战的人。

2，虽然说宝洁喜欢问 8 大问，但是不同的部门的面试偏向的问题不一样，CBD 偏向如何解决问题，如何

达成目标。大家自己多看看面经会发现规律。

3，不要紧张，虽然面试官会和你聊天让你缓解压力，但是会浪费面试的时间，你展示的时间也就少了很多。

4，面试官其实不在乎你的答案，他们在乎的是通过你的答案来看你的本质，不要把看起来像聊天的面试真

的当成聊家常讲故事，要在面试的过程中，突出自己有哪些能力。

5，适时的赞美自己，失败的例子不要出现在面试的对话当中。

6，问面试官的问题，不要随意，精心想几个问题，会大大加深面试官对你的印象。

PS:大家都很想进宝洁，也对被鄙视非常不甘心，有时等笔试通知，面试通知都会很急，尤其是看到别人收

到通知的时候。我以前也这样，但是还是要淡定，我相信宝洁选中的都是优秀的人才，但是不是所有的优秀的

人都会被宝洁选中。大家保持平常心，去好好的展示自己，不要为被鄙视而郁闷。我去笔试和面试的时候，觉

得好多人都比我优秀，都很出色，一定都能找得自己满意的工作。写这篇面经与大家共勉，2010 虎年都能有好

的归宿。

6.37 宝洁北京 F&A 一面面经

10 月 22 日接到宝洁的电话通知，面试时间是 10 月 26 日上午 9 点 40，在清华外面的学研大厦~

早上 9 点 20 到，财务部的一个同事把我和另一个 mm 领进了一个小办公室，等待 ing...

期间和那位同事随便聊了聊，获得以下信息：

1.F&A 有可能会去广州总部工作

2.Marketing 的一面通知应该差不多发完了

3.面试时间因人而异，通常 30 分钟，面试语言主要看面试官的偏好，也许是半中半英，也许是全英，也许

是全中（我是全中文面试）....

4.同一时间有三个房间同时面试

我的面试官是一个香港 gg，很绅士，当然也如传说中一样 nice，刚开始还会有一点小紧张，之后就完全放

松了

面试时间：9 点 45-10 点 30

面试内容：（还是相当多的）

1.自我介绍（没有时间限制）

2.举一个体现领导能力的例子

3.再举一个体现领导能力的例子，主要讲讲期间有没有遇到什么困难，怎么解决的

4.刚才都是在团队中的情况，讲一个自己个人遇到的非常困难的情形，怎么解决的

5.有没有和别人在合作中意见很不一样，怎么协调的

6.有没有做过和数据相关的工作，具体做了些什么

7.为什么选择 P&G，而不选择 audit firm 或者 consulting

8.对于以后工作的 location 有没有什么偏好，又一次提到可能会去广州总部....

9.为什么想做财务方面的工作

10.我提问的环节

建议：

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1.认真准备 8 大问，由于每一个问题都会再往下面深入问，why、how、improve 等等，所以提前在脑子

里要有概念。

2.认真准备自我介绍

3.想想清楚为什么想去 P&G 做财务，gg 给我的在求职路上的建议就是：match & be yourself，我很认

同。

Bless all~~~

6.38 广州 F&A 一面分享

看一面启动两天了还没有 F&A 部门的分享就带个头说说吧

不知道申精或推荐的标准为啥不管了言简意赅把要点都说出来让童鞋有个底就好了

按时到了 30 楼过了前台后按之前的吩咐打分机号找人接待未果后来得知是上一个面试拖延了一会

转移到 28 楼开始面试不知道是不是 F&A 的经理反正从头到尾都很友善地笑

好开波开始带标点方便童鞋阅读

一开始，就是英语介绍，说是两分钟。我说了一分半左右就停了，反正她都看过我的简历= =。

然后接下来就开始抓简历上的闪光点来问了。一步一步深入的抓细节。有点诱导我坦白从宽的感觉= =。

我想说的是，不单单是闪光点的实践或经历上问得很细，就连一些没那么闪的略显普通的也被深挖了很久，

越来越有测谎的感觉= =。

至于经典八问，绝对是要好好准备的。在深挖简历的过程中，有好几个问题都是结合经典八问的一些变相

形式提出来的，很针对团队合作的经历。

这些当然都是事后的感觉才反映过来的，所以很难清楚地回忆出这种衍生性八问怎么问，总之经典八问有

底就不用慌张了。

事实上，经典八问我想到脑袋折旧也就只能准备了六问，没办法，经历不丰富，羞愧。

至于很直接提问的经典八问有：怎么通过事实说服他人和设定目标并实现。就这两个。

临近结尾的时候问了两个比较轻松的，诸如：去会计所实习时有没碰到舞弊行为啊和为什么条件那么适合

去四大还要来宝洁。

这些答案就见仁见智啦，我的反应也不是很出彩，就如实回答。

有点囧的是，开头对方说面试期间我会做笔记啊不要介意，结果过程当中笔握在手里都没写过东西，是不

是不值得一记呢，囧 x2。

总体来说，面试氛围是很舒服的，我是面试菜鸟，但对方乐此不疲的笑让我感动了，于是乎惯有的紧张症

没有爆发。

至于轻松不轻松，我觉得因人而异了。有些人可能会觉得被追问细节太深会有点无所适从吧。不要有新疆

搬砖的错觉就好了囧。

看到有不少同是广州 F&A 的童鞋下周才面，希望这些对他们和非 F&A 的童鞋们有点帮助。

共勉。虽然是处女贴，大家觉得有点帮助就好。

PS。RP 不是强求的。共勉。

6.39 宝洁上海 FA 面经

面 FA 的老大有两个，个人的风格可能有稍许差异。

简要说下我的吧：

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前后大概 35 分钟，半英半中。

英文的主要问题：你最自豪的一件事时什么？为什么？接下来还有很多衍生的问题会接踵而来。。。大概

15 分钟左右。

后面的就是中文面试：举两个表明 LEADERSHIP 的例子，并说明自己的角色以及贡献。

最后是我的提问。

感觉与坛上人分享的没有什么差别，好好准备下那个八道题，中英文的最好都备一份。

祝各位明天面试 FA 的 XDJM 门好运。

一点感受：整个面试过程下来，面试官真的是非常的 NICE，她会最大限度的挖掘你的潜力，不会感觉到任

何压力。。。。呵呵

非常人性化的面试哦。。。。

今天的两个面试官貌似都是 LADy，嘿嘿男生应该有点小小的性别优势吧嘿嘿。。。。。。。。。。。。。。。。。。

6.40 宝洁 MKT 申请经验

刚拿到 MKT offer，好多朋友问我要面经，现在就梳理一下吧。其实 2008 年我投了 CBD 的实习，走到了

终面，最终没有获得机会。失败的原因我总结为：1 心态不够平和，太想得到了。2 表现不够成熟，对宝洁的

文化曲解了。认为宝洁就是要 aggressive 的人，于是忘乎所以的几次打断面试官提问。3 毕竟那时候才大三，

没有很 top 的实习和经历，这也是原因之一。

2009 年我重整旗鼓，继续投宝洁，而且选择了号称宝洁最核心也是最难进的部门 MKT。因为 08 年进了终

面，所以今年免去了网申性格测试，图形推理，笔试这些环节。直接进一面。

说说网申：相信网上已经有很多经验了（有同学把性格测试的题目复制下来），大家可以看看。不过总结

一下，宝洁喜欢最优秀的人。所以那些选项，尽量不要选择中庸的。不过这个也看个人，如果你本来性格就比

较内向，是秘书型或者猫头鹰型的，建议不要选择以 push，result-oriented 为文化的宝洁。如果你很想进宝

洁，那就注意把自己假想成巨牛的人，然后再做性格测试。

说说笔试：过了网申的环节，笔试就比较简单了。笔试一般是 reasoning test（类似于传统的 SHL）多练

习一下，不难的。托业英语测试（也不难，如果英语还行的话）。总之笔试这一关，刷人不多。

说说一面：到了一面，就要认真准备了。传统的宝洁 8 大问，最好能够按照思维导图的方式梳理（建议中

英文，我二面全英）。如果是面试 MKT 部门，那要注意领导力，解难的例子。MKT 非常重视领导力,这个我专

门在精英见面会问过，MKT 的姐姐说的。但是要注意，领导力不意味着 aggressive，也不是你做过学生会主席

等就能体现的。宝洁有领导力 5E 模型[Envision（高瞻远瞩）、Engage（全情投入）、Energize（鼓舞士气）、

Enable（授人以渔）、Execute（卓越执行），在宝洁看来这 5 个要件是相互交融但又先后有别的，Envision

更多是指一个领导者构筑愿景的能力，给整个组织指明方向，从而激发团队内心的激情，Engage 则是从人和

资源两个角度，能够很好地将利益攸关者—员工、同事、客户、甚至老板，纳入自己的愿景达成支持梯队；Energize

则是鼓舞团队的热情和士气，使团队始终保持在高昂的工作状态；Enable 是构建团队整体的能力，培训与教授，

重在授人以渔；Execute 则是要率先垂范，亲身投入完美执行的推动，结果导向，这是一个完善而科学的模型，

同时具有很强的可操作性，因为宝洁与大多数领导力大师一样，坚信领导能力不是与生俱来的，而完全是可以

通过后天培养的。]这个在你的例子里一定要体现。一面一般 30 分钟，讲两个例子差不多了。

说说二面：二面相比一面就困难很多了。我总结了一句话，一面是把不合格的刷掉，二面是在合格的同学

里面择优。所以二面更要重视，认真准备。二面有两种情况：1 有外国人，全英面。我遇到的情况。这样的话，

问题会比较简单，我遇到的是领导力，解难，处理冲突，说服他人，创新等。虽然全英文，但正因为此，面试

官不会一直刁难你。所以把自己的例子认真梳理，和同学模拟面试，找出不足，继续修改，直到完美。我对完

美的定义是，真实，详细，有逻辑，如果可以的话，足够 outstanding。 2 中文为主。这种情况你要小心，

虽然是中文，但是面对同样中文的竞争对手，你能拿出怎样的东西说服面试官呢？这个问题想清楚就行了。面

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试官会不断打断你，不断追问细节，甚至不断问你同一个问题，让你举出同类的例子。应付这样的面试，争取

