introductiegids ziekenhuis st jansdal
DESCRIPTION
Deze introductiegids is bedoeld om nieuwe medewerkers te informeren over ziekenhuis St Jansdal. Met behulp van dit boekje willen we je op de hoogte brengen van de gang van zaken in ons ziekenhuis. Dat zijn praktische zaken zoals de regels omtrent veiligheid en ziek melden, het vinden van je salarisstrook, maar ook zaken die er toe leiden dat wij als ziekenhuis onze doelen bereiken.TRANSCRIPT
Werken in Ziekenhuis St JansdalIntroductiegids voor nieuwe medewerkers
2 Introductiegids St Jansdal
VOORWOORD
2 Introductiegids St Jansdal
VOORWOORD
Voorwoord
Beste collega,
Hartelijk welkom bij zieken-
huis St Jansdal in Harderwijk.
Ons ziekenhuis is een mid-
delgroot ziekenhuis dat
optimale mogelijkheden
schept voor behandeling,
verpleging en verzorging van
patiënten. Het is de grootste
werkgever van Harderwijk.
Het is een financieel gezond
ziekenhuis waar mensen
keihard werken aan kwaliteit.
St Jansdal scoort over het
algemeen hoog in ranglijsten.
Daarnaast hebben we een
groot aantal keurmerken,
waaronder de NIAZ accredita-
tie (kwaliteitskeurmerk). Dat
schept verwachtingen.
Een patiënt voelt zich vaak
bang en afhankelijk. Daar van
moet iedere medewerker
zich bewust zijn. Naast des-
kundige zorg verwachten
patiënten ook vriendelijk-
heid, respect en gastvrijheid
van alle ziekenhuismede-
werkers. Een hoge notering
op ranglijsten is mooi, maar
geen doel op zich. Meer
dan tevreden patiënten,
bezoekers en medewerkers,
daar gaat het ons om. De
patiënt moet zich veilig,
goed behandeld, geborgen,
goed geïnformeerd en thuis
voelen. Bezoekers moeten
zich welkom voelen.
Betrokken medewerkers
die zich goed voelen in hun
werkomgeving kunnen dit
alles beter aanbieden. Me-
dewerkers zijn dan ook van
onschatbare waarde in ons
ziekenhuis. Alleen zij kunnen
er voor zorgen dat we onze
doelen behalen. Daarom
vinden wij het creëren van
goede werkomstandigheden
van groot belang. Ons motto
is: ‘Je zorgt voor elkaar’ en
dat geldt voor iedereen.
Wij wensen je heel veel
werkplezier!
Wout Adema
Voorzitter Raad van Bestuur
Jan Voorburg
Lid Raad van Bestuur
Introductiegids St Jansdal 3
4 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
4 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 5
INLEIDING
InleidingDeze introductiegids is bedoeld om nieuwe medewerkers te informeren over ziekenhuis St Jansdal. Met behulp van dit boekje willen we je op de hoogte brengen van de gang van zaken in ons ziekenhuis. Dat zijn praktische zaken zoals de regels omtrent veiligheid en ziek melden, het vinden van je salarisstrook, maar ook zaken die er toe leiden dat wij als ziekenhuis onze doelen bereiken.
Onze missie is: ‘Met liefde
en compassie de beste zorg
aan patiënten verlenen in
een helende omgeving’.
Patiënten moeten de zorg in
ons ziekenhuis als bijzonder
beleven. Een goede ervaring
van patiënten staat of valt
met een goed team mede-
werkers. Klantgerichtheid
en gastvrijheid staan bij
ons hoog in het vaandel.
Het ziekenhuis probeert dan
ook een goede werkgever
te zijn door de arbeidsom-
standigheden zo gunstig
mogelijk te maken. Op deze
manier blijven medewerkers
gemotiveerd en kunnen ze
die kwaliteit leveren die we
als ziekenhuis graag bieden.
Medewerkers hebben daar
natuurlijk zelf de grootste
rol in. Open contact met
collega’s, respect voor elkaar
en een goede samenwerking
zijn de ingrediënten voor
een prettige werkomgeving.
Bij al onze activiteiten staat
het motto ‘Je zorgt voor
elkaar’ centraal.
INTRODUCTIEGIDS
6 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 7
DE NEGEN GOUDEN REGELS
De negen gouden regelsOm er voor te zorgen dat de patiënt in de hoofdrol staat, de medewerkers zich welbevinden en bezoekers zich welkom voelen, hebben wij negen gouden regels opgesteld.
1. Welkom hetenDat doen wij door vriendelijk, opmerkzaam en
aanspreekbaar te zijn.
2. MeelevenInleven in de situatie van de ander en je hart laten spreken.
3. MeedenkenWeten waarmee je de ander kunt helpen door luisteren,
doorvragen en behulpzaam zijn.
4. De zorg toelichtenBij elke handeling aangeven wat je doet en waarom je het doet.
5. Betrouwbaar zijnHeldere afspraken maken en nakomen.
6. De zorg afstemmenIeder afzonderlijk de patiënt hetzelfde verhaal vertellen
zonder onduidelijkheden en onvolledigheden.
7. SamenwerkenMet elkaar verantwoordelijkheid nemen voor goede en
snelle zorg.
8. Fouten erkennenToegeven dat er iets niet goed is gegaan, excuses maken en
zoeken naar een oplossing.
9. Iets extra’s doenDe ander willen verrassen, zodat die jou en het St Jansdal niet
meer vergeet.
8 Introductiegids St Jansdal
INTRODUCTIEGIDS
1.1 Ontstaan St Jansdal
Ziekenhuis St Jansdal is ontstaan uit een
fusie van drie ziekenhuizen op de Noord-
west-Veluwe: Het Boerhaave en het Pius
ziekenhuis in Harderwijk alsmede het zie-
kenhuis Salem in Ermelo. De zieken huizen
werden beheerd door drie afzonderlijke
rechtspersonen. Toen de ziekenhuizen
aan uitbreiding en vernieuwing toe waren,
ontstond het idee om te fuseren en samen
een nieuw streekziekenhuis te bouwen.
Op 1 januari 1976 werd de Stichting Christe-
lijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe
opgericht. Deze nam het beheer van de drie
ziekenhuizen over en de fusie was juridisch
een feit. Na veel jaren van voorbereiding
was in mei 1987 het nieuwe ziekenhuis klaar.
Op 8 juli van dat jaar konden alle patiënten
overgebracht worden naar het nieuwe
St Jansdal ziekenhuis. Prinses Margriet
heeft het ziekenhuis op 15 maart 1988
officieel geopend.
1. Over St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 9
OVER ST JANSDAL
Ziekenhuis St Jansdal tijdens de laatste verbouwing
1.2 St Jansdal in cijfers
St Jansdal is ontstaan in 1987
Officiële opening St Jansdal 1988
Aantal medewerkers 1.130 fte
1.750 mensen
Aantal medisch specialisten 127
Aantal vrijwilligers 350
Aantal bedden 340
Adherentie 2009* 155.000 inwoners
Aantal opnamen per jaar 17.912
Aantal eerste polibezoeken per jaar 80.630
* Adherentie staat voor het aantal inwoners binnen het afzetgebied van een ziekenhuis, dat wil zeggen het aantal potentiële klanten.
DE NAAM ST JANSDALDe naam ‘St Jansdal’ is afkom-
stig van een middeleeuws
klooster bij Ermelo, dat lang
voor de reformatie werd ge-
bouwd. Dit klooster behoor-
de rond de veertiende eeuw
toe aan de orde van Sint Jan,
genoemd naar Johannes de
Doper. Sinds 1113 na Christus
heeft deze orde de verpleging
van pelgrims en zieken op
zich genomen.
HET LOGOJohannes de Doper heeft ook
Jezus gedoopt. Hij zag de
Geest Gods als een duif
neerdalen, de duif als het
symbool van de Heilige
Geest. Daarom is de duif in
het vignet van het St Jans-
dal opgenomen. Bezoekers,
patiënten en medewerkers
komen dit symbool in het zie-
kenhuis en op het drukwerk
steeds weer tegen.
OVER ST JANSDAL
1.3 Het verzorgingsgebied
Het verzorgingsgebied van ons ziekenhuis strekt zich uit
van oostelijk Flevoland tot en met de Noordwest-Veluwe.
Het ziekenhuis staat in Harderwijk, daarnaast zijn er
poliklinieken in Dronten en Nijkerk. In Ermelo staat het
behandelcentrum Salem.
In 2009 heeft St Jansdal een
buitenpolikliniek gereali-
seerd in Kwintus Nova in
Dronten. Een groot deel
van de medisch specialisten
houdt hier spreekuur. Ook
voor rontgenonderzoek en
functieonderzoek kunnen
patiënten terecht in onze po-
likliniek Dronten. Door deze
voorziening kunnen inwoners
van Dronten, Swifterbant en
Biddinghuizen dichtbij huis
terecht voor medische zorg.
In 2011 is St Jansdal gestart
met een buitenpolikliniek in
Gezondheidscentrum Corlaer
in Nijkerk. Een aantal van
onze medisch specialisten
houdt hier spreekuur. Voor
inwoners van Nijkerk en
omgeving betekent dit dat zij
dichtbij huis terecht kunnen
voor medische zorg.
Polikliniek NijkerkHenri Nouwenstraat 18
3863 HV Nijkerk.
www.poliklinieknijkerk.nl
Telefoonnummers:
Voor het maken van afspra-
ken (0341) 463890
Voor algemene vragen
(0341) 463911
1.4 Locaties
Ziekenhuis St JansdalWeth. Jansenlaan 90,
3844 DG Harderwijk
Postbus 138
3840 AC Harderwijk
www.stjansdal.nl
Telefoonnummer:
(0341) 463911
Polikliniek DrontenHet Zwarte Water 77-83
8253 PD Dronten
www.polikliniekdronten.nl
Telefoonnummers:
Voor het maken van
afspraken:
(0341) 463890
Voor algemene vragen:
(0341) 435757
10 Introductiegids St Jansdal
Zeewolde Harderwijk
Putten
Ermelo
Nijkerk
Barneveld
Nunspeet
Elburg
Dronten
OVER ST JANSDAL
Introductiegids St Jansdal 11
1.5 Wat streven we na
MISSIE:Het St Jansdal is een middelgroot, regionaal ziekenhuis dat alle basiszorg biedt en zich
primair richt op de regio Noordwest-Veluwe en oostelijk Flevoland. We willen onze missie
als volgt vormgeven:
‘Met liefde en compassie de beste zorg verlenen aan patiënten,in een helende omgeving.’
