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ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE STATALE

“ GUGLIELMO MARCONI ” - VIALE DELLA LIBERTA, 14 – 47121 FORLI’

TEL. 0543/28620 – FAX 0543/26363

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CODICE UNIVOCO PER FATTURAZIONE ELETTRONICA PA : UF3RZS

CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO a.s. 2015 / 2016

Il giorno 13 del mese di Giugno dell’anno 2016 presso l'Istituzione Scolastica, in sede di contrattazione integrativa di Istituto, a seguito di certificazione di compatibilità finanziaria espressa dal Collegio dei Revisori dei Conti con verbale n° 2016/002 del 09/06/2016, sull’Ipotesi di Contratto Integrativo di Istituto sottoscritta in data 04/03/2016,

tra

la Delegazione di parte pubblica rappresentata dalla Dirigente Scolastica Dott.ssa Fiorini Eliana,

alla presenza del DSGA Dottor Levato Antonio,

e la Delegazione sindacale rappresentata dagli eletti nella RSU di istituto : Sig. Angeli Luca, Prof.

Ceccarelli Antonio e Prof. Mancini Gabriele,

Le OO.SS. Territoriali pur se invitate non si sono presentate,

in attuazione delle norme contenute Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 29/11/2007,

viene sottoscritto

il seguente Contratto Integrativo d’Istituto, valido per l’anno scolastico 2015/2016.

Articolo 1 - contrattazione di scuola 1. Sono oggetto di Contrattazione Integrativa di Istituto le materie previste dalle vigenti normative

dall’Art. 6, dall’Art. 9 comma 4, dall’Art. 33 comma 2, dall’Art. 34 comma 1, dall’Art. 51 comma 4 e

dall’Art. 88 del CCNL 2006/09.

2. Non sono oggetto di contrattazione integrativa le materie escluse per norma imperativa, tra cui, in

particolare, le determinazioni per le organizzazioni degli uffici e comunque tutte quelle ascrivibili

all’ esercizio dei poteri dirigenziali di cui sarà data comunicazione preventiva e definitiva;

3. La Contrattazione integrativa di Istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello

superiore in quanto compatibili con le disposizioni di legge; non può in ogni caso prevedere

impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le previsioni contrattuali

discordanti non sono valide e danno luogo all’applicazione della clausola di salvaguardia di cui

all’art. 48, comma 3 del D.Lgs. 165/2001.

2

.

Articolo 2 - Modalità di riunione di informazione preventiva e di contrattazione 1. Le riunioni sono convocate dal D.S., almeno 5 gg. prima dello svolgimento, ad eccezione del caso

di problematiche urgenti che richiedano una procedura accelerata.

Nella convocazione deve essere esplicitato con chiarezza l'O.D.G.

Le riunioni si svolgono, a scelta delle R.S.U.:

a) in orario di servizio, con utilizzo dei permessi sindacali, compatibilmente con le esigenze di

sostituzione da parte dei colleghi a titolo non oneroso per l'istituzione scolastica

b) fuori orario di servizio.

Articolo 3 - Informazione successiva 1. Il dirigente scolastico fornirà una informazione successiva, consegnando la necessaria

documentazione in appositi incontri da concordare tra le parti, sulle seguenti materie:

a) nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di istituto;

b) criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da

specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati

dalla singola istituzione scolastica o dall'Amministrazione scolastica periferica con altri enti e

istituzioni;

c) verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva integrativa d’istituto sull’utilizzo delle

risorse.

Articolo 4 - soggetti della contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica

1. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica sono:

le RSU;

il Dirigente Scolastico

i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria territoriali delle organizzazioni

sindacali firmatarie del CCNL 29/11/2007

Articolo 5 - Modalità per la contrattazione di scuola

1. In apposita riunione con le RSU di scuola, prima dell'inizio delle lezioni, il Dirigente Scolastico

comunica i contenuti del POF della scuola nonché l'entità e la destinazione di tutti i fondi

accreditati o da accreditare nel corso dell'anno scolastico, illustra inoltre il piano complessivo delle

attività della scuola e la proposta del piano di utilizzo del personale docente ed ATA

2. Per l’anno scolastico 2015/2016 il F.I.S. ammonta ad € 62.654,08 lordo dipendente, di cui €

58.950,30 lordo dipendente quale assegnazione in conto competenza a.s. 2015/2016 (Note

MIUR prot. n° 13439 del 11/09/15 e n° 730 del 21/01/2016), ed € 3.703,78 lordo dipendente quali

economie da anno scolastico precedente, presenti sul piano di riparto SICOGE.