做到：对自己的例子烂熟于胸，和同学模拟过多次，能经得住同学的详细追问，面试现场保持冷静，不慌张。

总结一下：其实一路走来，真正经历过了，不会觉得宝洁的面试有什么难的。至少宝洁不会问专业问题。

宝洁对自己的培训体系有信心，所以她招的人是符合宝洁文化，同时符合宝洁人才模型的同学。至于什么是宝

洁人才模型，我的理解比较浅显（MKT 的是领导力，解决困难能力，处理冲突，团队合作，创新等）就是她面

试的问题。大家都知道，但是怎么用自己的例子证明，需要大家不断探索。

6.41 北京 mkt 二面面经扼要版

我是周五下午面的~我那天只有一组，全天 8 个面试，面官两女一男，可以参照另一个帖子的名字，我记

名字一向很汗|||

面试过程以中文为主，时间长度是一个小时多一点，基本都是在挖我的简历，其中穿插了八大问的精神，

但是重点在“为什么做……”“为什么想要……”和个人的 contribution 上面。

最后问了一个轻描淡写的英文问题“Why u choose pg mkt instead of going abroad for further study?

Do u have a plan to work oversea in the future？”，类似于问我的稳定性和 loyalty。

基本风格还是很 tough 的，无穷尽的打断、followup、以及不断地 challenge 你答案里的 solution 和想

法。所以建议同学还是好好准备一下自己的经历，基本不会涉及过三个以上的例子，所以最自豪的例子还是要

反复、彻底、近乎变态的准备，考虑到任何一个可能被 challenge 的环节。心理素质也很重要，要镇定……嗯- -|||

看得出 outstanding 是 mkt 非常关注的特质，甚至不亚于 leadership。

攒 RP 啦，大家加油。

6.42 做点贡献，也留个脚印，证明我曾努力追寻过 IDS

关注宝洁的校园招聘，也是这学期找工作后才开始的。起初并不是很在意，然后笔试、面试，慢慢在意了，

却无奈要止步了……

主要说我经历的笔试和一面吧。笔试两部分，RT 和 TOEIC。RT 其实并不难，第一部分简单数学应用题，

很多口算都能算出来了，第二部分文段理解，要花点时间去推敲，第三部分图形推理，和网申的时候的图形推

理差不多，甚至还更简单。建议先做一、三部分，因为这两部分比较简单，第一部分不要迷信计算器，很多口

算都行的，没必要去按计算器浪费时间。

TOEIC 准备了半天，找了一本新托业的书做了几套习题，然后就大着胆子去考了。考试的时候发现居然还

是旧托业…… Orz...还好也不是很难。时间比较紧，难度倒没有特别大，论坛上很多人说难度介于四、六级之间，

我也赞同。

17 号的笔试，21 早上电话通知的面试，时间在 22 号下午四点半。从 21 号晚开始好好地准备了，从论坛

上找了很多资料，但因为 22 号已经算广州地区最早面试的一批了，故只能找到别的地区的或者以前的面试资料。

准备了宝洁的八大问题，细细搜索出自己认为可以拿出来讲的每件事，去印证这些问题。

22 号下午早早出发，到了地铁广州东站时还早，就在地铁里重新翻看了自己写的问题答案。发现附近有个

也穿着衬衫的在看手里的本子，估计也是去 P&G 的～提前十五分钟到了中泰国际广场 30 层，和前台的 PLMM

说是来面试的，然后签到，贴了一张 P&G 访客的标签，打电话给来接我的范小姐。打完电话不到五分钟范小姐

就来了，把我带到一间小会议室。

这里讲讲宝洁员工的工作环境，挺让我喜欢的，有的女士办公桌上摆放着公仔，觉得他们好 casual，对 P&G

的好感更深了。

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一面的是一个香港的 section manager，人很 nice。坐下后告诉我放松，就随便聊聊，了解一下而已。然

