METODY I SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU

I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES

Przystępując do poszukiwania zatrudnienia trzeba nastawić się na długą i trudną pracę.

Tylko nielicznym szczęściarzom udaje się znaleźć pracę w bardzo krótkim czasie.

Łatwiej przychodzi to wytrwałym poszukiwaczom - wykazującym jeszcze w trakcie studiów

aktywność i zdobywającym doświadczenie. Aby sprostać temu zadaniu i znaleźć

satysfakcjonującą pracę, trzeba się odpowiednio do tego przygotować. Z pewnością łatwiej jest

osobom posiadającym wiedzę o interesującym ich rynku pracy. Mieszkańcy większych

aglomeracji mają w swym obszarze poszukiwań dużą liczbę firm oraz instytucji, w których mogą

pytać o możliwość zatrudnienia. Dużo łatwiej znaleźć pracę osobom elastycznym i mobilnym,

bez problemu gotowym w razie potrzeby zmienić miejsce zamieszkania.

Po dokonaniu gruntownej samooceny pod kątem własnych umiejętności i kwalifikacji

oraz przygotowaniu dobrych dokumentów można korzystać z następujących metod poszukiwania

pracy:

ZNAJOMI I RODZINA

Najlepiej mówić wszystkim, dookoła, że szukasz pracy. Osoby znające Cię z dobrej strony mogą

udzielić Ci rekomendacji i mają najlepsze informacje o procesie rekrutacji w firmie, w której

pracują. Nawet badania ankietowe mówią o tym, że Polacy za najlepszy sposób na znalezienie

pracy uważają wykorzystywanie znajomości i stosunków rodzinnych. Daje to pracodawcy

większe nadzieje, że osoba zarekomendowana przez swojego pracownika lepiej się sprawdzi.

W związku z tym, że jak wszystkim wiadomo - o pracę w dzisiejszych czasach trudno, najpierw

pracodawcy szukają kandydatów w swoim otoczeniu. Chociaż rekomendacje nie oznaczają

bezwarunkowego przyjęcia do pracy, pracodawcy często nawet ze względów ekonomicznych

(nie ponoszą kosztów rekrutacji) szukają przyszłych pracowników spośród osób poleconych.

Przyjaciele i znajomi mogą:

- wiedzieć o konkretnych miejscach pracy, które są wolne,

- zgodzić się szukać dla Ciebie pracy,

- wiedzieć o kimś, kto odchodzi z pracy,

- wiedzieć o konkretnych firmach lub organizacjach, z którymi warto się skontaktować,

- wiedzieć o powstających lub rozwijających się firmach w Twojej okolicy.

Osoby pracujące w przedsiębiorstwie, którym Jesteś zainteresowany mogą:

- wiedzieć o tworzonych w firmie nowych miejscach pracy,

- wiedzieć o osobach odchodzących z firmy,

- zorganizować Ci spotkanie z kompetentną osobą na temat ewentualnych nowych miejsc

pracy,

- powiedzieć o Tobie dyrekcji firmy na wypadek, gdyby planowano zatrudnienie

nowych pracowników,

- zanieść dyrektorowi kopię Twojego życiorysu.

Osoba, która niedawno podjęła pracę może

- wiedzieć o firmie, która potrzebuje pracownika z Twoimi kwalifikacjami.

Bliski znajomy lub krewny może

- spytać swoich znajomych, czy wiedzą o wolnych miejscach pracy.

Osoba pracująca w Twoim zawodzie może

- wziąć kopie Twojego życiorysu i przekazać je osobom, które mogą być zainteresowane.

Osoba szukająca pracy może:

- wiedzieć o wolnych miejscach pracy, którymi sama nie jest zainteresowana,

- wiedzieć o wolnych miejscach pracy, którymi Ty mógłbyś być zainteresowany.

