hoe wij presenteren @fodsz
DESCRIPTION
De FOD Sociale Zekerheid past in al haar presentaties eenzelfde basisfilosofie toe en wil haar boodschap met impact overbrengen. Deze presentatie wordt gebruikt als ondersteuning tijdens lessen rond "Hoe presenteren". Enkel beschikbaar in het NederlandsTRANSCRIPT
![Page 1: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Waarom leren presenteren ?
![Page 2: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/3.jpg)
3
De
vragen
fundamentele
![Page 4: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/4.jpg)
4
De
vragen
fundamentele1
![Page 5: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/5.jpg)
Is het
een welpresentatie
?
![Page 6: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Ik ben hierom…
… jullieinformeren
te
![Page 7: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/9.jpg)
Hoe moet ik dan
informeren?
![Page 10: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/10.jpg)
10
![Page 11: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/11.jpg)
11
wat ik
jullie
wil
leren
![Page 12: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/12.jpg)
12
De
vragen
fundamentele2
![Page 13: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/13.jpg)
Is het
de welmoeite
?
![Page 14: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/14.jpg)
14
dance let’s
![Page 15: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/15.jpg)
Wat
een ispresentatie
?
![Page 16: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Wat ik jullie zal zeggen
Wat ik jullie zal tonen
Wat ik jullie zal geven
![Page 17: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/17.jpg)
17
![Page 18: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/18.jpg)
Meestal ishet boek
écht beter !
![Page 19: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Mijnpresentatie
![Page 20: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/20.jpg)
20
![Page 21: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/21.jpg)
21
![Page 22: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Zonder dit inzicht kan je moeilijk verder!
![Page 23: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/23.jpg)
23
![Page 24: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/24.jpg)
DE STRATEGIE VAN DE FOD SOCIALE ZEKERHEID
• De werknemer moet zelf zijn professionele functie kunnen invullen.• In de ganse organisatie moet men van dezelfde beginselen uitgaan.• Als iedereen die verantwoordelijkheid heeft in een organisatie niet de gewenste cultuur uitdraagt,
zal de verandering naar een nieuwe cultuur niet goed verlopen.• De mensen moet steeds centraal staan zowel in rekrutering als in retentie. De werknemer is meer
dan een functieprofiel maar een mens met vele talenten, waarvan er een paar goed zijn voor het uitvoeren van die functie.
• De nieuwe familie is voor de nieuwe werknemers belangrijker dan het werk. Anderzijds zal de nieuwe werknemer zich alleen thuis voelen in een omgeving die ook die familiewaarden draagt.
• Als een organisatie niet maximaal inzet op creativiteit zal ze geen relevantie meer hebben binnen een paar jaar. Dit moet een emanatie zijn van een verandering in cultuur bij het middle-management, een verandering van fysieke omgeving en een maximale empowerment van de werknemer.
• De technologie voor generatie Y, de generatie van de nieuwe werknemer, een vanzelfsprekendheid. Als je die niet aanbiedt, kan je geen geschikte werkgever zijn. Dat is geen zaak van toys voor boys & girls maar van een andere IT-ingestelddheid. Zo moeten alle processen gedigitaliseerd worden. En natuurlijk moet er aan horizon scanning gedaan worden voor alles wat met nieuwe IT te maken heeft.
• Duurzame ontwikkeling is een modewoord maar niet voor generatie Y. De organisatie waar ze werken moet een deel van de oplossing van global warming zijn anders is het voor hen een deel van het probleem. Dit houdt fair-trade aankoop in, maar ook stabiele processen en relaties. De greening-aspecten zijn erg belangrijk maar onvoldoende.
Frank Van Massenhove – Voorzitter Directiecomité FOD Sociale Zekerheid – 19 oktober 2009 - Pagina .
![Page 25: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/25.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Familie Creativiteit Technologie Duurzaamheid
![Page 26: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/26.jpg)
Zijn de ambtenaren tevreden?
