história manažérskych systémov

57

Upload: lena

Post on 06-Jan-2016

64 views

Category:

Documents


5 download

DESCRIPTION

História manažérskych systémov. Vývoj manažérstva Vývoj manažérstva kvality Vývoj manažérskych systémov Systémy manažérstva kvality Systémy environmentálneho manažérstva Systémy manažérstva BOZP Systémy manažérstva spoločenskej zodpovednosti Systémy manažérstva informačnej bezpečnosti. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: História manažérskych systémov
Page 2: História manažérskych systémov

Vývoj manažérstva

Vývoj manažérstva kvality

Vývoj manažérskych systémov Systémy manažérstva kvality Systémy environmentálneho manažérstva Systémy manažérstva BOZP Systémy manažérstva spoločenskej

zodpovednosti Systémy manažérstva informačnej bezpečnosti

Page 3: História manažérskych systémov

1. etapa (koniec 19., zač. 20.st. →do 2. sv. 1. etapa (koniec 19., zač. 20.st. →do 2. sv. vojny)vojny)

tzv. klasické manažérstvo

Zavádzala sa úkolová mzda a výstupná kontrola

Predstavitelia ◦ H. Fayol H. Fayol – 4 funkcie riadenia: plánovanie – organizovanie –

riadenie – kontrola◦ F. W. Taylor F. W. Taylor – technokratický prístup – normovanie výkonov

podľa najlepšieho◦ M. Weber M. Weber – sociologický prístup

Page 4: História manažérskych systémov

Manažérska revolúcia

Predstavitelia H. Ford H. Ford – zaviedol pásovú výrobu, nový pohľad na marketing T. Baťa T. Baťa – technologické riadenie

Dva prístupy: Procesný (Luther Gulick)

Zdôrazňuje procesy riadenia Vysvetľuje spôsob ako určiť vedúcich pracovníkov

SystémovýSystémový (Chester Bardnard) Celok je lepší než súčet jeho častí Za hlavné považoval motiváciu ľudí

Page 5: História manažérskych systémov

Manažérstvo podobné dnešnej dobe

Snaha o spoluúčasť zamestnancov na riadení organizácie

Vznikla koncepcia dokonalého podniku, založená na skúsenostiach úspešných manažérov

Page 6: História manažérskych systémov

myšlienkové pokračovanie 3. etapy

Predstavitelia ◦ Bill Gates – spoločnosť Microsoft◦ Akio Morita – zakladateľ SONY◦ William Hewlett – Hewlett-Packard

Zamestnanci okrem podielu na riadení získali prostredníctvom zamestnaneckých akcií i časť majetku podniku a podieľali sa tak zároveň i na jeho zisku

Page 7: História manažérskych systémov

KVALITA = údaj o vlastnosti nejakej veci Primárna – je „vo veci“ Sekundárna – vzniká pri vnímaní

Systém riadenia kvality = komplex činností priebežná kontrola výrobkov odstraňovanie zistených nedostatkov vylepšovanie výrobkov a motivácia zamestnancov

Systém zabezpečovania kvality – systém výrobnej kontroly pri stavbe lodí – vznik prvého lodného registra na svete

Vznik riadenia kvality – vznik moderných výrobkov vyvolal revolúciu v technike zabezpečovania kvality

Page 8: História manažérskych systémov

1900-1920 - Jednoduché riadenie kvality ◦ obdobie remeselnej výrobyobdobie remeselnej výroby◦ Remeselník = majiteľ ◦ Sám zabezpečuje celý výrobný proces ◦ Nízka produktivita práce◦ Kvalita = Iba základná kontrola

1920-1930 – Technická normalizácia štandardov◦ vznik a rozvoj manufaktúrnej výrobyvznik a rozvoj manufaktúrnej výroby◦ Rastie produktivita práce◦ Kontrolór zodpovedný za kvalitu

Štatistické metódy kontroly procesov Metódy vzorkovania pre inšpekciu

◦ 1926 vzniká ISA

Page 9: História manažérskych systémov

20.04.2023 9

Systém kvality

Org

anizačn

á štru

ktúra

Zd

roje

Právo

mo

ci a zo

dp

oved

no

sti

Zázn

amy

Do

kum

ento

vané p

ostu

py

Page 10: História manažérskych systémov

1930-1940 – Technická kontrola riadenia kvality ◦ Aplikácia štatistických metód na technické procesyAplikácia štatistických metód na technické procesy

= Kontrola niekoľkých kusov presným postupom= Sledovanie efektívnosti kontrolných postupov

1940-1950 – Štatistické riadenie kontroly ◦ Japonský systém manažérstvaJaponský systém manažérstva

Japonské prvky – hierarchia, rodina, harmóniaZápadné prvky – racionalizmus, konkurencia, materializmus, individualizmus

◦ Deming – PDCA cyklus: P(lan) – plánovať ciele a ľudské, materiálne a finančné zdroje; D(o) - realizovať plán; C(heck) - overiť si, či sú ciele splnené, dohliadnuť na realizáciu; A(ct) - zhodnotiť realizáciu a stanoviť nové ciele na zlepšenie.

◦ Juran – trilógia: plán – kontrola – zlepšovanie kvality◦ Drucker – firemná kultúra

Page 11: História manažérskych systémov

Demingov P – D – C – A cyklusDemingov P – D – C – A cyklusPlanAct

Check Do

ZlepšovanieIdentifikácia procesov,

stanovenie väzieb, riadenie procesov

Monitorovanie, meranie a analýza Zdrojové zabezpečenie

Plánovať (Plan) - stanovenie cieľov a procesov,Vykonávať (Do) - zaviesť procesy,Kontrolovať (Check) - monitorovať a merať procesy a produkt,

a dokumentovať výsledky,Korigovať (Ackt) - prijať opatrenia na neustále zlepšovanie

procesov

Page 12: História manažérskych systémov

0

0

čas

20

40

náklady na nekvalitu

Plánovanie Plánovanie kvalitykvality Regulácia Regulácia

kvality kvality Počiatočná zóna

Sporadická špička

Zdokonaľovanie Zdokonaľovanie kvalitykvality

Regulácia kvality Nová zóna

JuranovaJuranova trilógiatrilógia

Page 13: História manažérskych systémov

Juranova Trilógia:-Plánovanie kvality (zaistenie zásobovania a pod.).-Riadenie kvality (odstránenie vzniku problémov vo fáze výroby).-Zlepšenie kvality (znižovanie nákladov pri chronických chybách)

Ide o naplánovanie zámeru zlepšenia v kvalite, dosiahnutie vyššej úrovne a jej stabilizácia.So systémovým uplatňovaním kvality treba začínať vo vrcholovom vedení, pričom hľadanie kvality je nepretržitý proces.

Kvalita sa začína a končí zákazníkom, pričom zákazník je nie len ten, kto produkt kúpil (resp. využil poskytovanú službu), ale aj všetci účastníci procesu tvorby produktu. Podľa Jurana existujú externí (nie sú súčasťou organizácie) a interní zákazníci.

Page 14: História manažérskych systémov

1950-1960 – Metódy spoľahlivosti ◦ Kvalita = stupeň zhody s požiadavkamiKvalita = stupeň zhody s požiadavkami◦ Vznikol model QS 9000 – prvý model štandardu v automob.

priemysle

1960-1980 – Základy kvality, spokojnosť zákazníka ◦ Kvalita = spokojnosť zákazníkaKvalita = spokojnosť zákazníka◦ Kvalita = výsledok komplexného vplyvu aktivít podniku◦ Zosobňovanie zodpovednosti oddelení

Page 15: História manažérskych systémov

1980 – 2000 - Komplexné manažérstvo kvality (TQM – Total Quality Management)

◦ Total quality = široká kontrola organizácieTotal quality = široká kontrola organizácie= dôraz na záverečnú etapu= dôraz na záverečnú etapu= kvalita orientovaná na zákazníka= kvalita orientovaná na zákazníka

◦ Založená ISO – International Organization for Standardization ◦ Zmeny v prístupe:

Kvalita zaručená konečnou kontrolou → plánovanie kvalityKvalita ako vnímanie bezchybovosti → úsilie o stále väčšiu spokojnosť zákazníkaKvalitu zaručí niekoľko málo zodpovedných → kvalita je výsledkom konkrétnej práce konkrétnych ľudí

Page 16: História manažérskych systémov

Kvalita = stupeň ako sú splnené potreby a očakávania Kvalita = stupeň ako sú splnené potreby a očakávania zákazníkazákazníka

2000 – súčasnosť – Globálne riadenie kvality◦ Globálny pohľad na podnikové procesy, vzťahy a subjektyGlobálny pohľad na podnikové procesy, vzťahy a subjekty◦ Zmena z výrobnej na trhovú orientáciu◦ Procesný prístup◦ Náklady na kvalitu = investícia do kvality◦ Prepojenie výrobcov s ochranou ŽP, ochrany bezpečnosti a

zdravia pri práci, sociálnej zodpovednosti a bezpečnosti informačných údajov

Page 17: História manažérskych systémov

A. Vývoj systémov manažérstva kvalityB. Vývoj systémov environmentálneho

manažérstvaC. Vývoj systémov manažérstva bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práciD. Vývoj systémov manažérstva spoločenskej

zodpovednostiE. Vývoj systémov manažérstva informačnej

bezpečnosti

Page 18: História manažérskych systémov

BS 5750: 1979BS 5750: 1979 70-te roky – rast veľkosti podnikov, komplikovaná organizačná 70-te roky – rast veľkosti podnikov, komplikovaná organizačná

štruktúraštruktúra Veľká Británia (70-te roky)– publikované prvé normy – BS 9000 a

BS 5179 1979 – publikovaná norma BS 5750 pre výrobné odvetvia -

odporúča posudzovanie a auditodporúča posudzovanie a audit

ISO 9000: 1987ISO 9000: 1987 Rada ISO 9000 – zovšeobecnené základy postupov zovšeobecnené základy postupov podnikov s

vysokým stupňom riadenia Základom ISO noriem 9000 bola britská BS 5750, bola hneď

rozšírená do národných normalizačných systémov na celom svete v podobe základnej série ISO 9001,9002,9003:

◦ISO 9001 – návrh a vývoj výrobkov◦ISO 9002 – postupy výroby a

inštalácia◦ISO 9003 – kontrola a skúšanie

Page 19: História manažérskych systémov

ISO 9000: 1994ISO 9000: 1994 tzv. malá revízia Zdôrazňuje manažérsky obsahZdôrazňuje manažérsky obsah Systém kvality ako nástroj na riadenie organizácie obsahuje

environmentálne, bezpečnostné a etické aspekty! Dôraz na prevenciu voči nezhodám

ISO 9000: 2000ISO 9000: 2000 Druhá revízia Dôvody revízie – zníženie počtu noriem

- kompatibilita noriem ISO Vydanie nových noriem ISO 9000,9001,9004 Orientácia na riadenie procesov a meranie ich efektívnosti Orientácia na riadenie procesov a meranie ich efektívnosti

Page 20: História manažérskych systémov

ISO 9000: 2005ISO 9000: 2005 Definuje slovník Opisuje princípy manažérstva kvality:

1. orientácia na zákazníka,2. vedúca úloha,3. angažovanosť ľudí,4. procesný prístup,5. systémový prístup k manažérstvu,6. trvalé zlepšovanie,7. prijímanie rozhodnutí na základe faktov,8. vzájomne výhodné vzťahy s dodávateľmi.

Page 21: História manažérskych systémov

ISO 9001: Systémy riadenia kvality ISO 9001: Systémy riadenia kvality Model zabezpečovania kvality pri navrhovaní výrobkov,

vývoji, výrobe, uvedení do použitia a servise.

ISO 9002: Systémy riadenia kvality ISO 9002: Systémy riadenia kvality Model zabezpečovania kvality výrobkov pri ich výrobe a

uvedení do použitia.ISO 9003: Systémy riadenia kvality ISO 9003: Systémy riadenia kvality Model zabezpečovania kvality výrobkov pri výstupnej kontrole

a skúšaní.

ISO 9004: Riadenie kvality a prvky systému kvality ISO 9004: Riadenie kvality a prvky systému kvality Smernice. Model požiadaviek na vybudovanie systému

riadenia a zabezpečovania kvality.

Page 22: História manažérskych systémov

1. Orientácia na zákazníka 1. Orientácia na zákazníka systematické preskúmavanie požiadaviek zákazníkovpreskúmavanie požiadaviek zákazníkov rýchle a efektívne uspokojovanie týchto požiadaviekuspokojovanie týchto požiadaviek previazanosť cieľov kvality s previazanosť cieľov kvality s potrebami a očakávaním očakávaním

zákazníkovzákazníkov systematické meranie spokojnosti meranie spokojnosti a loajality zákazníkovzákazníkov rozvojrozvoj a riadenie vzťahov so zákazníkmivzťahov so zákazníkmi rozvoj vzťahov i s ďalšími zainteresovanými stranami (verejná

správa, úrady a pod.)

Page 23: História manažérskych systémov

2. Vedúca úloha 2. Vedúca úloha vytváranie takého prostredia, aby všetky skupiny zamestnancov

podávali v práci maximálne výkony: jasne je deklarovaná vízia, politika, ciele organizácie je vytvárané prostredie dôvery medzi zamestnancami a

manažmentom sú poskytované príležitosti k aktívnej a tvorivej práci

zamestnancov, je určená zodpovednosť a právomoci motivácia zamestnancov k tímovej práci a k zlepšovaniu

3. Angažovanosť ľudí 3. Angažovanosť ľudí podpora otvorenej diskusie o nedostatkoch a hľadania riešení trvale vzdelávanie zamestnancov na všetkých úrovniach odmeňovanie zamestnancov za pracovné výkony motivácia zamestnancov k lepším výkonom

Page 24: História manažérskych systémov

4. Procesný prístup 4. Procesný prístup Proces = súbor čiastkových činností meniacich vstupy na

výstupy za spotreby určitých zdrojov v regulovaných podmienkach.

vstupyvstupy sú dodávané internými alebo externými dodávateľmi, sú celé v procese spotrebované na výstupy.

hmotné resp. informačné výstupyvýstupy sú výsledkom (produktom) procesu

každý proces má svojho vlastníkavlastníka, ktorý je zodpovedný za kvalitu výstupov a za efektívny priebeh procesu.

každý proces má svojho zákazníkazákazníka. Sledujeme, či bol uspokojený

zdrojezdroje sa v priebehu procesu nespotrebujú, ale sú podmienkou k jeho vykonaniu (napr. ľudia, technika a pod.)

priebeh procesov limitujú regulátoryregulátory (zákony, normy, predpisy, ale aj prírodné podmienky ...).

Page 25: História manažérskych systémov

5. Systémový prístup k manažérstvu5. Systémový prístup k manažérstvu riadenie systému vzájomne previazaných procesov

sledovanie výkonnosti procesov◦ Univerzálne ukazovatele - priebežná doba procesu,

efektívne využitie doby procesu, náklady na proces, počet registrovaných odchýlok v procese, ..

◦ Výkonnosť výrobných procesov - produktivita pracovníkov, strojov, kapitálu, podiel nezhodných výrobkov k výstupom, ..

◦ Výkonnosť nevýrobných procesov - užívateľský efekt z použitia nových produktov, náklady na vyhľadanie spôsobilých dodávateľov, rýchlosť reakcie na oznámenú nezhodu zákazníkom, ..