后告诉我用英文做一下自我介绍…… God，我怎么放松得下？之前论坛上都说只会问一个英文的问题，其他都

中文，结果居然是英文自我介绍，我都没怎么准备…… 我就说，I didn't expect it~ 然后他说不要紧，随便讲

讲就好。那就这样咯，反正我也不是完全没想过～Blabla…… 之后用中文问问题，主要问的是简历里写的东西，

然后把宝洁的八大问题中的一些融入到里面去了。所以提醒下筒子们，要熟悉自己的简历，细细地挖自己简历

里可以被问的东西，没有做过的事最好就不要编，除非你面试时有很大把握能够不被他问出来～香港大叔主要

问了我简历里面的工作经历和社团经历。还有一点，他一直就只看着我的英文简历，中文简历都不看的，香港

人英文就是好～他问完轮到我问，问了他对领导力的看法，他讲了挺多，包括要 change，要 creative，等等，

他说领导力不是带一个团队做好一件事情这么简单。所以我事后想，后来的筒子们，你们可以跟你们的面试官

谈谈你们自己对领导力的理解，可能他会觉得新奇，留个好印象的哦～整个面试大概持续了四十多分钟，然后

他把我送到电梯口，一点暗示都不给我……

然后就回来焦急地等待了，发现自己一天比一天地 care 了。等啊等，昨晚回到宿舍打开论坛发现已经有筒

子已经收到二面通知了，心就凉了。看到有筒子发一面面经不久就收到二面通知，就在想自己是不是也得发个

一面面经来攒攒 rp…… 早上回来收到 P&G 拒信，到论坛里也发现有人跟我一样收到拒信了。我的追寻 P&G IDS

的路，也就到此为止了。

还在往前进的筒子们加油吧，bless all！

6.42 广州 IDS 一面详细面经

宝洁的大中华区总部，在中泰国际广场（27-33 都是宝洁的 office）。在 30 楼报道，进入大厅后有一个很

斯文的 GG 在前台，和他说你是来面试的。他就会叫你登记一下，给你贴个访问者的标签，然后旁边有个地方

可以打电话，打电话给面试通知中留的分机号码，就可以找到通知你面试的经理助理。然后就在旁边的沙发椅

上等，一般同一时间面试的有 3，4 个人吧，当然一面是 1V1 的，只是不同人被不同的经理面试。然后就一边

聊天一边等。 1：30 左右，有个 mm 出来通知我去面试。被她带着左绕右绕终于绕到了一个小办公室。办公

室不大，就一张圆桌子，经理示意要我坐下。经理是个男的，他一开口我就感觉到他是香港人。果不其然，他

主动说普通话不是很好。我马上说你的普通话已经很好了，我能完全听懂，恭维了几句。我接着说用粤语和

English 都 OK（-_-! 其实我不会粤语，只是会听) 可他还是执意用普通话。他先自我介绍了一下，介绍了自

己的名字，然后说整个面试会持续 30-40 分钟，面试最后可以问问题。于是他要求我先用英语自我介绍两分钟。

我 blablabla 完了之后，他说 OK。接着，正式进入了传说中的宝洁 8 大题，全中文的。他先抛出第一个问题：

可不可以说说你之前参加的一次活动，以及在这个活动中你最深的感受。感觉这个问题问的很模糊，不管三七

二十一，把实习时做 team leader 的例子先抛了出来。一阵 blablabla，中间被他打断好几次。插入的问题大

概就是在这个过程中，碰到最大的

问题是什么，怎么克服的啊之类的。我展得很开，说了很多细节，感觉他还比较满意。之后的聊天有些混

乱，聊着聊着我也忘记聊到那里去了。然后接着又问了 8 大题中的时间管理，同时要处理多个事情时，我是怎

么安排时间的？这个我可以说的不是很多，没有特别好的例子。就说得比较淡，他也没有怎么细问。接下来

就是简历问题，简历上的 project，得奖经历，社团活动全被问到了，他挖得也还比较深，很随机地抛了不少 8

大题之外的东西，我也没有怎么准备，反正经历了这么多风雨，也不怕了，一阵狂侃。每次聊到亮点的地方，

感觉他就在一张纸上写东西，是些很简短的英文，很潦草，我看不清楚。之后就完了，他就让我问他问题，问

了两个很常规的，他都很耐心的解答。完了就握手告别，他亲自送我出门。一看表，大概花了 45 分钟。整个

过程应该说比较轻松吧，感觉这个 manager 比较 nice，但就不知道是不是笑面虎了（-_-!之前有过这样的经历）。

自己准备的亮点也大部分说出来了，但是比较郁闷的是，经理是香港人，所以大陆高校这边的很多情况都不清

楚。以至于我简历中自认为的很多亮点，他好像不怎么感冒。不想那么多了，自我感觉还挺不错的，期待二面

ing。对了，他说二面通知下星期会发，面试时间估计是两周之后。

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6.43 广州宝洁 IDS 一面

受应届生帮助不少，来回馈一下。。哈哈，希望对以后的鞋子有帮助哈！

面试在 23 号早上，中泰国际 32 楼。那天巨多人的说。。感叹现在毕业生真是难啊！！

面试官是一位和蔼的女 manager，没有介绍自己的名字和职位，我也没多问。

但是一开始她为整个过程做了简单的介绍，包括时间内容，还是挺清晰的。

面试大概 40 分钟左右完成，全中文，围绕着宝洁 8 问，所以大家得好好准备例子噢！！

废话不多说，献上被问的问题吧：

1. 你经验挺多的，能不能说说印象最深刻的，为什么？

2. 根据我说的以上的例子的提问：那你能不能说说为什么提高了你 XX 的能力？

3.再举一个 leadership 的例子

4.应对变化的例子

5.解决与别人的争端的例子

6.在 XX 经历中遇到了什么困难（要好好看熟自己的简历，对应着来想例子）

还有些别的已经记不太清楚了，主要是根据自己的例子而延伸的问题，所以各有不同。。

同学们想例子时同时想想会被挖掘什么深入的问题吧！

发此贴，攒攒 rp 也希望自己能够进入下一轮吧！！呵呵！！

要是收到二面通知的同学麻烦开贴喊一声哈！！！

6.44 广州宝洁 CMK 一面面经

24 号中午收到 CMK27 号一面通知，于是放掉手头其他的事开始准备。看了论坛上很多的面经（感谢前人

的无私奉献^_^），先把中英文自我介绍搞定，然后开始认真研究八大题，中间穿插着看 PG，CMK 的介绍。

感谢 GF 辛苦工作一天，26 晚还过来大学城帮我模拟面试，感动^_^回到正题，感觉模拟面试还是非常有用的，

特别是像我一样还没有正式面试经验的童鞋，至少可以感受面试的流程、知道面试中一些需要注意的细节，总

之，心中会比较有底。

27 号中午一点从大学城出发，二点从广州东 B 口出就是中泰国际，问过保安之后到达 B 座，径直到达 30

楼登记，然后联系 Miss 周，按照指示去 28 楼，供君娱乐的小插曲出现了，我这个粗人没见过大场面，虽然在

电梯按了 28 楼，但因为电梯只有俺一个，没注意电梯是向上，所以电梯停在 33 楼我还以为到了，出电梯后没

见到有接应的人，等了一分钟后 call Miss 周才知道自己到错楼层了，真是太囧了！接下来和前述经验一样，被

领到茶水间等候，大概三点钟被领到小隔间由 Ms 黄面试。

面试流程如下：

（1）开场：大概描述面试流程，和蔼的告诉我一定要放松，不过好像我已经很放松了^_^

（2）自我介绍：我问是中文还是英文，她说随便，考虑到中文自我介绍互动可能多一点，所以就选择了中

午。

（3）面试问题：

1）你实践经验很丰富，那么让你感觉最自豪的一件事是什么？

我答的是连续当了几年班委，帮助了同学，因为我举了个例子，她又继续追问我是怎么具体帮的，为什么

要帮他，为什么感觉这件事最自豪...

2）实习期间最出色的一件事是什么？

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包括实习期间你做了什么，你做的东西怎么跟别人不同？因为是 CMK 可能对调研非常感兴趣，所以就详细

问了出差调研的事。

3）举一个领导力的例子。

阐述例子后，问主要作用/贡献体现在哪里？

4）最满意/高兴的一件事

5）为什么应聘 CMk？

工科学生，为什么不应聘 PS？

6）向面试官提问

大问题就是这些，小问题有些已经不太记得了。因为一直在说，感觉半个小时过得很快，面完确实感觉口

干舌燥。

（4）Ms 黄说一两个星期内会发放二面通知，然后握手告别，送出门（不送是出不去的^_^）

Tips：

（1）最好准备一份最新简历：可能是之前申请实习或者国庆网申的时候上传过简历，面试官那里看的不是

我笔试的时候交的简历，幸好我带了一份最新的简历。

（2）八大问题一定要认真准备，据我看过的面经和自己的感受，面试都是结合个人简历问

八大问的，所以例子的细节一定要准备充分。

（3）着装问题：为了体现尊重，衬衫+西裤+皮鞋是有必要的，但广州现在白天还比较热，宝洁里面员工

穿着都很自由，所以我觉得西服不是必须的。

（4）请务必带瓶水：连续说半个小时确实口干舌燥，虽然茶水间里有水，但自己带瓶水要方便很多。

啰啰嗦嗦就说这么多吧，最后祝大家好运，找工顺利！也希望自己 RP 爆发，进二面！

6.45 广州 CMK 一面面经

终于一面完了，谢天谢地全中文，下午第一个去面，问得还算自己。发一下面经，积累一下 RP!

首先自我介绍，然后问别人对你的优点和缺点评价。优点说了两个，还被追问还有吗？于是补充了第三个。

然后开始说缺点，说了一个不算缺点的缺点，被识破了，于是被追问第二个缺点。估计第一个缺点也说得没有

什么诚意，于是面试官放弃了。

接着问自己和别的竞争者相比优势在哪里~~回答分析能力和 leadership，于是马上要求分别举两个例子。

领导能力部分追问了难点，突发事件以及冲突处理，还追问了活动的具体参与人数等等。

大概面了 20~30 分钟，感觉所有点都答出来了，可是一直很被动，处在忙于接招的状态，有一些特别小的

细节或者数字，非常怕一下子记不起来，让她误会我造假，所以很紧张，还好都答上来了。本来想在举例子的

时候稍微渲染一下，或者补充一些背景情况，结果面试官貌似对这个不感兴趣，几次被打断，要求直奔关键点。

嗯嗯，大概就是这样。整个过程马不停蹄，你根本就没有时间去多想，她有时候会来一个回马枪，提到你

之前说的一个事情的细节，所以还是奉劝大家举自己熟悉的例子，否则真的会漏破绽。加油吧，童鞋们！

6.46 宝洁 CMK 北京一面

北京 CMK 一面归来。

在中粮广场，没有想象中的豪华耶。。。

Anyway,到的比较早，小坐了一会儿，昨天天气还是挺热的，正好 chill out 一下。

期间前台 mm 还问了要不要喝水，挺周到的~

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然后准点进入一个小会议室面试，interviewer 是个满脸笑容的 GG，一对一的，很轻松。桌上准备了水，

一会儿会很有用的。。囧

开始先是英文的自我介绍，然后就转为中文：讲一件你认为值得骄傲事情。然后就狂讲，讲完以后 GG 会

根据记录一步一步深入的问问题。我觉得这个环节其实很有意思，因为他们都是久经沙场的大将，我们做的这

些事情在他们眼中那就像照了 x 光一样——基本上你讲一半，一个 SWOT 框架或者 STAR 框架就在人家脑海中

出现了。他的提问会促使你有逻辑地

再度审视自己做过的事情。而且他的角度也是不一样的。感觉一边回答他的提问，你就多了很多看待问题

的角度。我很喜欢~

大概聊了有 2、3 件自己曾经做的事情，还是主要考察 leadership，这个确实是重要，大家一定要拿出自

己最强的例子来 surprise 你的面官~因为中途我讲的一个例子可能不是很 strong，感觉他似乎有点不太满意。

后面又补了一个，不知道有没有挽回的效果...

还有就是要清楚自己为啥来宝洁，想做什么能做什么，非常重要。

大概就是这样，整个过程 45 分钟左右，希望能对大家有帮助~

祝自己和大家梦想成真，一切顺利！

6.47 北京宝洁 HR 一面面经

时间：2010 年 4 月下旬某个下午

地点：北京宝洁大楼（顺义）

事件：HR 一面

人物：HR 主管一位

首先，大公司就是大公司，报销来回打车费用。（表示尊敬）

提前 10 分钟到达面试现场，登记以后，由一位 PLMM 引至一间小会客厅。等待面试官。

等待 5 分钟以后，面试官到来，面试开始。

女面试官非常和蔼，感觉很舒服。

面试 45 分钟，主要过程如下：

1、自我介绍

2、说一件事情，自己克服困难（八大之一）

3、再说一件事情，自己克服困难（高招啊，如果刚才的回答是可以事先准备的，这次这个答案就比较真实

了，佩服）

4、Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or

issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.(八大之一)

5、Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and

decide on which steps to take to get the desired results.（八大之一）

6、你对申请的这个职位了解吗？

7、你对工作的首选城市是什么？

8、你有什么问题想问我？

主要就是这些。

我的感受：

1、事先准备很重要。自我介绍、八大经典问题，一定要准备中英文答案。说句实话，“应届生”上有价值

的资料很多，如果什么信息都不参考，就去面试，是非常不负责任的。既浪费了自己的精力，也浪费了面试官

的时间。

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2、要把握面试主动权。也就是说，要自己多说。我被问到的问题很少，是因为每个问题我都回答得很多。