• 91% is tevreden• 6% is zeer tevreden
• 2% is ontevreden• 1% is zeer ontevreden
Frank Van Massenhove – Voorzitter Directiecomité FOD Sociale Zekerheid – 19 oktober 2009 - Pagina 29
![Page 27: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/27.jpg)
27
![Page 28: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Design-regels
![Page 29: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/30.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 31: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/31.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 32: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/32.jpg)
32
Hier wordt verse
verkocht
![Page 33: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/33.jpg)
33
![Page 34: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/35.jpg)
35
eenvoud
simple
is easy
not
![Page 36: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/36.jpg)
36
eenvoud
don’t dumb down
![Page 37: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/37.jpg)
Zullen zeme nog wel een ernstig
mens vinden ?
![Page 38: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/38.jpg)
38
Wat ik jullie zal zeggen
Wat ik jullie zal tonen
Wat ik jullie zal geven
![Page 39: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/39.jpg)
39
Handouts
De informat
ie
can set you
free Wat ik jullie zal geven
![Page 40: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/40.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 41: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/41.jpg)
41
Surprise me!
I’m bored!
![Page 42: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/42.jpg)
Moet deche
fde
slimstezijn ?
![Page 43: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/43.jpg)
43
Chef zonder bureau
?!
![Page 44: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/44.jpg)
Kan minder meer kosten ?
![Page 45: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/45.jpg)
ambtenaren zal meer kosten !
minder
![Page 46: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/46.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 47: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/47.jpg)
47
Als je me niets te zeggen hebt
zeg het dan niet! wees
concreet
![Page 48: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/49.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 50: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/50.jpg)
50
GeloofwaardigheidI’m a man
![Page 51: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/51.jpg)
51
![Page 52: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/52.jpg)
52
![Page 53: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/53.jpg)
53
![Page 54: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/54.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 55: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/55.jpg)
55
emoties
![Page 56: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/56.jpg)
De opwarming van de
aarde is een
grootprobleem
![Page 57: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/58.jpg)
De CEO bepaalt de cultuur van de organisatie
![Page 59: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/59.jpg)
Als je een organisatie binnenkomt…
![Page 60: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/60.jpg)
…dan ruik jeonmiddellij
k de
chef.
![Page 61: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/61.jpg)
61
![Page 62: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/62.jpg)
Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens
Hoe
blijft
plakken?
Eenvoud Verrassing Concreet zijn
Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen
jeverhaal
![Page 63: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/63.jpg)
63
verhalen
![Page 64: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/64.jpg)
64
![Page 65: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/65.jpg)
65
Hier wordt verse
verkocht
![Page 66: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/66.jpg)
66
How to design ?
![Page 67: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/67.jpg)
67
deslidesig
n
![Page 68: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/68.jpg)
68
Als het niet op eenT-shirtkan…
…kan het ook niet op een slide
![Page 69: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/69.jpg)
![Page 70: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/70.jpg)
70
![Page 71: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/71.jpg)
71
sequentieel
associatief
![Page 72: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/72.jpg)
72
luisteren
oflezen
kijken
envoelen
enruiken
en…
![Page 73: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/73.jpg)
73
luisteren of lezen
![Page 74: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/74.jpg)
74
luisteren en kijken
![Page 75: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/75.jpg)
DE STRATEGIE VAN DE FOD SOCIALE ZEKERHEID
• De werknemer moet zelf zijn professionele functie kunnen invullen.• In de ganse organisatie moet men van dezelfde beginselen uitgaan.• Als iedereen die verantwoordelijkheid heeft in een organisatie niet de gewenste cultuur uitdraagt,
zal de verandering naar een nieuwe cultuur niet goed verlopen.• De mensen moet steeds centraal staan zowel in rekrutering als in retentie. De werknemer is meer
dan een functieprofiel maar een mens met vele talenten, waarvan er een paar goed zijn voor het uitvoeren van die functie.
