Korzyści z organizacji stażu umożliwiającego pracodawcy przygotowanie kandydata

do wykonania zadań w firmie bez konieczności ponoszenia dodatkowych korzyści

Gdańsk, 22 kwietnia 2013

„Tnij koszty, twórz etaty – Urząd Pracy niezawodnym partnerem każdego pracodawcy”

Co to jest staż?

STAŻ oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą z upoważnienia, którego działa Dyrektor urzędu pracy a organizatorem, według określonego programu.

Ile może trwać staż?

Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy oraz od 3 do 6 miesięcy.

Dla osób bezrobotnych do 25 r.ż. oraz absolwentów szkół wyższych do 27 r.ż. nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 12 miesięcy.

Okres stażu dla pozostałych osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy nie może być krótszy niż 3 miesiące i przekraczać 6 miesięcy.

Kto może zorganizować staż?

Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia stażu do:

- pracodawcy,

- rolniczej spółdzielni produkcyjnej,

- pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terenie Rzeczpospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe.

Kto może zorganizować staż? (cd.)

U pracodawcy staż może odbywać jednocześnie nie więcej osób bezrobotnych niż jest zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w dniu składania wniosku.

U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Co powinien zawierać wniosek o zawarcie umowy na zorganizowanie stażu?

- dane organizatora;

- liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż;

- dane i zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego;

- proponowany okres odbywania stażu;

- opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu (w tym: nazwa zawodu zgodna z klasyfikacją zawodów i specjalności, stanowisko pracy oraz zakres zadań zawodowych);

- wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu;

Co powinien zawierać wniosek o zawarcie umowy na zorganizowanie stażu? (cd.)

O sposobie rozpatrzenia wniosku wnioskodawca zostanie poinformowany pisemnie w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

Organizator stażu może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego chciałby przyjąć na staż.

Co powinien zawierać program stażu?

- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności;

- stanowisko pracy;

- opis zadań wykonywanych podczas stażu przez bezrobotnego;

- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

- dane opiekuna osoby objętej programem stażu;

Kto może otrzymać skierowanie na staż?

- osoby które nie ukończyły 25 r.ż., a także osoby, które nie ukończyły 27 r.ż. posiadające wyższe wykształcenie, a od daty ukończenia studiów określonej w dyplomie nie upłynął rok;

- osoby długotrwale bezrobotne;

- kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia;

- osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego;

- osoby, które ukończyły 50 rok życia;

- osoby bez kwalifikacji zawodowych;

- osoby bez wykształcenia średniego;

- osoby bez doświadczenia zawodowego;

- osoby samotnie wychowujące dziecko do lat 18;

- osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia;

- osoby niepełnosprawne.

Czy staż jest płatny?

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium, wypłacane co miesiąc równe 120% zasiłku dla bezrobotnych.

Czy stażyście przysługuje urlop?

Na wniosek stażysty Organizator stażu jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.

Za dni wolne przysługuje stypendium.

Za ostatni miesiąc odbywania stażu Organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

Obowiązki organizatora stażu

- zapoznanie bezrobotnego z programem stażu;

- zapoznanie bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;

- zapewnienie bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;

- przeszkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie z obowiązującym go regulaminem pracy;

Obowiązki organizatora stażu (cd.)

- przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej;

- zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnego posiłku i napoi profilaktycznych;

- poinformowanie, nie później niż w ciągu 7 dni, starosty o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;

- wydanie bezrobotnemu opinii, zawierającej informację o realizowanych zadaniach oraz kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych pozyskiwanych w okresie stażu

Obowiązki stażysty

- przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy;

- sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;

- przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

- sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych

Zaświadczenie

Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu Zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie prowadzonego przez bezrobotnego sprawozdania z przebiegu stażu.

Jakie są korzyści dla organizatora stażu?

- dodatkowa osoba wykonująca zadania w miejscu pracy za którą nie trzeba ponosić kosztów zatrudnienia;

- poznanie możliwości przyszłego pracownika, jego zaangażowania w wykonywaną pracę oraz relacji ze współpracownikami;

Jakie są korzyści dla bezrobotnych?

- uaktualnienie lub zdobycie doświadczenia zawodowego;

- umożliwienie bezrobotnemu poznania środowiska zawodowego, organizacji i kultury pracy;

- pozyskanie dodatkowych kwalifikacji zawodowych, ściśle związanych z daną branżą czy stanowiskiem;

Efektywność stażu

Według badania ewaluacyjnego „Ocena wsparcia adresowanego do osób w wieku 15 –24 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL” przeprowadzonego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku

65,4% stażystów podejmuje zatrudnienie

Efektywność stażu za 2012 roku na dzień 31 marca 2013 roku, realizowanego na podstawie umów zawartych przez PUP Gdynia

208

109 52,4%

37 1951,3%

0

50

100

150

200

250

FP EFS

liczba uczestników

efektywność

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

Agnieszka Śliż

Samodzielny specjalista ds. programów Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni