galvenie moduļa mērķi :

FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCEProject No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP

Darba dzīves kvalitātes veicināšanaDarba dzīves kvalitātes veicināšana: : Pārskats par ģimenei Pārskats par ģimenei draudzīgas darba vides politiku un praksi Eiropas un valstu draudzīgas darba vides politiku un praksi Eiropas un valstu līmenīlīmenī

Galvenie moduļa mērķi::

Informēt audzēkņus par Eiropas un valstu politiku, kas Informēt audzēkņus par Eiropas un valstu politiku, kas palīdz cilvēkiem apvienot profesionālo, privāto un ģimenes palīdz cilvēkiem apvienot profesionālo, privāto un ģimenes dzīvi un pilnveido abu dzimumu – vīriešu un sieviešu dzīvi un pilnveido abu dzimumu – vīriešu un sieviešu dzīves kvalitāti.dzīves kvalitāti.

Pārskatīt labās prakses piemērus par darba/privātās un Pārskatīt labās prakses piemērus par darba/privātās un ģimenes dzīves līdzsvarošanu darba vides ietvarosģimenes dzīves līdzsvarošanu darba vides ietvaros..

MODULIS Nr.6MODULIS Nr.6



akcentēta ilgtspējīga darba vietu radīšana un augstas kvalitātes darbinieku nodarbināšana

aicināts palielināt nodarbinātības līmeni līdz 75%, gan vīriešiem, gan sievietēm, tā "samazinot darba tirgus segmentāciju, un pastiprinot centienus, kas veicinātu līdzsvaru starp darbu, aprūpes pienākumiem un ģimenes dzīvi"

Uzlabot darba dzīves kvalitāti, tostarp darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu joprojām nosaka Eiropas Komisijas stratēģija “Eiropa 2020 – gudrai, ilgtspējīgai, integrējošai izaugsmei!”, būtiski palielinot valsts koordinēšanu un Eiropas politikas nozīmīgumu

Eiropas Parlaments konsekventi aicina veikt vairāk pasākumu, lai uzlabotu darba un dzīves līdzsvaru. Pat savā 2010.gada 20.oktobra rezolūcijā par finanšu, ekonomikas un sociālo krīzi bija ieteikumi par pasākumiem, kas jādara:

blog.lewistaxation.com.au


Iepriekš minētie Eiropas politikas mērķi par darba un privātās dzīves līdzsvarošanu dažādās valstīs var tikt nodrošināti atšķirīgi, bet ir vairāki galvenie mērķi, kuri ir kopīgi visām projekta dalībvalstīm, ieskaitot:


Dažādas atvaļinājuma shēmu un vienošanās iespējasDažādas atvaļinājuma shēmu un vienošanās iespējas ( (paternitātes paternitātes atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, atvaļinājums, “karjeras pārtraukšana”“karjeras pārtraukšana”).).

Pateicoties elastīga darba laika iespējām pieaug darbaspēka piedāvājumsPateicoties elastīga darba laika iespējām pieaug darbaspēka piedāvājums.. Pateicoties piedāvātajām rūpēm par vecāka gada gājuma cilvēkiem vai rūpēm Pateicoties piedāvātajām rūpēm par vecāka gada gājuma cilvēkiem vai rūpēm

par ģimenes locekļiem ar invaliditāti pieaug darbaspēka piedāvājumspar ģimenes locekļiem ar invaliditāti pieaug darbaspēka piedāvājums. . Pateicoties piedāvātajām iespējām, kas saistītas ar bērnu aprūpi, iespējām, Pateicoties piedāvātajām iespējām, kas saistītas ar bērnu aprūpi, iespējām,

kas nodrošina drošības un veselības pasākumus darba vietā strādājošām kas nodrošina drošības un veselības pasākumus darba vietā strādājošām grūtniecēm un ar krūti barojošām darbiniecēm pieaug darbaspēka grūtniecēm un ar krūti barojošām darbiniecēm pieaug darbaspēka piedāvājumspiedāvājums..