◦ Podľa odchýlok - oneskorené dodané hmotné a informačné vstupy, chyby náradia, ..

Page 26: História manažérskych systémov

6. Trvalé zlepšovanie 6. Trvalé zlepšovanie prostredia k tvorivej práci zamestnancov je následkom identifikácie (auditom aj pracovníkmi) príležitosti

k zlepšovaniu sú uvoľňované potrebné zdroje pre zlepšovanie, je hodnotená efektívnosť zlepšovania je vytvorená a prijatá metodológia zlepšovania.

7. Orientácia na fakty pri rozhodovaní7. Orientácia na fakty pri rozhodovaní zber presných a spoľahlivých dát z jednotlivých procesov využitie vhodných štatistických metód zberu a analýzy výcvik ľudí k využitiu štatistických metód ochota manažérov dáta využívať pri rozhodovaní sprístupnenie výsledkov analýzy dát zamestnancom

Page 27: História manažérskych systémov

8. Vzájomná prospešnosť vzťahov s dodávateľmi8. Vzájomná prospešnosť vzťahov s dodávateľmi výber kľúčových, resp. strategicky významných dodávateľov pravidelné hodnotenie dodávateľov poskytovanie rôznych druhov pomoci efektívna komunikácia a obojstranná dôvera motivácia dodávateľov k zlepšovaniu a pod.

Page 28: História manažérskych systémov

Získať certifikát kvality. Uspokojiť požiadavky investorov, zákazníkov. Sprehľadnenie činnosti Určenie zodpovednosti a právomoci pracovníkov na

jednotlivých pozíciách. Skompletizovanie dokumentácie používaných pracovných,

technologických postupov a procesov. Motivácia pracovníkov k lepším výkonom a ku kvalitnej

práci. Zvyšovanie úrovne komunikácie Predchádzanie chybám a ich okamžité odstránenie Zber a analýza údajov, nástroje na zlepšovanie.

Page 29: História manažérskych systémov

identifikovať procesy identifikovať procesy potrebné pre systém manažérstva kvality a ich aplikáciu

určiť postupnosť a interakciu týchto procesovurčiť postupnosť a interakciu týchto procesov určiť kritériá a metódy určiť kritériá a metódy potrebné na zaistenie efektívneho

prevádzkovania a riadeniariadenia týchto procesovtýchto procesov zaistiť dostupnosť zdrojov a informácií zaistiť dostupnosť zdrojov a informácií nevyhnutných na

zabezpečenie prevádzky a monitorovanie týchto procesov monitorovať, merať a analyzovať tieto procesymonitorovať, merať a analyzovať tieto procesy zaviesť činnosti nevyhnutné zaviesť činnosti nevyhnutné na dosiahnutie plánovaných

výsledkov a trvalého zlepšovania týchto procesov

Page 30: História manažérskych systémov

1. Pre výrobné podniky a podniky poskytujúce služby - ISO 9000

2. Pre automobilový priemysel: - STN ISO TS 16949 osobitne požiadavky na používanie normy ISO 9001:2000

3. Pre potravinárstvo - normy HACCP.4. Pre skúšobne a laboratória: - ISO 17000 5. Pre akreditačne účely - ISO 45 000.6. Riadenie kvality vo vzdelávacích a štátnych

inštitúciách - PAS 1073.7. Pre ďalšie odvetvia ISO 10006 - riadenie kvality v

projektoch, TL 9000 – telekomunikácie, EN 9100:2003 - letectvo a kozmonautika, EN 12798 - riadenie kvality pre dopravu, EN ISO 13485 – medicína, EN 13980 - výroba a práča s výbušnými materiálmi, EN ISO 90003 - software a systém pre počítače

Page 31: História manažérskych systémov

Cieľ - optimalizácia pracovných postupov alebo výrobných procesov. Zohľadňujú sa materiálové a časové zdroje, očakávaná kvalita produktu a predpokladaný vývoj podniku

Riadenie kvality 1. má zabezpečiť, aby požiadavky na kvalitu produktu

mali prioritu požiadavky môžu byť formálne zadefinované – interné

smernice, príručka kvality, ... alebo neformálne - (nepišané očakávania kvality).