而且答案都比较有意思（这样面试官就不会打断）。我的感觉是，面试官希望我们多说，然后从我们的答案中

考察我们。与其让他们问那么多问题逼咱们给出答案，不如咱们自己主动交待。

3、Be yourself. 所有问题如实回答，千万千万不要作假，否则对谁都没有好处。我去任何企业面试，会在

一面的时候把所有情况跟人家说清楚。这样，以后可以避免很多尴尬和不必要的麻烦。所有企业的 HR 都是非

常辛苦的，不要浪费别人的时间。

4、努力吸引面试官。这个不是很容易做到的。需要人格魅力。我有时傻傻地想，面试就像“相亲”，就是

一个互相吸引的过程。

说了这么多，只有一个原因：感恩的心。面试之前看了别人的面经，对我帮助很多。希望我的啰嗦能够给

别人一些帮助。

兄弟姐妹们，找工作不容易，祝福大家。

6.48 广州 HR 炮灰一面归来

攒 RP，以纪念我的职场初面

22 号早上 11 点收到面试通知，说 23 号下午 6 点面试，顿时崩溃，除了简历，啥都还没准备啊~~

于是赶紧找面经，可惜 HR 实在太冷，没找到几篇

从八大问开始研究，研究了半天范例，终于开始准备自己的案例了，结果中途还就着写好的几个问题网申

了 DOW。。。于是这一睁眼一闭眼一天就过去了

早上家里电话过来提醒公务员报名快截止了，赶紧报名！于是又花了半天研究公务员的情况，简直疯了

中午下午本着一贯临时抱佛脚的作风赶紧打印复印了些相关的文字材料（面试时正好用上了其中的一份，

终于做了点有用功--）

之后构思了下中英文自我介绍（结果没用上--），另外来不及细想八大问的细节，只大概确定了回答些什

么事例，便整理下个人卫生出门了。

根据前人提点从地铁站 BBBBBB 出口出站，来到了中泰国际，然后还算顺利的找到了到 30 楼的电梯，就

上去了，上去后还看到了电话通知中说的关键词“B” 箭头（实为 B 座--），照着指示往前走，结果悲剧出现

了。。。门需要刷卡才能打开，在门口晃了半天，没人搭理我，也看不到传说中的前台，正忐忑中，有人刷卡

出来了，于是立马钻进去，很不好意思的问正在工作的 P&Ger:请问面试是找谁？被告知：你走错了，这是 A

座，面试应该在 B 座，你得先下到 1 楼，然后到 B 座那边上 30 楼。顿时崩溃，还好时间还够，于是立马灰溜

溜的跑了下去，穿过大堂走到对面的 B 座乘电梯重新上 30 楼。

和我一起上去的还有一个面试的男的，结果在前台登记的时候竟然发现他说的是英文。。。可能是香港过

来的~~

登记完后领了一个访客的标志，跑一边的固话打分机号找接头的 HRMM，打了 3 回才有人接，后面想想那

人可能是接其他面试者去了

依言上到 33 楼，结果从电梯出来后好一会都没有看到约定中的她在电梯门口等我，让我很怀疑自己是不是

又犯昏走错

之后在 HRMM 的的带领下进了一个小隔间，一个人坐着等待了 15 分钟后便跟着进了成为炮灰的房间。

面试的是个 GG，在面试经验极度缺乏的弱男我刚坐定后面试就开始了。比较幸运的是 GG 和我说起了中文，

让我松了老大一口气。没有自我介绍，直接根据我的简历进行提问，问了我关于参加的一个创意大赛的相关问

题 3 个：为什么想到这个创意，为什么简历上说起到了这个作用，中间有没有什么大的冲突。然后又根据我的

社团经历问了问：这社团是干啥的，你们这活动是干啥的，这个活动有没有想过以另外的那种方式进行？此外

还用英文问我在社团中 the biggest challege 是啥，然后便以我提问结束了。。。全程 20 分钟出头~~让我没

有半点充当分子的侥幸心理

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从一开始就是分母的本质，没啥本事还竟然来裸面，汗颜

恩，报告结束，希望之后的兄弟姐妹们能发挥最佳水平，拿到 OFFER！

6.49 宝洁经典八大行为面试问题应答范例

以下这些题目选自宝洁八大题，但是它们实际上具有非常普遍的代表性，基本包含了外企公司所要考核的

全部内容。如果读者感兴趣的是一家比较著名的外企公司，或者是一家相当不错的国内公司，请务必仔细准

备下面这八大题目。

1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through

completion. 描述一个例子，证明你给自己确立了一个很高的目标，然后完成了这个目标。

问题分析：考查意图：制订高目标的勇气 + 完成高目标的执行力。关键词： demanding goal + saw it

through. 所以，在描述的时候要着重描述这个任务为什么这么 demanding，有些什么具体的困难，你是

怎么样一步一步去克服的。

回答示范：

(1) (What)Designed a show to celebrate the Anniversary of Tianjin University, and won 3rd Prize

out of 18 teams.

(2) (Situation & Key Word: demanding) On the anniversary night, there was a huge celebration

party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our

class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term

when most students were busy preparing for final exams.

(3)(Task) As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I

had to deal with the pressure from study, my classmates’ disinterest in acting, and my role as the

king in the drama.

(4) (Actions， Key Words: how I saw it through)

First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student;

either a role, or making tools or costumes.

Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule

should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency

and short duration of each rehearsal.

Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of

the party.

In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.

(5) (Result) In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king”

wonderfully, but also got good marks on the final exam.

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others to complete an important

task, and played a leading role to achieve the results you wanted. 描述一个例子，你团结了一群人共同

努力，并为取得成功起到了带头作用。

问题分析：考查意图：领导才能，关键词： took the initiative, get others to complete, leading role。

所以，你在描述的时候要重点描述自己吸引他人参与、团结并鼓励他人、借助他人力量、带领他人这个过

程。

回答示范：

(1) (What) I organized a group to sing English choir on Choir Eve, visited all the dormitories in our

university and sent Christmas gifts on behalf of our English Association.

(2) (Task) To broaden the students’ understanding of Western culture.

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(3) (Key words) took the initiative & leading role

i. Suggested the idea to the Chairman of our English Association and got his approval.

ii. Asked each member of our association to offer at least three suggestions on each of the

questions below:

* What songs to play?

* Who could join the choir?

* Where should we perform?

iii. Combined the other team members’ suggestions with my idea and made a decision on the

questions above.

iv. Organized the rehearsals, reminded the singers of each rehearsal time and place with short

messages, because our singers were indeed busy and they could forget.

v. Made each rehearsal as lively as possible to make the singers feel the atmosphere of Christmas,

and thus motivate them to sing with emotion.

(4) (Result) Many students said that they were happily surprised by our activity and they hoped

we would hold such activities next Christmas. And some said they would love to join our association

to learn the beautiful choir.

3. Describe a situation where you sought out relevant information, defined key issues, and

decided on which steps to take to get the desired results. 描述一个例子，你找到相关信息，确定重点

事项，然后决定了采取哪些步骤来获得满意的结果。

问题分析：考查意图：分析—判断—决策能力。关键词： seek out relevant information, define key

issues, decide on the steps。面试官希望了解你分析处理一件事情的全过程。和刚才一个题目考查如何争取别

人的协助是完全不同的。所以，你在描述的时候要重点描述你做整个事情的经过，而不是和什么人一起做。

回答示范：

(1) (What) I organized the first activity of the Management School English Association.

(2) (Situation) As the association is newly founded, not many students show interest in our

activities, and we lack efficient ways of helping the existing members to improve their English.

(3) (Task) We decided to make some improvements in our association, in order to help more than

two hundred freshmen and sophomores with their English while publicizing our group.

(4) (Actions: 利用原文的 Key Words)

i. Seek out relevant information:

* What kind of entertainment was popular among students that also offered chances for them to

learn English most effectively?

* Which teacher was suitable for this position?

* When were our members available?

* Which place was convenient for a large attendance?

* Other related factors, such as the availability of facilities and the layout of the spots.

ii. Key issue: What are the weak points of the students’ English abilities? Vocabulary? Listening?

Speaking? Grammar? Writing?

iii. Decide on the steps to take:

* Administer a questionnaire to find out the weak points of the students’ English abilities.

* Work out some activities with teachers to improve the weak points.

* Administer another questionnaire to evaluate the popularity of our activities and choose the top

3 to launch.

* Launch the top 3 activities.

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(5) (Result) The Top 3 activities—Fun Vocabulary Recitation, Friends Mock Show, Devil English

Corner—proved highly successful, and we hosted double the number students in our later activities.

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

描述一个例子，证明你用事实去说服别人。

点评：考查意图：以事实说服他人的能力。关键词： facts, secure agreements。所以，你的描述应

该非常直截了当，先把大家的不同意见列出来，以及他人为什么不同意；然后逐条以事实进行说服。

回答示范：

(1) (What) I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with the English

association in a neighboring university.

(2) (Situation) When I was a member of the English association in our university, I realized that the

activities we organized lacked uniqueness and couldn’t effectively help the students improve their

English. Our neighboring university is just a five-minute walk away from us.

(3) (Task) I proposed the idea to the President of the Association that we found an English Garden

in cooperation with the English association in the neighboring university.

(4) (Actions)

i. (Key Words: disagreement) The disagreements I met included:

* our school authority may dissent.

* The high cost, and we didn’t have enough human resources to carry out this project.

* There were too many English corners; another one was unnecessary.

ii. (Key Words: facts) The facts I made use of:

* Our dean approved this proposal.

* Our partner was willing to provide financial assistance, and our members volunteered to design

the details of the plan and implement it.

* A poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirements and

lacked uniqueness.

(5) (Result) Others were convinced and we successfully founded the English Garden. It’s run

once a week now, each meeting attracts over a hundred students.

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important goal.

描述一个例子，证明你有效地与人合作，共同完成了一件重要的事情。

点评：考查意图：团队合作能力。关键词： worked effectively with people。所以，你的描述应该很

清晰：我做什么+别人做什么。

回答示范：

(1) (What) Our team won the 2nd Prize in the Military Songs Competition held in our university.

(2) (Situation) In total 20 teams joined the competition, each team represented a class.