Dažādu mācību/pārkvalifikācijas iespēju piedāvājums tiem darbiniekiem, kuri Dažādu mācību/pārkvalifikācijas iespēju piedāvājums tiem darbiniekiem, kuri atgriežas darba tirgū pēc pārtraukuma, kas paņemts ģimenes apstākļu dēļatgriežas darba tirgū pēc pārtraukuma, kas paņemts ģimenes apstākļu dēļ..

een-

nort

heas

t.co

.uk


Padomes Direktīva 92/85/EEK, kas grozīta ar Eiropas Parlamenta normatīvā rezolūcija 20. oktobrī, 2010 (teksti, P7_TA (2010) 0373), kurā dalībvalstis tiek aicinātas: pagarināt minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumugrūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 14 14

līdz 20līdz 20 nedēļām, maksājot darbiniekiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 100 % no viņu pēdējās mēnešalgas, vai vidējās mēneša algas, un pēdējās četras nedēļas no 20 apmaksātajām vismaz 75% no algas;

dot tēviem tiesības uz pilnībā apmaksātu paternitātes atvaļinājumupilnībā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu vismaz 2 nedēļu garumāvismaz 2 nedēļu garumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu robežās;

aizliegt atlaist strādājošās grūtnieces no grūtniecības sākuma perioda līdz vismaz 6 mēnešiem pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;

aizsargāt darbiniekus no nakts darbu izpildes vai virsstundām 10 nedēļu laikā līdz bērna piedzimšanai, kā arī atlikušajā grūtniecības periodā, gadījumos, ja mātei vai viņas nedzimušajam bērnam ir veselības problēmas, un visā zīdīšanas laika periodā.



Maternitātes aizsardzības ieteikums 2000 (No. 191)

mērķi:

nodrošināt, lai sievietes darbs neapdraud sievietes vai bērna veselību grūtniecības laikā un pēc bērna piedzimšanas;

ļautu sievietēm veiksmīgi apvienot savu reproduktīvo lomu un ņemot vērā šādu situāciju novērst nevienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību.


www.nursingmothersupplies.com



Padomes Direktīva 92/85/EEC: nosaka vadlīnijas, lai novērstu riskus, kas saistīti ar ķīmiskiem,

fiziskiem un bioloģiskiem faktoriem, noteiktiem rūpnieciskiem procesiem, attiecībā uz noteiktām kustībām un pozām, kā arī fizisko un garīgo slodzi;

paredz pagaidu pasākumus, lai aizsargātu strādājošas grūtnieces un darbinieces, kas nesen dzemdējušas vai baro bērnu ar krūti pret šiem riskiem un aizliedz tiešu viņu pakļaušanu noteiktiem ķīmiskiem, fiziskiem un bioloģiskiem faktoriem;

nosaka šādus pasākumus: kas regulē darbu naktīs, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pirmsdzemdību pārbaudes, darba tiesības un aizsardzību pret diskriminējošu atlaišanas;

Aicina dalībvalstis atļaut sievietēm, kurām nodarīts kaitējums, ievērot šos nosacījumus, lai aizstāvētu savas tiesības.



Galvenie Eiropas līmenī pastāvošie politikas Galvenie Eiropas līmenī pastāvošie politikas virzieni attiecībā uz darba un dzīves virzieni attiecībā uz darba un dzīves līdzsvarošanu līdzsvarošanu ::

Padomes Direktīva 96/34/EC uzliek par pienākumu dalībvalstīm ieviest tiesību aktus par bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ļautu vecākiem pilnībā rūpēties par savu bērnu vairāk kā trīs mēnešus. Šī direktīva nodrošina, lai noteikti minimālie standarti tiktu garantēti visās dalībvalstīs.

Padomes Direktīva 92/85/EEC ievieš pasākumus, lai veicinātu uzlabojumus darba drošībā un veselības aizsardzībā strādājošām grūtniecēm un darbiniecēm, kuras nesen ir dzemdējušas bērnu vai baro bērnu ar krūti.

ec.

euro

pa.

eu


Eiropas nodarbinātības stratēģijaEiropas nodarbinātības stratēģija (E (ENNS)S) mērķis - stiprināt valstu darba tirgus politikas koordinācijuGalvenais ENS mērķis ir iesaistīt dalībvalstis kopīgu mērķu un uzdevumu virknē, ieskaitot vienlīdzīgas iespējas, lai apkarotu dzimumu atšķirības un atbalstītu sieviešu nodarbinātības pieaugumu. Šī mērķa sasniegšanai tiek īstenota politika attiecībā uz :

““karjeras pārtraukumu”karjeras pārtraukumu”,, bērnu kopšanas atvaļinājumu,bērnu kopšanas atvaļinājumu, nepilnu darba dienu,nepilnu darba dienu, kvalitatīvu bērnu aprūpi. kvalitatīvu bērnu aprūpi.