2. zaoberá sa procesmi výroby či vývoja a produktom samotným, siaha i do riadenia podniku a snaží sa o vyhodnocovanie vedenia podniku, projektov, úspešnosti strategických rozhodnutí.

Page 32: História manažérskych systémov

1.1. Plánovanie kvality Plánovanie kvality ◦ Trhová – zistenie prianí zákazníka a jeho požiadaviek

(požiadavková špecifikácia)◦ Konštrukčná - je výsledkom vývojového a konštrukčného

procesu. Chyby v tejto etape vedú k nákladom na ich odstránenie◦ Nákupná - súvisí s komponentmi pre výrobu (i pomocné

materiály, informácie, softvér, skladovanie...◦ Výrobná

materiály, metódy, zariadenia, procesy, postupy, personál. kontrolný program výrobnej etapy, operačne postupy, .

◦ Spotrebiteľská – rešpektovanie požiadaviek spotrebiteľa v celom výrobnom reťazci, schopnosť riešiť požiadavky spotrebiteľa i neskôr (servis, dodávka...)

2.2. Riadenie odchýlokRiadenie odchýlok3.3. Zabezpečovanie kvality Zabezpečovanie kvality – systémový prístup k riadeniu4.4. Zlepšovanie kvality Zlepšovanie kvality – neustále zlepšovanie

Page 33: História manažérskych systémov

STN EN ISO 9000:2005: Systémy manažérstva kvality. Základy a slovník

základy systémov manažérstva kvality, popisuje súvisiace termíny.

STN EN ISO 9001:2001: Systémy manažérstva kvality. Požiadavky.

- STN EN ISO 9004:2001: Systémy manažérstva kvality. Návod na zlepšovanie výkonnosti.

Page 34: História manažérskych systémov

ISO 9001 - požiadavky na SMK ISO 9001 - požiadavky na SMK 1.1.Možno využiť pri internej aplikácii v podniku, na certifikáciu, na zmluvné účely. Možno využiť pri internej aplikácii v podniku, na certifikáciu, na zmluvné účely.

2.2.Sústreďuje sa na efektívnosť SMK pri plnení požiadaviek zákazníka.Sústreďuje sa na efektívnosť SMK pri plnení požiadaviek zákazníka.

Page 35: História manažérskych systémov

Naplánuj a zadefinuj procesyNaplánuj a zadefinuj procesy

Mapa procesov

Karty procesov

Postupy a inštrukcie

Page 36: História manažérskych systémov

Vykonávaj svoje činnosti Vykonávaj svoje činnosti podľa postupov a zásad podľa postupov a zásad zadefinovaných v dokumentácii

Page 37: História manažérskych systémov

Vyhodnoť výsledky svojej činnostiVyhodnoť výsledky svojej činnostiZhodnoťZhodnoť spôsobilosť a efektívnosť procesovefektívnosť procesovNájdi slabé miesta a ich príčiny Nájdi slabé miesta a ich príčiny ukazovatele výkonnosti interné audity previerky, ....

Page 38: História manažérskych systémov

Konaj nápravuKonaj nápravu

Nápravné opatrenia

Preventívne opatrenia

Akčné plány

Page 39: História manažérskych systémov
Page 40: História manažérskych systémov

Vrcholový manažment Vrcholový manažment musí poskytnúť dôkaz o svojom záväzku vypracovať a zaviesť systém manažérstva kvality a trvalo zlepšovať jeho efektívnosť tým, že:◦ oboznámi organizáciu oboznámi organizáciu s dôležitosťou splnenia

požiadaviek zákazníka, ako aj požiadaviek predpisov a legislatívnych požiadaviek

◦ určí politiku kvalitypolitiku kvality◦ zaistí vypracovanie cieľov kvalitycieľov kvality◦ vykonáva preskúmania vykonáva preskúmania manažmentom◦ zaistí dostupnosť zdrojovzaistí dostupnosť zdrojov