VISIE:We willen de komende jaren het volgende bereiken:
• een volwaardig ziekenhuis blijven
• een hoge patiëntwaardering ontvangen
• financieel sterk en gezond zijn
• een ziekenhuis zijn waar het goed werken is
• behoren tot de 25% beste ziekenhuizen
Behandelcentrum Salem
Julianalaan 27
3851 ER Ermelo
www.stjansdal.nl
Telefoonnummer: (0341)
435620
Behandelcentrum Salem
in Ermelo is samen met de
afdeling Fysiotherapie en
de afdeling Revalidatie
onderdeel van de afdeling
R&T (Revalidatie & Therapie)
van ziekenhuis St Jansdal.
Binnen Salem wordt een po-
liklinische, multidisciplinaire
behandeling onder leiding en
medische eindverantwoorde-
lijkheid van de longarts gege-
ven. Patiënten met complexe
problemen, waarbij nauw-
gezette afstemming van de
behandeling vereist is komen
voor behandeling in Salem in
aanmerking.
OVER ST JANSDAL
1.6 Organogram
RAAD VAN TOEZICHT
RAAD VAN BESTUURMEDISCHE STAFPATIËNTENADVIESRAAD
ONDERNEMINGSRAAD
ICT
PR & COMMUNICATIE
HUISAR TSENCONTACTPERSOON
BOUW
POLIKLINIEKEN ALGEMEEN
SPECIALISTISCH VERPLEEGKUNDIGEN
AFSPRAKENBUREAU
ACUTE ZORG SNIJDEND BESCHOUWEND FACILITAIR BEDRIJF F&I P&O KWALITEITSBUREAU
12 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 13
PERSONEELSINFORMATIE
2.1 Ziekenhuis CAO
Wanneer je in dienst bent van het St Jansdal val je onder de CAO ziekenhuizen. De CAO kun
je ophalen bij de balie P&O, staat op de website van het ziekenhuis en is op het intranet te
vinden. De CAO vormt een deel van je arbeidsovereenkomst.
2.2 Informatie voor medewerkers
Om betrokken te zijn bij de organisatie waar je werkt, is informatieverstrekking heel
belangrijk. Het St Jansdal informeert haar medewerkers op verschillende manieren:
schriftelijk, digitaal en mondeling. Hieronder volgt een overzicht van de wijze waarop je
aan belangrijke informatie kunt komen
2. Personeelsinformatie
INTERNET: WWW.STJANSDAL.NLOnze website is onze zogenaamde digitale
voordeur. Op onze website vind je informatie
voor patiënten, bezoekers en professionals.
Onder het laatste kopje kun je thuis toegang
krijgen tot een aantal modules voor mede-
werkers. Deze worden in dit hoofdstuk be-
schreven. De informatie op de website wordt
dagelijks geactualiseerd. Bezoekers kunnen
de meest uiteenlopende informatie vinden.
Het is ook mogelijk om een E-card te verstu-
ren naar een patiënt, een kaarsje op te
steken voor een dierbare, of een cadeautje
voor patiënten te bestellen in onze webshop.
Daarnaast is het mogelijk om een abon-
nement te nemen op de digitale vacature-
nieuwsbrief of onze digitale knipselkrant
‘St Jansdal in de media’.
INTRANETOp het intranet vind je uiteenlopende
informatie van de verschillende organisatie
onderdelen. Het intranet kun je ook vanuit
huis benaderen door naar de website te
gaan www.stjansdal.nl, vervolgens op
‘professionals’ te klikken en dan naar
‘medewerkers St Jansdal’ te gaan. Via het
medewerkersportal kun je dan inloggen
op intranet.
Homepage www.stjansdal.nl
PERSONEELSINFORMATIE
ST JANSDALNIEUWS INTERNElke woensdag komt in het
ziekenhuis het St Jansdal
Nieuws uit. De nieuwsbrief
licht medewerkers in over
alle ontwikkelingen binnen
het ziekenhuis: van huis-
houdelijke mededelingen
tot artikelen over actu-
ele gebeurtenissen. Het is
belangrijk dat je elke week
kijkt wat er in het St Jansdal
Nieuws staat. Het is een of-
ficiële informatiebron waarin
mededelingen kunnen staan
die belangrijk zijn voor alle
medewerkers. Het St Jansdal-
nieuws verschijnt schriftelijk
op de afdelingen en wordt
ook gepubliceerd op Intranet
en Plaza (meer informatie
over Plaza op pagina 16).
JE ZORGT VOOR ELKAAR
“ Je sieraad ben jezelf”
Kijk eens in de spiegel en lach tegen uzelf. Bedenk eens hoe u zich inzet op het werk. Of zorgzaam bent voor het gezin. De buitenkant doet er niet altijd toe. Wees tevreden over wie u bent. Dat houdt u gezond.
Gerrit van HuenesteinHoofd Centrale Sterilisatie Afdeling
hoe u zich inzet op het werk. Of zorgzaam bent voor het gezin. De buitenkant doet er niet altijd toe. Wees tevreden over wie u bent.
22 TIP #
“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”
Medisch assistent KNO (36 uur)Vacaturenummer: 2011.263
SEH-arts KNMG (uren in overleg)Vacaturenummer 2011.262
Leerling CC-verpleegkundigeVacaturenummer 2011.261
Office manager klinisch chemisch laboratorium (32-36 uur)Vacaturenummer 2011.259
Elektrotechnicus (36 uur)Vacaturenummer 2011.257
Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.255
Fysiotherapeut (36 uur)Vacaturenummer 2011.244
Verpleegkundige (oproep)Vacaturenummer 2011.237
Verpleegkundige (32-36 uur)Vacaturenummer 2011.236
Verpleegkundige (28-36 uur)Vacaturenummer 2011.234
Voedingsassistent (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.228
Radiodiagnostisch laborant (36 uur)Vacaturenummer 2011.226
Optometrist (verschillende uren)Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153
Verpleegkundige chirurgie (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.126
Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074
CC-verpleegkundigen (oproep)Vacaturenummer 2011.060
CC-verpleegkundigen (minimaal 20 uur) Vacaturenummer 2011.060
IC-verpleegkundige (minimaal 24 uur) Vacaturenummer 2011.015
IC-verpleegkundige (oproep) Vacaturenummer 2011.015
Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014
Operatieassistent (27-36 uur)Vacaturenummer 2011.009
Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.
ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.
Vacatures oktober
1000 volgers op Twitter! St Jansdal heeft ruim 1000 volgers op twitter. Ook op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter? Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal
Het St Jansdal is genomineerd voor Top Algemeen Ziekenhuis, Top Zie-kenhuis Overall en Leukste zieken-huis om bij te werken. De Nationale Zorg Jaarprijs (NZJ) verzorgt de nomi-naties in samenwerking met Dr. Yep, uitgever van de Dr. Yep-jaargids. Bij de nominaties wordt gekeken naar de fi nanciën, de tevredenheid van patiënten, de kwaliteit van de websi-te, transparantie in de communicatie, werkverzuim personeel en naar het
voldoen aan algemene kwaliteitsei-sen. De NZJ heeft in samenwerking met beroepsvereniging Verpleegkun-digen en Verzorgenden Nederland
(V&VN) het St Jansdal genomineerd voor ‘Leukste ziekenhuis om bij te werken.’ Of het St Jansdal deze titels ook daadwerkelijk in de wacht sleept, zal blijken tijdens het eerste Natio-nale Zorg Jaarprijs Gala dat wordt ge-houden op 1 november in Ermelo. De prijzen worden toegekend op basis van onderzoek, beoordelingen door zorgprofessionals, vakjury’s en zorg-consumenten.
EczeempoliNieuw spreekuur door doktersassistenten
Sinds deze zomer kent de polikliniek dermatologie een nieuw spreekuur. De doktersassistenten Corrie Hup-pelschoten (links) en Margreeth Bijvank ontvangen alle twee één ochtend in de week patiënten op de zogenaamde eczeempoli.
Tijdens het spreekuur is er veel ruimte voor uitleg en het stellen van vragen. Verder geven Margreeth en Corrie informatie over zalven, crèmes en verbandpakken. Zij geven ook advies over het omgaan met jeuk. Daarnaast kunnen patiënten verschillende (minder) vette zalven
Drie sterrenSlaap-/waakcentrum Harderwijk
Gezamenlijk revalideren
Heropening huis-
kamer orthopedie
Het huiskamertraject biedt pa-tiënten die een heup- of knie-vervangende operatie hebben ondergaan de gelegenheid om samen te revalideren. Heup- en knievervangende operaties zijn veel voorkomende operaties en worden door de orthopedisch chirurgen van het St Jansdal zeer regelmatig uitgevoerd. Eind sep-tember werd de huiskamer op feestelijke wijze heropend.
Het streven is om patiënten al op de dag na de heup- of knieope-ratie gezamenlijk in de gezellig aangeklede huiskamer onder leiding van de fysiotherapeut te laten oefenen met het nieuwe gewricht. Door het revalideren in groepsverband wordt de op-nameduur verkort tot vijf dagen. Door het gezamenlijk revalideren ontstaat er als het ware een vorm van lotgenotencontact en heb-ben patiënten steun aan elkaar tijdens de revalidatiefase.
ME E R
IN FO R MAT IE
www.stjansdal.nl
St JANSDAL NIEUWSZaterdag 17 september 2011
St Jansdaldag met heel veel activiteiten
JE ZORGT VOOR ELKAAR
“ Luister goed naar de 60/60 regel”
Muziek zou je intelligentie, afweer en geestelijke gezondheid gunstig beïnvloeden. Misschien. Maar muziek kan ook gevaarlijk zijn. Vooral via mp3-spelers. Die belasten het gehoor vaak langdurig met een hoge geluidsintensiteit. Dit komt doordat de accu steeds langer meegaat en doordat de oordopjes rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst. Een mogelijke oplossing bij de huidige
spelers is de 60/60 regel: per dag hoogstens 60 minuten luisteren op 60% van het maximale volume.
Dr. Robert Bettmankno-arts
rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst.
