ﺔﻴﺠﻴﺗاﺮﺘﺳﻻا ةروﺪﻠﻟ تازﺎﺠﻧﻹا زﺮﺑأ ·...

أبرز اإلنجازات للدورة االستراتيجية2016-2014

تشريعات وأنظمة الموارد البشرية

األدلة االسترشادية

للموارد البشرية

نشر مبادئ الثقافة المؤسسية وخلق بيئة عمل محفزة

األنظمة االلكترونية للموارد البشرية (منصة بياناتي)

البحوث والدراسات

2 أبرز اإلنجازات للدورة االستراتيجية 2014 – 2016

قانون الموارد البشرية

الالئحة التنفيذية

الئحة الموارد البشرية في

الجهات المستقلة

نظام إدارة األداء الوظيفي

نظام التدريب والتطوير


أنظمة الموارد البشرية التي تم إطالقها في الحكومة االتحادية


نظام المكافآت والحوافز

نظام التخطيط االستراتيجي

للقوى العاملة

وثيقة السلوك المهني

نظام تقييم وتوصيف الوظائف


أنظمة الموارد البشرية التي تم إطالقها في الحكومة االتحادية


أنظمة الموارد

البشرية التي تم إطالقها

في الحكومة اإلتحادية

20102008 201220112009 2013 2014 2015 2016

صدر في التعديل األول التعديل الثاني

قانون الموارد البشرية

2012 2013 2014 2015 2016

صدر في جاري التعديل عليها وفق

التعديل على القانون

الالئحة التنفيذية

2013 2014 2015 2016

صدر في منسجمة مع القانون

الالئحة التنفيذية للجهات المستقلة

2016

2008 11

2011 92016 17

www.fahr.gov.ae

2013 15

@FAHR_UAE

2012 13

2008 11





20122011 2013 2014 2015 2016

نظام إدارة األداء الوظيفي

20122011 2013 2014 2015 2016

تم تطويره في

أتمتة النظام

إطالق مبادرة معارف

إطالق بنك البرامج التدريبية

نظام إدارة األداء للكادر

التعليمي

تم تطويره في أتمتة النظام

بنك األهداف

الذكية

نظام إدارة األداء للكادر

التعليمي

نظام التدريب والتطوير

2014 2015 2016

إعداد النظام

اطلق النظام

نظام المكافآت والحوافز

2012 12





2014 2015 2016

نظام التخطيط االستراتيجي للقوى

العاملة

اطلق النظام

اتمتة النظام

20122011 2013 2014 2015 2016

تم إطالقها وتطبيقها منذ عام

أتمتة الوثيقة

وثيقة السلوك المهني

2014 20162015 2016 2016

اطالق دليل تقييم وتوصيف الوظائف

تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة

االتحادية بنسبة %80

نظام تقييم وتوصيف الوظائف

اطالق النظام االلكتروني لتوصيف الوظائف في 2016

ترميز الوظائف والهياكل التنظيمية في الحكومة

االتحادية في 2016

United Arab Emirates Federal Authority For Government Human Resources

@FAHR_UAE


البحوث والدراسات

أهم الدراسات

الدراسات الدورية حول تطبيق التشريعات وانظمة الموارد البشرية

دراسة االنتاجية والكفاءة في الحكومة االتحادية

دراسة تعديل السقف االعلى للعقد الخاص

الدراسات المرتبطة بتعديل مواد القانون والالئحة

دراسة تعديل عقود الخبراء والمستشارين

دراسة المعاقين في الحكومة االتحادية

دراسة الرفاة الوظيفي لموظفي الحكومة االتحادية

دراسة بشأن العسكريين المتقاعدين

دراسة متعلقة بجدول الرواتب والدراسات لبعض الكوادر التخصصية

دراسة حول التوازن بين الجنسين في الحكومة االتحادية

دراسة مقارنة حول بيانات خريجي الجامعات الحكومية والباحثين عن عمل من المواطنين

دراسة الخصائص الديموغرافية للقوى العاملة المستقبلية في

الحكومة االتحادية ( دراسة االجيال)


2016

2014التنسيق مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء لقياس المؤشرات

مراجعة واصدار مصفوفة ممكنات الموارد البشرية شاملة 18 ممكن

2016

2016 اطالق الدليل

يتضمن 99 كفاءة تخصصية تتعلق بـ 20 عائلة وظيفية

اسقاط الكفاءات التخصصية في نظام التدريب والتطوير

2015

2016

2013

2014

تم اعداده

تم تطبيقه

األدلة االسترشادية للموارد البشرية

يشمل بطاقات االداء المتوازن للموارد البشرية

اعداد تقرير سنوي لنتائج مؤشرات الموارد البشرية في الحكومة االتحادية

أتمته بطاقة االداء المتوازن في النظام الذكي في بياناتي

مؤشرات ممكنات الموارد

البشرية(BSC)

اطار الكفاءات التخصصية

دليل تطوير أداء إدارات الموارد

البشرية


ادلة عمل في المراحل النهائية

ولالعتماد النهائي خالل عام 2016

دليل سياسات وإجراءات

الموارد البشرية

دليل السعادة و االيجابيةفي بيئة العمل

دليل الجذب واالستقطاب والحفاظ على الموظفين

دليل المعرفة والقراءة

2016

2013 تم اعداده

2014 تم اطالقه

2015 اطالق مشروع اعادة هندسة اجراءات الموارد البشرية

موائمة االجراءات مع نظام بياناتي

األدلة االسترشادية للموارد البشرية

دليل للصحةوالسالمة

المهنية

2016 - 2015

2014

2015

تم تطويره

اطلق الدليل

شهادات متخصصةلموظفي الصحة والسالمة في الحكومة االتحادية

أدلة الكفاءات السلوكية

2016

2011اطلق في عام 2011 مع نظام ادارة االداء الوظيفي

المراجعة والتطوير

11أبرز اإلنجازات للدورة االستراتيجية 2016 – 2014 أبرز اإلنجازات للدورة االستراتيجية 2014 – 2016

معارف (شركاء التدريب المفضلين

في الحكومة االتحادية)تطوير وتطبيق برنامج التوطين

في الحكومة االتحادية

اطالق المبادرة عام 2013 كبديل لمشروع كلية التدريب

تحديث اسس تقييم مزودي التدريب

رعاية معارض التدريب والتطوير في الدولة

اطالق مبادرة الشهادات التخصصية لموظفي الحكومة االتحادية

2016

2011 2013

2015

2016

اطالق برنامج مسار لرعاية خريجي الثانوية

2014خطة التوطين واالحالل وفق األجندة الوطنية

2014دراسة مستمرة عن الوظائف المستهدفة بالتوطين وتنفيذ خطة التوطين

دراسة عن سوق العمل والخرجين في سوق العمل


تطوير مسؤولي الموارد البشرية

2015

2013 برامج سنوية منذ عام

شهادات تخصصية مع معاهد الموارد البشرية SHRM, CIPD العالمية مثل

قدرات (شركاء التقييم المفضلين

في الحكومة االتحادية)

2016

2015اطالق المبادرة عام 2015 كبديل لمشروع كلية التدريب

اتفاقيات شراكة مع شركات متخصصة


جائزة اإلمارات للموارد البشرية في الحكومة االتحادية

المؤتمر الدولي للموارد البشرية

اطالق الجائزة برعاية من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان

اطالق الدورة الثانية للجائزة للجهات

2016فئات ومعايير جديدة

2010 2014

2015

2016

منذ عام 2010 يعقد بصورة سنوية وبرعاية سمو ولي عهد دبي

يعد الحدث االكبر والمتخصص في الموارد البشرية في المنطقةمشاركة سنوية ألكثر من 500 شخص