MEDIA

Z nich najłatwiej uzyskać informacje o rynku pracy. Prasa stanowi bardzo popularne źródło

poszukiwania pracy. Oferty pracy zamieszczane są przez pracodawców w dziennikach lokalnych,

ogólnopolskich oraz w wydawnictwach branżowych i specjalistycznych. Zawierają one również

informacje o pojawiających się inwestycjach, rozwijających branżach, czyli pośrednio dają

informacje o potencjalnych miejscach pracy. W radiu i telewizji pojawia się coraz więcej

programów i audycji poświęconych rynkowi pracy (np. radiowe giełdy pracy). Warto szukać

ofert pracy w specjalnych dodatkach, np. "Praca" do Gazety Wyborczej.

INTERNET

Wraz z rozwojem technologii informacyjnych stał się on ogólnodostępną i bardzo popularną

metodą poszukiwania pracy. Bardzo cenne są dla poszukujących pracy i pracodawców specjalne

internetowe serwisy pracy. Można znaleźć w nich informacje o tendencjach na rynku pracy,

metodach szukania pracy, oferty praktyk, staży, szkoleń w kraju i za granicą, jak również

specjalne poradniki.

Poczta elektroniczna (e-mail)

Osoby chcące nawiązać kontakt z pracodawcą mogą to zrobić za pomocą poczty

elektronicznej, gdyż wielu pracodawców coraz częściej preferuje otrzymywanie aplikacji

w formie elektronicznej (często już w ogłoszeniu podaje się tylko adres e-mail). Zarówno

dla pracodawcy jak i kandydata jest to działanie wygodne i szybkie. Oszczędza się

kandydatowi żmudnej pracy związanej z adresowaniem kopert, pójściem na pocztę

i długim oczekiwaniem na odpowiedź. Przyspieszeniu ulega jednocześnie praca rekrutera

w firmie, który po prostu otwiera swoja skrzynkę mailową, przegląda otrzymane

wiadomości i drukuje interesujące go aplikacje.

Poczta elektroniczna (e-mail) to jedna z usług internetowych, służąca do przesyła-

nia wiadomości tekstowych (listów elektronicznych). Aby rozpocząć wędrówkę

po stronach internetowych zawierających oferty pracy należy założyć swój indywidualny

adres pocztowy (e-mail), aby w każdej chwili móc swobodnie kontaktować się poprzez

Internet. Wiele portali internetowych oferuje możliwość założenia bezpłatnych skrzynek

w zamian za otrzymywanie informacji reklamowych, np.: www.onet.pl, www.interia.pl,

www.wp.pl, www.tlen.pl.

Przy składaniu oferty przez Internet obowiązują pewne zasady postępowania tzw.

n-etykieta (net-sieć). Podstawą jej jest własna skrzynka pocztowa, gdyż jest mało

eleganckie i przy tym nieprofesjonalne wysyłanie e-maila z konta koleżanki lub kolegi,

czasami nawet bez zmiany nazwiska użytkownika.

Niezaprzeczalnymi atutami e-maila są:

- szybkość – list na drugi koniec świata dociera w ciągu kilkunastu sekund;

- niski koszt użytkowania – porównanie kosztu wysyłki listu tradycyjną pocztą, faksem

i e-mailem zdecydowanie wypada na korzyść tego ostatniego;

- załączniki – do listu można dołączyć dowolny plik (np. dokument Word, Excel);

- brak ograniczeń czasowych – wiadomości można przesyłać o każdej porze dnia

i nocy, bez względu na to, czy adresat ma włączony czy wyłączony komputer;

- dostępność – postęp technologiczny powoduje, że z konta e-mail można korzystać

w wielu miejscach: w domu, pracy, szkole, na wakacjach – bez długotrwałych starań

i kosztów;

- łatwość obsługi – oprogramowanie służące do obsługi poczty elektronicznej to

aplikacje proste w użytkowaniu, często bezpłatne i dostępne w wielu wersjach

językowych;

- osobisty adres e-mail – poczta elektroniczna, która wysyłana jest do znajomych,

przesyłana jest na ich prywatny (unikalny) adres.

Wyszukiwarka internetowa

Dzięki wyszukiwarce internetowej można sprawdzić, czy interesujący nas pracodawca posiada

własną stronę internetowa i czy publikuje tam oferty pracy.

Przeglądanie strony internetowej pracodawcy pozwala lepiej przygotować się do rozmowy

kwalifikacyjnej. Dane z Internetu, opinie byłych pracowników, a nawet wygląd strony

internetowej ułatwią wybór konkretnej oferty.