13TIP #
“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”
Gediplomeerd apothekersassistent (24-36 uur)Poli-Apotheek St Jansdal
Verpleegkundige (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.006
Operatieassistent (27-36 uur)Vacaturenummer 2011.009
Fysiotherapeut (oproep)Vacaturenummer 2011.012
Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014
CC verpleegkundige (minimaal 20 uur en oproepkracht)Vacaturenummer 2011.060
Verpleegkundigen O&G (oproepkrachten) Vacaturenummer 2011.063
Kinderverpleegkundigen (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.070
Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074
Medewerker bloedafname (variabel aantal uren, tussen 6-16 uur)Vacaturenummer 2011.091
GZ psycholoog (28-36uur)Vacaturenummer 2011.120
Verpleegkundigen chirurgie ( 32 uur en oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.150 (32 uur) en 2011.126 (oproepkracht)
Teamleider OK chirurgie (18 uur/ combinatie met max. 18 uur Operatieassistent is mogelijk)Vacaturenummer 2011.151
Optometrist (verschillende uren)Ook afstudeerders kunnen reageren! Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153
Tweedelijns verloskundigen (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.177
Coördinerend oncologie verpleegkundige (8-16 uur)Vacaturenummer 2011.186
Physician Assistant (36 uur) Vacaturenummer 2011.187
Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.196
Neurologieverpleegkundige (4-8 uur)Vacaturenummer 2011.201
Algemeen keukenassistent (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.205
Medewerker schoonmaakonderhoud (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.206
Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.
Vacatures augustus
Op zaterdag 17 september vindt de St Jansdaldag plaats. Het is een gezellige dag met veel activiteiten. Alle inschrijfgelden voor de diverse onderdelen zijn geheel bestemd voor twee goede doelen, namelijk het realiseren van een moeder/kind afdeling in ons adoptieziekenhuis in Ghana en voor het project ‘Angst verminderen bij kinderen’ van de Stichting Vrienden van St Jansdal.
OldtimertoerritAl voor de vijfde keer organiseren wij een oldtimertoerrit met de naam ‘Toeren voor leven’. Waarom een oldtimer toerrit? Liefhebbers van deze auto’s hebben van oude onderdelen weer een nieuwe auto gemaakt. Zij hebben de auto weer een leven gegeven. Orgaandonatie werkt ook op deze manier. Met organen geef je een ander weer een toekomst, een nieuw leven. Er staan in ons land ongeveer 1300 wachtenden op de lijst om getransplanteerd te worden en voor velen komt helaas een orgaan te laat. Met het houden van de toerrit hopen wij mensen te motiveren om zich als donor te registreren en het aantal donoren te verhogen.
FietstochtenEr zijn weer drie prachtige routes (30, 60 en 120 km) uitgezet over de Veluwe en langs de IJssel. Dit jaar opnieuw in samenwerking met de Veluwse Wielervereniging (V.W.V.). De 60 en 120 km tochten zijn uitgepijld. Er is verzorging onderweg dankzij Natudis Harderwijk. De 30 en 60 km hebben een centrale stop bij de Schaapskooi op de Ermelose heide. U kunt hier even uitrusten en een kijkje nemen in het bezoe-kerscentrum.
Het parkeerterrein bij de tijdelijkehoofdingang is deze dag omge-bouwd tot feestterrein.Een aan-tal activiteiten is dit jaar ook in het ziekenhuis. U hoeft thuis niet te koken, want er zijn heerlijke maaltijden verkrijgbaar in de zie-kenhuisrestaurants tegen schap-pelijke prijzen! Bezoekers zijn tevens in de gelegenheid de nieuwbouw te bekijken.
Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter. Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal. Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws
Programma Van 08.00 – 09.00 uur Vertrek fi etsers 120 km Van 08.00 – 10.00 uur Vertrek fi etsers 60 kmVan 09.00 – 11.00 uur Vertrek fi etsers 30 kmVan 10.00 – 11.00 uur Vertrek oldtimersVanaf 13.30 – 17.00 uur Bezichtiging oldtimers, Non-stop live muziek, Zandsculpturen (met o.a. workshop
voor kinderen), Kunstworkshops, Wijnproeverij, Stand ‘Gered gereedschapNijkerk’, Mammaloe Snackwagen (ouderwetse puntzak frites!), Kinderactiviteiten met ballonnenclown en springkussen.
11.00 – 16.00 uur Open huis reactiveringscentrum Klimop11.00 – 17.00 uur Open Huis centrale hal, stiltecentrum en vide; Boekenmarkt Dageraitzaal;
Kunstmarkt op eerste etage reactiveringscentrum
KunstmarktKunst is een belangrijk aspect om een helende omgeving of ook wel een genezend klimaat te realiseren. Met het organiseren van een kunstmarkt benadrukken wij dat kunst voor ons ziekenhuis en de gezondheidszorg in het algemeen van groot belang is.
Op de overdekte kunstmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 – 17.00 uur krijgen bezoekers de gelegenheid om kennis te maken met vele kunstvormen. Daarnaast kan kunst gekocht worden en worden demonstraties aangeboden van de meest uiteenlopende kunstvormen. Verschillende kunstenaars geven workshops. Op dit moment heb-ben al meer dan 35 kunstenaars zich aangemeld. Aanmelden kan overigens nog steeds!
De kunstmarkt wordt gehouden op de eerste etage van het nieuwe gebouw naast de hoofdingang van het ziekenhuis. Het thema van de kunstmarkt is Kijken, kopen en leren in Franse sferen.
Afscheid dokter Zoon, internistOp vrijdag 9 september aanstaande neemt de heer P.J.C. Zoon (internist) afscheid van het St Jansdal. Tussen 19.00 en 20.00 uur zijn patiënten van harte welkom om afscheid van hem te nemen in de Dageraitzaal van het ziekenhuis.
Opening diabetescentrum Harderwijk zie:
www.diabetescentrum-harderwijk.nl
BoekenmarktDit jaar organiseert het ziekenhuis naast de fi etstochten, oldtimertoerrit en een kunstmarkt ook een boekenmarkt. Wij moeten dan natuurlijk wel boeken hebben. Daarom vragen wij iedereen de komende tijd de boekenkast te inspecteren en te kijken of er boeken zijn die u kwijt wilt.
Deze boeken kunnen op donderdagmorgen 8 en vrijdagmorgen 9 september 2011 ingeleverd worden bij de receptie van het ziekenhuis. Wanneer u op die dagen niet in de gelegenheid bent om de boeken te brengen, neem dan telefonisch contact op met Hans van Bemmel, hoofd receptie & veiligheid 0341-435161 voor het maken van een afspraak.
De lege plekken in de boekenkast kunnen vervolgens weer opgevuld worden met boeken die u kunt kopen op de boekenmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 tot 17.00 uur.
Meer informatie:
www.stjansdal.nl/stjansdaldag
JE ZORGT VOOR ELKAAR
“ Tijd geven is tijd winnen”
Een ziekenhuis besteedt veel aandacht aan efficiency. Alles moet ‘sneller’ en ‘beter’. Wachtlijsten moeten worden weggewerkt, specialisten hebben relatief kort de tijd om met je in gesprek te gaan. Daarom is het goed je te realiseren dat je met wat extra tijd en aandacht recht doet aan het belang van de patiënt. Bovendien win je deze tijd later ruimschoots terug, wanneer blijkt dat je met veel minder vragen en emoties
wordt geconfronteerd. Tijdrovende klachten over ‘niet gehoord zijn’ verminderen aanzienlijk. In algemene zin is gegeven tijd sowieso ‘quality time’. Voor jezelf, voor de patiënt én voor je collega’s.
Huib van der Burg, Geestelijk verzorger
blijkt dat je met veel minder vragen en emoties
24TIP #
“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”
Voedingsassistent (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.228
Radiodiagnostisch laborant (32 - 36 uur)Vacaturenummer 2011.226
Researchmedewerker moleculaire biologie (36 uur)Vacaturenummer 2011.224
Neurologieverpleegkundige (4-8 uur)Vacaturenummer 2011.201
Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.196
Optometrist (verschillende uren)Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153
Klinisch psycholoog/GZ-psycholoog (28-36 uur)Vacaturenummer 2011.120
Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074
Kinderverpleegkundigen (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.070
CC-verpleegkundige (minimaal 20 uur en oproepkracht)Vacaturenummer 2011.060
Verpleegkundigen O&G (oproepkrachten) Vacaturenummer 2010.034
Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014
Operatieassistent (27 - 36 uur)Vacaturenummer 2011.009
Verpleegkundigen (oproep)Vacaturenummer 2011.006
Verpleegkundigen chirurgie (20 - 36 uur en oproepkrachten)Diverse vacaturenummers
Tweedelijns verloskundigen Diverse vacaturenummers
Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.
ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.
Vacatures september
Informatiepagina september 2011 Gynaecologie
Het specialisme Gynaecologie/Obstetrie is zeer breed en divers. De obstetrie is specifiek gericht op de verloskunde en de gynae-cologie op problemen en ziekten die specifiek bij vrouwen voor-komen. In het St Jansdal werken zes gynaecologen. Voorbeelden van gynaecologische problemen waarvoor vrouwen (en hun part-ners) bij de gynaecoloog terecht kunnen, zijn: menstruatiestoor-nissen, verzakkingen en onge-wild urineverlies, een onvervulde zwangerschapswens, anticon-ceptie, overgangsproblematiek en gynaecologische kanker (baarmoeder, baarmoederhals, eierstok). Ook voor minder vaak voorkomende aandoeningen, zoals seksuele problematiek, en-dometriose, huidafwijkingen bij de vagina en Seksueel Overdraag-bare Aandoeningen (SOA) kunt u bij de gynaecoloog terecht.
Kwaliteitsgericht
Persoonlijk contact, korte wacht-tijden en kwaliteitsbewaking zijn belangrijk voor onze gynaecolo-gen. Om deze kwaliteit te kunnen blijven garanderen, volgen zij de nieuwste ontwikkelingen en
behandelmethoden op hun vakge-bied op de voet. Tevens werkt de maatschap nauw samen met de ziekenhuizen in Zwolle en Utrecht en is de samenwerking met zie-kenhuis Nijmegen op het gebied van de oncologie (kanker) uniek.
Gezamenlijk spreekuur met urologie
De Bekkenbodempoli
Al geruime tijd kent het St Jans-dal het bekkenbodemspreekuur. Dit is een gezamenlijk spreek-uur van gynaecoloog, uroloog en continentieverpleegkun-dige. Patiënten kunnen op dit spreekuur terecht met klachten als ongewild urineverlies of verzakkingen. Het gezamenlijk spreekuur is er om in één dagdeel ervoor te zorgen dat een patiënt met bekkenbodemproblematiek geholpen kan worden. Het geza-menlijke bekkenbodemspreek-uur kent veel voordelen. De teamleden kijken samen naar de problemen en zo hoeft de patiënt het verhaal maar één keer te vertellen. Het is sneller duidelijk of klachten veroorzaakt worden door een gynaecologisch of urolo-gisch probleem. Het consult vindt gedurende één ochtend plaats
en de patiënt weet nog dezelfde dag waar ze aan toe is. Zowel bij mannen als vrouwen kan bek-kenbodemproblematiek optre-den, maar bij vrouwen komen de klachten aanzienlijk vaker voor. Gelukkig is incontinentie goed te behandelen.
Borstvoedingsvriendelijk ziekenhuis
Begeleiding door lactatiekundige
Borstvoeding is de beste voeding die een baby kan krijgen. De sa-menstelling en de beschermende eigenschappen van moedermelk spelen een belangrijke rol bij de opbouw van het immuunsysteem en de groei van hersenen en ze-nuwstelsel. Het geven van borst-voeding is in principe een natuur-lijk proces. Helaas is het niet voor iedereen zo vanzelfsprekend om borstvoeding te geven. Steeds minder vrouwen geven borstvoe-ding en niet elke vrouw geeft het voldoende lang. Er kunnen ook problemen ontstaan rondom het geven van borstvoeding. In dat geval kan een lactatiekundige met haar specialistische kennis hulp bieden.
Naam Cor van der Wal
Voorletter(s) C.
Functie Gynaecoloog
In St Jansdal sinds 1 juni 2011
Burgerlijke staat Alleenstaand
Woonplaats Ermelo
Geboortejaar 1965
Opleiding Geneeskunde
Specialisatie Gynaecologie
Hobby’s
ST JANSDALPASPOORT
St JANSDAL NIEUWSZaterdag 17 september 2011
St Jansdaldag met heel veel activiteiten
JE ZORGT VOOR ELKAAR
“ Luister goed naar de 60/60 regel”
Muziek zou je intelligentie, afweer en geestelijke gezondheid gunstig beïnvloeden. Misschien. Maar muziek kan ook gevaarlijk zijn. Vooral via mp3-spelers. Die belasten het gehoor vaak langdurig met een hoge geluidsintensiteit. Dit komt doordat de accu steeds langer meegaat en doordat de oordopjes rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst. Een mogelijke oplossing bij de huidige
spelers is de 60/60 regel: per dag hoogstens 60 minuten luisteren op 60% van het maximale volume.
Dr. Robert Bettmankno-arts
rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst.
13TIP #
“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”
Gediplomeerd apothekersassistent (24-36 uur)Poli-Apotheek St Jansdal
Verpleegkundige (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.006
Operatieassistent (27-36 uur)Vacaturenummer 2011.009
Fysiotherapeut (oproep)Vacaturenummer 2011.012
Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014
CC verpleegkundige (minimaal 20 uur en oproepkracht)Vacaturenummer 2011.060
Verpleegkundigen O&G (oproepkrachten) Vacaturenummer 2011.063
Kinderverpleegkundigen (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.070
Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074
Medewerker bloedafname (variabel aantal uren, tussen 6-16 uur)Vacaturenummer 2011.091
GZ psycholoog (28-36uur)Vacaturenummer 2011.120
Verpleegkundigen chirurgie ( 32 uur en oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.150 (32 uur) en 2011.126 (oproepkracht)
Teamleider OK chirurgie (18 uur/ combinatie met max. 18 uur Operatieassistent is mogelijk)Vacaturenummer 2011.151
Optometrist (verschillende uren)Ook afstudeerders kunnen reageren! Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153
Tweedelijns verloskundigen (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.177
Coördinerend oncologie verpleegkundige (8-16 uur)Vacaturenummer 2011.186
Physician Assistant (36 uur) Vacaturenummer 2011.187
Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.196
Neurologieverpleegkundige (4-8 uur)Vacaturenummer 2011.201
Algemeen keukenassistent (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.205
Medewerker schoonmaakonderhoud (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.206
Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.
Vacatures augustus
Op zaterdag 17 september vindt de St Jansdaldag plaats. Het is een gezellige dag met veel activiteiten. Alle inschrijfgelden voor de diverse onderdelen zijn geheel bestemd voor twee goede doelen, namelijk het realiseren van een moeder/kind afdeling in ons adoptieziekenhuis in Ghana en voor het project ‘Angst verminderen bij kinderen’ van de Stichting Vrienden van St Jansdal.
OldtimertoerritAl voor de vijfde keer organiseren wij een oldtimertoerrit met de naam ‘Toeren voor leven’. Waarom een oldtimer toerrit? Liefhebbers van deze auto’s hebben van oude onderdelen weer een nieuwe auto gemaakt. Zij hebben de auto weer een leven gegeven. Orgaandonatie werkt ook op deze manier. Met organen geef je een ander weer een toekomst, een nieuw leven. Er staan in ons land ongeveer 1300 wachtenden op de lijst om getransplanteerd te worden en voor velen komt helaas een orgaan te laat. Met het houden van de toerrit hopen wij mensen te motiveren om zich als donor te registreren en het aantal donoren te verhogen.
FietstochtenEr zijn weer drie prachtige routes (30, 60 en 120 km) uitgezet over de Veluwe en langs de IJssel. Dit jaar opnieuw in samenwerking met de Veluwse Wielervereniging (V.W.V.). De 60 en 120 km tochten zijn uitgepijld. Er is verzorging onderweg dankzij Natudis Harderwijk. De 30 en 60 km hebben een centrale stop bij de Schaapskooi op de Ermelose heide. U kunt hier even uitrusten en een kijkje nemen in het bezoe-kerscentrum.
Het parkeerterrein bij de tijdelijkehoofdingang is deze dag omge-bouwd tot feestterrein.Een aan-tal activiteiten is dit jaar ook in het ziekenhuis. U hoeft thuis niet te koken, want er zijn heerlijke maaltijden verkrijgbaar in de zie-kenhuisrestaurants tegen schap-pelijke prijzen! Bezoekers zijn tevens in de gelegenheid de nieuwbouw te bekijken.
Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter. Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal. Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws
Programma Van 08.00 – 09.00 uur Vertrek fi etsers 120 km Van 08.00 – 10.00 uur Vertrek fi etsers 60 kmVan 09.00 – 11.00 uur Vertrek fi etsers 30 kmVan 10.00 – 11.00 uur Vertrek oldtimersVanaf 13.30 – 17.00 uur Bezichtiging oldtimers, Non-stop live muziek, Zandsculpturen (met o.a. workshop
voor kinderen), Kunstworkshops, Wijnproeverij, Stand ‘Gered gereedschapNijkerk’, Mammaloe Snackwagen (ouderwetse puntzak frites!), Kinderactiviteiten met ballonnenclown en springkussen.
11.00 – 16.00 uur Open huis reactiveringscentrum Klimop11.00 – 17.00 uur Open Huis centrale hal, stiltecentrum en vide; Boekenmarkt Dageraitzaal;
Kunstmarkt op eerste etage reactiveringscentrum
KunstmarktKunst is een belangrijk aspect om een helende omgeving of ook wel een genezend klimaat te realiseren. Met het organiseren van een kunstmarkt benadrukken wij dat kunst voor ons ziekenhuis en de gezondheidszorg in het algemeen van groot belang is.
Op de overdekte kunstmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 – 17.00 uur krijgen bezoekers de gelegenheid om kennis te maken met vele kunstvormen. Daarnaast kan kunst gekocht worden en worden demonstraties aangeboden van de meest uiteenlopende kunstvormen. Verschillende kunstenaars geven workshops. Op dit moment heb-ben al meer dan 35 kunstenaars zich aangemeld. Aanmelden kan overigens nog steeds!
De kunstmarkt wordt gehouden op de eerste etage van het nieuwe gebouw naast de hoofdingang van het ziekenhuis. Het thema van de kunstmarkt is Kijken, kopen en leren in Franse sferen.
Afscheid dokter Zoon, internistOp vrijdag 9 september aanstaande neemt de heer P.J.C. Zoon (internist) afscheid van het St Jansdal. Tussen 19.00 en 20.00 uur zijn patiënten van harte welkom om afscheid van hem te nemen in de Dageraitzaal van het ziekenhuis.
Opening diabetescentrum Harderwijk zie:
www.diabetescentrum-harderwijk.nl
BoekenmarktDit jaar organiseert het ziekenhuis naast de fi etstochten, oldtimertoerrit en een kunstmarkt ook een boekenmarkt. Wij moeten dan natuurlijk wel boeken hebben. Daarom vragen wij iedereen de komende tijd de boekenkast te inspecteren en te kijken of er boeken zijn die u kwijt wilt.
Deze boeken kunnen op donderdagmorgen 8 en vrijdagmorgen 9 september 2011 ingeleverd worden bij de receptie van het ziekenhuis. Wanneer u op die dagen niet in de gelegenheid bent om de boeken te brengen, neem dan telefonisch contact op met Hans van Bemmel, hoofd receptie & veiligheid 0341-435161 voor het maken van een afspraak.
De lege plekken in de boekenkast kunnen vervolgens weer opgevuld worden met boeken die u kunt kopen op de boekenmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 tot 17.00 uur.
Meer informatie:
www.stjansdal.nl/stjansdaldag
Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter. Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal
Lactatiekundigen
In het St Jansdal zijn twee lactatiekundigen bij wie ouders terecht kunnen met vragen en advies over borstvoeding. Ook negatieve ervaringen met betrek-king tot het geven van borstvoe-ding kunnen met hen gedeeld worden. De lactatiekundigen zijn er ook voor na de bevalling, bij-voorbeeld als er problemen zijn bij het geven van borstvoeding
of om vragen te beantwoorden over medicijngebruik bij borst-voeding. Lactatiekundigen zijn verpleegkundigen die gespeciali-seerd zijn in het begeleiden van moeder en kind bij de borstvoe-ding. De lactatiekundige streeft naar een individuele begeleiding waarbij de moeder kind relatie centraal staat. Op dit moment is er een derde lactatiekundige in opleiding.
