Informação Ocupacional

Características Gerais

• grande parte dos problemas relacionados com a escolha profissional é devida a falta de informação

• a informação que o indivíduo já tem em geral é distorcida (parcial, confusa, estereotipada e preconceituosa)

• a informação depende do trabalho de esclarecimento

Objetivos

• transmitir informação sobre o papel adulto relacionado ao trabalho, possibilidades de estudo e de ocupação, mercado de trabalho

• corrigir as imagens distorcidas sobre o mundo adulto e do trabalho

Fatores de Deficiência de Informação

• intrapessoais: características do indivíduo (idade, personalidade)

• interpessoais: em função do processo de identificação, em que se substitui as características do indivíduo pela profissão

• transpessoais ou culturais: valorização social de determinadas profissões independente de sua função social real; status, poder, prestígio, etc.

Informação

• a quem informar: o indivíduo possui mais informações do que pensa, verificar as distorções

• como informar: transmissão ativa e não passiva (análise, síntese e integração da informação passada); dentro e fora das entrevistas (entrevistas com profissionais, visitas à universidades e locais de trabalho)

• o que informar: as diferentes atividades profissionais, inclusive as que já foram cogitadas pelo indivíduo; objetivos, tarefas, locais, finalidade social, demanda social, formação

Informação

• a quem informar: o indivíduo possui mais informações do que pensa, verificar as distorções

• como informar: transmissão ativa e não passiva (análise, síntese e integração da informação passada); dentro e fora das entrevistas (entrevistas com profissionais, visitas à universidades e locais de trabalho)

• o que informar: as diferentes atividades profissionais, inclusive as que já foram cogitadas pelo indivíduo; objetivos, tarefas, locais, finalidade social, demanda social, formação