متحدثين عالمين ومختصين في الموارد البشرية

تم عقد 6 مؤتمرات و جاري التحضير للمؤتمر السابع 2017


برنامج الرفاه الوظيفي

مبادرات صحية

مبادرات مجتمعية

مبادرة السالمة المهنية

مبادرة البيئة الخضراء

نادي الموارد البشرية

2010 اطالق النادي

لقاءات دورية لمختصي الموارد البشرية (بمعدل 6 لقاءات سنويا)

مجلس استشاري خاص بتطوير النادي

يخدم موظفي الحكومة والقطاع الخاص

يسلط الضوء على افضل الممارسات في الموارد البشرية


المنتدى االلكتروني لخبراء الموارد البشرية

2015انشاء المنتدى اإللكتروني للموارد البشرية

اكثر من 2500 عضو مختص في الموارد البشرية

اطالق بنك المهارات 2016بالشراكة مع لنكد ان

2014مجلة علمية متخصصة في مجال الموارد البشرية تم اصدارها عام

اتفاقيات مع شركاء مثل SHRM, CIPD, AHRI

عدد االصدارات (5) حتى عام

2013خصومات وعروض خاصة لموظفي الحكومة االتحادية للموارد البشرية منذ عام


عروض منتجات متنوعة على السيارات والفنادق والمجوهرات ...

التطبيق االلكتروني لبرنامج امتيازات

امتيازاتمجلة صدى الموارد البشرية


إدارة نظام معلومات الموارد البشرية الحكومية «بياناتي»

الموارد البشرية

خدمة الموافقات االلكترونية

إدارة الرواتب

التوصيفالوظيفي

ونظام تخطيطالقوى العاملة

التوظيفااللكتروني

إدارة المستخدمينونظام االشعارات

التقارير الذكيةوالنظام االحصائي

الخدمة الذكية

إارة األداء االلكتروني والتدريب االلكتروني

التطبيق الذكي

مكتب خدمة الدعم ونظام مركز االتصال

الربط مع الجهات المستقلة

56 جهة يعمل بها (98,414) موظف


إدارة نظام معلومات الموارد البشرية الحكومية «بياناتي»

أفضل خدمة حكومية لعام 2015 - جائزة الحكومة اإللكترونية لدول مجلس التعاون الخليجي

النظام يعني بتقديم وإدارة منصة الكترونية وذكية للجهات االتحادية بحكومة االمارات، حيث يحتوي على العديد من خدمات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية استنادًا إلى المفاهيم الحديثة ويواكب رؤية القيادة الرشيدة، والتطور المتسارع في عمل الحكومة االتحادية.

المساعدة في تخطيط وإدارة الموارد البشرية والمالية

توفير قاعدة بيانات موحدة ومتكاملة لكافة موظفي الحكومة االتحادية تدعم متخذي

القرار وتذلل العقبات لتطوير الموارد البشرية ووضع السياسات

توفير إحصائيات دقيقة وآنية تعكس واقع الحكومة االتحادية

إحصائياتبياناتتخطيط


2012 تم االطالق

أتمتة جميع إجراءات الموارد البشرية

االرتقاء بمستوى الخدمات في إدارات الموارد البشرية من خالل تمكينها في تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية

عدد الجهات المشغلة للنظام (35)

2012 تم االطالق في عام 2012 بالتنسيق مع وزارة المالية

تنفيذ االجراءات المالية متضمنه الرواتب والعالوات من خالل النظام

تطوير الية الرقابة على عناصر الرواتب 2016


نظام لتقديم خدمات االستفسارات القانونية بشكل مميز يضمن للمستفيد سرعة الحصول على الرد القانوني


أصبحت عملية انشاء مستخدمين عملية تلقائية عند ادخال بيانات الموظف الجديد و اعتماد تعيينه و بإمكان المستخدمين الرئيسيين في كل جهة منح و حجب الصالحيات عن المستخدمين في جهتهم بحسب الحاجة

بلغ اجمالي المعامالت في عام 2016 (4,881) معاملة.