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3. Le risorse per le funzioni strumentali docenti sono pari ad € 3.599,32 lordo dipendente, quale

assegnazione in conto competenza a.s. 2015/2016 (Note MIUR prot. n° 13439 del 11/09/15 e n°

730 del 21/01/2016). Non vi sono economie.

Le risorse per gli incarichi specifici ATA sono pari ad € 3.637,91 lordo dipendente, di cui €

3.205,95 lordo dipendente quale assegnazione in conto competenza a.s. 2015/2016 (Note MIUR

prot. n° 13439 del 11/09/15 e n° 730 del 21/01/2016) ed € 431,96 lordo dipendente quale

economia da anno scolastico precedente.

Le risorse per le ore di sostituzioni docenti assenti sono pari ad € 15.842,98 lordo dipendente,

di cui € 3.870,32 l.d. assegnazione conto competenza a.s. 2015/2016 (Note MIUR prot. n° 13439

del 11/09/15 e n° 730 del 21/01/2016) ed € 11.972,66 l.d. quali economie da a.s. precedente.

Le risorse per ore eccedenti progetti pratica sportiva sono pari ad € 2.970,81 lordo

dipendente (valore massimo), di cui € 599,88 l.d. economie ed €. 2.370,936 l.d. assegnazione

conto competenza as 2015/2016 come da parametri Intesa MIUR/OO.SS. del 07/08/2015 e

piattaforma MIUR Giochi Sportivi Studenteschi.

Di seguito si un prospetto riepilogativo delle risorse :

Anno scolastico 2015/2016 Valori Lordo Dipendente

Tipologia compenso Cap. Bil. P.G.

Economie a.s.

precedente

Competenza a.s. 15/16

Totale a.s. 15/16

Disponibilità per compensi

2149 05 € 559,53

€ 62.654,08 Fondo Istituzione Scolastica FIS 2154 05 € 3.144,25 € 62.654,08

2155 05 € 58.950,30

€ 3.599,32 Funzioni Strumentali Docenti 2155 05 € 0,00 € 3.599,32 € 3.599,32

2154 05 € 431,96

€ 3.637,91 Incarichi Aggiuntivi ATA 2155 05 € 3.205,95 € 3.637,91

€ 15.842,98

2149 06 € 10.653,35 € 10.653,35

Ore eccedenti per sostituzioni 2154 06 € 1.319,31 € 1.319,31

2155 06 € 3.870,32 € 3.870,32

2149 06 € 599,88

€ 2.970,81 Ore pratica Sportiva € 2.370,92 € 2.970,81

I compensi di cui sopra saranno liquidati tramite il Portale NOIPA con il sistema SICOGE Cedolino Unico

4. Il dirigente scolastico comunica il monte ore di permessi sindacali utilizzabili dalle RSU, che per

l’a.s. 2015/2016, è pari ad 56,32 ( Comunicazione Dirigente prot.n° 5609/I-1d del 10/10/2015).

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5. La contrattazione integrativa si svolgerà sulla base della piattaforma che le RSU o la dirigenza

presenteranno. Entro 15 giorni dalla presentazione di una piattaforma sindacale il Dirigente

Scolastico dovrà svolgere un primo incontro con le RSU e con i rappresentanti delle organizzazioni

sindacali firmatarie del CCNL.

6. Le riunioni di contrattazione possono essere fatte utilizzando totalmente o in parte il monte ore dei

permessi sindacali .

7. Durante la trattativa le parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto della

contrattazione stessa.

8. Il dirigente scolastico provvederà a diffondere a tutto il personale Il testo dell’accordo con

affissione all’albo.

Articolo 6 - agibilità sindacale

1. Sono previsti due albi sindacali uno per le RSU di scuola ed uno per le comunicazioni dei sindacati

scuola provinciali, regionali e nazionali.

2. L'albo sindacale è collocato nell'atrio centrale dell'Istituto.

3. L'affissione del materiale, senza alcun visto preventivo del Dirigente Scolastico, è a cura delle

RSU e dei sindacati dei lavoratori della scuola.

