her düzey i̇çi̇n pri̇m 2015 hr
TRANSCRIPT
13.11.2015 1
ÜCRET
PERFORMANS
PRİM
ÖDÜLLENDİRME [email protected]
HRDERGİ / İSTANBUL
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 2
• İK imaj ve itibarını en çok
etkileyen alanlar hangisidir ?
• Ücret ve Prim Yönetimi
• Seçme ve Yerleştirme
• …
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu
BANKALARDAN İYİ ÜCRETLENDİRME UYGULAMALARINA İLİŞKİN
YENİ ÇALIŞMA İSTEDİ
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 3
• İyi Çalışılmış
• Prim ve Ödüllendirme
Mucizeler Yaratır
• Hedeflere Ulaşmayı
Sağlar
• PH*GO*Ö = Motivasyon
• Her Sektör ve Her Düzeyde
Uygulanabilir
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 4 Prometheus & HRDERGİ
Dorsey, "Ben, daha büyük birşeyin küçük parçası olmayı,
küçük bir şeyin daha büyük parçası olmaya tercih ederim.
Twitter'ı büyüteceğimizden eminim!" dedi.
Twitter'ın kurucusunun aktardığı hisseler, çalışanları
ödüllendirmek için kullanılan fona aktarılacak.
Twitter hisselerinin yüzde 1'i
Jack Dorsey böylece Twitter hisselerinin yüzde 1'ini söz
konusu fona aktarmış oluyor.
Twitter ay başında ise çalışanlarının yaklaşık yüzde 8'ini (336
kişi) işten çıkaracağını açıklamıştı.
Şirketi yeterince büyütemediği gerekçesi ile eleştirilen Yönetim
Kurulu Başkanı Dick Costolo Temmuz ayında istifa etmişti.
YONETIM SAHIPLER KREDITÖRLER VE TEDARİKÇİLER
Brüt Faaliyet Marjı Sermayenin Getirisi Cari Oran
Karlılık Yüzdeleri Hisse Başına Kar Likidite Oranı
EBIT EBITDA NOPAT Hisse Başına Nakit Akışı Quick Sale Value
Faaliyet Gider Analizi Hisse Senedinin Değer Kazanma Oranı
Katkı Payı Analizleri Toplam Hissedar Değerinin Artışı
Faaliyet Kaldıracı
Diğer Şirketlerle Benchmark
Aktif Dönüş Hızı Hisse Basına Kar Borçlar / Toplam Varlıklar
İşletme Sermayesi Yönetimi Hisse Getirisi Borçlar Şirket Piyasa Değeri
Stok Devir Hızı Dağıtılan Karlar / Aktifleri Borç / Ö.S
Alacak Devir Hızı
Müşterilerin Ödeme Yapısı
İnsan Kaynaklarının Etkisi
Aktif Karlılığı Fiyat / Kazanç Oranı Faiz Karşılama Gücü
Faiz Ve Vergi Öncesi Karlılık Nakit Akış Çarpanları Sabit Giderleri Karşılama Gücü
EVA ( Ekonomik Karlılık ) Piyasa Değeri / Defter Değeri
Yatırımların Nakde Dönüş Hızı Şirket Değeri
Serbest Nakit ( Free Cash Flow ) Göreceli Fiyat Hareketleri
YATIRIMLARIN GERİ DÖNÜŞÜ
KAYNAK KULLANIMI KARLARIN BİLEŞENLERİ FİNANSAL KALDIRAÇ
LİKİDİTE
KARLILIK PAZAR PERFORMANSI BORÇ SERVİSİ
OPERASYONEL ANALIZ
HAVUZ MODELİ ( Müdür ve GMY ler için ) PRİM ORTA VADELİ KAZANÇ PLANI & TASARRUF TABLOSU
12 aydan az %0 25 ay %69
12 ay %33 26 ay %72
13 ay %36 27 ay %75
14 ay %39 28 ay %78
15 ay %42 29 ay %81
16 ay %44 30 ay %83
17ay %47 31 ay %86
18 ay %50 32 ay %89
19 ay %53 33 ay %92
20 ay %56 34 ay %94
21 ay %58 35 ay %97
22 ay %61 36 ay %100
23 ay %64
24 ay %67
DAĞITIMDAN NAKDEN DAĞITIMDAN NAKDEN
…. AY SONRA ALINABİLECEK ...... AY SONRA ALINABİLECEK
13.11.2015 7 Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 8
• Performans Yönetim Sisteminiz
Var mı ?