Najpopularniejsze wyszukiwarki internetowe:

- www.google.pl

- www.szukacz.pl

- www.netsprint.pl

- www.infoseek.pl

BIURA KARIER

Działają na każdej prawie uczelni wyższej w Polsce. Prowadzą działalność głównie

informacyjną, szkoleniową oraz badawczą. Służą radą i pomocą młodym ludziom

w sprecyzowaniu planów zawodowych. Możesz tam uzyskać informacje o rynku pracy, ofertach

pracy stałej, dorywczej, praktykach, stażach, wyjazdach zagranicznych. Możesz również wziąć

udział w warsztatach, szkoleniach, konferencjach, czy też spotkaniach z firmami,

organizowanych przez Biura Karier. Warto odwiedzić to miejsce na uczelni, jeszcze w trakcie

nauki. Jednostki te miewają również informacje o wolnych miejscach pracy zarówno stałej,

jak i dorywczej. Ponadto doradzą jak zredagować dokumenty aplikacyjne, jak przygotować

się do rozmowy kwalifikacyjnej, podpowiedzą jak i gdzie zdobyć dodatkowe kwalifikacje

zawodowe.

ROZSYŁANIE WŁASNYCH OFERT DO PRACODAWCÓW

I ODWIEDZANIE OSOBIŚCIE FIRM

Warto też spróbować osobiście udać się do firm, w których pragnąłbyś podjąć pracę.

Nie jest to proste, ale na mniejszych rynkach może się udać. Profesjonalnie przygotowane

dokumenty najlepiej rozsyłać w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia, bądź dostarczać osobiście

do firm. Im więcej dokumentów rozesłanych, tym większe szanse na odpowiedź.

Osoba poszukująca pracy może wykorzystać własne ogłoszenie w następujący sposób:

- dać ogłoszenie do gazety (lokalnej, regionalnej, ogólnopolskiej),

- wywiesić w Powiatowym Urzędzie Pracy lub w Centrum Informacji i Planowania Kariery

Zawodowej – przeważnie są tam tablice, na których można je umieszczać,

- przekazać do agencji pośrednictwa pracy lub agencji pracy tymczasowej,

- umieścić na ogólnie dostępnej tablicy ogłoszeń,

- ogłosić w lokalnym radiu lub telewizji,

- złożyć bezpośrednio u pracodawcy,

- umieścić w internetowych bazach danych.

Oferty zamieszczane w środkach masowego przekazu powinny być krótkie i zwięzłe, oferta

zostawiana u pracodawcy powinna być bardziej rozbudowana. Osoba poszukująca pracy może

także przygotować wizytówkę, którą zostawi znajomym oraz pracodawcom.

Wizytówka – oferta powinna:

- być krótka – zbyt obszerna męczy czytającego i może go zniechęcić,

- zainteresować czytającego – warto użyć nietypowego sformułowania, które odróżni tę

ofertę od innych,

- zawierać konkretne informacje – kto i jakiej pracy szuka, jak się z nim skontaktować.

Przykład:Joanna Kowalska

Węgrów Poszukuję pracy w zawodzie

Tel. (012) 777 88 55

TECHNIK OBSŁUGI RUCHU

TURYSTYCZNEGO

URZĘDY PRACY

Urzędy prowadzą rejestr oferowanych miejsc pracy. Można się tam również starać o rożnego

rodzaju szkolenia, przeprowadzane bezpłatnie, czy też skorzystać z usług poradnictwa

zawodowego.

W urzędach prowadzone są również kluby pracy dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych

i poszukujących pracy. Zajęcia w klubach pracy mają na celu pomoc w znalezieniu się na rynku

pracy i są prowadzone przez liderów klubu pracy. Kluby Pracy przygotowują do rozmów

z pracodawcą poprzez naukę autoprezentacji, sporządzania dokumentów aplikacyjnych,

składania ofert, prowadzą zajęcia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy.

Najlepiej odwiedzać codziennie i śledzić ogłoszenia umieszczane na tablicach lub stronach

internetowych.

Jakie masz prawa, poszukując pracy i będąc klientem Urzędu Pracy? prawo do korzystania z pośrednictwa pracy,

prawo do korzystania z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,

prawo do uczestnictwa w zajęciach i szkoleniach klubu pracy,

prawo do korzystania z możliwości szkolenia lub przekwalifikowania,

prawo do ubiegania się o pożyczkę szkoleniową,

prawo do ubiegania się o sfinansowanie kosztów studiów podyplomowych,

prawo do otrzymania zwrotu kosztów przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne,

prawo do ubiegania się o skierowanie na staż, prace interwencyjne, roboty publiczne,

doposażenie bądź wyposażenie stanowiska pracy na przygotowanie zawodowe

dorosłych,

możliwość skorzystania z sieci EURES.

Wszystkie te formy pomocy są dostępne po spełnieniu określonych warunków.

TARGI I GIEŁDY PRACY

Udział w targach pracy ogólnych, jak i branżowych, w spotkaniach z firmami na uczelni jest

doskonałą okazją do bezpośredniego kontaktu z firmą. Należy, więc udając się na nie, zabrać

ze sobą uaktualnione i profesjonalnie przygotowane dokumenty aplikacyjne. Poszukujący pracy

mogą uzyskać wiele dodatkowych informacji o firmie, jej wymaganiach, procesie rekrutacji;

mogą porozmawiać z osobami przeprowadzającymi rekrutację. Warto brać udział

np. w uczelnianych targach pracy, w organizowanych przez urzędy pracy: giełdach

dla absolwentów, ogólnopolskich targach pracy, jaki i w specjalistycznych targach.

PRAKTYKI, STAŻE, WOLONTARIAT

Są to istotne metody zdobycia doświadczenia zawodowego i mogą w wielu wypadkach

zaowocować znalezieniem pracy. Stwarzają możliwość zaprezentowania się pracodawcy jako

wartościowy pracownik.

AGENCJE PRACY TYMCZASOWEJ

Agencje pracy tymczasowej szukają na zlecenie firm pracowników na określony czas. Może

to być praca sezonowa, zastępstwo za chorego lub przebywającego na urlopie pracownika.

Propozycje mogą dotyczyć pracy fizycznej lub wymagającej określonych kwalifikacji

zawodowych np. z zakresu prowadzenia biura lub księgowości. Z ofert takich agencji warto

korzystać tylko wtedy, jeśli nie masz innych możliwości pracy. Dzięki pracy czasowej

zdobędziesz doświadczenie, a z czasem może ona zamienić się w stałe zatrudnienie.

AGENCJE DORADZTWA PERSONALNEGO /AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY

Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy posiadają oferty, jakich

aktualnie poszukują pracodawcy. Na ogół pośredniczą między pracodawcą a pracobiorcą,

zamieszczając ogłoszenia i prowadząc wstępną albo kompletną selekcję i rekrutację. Każda

agencja posiada komputerowe bazy danych, w których możesz się zarejestrować. Umieszczenie

własnych danych w bazie nie gwarantuje natychmiastowego zatrudnienia, jednak zwiększa

prawdopodobieństwo znalezienia pracy. Wysyłając swoją ofertę zrób wstępne rozeznanie, co do

zakresu i jakości usług świadczonych przez daną agencję.

Korzystając z agencji zatrudnienia na terenie kraju nie ma wymogu podpisywania umów

pomiędzy agencją a osobą zainteresowaną poszukiwaniem pracy, z wyłączeniem agencji

pracy tymczasowej.

Wyjeżdżając za granicę za pośrednictwem agencji pracy należy podpisać pisemną umowę

zawartą pomiędzy agencją a osobą kierowaną.

Umowa ta powinna określać w szczególności:

1. pracodawcę zagranicznego;

2. okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;

3. rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej

do pracy świadczenia socjalne;

4. warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków

i chorób tropikalnych;

5. obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia;

6. zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależy-

tego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną,

w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy

w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb

dochodzenia związanych z tym roszczeń;

7. kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych

ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:

- dojazd i powrót osoby skierowanej,

- wydanie wizy,

- badania lekarskie,

- tłumaczenia dokumentów;

8. informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy

w państwie wykonywania pracy;

9. inne zobowiązania stron.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować na piśmie osobę kierowaną do pracy

za granicą o przysługujących jej uprawnieniach, z tytułu podjęcia pracy za granicą.