De kraamafdeling en de kinder- en tienerafdeling zijn in het bezit van het borstvoedingscertificaat van Stichting Zorg voor Borstvoe-ding. Dit betekent dat het zieken-huis voldoet aan de voorwaarden voor een hoge kwaliteit aan begeleiding bij borstvoeding.
Ook in Dronten en Nijkerk
Op maandagochtend, woensdag- en vrijdagmiddag zijn de gynae-cologen aanwezig op onze polikli-niek in Dronten. In de polikliniek zijn alle behandelingen die in het St Jansdal worden uitgevoerd mogelijk. Zo worden er naast de spreekuren ook kleine diagnosti-sche verrichtingen en behande-lingen uitgevoerd. Op donderdag-ochtend is er een gynaecoloog aanwezig in onze polikliniek in Gezondheidscentrum Corlaer in Nijkerk.
< Nieuwe gynaecoloog versterkt maatschap
Drie nominaties voor St Jansdal
uitproberen, die ook nog eens anders of niet ruiken. Om het spreekuur te kunnen starten, volgden Margreeth en Corrie een opleiding. Voor de vertaalslag naar de praktijk kregen zij vanuit het Universitair Centrum Utrecht veel goede tips.
Corrie en Margreeth merken dat pa-tiënten het spreekuur ook prettig vinden. Ze krijgen meer inzicht in de huidproblematiek en voelen zich gesteund. Ze leren goed om te gaan met de huid en de goede behandeling daarvan. En dat werpt vruchten af.
De ApneuVereniging heeft drie sterren uitgereikt aan het Slaap-/waakcentrum Harderwijk, vanwege bovengemiddelde prestatie en hoge waardering. Deze sterren zijn het resultaat van uitgebreid landelijk onderzoek onder 2700 patiënten.
Apneu is een ziekte waarbij tijdens de slaap een groot aantal keren de ademhaling een aantal seconden stopt. Door opeenstapelende zuur-stoftekorten kunnen mensen allerlei bijkomende ziekten en klachten krij-
gen zoals hartfalen, hoge bloeddruk, diabetes, minder energie en stem-mingswisselingen. Bij een tijdige en juiste diagnose is apneu zeer goed te behandelen.
Het multidisciplinair slaapteamHet St Jansdal kent het zogenaamde ‘slaapteam’, dat zich bezighoudt met de behandeling en diagnose van de stoornis. Het team bestaat uit long-artsen, KNO-artsen, kaakchirurgen, een neuroloog, een KNF-laborante en OSAS consulenten.
OpnameSinds kort zendt Omroep Gelder-land het ziekenhuisprogramma 'Opname' uit. In dit programma volgt presentatrice Angelique Krü-ger patiënten en medewerkers van Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede, Slingeland Ziekenhuis in Doetin-chem en ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk. In 'Opname' ontmoet Angelique zowel patiënten als medewerkers van de drie zieken-huizen. Iedere zondag bij omroep Gelderland, om 18.15 uur, herha-ling elk uur.
MEER
INFORMATIE
ST JANSDALNIEUWS EXTERNElke laatste zaterdag van
de maand en de woensdag
daarvoor verschijnt er in de
regionale bladen en in de
Stentor een informatiepagina
over St Jansdal. Deze pagina
is ook terug te vinden op
onze website.
HET MEDEDELINGENBORDBinnen het ziekenhuis vind
je op verschillende plekken
borden met mededelingen:
• in de centrale hal
• in de kelder
• tegenover de ingang van
het bedrijfsrestaurant
Op het mededelingenbord
vind je informatie van de
personeelsvereniging,
algemene mededelingen,
aankondigingen van mede-
werkersbijeenkomsten (dit
zijn korte trainingen waar
medewerkers, na overleg
met hun leidinggevende, zich
voor kunnen inschrijven),
enzovoort. Ook dit is een of-
ficiële informatiebron, waar
belangrijke mededelingen op
kunnen staan.
Cazcade
29e
jaa
rg
an
g /
nu
mm
er 2
/ a
pr
il 2
011
/
ver
sch
ijn
t 6 x
per
jaa
r /
w
ww
.stj
an
sda
l.n
l
Instellingskeuken met horecahart
Koken voor elfhonderd mensen
Gène voor onderkant
Interactief kunstwerk voor nieuwe centrale hal
Speelse wegwijzers
Zonder stilte geen longmeting
Henk Gitz:
Van trots naar dankbaar
2008688_St_JANSDAL_Cazcade_Nr 02-2011.indd 1
20-04-11 14:41
Cazcade
29e ja
ar
ga
ng
/ n
um
me
r 3
/ j
un
i 201
1 /
v
er
sch
ijn
t 6
x p
er
jaa
r /
w
ww
.stj
an
sda
l.n
l
Laboratorium
“Bij elk buisje hoort een gezicht”
Financieel plaatje ziekenhuis
C-VATS
Kwaliteitssprong in longkankerzorg
Twitterziekenhuis
Hygiënekeur
Negen voor blinkend schone OK’s
Cazcade
29e ja
ar
ga
ng
/ n
um
me
r 4
/ a
ug
ust
us
2011
/
ve
rsc
hij
nt
6 x
pe
r ja
ar
/
ww
w.s
tja
nsd
al.
nl
Zaterdag 17 september 2011
St Jansdaldag
Voeding als medicijn
Chips in je uniform
Je ziet ze niet, maar ze zijn er wel
Afscheid kinderarts Willem Peelen
Opening Diabetescentrum Harderwijk
Marian Muis trots op diabeteszorg
CAZCADECazcade is het magazine voor
alle medewerkers en andere
relaties van het ziekenhuis
en komt zes keer per jaar uit.
Je ontvangt Cazcade thuis.
Het blad bevat nieuws, inter-
views en achtergrondartike-
len over de ontwikkelingen
van het ziekenhuis.
14 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
EMAILWanneer je een eigen
e-mailadres hebt binnen het
ziekenhuis, kun je daarmee
thuis inloggen. Op intranet
onder het kopje centrale
introductie vind je een hand-
leiding voor het inloggen. De
handleiding kun je ook uit de
informatiezuil bij P&O halen.
ST JANSDAL IN DE MEDIANiet alle medewerkers
wonen in de regio van ons
ziekenhuis. Daardoor missen
zij vaak nieuws over St Jans-
dal dat gepubliceerd wordt
in de regionale kranten. Via
de website www.stjansdal.
nl bestaat de mogelijkheid
tot abonneren op de digitale
nieuwsbrief ‘St Jansdal in de
media’. Deze nieuwsbrief
verschijnt iedere twee
weken. Hierin worden alle
berichten opgenomen die
verschenen zijn in de pers.
WERKOVERLEGOp de afdeling vindt regulier
werkoverleg plaats. In dit
werkoverleg worden ver-
schillende ontwikkelingen
besproken die belangrijk
zijn voor je werk. Wanneer
je een werkoverleg gemist
hebt, kun je in de notulen de
belangrijkste mededelingen
lezen. Ook het werkoverleg is
een officiële informatiebron.
Introductiegids St Jansdal 15
16 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
Stap 1: aanmelden via internetLog in via de internetsite van
het ziekenhuis: www.stjans-
dal.nl. (Of op de computer op
het St Jansdal door te klikken
op het icoon ‘Emis Plaza’.)
Kies op de Homepage voor
de optie ‘professionals’ en
vervolgens weer voor ‘mede-
werkers St Jansdal’ en tot
slot voor PLAZA.
Aanmeldnaam:
Je personeelsnummer
(zonder de eerste nul)
Wachtwoord:
De eerste keer je BSN/Sofi
nummer (zonder de eerste
nul)
Na de eerste keer aanmel-
den moet je dit wijzigen in
een nieuw wachtwoord. Op
deze manier voorkom je dat
anderen relatief eenvoudig
bij jouw gegevens kunnen
komen. Je dient hiertoe zelf
actie te ondernemen.
EMIS PLAZA: HET PERSONEELS EN SALARISDOSSIERVia het programma ‘Emis Plaza’ krijg je toegang tot je eigen personeelsdossier. Hierin vind je onder andere je salarisstrook en je contractgegevens. Het programma staat op de computers op het St Jansdal maar is ook vanuit huis via internet beschikbaar. Het inloggen in het systeem gaat als volgt:
Stap 2: Wat zie je op het eerste scherm binnen PlazaJe ziet van je eigen afdeling de verjaardagen en de eventu-
ele bijzondere gebeurtenissen. Een leidinggevende kan ook
meerdere zaken zien zoals ziekmeldingen en dergelijke.
Vervolgens kun je ‘doorklikken’ naar je medewerkerdossier
door op de knop ‘medewerker’ te klikken (zie de zwarte pijl).
PERSONEELSINFORMATIE
Hier zijn zichtbaar: je persoonsgegevens, relaties, functie,
contract, beloning en dergelijke. Ook zie je hier je salaris-
specificatie en jaaropgave. Deze gegevens blijven staan en
worden niet verwijderd.
Stap 3: Muteren van gegevensMet de knoppen op de tweede lijn kun je diverse zaken
aanpassen, bijvoorbeeld een nieuw telefoonnummer. Deze
wijzigingen komen automatisch terecht in de personeels-
en salarisadministratie. Onder ‘werkplek’ kan je aangeven
in welke kamer je bijvoorbeeld werkt. Andere medewerkers
kunnen je dan terugvinden.
PROBLEMEN OF VRAGEN?De helpdesk van de PSA
(personeels- en salarisadmi-
nistratie) is te bereiken onder
telefoonnummer:
0341- 43 56 46
Langskomen mag uiteraard
ook, volgnummer 1.07.
Introductiegids St Jansdal 17
18 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
Vervolgens kan je als volgt aanmelden;Bij naam je personeelsnummer met daarvoor 010 een
onderliggend streepje, gevolgd door het personeelsnummer,
weer een onderliggend streepje, gevolgd door 001.
Bijv. 010_555555_001
Bij de eerste keer inloggen zal het systeem zelf registreren
dat je geen wachtwoord hebt en krijg je de mogelijkheid om
zelf een wachtwoord op te geven. Kies een eigen wachtwoord
(minimaal 5 tekens) en geef een enter.