أنظمة بياناتي

نظام إجراءات الموارد البشرية Core HR

نظام األجور والرواتبPAYROLL

OPAنظام أتمته السياسات(أسال الخبير القانوني)

إدارة المستخدمين (User Management)



أنظمة بياناتي األنظمة االلكترونية للموارد البشرية (منصة بياناتي)


عدد اإلجراءات المنفذة في عام 2016 هو (522,587) معاملة شملت كافة األنظمة على الخدمة الذاتية

عدد المستخدمين (34,186 )

2014

2016

تم االطالق

يخدم التطبيق الذكي للهيئة 57 جهة ويقدم 26 خدمة لموظفي الحكومة

أطلق تحديث للتطبيق في عام

بلغ اجمالي المعامالت لعام 2016 (25,213 ) معاملة وعدد المستخدمين (19,799)


استخراج شهادات الراتب بشكل تلقائي و دون الحاجة الى االنتظار حتى يتم تجهيزها من قبل ادارة الموارد البشرية


يمكن للموظفين باالطالع على الوثائق مثل (صورة الجواز، الهوية ..الخ)

الخدمة الذاتية Self-Servicesالتطبيق الذكي

FAHR

المصادقة االلكترونية على شهادات لمن يهمه األمر

نظام األرشفة اإللكترونية لوثائق الموظفين




أتمتة آلية وتفاعلية لإلجراءات المتعلقة بنظام إدارة األداء بجميع مراحلة

بلغ عدد الجهات المفعلة للنظام (20) جهة


الظهور التلقائي ألهداف وظائف الدعم

ادراج الخطط االستراتيجية والتشغيلية ضمن األهداف

بلغ عدد األهداف الذكية ضمن البنك (1045) هدف

20162016

تطوير مفهوم (360) ومعايير تتناسب مع طبيعة الكادر التعليمي والذي بلغ عددهم (13,885) مدرس.

تم االطالق في بداية

تم تعديل نظام التقييم ليتناسب مع خطط االداء للكادر التعليمي وربطة مع (SIS) نظام الطلبة

تقييم الموظفين الجدد الذين يكملون فترة التدريب

يقوم النظام باختيار الموظف الجديد تلقائيا لبدء عملية التقييم وإخطار المدير المسؤول لتعبئة أهداف وكفاءات الموظف في فترة التجربة

تم تقييم 103 موظف جديد خالل النظام

تم االطالق في المنتصف الثاني لعام

نظام إدارة األداء PMS - االلكتروني

بنك األهداف الذكيةSmart Objectives Bank

نظام تقييم االداء للكادر التعليمي

تقييم الموظف الجديد



2014

2016

تم االطالق

تم إنشاء مكتبة الكترونية لكافة الدورات والورش والمؤتمرات التدريبية، وبلغ عدد ملفات التدريب االلكترونية (702) مادة تدريبية


أتمتة االجراءات المتعلقة بطلبات توصيف الوظائف التي تقدم من قبل الجهات الحكومية الى الهيئة االتحادية للموارد البشرية و ذلك لضمان سرعة االستجابة وتوثيق الموافقات و االعتماد


عدد الوظائف التي تم توصيفها في النظام (320)

20152015

في عام 2016 بلغ عدد الشواغر (178 ) وعدد المرشحين (15,359)

تم اطالقه في عام 2015 لتوفير منصة الكترونية لإلعالن عن الشواغر وأتمته عملية التوظيف

تم تقديم 8,307 سيرة ذاتية

تحسين عملية تخطيط الموارد البشرية وبناء القدرات

تحديد الفجوة بين العرض والطلب على القوى العاملة


تم اطالق النظام في عام

نظام التدريب OLM - اإللكتروني

نظام التوظيف االلكترونيالتوصيف الوظيفيi-Recruitment

النظام االلكتروني للتخطيط االستراتيجي للقوى العاملة



20122015

2016

تم إطالق النظام وتضم بيانات لعدد 98 الف موظف في عام

يتم اصدار النشرة االحصائية بشكل ربع سنوي منذ العام

بلغ عدد مرات االستخدام عام (15,352) 2016

تم اطالق النظام في عام 2015 للجهات المستقلة التي لديها األنظمة االلكترونية للموارد البشرية