Jest również zobowiązana do przestrzegania międzynarodowych umów, porozumień

i programów dotyczących zatrudnienia wiążących Polskę oraz obowiązujących w państwie

zatrudnienia przepisów o zatrudnieniu oraz przepisów regulujących działalność agencji

zatrudnienia. Jeżeli umowa nie zawiera wszystkich tych punktów, jest niezgodna

z prawem.

Za co agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty?

Dozwolone jest pobieranie opłat od osób z tytułu faktycznie poniesionych kosztów

związanych ze skierowaniem do pracy za granicą:

- kosztów dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy za granicę;

- kosztów wydania wizy;

- kosztów badań lekarskich;

- kosztów tłumaczenia niezbędnych dokumentów osób wyjeżdżających pod

warunkiem wyspecyfikowania tych opłat w umowie zawartej z osoba kierowaną

do pracy za granicą.

Za co agencje pośrednictwa pracy nie mogą pobierać opłat?

Zabrania się pobierania opłat od osób, dla których agencja zatrudnienia poszukuje

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze

odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. Natomiast od osób kierowanych do pracy

za granicę zabronione jest pobieranie opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy

zagranicznego, w szczególności: przedpłat, kaucji, opłat eksploatacyjnych, wynagrodzenia

pracowników, opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji,

usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych.

Gdzie szukać informacji o agencjach zatrudnienia?

Pojawiają się informacje o działalności nielegalnych pośredników pracy za granicą. Dlatego

zawsze należy sprawdzać, czy dana agencja pośrednicząca do pracy za granicą

posiada certyfikat. Informacje te są umieszczane na stronach internetowych urzędów pracy,

na stronie www.kraz.praca.gov.pl oraz można je uzyskać osobiście lub telefonicznie

w Wojewódzkich Urzędach Pracy.

Jeśli agencja pośrednictwa pracy żąda pieniędzy za wpis do bazy danych

to zrezygnuj z jej usług! Pośrednictwo pracy jest nieodpłatne!

LOKALNE ORGANIZACJE SPOŁECZNELokalne organizacje społeczne: np. kluby, stowarzyszenia, organizacje młodzieżowe;

OGŁOSZENIA W WITRYNACH SKLEPOWYCH, BARACH

Ogłoszenia w witrynach sklepowych, barach, restauracjach – bardzo często sklep,

czy restauracja poszukuje pracownika poprzez wywieszenie takiej informacji na swojej witrynie,

na drzwiach, itp. Warto idąc ulicą czy w centrum handlowym rozglądać się nie tylko w celu

zakupów, ale również z myślą, że ktoś poszukuje pracownika.

OKREŚLENIA UŻYWANE W OGŁOSZENIACH Dobra prezencja – Ubiór odpowiedni do wykonywanej pracy, schludny, estetyczny

wygląd.

Komunikatywność – Praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z ludźmi.

Osoba energiczna – Dla pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność, pomysłowość.

Dyspozycyjność – Nienormowany czas pracy, wyjazdy, najczęściej praca, która zajmuje

więcej niż 8 godzin.

Odpowiedzialność i samodzielność – Praca, która może polegać na podejmowaniu

samodzielnych decyzji, wywiązywaniu się z zadań, wymaga wyjątkowej solidności.

Płaca uzależniona od wyników pracy – Przynajmniej część wynagrodzenia będzie

płacona jako prowizja.

Znajomość obsługi komputera – Najczęściej wymagane są podstawowe umiejętności.

Biegła znajomość języka angielskiego – Konieczna jest dobra znajomość języka, który

będzie faktycznie używany w pracy.

Język …… mile widziany – Znajomość języka będzie dodatkowym atutem, ale nie jest

warunkiem koniecznym.

Praca w młodym, dynamicznym zespole – Oczekiwany wiek do 35 lat oraz gotowość do

intensywnej pracy w warunkach stresu.

