TEGUH SETIAWAN, 6450402559

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RS. BANYUMANIK

Identitas Mahasiswa - NAMA : TEGUH SETIAWAN - NIM : 6450402559 - PRODI : Kesehatan Masyarakat - JURUSAN : Ilmu Kesehatan Masyarakat - FAKULTAS : Ilmu Keolahragaan - EMAIL : bethet_zx pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : - PEMBIMBING 2 : - TGL UJIAN : 2007-04-09

JudulHUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RS. BANYUMANIK

AbstrakPermasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan antarakarakteristik individu perawat pelaksana dengan kepuasan kerja perawatpelaksana di RS Banyumanik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuihubungan antara karakteristik individu perawat pelaksana diantaranya adalahumur, jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan, dan status perkawinandengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RS Banyumanik.Jenis penelitian ini adalah survei analitik cross sectional. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh jumlah perawat yang ada di RS Banyumaniksebanyak 31 orang. Tehnik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalahtotal sampling atau penentuan jumlah sampel bila semua anggota populasi diambilsebagai sampel.Jumlah sampel sebanyak 31 orang perawat pelaksana. Instrumenyang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner,. Data yang diperolehdiolah dengan menggunakan uji indepensi Chi-Square dengan derajat kemaknaan(α) = 0,05.Berdasarkan hasil analisis uji statistik didapatkan adanya hubunganantara umur dan kepuasan kerja dengan nilai p (0,017) < 0,05 dan OR sebesar6,67. Hubungan antara jenis kelamin dan kepuasan kerja memiliki nilai p (0,252)> 0,05. Hubungan antara masa kerja dan kepuasan kerja memiliki nilai p (0,816) >0,05. Hubungan antara tingkat pendidikan dan kepuasan kerja memiliki nilai p(1,00) > 0,05.Hubungan antara status perkawinan dan kepuasan kerja memilikinilai p (0,049) < 0,05 dengan OR sebesar 4,4.Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan ada hubunganantara umur, dan status perkawinan dengan kepuasan kerja serta tidak adanyahubungan antara jenis kelamin, masa kerja dan tingkat pendidikan dengankepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian saran yang diajukan adalah pihakmanajemen rumah sakit perlu mengenali perbedaaan – perbedaaan individualperawat dengan menggunakan tujuan dan umpan balik atas keputusan – keputusanyang diambil dengan melibatkan para perawat. Hal ini perlu untuk memahami apayang penting dan diprioritaskan bagi para perawat secara khusus dan karyawanlain secara umumnya. Dengan memperhatikan karakteristik individu seperti umur,jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan, dan status perkawinan sehinggapada akhirnya dapat tercipta produktivitas perawat yang meningkat, dankomitmen kepada tujuan kerja.

Kata KunciKarakteristik Individu, dan Kepuasan Kerja.

ReferensiAgus Irianto. 2004. Statistik Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : PrenadaMedia.Ary Ginanjar Agustian. 2005. ESQ (Emotional Spiritual Quotient). Jakarta :Penerbit ARGAAshar Sunyoto Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta :Penerbit Universitas IndonesiaEc. Alex S. Nitisemito. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia IndonesiaFraser, T.M.. 1992. Stres dan Kepuasan Kerja. Jakarta : PT. PUSTAKABINAMAN PRESSINDOIstijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. GRAMEDIAPUSTAKA UTAMAJurusan Ilmu Kesehatan Masyarakat FIK UNNES. 2006. Pedoman PenyusunanSkripsi Mahasiswa Program Strata 1. Semarang : IKM-FIKKartini Kartono. 2002. Psikologi Sosial Untuk Manajemen, Perusahaaan danIndustri. Jakarta : PT. Raja Grafindo PersadaKuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta : PT ElexMedia KomputindoKenneth, N. Wexley, dan Gary, A. Yuki. 2003. Perilaku Organisasi dan PsikoloiPersonalia. Jakarta : PT RINEKA CIPTALa Ode Jumadi Gaffar. 1999. Pengantar Keperawatan Profesional. Jakarta : BukuKedokteran EGCLembaga Demografi FE UI. 2000. Dasar – Dasar Demografi. Jakarta : PenerbitFE UIMiner, J.B. 1992. Industrial Organizational Psychology. London : Mc GrawhillMobley, William.h. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab-Sebab DanPengendaliannya. Penerjemah : Nurul Iman. Jakarta : Pustaka BinamanPressindoMoh. As’ad. 1998. Psikologi Industri. Yogyakarta : LIBERTYNasrul Effendy. 1998. Dasar-dasar Keperawatan Kesehatan Masyarakat. EditorYasmin Asih. Edisi 2. Jakarta : buku Kedokteran EGCNursalam. 2002. Manajemen Keperawatan. Jakarta : Salemba MedikaPandji Anoraga. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta : PT RINEKA CIPTAP. Robbin, Stephen. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT INDEKS kelompokGRAMEDIAProfil Kesehatan Provinsi Jawa Tengah Tahun 2004. Pemerintah Provinsi JawaTengah Dinas KesehatanRobert Kreitner, dan Angelo Kinicki. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PTSalemba Emban PatriaSantoso Soeroso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit.Jakarta : Buku Kedokteran EGCSinggih Santosa. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta : PT ElekMedia Komputindo.Susilo Martoyo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PTBPFESuharsimi Arikunto. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.Sugiono. 2004. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : CV AlfabetaSondang P. Siagian. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT BumiAksaraSopiyudi Dahlan. 2004. Statistik Kedokteran dan Kesehatan Uji HipotesisDengan SPSS Program 12 Jam. Jakarta : Bina Mitra PressSoedarmono Soejitno, dkk. 2002. Reformasi Perumahsakitan Indonesia. Jakarta :PT Gramedia Widiasarana IndonesiaSoerjono Soekanto. 1993. Kamus Sosiologi. Jakarta : PT Raja Grafindo PersadaSoekidjo Notoatmojo. 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : RinekaCiptaTulus M. A, 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia PustakaUmum.UU No.23 Tahun 1992, tentang Kesehatan, Departemen Kesehatan

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id