นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797

Human Resource Management 04124144 Bachelor of Science Program in Technologies for Management

M U APPING nit 1-2 Administration and Management College, King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang วทิยาลยัการบรหิารและจดัการ สถาบนัเทคโนโลยพีระจอมเกลา้คุณทหารลาดกระบงั

นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797

Mapping: Unit 1 Human Resource Management.

Unit2 HRM ลกัษณะ (5)

เป็นศาสตรแ์ละศิลป์

เป็นสว่นหน่ึงของ

Management

มีสว่นประกอบของ

กจิกรรมย่อย

เป็นหนา้ที่ของผูบ้รหิารและ

หน่วยช านาญการในการให ้

ค าแนะน า

เป็นหน่วยงานให ้

ค าปรึกษา (2)

Staffing

Coordinative

Function

Staff Service

Function

ความส าคญั (6)

พฒันาศกัยภาพการ

วางแผนจดัหาบคุลากร

ช่วยจดัสรรบุคลากร

ใหเ้หมาะสม

สรา้งขวญั ก าลงัใจ

พนักงานไดพ้ฒันา

ตนเอง พฒันาระบบสงัคม

พฒันาองคก์าร

นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797

Mapping: Unit 2 Human Resource Process

Unit2 HR Policy ที่มา (6)

วตัถปุระสงคข์อง Org ปรชัญาการบรหิาร

ค่านิยมของสงัคม

ความรูแ้ละประสบการณ์

เอกลกัษณ์ของ Org

วิธีการก าหนด (9)

แนวจาก Pop Policy

1. ก าหนดวตัถปุระสงคข์องนโยบาย

2. หาขอ้มลูหรอืขอ้เทจ็จรงิ

3. น าเสนอต่อผูบ้รหิาร

4. เขียนนโยบาย

5. อภปิราย

6. อนุมตั ิและประกาศใช ้

7. ปฏบิตัิตามนโยบาย

8. ตดิตามและประเมินผล

9. ปรบัปรุงหรอืก าหนดนโยบายใหม่

นายภาณวุฒัน์ ง้วนประเสริฐ 52040797

Mapping: Unit 2 Human Resource Process

Unit2 HR Process

หลกัการ HRP (2)

ระบบคุณธรรม(4)

ระบบอปุถมัภ(์3)

ระบบแลกเปลี่ยน

ระบบชอบพอ

ระบบสายโลหติ

เสมอภาค

ความมัน่คง

ความสามารถ

เป็นกลาง

หลกัการ HRP (12)

พฒันา

สามารถ

มัน่คง

เสมอภาค

สวสัดิการ

ยุตธิรรม

เป็นกลาง

มนุษยธรรม

เสรมิสรา้ง

ประสทิธิภาพ

วจิยั

เหมาะสม

หนา้ที่ HRM

หนา้ที่กบับคุคล

หนา้ที่กบัองคก์ร(4)

บรกิาร

ก าหนดHR Policy

ควบคุม

แนะน า

วางแผน จา้ง

วนิยั

ธ ารง คา่ตอบแทน

ฝึก

ต าแหน่ง

วจิยั

แรงงานสมัพนัธ ์

อืน่ๆ