SPEXPERT: HET DIENSTROOSTERMet het programma SPexpert krijg je toegang tot je dienstrooster. Je kunt inloggen via de internetsite van het St Jansdal: www.stjansdal.nl. Klik op ‘professionals’ en dan op ‘medewerkers St Jansdal’, op de balk bovenin de pagina. Op het scherm dat volgt staat ‘dienstrooster’. Er opent dan een nieuw scherm waar je in kunt loggen. Dit doe je door de aangegeven instructies te volgen. De eerste keer heb je alleen je personeelsnummer nodig. N.B. Wil je binnen het ziekenhuis inloggen, klik dan op het icoon ‘Rooster uren’ op de computer.
In dit programma zie je onder andere:• je vakantieurensaldo• het aantal gewerkte uren• je wensenoverzicht
Eenmaal in het rooster zijn er
diverse mogelijkheden die te
benaderen zijn via de menu-
balk aan de linker rechterzij-
de. Ook kan er een opmerking
staan bij het opstarten van
het programma. Deze opmer-
king kan algemeen zijn, maar
ook afkomstig van de planner
van de afdeling!
De volgende mogelijkheden staan nu in beeld:
Rapporten: de rapporten zijn
inhoudelijk niet gewijzigd.
Door eenmaal nu op een rap-
port ‘te klikken’ wordt dit ge-
opend. Er hoeft geen datum
geselecteerd te worden.
Documenten: onder deze
naam zullen diverse mede-
delingen zichtbaar zijn. In de
loop van het jaar ook diverse
documenten zoals bijvoor-
beeld de huisregelingen die
van toepassing zijn op het
rooster. Denk hierbij aan
de reiskostenregeling,
langdurige ziekte en de
vakantieopbouw.
Introductiegids St Jansdal 19
PERSONEELSINFORMATIE
Rooster inkijken: Klik in de menubalk links op ‘Shiftinvoer;
weergeven’. Hier is een aantal zaken gewijzigd t.o.v. de vorige
Webterminal. Het maandrooster komt niet automatisch meer
in beeld! Wel kun je nu een keus maken uit drie opties:
Enkelvoudige selectie: de mogelijkheid om één dag te
selecteren.
Meervoudige selectie: de mogelijkheid om twee
verschillende data te selecteren.
Blokselectie: de mogelijkheid om door middel van het
aanklikken van de kalenderweken (KW) alle dagen
zichtbaar te maken van een maand.
Tevens is het mogelijk om wensdiensten aan te vragen, de
planner ziet deze in het rooster verschijnen en kan actie
ondernemen. LET OP: er kunnen per afdeling verschillende
spelregels van toepassing zijn voor het aanvragen van
wensdiensten.
Hoe werkt het? Volg het stappenplan:
Selecteer de knop ‘Wensdiensten; invoeren’ en selecteer de
gewenste dag in een maand. Ook hier gelden weer de selec-
tiemogelijkheden zoals hierboven beschreven bij de inzage
van het rooster.
Selecteer onder de knop
‘afwezigheidsdienst” een
van toepassing zijnde wens.
Onder de afwezigheden staan
ook aanwezigheidsdiensten!
Je kan dus zowel een vakan-
tiedag als een vroege dienst
aanvragen.
Geef eventueel een opmer-
king, bijvoorbeeld de reden
van de aanvraag.
Klik op ‘Shift opslaan” en de
wens staat geregistreerd in
het rooster voor de planner.
Onder ‘Wensshiften; weer-
geven’ kan je per maand zien
welke wensen je allemaal
hebt aangevraagd. Een snelle
manier om je rooster, ook
van de afgelopen jaren!, in
te zien is het “jaarplan”. Ook
te vinden onder de button
‘wensen’.
PERSONEELSINFORMATIE
20 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 21
PERSONEELSINFORMATIE
2.3 Jaargesprek
2.4 Voorkomen van verzuim
GEZONDHEIDS MANAGEMENTIn het St Jansdal vinden we het belangrijk
dat medewerkers gezond en langdurig
inzetbaarheid blijven. Daarom wordt er
binnen de organisatie veel aandacht
besteed aan gezondheidsmanagement. Zo
organiseren we onder andere jaarlijks een
gezondheidsweek en schenken we extra
aandacht aan mantelzorg en duurzame
inzetbaarheid. Er is een handboek Gezond-
heidsmanagement dat betrekking heeft op
deze onderwerpen. Dit handboek staat op
het intranet en is voor alle medewerkers van
ons ziekenhuis toegankelijk. Hierin kun je
de regels vinden die we hanteren als je niet
kunt werken door ziekte. Daarnaast kun je
lezen over de rol van de bedrijfsarts, de moge-
lijkheden op het gebied van fysiotherapie
en de inzet van de bedrijfsmaatschappelijk
werker. Neem eens een kijkje in het handboek
gezondheidsmanagement op Intranet!
WAT TE DOEN ALS JE ZIEK BENT Wanneer je ziek bent, dien je zo snel mogelijk
maar in elk geval voor aanvang van je dienst
zelf telefonisch contact op te nemen met je
leidinggevende of diens plaatsvervanger.
Wanneer je leidinggevende op dat moment
(nog) niet aanwezig is, bel je later nogmaals.
Een medewerker is niet verplicht om infor-
matie te verstrekken over de oorzaak van
verzuim, maar wel aan te geven wat nog wel
mogelijk is.
De leidinggevende kan een bezoek door een
ziekencontroleur aanvragen. Na herstel vindt
er een gesprek plaats over de reden van deze
aanvraag.
Ieder jaar voer je met je leidinggevende een
gesprek over je werk. Dit is het jaargesprek.
Dit gesprek wordt jaarlijks gevoerd met
medewerkers met een vast dienstverband
en een contract groter dan 16 uur. Voor
medewerkers met een kleiner contract of
een contract voor bepaalde tijd, geldt dat
zij elke twee jaar een jaargesprek krijgen.
In het jaargesprek komen onder andere je
functioneren aan bod, de werkomstandig-
heden en de MKA-regeling.
Meer informatie over dit onderwerp vind je
op intranet. Als je dan nog vragen hebt, kun
je deze stellen bij de balie van P&O.
22 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
VERPLEEGADRESAls je tijdens je arbeidson-
geschiktheid op een ander
adres verblijft, is het van
belang dat je dit meldt bij
je leidinggevende.
HERSTELD MELDENZodra je weet wanneer je
volledig hersteld bent of
weer gedeeltelijk kunt
werken, geef je dit door aan
je leidinggevende of diens
plaatsvervanger. Ook op een
dag waarop je niet behoeft
te werken (bijv. vrije dag
of vakantiedag) dien je je
hersteld te melden.
VAKANTIEBij ziekte tijdens vakantie in
binnen- of buitenland ben je
verplicht dit binnen 24 uur te
melden aan je leidinggeven-
de. Bij ziekte in het buiten-
land moet je een verklaring
van een arts kunnen overleg-
gen. Ben je arbeidsongeschikt
en wil je op vakantie, dan
moet vooraf toestemming
zijn verkregen van je leiding-
gevende. De bedrijfsarts kan
hierin adviseren.
BEREIKBAARHEIDNa de ziekmelding dien je
thuis te blijven totdat je met
je leidinggevende contact
hebt gehad. Met je leidingge-
vende maak je afspraken over
verder contact en eventueel
thuisblijven.
ZWANGERSCHAP EN ZIEKTEBij zwangerschap is het nood-
zakelijk dat je dit meldt bij je
leidinggevende en de zwan-
gerschapsverklaring uiterlijk
tien weken voor de vermoe-
delijke bevallingsdatum aan
de afdeling P&O stuurt.
Met name de fysieke belas-
ting in het werk kan tijdens
een zwangerschap te groot
worden. Ook dan is het
belangrijk om samen met je
leidinggevende te kijken of
de werkbelasting aangepast
kan worden.
Ben je ziek als gevolg van de
zwangerschap dan is het, in
verband met de melding aan
het UWV, van belang dat je
dit nadrukkelijk aangeeft bij
je ziekmelding. Na een der-
gelijke melding kan het UWV
contact met je opnemen om
te informeren of de klachten
zwangerschapsgerelateerd
zijn.
Introductiegids St Jansdal 23
PERSONEELSINFORMATIE
NOG VRAGEN? Het kan gebeuren dat je behoefte hebt aan informatie, hulp of een onafhankelijk oordeel.
Je kunt hiervoor terecht bij P&O (telefoon 0341-463437/463861), de bedrijfsarts of bij het
UWV (www.uwv.nl) .
Introductiegids St Jansdal 23
PERSONEELSINFORMATIE
Zoals in het voorwoord van
dit boekje beschreven, zijn
betrokken medewerkers
die zich goed voelen in hun
werkomgeving van groot
belang. Medewerkers zijn van
onschatbare waarde voor ons
ziekenhuis. Alleen zij kunnen
er voor zorgen dat we onze
doelen behalen. Daarom
vinden wij het creëren van
goede werkomstandigheden
van groot belang en doen
wij onze uiterste best om je
te helpen meer uit je geld en
tijd te halen! Dat kan binnen
de regelingen van het MKA.
Een fiets kopen? Sparen voor
extra pensioen? Het kan al-
lemaal. En nog veel méér!
Check altijd wel of je aan de
voorwaarden voldoet.
Fiets, extra pensioen etc. via de werkgever? Dat kan!
2.5 Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden (MKA)
WAT JE MOET WETEN:1. MKA is een arbeidsvoorwaarde in de CAO Ziekenhuizen
(zie hoofdstuk 8).
2. MKA is een fiscaal aantrekkelijke regeling die je een
besparing op kan leveren tussen de 30-50%.
3. Lees goed de Spelregels MKA, om te kijken of je aan de
voorwaarden voldoet om deel te kunnen nemen. Je vindt
de Spelregels in de gang bij P&O (dakopbouw), in de gang
bij de PSA (1e verdieping t.o. restaurant) en op Intranet
(onder P&O en onder PSA).
4. Alle folders over MKA vindt je ook bij P&O, PSA en op
Intranet. In de folders staan óók de voorwaarden.
5. Tijdbronnen; voor tijdbronnen heb je toestemming van
je leidinggevende nodig.
Dit kan in principe één keer per jaar, gekoppeld aan het
jaargesprek.