ENS arī ierosina, lai dalībvalstis atvieglo nosacījumus sievietēm atgriežoties darbā.

MODULE MODULE 66..

ec.

euro

pa.

eu


Modulis Nr.6Modulis Nr.6

vienāda ekonomiskā neatkarība sievietēm un vīriešiem, kurā Eiropas Komisijas mērķis ir uzlabot vispārējo darba/dzīves līdzsvaru, veltot īpašu uzmanību izmaksu ziņā atbilstošai augstas kvalitātes aprūpes sistēmas pieejamībai

Viena no stratēģijas prioritātēm, kas pieņemta 2010.gada 21.septembrī ir līdztiesība starp līdztiesība starp sievietēm un vīriešiemsievietēm un vīriešiem (2010-2015):

ec.europa.eu


Tas ir liels izaicinājums darbiniekiem Tas ir liels izaicinājums darbiniekiem mēģināt saskaņot darbu ar saistībām mēģināt saskaņot darbu ar saistībām pret ģimenipret ģimeni. .

MODULIS Nr.6 MODULIS Nr.6

Eiropas Savienība sastopas ar jaunu darba slodzes paaugstināšanos Eiropas Savienība sastopas ar jaunu darba slodzes paaugstināšanos un pakāpeniskas, ar darba noslodzi saistītas un pakāpeniskas, ar darba noslodzi saistītas “sadegšanas”“sadegšanas” pieauguma fenomenu, kas ietekmē strādājošo produktivitātipieauguma fenomenu, kas ietekmē strādājošo produktivitāti..

It īpaši tas ietekmē tā saucamo It īpaši tas ietekmē tā saucamo “sviestmaižu paaudzes”“sviestmaižu paaudzes” ģimeņu pieaugumuģimeņu pieaugumu ( (pusmūža personām iesprūstot starp pusmūža personām iesprūstot starp divām no tiem atkarīgām paaudzēmdivām no tiem atkarīgām paaudzēm)), kurām jātiek galā ar , kurām jātiek galā ar vairāku paaudžu aprūpes grūtībāmvairāku paaudžu aprūpes grūtībām..

tre

ehu

gg

er.c

om

ww

w.c

ana

da

.co

m


MODULE MODULE 66..

““DDown-shifting”own-shifting” filozofija kļūst arvien filozofija kļūst arvien populārākapopulārāka. .

Tās mērķis ir ieviest jaunus kvalitatīvas Tās mērķis ir ieviest jaunus kvalitatīvas dzīves pasākumus, rādot, ka darba dzīves pasākumus, rādot, ka darba

pārplānošana un nepārstrādāšanās var pārplānošana un nepārstrādāšanās var būt labākais veids kā tiek panākta būt labākais veids kā tiek panākta

produktivitāteproduktivitāte..

Video filmas “Slow Life”, kas izveidota projekta laikā mērķis ir vairot izpratni par cilvēkiem, kuri dzīvo pēc

“down-shifting” filozofijas.

blog.mypetfat.com

inso

mn

iacs

rain

e.b

log

spo

t.co

m


MODULIS Nr.6 MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI PAR DARBA UN LABĀS PRAKSES PIEMĒRI PAR DARBA UN PRIVĀTĀS/ĢIMENES DZĪVES SASKAŅOŠANUPRIVĀTĀS/ĢIMENES DZĪVES SASKAŅOŠANU

Ģimenei draudzīgas politikas labu piemēru ieviešana var sekmēt arī darba Ģimenei draudzīgas politikas labu piemēru ieviešana var sekmēt arī darba devēju un darbinieku, lai arī viņu darba vietā tiktu ieviesti darba un ģimenes devēju un darbinieku, lai arī viņu darba vietā tiktu ieviesti darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumilīdzsvarošanas pasākumi..

Apmācību laikā mēs prezentēsim partnervalstu – Somijas, Vācijas, Apmācību laikā mēs prezentēsim partnervalstu – Somijas, Vācijas, Lielbritānijas, Itālijas, Latvijas un Lietuvas labās prakses piemēru kolekcijuLielbritānijas, Itālijas, Latvijas un Lietuvas labās prakses piemēru kolekciju. .