(3) (Task) I was in charge of the project. We decided to make our team’s performance unique in

order to win a prize.

(4) (Actions & Key Words) worked effectively with people

i. Design: I cooperated with my colleagues to plan the climax of the performance, the musical

accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem. As three members in

our team were good at guitar, I encouraged them to come up with some ideas about how to use a

guitar in the military songs.

ii. Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to

create the perfect artistic effect.

iii. On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, I helped a singer to

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cope with an emergency.

(5) (Result) Our military team won the second prize in this competition.

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which significantly contributed to the

success of an activity or project. 描述一个例子，你提供了一个创新的想法，使得某一个活动或者项目取得

了成功。

问题分析：考查意图：创新能力。关键词是 creative idea， significantly contributed。所以，你的

描述要包括你的创新意识、创新依据、有了创新的想法之后如何去实现它，以及这个创新想法起到了多么重

要的作用。

回答示范：

(1) (What) I suggested that we set the topic to be “Sell Yourself” for the annual speech contest

in our school.

(2) (Situation) Each year our school holds a speech contest, the topic is randomly chosen by the

teachers, for example, how to protect the environment, the importance of honesty, and so on.

Students are not very excited about these topics.

(3) (Task) I am quite interested in participating in speech contests, but I’d like them to be

different, more exciting and more useful. So I decided to offer some suggestions to our school.

(4) (Actions)

i. I proposed three topics: Sell Yourself; Where I’ll be in 3 Years; Be Competitive. All focus on

future job hunting and career development, which I believe are attractive topics to most students.

ii. I surveyed other students and got the information that Sell Yourself seemed better, because it

gave us a chance not only to say something, but possibly to sing and dance in addition to just speak.

(5) (Result) My proposal was used in the Speech Contest, which was enjoyed by the students.

Over 500 students came to watch the speech contest, double the previous audience size. And the

participants said the topic gave them a good opportunity to show off and become more confident.

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on

the most important priorities. 描述一个例子，说明你如何评估形势，并且把精力放在最重要的事情上，然

后取得了比较好的结果。

问题分析：这个问题的关键词是 assessed a situation, focused on the priorities，考查的是你分析事

情和找到问题关键点的能力。所以，你的描述应该是着重于自己的分析过程。

回答示范：

(1) (What) I once solved the problem of lack of inventory in our store in an hour.

(2) (Situation) Four stores do the promotion at the same time and our store is one of them, the

largest one. The sales assistant on the previous day forgot to report that the inventory wasn’t

enough and I just realized it when I arrived in the morning.

(3) (Key Words: my assessment of the situation) The four promoting stores were not very far from

each other, and they opened at different times. It was possible to fetch some stock from another store

and make up for it later.

(4) (Key Words: the priorities) To satisfy the stocking demand of the store which had the largest

number of customers.

(5) (Actions) I reported to the manager and offered my suggestion. He accepted it.

(6) (Result) Everything went all right. The inventory in our store was sufficient, and the other store

was restocked later before lunchtime.

8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical

application. 描述一个例子，说明你如何获得了技能，并且把这些技能转化成实际应用。

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问题分析：这个问题的关键词是 convert technical skills to practical application，真正的考查意图是

你的“学习能力”。

回答示范：

(1) (What) I learnt how to arrange the questionnaire forms in a scientific way and use them in the

survey of a new beer.

(2) (Situation) In the investigation of customer opinions about the taste of a new kind of beer, I

found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of responses.

(3) (Actions)

a) I consulted my boss and a good friend who works in a professional marketing research

company and learnt a new way of arranging questionnaire forms.

b) I designed two new forms, and my boss chose one of them.

(4) (The result) With the help of the converted form, our company obtained more objective and

useful information.

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七．宝洁工作经历&感悟

7.1 宝洁市场部：Akira 的求职总结

“未经审视的人生是没有价值的人生。”——苏格拉底

“沉湎于省视的人生令人鄙视。”——巴塔哥尼亚公司创始人伊冯·乔伊纳德在 2006 年哈佛商学院的演讲

读之前应该知道的一些事情：

·成功是需要运气的。无论你准备的再充分、计划再周详，成功都需要运气。但是请相信，运气对于和你处

在同一个竞争 pool 里面的家伙来说，发生的概率都是一样高，或者一样低的。

·但是不管高还是低，运气的另外一种说法就是咬牙坚持。咬牙坚持直到你走运的那一天，所有那些走运的

家伙们都容易忘记告诉你之前那些倒霉的日子里他过着多么煎熬和狗屎的生活的。因此如果你没有得到你想要

的东西，你一定在得到它的路上。

·不要愤世嫉俗。“我试试看”的心态好过“我不要做”。

·不用太在意薪水。喜欢大量的钱或者富足的生活，就像你喜欢一个姑娘或者一个男人一样，只是因为你还

没得到。

·所有的求职路都是由压力、自我否定、动摇和怀疑这样的负面能量铺就的。不要随便受国产电视剧或者 SNS

网站的负面信息与价值观的影响，类似于房价、股市状况、失业率数据、甚至是远在彼岸的美国大学生平均起

薪这样的数字，都不会真正影响你的求职。你所期望的公司，所期望的应聘者的标准并没有实质性的变化，而

除了极少数的行业，招聘人头数也没有数量级的改变，何况你还有和你面临同样条件的几百万竞争者。你所要

做的和你的学长、学弟并没什么不同——不用老觉得自己赶上了一个坏时代。

简单介绍一下我的背景：

教育背景：中国人民大学国际关系本科，学分绩 3.4/4.0，其中数量有关的课杯具，经济学小杯具，公共英

语课小杯具。学生会打过一学期酱油，没有任何体制内的官方学生活动经验，跟老师不熟。

社会关系：良民一枚。西安生源，在当地或北京基本都没有可以帮我找工作的社会关系。

政治面貌：等待被自动退团的共青团员……

实习经历：一个新华社实习，一个东南欧的海外实习。因为中间有一个假期做手术，并且当时认为自己还

没有到找工作的最佳阶段，决定用时间准备考研（考北大传播，方便转以后求职方向），因此没有投任何外企

实习。

课外活动：AIESEC 人大分会 06-09 近三年经历，出境交流部（OGX）从小 member 到 vp 完整经验，0809EB

（主席团）成员，期间获中国大陆区 Star Member。任期内历次业绩考核，最好成绩是全国第一，全球第三。

人大校内 07，09 两届模联，一届得最佳代表团奖。

人大国际发展交流协会 06 半年打酱油。

人大麦肯锡铂菁俱乐部 09 半年打酱油。

各种商业比赛打酱油，获打酱油奖若干。

语言能力：英语还行，日语粤语非常基础（大概能看非语言类的日语综艺节目和 TVB……）

证书：非常懒，非常宅，非常没有任何证书。

求职过程：10 月开始正式认真求职，之前只投了 P&G，后来陆续投了一些其他尚未截止的快消和 500 强

mkt（其实也就剩了两三家了）以及一些媒体出版行业的职位。基本中华

英才网的网申全部没有通过，一些不是一开始想去的公司发了笔试面试也没去（比如南方都市报、海航、

AC 尼尔森之类的）。真正走了招聘流程的只有三家，雀巢死在电面，欧莱雅死在群面，然后就是 P&G。P&G

的 offer 拿到以后我就开始每天看书看剧没再找工作了……（人生就是注定要打酱油的）

求职结果：1 个二面，1 个 offer，P&G Marketing ABM。

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简单点说，无论从学校、学院、专业还是我自己的 profile 来看，基本就是一个在名企求职圈子的食物链最