Możliwość rozwoju – Firma umożliwia lub zapewnia szkolenia oraz awans po

spełnieniu oczekiwań.

SAMOZATRUDNIENIE

Własna działalność gospodarcza – jest jednym z najbardziej wymagających sposobów podjęcia

pracy, ale równocześnie najbardziej satysfakcjonujących. Można samemu decydować, gdzie jak i

kiedy będzie się pracować. Wiąże się to z określonymi wymaganiami i konsekwencjami, przy

czym należy pamiętać, że obecnie istnieje dużo różnych udogodnień i ułatwień dla osób

pragnących założyć własną firmę i prowadzić działalność.

SPORZĄDŹ WYKAZ ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH, FUNDACJI,

STOWARZYSZEŃ

Pracy można szukać również za pośrednictwem różnych organizacji społecznych.

Nawiązując z mi kontakt, a są to np.: związki branżowe, związki zawodowe, związki

i stowarzyszenia, organizacje społeczne, związki wyznaniowe oraz Gminne Centra Informacji

Zawodowej.

KSIĄŻKA TELEFONICZNA

Inne środki ułatwiające poszukiwanie pracy łatwo dostępne to np. książka telefoniczna. Można

z niej wybrać firmy, którymi jesteś zainteresowany i wysłać życiorys wraz z listem

motywacyjnym, wyjaśniającym powód zainteresowania daną firmą. Przed wysłaniem materiałów

warto zadzwonić do tego przedsiębiorstwa i zapytać na czyje ręce adresować, by uniknąć

wyrzucenia naszego listu przez osobę niepowołaną prosto do śmietnika.

PANORAMA FIRM

To zbiór firm, ich branż i siedzib – możesz wykorzystać ją jako wykaz potencjalnych firm

w których możesz pracować i do których warto skierować starania o pracę i przygotować

dokumenty aplikacyjne.

PAMIĘTAJ:

W poszukiwaniu pracy najważniejsza jest

AKTYWNOŚĆ: czytaj gazety, przeglądaj Internet,

aktualizuj swoje dane w agencjach personalnych,

odwiedzaj pracodawców, rozmawiaj z ludźmi.

POSZUKIWANIE PRACY ZA GRANICĄ

Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, należy pamiętać, że znalezienie pracy jest

czynnością trudną zarówno w kraju jak i za granicą. Niemniej jednak, niektóre sektory

europejskiego rynku pracy mogą oferować duże możliwości: chodzi przede wszystkim

o sektor turystyki i usługi (usługi finansowe, doradztwo w zarządzaniu, sektor budownictwa,

sektor IT i niektóre działy sektora zdrowia), jak również o pracę sezonową w rolnictwie.

Warto również pamiętać, iż możliwości podjęcia pracy różnią się w zależności od regionów

Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz że sytuacja zmienia się szybko.

Program EURES jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia z organizacjami

regionalnymi, krajowymi i międzynarodowymi związanymi ze sprawami zatrudnienia

(związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne) w krajach

Europejskiego Obszaru Gospodarczego obejmującego kraje Unii Europejskiej, Norwegię,

Islandię i Lichtenstein. Współpraca tych instytucji jest koordynowana przez Komisję

Europejską.

Cele programu EURES: wymiana pomiędzy partnerami sieci EURES wszystkich informacji na

temat wolnych miejsc pracy, regionalnych rynków pracy oraz warunków życia i pracy,

informacja, doradztwo i konsultacje udzielane osobom poszukującym pracy w krajach EOG,

informacja, doradztwo i konsultacje udzielane pracodawcom poszukującym pracownika z krajów EOG,

zapewnienie pomocy i doradztwa pracownikom i pracodawcom z terenów przygranicznych.

System EURES zawiera bazy danych ofert pracy w krajach EOG oraz bazy danych

z informacjami na temat warunków życia i pracy w krajach objętych siecią EURES. Zarówno

szczegóły dotyczące ofert pracy, jak i informacje dostępne w tych bazach, zawierają takie

dziedziny jak: ogólne informacje o emigracji, systemie politycznym, poziomach płac

i wynagrodzeń, kosztach utrzymania, podatkach, szkolnictwie, zasiłkach socjalnych

i praktykach rekrutacyjnych.