Vairāk informācijas par labās prakses piemēriem Jūs varat atrast:Vairāk informācijas par labās prakses piemēriem Jūs varat atrast: Pārskats Pārskats par valstipar valsti vietnēvietnē www.family-learning.eu

Projektā iesaistītās valstis ir sākušas ieviest ES atbilstošus tiesību aktus Projektā iesaistītās valstis ir sākušas ieviest ES atbilstošus tiesību aktus par darba un ģimenes dzīves saskaņošanupar darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. .


MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRIMODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI

Daudzās valstīs var atrast piemērus par ģimenei draudzīgiem nosacījumiem, kurus darba vieta piedāvā saviem darbiniekiem:

VācijaVācija

Bērnu aprūpes pakalpojumi darba vietas ietvarosBērnu aprūpes pakalpojumi darba vietas ietvaros, (, (Fraport AG, Windwaerts Fraport AG, Windwaerts Energie GmbHEnergie GmbH););

Elastīgi darba laika nosacījumi, piemēram, darbs mājās veicot komunikāciju pa Elastīgi darba laika nosacījumi, piemēram, darbs mājās veicot komunikāciju pa telefonu un darbs uz nepilnu slodzi tiem darbiniekiem, kuriem nav iespējas telefonu un darbs uz nepilnu slodzi tiem darbiniekiem, kuriem nav iespējas patstāvīgipatstāvīgi atrasties darba vietā atrasties darba vietā ( (Fraport AGFraport AG) ) vai akadēmiskā atvaļinājuma vai akadēmiskā atvaļinājuma nodrošināšananodrošināšana ( (Windwaerts Energie GmbH);Windwaerts Energie GmbH);

Tiek sniegta palīdzība vecākiem un citiem darbiniekiem rast piemērotus bērnu Tiek sniegta palīdzība vecākiem un citiem darbiniekiem rast piemērotus bērnu aprūpes pakalpojumusaprūpes pakalpojumus ( (sabiedriskos pasākumussabiedriskos pasākumus, , bērnu auklesbērnu aukles, , uttutt.) .) vai vecāku vai vecāku cilvēku aprūpes pakalpojumuscilvēku aprūpes pakalpojumus ( (Fraport AGFraport AG););

Īpaša programma darbiniekiem, kuri plāno paternitātes atvaļinājumu Īpaša programma darbiniekiem, kuri plāno paternitātes atvaļinājumu (piedāvājot mācības, seminārus uc), baseins darbiniekiem, kas atrodas (piedāvājot mācības, seminārus uc), baseins darbiniekiem, kas atrodas paternitātes atvaļinājumā, palīdzot atrast aizstājēju slimības gadījumos un paternitātes atvaļinājumā, palīdzot atrast aizstājēju slimības gadījumos un neformālais "paaudzes tīkls", kura mērķis ir palīdzēt darbiniekiem kontaktu neformālais "paaudzes tīkls", kura mērķis ir palīdzēt darbiniekiem kontaktu apmaiņā starp dažādu paaudžu cilvēkiem (apmaiņā starp dažādu paaudžu cilvēkiem (Weleda AGWeleda AG););

Piedāvājums darbiniekiem piedalīties apmācībās, kā arī darbinieku informēšana Piedāvājums darbiniekiem piedalīties apmācībās, kā arī darbinieku informēšana par bērnu kopšanas atvaļinājuma iespējām izmantojot interneta un e-pasta par bērnu kopšanas atvaļinājuma iespējām izmantojot interneta un e-pasta resursusresursus (Windwaerts Energie GmbH);(Windwaerts Energie GmbH);

Jūs varat izvēlēties Jums interesējošo valsti.



ItālijaItālija

Iepazīstina ar modeli par elastīgu cilvēkresursu pārvaldīšanu mazumtirdzniecības Iepazīstina ar modeli par elastīgu cilvēkresursu pārvaldīšanu mazumtirdzniecības vietās un mērķē saskaņot tirdzniecības vietu darbinieku darba attiecības ar vietās un mērķē saskaņot tirdzniecības vietu darbinieku darba attiecības ar ģimenes vajadzībāmģimenes vajadzībām ( (bērnu aprūpebērnu aprūpe, , vecāku cilvēku vai invalīdu aprūpevecāku cilvēku vai invalīdu aprūpe) ) (Coop (Coop Liguria)Liguria);;