底层，我的各项指标是完全没有办法过掉比如咨询、国企那样的简历关的。最后之所以能够拿到宝洁 offer，最

大的原因就在于，外企对专业、奖学金这些指标大多基本看得不重，而更好的就是宝洁不像卡夫或者联合利华

那样使用了中华英才网这个令人发指的网申系统，让我得以拥有了继续被测试的机会。

我在求职前的 SWOT 分析：（针对外企来说，因为国企可能需要的完全是另一种性格特点）

——长于判断、分析、逻辑和批判性思考。丰富的社团活动和领导力经历。坚忍、耐心、追求卓越的东方

式内敛的自负。坚持自我和独立的思考判断。

——不善于情感激励。完美主义导致试图事事亲力亲为。

——准备考研期间看了 15 本左右与市场营销、营销传播、广告、品牌管理有关的书。包括行业经典巨著

（800P 的科特勒 12 版）和经典教科书（当代广告学、舒尔茨的整合营销沟通）之流在内。整个准备考研的过

程的 60%的努力可以轻易转化进求职。运用这些框架思考 AIESEC，基本组成了我宝洁二面的所有 spark 的例

子。

——不善于数量分析的思考，至少目前阶段不擅长。同类竞争者中优势不突出（AIESEC+名校）的背景在

宝洁申请者里也相当普遍。

除此外专门针对求职的准备：

——重读《太傻十日谈》。这本书虽然是某留学咨询机构的一本大软文，但是基本是影响我大学四年从未

间断过的一本书，尤其是影响了我的思维方式和看问题的视角。我第一次意识到竞争的本质是个人营销，是自

我评估，是对自己优势的强化和不断超越。每一次读，都会因为此刻经历的再丰富而拥有新的感受。

——重读《赢在国商》。这是一个北外国商师兄当年组织的团队的一本求职经验的 pdf 合集。里面有一则

详细的 P&G mkt 的面经，提到了八大问的准备方法。但其实这本书的精华在前面的咨询求职部分，除却 case

的内容之外，所有的面试技巧都非常翔实有用，比如如何进行结构化表达，比如根据面试官的风格决定谁来主

导面试等等。而且所有咨询求职者普遍具备的那种非常积极的求职心态和成熟的思考以及足够励志的经历，都

是求职过程中非常好的激励和营养。

——扒宝洁的网站。熟知各种品牌、产品。宝洁官网上有很多重要的新闻，以及与宝洁有关的案例分析的

书籍全文，我当时都看了。另外可以从各种营销案例网站看宝洁过去几年的大 projects，比如 vivi 提到过的润

妍（退市）。

——研读宝洁 PVP 和 Success drive 要求的能力框架。网上可以搜到，或者去宝洁英文官网。所有的问题

和能力要求都是从 PVP 出发的。网上可以找到一个叫《走进宝洁招聘》的老资料，里面有一个三页的大表，详

细列出了宝洁的能力素质模型。根据这些能力要求来建构自己八大问的事例，突出自己做得好的，回避自己没

做到的。并且保证所有的例子涵盖掉 PVP 的各个方面。

——找我在 AIESEC 工作过的同事聊天，分析我自己。类似于 sheldon 在调查他朋友心目中他形象时候做

的那种事，但是问题要靠谱的多。我对自己的 pros and cons 的分析基本都是从他们的描述中归结出来的。我

当时问了包括我的平级同事，我的上任 VP，我的徒弟，其中也包括我自己心目中一些失败的人际关系的例子当

中的当事人。

——宝洁的面经。宝洁的面经对于面试来说基本是没有什么参考意义的，反正从那些叙述当中看到的所谓

面试者自己心目中的关键成功因素都很难复制且不靠谱。建议宝洁的面经只看笔试的部分就好了，了解题型、

时间、安排的流程就足够。

——读有关面试技巧和简历写作的书。这些书在电驴上都可以找到，基本都是 amazon 的常年经管求职类

畅销书。包括 How to sell yourself successfully, The Resume Writer’s Work Book 之类。其中比较有用的