Ofert pracy można szukać przed wyjazdem m.in. w takich miejscach, jak: agencje pośrednictwa pracy za granicą (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia –

http://www.kraz.praca.gov.pl/StronaGlowna.aspx) – agencje pośrednictwa

obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, doradztwa

personalnego, poradnictwa zawodowego;

EURES – serwis z ofertami pracy z wszystkich państw UE – oferty są składane przez

zagranicznych pracodawców, którzy chcą zatrudnić obcokrajowców, w serwisie

również można umieścić własne CV, informacje na www.europa.eu.int/eures lub

w wojewódzkich urzędach pracy w Polsce;

serwisy internetowe danych państw;

międzynarodowe serwisy o pracy, m.in.: www.jobpilot.com, www.stepstone.com,

www.flipdog.com, www.monster.com, www.manpower.com, www.adecco.com,

www.european-jobguide.org;

agencje pracy (oferują zwykle pracę na umowę) – aby skorzystać z ich usług, należy

znać język kraju przynajmniej w stopniu podstawowym, adresy agencji można

odnaleźć w książce telefonicznej;

organizacje wolontariackie – szansa na nawiązanie kontaktów zawodowych, zdobycie

doświadczeń, znalezienie pracy: www.youth.org.pl, www.unv.org, www.idealist.org,

www.pah.org.pl, www.schumanorg.pl, www.jedenswiat.org.pl, www.vfp.org.

Zasadą we wszystkich państwach członkowskich UE jest, że osoba poszukująca pracy nie

płaci za usługi pośrednictwa pracy. Jeśli za pomoc pośrednika trzeba zapłacić, może to

wskazywać że pośrednik jest nieuczciwy.

Przepisy dotyczące zatrudnienia Polaków ulegają szybkim zmianom, dlatego przed wyjazdem

do konkretnego państwa należy zawsze zweryfikować w polskich placówkach

dyplomatycznych podawane przez środki masowego przekazu informacje.

Aby znaleźć pracę przed wyjazdem warto:

Odwiedzić portal internetowy EURES, gdzie znajdują się oferty pracy, informacjeo warunkach pracy i życia oraz o rynku pracy jak również linki do innych użytecznych informacji. Można tam również udostępnić swoje CV dla potencjalnych pracodawców w całej Europie.

Skontaktować się w celu uzyskania porady z lokalnym lub regionalnym urzędempracy. Tam można dotrzeć do doradcy EURES, który zapewni bardziej zindywidualizowaną poradę. Doradca może sprawdzić oferty pracy w systemie EURES i skonsultować je z doradcami EURES z kraju, do którego dana osoba zamierza wyjechać.

Sprawdzić oferty pracy w gazetach „kraju przyjmującego” (główne biblioteki publiczne otrzymują je regularnie) pamiętając o tym, że wiele specjalistycznych gazetogłasza oferty pracy dotyczące określonych działów zawodowych.

Skontaktować się z publiczną służbą zatrudnienia kraju przyjmującego, które powinna udzielić porady. Należy pamiętać, iż jako obywatel EOG posiada się te same prawa w innym państwie członkowskim, co jego obywatele. Należy poprosić o kontakt z doradcą EURES, który posiada doświadczenie w udzielaniu pomocy obcokrajowcom.

Sposoby szukania pracy za granicą

Najpowszechniejszym sposobem uzyskania informacji o ofertach pracy oraz pomocy

w znalezieniu pracy są publiczne służby zatrudnienia.

W wielu państwach istnieją prywatne agencje zajmujące się szukaniem tymczasowej

pracy. Należy wcześniej sprawdzić, czy pobierają one opłaty za swoje usługi

i zapoznać się z rodzajem umów o pracę.

Istnieją również prywatne agencje rekrutacyjne specjalizujące się w ofertach pracy

dla kadry menedżerskiej lub w specjalistycznych sektorach.

Coraz powszechniejsze staje się spontaniczne składanie podań o pracę bezpośrednio

do przedsiębiorstw. Należy przedstawić swoją aplikację w formie listu, opisującego

posiadane kwalifikacje, doświadczenie oraz powody szczególnego zainteresowania

danym przedsiębiorstwem. Wiele firm posiada również swoje własne strony

internetowe poświęcone rekrutacji on-line, gdzie można złożyć aplikację w formie

elektronicznej.