Individuālas vai mazu grupu apmācības tiem darbiniekiem, kuri atgriežas pēc Individuālas vai mazu grupu apmācības tiem darbiniekiem, kuri atgriežas pēc atvaļinājuma vai cita iemesla darba pārtraukumaatvaļinājuma vai cita iemesla darba pārtraukuma (Coop Liguria)(Coop Liguria);;

Dažādās pilsētās izveidoti privātie bērnudārzi bērniem no 13-36 mēnešu Dažādās pilsētās izveidoti privātie bērnudārzi bērniem no 13-36 mēnešu vecumam, kuri paredzēti iestādes darbiniekiem un vietējo iedzīvotāju bērniemvecumam, kuri paredzēti iestādes darbiniekiem un vietējo iedzīvotāju bērniem ((Consorzio sociale Agorà, Mignanego societáConsorzio sociale Agorà, Mignanego societá cooperativa);cooperativa);

Vasaras skola skolas vecuma bērniemVasaras skola skolas vecuma bērniem ( (Consorzio sociale Agorà);Consorzio sociale Agorà); Bērnu pieskatīšanas pakalpojumi bērniem no 12 mēnešu vecumaBērnu pieskatīšanas pakalpojumi bērniem no 12 mēnešu vecuma “S.O.S. “S.O.S.

NANNY”NANNY” – – pirmā palīdzība ģimenēm, kurām nepieciešama bērnu aprūpe ārkārtas pirmā palīdzība ģimenēm, kurām nepieciešama bērnu aprūpe ārkārtas gadījumosgadījumos ( (Mignanego societáMignanego societá cooperativa).cooperativa).

texas.in

etgia

nt.com



Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts tiem Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts tiem darbiniekiem, kuri pirmo reizi stājas laulībā un/vai pabalsts darbiniekiem, kuri pirmo reizi stājas laulībā un/vai pabalsts par bērna piedzimšanupar bērna piedzimšanu ((AS „Valmieras stikla šķiedra”AS „Valmieras stikla šķiedra”, AGA , AGA Ltd.)Ltd.)

Noteikts finansiāls pabalsts tiek piešķirts to darbinieku Noteikts finansiāls pabalsts tiek piešķirts to darbinieku bērniem, kuri apmeklē skolu no 2. līdz 12.klaseibērniem, kuri apmeklē skolu no 2. līdz 12.klasei (AGA Ltd.)(AGA Ltd.);;

1 apmaksāta brīvdiena tiek piešķirta mātei vai tēvam, 1 apmaksāta brīvdiena tiek piešķirta mātei vai tēvam, kuriem bērns uzsāk mācības 1.klasēkuriem bērns uzsāk mācības 1.klasē (AGA Ltd.)(AGA Ltd.)..

LatvijaLatvija

Saskaņā ar darba koplīgumuSaskaņā ar darba koplīgumu::

3 dienu papildu atvaļinājums pie ikgadējā atvaļinājuma tām sievietēm, kurām ir 3 vai 3 dienu papildu atvaļinājums pie ikgadējā atvaļinājuma tām sievietēm, kurām ir 3 vai vairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam vai bērns ar invaliditātivairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti ((AS „Valmieras stiklaAS „Valmieras stikla šķiedra”šķiedra”));; Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts tiem darbiniekiem, kuriem bērns uzsāk Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts tiem darbiniekiem, kuriem bērns uzsāk

mācības 1.klasēmācības 1.klasē ((AS „Valmieras stikla šķiedra”AS „Valmieras stikla šķiedra”, AGA Ltd.), AGA Ltd.);;

Ziemassvētku pasākumu organizēšana darbinieku bērniem līdz 7 gadu vecumamZiemassvētku pasākumu organizēšana darbinieku bērniem līdz 7 gadu vecumam ((AS AS „Valmieras stikla šķiedra”„Valmieras stikla šķiedra”));;

expatads.com



Piedaloties projektā, kas saistīts ar sabiedrības Piedaloties projektā, kas saistīts ar sabiedrības informēšanu par draudzīgu attieksmi pret ģimeni, informēšanu par draudzīgu attieksmi pret ģimeni, darba vietā tiek ieviesti darba un ģimenes dzīves darba vietā tiek ieviesti darba un ģimenes dzīves saskaņošanas pasākumisaskaņošanas pasākumi (JSC “Omnitel”); (JSC “Omnitel”);

““Mini bērnudārza” izveide darba vietas telpāsMini bērnudārza” izveide darba vietas telpās (“Pas Agota”, “Rimi Lietuva”);(“Pas Agota”, “Rimi Lietuva”);

Iespēja strādāt mājāsIespēja strādāt mājās (JSC “Festo”, JSC (JSC “Festo”, JSC “Omnitel”, JSC “Office system”)“Omnitel”, JSC “Office system”)..