6. Geldbronnen kunnen gedurende het hele jaar ingezet
worden. Hiervoor is geen toestemming nodig van de
leidinggevende.
7. Er zijn enkele nadelen aan MKA verbonden wanneer je
brutoloon als geldbron gebruikt, lees hiervoor goed de
Spelregels.
8. Het ziekenhuis biedt met instemming van de OR veel
méér doelen aan dan in de CAO staan.
9. Je blijft zélf verantwoordelijk voor je verklaringen.
Wanneer je volgens de belasting dienst ten onrechte
meedoet aan MKA, bent je zelf aansprakelijk voor de
consequenties.
10. Nieuwsgierig geworden? Haal de folders bij P&O, PSA of
van Intranet.
11. De uitvoering van MKA gebeurt door medewerkers van
de PSA. Zij bespreken de voor- en nadelen met je en
kunnen ook een proefberekening voor je maken.
24 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 25
PERSONEELSINFORMATIE
Geld en tijdbronnen
Bruto loon (gemaximeerd)
Eindejaarsuitkering
Vakantietoeslag (gemaximeerd)
Netto loon (gemaximeerd)
Saldo spaarloonregeling (beperkte doelen)
Gratificatie dienstjaren
Bovenwettelijke vakantie-uren
Extra gewerkte uren (plus uren)
Doelen
ADSL/kabel
Bedrijfsfitness
Beroepsvereniging
Extra pensioen (PFZW)
Fiets privé, accessoires en verzekering
Laagrentende lening t.b.v. PC
Netto loon
Reiskosten woning-werk
Scholing
Vakbondslidmaatschap
Verhuiskosten
Verlofsparen
VOORBEELD VAN GELD EN TIJDBRONNEN MKA:
PERSONEELSINFORMATIE
2.6 Klachten van medewerkers
Medewerkers kunnen op verschillende
ma nieren een klacht of bezwaar indienen
bij de klachtencommissie van het St Jansdal.
Zo kunnen medewerkers een individuele
klacht indienen wanneer zij zich benadeeld
voelen door een (uitgebleven) beslissing van
de werkgever. Indien noodzakelijk, wordt
met behulp van een klachtenbegeleider de
procedure ingegaan. De huisregeling voor
individuele klachten staat op intranet en
beschrijft hoe de klachtenprocedure er uit
ziet.
Er zijn daarnaast speciale klachtencommis-
sies. De bezwaren over FWG-indelingen (sala-
risschalen indeling) worden behandeld door
de IBC-commissie. Meer informatie hierover
staat in de notitie “herindelingprocedures”
op het intranet.
Met klachten over seksuele intimidatie en
ongewenste omgangsvormen kunnen mede-
werkers terecht bij de vertrouwenspersoon
van het ziekenhuis. In de notitie “ongewenste
omgangsvormen” staat verder beschreven
hoe het St Jansdal dit beleid verder vorm
geeft.
Tenslotte biedt de klokkenluiderregeling de
mogelijkheid voor medewerkers om even-
tuele vermoedens van misstanden veilig te
melden. Deze regeling staat op intranet.
26 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 27
PERSONEELSINFORMATIE
2.7 Personeelsvereniging TRION
St Jansdal heeft sinds 1982 een actieve
personeelsvereniging met de naam TRION
(Tijdig Relaxen Is Ook Nodig). De doelstellin-
gen van TRION zijn:
• Het versterken van de onderlinge band
tussen het personeel van het ziekenhuis.
• Het verlenen van medewerking aan en/
of het organiseren van ontwikkelings- en
ontspanningsavonden.
• Het beoefenen van sport en spel in
groter en kleiner verband.
Bovenstaande kan op zich breed opgevat
worden. In de afgelopen periode heeft het
bestuur de doelstelling concreet ingevuld
door onder andere het organiseren van de
volgende activiteiten:
• kindersinterklaasfeest
• theaterbezoek
• volleybaltoernooi
• dart- en klaverjastoernooi
• skiën
• stedentrips in binnen- als buitenland
• kanoën en fietsen
• livemuziek
• workshops zoals bloemschikken
• eindejaarsfeest en borrels
TRION heeft de beschikking over een eigen
ruimte met de naam ’t Vooronder, in de
kelder van het ziekenhuis. Deze ruimte is
rookvrij en voorzien van een zeer uitgebreide
bar met twee tapinstallaties en diverse koel-
kasten.
Alle informatie over de personeelsvereniging
is te vinden op Intranet. De PV is ook telefo-
nisch bereikbaar op telefoonnummer 3836,
het e-mail-adres is [email protected]
28 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
2.8 Ondernemingsraad
Vanuit de Wet op de onder-
nemingsraden (WOR) is de
werkgever verplicht een
personeelsvertegenwoordi-
ging in te stellen in de vorm
van een Ondernemingsraad
(OR). Volgens de wet is het
instellen van een OR in
het belang van “het goed
functioneren van de onder-
neming in al haar doelstel-
lingen”. Dat wil zeggen dat
de aanwezigheid van een OR
van belang is, zowel voor de
sociale doelstellingen van
de onderneming (zoals het
verschaffen van werkgele-
genheid en de aanwezigheid
van goede arbeidsomstandig-
heden), als voor de econo-
mische doelstellingen van
de onderneming (vooral het
voortbrengen van goederen
of diensten).
Introductiegids St Jansdal 29
PERSONEELSINFORMATIE
Het goed functioneren van
de onderneming is dus niet
uitsluitend een zaak van de
ondernemingsleiding, maar
ook een zaak van de werkne-
mers en dus van de OR.
Daartoe heeft de OR volgens
de wet een tweeledige taak:
het plegen van overleg met
de ondernemingsleiding en
het vertegenwoordigen van
de werknemers.
Informatie over het OR-werk is te vinden op Intranet,
op de publicatieborden, in nieuwsbrieven en tijdens
bijeenkomsten.
Wil je iemand van de OR spreken dan kan dit op elke
maandag, dinsdag, woensdag en donderdagmorgen in de
OR-kamer (nr. 2.10). Je kunt ook bellen naar 3563.
Het email-adres is [email protected].
De ondernemingsraad voert
daarom, namens de mede-
werkers, overleg met de raad
van bestuur over het beleid
van het ziekenhuis en richt
zich vooral op de belangen
van medewerkers.
De OR kan invloed uitoefenen
op het ziekenhuisbeleid
via een aantal specifieke
bevoegdheden die vastge-
legd zijn in de Wet op de
Ondernemingsraden.
Deze bevoegdheden zijn:
• het instemmingsrecht
• het adviesrecht
• het initiatiefrecht
• het recht op informatie.
De OR bestaat uit vertegen-
woordigers van alle sectoren
in het ziekenhuis. Elke drie
jaar vindt er een OR-verkie-
zing plaats. Iedereen die
langer dan drie maanden
in het ziekenhuis werkzaam
is mag stemmen. Om ver-
kiesbaar te zijn als lid van
de Ondernemingsraad dient
men minstens zes maanden
in de onderneming werkzaam
te zijn.
Ter vervulling van zijn taak
komt de OR elke donderdag-
middag bij elkaar voor het
houden van werkvergaderin-
gen, het voeren van OR-
vergaderingen en Overlegver-
gaderingen (OV) met de raad
van bestuur. De OR heeft een
aantal commissies ingesteld,
zoals:
• Dagelijks Bestuur (DB),
• Sociale Zaken (SoZa)
• Organisatie-ontwikke-
ling en Beheer (O&B)
• Veiligheid, Gezond-
heid, Welzijn en Milieu
(VGWM).
• Public Relations (PR).
PERSONEELSINFORMATIE
2.9 St Jansdal leert
Het St Jansdal biedt medewerkers op verschillende manieren de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Kijk op de website www.stjansdalleert.nl voor informatie over opleidingen. Op intranet staat ook een overzicht van alle opleidingen onder P&O, ‘St Jansdal leert’.
ST JANSDALACADEMIEDe St Jansdalacademie is georganiseerd om
medewerkers met direct patiëntencontact
op te leiden in klantgerichtheid.
30 Introductiegids St Jansdal
INDIVIDUELE OPLEIDINGENEr kan besloten worden dat medewerkers in
overleg met hun leidinggevende een externe
opleiding volgen. Hiervoor is de huisregeling
studiekosten en –verlof en declaratie studie-
kosten opgesteld. Deze regeling is te vinden
op intranet.
MEDEWERKERSBIJEENKOMSTENJaarlijks worden verschillende medewer-
kersbijeenkomsten georganiseerd. Iedereen
is van harte uitgenodigd om hier (na over-
eenstemming met je leidinggevende) aan
deel te nemen. De onderwerpen variëren
van rouwverwerking tot mindmappen. Met
het volgen van de bijeenkomsten kunnen
verpleegkundigen de benodigde punten voor
de BIG-registratie ontvangen.
LEERTS t J a n s d a l
LEIDINGGEVENDENBIJEENKOMSTENLeidinggevenden krijgen elk jaar verschillen-
de trainingen in het ziekenhuis aangeboden.
BIGSCHOLINGENIn het kader van de BIG organiseert het
St Jansdal jaarlijks verschillende trainingen
om vaardigheden te oefenen.
De BIG-scholingen en medewerkers- en
leidinggevendenbijeenkomsten worden
elk jaar aangeboden in de opleidingsgids.
Deze gids is verkrijgbaar bij P&O en digitaal
beschikbaar op intranet bij ‘St Jansdal leert’.
PERSONEELSINFORMATIE
Introductiegids St Jansdal 31
32 Introductiegids St Jansdal
PERSONEELSINFORMATIE
3. Wat verwachten we van jou3.1 Hygiëne
In het handboek ziekenhuishygiëne staan de
regels met betrekking tot hygiënisch werken.
Dit handboek is beschikbaar op intranet, op
de afdeling en eventueel op te vragen bij de
balie P&O.
3.2 Vertrouwelijke gegevens en veilig werken
In het ziekenhuis kom je in aanraking met
vertrouwelijke gegevens van patiënten. We
verwachten dan dat je met deze informatie
en kennis alleen voor de uitoefening van
jouw functie iets zal doen en daar integer
en professioneel mee om zal gaan. Het kan
gebeuren dat je het dossier van je buurvrouw
ziet liggen, of dat je een kennis ergens ziet
lopen. We verwachten dat iedereen dit voor
zich houdt en de privacy van onze patiënten
respecteert.
