Il Sindacato che Il Sindacato che non ti lascia non ti lascia mai solomai solo

Il Sindacato che non ti lascia mai solo

Guida 2017

© K

zeno

n -

Foto

lia

2

1

La squadra FIM

BolzanoVia Siemens, 23Claudio VoltoliniSegretario Generale provincialeTel.: 340 4777251e-mail: claudio.voltolini@sgbcisl.it

Armin FinattiCollaboratoreTel.: 389 3457761e-mail: fi m@sgbcisl.it

BrunicoVia Stegona, 8Herbert UnterfraunerSegretario Provinciale AggiuntoTel.: 349 2206737e-mail: herbert.unterfrauner@sgbcisl.it

MeranoVia Mainardo, 2Walter GasserTel.: 0473 497186e-mail: walter.gasser@sgbcisl.it

www.sgbcisl.it/metalmeccanici • Facebook: www.facebook.com/FimBolzano

Federazione Sindacale Metalmeccanici

2

Chi siamo

Donne; 13%

Uomini; 87%

Iscritti attivi FIM genere (2015)

21%

68%

1%

10%

Italiana

Tedesca

Ladina

Straniera

Iscritti FIM per madrelingua

Attualmente la FIM rappresenta più di 2000 iscritti nel settore industriale ed artigianale metalmeccanico in Provincia di Bolzano. Contrattiamo i contratti collettivi a livello nazionale, i contratti aziendali a livello territoriale e gli accordi integrativi provinciali. Nel 2016 sono stati 18 gli accordi aziendali siglati che hanno comportato un miglioramento delle condizioni di lavoro e hanno coinvolto piú di 8.000 lavoratori.

Aumento degli iscritti

2085

2172

2011 2015

Aumento del +4%

3

Chi siamo

Vieni a trovarci su Facebook: www.facebook.com/FimBolzano

Licenziamenti evitati grazie all' attivitá vertenziale: 18

Lavoratori beneficiari di ammortizzatori sociali: 1280

Consigli Generali e riunioni con delegati: 34

Accordi aziendali siglati: 18

42 RSU 4 RSA 8 RLS/RLST

La Fim SGBCISL è rappresentata all' interno delle aziende dai rappresentanti sindacali unitari (RSU) eletti da tutte/i lavoratrici/ori.

Alcuni dati rilevanti (Anno 2015):

4

Il nuovo CCNL

Nella giornata del 26 novembre 2016 è stata raggiunta tra Federmeccanica-Assistal e Fim-Fiom-Uilm, l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl. Il nuovo contratto in sintesi prevede:

11. RELAZIONI SINDACALI E PARTECIPAZIONE

Prevede un ruolo più forte dei territori e un rafforzamento delle relazioni sindacali in azienda con il potenziamento della contrattazione aziendale.

2. FORMAZIONE E DIRITTO ALLO STUDIO E’ stato introdotto per la prima volta nel contratto dei metalmeccanici il ddiritto soggettivo del llavoratore alla formazione continua, con 24 ore per ogni lavoratore nel triennio, per il rafforzamento delle competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali.

3. ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (FONDO METASALUTE) Garanzia copertura per il 100% dei lavoratori e per i loro familiari, con un costo annuo tutto a carico delle imprese pari a 1156 euro annui, a partire dal 1. Ottobre 2017.

4. PREVIDENZA COMPLEMENTARE COMETA E LABORFONDS Aumento del contributo a carico delle imprese da 1,6% al 2% a partire da 1. Giugno 2017.

5. PARTE ECONOMICA E CONTRATTAZIONE AZIENDALE Ora il meccanismo di adeguamento dei minimi tabellari avverrà a consuntivo sull'inflazione annua, vengono introdotti piani di flexible benefit è prevista l'una tantum contrattuale.

6. AUMENTI STIMATI DEI MINIMI SALARIALI - INFLAZIONE IPCA A CONSUNTIVO Aumenti medi “stimati” a regime sul 5° livello euro 48,00 mensili in tre tranche con decorrenza aumenti da giugno 2017, 2018, 2019.Validità fino al 31/12/2019

7. WELFARE AZIENDALE “FLEXIBLE BENEFIT” Si prevedono quote di FLEXIBLE BENEFIT per tutti i lavoratori, valori netti da spendere, a titolo di esempio, come “carrello della spesa”, buoni carburante, spese scolastiche, e altri beni e servizi, con quote economiche pari a 450 Euro totali (100 da giugno 2017, 150 da giugno 2018 e 200 da giugno 2019). E' prevista inoltre la corresponsione con la busta paga del mese di marzo 2017 di una quota salariale UUNA TANTUM pari a 80 Euro lordi per tutti i lavoratori.