4. Il dirigente scolastico assicura la tempestiva affissione all’albo del materiale sindacale inviato per

posta elettronica, via fax o per posta ordinaria e consegna ai rappresentanti sindacali di istituto le

comunicazioni inviate dalle organizzazioni sindacali provinciali.

5. In ogni caso il materiale inviato via e-mail assume la stessa forma ed importanza delle

comunicazioni inviate per posta.

6. Le RSU possono usufruire degli strumenti ( fotocopiatrici, computer e telefono) di proprietà della

scuola.

7. Alle RSU viene assegnato il seguente locale: aula n°74 per la loro attività e la disponibilità di un

armadio per la raccolta del materiale sindacale.

Articolo 7 - assemblee del personale della scuola indette dalla RSU

1. L'assemblea del personale della scuola può essere convocata dalla RSU e può svolgersi o in

orario di lezione, o in orario di attività funzionale o fuori orario di lavoro.

Per lo specifico regolamento si rimanda alla normativa di riferimento citata all'art. 8 CCNL del

29/11/2007.

2. La convocazione, con relativo ODG, è redatta dalla RSU e deve pervenire al Dirigente Scolastico

almeno 6 gg. prima della data di svolgimento per permettere l'attivazione della procedura di

informazione al personale, la rilevazione dei partecipanti per l'organizzazione del servizio, gli

avvisi alle famiglie nell'eventualità di una sospensione delle lezioni ed, infine, la predisposizione

del locale.

3. La dichiarazione di adesione all'assemblea vale come partecipazione per il calcolo delle 10 ore

annuali.

Articolo 8 - procedure in caso di sciopero

1. Il dirigente scolastico, in occasione degli scioperi indetti dalle RSU o dalle OO.SS. provinciali o

nazionali, applicherà le procedure previste dall’art. 2 dell’allegato al CCNL 1998/2001, in

attuazione della legge 146/90 (sostituita dalla L. 83/2000).

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Articolo 9 - minimi di servizio del personale ATA in caso di sciopero

Tenuto conto della tipologia di questa istituzione scolastica si individuano le seguenti prestazioni

indispensabili da assicurare da parte del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario della

scuola e i relativi contingenti in applicazione della legge 83/2000, dell’allegato al CCNL

1998/2001:

1. Per garantire le prestazioni indispensabili allo svolgimento delle attività dirette e strumentali

riguardanti l’effettuazione degli scrutini, delle valutazioni finali, degli esami e degli stipendi, è

necessaria la presenza di :

a) un assistente amministrativo per le attività di natura amministrativa;

b) un collaboratore scolastico per le attività connesse all’uso dei locali interessati per l’apertura e

chiusura della scuola e per la vigilanza sull’ingresso principale di Via della Libertà.

2. Per garantire il pagamento degli stipendi al personale con contratto di lavoro a tempo determinato,

nel caso in cui lo sciopero coincida con eventuali termini perentori il cui mancato rispetto comporti

ritardi nella corresponsione dello stipendio, è necessaria la presenza di:

a) un assistente amministrativo,

b) un collaboratore scolastico.

3. Il Dirigente Scolastico individua il personale da includere nel contingente tenendo conto

del criterio della rotazione di coloro che hanno formato il contingente nei casi precedenti di

sciopero allo scopo di assicurare uniformità di trattamento tra coloro che hanno espresso

l’intenzione di aderire allo sciopero stesso.

Articolo 10 - minimi di servizio del personale ATA in caso di assemblea

1. In caso di assemblea territoriale o di scuola cui partecipi tutto il personale ATA dell’Istituto

dovranno essere garantiti i seguenti minimi di personale in servizio:

- Un collaboratore scolastico per la vigilanza all'ingresso .

- Un collaboratore amministrativo per lo sportello di segreteria.

Articolo 11 - personale docente: orario di lavoro

1. Il Dirigente scolastico comunica ad ogni insegnante l'orario individuale di lavoro che comprende

l'orario di insegnamento e l'orario delle seguenti attività di carattere collegiale:

collegio dei docenti e informazione alle famiglie sui risultati degli scrutini

trimestrali/quadrimestrali e finali per un totale di 40 ore annue;

consigli di classe, interclasse, intersezione per un impegno non superiore alle 40 ore annue;

attività obbligatorie dovute a scrutini, esami ed udienze.

L'orario individuale di lavoro dovrà contenere l'esatto impegno orario settimanale di ogni

insegnante, distribuito su un massimo di 5 gg (salvo difficoltà legate all’organizzazione oraria

settimanale).