几个技巧包括面试中应该运用的表情、声调、语速，甚至指出了面试当中会让面试官最舒服和最集中注意力的

姿势。

——看商业伦理真人秀美剧。比如《The Apprentice》和《Survivor》。这些真人秀尽管有所剪辑，但是

可以明显看出鬼子们的普遍道德标准和在团队中对一个人贡献的判断依据。即使是讲求策略和谋算的 survivor

环境，信任与背叛还是最重要的评判标准。另外每一次的 tribe council 都可以看到非常出色的面试技巧——你

87

怎么样把一个每个人都知道的你做的很恶心的地方讲得很有道理。我在二面前重温了所有我看过的赛季的 final

tribe council，学习他们巧舌如簧的能力……

——准备自己的例子。我用了一张大表来列出自己所有的经历。并且为了防止内容上的雷同造成的面试官

提出的换一个领域的问法，强制要求自己准备学习、社会活动、实习工作、生活各个方面不同的例子至少两个。

列出每一个例子的 STAR（情境、任务、行动策略和结果），自己在整个事件当中扮演的角色（推动者，主导者，

还是跟随者）以及所反映出的自己能力（尽量和 pvp 对应）。

——练习结构化的表达和简单的复述能力。面试时间宝贵，如果 50 分钟的面试能为你争取来一份年薪十

万块的工作，那么一分钟就是两千块钱……所以结构化、逻辑清楚是表达的基本要求。练习方法可以通过看新闻、

随笔来做，分两步，第一步写，第二步说。写的时候我是放在微博的输入栏里练习的，坚持不超过 140 字（这

样可以很好地控制在两分钟甚至一分半以内）。

具体各个环节的经验：

09 年招聘流程就是网申-图推测试-成功驱动力测试-解难笔试-托业考试-一面-二面。

其中每个环节具体要求网上都可以搜得到，我就不在这里废话了。比较特别的是，08 年开始取消了三大问

essay 写作（原来是安排在笔试结束以后托业考试开始之前的），这个趋势值得注意。

网申要注意的部分就是……做自己。任何欺骗性的动作，试探性的动作都有可能导致申请失败。具体的标准

虽然不清楚，但如果前后出现了能力上的或者性格上的大量矛盾，铁定是会被刷掉的。具体的能力要求可以参

看 PVP，但其实我觉得一个一年内做到 TL 以上一年半内做到 LCEB 的 AIESECer 基本就是符合这样的成功驱动

力测试的要求的。尤其是 OGX 部门，这种内敛又激进的领导风格和宝洁的文化无限接近。图推的部分请下载好

模拟题（因为对小白白来说，图推简直就是我在宝洁招聘环节当中遇到的最难的部分……XD），做好提前准备。

各大求职 BBS 上面都能下载到所谓的题库：宝洁图推 88 题。

至于解难测试的部分，主要是心态。因为题目非常简单，所以只要心情舒展就没什么问题。一套新的文具、

一杯咖啡和充足睡眠可以轻易解决这个问题，如果还担心，可以下载样题练手。建议做题顺序是计算=图推=文

字推理。文字推理非常的恶心，如果有思路断掉的情况，建议翻译回英文做，很多题用英文的思考逻辑比较容

易判断。

托业考试，建议还有时间的大家提前考掉。一般来说招聘组的英语测试环境普遍是差过官方的考场的。而

且托业考试宝洁使用的依然是老托业，有我最讨厌的语法改错题型……中学时代我就讨厌这种题！准备的话网上

可以下载到托业样题，但是千万别上当！ETS 的风格就是它们家不论什么考试，样题都比真题简单一百倍！何

况新托业在我周围的大多数人眼里是要远远简单过老托业的。托业考试的特点就是耐力测试，100 听力 100 阅

读的连击，基本要保持精神力的高度集中。可以在考试前专门准备一下商贸英语的词汇，另外也应该做一些模

考以便进入状态，推荐 TOEIC MASTERY 这个模考软件，网上可以下载到，题型难度都和老托业无比接近。我

当时只有一天准备托业熟悉题型，因此只做了这个软件四分之一的题。不过反正宝洁对英语测试的分数线要求

实在也不高，大家准备一下应该就都能过。

另外会有一部分人可能会用 phone pass 来接受英语测试，这个我没有经历过，但是似乎更强调口语，因

此千万不要紧张。这部分面经可以参看《赢在国商》。

之后事实上应该有一个简历的筛选。简历可以出的错误简直就太多了……基本上网上也有很多讲做简历的帖

子，另外可以参看老外的简历制作教程，反正过简历关基本上反映了你对职位的重视和你自己的能力，值得重

视。包括纸质、格式、不要贴照片、叙述的逻辑、重点的突出、表格线的隐藏、对齐等等都可能是需要注意的

细节。

再之后就是人对人的面试了。其实每一个求职过程，都应该可以被分解为两个部分，一个是 Fit in，一个是

Stand out。人对人面试之前的所有环节，应该努力做到的就是 Fit in，去证明你和公司历史上招聘的那些成功

员工一样，具备类似的能力、经历、背景和潜能，让对方在简历、笔试试卷、开放性问题等各种环节里信任你，

你和这个公司是 fit 的；而在人对人面试的环节当中，你要做的才是展现你的 competency，去 stand out，把

你和其他已经拿到和公司 deep talk 机会的其他应征者们区分开来。这个环节，可以从两个方面去努力，一个

88

是表现你的强悍，你的 key competency，你有的别人没有的，或者你做得比别人更强的，或者你想得比别人

更远的，总之是你比别人牛逼的东西；另外一个就是你的可爱，你的讨人喜欢的地方，为什么和你一起工作对

公司对你未来的同事都是一件好事而不是一种困扰甚至威胁，你的眼神、态度、应答方式以及你的反应和悟性

都可以展现这一点。而在人对人的面试中，前者需要 evidence，后者需要 confidence。英语培训界泰斗民间

哲学家罗永浩老师说过，彪悍的人生不需要解释…… 我更喜欢这句话的英译版本，The Niubility doesn’t need

any Zhuangbility。

具体的提问流程：自我介绍（一般这时候面试官会喝水，整理她的电脑或者其他杂物，看你的简历），准

备两个版本，1 分钟和 3 分钟的，根据情况使用。除了自己的 profile 之外，突出自己想做的、擅长做的、以及

某种和 PG 之间的 connection 就足够，这样的话，面试官会很自然的问你你最自豪的一件事是什么。

然后把最自豪的一件事转化为领导力、解难当中的任何一个例子就可以了。

然后面试官一般会问你一个人际沟通、矛盾解决和意见分歧的例子，尽量在你的例子当中 cover 到这三个

能力，如果你的例子不够多的话。

之后面试官会就以上五个方面他有疑问或者你没表达清楚的地方追问，你可以补充新的例子，但是在得到

允许的情况下，拓展并重述旧例子我觉得更有效。

表达的过程中始终牢记结构化表达和逻辑层次的原则，即“什么问题，我怎么想，我怎么做，什么结果，

什么影响，反映我什么能力”。即时总结也非常重要，因为面试官有时候会走神，你需要不断给他关键词的刺

激，经历过高考文综考试的人应该能理解我这个说法……另外心理面最好勾出脑路图，因为不断的打断会让你可

能三点只说了一点，要记得及时补充。因为面试官没义务引导你展现出一个完美的你，而如果你准备好的东西

你没有表达完全就是你自己的责任了。

二面和一面的结构相同，只是更加容易注重细节的追问和打断。要享受 tough 的过程而不要惊慌，他们问

的越多，你所展现的自己可能就越全面，你说出来的也更符合他们想要知道的那些方面。但注意你要跟所有的

面官都有足够的眼神交流和接触。我当时就注意到有一个面官一直冲我点头微笑很满意我的样子，我就很放心

的只在每个问题的结尾看她并微笑表示确认，除此之外的精力都用在另外两个黑面面官身上了。

另外就是适应外企的思维方式，我在面试中明显可以感觉到我的思考模式和路径和他们大部分的时候都是

有共鸣的，比如我可以放心讲出 leadership pipeline 这样的 AIESEC 词汇而不用解释，他们所提出的关于我们

组织目前的瓶颈的问题也都异常精准，是我们当时每一个 EB 确实都在思索的难题。在面试的开始我也向他们强

化了 AIESEC 工作的 project 化，长期化，制度化和标准化，让他们相信这样的工作经验胜过许多外企的打杂实

习，他们也表现出了对这个组织的兴趣（比如问我，你觉得你的 P 和你这个 VP 比起来，优势何在？为什么我

们不用你的 P 而用你？）

在面试中我很好表现了我的具备 big picture 和 detail-oriented 的领导特质，我非常关注人的成长和精神

世界，和促成组织文化的不断自身进步等等独到之处，我对于其他竞争者的核心竞争优势（思维），并且这个

过程中表现了我的表达能力、mkt 方面的灵感，很好的完成了我的计划。我也避免了我在团队激励方面的弱势，

他们也没察觉出我的这个弱势（后来我觉得根本就是因为宝洁人也都非常自我，懒得激励别人……XD）

因此他们甚至没有问任何我其他的例子，包括乌克兰实习、新华社实习都没有涉及，我主动提出的模联例

子他们也不感兴趣，回到了 AIESEC 印度市场的问题上。因此我更加喜欢这个公司，面试的选人标准的确是能

力导向的。

最后提问的环节我的建议是两个问题，一个相对马屁的经典问题（例如培训体系，市场部地位，某个成功

的 case 背后的决策依据），一个相对展现自己思考深度的 case 问题，比如宝洁目前的困境（各种植物洗发水，

化妆品，食品等等），但是千万要做好功课，不要露出自己白目和想当然的一面。

至于问面试官要名片或者握手，我觉得是水到渠成的事情，不需要刻意为之。面试的时间问题，我依然相

信对我们这些大多数普通人来说，越长越好。一面超过四十分钟，二面超过五十分钟，成功的可能性就非常大。

7.2 舞动奇迹实现女性梦想：宝洁大中华区总裁李佳怡给职业女性的建议

89

关于宝洁大中华区总裁李佳怡，一个热爱跳舞的女人，一个妻子，一个母亲，一个成功的职业经理人，在

不同的舞台，她用优美的姿态起舞，赢得尊敬和瞩目。她如何以一个女性特有的魅力，在人生的不同阶段从容

而成功地扮演着不同的角色？在此，李佳怡将分享她的成长经历，鼓励职业女性舞动奇迹，实现梦想。

亲爱的职业女性朋友们：

很多人曾经问我眼中的中国职业女性是什么样的。我觉得新的世纪是中国的世纪，尤其是中国女性的世纪。

中国女性聪明、美丽、富有智慧，你们非常善于学习新鲜事物。你们最大的优势就是，出生在中国，而中国现

在已经成为世界的焦点，充满了各种变化和机遇。作为土生土长的中国人，你们能够很好的理解中国的文化，

同时又具备开放的思维去了解世界，这是十分宝贵的。我希望鼓励你们一起实现女性梦想，因为我相信你们能

够做得十分出色。

关于女性的价值身处日益全球化的世界经济环境之中，我认为职业女性首先要尊重和理解性别多元化，认

识女性自身的价值。

从 1985 年进入宝洁，我开始了在宝洁 20 多年的职业生涯。宝洁是一个倡导多元化的公司，尊重性别多元

的价值。作为一名曾在西欧、拉美和东欧工作过、目前在中国工作的意大利女性，在宝洁积累的多元文化工作

背景和经历使我获得了巨大的成长，同时也加深了我对多元化的理解。

同时，职业女性还必须认识自身价值，这有助于我们找到正确的定位，更自信地工作和生活。同男性一道，

女性可以使世界更加丰富多彩，可以做出更富有创意的生意决定。不知道职业女性朋友们是否已经发现，你们

更擅长于合作、和谐、沟通和建立互助网络，能够分析更多的情况、细节和考虑更多的变数，甚至在某些竞争

比较激烈的商业场合，女性的存在使一切变得平静而有序。在宝洁中国，有一半以上的员工是女性，35％的管

理层由女性担任，她们在业务上不断创造佳绩。公司也一直致力提供更多的机会及更友好的政策，帮助女员工

在事业上获得发展和成功。宝洁在中国内地培养的首位总经理，正是一名女性。

请记住，女性和男性有很大的差异，我们各有强项。不要试图去做力所不能及之事，比如说，变成男人。

事实上，女性的直觉以及善于分享的优势，有利于她们在工作中获得良好的表现。而那些聘用、留住和积极推

动女性职业发展的公司同样获得收益。

关于工作和生活有媒体在采访我的时候说，很多女性朋友在事业成功之后常常在感情或者生活上有某些缺

憾。我觉得人生就像一匹马，你必须时刻驾驭住它，不能把缰绳交给别人。对于工作之外的生活，我的建议是，

职业女性必须对时间拥有足够的控制力，找到适合你的方法去平衡工作和生活的关系。一方面你需要处理好工

作的问题，另一方面你必须有时间来做你喜欢的事情，比如运动、跳舞，或者和朋友家人在一起。

的确，很多职业女性面临更多的挑战，比如如何处理工作和家庭的关系，处理怀孕、产假和育儿等问题，

甚至女性在领导岗位会造成工作生活不平衡的成见，很多有才能的女性被迫在职业发展和正常生活之间做出抉

择。但，请相信女性天生就有兼任数职的能力，你不仅可以成为一名成功的职业经理人，还可以将女性的优势

发挥到极至。作为公司的高管和两个孩子的母亲，有时孩子也会抱怨我，这时我会尽量听取他们的意见，把宝

贵时间留给他们。下班后我会看看孩子们的作业并确保每天都有时间和他们聊天。我曾问孩子是否希望我放弃

工作当全职母亲，但他们以我的工作为傲，觉得我比其他全职母亲更成功。

职业女性必须懂得并享受身为女人的乐趣。在宝洁，我们鼓励女员工平衡工作和生活，“在家办公”政策、

弹性工作制等，给女员工更多的自由以协调工作和家庭的不同需求。事实上，公司恰当的支持可以让员工在拥

有事业的同时，享受不同身份所带来的幸福感。与家人一起分享新经历所带来的快乐吧，我确信，当你和家人

之间有一些共同难忘的回忆时，你们的感情也会增进。

关于爱情当然，找个理解并支持你的伴侣同样非常重要。事实上，在很多事业发展的重要转折点，你需要

伴侣的支持，并和他一起分享工作的成就与快乐。我了解到，不少中国女性对未来伴侣的要求是，有钱，帅，

有房子和名车。我的建议是，先别去考虑这些，我们都是从无到有。只要两个人能够彼此鼓励，彼此支持，渐

渐地你总能赚到更多的钱，买到你想要的一切。我是从来不期望靠男人买东西给我，而只是希望另一半能够带

给我更快乐的生活。我很幸运找到一个非常适合我的丈夫，有时候我会将事业摆在第一位，但有时候我也会迁

就他的生活。两个人在一起生活，肯定需要更多的沟通和谅解。我会做一个称职的妻子和母亲，但也不会放弃

我的工作。

90

记住，你一旦决定要兼得事业与家庭，那么，在人生规划上也要进行相应调整。每次面对新的职业变化，

记得提前与家人和伴侣沟通，确保这对于你的丈夫和孩子来说有益无损。

关于职场与梦想我是一个注重结果导向的人。在职场上，我们需要专注好的结果，然后充分利用自身特长，

以你的风格、方式，用你的热情去处理，但一定要公开和透明，同上级保持密切沟通。很多职业女性朋友缺乏

与男性高管的沟通，这并不利于她们的发展。

如今，越来越多的中国女性选择出国读书或工作，为她们的梦想而努力。我认为，走出去的最大好处就是

学习，看看当地人，品尝他们的美食，参加他们的宗教活动，试着融入他们的生活。当你理解一种新的文化时，

你便会有更多的选择，你的生活也会更丰富多彩。我们都要清楚自己究竟想要什么，而一旦有了明确答案后，

一切的问题就迎刃而解。你只需要一直保持好奇心，永远不要在没有尝试前就选择放弃。

请你牢记，我们可以放弃很多，但决不能放弃自己的梦想，包括工作和生活的梦想。就像我热爱跳舞，这

是我的梦想之一——我曾经是一名职业芭蕾舞演员，还学过现代舞、爵士舞、探戈等，现在正尝试着拉丁舞，

我想我会跳一辈子舞。跳舞让我对生活和工作充满新鲜的激情。

人生就如跳舞，优美动人。梦想可以让我们不断前行，我坚信每一个拥有梦想的职业女性都能舞动奇迹，

实现梦想。

李佳怡给女性/男性朋友的建议

给女性的建议：给男性的建议：

要自信，相信你能做到！对女性的难处一定要理解

真正投入到工作中学习并利用女性的长处

养好身体和精神……为自己预留一些时间对女性严格要求并敢于在她们身上冒险

自己的命运自己把握尊重她们在人生和事业的不同阶段做出的选择

选择合适的丈夫/伴侣常问 “我如何能帮到你?”