Su gli altri temi quali: SSalute e sicurezza, conciliazione vita e lavoro, inquadramento professionale, politiche attive del lavoro e appalti pubblici si sono introdotte novità che migliorano le tutele e garantiscono di più i lavoratori.

Firmato il nuovo contratto dei metalmeccanici industria

5

Servizio Fiscale CAF

Il Centro di Assistenza Fiscale CAF SGBCISL offre assistenza nei seguenti adempimenti:

•Dichiarazioni dei redditi (modello 730, Unico)

•Calcolo e bollettino ICI

•Contenziosi fiscali

•Certificazioni reddituali RED, ISEE

•Successioni

•Dichiarazioni DURP

La tariffa per la consulenza e compilazione della dichiarazione dei redditi modello 730 per gli iscritti é molto inferiore rispetto al costo normale.

RECAPITI

BolzanoVia Siemens 23Tel. 0471 568425

Bolzano Via Palermo 79B Tel. 0471 204602

EgnaPiazza F. Bonatti 4Tel. 0471 812139

LaivesVia Pietralba 1 Tel. 0471 952692

BressanoneBastioni maggiori 7Tel. 0472 836151

BrunicoVia Stegona 8Tel. 0474 375210

MallesVia G. Verdross 45Tel. 0473 831418

MeranoVia Mainardo 2Tel. 0473 230242

Adempiamenti fi scali

6

INAS Previdenza e Assistenza sociale

Controllo della posizione assicurativa

Domande di pensione di vecchiaia, di anzianitá e invaliditá

Previdenza regionale integrativa (pacchetto famiglia)

Prestazioni sociali (maternitá, assegno per il nucleo familiare, indennitá di disoccupazione)

Assistenza in caso di infortunio sul lavoro e malattie professionali

Dichiarazione DURP

Il Patronato INAS della SGBCISL assiste i cittadini per quanto riguarda le pensioni, i contributi previdenziali e le prestazioni sociali:

Patronato

RECAPITI

BolzanoVia Siemens 23Tel. 0471 568410

Bolzano Via Palermo 79B Tel. 0471 204602

EgnaPiazza F. Bonatti 4Tel. 0471 812139

LaivesVia Pietralba 1 Tel. 0471 952692

BressanoneBastioni maggiori 7Tel. 0472 831941

BrunicoVia Stegona 8Tel. 0474 550810

MallesVia G. Verdross 45Tel. 0473 831418

MeranoVia Mainardo 2Tel. 0473 230242

7

Infortuni sul lavoro Mi sono fatto male sul lavoro… cosa devo fare

Destinatari Cosa deve fare il lavoratore

Documentazione dapresentare in patronato

Infortunio sul lavoro

Infortunio In itinere

Malattia professionale

Tutti quei lavoratori che durante l’orario di lavoro, svolgendo la pro-pria attività lavorativa, subiscono un evento lesivo caratterizzato da una causa violenta e traumatica (esterna, ra pida e concentrata nel tempo)

Tutti quei lavoratori che subiscono un infortunio:• Durante il percorso di andata e

ritorno dall’abitazione al luogo di lavoro;

• Durante il percorso di andata e ritorno dal luogo di lavoro a quello di consumazione abituale dei pasti;

• Durante il percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavora-tore ha più rapporti di lavoro.