LietuvaLietuva

Elastīgs darba laiksElastīgs darba laiks (JSC “Jaros sauga, JSC “Omnitel”, JSC “Festo, (JSC “Jaros sauga, JSC “Omnitel”, JSC “Festo, “Rimi “Rimi Lietuva”, JSC “Office system”)Lietuva”, JSC “Office system”);;

Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts darbiniekiem sakarā ar bērna Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts darbiniekiem sakarā ar bērna piedzimšanu piedzimšanu (JSC “Omnitel”);(JSC “Omnitel”);

Tiek organizēti Ziemassvētku u.c. svētku pasākumi darbiniekiem un viņu Tiek organizēti Ziemassvētku u.c. svētku pasākumi darbiniekiem un viņu bērniembērniem (JSC “Omnitel, JSC “Festo”, “Pas Agota”, JSC “Jaros sauga”); (JSC “Omnitel, JSC “Festo”, “Pas Agota”, JSC “Jaros sauga”);

belfa

stte

legr

aph.

co.u

k



Apvienotā KaralisteApvienotā Karaliste

Elastīgi darba laika nosacījumiElastīgi darba laika nosacījumi – – strādājamo darba stundu maiņastrādājamo darba stundu maiņa, , nepilna nepilna laika darba dienalaika darba diena, , darba dalīšanadarba dalīšana, , darbs mājās organizējot komunikāciju pa darbs mājās organizējot komunikāciju pa telefonu utttelefonu utt. (. (Individual Restaurant Company,Happy Computers Ltd., Lloyds Individual Restaurant Company,Happy Computers Ltd., Lloyds TSB Bank plc.);TSB Bank plc.);

Finansiāla kompensācija un apmaksāts ārkārtas atvaļinājums, kā arī Finansiāla kompensācija un apmaksāts ārkārtas atvaļinājums, kā arī apmaksāta papildu atvaļinājuma nedēļa par jebkuru radušos ārkārtas apmaksāta papildu atvaļinājuma nedēļa par jebkuru radušos ārkārtas gadījumugadījumu ( (Lloyds TSB Bank plcLloyds TSB Bank plc.);.);

Bērnu aprūpes apmaksas iespējaBērnu aprūpes apmaksas iespēja ( (Lloyds TSB Bank plcLloyds TSB Bank plc.); .); Darba dalīšanas reģistrs internetāDarba dalīšanas reģistrs internetā, , Karjeras pārtraukuma shēma Karjeras pārtraukuma shēma ((Lloyds Lloyds

TSB Bank plcTSB Bank plc.);.);

myf

amily

care

.co.

uk



SomijaSomija

Elastīgi darba laika nosacījumi, iespēja strādāt mājās, īsākas darba Elastīgi darba laika nosacījumi, iespēja strādāt mājās, īsākas darba stundas, akadēmiskie atvaļinājumistundas, akadēmiskie atvaļinājumi;;

Bērnu aprūpe un pieskatīšana ārkārtas gadījumosBērnu aprūpe un pieskatīšana ārkārtas gadījumos;; Kā Kā bonussbonuss, darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja izmantot specializētus bērnu , darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja izmantot specializētus bērnu

aprūpes pakalpojumusaprūpes pakalpojumus ( (KodinavuxKodinavux))

min

neso

ta.in

etgi

ant.c

om


MODULIS Nr.6 MODULIS Nr.6 PRAKTISKĀS NODARBĪBASPRAKTISKĀS NODARBĪBAS

Valsts un pašvaldību politika, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanu (pārdomas pēc ievaddaļā noskatītā video klipa „FamUnDo – Inovatīvs projekts, lai uzlabotu ģimenei draudzīgas politikas situāciju darba vietā”);

Piemēra izpēte “Weleda AG” (ievietota Pārskatā par valsti, p. 21, www.family-learning.eu);

Piemēra izpēte “Fraport AG” (ievietota Pārskatā par valsti, p. 19, www.family-learning.eu);

Piemēra izpēte “Lloyds TSB Bank plc” (ievietota Pārskatā par valsti, p. 39, www.family-learning.eu);

Lēnas dzīves un “down-shifting” filozofija pret moderno dzīvi (pārdomas pēc video klipa “Slow Life” noskatīšanās).