3.3 Veilig werken
Het ziekenhuis is een complexe omgeving
waar zich gevaarlijke situaties kunnen voor-
doen voor medewerker en patiënt. Er lopen
mensen met verschillende (soms besmette-
lijke) ziekten, er worden gevaarlijke stoffen
gebruikt en er wordt met zware hulpmidde-
len gewerkt. Veilig werken is essentieel om de
juiste patiëntenzorg te kunnen bieden en een
veilige werkomgeving voor jou en je collega’s
te creëren. Wees daarom alert op gevaarlijke
situaties en spreek elkaar hier op aan.
WAT VERWACHTEN WE VAN JOU
3.4 Klantgerichtheid
Voor ziekenhuizen wordt het steeds belang-
rijker om zich te onderscheiden. Patiënten
zijn vrij om naar het ziekenhuis van hun
keuze te gaan. Ze gaan ervan uit dat er kwali-
tatief hoogstaande zorg geboden wordt. Dat
is vanzelfsprekend.
Patiënten beoordelen een ziekenhuis ook en
vooral op klantgerichtheid (de negen gouden
regels). In St Jansdal willen wij dat patiënten
hun verblijf in ons ziekenhuis kwalificeren als
bijzonder. Wanneer zij het verblijf in St Jans-
dal een negen of tien geven, betekent dit dat
zij ware ambassadeurs van ons zijn. In deze
tijd van marktwerking en concurrentie in de
zorg hebben we méér dan tevreden patiënten
nodig.
Gastvrijheid en klantgerichtheid staan
daarom hoog op onze agenda. Alle
medewerkers moeten als het ware in de
‘gastvrijheidsstand’ en iedere medewerker
is óók gastheer of gastvrouw!
Het behalen van deze doelstellingen staat
of valt met betrokken en gemotiveerde
medewerkers en kun je uitdrukken in een
“wiskundige formule”: tevreden patiënten =
verwachting + één! Alle ervaringen die boven
verwachting zijn, maken dat patiënten am-
bassadeurs worden van St Jansdal.
Introductiegids St Jansdal 33
34 Introductiegids St Jansdal
WAT VERWACHTEN WE VAN JOU
3.5 Roken
In Ziekenhuis St Jansdal geldt een algeheel
rookverbod. In enkele, speciaal aangewezen,
ruimten is roken toegestaan. Dit is als volgt
uitgewerkt:
BEZOEKERSHet is bezoekers verboden te roken. Onder
“bezoekers” vallen niet alleen de bezoekers
van patiënten, maar ook bijvoorbeeld verte-
genwoordigers en medewerkers van externe
organisaties.
PATIËNTEN Patiënten mogen alléén buiten roken.
ZIEKENHUISMEDEWERKERS, MEDISCH SPECIALISTEN, VRIJWILLIGERS, KAPSALONVoor deze groep geldt een totaal rookverbod
op alle werkplekken (teamkamers, kantoor-
ruimten, inclusief de eigen werkkamers).
Een en ander houdt dus óók in dat in het
personeelsrestaurant niet mag worden
gerookt! Voor deze groep bestaat de moge-
lijkheid om in het fietsenhok bij de perso-
neelsuitgang te roken.
RECEPTIES, VERGADERINGEN, E.D.Bovenstaande houdt eveneens in dat niet
wordt gerookt bij recepties, vergaderingen
en andere bijeenkomsten in de daarvoor
bestemde ruimten.
3.6 Naambadge
Elke medewerker krijgt bij
indiensttreding een naam-
badge. Deze badge laat zien
dat je medewerker bent van
het ziekenhuis en geeft je
toegang tot verschillende
ruimten, de personeelsingan-
gen en de parkeerplaats van
het gebouw.
3.7 Kleding
Veel medewerkers van het
ziekenhuis dragen werkkle-
ding. Heb je die niet?
Dan vragen we je om repre-
sentatief gekleed en verzorgd
op het werk te verschijnen.
Introductiegids St Jansdal 35
WAT VERWACHTEN WE VAN JOU
PERSONEELSINFORMATIE
36 Introductiegids St Jansdal
Introductiegids St Jansdal 37
VEILIGHEID
4. Veiligheid4.1 Algemeen
In ons ziekenhuis zijn de volgende regels
afgesproken ter verhoging van de veiligheid.
Ten behoeve van jouw veiligheid en die van
anderen in je omgeving willen we je vragen
kennis te nemen van deze regels, zodat je
in voorkomende gevallen adequaat kunt
handelen.
VEILIGHEID ALGEMEEN• Gebruik de je ter beschikking gestelde
middelen op de juiste wijze
• Gebruik en onderhoud je persoonlijke
beschermingsmiddelen zoals brillen,
kleding etc.
• Laat de beveiliging aan apparatuur intact
• Meld potentieel gevaarlijke situaties bij
je leidinggevende alvorens te starten
met je werkzaamheden
DE BRANDPROCEDURE:• Voorkom paniek
• Sla het ruitje van de brandmelder in
• Bel: *87 en geef plaats, aard en omvang
door
• Sluit deuren en ramen, voorkom
rookverspreiding
• Bij veel rook alle aanwezigen waarschu-
wen en naar veilige plaatsen brengen
• Alle kamers controleren
• Appèl houden
• Bij kleine brand: zelf blussen
(slanghaspel, blusser)
• Neem geen onnodig risico
• Volg altijd instructies van bedrijfs-
hulpverlener op!
DE CALAMITEITENPROCEDURE:• Voorkom paniek
• Bel: *87 en geef plaats, aard en
omvang door
• Deuren sluiten, voorkom verspreiding
• Bij gevaar voor gezondheid: ontruim
de plaats van de calamiteit
• Neem geen onnodig risico
• Volg altijd instructies van bedrijfshulp-
verlener op
38 Introductiegids St Jansdal
VEILIGHEID
BEVEILIGING • Alert zijn, vreemden begroeten!
• Let op vreemd gedrag
• Zorg dat je gezien wordt
• Neem niet meer geld mee dan nodig is
• Informeer of je iemand kan verder helpen
• Houd je garderobekast altijd op slot
• Laat geen geld achter in de rugzak/tas/jas
• Draag de sleutel van de garderobekast op zak
• Op heterdaad: politie bellen (436300 / 112)
CAMERATOEZICHTIn en om het ziekenhuis staan camera’s. Deze beelden worden uitsluitend gebruikt voor
beveiligingsdoeleinden en in geval van een concreet vermoeden van een strafbaar feit.
Introductiegids St Jansdal 39
PERSONEELSINFORMATIE
4.2 Gevaarlijke stoffen
In het ziekenhuis kun je in aanraking komen met gevaarlijke
stoffen. Te denken valt aan sommige schoonmaakmiddelen,
cytostatica en andere middelen. Werk altijd volgens de
instructies die op de veiligheidsbladen staan. Indien
instructies niet duidelijk zijn, vraag dan na bij je collega of
bel naar de afdeling arbo- en milieu (3508).
40 Introductiegids St Jansdal
INTRODUCTIEGIDS
4.4 VIM
VIM staat voor ‘Veilig Incidenten Melden’.
Het is een werkwijze die we hanteren in het
ziekenhuis om te leren van (bijna) incidenten.
Op die manier werken we samen aan een
veilig zorgproces.
Het Veilig Incident Meldingssysteem (het
VIM-instrument) is bedoeld om (snel) zicht
te krijgen op het hoe en waarom van onge-
wenste gebeurtenissen in het zorgproces.
Daarbij staat niet de vergissing van een
persoon centraal maar de condities waar-
onder mensen werken en de wijze waarop
de zorg is georganiseerd. Op het moment
dat een ongewenste gebeurtenis optreedt,
vraagt men zich niet af door wie het komt,
maar hoe het komt dat de veiligheidsme-
chanismen (barrières) van het systeem niet
gewerkt hebben.
4.3 Prikaccidenten
Het kan voorkomen dat je je snijdt,
of dat je je per ongeluk prikt met een
injectienaald of bespat bent met bloed
van iemand anders. Dit bloed kan mis-
schien wel besmet zijn met een virus.
Om alle risico’s en besmetting zoveel
mogelijk te voorkomen neemt het
ziekenhuis samen met jou een aantal
maatregelen. Hierover kun je lezen in
de folder ‘na een prik-, snij-, bijt- of
spatincident’.
Het is belangrijk dat je een prikaccident
altijd binnen twee uur meldt. Dit kan
zowel tijdens als buiten kantooruren door
de dienstdoend spoedarts te bellen op het
nummer (0341-46)3967 of (0341-46)3962.
Introductiegids St Jansdal 41
INTRODUCTIEGIDS
VIM staat ook voor:
• Vergissen Is Menselijk
• Vrijwillig Incidenten Melding
• Vanzelfsprekend Incident Melden
Je kunt een VIM-melding doen op de compu-
ters in het ziekenhuis, door te klikken op het
onderstaande icoontje:
INTRODUCTIEGIDS
42 Introductiegids St Jansdal
INTRODUCTIEGIDS
Introductiegids St Jansdal 43
TenslotteWij hopen dat deze introductiegids je een beetje helpt om
je snel thuis te voelen en de weg te leren kennen in zieken-
huis St Jansdal.
Mocht je nog vragen hebben, dan kun je altijd terecht bij
je leidinggevende. De balies van P&O en de PSA zijn tijdens
kantooruren geopend. Ook hier kun je terecht met vragen.
Neem verder regelmatig een kijkje op Intranet, de
website en abonneer je op St Jansdal in de media (via
www.stjansdal.nl). Ook het lezen van het wekelijks
informatieblad ‘St Jansdalnieuws’ is belangrijk. Op die
manier blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen
binnen ons ziekenhuis.
Wij wensen je nogmaals veel werkplezier in ons zieken-
huis!
Uitgave van:
Ziekenhuis St Jansdal
P&O en PR & Communicatie
Wethouder Jansenlaan 90
3844 DG Harderwijk
Teksten:
Personeel & Organisatie en PR & Communicatie
Vormgevingenfotografie:
PR & Communicatie
Harderwijk, december 2011
WERKEN IN ST JANSDAL?BEKIJK ACTUELE VACATURES OF MELD JE AAN VOOR DE VACATURENIEUWSBRIEF
OP WWW.STJANSDAL.NL/WERKENENLEREN