Tutti quei lavoratori che svilup-pano una malattia professionale, cioè provocata da una lenta e progressiva azione di fattori dannosi presenti nell’ambiente di lavoro (come ad esempio posture incongrue assunte durante la lavorazione, sollevamento con-tinuo di pesi, movimenti ripetuti e continuativi a carico degli arti superiori o inferiori, lavorazioni a contatto con particolari sostanze dannose ecc)

• Dare immediata-mente notizia al datore di lavoro dell’infortunio subi-to o della manifesta-zione della malattia professionale;

• Presentare subito il certifi cato medico al datore di lavoro,

• Una volta terminato il periodo di assenza dal lavoro far valutare al medico legale del patronato le proprie condi-zioni fi siche, per richiedere all’Inail l’erogazione di un indennizzo in capi-tale on in rendita;

• Effettuare nel corso degli anni le revi-sioni per eventuali peggioramenti del danno subito

• Carta d’identità e codice fi scale;

• Mandato fi rmato • Provvedimento chiusu-

ra infortunio;• Documentazione

medica dell’infortunio;• Documentazione

medica recente in caso di richiesta

• Carta d’identità e codice fi scale,

• Mandato fi rmato;• Documentazione me-

dica comprovante lo sviluppo della malattia (referti medici vecchi e recenti);

• Anamnesi lavorativa (descrizione dettaglia-ta del lavoro svolto che ha presumibilmen-te causato la malattia - lavorazioni svolte, frequenza, durata dell’esposizione ecc)

8

Dimissioni dal lavoro

Dimissioni dal lavoro – solo online

Dal 12 marzo 2016 è cambiata la procedura per dare le dimissioni: saranno valide solo con modalitá telematiche.

Le dimissioni e le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro dovranno essere comunicate dal lavoratore esclusivamente per via telematica, pena l’inefficacia. Entro 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo, il lavoratore ha facoltá di revocare le proprie dimissioni e la risoluzione consensuale con le stesse modalitá.

Dalle tabelle sottostanti potrai ricavare il tuo periodo di preavviso.

IINDUSTRIA METALMECCANICA

Anni di servizio

6° e 7° categoria

4° e 5° categoria

2° e 3° categoria

1° categoria

Fino a 5 anni 2 mesi 1 mese e ½ 10 giorni 7 giorni

Oltre 5 e fino aa 10 anni

3 mesi 2 mesi 20 giorni 15 giorni

Oltre i 10 anni 4 mesi 2 mesi e 1/2 30 giorni 20 giorni

ARTIGIANI METALMECCANICI

Anni di servizio Durata

Fino a 5 anni 6 giorni

Oltre 5 e ffino a 10

8 giorni

Oltre i 10 anni 10 giorni

Per ulteriori informazioni puoi venire direttamente nei nostri uffici, dove provvederemo a spedire le tue dimissioni in via telematica.

Anni di servizio 1° e 2° categoria

3°, 4°, 5° e 6° categoria

Fino a 5 anni 1 mese e ½ 1 mese

Oltre 5 e fino a 110

2 mesi 1 mese e ½

Oltre i 10 anni 2 mesi e ½ 2 mesi

Per ulteriori informazioni su Facebook: wwww.facebook.com/FimBolzano

9

Fondo sanitario

Ricoveri ospedalieri

Prestazioni ambulatoriali

Oculistica

Odontiatria

Ginecologia

Urologia

Dermatologia

Fondo sanitario artigianato Sanifonds

Il fondo Sani-Fonds ha come scopo esclusivo l 'erogazione di trattamenti e prestazioni socio-sanitarie integrative e/o complementari al Servizio Sanitario Nazionale in favore dei lavoratori dipendenti. Può aderire al fondo il personale dipendente delle aziende artigiane, delle piccole e medie imprese e delle associazioni datoriali e sindacali, socie del presente fondo e locate nella provincia autonoma di Bolzano.

Le prestazioni di Sani-Fonds comprendono tra l’altro:

Per consultare la gamma completa, visitate il sito www.sani-fonds.it . In caso di domande, rivolgetevi ai nostri uffici della SGBCISL, oppure visita la nostra pagina Facebook www.facebook.com/FimBolzano

10

Assistenza sanitaria

Assistenza sanitaria integrativa industria metalmeccanica

MètaSalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria integrativa per i lavoratori dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e per i lavoratori del comparto orafo e argentiero. Il Fondo si pone l’obiettivo di dare risposte concrete alle aspettative e ai bisogni dei lavoratori offrendo prestazioni sanitarie integrative al Servizio Sanitario Nazionale.