Mēs iesakām analizēt sekojošus labākās prakses gadījumus, lai padziļinātu Mēs iesakām analizēt sekojošus labākās prakses gadījumus, lai padziļinātu savas zināšanas par šī moduļa tēmusavas zināšanas par šī moduļa tēmu::

Apmācību vadītājs var izvēlēties tādas praktiskās nodarbības, kādas nepieciešamas konkrētiem audzēkņiem.


MODULIS Nr.6MODULIS Nr.6 Labās prakses piemēru izpēteLabās prakses piemēru izpēte

Kamēr analizējat prezentētās prakses situācijas, mēģiniet pārdomāt Kamēr analizējat prezentētās prakses situācijas, mēģiniet pārdomāt šos jautājumusšos jautājumus::

Kāds ir jūsu ģimenes stāvoklisKāds ir jūsu ģimenes stāvoklis? ? Kāda situācija ir Jūsu darba vietāKāda situācija ir Jūsu darba vietā? ?

Pamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājatPamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājat??

ATCERIETIESATCERIETIES … …



MērķisMērķis:: radīt audzēkņiem izpratni par valsts un pašvaldību politiku, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanu.

UzdevumsUzdevums:: noskatīties video klipa Nr.8 ievaddaļu un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

LaiksLaiks:: 30 min.

Valsts un pašvaldību politika, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanuValsts un pašvaldību politika, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanu

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām::

Vai Jums patika video klipā prezentētie priekšlikumi?

Vai Jūs domājat, ka šādus priekšlikumus varētu pārņemt arī Jūsu pašvaldības institūcijas?

Kas Jums varētu palīdzēt ieviest šādus priekšlikums (domājiet par sakaru līdzekļiem)?

Vai Jūs zināt kādas valsts politikas iespējas (tiesību akti, sekundārie tiesību akti) ieviestas Jūsu valstī attiecībā uz darba un dzīves līdzsvarošanu? Vai Jūs esat apmierināts ar šiem tiesību aktiem, kas attiecas uz darba un dzīves saskaņošanas iespējām? Kādus uzlabojumus Jūs ieteiktu ieviest valsts tiesību aktos?

Kas varētu Jums palīdzēt, lai Jūsu pašvaldībā tiktu ieviesti vai pilnveidoti darba un ģimenes dzīves saskaņošanas pasākumi?



MērķisMērķis:: radīt izpratni par darba devēja realizētajiem pasākumiem attiecībā uz ģimenei draudzīgu politiku

UzdevumsUzdevums:: izlasīt piemēra izpētes aprakstu “Weleda AG” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.


Piemēra izpētePiemēra izpēte “Weleda AG” “Weleda AG”


Vai Jūs domājat, ka šādi darba devēja ieviestie pasākumi iedrošinātu tēvus dalīt atbildību par bērna aprūpi? Vai Jūs zināt citus piemērus?

vai Jūs piedāvātu arī savam darba devējam ieviest šādus pasākumus?

Vai būtu iespēja pārliecināt Jūsu vadītāju izveidot “Paaudžu tīklu” kā pamācošu piemēru tam, kā saskaņot darba un ģimenes dzīvi?



Piemēra izpētePiemēra izpēte “Fraport AG” “Fraport AG”

MērķisMērķis:: radīt izpratni par darba devēja īstenotajiem pasākumiem

UzdevumsUzdevums:: izlasīt piemēra izpētes aprakstu “Weleda AG” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.



Vai darba un ģimenes dzīves saskaņošana ir vīriešu vai sieviešu rūpe? Kāpēc?

Vai Vācijā pastāvošā labklājības sistēma garantē dzimumu līdztiesību ievērošanu darba vietā, vai tā ir vadītāja izrādītā labā griba?

Vai Jūsu darba vieta piedāvā iespēju izmantot elastīgus darba laika nosacījumus vai strādāt nepilna laika darba dienu? Cik bieži vīrieši izmanto savas tiesības attiecībā uz ģimenei draudzīgu politiku?