W wielu krajach bardzo ważne jest nawiązywanie kontaktów osobistych: informacje

o ofertach pracy są często przekazywane w sposób nieformalny.

Przebywanie przez pewien czas w wybranym kraju na praktyce lub stażu zawodowym

jest najlepszym sposobem na poznanie kraju i szukanie tam pracy.

Sposobem na podjęcie legalnej pracy pozostaje także samozatrudnienie (możliwość

uprawiania wolnego zawodu, świadczenia usług rzemieślniczych, przemysłowych,

handlu w krajach UE).

PORTALE Z OFERTAMI PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ

www.epuls.praca.gov.pl – bardzo dobra wyszukiwarka ofert pracy zgłaszanych do powiatowych urzędów pracy w całej Polsce

www.psz.praca.gov.pl – strona publicznych służb zatrudnienia; oferty pracy w kraju, możliwość umieszczenia CV w bazie; prawo, porady

www.usc.gov.pl – oferty pracy na stanowiska urzędnicze w administracji państwowej

www.jobpilot.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, praktyki, możliwość umieszczenia CV w bazie; magazyn Kariery – poradniki, porady prawne

www.praca.onet.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, możliwość umieszczenia CV w bazie; patronat serwisu: www.infopraca.pl

www.praca.interia.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, możliwość umieszczenia CV w bazie; testy, porady (m.in. prawne), informacje o krajach, wzory dokumentów, informacje dla studentów (praca), oferty edukacyjne

www.praca.wp.pl – oferty pracy w kraju i za granicą; praca dla studentów, poradnik, oferty edukacyjne

gazetapraca.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, możliwość umieszczenia CV w bazie; praca dla studentów, porady, psychotesty, prawo

www.pracuj.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, praktyki, możliwość umieszczenia CV w bazie; testy osobowości, oferty edukacyjne, porady, wzory dokumentów, praca dla studenta.

www.cv.online.pl – oferty pracy w kraju i za granicą możliwość umieszczenia CV w bazie; porady, przykładowe dokumenty

www.topjobs.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, doradztwo personalne, szkolenia, porady

www.jobs.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, praktyki, możliwość umieszczenia CV w bazie; informacje dla studentów, prawo pracy

www.dobrypersonel.pl – oferty pracy w kraju i za granicą; poradniki

www.gratka.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, możliwość umieszczenia CV w bazie; poradnik (prawo, wzory dokumentów aplikacyjnych)

www.abcpraca.pl - oferty pracy w kraju i za granicą; poradniki

pracaallegro.pl – oferty pracy w kraju, możliwość umieszczenia CV w bazie; porady

www.praca.info – oferty pracy w kraju i za granicą, praktyki, możliwość umieszczenia CV w bazie; porady

profeo.pl – baza ofert pracy (w kraju i za granicą) i baza ofert szkoleniowych, portal dla ludzi, którzy lubią się rozwijać i dbać o swoją karierę, możliwość wymiany doświadczeń, oferty edukacyjne

www.szybkopraca.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, możliwość umieszczenia CV w bazie; kreator CV, informacje

www.praca.gov.pl – oferty pracy w kraju (przekierowanie na www.epuls.praca.gov.pl) i za granicą, praktyki, możliwość umieszczenia CV w bazie; informacje

www.i-praca.pl – oferty pracy w kraju i za granicą, możliwość umieszczenia CV w bazie; porady, wzory dokumentów

www.testhr.pl – oferty pracy w kraju

www.msz.gov.pl strona Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rzeczpospolitej Polskiej, zawiera m.in. adresy ambasad i placówek konsularnych RP)

www.eures.praca.gov.pl / www.eures.europa.eu portal Europejskich Służb Zatrudnienia (European Employment Services), zawiera porady jak szukać pracy za granicą (w tym formularze cv), oferty pracy, linki do portali wspierających mobilność zawodową, informacje o warunkach życia i pracy w poszczególnych krajach Unii Europejskiej