• De nieuwe familie is voor de nieuwe werknemers belangrijker dan het werk. Anderzijds zal de nieuwe werknemer zich alleen thuis voelen in een omgeving die ook die familiewaarden draagt.
• Als een organisatie niet maximaal inzet op creativiteit zal ze geen relevantie meer hebben binnen een paar jaar. Dit moet een emanatie zijn van een verandering in cultuur bij het middle-management, een verandering van fysieke omgeving en een maximale empowerment van de werknemer.
• De technologie voor generatie Y, de generatie van de nieuwe werknemer, een vanzelfsprekendheid. Als je die niet aanbiedt, kan je geen geschikte werkgever zijn. Dat is geen zaak van toys voor boys & girls maar van een andere IT-ingestelddheid. Zo moeten alle processen gedigitaliseerd worden. En natuurlijk moet er aan horizon scanning gedaan worden voor alles wat met nieuwe IT te maken heeft.
• Duurzame ontwikkeling is een modewoord maar niet voor generatie Y. De organisatie waar ze werken moet een deel van de oplossing van global warming zijn anders is het voor hen een deel van het probleem. Dit houdt fair-trade aankoop in, maar ook stabiele processen en relaties. De greening-aspecten zijn erg belangrijk maar onvoldoende.
Frank Van Massenhove – Voorzitter Directiecomité FOD Sociale Zekerheid – 19 oktober 2009 - Pagina .
![Page 76: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/76.jpg)
76
Wat ik jullie zal zeggen
Wat ik jullie zal tonen
Wat ik jullie zal geven
![Page 77: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/77.jpg)
77
tonen niet
zeggen
![Page 78: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/78.jpg)
78
design
matters
![Page 79: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/79.jpg)
![Page 80: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/80.jpg)
80
Voorbereiding van jezelf
![Page 81: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/81.jpg)
81
Presentatie : sexy werkgever!
![Page 82: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/82.jpg)
82
planning
![Page 83: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/83.jpg)
83
Let me sleep on it
![Page 84: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/84.jpg)
84
![Page 85: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/85.jpg)
85
Wat ik jullie zal tonen
![Page 86: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/86.jpg)
86
Wat ik
jullie
zal geven
![Page 87: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/87.jpg)
87
![Page 88: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/88.jpg)
88
![Page 89: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/89.jpg)
89
![Page 90: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/90.jpg)
90
![Page 91: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/91.jpg)
![Page 92: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/92.jpg)
92
“Ik repeteernooit.”
![Page 93: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/93.jpg)
93
“Ik repeteer maar zes weken en dan nog maar met een honderdtal mensen.”
![Page 94: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/94.jpg)
94
D-Day
![Page 95: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/95.jpg)
![Page 96: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/96.jpg)
96
![Page 97: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/97.jpg)
97
![Page 98: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/98.jpg)
98
Ik ben de bestecommunicator
want…
![Page 99: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/99.jpg)
99
…ik ben de baas
![Page 100: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/100.jpg)
100
… ik heb alles
uitgevonden
![Page 101: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/101.jpg)
101
![Page 102: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/102.jpg)
![Page 103: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/103.jpg)
here
Straks kun je ergens anders zijn
Be now
![Page 104: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/104.jpg)
104
![Page 105: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/105.jpg)
Wat ik u vandaag wil zeggen is…
![Page 106: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/106.jpg)
106
![Page 107: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/107.jpg)
107
![Page 108: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/108.jpg)
108
![Page 109: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/109.jpg)
109
invallen
![Page 110: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/110.jpg)
110
![Page 111: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/111.jpg)
111
![Page 112: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/112.jpg)
112
![Page 113: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/113.jpg)
113
![Page 114: Hoe wij presenteren @FODSZ](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062513/55701171d8b42ac0178b4d4a/html5/thumbnails/114.jpg)
114