La sanità integrativa mètaSalute, viene estesa dal 1 ottobre 2017 a tutti i lavoratori ccon costi totalmente a carico delle aziende, che dovranno versare aannualmente 156 euro. Potranno godere delle prestazioni sanitarie i familiari o conviventi fiscalmente a carico del lavoratore aderente, senza aggravio di costi. Le prestazioni sanitarie saranno estese anche ai lavoratori a

tempo determinato con contratto di durata almeno 5 mesi dalla data di sottoscrizione, ai lavoratori in aspettativa per malattia, ai lavoratori sospesi in cassa integrazione guadagni e per un periodo massimo di 12 mesi ai lavoratori collocati in NASPI.

Inoltre, nel caso in cui siano già presenti in azienda forme di sanità integrativa, frutto di accordi di secondo livello, le aziende dovranno garantire un contributo minimo di 156 euro per ogni lavoratore.

Le nuove regole rafforzano l’accesso alla sanità integrativa e consentono di tutelare meglio il reddito delle famiglie con vantaggi mediamente stimati intorno alle 700 euro annue. E’ importante l’estensione della sanità integrativa alle nuove tipologie di unioni familiari.

Per maggiori informazioni contattare il 02-52850050 oppure visita la nostra pagina Facebook www.facebook.com/FimBolzano

© v

_l F

otol

ia

11

Fondo pensione

FFondo pensione complementare regionale Laborfonds

Laborfonds è il fondo pensione complementare negoziale intercategoriale a capitalizzazione individuale e contribuzione definita, per i lavoratori dipendenti da datori di lavoro del settore pubblico e privato che operano nel territorio del Trentino-Alto Adige.

Tante buone ragioni per aderire:

1. Ti costruisci una pensione complementare che ti aiuterá a mantener lo stesso standard di vita anche da pensionato

2. Fai parte di una forte comunitá di oltre 115.000 aderenti 3. Investi giá adesso nel tuo futuro e per il tuo futuro 4. Paghi meno tasse grazie ai contributi deducibili fino a 5.164 Euro 5. Approfitti degli ulteriori contributi che la tua azienda aggiunge ai tuoi 6. Puoi scegliere tra 4 linee d’investimento per ottimizzare il tuo risparmio

previdenziale 7. Ottieni nel tempo buoni rendimenti a costi contenuti 8. Puoi contare sul sostegno della Regione in caso di difficoltá economiche 9. Trovi sempre esperti disponibili vicini a te 10. Puoi fare aderire anche i tuoi familiari fiscalmente a carico 11. Puoi beneficiare degli interventi sociali da parte della Regione Trentino Alto

Adige in situazioni di difficoltá 12. Puoi attivare il modello “Risparmio Casa-Bausparen” 13. Sei un ADERENTE e non un CLIENTE

Dal 11.6.2017, il ccontributo aziendale aumenta da 1,6% al 2% per ogni lavoratore iscritto al fondo di previdenza complementare – Laborfonds/Cometa. Viene ssuperato il principio della pariteticità del contributo al fondo tra azienda e lavoratore: il llavoratore potrà versare il ccontributo minimo del 1,2% avendo diritto al nuovo contributo aziendale del 2%.

Per maggiori informazioni rivolgersi ai nostri uffici della SGBCISL oppure a:

Laborfonds via della Mostra 11/13, Bolzano, tel.: 0471 068787, www.laborfonds.it

12

Iscriviti al SindacatoIscriversi al Sindacato conviene perché…

… perché a livello locale il Sindacato contratta accordi integrativi territoriali e aziendali

… perché ho un punto di riferimento per i quesiti e i problemi inerenti il rapporto di lavoro e il controllo delle buste paga

… perché so che posso contare su una rappresentanza d’interessi forte, impegnata a difendere e sviluppare i miei diritti e le mie tutele

… perché da associato ho molti vantaggi: tutela legale su problemi lavorativi, tutela fiscale (730, CAF), tutela previdenziale attraverso il patronato

TTessera card CISL

La tessera con chip incorporato permette di accedere ai servizi e alle convenzioni. Permette ad esempio di accedere alle tariffe convenienti per la compilazione della dichiarazione dei redditi. PPer il 2017 viene consegnato un bollino che convalida l’iscrizione.

ImpressumEditore: FIM SGBCISL - via Siemes 23, 39100 Bolzano - fi m@sgbcisl.it

Stampa: Tip. Alto Adige