• Sonuçları Prim İçin
Kullanıyor musunuz ?
• ( gelişim-ücret prim-kariyer-… )
• Prim Kapsamında Kimler Var ?
• Prim ve Ödüllendirme
Sonuçlarını
Ölçüyor musunuz ? • CPI-Sürekli Performans Yönetimi
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 9 Prometheus & HRDERGİ
KİŞİYE ÖZEL İK 1
Unvan : Grup Ürün Müdürü
Maaş : 15.000TL/Net ( 1 Ocaktan geçerli )
Yıllık Performans Primi : 2 maaş Şubat 2016 da ödenecek ( A Performans İçin )
Ev Edindirme Desteği : Ev satın alım sözleşmesine istinaden aylık 2.500Tl taksit ödemesi ( 60 ay+enf )
( Her yıl performansın A olarak devam etmesi koşuluyla )
Diğer : Yakıt ( aylık 500TL ) ve Otopark ve Cep tel (aylık 250TL)
Özel Sağlık : Özel Sağlık Poliçesi ve Check-Up
Sosyal Hayat Desteği : Hillside Yıllık Üyelik
Kişisel Gelişim Desteği : İkinci Dil Almanca Birebir Kurs ve 2 hafta Almanya Kurs
Mesleki Gelişim Desteği : Yurtiçi ve dışı eğitim ve konferanslara katılım
13.11.2015 10 Prometheus & HRDERGİ
KİŞİYE ÖZEL İK 2
Unvan : Genel Müdür
Maaş : 60.000TL/Net ( 1 Ocaktan geçerli )
Yıllık Performans Primi : Net Karın %1.5 u ( Bütçe hedefi ve üstü için )
Hisse Ortaklığı : Her yıl hedeflerin tutması koşuluyla 1000adet hisse payı ( Esop Kasa )
Diğer : Özel Araç ( SUV ) Şoför
Özel Sağlık : Özel Sağlık Poliçesi ve Check-Up ( Aile Yuytiçi ve Dışı Geçerli Tam Kapsamlı )
Sosyal Hayat Desteği : Mac/Hillside Yıllık Üyelik ( Aile )
Gelişim Desteği : Tüsiad Üyelik
Mesleki Gelişim Desteği : Her yıl 1 hafta İnsead / Harvard / Imd eğitim ve uluslar arası 4 konferansa katılım
Yıllık İzin : 30 gün
13.11.2015 12
ÜCRET BİLEŞENLERİ
( Üst Yönetim ve Satış )
• BAZ 60
• ÖZENDİRİCİ 25
• YARAR 15
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 13
HANGİ PERFORMANS
PRİME ÖDÜLE YANSIR ?