Page 41: História manažérskych systémov

1a. Politika kvality1a. Politika kvalityVrcholový manažment musí zaistiť, aby

politika kvality: bola primeraná účelu organizácie obsahovala záväzok spĺňať požiadavky a

trvalo zlepšovať efektívnosť systému manažérstva kvality

poskytovala rámec na vypracovanie a preskúmanie cieľov kvality

bola zverejnená a v organizácii pochopená bola preskúmavaná s ohľadom na trvalú

vhodnosť

Page 42: História manažérskych systémov
Page 43: História manažérskych systémov

1b.1b. Stanovenie cieľov kvalityStanovenie cieľov kvality

Vrcholový manažment musí stanoviť jasne definované ciele, časový rámec na ich dosiahnutie. Ciele musia byť reálne a musia sa týkať dosiahnuteľných výsledkov ako je:

splnenie požiadaviek (zákazníka, legislatívnych a iných) na výrobky a služby

splnenie plánovaného harmonogramu identifikácia príležitostí na zlepšenie

Page 44: História manažérskych systémov
Page 45: História manažérskych systémov

1c.1c. Príručka kvalityPríručka kvality

Page 46: História manažérskych systémov

Riadenie dokumentovRiadenie dokumentovPodnik musí vypracovať zdokumentovaný postup

riadenia dokumentov pri:

schvaľovaní primeranosti dokumentov preskúmavanie a aktualizácia dokumentov

v prípade potreby a pri ich opakovanom schvaľovaní či zaisťovaní zmien

zaisťovanie dostupnosti príslušných verzií použiteľných dokumentov na miestach používania

zaisťovanie stálej čitateľnosti a ľahkej identifikovateľnosti

zaisťovanie dokumentov externého pôvodu a ich riadenej distribúcie

prevencia neúmyselného použitia zastaraných dokumentov

Page 47: História manažérskych systémov

Zodpovednosť a právomocZodpovednosť a právomoc

Vrcholový manažment musí zaistiť:

definovanie a oznámenie zodpovednosti a právomoci

opis zodpovednosti a právomoci nesmie zanechať žiadne dvojznačnosti

každý musí poznať, kde jeho zodpovednosť (a právomoc) končí a kde druhému začína

vyvarovanie sa nedorozumeniam, kto má čo robiť

Page 48: História manažérskych systémov

Predstaviteľ manažmentuPredstaviteľ manažmentu

Vrcholový manažment musí menovať člena menovať člena manažmentu, ktorý musí mať manažmentu, ktorý musí mať zodpovednosť a právomoczodpovednosť a právomoc::

vypracúvať, zavádzať a udržiavať procesy vypracúvať, zavádzať a udržiavať procesy potrebné pre systém manažérstva kvality

oboznamovaťoboznamovať vrcholový manažment s manažment s výkonnosťou systému manažérstva kvality výkonnosťou systému manažérstva kvality a s akoukoľvek potrebou zlepšenia

zvyšovať povedomie o požiadavkách zákazníka zvyšovať povedomie o požiadavkách zákazníka v celej organizácii

Page 49: História manažérskych systémov

Preskúmanie manažmentomPreskúmanie manažmentom(v plánovaných intervaloch)

Vstup do preskúmania musí obsahovať informácie o:

výsledkoch auditov spätných informáciách od zákazníka výkonnosti procesu a o zhode produktu stave preventívnych a nápravných činností následných činnostiach po predchádzajúcich

preskúmaniach manažmentom odporúčaniach na zlepšenie.