تحتوي على 18 ممكن للموارد البشرية

2014

2016

يعرض النظام نتائج مؤشرات األداء الخاصة بممكنات الموارد البشرية وجائزة االمارات للموارد البشرية

تم االطالق

عدد مرات االستخدام لعام ( 22,790) 2016

تم االطالق في عام 2015 والمتوقع االنتهاء منه في منتصف عام 2017

الربط مع أنظمة الجهات األخرى ما يضمن توزيع البيانات بين الجهات المختلفة بطريقة آمنه ومحمية

قاعدة البيانات الموحدة والنظام االحصائي

Discoverer

بوابة مؤشرات الموارد البشرية في الحكومة االتحادية

نظام التقارير الذكية BI

نظام ناقل الخدمات ESB - المؤسسية



201420152015 تم اطالق النظام في فبراير عام 2014

تنظيم عملية تسجيل وإدارة حل طلبات الدعم وفقا التفاقية (SLA) مستوى الخدمة

مطبق لدى كافة الجهات االتحادية

بلغ اجمالي الطلبات في عام 2016 (13,343) طلب

تم اطالق حلة جديدة للموقع عام

بلغ عدد الزيارات عام 2016 (233,679)2016

تشغيل الرسائل الصوتية الفاعلة من خالل استالم اوامر العميل

التوزيع التلقائي او الموجه للمكالمات

بلغ اجمالي المكالمات عام (11,309)2016

في عام 2016 بلغ عدد اشعارات البريد االلكتروني (7,330,871) واشعارات الرسائل النصية (319,358)

تم اطالق حلة جديدة للموقع عام

نظام مكتب خدمة الدعم Service Desk

الموقع االلكتروني لبياناتي

مركز االتصال الموحد Call Center

نظام االشعارات (البريد االلكتروني والرسائل النصية)



201620152016 اطالق الربط الثنائي عام

يهدف الى ربط قاعدة البيانات الموجودة في نظام بياناتي بقاعدة بيانات نظام الحضور واالنصراف لسهولة تطبيق سياسات االلتزام بالدوام الرسمي

تأهيل النظام الستقبال عدد اكبر من الكوادر دون أي تأثير على اإلعدادات الحالية (الكادر الدبلوماسي، الكادر القضائي، الخ)

تم انجاز 15جهة احاديه الربط

تم انجاز 5 جهات ربط ثنائي

تم إطالق النظام عام

سيتم االنتهاء من المشروع في منتصف عام 2017

تم اطالق النظام المحدث في الربع الثالث من عام

إدارة إجراءات مخالفات الدوام الرسمي بحق الموظفين

ربط نظام الحضور واالنصراف

مشروع مجموعات العمل MBG المتعددة

نظام المخالفات والتظلمات


المرحلة الثانية من التطبيق الذكي

توفير التوقيع االلكتروني لوثائق بياناتي المختلفة

آلية ادخال واستعراض بيانات الهياكل التنظيمية

أتمتة آلية المكافآت والحوافز

الربط مع الجهات المعنية في أتمتة اجازات المرافق

تحديث أنظمة بياناتي (أتمته السياسات، إدارة التدريب االلكتروني، مكتب خدمة الدعم، تطوير أتمتة احتساب نهاية الخدمة،، الخ)

التقارير التنبؤية

ادراج تعديالت قانون الموارد البشرية



ﺔﻴﺠﻴﺗاﺮﺘﺳﻻا ةروﺪﻠﻟ تازﺎﺠﻧﻹا زﺮﺑأ ·...

Documents