• ŞİRKET
• BÖLÜM
• EKİP
• KİŞİ
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 14
PRİM ÖDÜL SIKLIĞI
• YILLIK
• AYLIK
• DÖNEMSEL
• AKTİVİTE BAZLI
• AN BAZLI
• …
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 Prometheus & HRDERGİ 15
VİZYON ( olmak istediğimiz yer - ÇATI HEDEF )
M İ S Y O N
HEDEF
AKTİVİTE
Gelecek
5 yıl
Gelecek
5 gün
Yönetim
Kurulu
Başkanı
Uzman
Memur
İşçi
NASIL ? ANA GÖREVLER
STR
ALN
OPR
ALN
NASIL ? DETAYLAR
NASIL ? ÖLÇÜLEBİLİR VERİLER
HEDEFLERLE YÖNETİM MODELİ
13.11.2015 Prometheus & HRDERGİ 16
VİZYON
2023 En Büyük 12.Ekonomi
Ulaştırma
Bakanlığı
Otoban%
Hızlı Tren%
Liman%
Telekom%
İnternet%
Milli Eğitim
Bakanlığı
Okullaşma%
Meslek okulu%
Y.Dil%
Yetişkin Egt%
Üniversite%
Turizm
Bakanlığı
Turist sayısı%
Turizm geliri%
Tesis%
Mavi bayrak%
Eleman%
Maliye
Bakanlığı
Mükellef%
Vergi%
Kaçak%
Teşvik%
Denetim%
Tarım&Hayvancılık
Bakanlığı
Tahıl%
End.ürün%
Ekili alan%
Organik%
Hayvan%
Çalışma
Bakanlığı
İşsizlik%
Sgk%
İş kazası%
Sendika%
Çocuk işçi%
HEDEF - smartc
AKTİVİTE
Gelecek
10 yıl
Gelecek
5 gün
Üst
Yönetim
Uzman
Memur
İşçi
STR
ALN
OPR
ALN
Ticaret
Bakanlığı
İhracat%
İthalat%
Ülke%
Ürün%
Sektör%
Çalışma
Bakanlığı
İşsizlik%
Sgk%
İş kazası%
Sendika%
Çocuk işçi%
Haftalık
İş Planı
Yıllık
hedef
Vizyonun
İlgili Bölümlere
Akışı
13.11.2015 17
HANGİ PERFORMANS
HANGİ DÜZEYDE PRİME
YANSITILIR ?
GM GMY MD ŞEF MÜH ELE
• ŞİRKET % 100 40 25 20 15 10
• BÖLÜM % 0 40 50 30 25 20
• KİŞİ % 0 20 25 50 60 70
6
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 18
PRİM RAKAMI BELİRLEME
• YILLIK MAAŞ YÜZDESİ ( %30…)
• MAAŞ KATSAYISI
• POZİSYON BAZLI SABİT RAKAM
( GM-GMY-MD-… )
• KAR VEYA MALİYET ODAKLI
YÜZDESEL BİR ORANIN
DAĞITIMI
• KARMA
Prometheus & HRDERGİ
13.11.2015 19
Prometheus & HRDERGİ
PRİMİN MAAŞ KATSAYISINA ORANI ( EN ÇOK
UYGULANAN )
GENEL MÜDÜR 6 - 12
GENEL MÜDÜR YARDIMCISI 4 - 8
MÜDÜR 2 - 6
ŞEF 1 - 4
UZMAN MÜHENDİS 1 - 3
MEMUR / ELEMAN 1 - 2
MAVİ YAKA
POSTABAŞI – USTABAŞI 3 - 4
USTA – FORMEN – VASIFLI 2 - 3
İŞÇİ 1 - 2
13.11.2015 20
Prometheus & HRDERGİ
PRİM SİSTEMİ İLKELERİNİ HATIRLAYALIM… PRİM ÖZENDİRİCİDİR
SİSTEMİN AÇIK OLMASI GEREKİR
BASİT OLMASI GEREKİR
ESNEKTİR ( REKABET KOŞULLARI DEĞİŞTİKÇE DEĞİŞİR )
HER DÜZEYE VE HER BÖLÜME UYGULANABİLİR
HER DÜZEY VE HER BÖLÜM İÇİN FARKLI UYGULANABİLİR
ELDE TUTUCUDUR
DEĞER İFADE ETMESİ GEREKİR
VE ÖDENEBİLİR OLMASI GEREKLİDİR
SORULARIMIZ ?
NEYİ/NELERİ ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?
KİMİ/KİMLERİ ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?
NASIL ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?
NE KADAR SÜRE İLE ÖZENDİRMEK İSTİYORUZ ?
ÖLÇÜM KRİTERLERİMİZ NET Mİ ?
PRİMDEN MAHRUM OLMAK ÖNEMLİ MİDİR ?
…
Prometheus Danışmanlık
GENÇ İŞSİZLİĞİ PLATFORMU
Gönüllü( pro bono )bir çalışma platformu
Katılmak isterseniz