Page 50: História manažérskych systémov

Výstup z preskúmania Výstup z preskúmania musí obsahovať:

zlepšenia efektívnosti systému manažérstva kvality a jeho procesov

zlepšenia produktu súvisiaceho s požiadavkami zákazníka a

potrebných zdrojov

Page 51: História manažérskych systémov

Poskytovanie zdrojovPoskytovanie zdrojov

Organizácia musí určiť a poskytovať zdroje na: zavedenie a udržiavanie systému zavedenie a udržiavanie systému manažérstva

kvality a trvalé zlepšovanie jeho efektívnosti zvýšenie spokojnosti zákazníka zvýšenie spokojnosti zákazníka plnením jeho

požiadaviek

Pracovníci vykonávajúci prácu ovplyvňujúcu kvalitu musia byť kompetentníkompetentní na základe príslušného

vzdelania, prípravy, zručnosti a skúsenosti

Page 52: História manažérskych systémov

InfraštruktúraInfraštruktúra

Organizácia musí určiť, poskytovať a udržiavať musí určiť, poskytovať a udržiavať potrebnú infraštruktúrupotrebnú infraštruktúru, napr.:

budovy, pracovný priestor a súvisiace vybavenie pracovné zariadenie (softvér aj hardvér) podporné služby (ako je doprava alebo

komunikácia)

Page 53: História manažérskych systémov

NakupovanieNakupovanie

nakupovaný produkt musí zodpovedať špecifikovaným požiadavkám na nákup

druh a rozsah riadenia aplikovaný na dodávateľa a na nakupovaný produkt musia závisieť od vplyvu nakupovaného produktu na následnú realizáciu produktu

organizácia musí hodnotiť a vyberať dodávateľov záznamy z výsledkov hodnotení sa musia

udržiavať

Page 54: História manažérskych systémov

Spokojnosť zákazníkaSpokojnosť zákazníka

organizácia musí ako jedno z meraní výkonnosti systému manažérstva kvality monitorovať informácie týkajúce sa vnímania zákazníkom toho, či splnila jeho požiadavky

musia sa určiť metódy získavania a využívania týchto informácií

Page 55: História manažérskych systémov

Interný auditInterný audit

Organizácia musí v plánovaných intervaloch musí v plánovaných intervaloch vykonávať interné audityvykonávať interné audity, aby zistila, či systém manažérstva kvality:

zodpovedá plánovaným požiadavkám sa efektívne zaviedol a či sa udržuje

o program auditov sa musí plánovať o výber audítorov a priebeh auditov musí zaistiť výber audítorov a priebeh auditov musí zaistiť

objektívnosť a nestrannosť procesu audituobjektívnosť a nestrannosť procesu audituo audítori nesmú auditovať svoju vlastnú prácu audítori nesmú auditovať svoju vlastnú prácu

Page 56: História manažérskych systémov

Riadenie nezhodného produktuRiadenie nezhodného produktu

produkt, ktorý nezodpovedá požiadavkám, sa musí identifikovať a riadiťidentifikovať a riadiťv zdokumentovanom postupe sa musí definovať definovať príslušná zodpovednosť a právomoc pri narábaní s príslušná zodpovednosť a právomoc pri narábaní s nezhodným produktomnezhodným produktom

Pri nezhodnom produktu musí organizácia:vykonať činnosť, ktorá odstráni zistenú nezhodučinnosť, ktorá odstráni zistenú nezhoduautorizuje jeho používanie, uvoľnenie alebo prijatie na základe výnimky vykoná činnosť, ktorá zabráni jeho pôvodnému zamýšľanému použitiu

Page 57: História manažérskych systémov

Trvalé zlepšovanieTrvalé zlepšovanie

Organizácia musí trvalo zlepšovať efektívnosť trvalo zlepšovať efektívnosť systému manažérstva kvality systému manažérstva kvality prostredníctvom využívania:- politiky kvality, politiky kvality, - cieľov kvality, - cieľov kvality, - výsledkov auditu, - výsledkov auditu, - analýzy údajov, - analýzy údajov, - nápravných a preventívnych činností a - nápravných a preventívnych činností a - preskúmania manažmentom.- preskúmania manažmentom.