Kā varētu tikt ieviesta ģimeņu atbalsta politika attiecībā uz bērnu aprūpes iespējām un pasākumiem attiecībā uz darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, lai paaugstinātu darbinieku vēlmi veidot ģimeni un radīt bērnus?


MODULIS Nr.6MODULIS Nr.6 Labās prakses gadījumu izpēteLabās prakses gadījumu izpēte

Piemēra izpētePiemēra izpēte “Lloyds TSB Bank plc” “Lloyds TSB Bank plc”MērķisMērķis:: radīt izpratni par darba devēja īstenotajiem pasākumiem

Task:Task: izlasīt piemēra aprakstu “Lloyds TSB Bank plc” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.



Vai Jūs piekrītat, ka elastīgai laika plānošanai jābūt ne tikai kā priekšrocība, kuru piedāvā darba devējs, bet arī kā iespējai, lai cilvēki spētu ieviest līdzsvaru savā dzīvē?

Kādas priekšrocības iegūst darba devējs, ja darba vietā funkcionē elastīga laika plānošanas sistēma?

Kā Jūs rīkotos, lai uzsāktu pārrunas ar savu darba devēju, lai arī Jūsu darba vietā tiktu ieviesta ģimenei draudzīgu pasākumu politika? Vai izmantojot tehnoloģiju un Jūsu kolēģu palīdzību Jūs varētu uzsākt šādu pasākumu pakāpenisku ieviešanu?

Kāda informāciju vai sagatavoti plāni būtu jāiesniedz Jūsu darba devējam, lai Jūsu darba vietā tiktu ieviestas noteiktas priekšrocību iespējas (“Elastīgu priekšrocību shēma”, “Darba dalīšanas reģistrs” u.c.)?



Piemēru izpētePiemēru izpēte “ “Lēna dzīveLēna dzīve””MērķisMērķis:: radīt izpratni par lēnas dzīves un “down-shifting” filozofiju pret moderno darba dzīviUzdevumsUzdevums:: noskatīties video klipu “Lēna dzīve” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem

jautājumiem.LaiksLaiks:: 30 min.


Vai Jūs jūtat nepārtrauktu “laika spiedienu” Jūsu dzīvē?

Vai Jūs domājat, ka “know-how” laika kontrole Jums līdzētu izvairīties no stresa situācijām, kuras rodas attiecībā uz darbu un saistībām pret ģimeni?

Vai Jūs domājat, ka “down-shifting” filozofija būtu kā priekšrocība tiem darbiniekiem, kuri saskaras ar darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmām? Kā Jūs varētu realizēt “down-shifting” filozofiju Jūsu dzīvē?

Kādas citas “down-shifting” filozofijas iespējas Jūs varētu ieviest savā dzīvē, lai uzlabotu tās kvalitāti (piem.: meditācija, telefona un datora izslēgšana, mākoņu vērošana, utt.)?


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMĀS DARBĪBASNĀKAMĀS DARBĪBAS……

Jūs tikko esat apguvuši šīs apmācībasJūs tikko esat apguvuši šīs apmācības……

APSVEICAMAPSVEICAM!!

Kādas būs Jūsu nākamie soļiKādas būs Jūsu nākamie soļi??

Kādas aktivitātes jūs grasāties veiktKādas aktivitātes jūs grasāties veikt??

NeuztraucietiesNeuztraucieties… … mums priekš Jums ir pāris mājienimums priekš Jums ir pāris mājieni....

ko Jūs varētuko Jūs varētu DARĪT DARĪT TĀLĀKTĀLĀK……

undergroundteacher.blogspot.com


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMIE SOĻINĀKAMIE SOĻI……

SĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERTSĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERT::

Izveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķusIzveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķus;; Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem

ģimenes locekļiemģimenes locekļiem;; Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba

vietāvietā ( (izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē:izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē: www.family-learning.eu);www.family-learning.eu);

Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējāmģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējām??

Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba devējudevēju;;

Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz ģimenei draudzīgu nosacījumu politikuģimenei draudzīgu nosacījumu politiku;;

Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmāmdzīves līdzsvarošanas problēmām ( (arodbiedrības pārstāvisarodbiedrības pārstāvis, , cilvēkresursu vadītājscilvēkresursu vadītājs, , nevalstisko organizāciju pārstāvisnevalstisko organizāciju pārstāvis, , uttutt.)..).

galvenie moduļa mērķi :

Documents