importancia del liderazgo personal
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO PERSONAL Editado por Universidad para la Cooperacion Internacional UCITRANSCRIPT
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IMPORTANCIA DEL
LIDERAZGO PERSONAL
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El liderazgo de
logro, está basado
en los hábitos
“Básicamente, nuestro
carácter está
compuesto por nuestros
hábitos. “
Stephen Covey.
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“Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que se trata de pautas
consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano que expresan nuestro carácter y generan
nuestra efectividad… o inefectividad. “
Stephen Covey
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HÁBITOS PARA EL LIDERAZGO
EFECTIVO
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Proactividad
Responsabilidad, iniciativa,
autodeterminación,
Resultado:
Libertad.
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Visión Empezar con un fin en mente: Visión, y
valores. Resultado: Sentido de la vida.
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Priorización
Establecer primero lo primero: Integridad, ejecución. Prioridad=acción. Resultado: Priorizar lo importante vrs. lo urgente.
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Comprender
Procure primero comprender y
luego ser comprendido.
Comprensión mutua,
consideración, coraje,
comunicación efectiva.
Resultado: Respeto,
convivencia.
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Respeto, beneficio mutuo, abundancia.
Resultado: Bien común y equidad
Pensar en ganar/ganar
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Renovarse
Afile la sierra. Renovación, persona
completa, mejora continua. Resultado:
balance, renovación.
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Cooperación
creativa, valoración
de las diferencias,
interdependencia.
Resultado: Logros
e innovación.
Sinergia
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El arte del liderazgo
Cleary propone 3 puntos
esenciales del liderazgo
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Armoniza personalmente a los de
“arriba” como los de “abajo”,
mantiene buenas relaciones
interpersonales, ser sensible ante
las necesidades de los demás no
resta autoridad sino que se
engrandece.
Humanidad
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Quien posee claridad mantiene un comportamiento
apropiado y debido, reconoce lo que es seguro y
peligroso, examina las personas para ver si son sensatas
o no y distingue lo que está bien de lo que está mal.
Teniendo claridad se obtiene una mejor perspectiva de las
cosas, lo cual permite prever situaciones que impidan
obtener resultados.
Claridad
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Penetra lo esencial de las cosas, se aparta lo injusto y falso.
Valor
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Las características de un líder
orientado a resultados
Liderazgo de logros
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Balanceado
¿Hasta dónde mis
resultados son
balanceados entre
empleados,
organización, clientes
e inversionistas.?
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Estratégico Hasta dónde mis resultados son se alinean con
la estrategia a través de ser conectados entre sí?
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¿Hasta dónde mis resultados respaldan a toda la
empresa no solamente a mi ganancia personal?
Desinteresado
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Duradero
¿Hasta dónde mis resultados perdurarán en el tiempo?
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Liderazgo tradicional
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Cuando se habla de una clasificación
por autoridad,
se define como liderazgo tradicional,
aquél que hereda el poder por
costumbre o por un cargo importante,
o que pertenece a un grupo familiar de
élite que ha tenido el poder desde
hace generaciones.
Vale la pena aclarar que ser un jefe no es
lo mismo ser un líder.
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Existe una enorme diferencia entre ser líder
y ser un jefe tradicional, que se limita a
cumplir directivas superiores y buscar que su
personal haga sólo lo requerido.
El líder es alguien respetado, admirado y seguido
por su equipo de colaboradores.
Él construye las mejores condiciones para que la
institución avance, dando siempre el ejemplo,
diagramando y poniendo en práctica proyectos de
principio a fin.