李佳怡如何兼顾家庭与事业

职场之道：持家之道：

专注于好的结果在持家方面下工夫

一定要公开和透明……同上级保持密切的沟通把宝贵时间留给家人

充分利用你的长处，以你的风格，用你的热情，

以你的方式去做面对职业变化时同伴侣事先进行沟通

不要做力所不能及之事……例如变成男人在职业变化时确保这对孩子有益无损

给其他女性以支持和信心同家人一起分享新经历所收获的快乐

7.3 我的宝洁之路

离校了，还是经常上木棉，在 JOB 看到宝洁来了，时间过的很快，在 bbs 上混了这么多年，一年前就应该

写点关于宝洁的东西。不过看来加入公司之后写可能对各位找工的同学更有帮助。

1．准备

宝洁对于华工的同学再熟悉不过,在西区几乎各个地方都可以看到中泰(收到 offer 以后才发现),每年的 9 月,

宝洁都会再 bbs 上率先举起招聘的大旗,去年也是一样.和很多人一眼,宝洁也是我应聘的首选之一，在 bbs 上看

到招聘的消息后，就开始四处搜索关于应聘宝洁的资料，大家现在也可以去好好搜一下，网上很多，我当时主

要是在*上面看帖子，看了之后会对宝洁的招聘流程和文化熟悉很多。另一方面是好好想一下，自己是不是适合

这样的公司。了解了公司之后，就是做好准备，发掘自己的经历中能体现自己的优点又能适合宝洁文化的那些。

因为宝洁要的不仅是精英，更是适合它文化的精英。所以应聘宝洁不成功不代表不够优秀。大家在准备的时候，

91

不要过低降低自己，想想自己适合宝洁的地方在哪里，为什么选择宝洁，最好有适合自己特点的一套说法，而

不是去网上随便拷一点拼在一起。这是给自己找工作，不是给老师交作业。

2．笔试

网申完全是一个性格测试，要认真如实回答问题。通不过应该说是性格不适合宝洁文化，即使进来了可能

也会很受不了，所以没必要伪装自己。将来受苦的是自己。通过之后就是让人很兴奋的宣讲会，然后就是笔试

了，这里我不详细写了，大家可以看其他人的文章，有很详细的介绍，我想华工学工科的，大部分人通过应该

都没有问题。笔试的时候会选择部门，这个看自己的兴趣我觉得，市场部会难度大些，但是不必要为了进宝洁

而选一个自己不喜欢的部门，我选了 CBD，没什么犹豫的，我就是想去搞销售。

3． Phonepass

这个是让我在准备过程中非常难受的一个环节，但考的时候其实很快，各位在考的时候要耐心，沉着，听

清问题，最后一个部分一定要不停的说，20 秒其实很快的。

4．一面

收到一面通知是很晚的时候，bbs 上说通知发完的时候，我还没有收到通知，以为自己挂了，只好郁闷的

去 25 号楼打印室打简历准备周末去顺德的招聘会，在付钱的时候，接到了 8518 开头的电话，我知道我的一面

来了。10 月 30 日下午 5 点，中泰国际广场 31 楼。

这时候才发现自己没有合适的白衬衫，只能跟 GF 立刻跑到星光去买了件 G2000 的。中间准备了下自己的

开场白和 8 个问题，30 号下午打车去了中泰。第一次进中泰，立刻喜欢上了 PG 的办公室，报道之后就打电话

通知楼上我到了，过了一会我就被一个亲切的 mm 带上去了，面我的是一个工作了 5 年的 jj，先自我介绍后面

试就开始了，基本算是 8 个问题的变通，我着重谈了在校外以及暑期在公司实习的一些经历，中间对我之前开

展的活动的一些细节问了很多，还好我确实做过，不然难以对答如流。大约面了 40 分钟，下楼找 GF 走人。

5．二面

收到 2 面通知是在北区的小礼堂，打羽毛球的时候接到的。通知是英文面，立刻紧张了。

回去耐心的准备了简历，这次比一面更加充分，对自己的经历也准备了英文，其他的就剩临场发挥了。中

间又冲去天河城买了西装衬衫皮鞋，大出血，不过还是值得的。

11 月 8 日，我又到了中泰，3 个面试官，后来才知道主面是 GM，当时也没怎么明白，见到老外了就有点

紧张，开场白都说的结结巴巴。这里确实要赞一下 PG 的文化，非常的客气，面试官看到我紧张马上让我喝水，

主面也示意我可以放松一下，并马上问了一个轻松的问题，很快我找到了感觉，流利了起来。问的问题不多，

也没有完全拘泥于 8 个问题，我举了我在硕士期间在实验室解决问题的事情，讲了我先后自己申请到北京和深

圳进修的机会，又先后放弃的理由。又谈了自己对宝洁的理解，为什么选择宝洁和 CBD，自己有哪些潜质适合

这份工作。主面听了似乎比较满意。在面试过程中，我感觉自己给人感觉很有冲劲和干劲。对成功非常渴望，

可能这些也符合宝洁的文化。不过感觉发挥的不好，主要是我的口语太烂了，很多时候无法充分表达自己的观

点。有点郁闷，出来的时候还跟送我的 jj 说我感觉不好。

11 月 22 日晚上 8 点，我正在鳞鸿楼 5 楼实验室给细胞换液，8518 的电话来了，我知道，我人生第一份

我中意的 offer 来了。

6．入职

加入公司差不多 3 个月了，感觉我当初的选择是正确的，宝洁不愧为亚洲最受尊敬企业，非常的尊重员工，

在广州的培训期间全程 5 星酒店。从白天鹅到长隆度假酒店，公司的高层轮流向我们传授公司的文化，背景，

以及处事原则。在后勤上公司给予了最好的后勤和最好的培训，让我们在最短的时间内迅速成长并担负起重要

的责任。想想一个入职半年的员工就去负责几百万的生意，是多么的让人兴奋。

当然，工作是辛苦的，因为不管怎样，这始终是一份工作，压力一定是有的，如果你希望一份轻松自在的

工作，那么宝洁不适合你。如果你希望你的人生充满挑战，不断进取，那么不要犹豫，选择宝洁。宝洁是一个

公司，更象一个学校，有数不清的培训给你，有不同的职业发展道路给你，让你有充分的空间去施展自己的才

能，并且宝洁会给你这个平台。宝洁尊重每一个员工。这是宝洁最吸引我的。

7．感想

92

一年前的事，仿佛就在转瞬间，又到一年招聘时，建议所有的师弟师妹都去应聘宝洁，因为它的流程非常

规范，不管你走到哪一步，对你认识自己，对你以后的应聘都很有好处。准备宝洁面试的过程，本身也是一个

重新认识自己的过程，认真准备 8 个问题，你会发现原来自己在一些以前没注意的方面也是很优秀的，宝洁需

要精英，更看中每个人的潜力，因为它有强大的培训体系，能把任何专业出身的人训练成商务精英，所以，不

要犹豫，大胆的去尝试吧。

最后，要感谢我的 GF，在我每次面试和等待通知的时候，她都一直给我鼓励，支持我，两次面试她都在

30 楼的等待给了我莫大的支持。真心的感谢她。而且上天确实是公平的。

石川 Chandler

93

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行业公司行业公司

四大会计事

务所

毕马威(KPMG) 网络百度(Baidu)

德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent)

普华永道(PwC) 谷歌(Google)

安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG)

消费品&零

售&服装&

家具

宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴

高露洁(Colgate) 搜狐公司

联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163)

欧莱雅(L'Oréal) 新浪Sina

强生(Johnson&Johnson) 盛大网络(SNDA)

雀巢(Nestle) 通讯/电信摩托罗拉(Motorola)

箭牌(Wrigley) 诺基亚（NOKIA）

可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI)

百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM)

英博中国联通(CHINA UNICOM)

中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)

沃尔玛公司广东移动

银行类中金(CICC) 江苏移动

中国邮政银行北京移动

招商银行(CMBC) 汽车 BOSCH(博世)

中国银行(BC) 丰田(TOYOTA)

中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒

中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda)

中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV

如需获取宝洁本年度校园招聘最新进度

了解最新宝洁笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论

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声明：宝洁 2012 校园招聘大礼包为大街网（http://www.dajie.com/）原创总结，请不要用于其它商业用途。

内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。

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渣打(Standard Chartered) 中国青年报

花旗(Citibank) 新华社

汇丰银行外研社

恒生银行(HBC) 保险中国人寿

国家开发银行中国人保

中国交通银行能源/化工/

生物/制药

BP石油

中国人民银行陶氏化学(Dow)

中信银行巴斯夫(BASF)

深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行壳牌(Shell)

光大银行中石化

中国进出口银行中石油

澳新银行（ANZ）阿海珐集团

中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券勃林格殷格翰集团

南方基金中国广东核电集团

浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司

咨询公司麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain) 德固赛(Degussa)

摩立特(Monitor Group) 物流美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera) TNT

尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture) 中集集团

IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场

联想(Lenovo) 机械/电气

设备/自动

化/重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft) 施奈德(Schneider)

IBM 西门子(Siemens)

惠普（HP）中国南方电网

思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle) 三一集团

威盛电子(WorkSoft) 国家电网

神州数码(DigitalChina) 电子电器松下(Panasonic)

朗讯科技

通用电气(GE)

房地产万科集团美国国家仪器(LG NI)

中海地产泰科电子(Tyco Electronics)

保利美的(MIDEA)

龙湖地产飞利浦(PHILIPS)

碧桂园索尼(SONY)

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