2. Le modalità di utilizzo delle ore di completamento cattedra dovranno essere stabilite dal Dirigente

Scolastico tenendo conto di:

Criteri di distribuzione in modo da compattare l’orario nell'arco della giornata;

Criteri di rotazione se ci sono più docenti a disposizione per le stesse ore privilegiando i

docenti appartenenti alla stessa classe;

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3. In caso di utilizzo diverso rispetto alla collocazione nell'orario delle lezioni e delle attività è previsto

il preavviso .

4. Il Dirigente scolastico nel caso di recupero di ore derivanti da permessi brevi, ritardi o altri istituti

contrattuali concorderà con l’interessato le modalità di recupero secondo le esigenze di servizio.

5. Le riunioni scolastiche pomeridiane debbono effettuarsi nel primo pomeriggio dei giorni non festivi

evitando normalmente i giorni prefestivi; in via ordinaria non potranno protrarsi oltre le ore 19,00.

6. In ogni caso la convocazione deve essere fatta 5 giorni prima con l'indicazione della presumibile

durata; solo in via eccezionale e per casi inderogabili e non prevedibili la convocazione può essere

fatta almeno due giorni prima.

7. La sostituzione di colleghi assenti tramite le ore a pagamento, per cui viene data la disponibilità,

avviene con preavviso.

8. L’assegnazione di ore ‘residue’ come ore eccedenti avverrà tramite consultazione dei docenti,

secondo la graduatoria interessata e, nel caso di più persone disponibili, con criteri di rotazione.

9. Si ricorda che l’assenza improvvisa per malattia va comunicata entro le ore 07,45 del giorno

stesso di assenza e successivamente appena in possesso del certificato medico si deve

comunicare per telefono il numero di protocollo del certificato rilasciato dal medico curante.

Art. 12 – Compenso al Vicario, 2° Collaboratore e sostituzione estiva del DS,

RSPP e attività GSS pomeridiano

1 Per il Docente Collaboratore Vicario sono concordate 190 ore annue.

2 Per il Docente 2° Collaboratore del DS sono concordate 140 ore annue.

3 Per la sostituzione estiva del DS sono concordate 30 ore annue.

4 Per l’incarico di RSPP interno sono concordate 80 ore annue.

5 Il personale Docente di educazione fisica viene retribuito come da normativa vigente per i gruppi

sportivi. Per il corrente anno scolastico il budget massimo disponibile per tali attività è pari ad €

2.970,81 lordo dipendente.

Art. 13 – personale A.T.A. : organizzazione del lavoro

1 All’inizio dell’anno scolastico il Dirigente Scolastico convoca le R.S.U. per un’ informazione

partecipata sulla proposta di organizzazione del lavoro e di orario del personale A.T.A..

2 Qualsiasi spostamento temporaneo di personale va disposto preventivamente con ordine di

servizio da acquisire agli atti.

3 L’Istituto viene suddiviso in reparti e ad ognuno il Direttore dei servizi generali e amministrativi

(DSGA) assegna un collaboratore scolastico valutando le singole competenze e motivando

eventuali spostamenti in corso di anno scolastico o ad inizio anno .

4 Anche per il restante personale si provvede alla ripartizione dei carichi di lavoro sempre

valutando le singole competenze e professionalità, motivando eventuali spostamenti in corso di

anno scolastico o ad inizio anno .

5 All’albo dell’Istituto verrà affisso un prospetto generale analitico con le indicazioni dell’orario di

lavoro di ciascuna unità di personale e con le rispettive mansioni a ciascuno assegnate.

6 In caso di assenza di Personale ATA, l’Amministrazione provvederà alla nomina del supplente

secondo normativa vigente (in nessun caso per gli Assistenti Amministrativi e Tecnici, per

assenze superiori a 7 giorni per i Collaboratori Scolastici).

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Art. 14 - personale ATA: orario di lavoro

1. L'orario giornaliero di lavoro del personale ATA si articola ordinariamente in 36 ore settimanali su 6

giorni e per 6 ore consecutive.

2. Nei giorni di chiusura deliberati dal consiglio d’istituto il personale potrà scegliere indifferentemente

se:

a) utilizzare le proprie ferie o festività soppresse;

b) utilizzare le ore già maturate;

c) recuperare le ore non lavorate.

Tale recupero va effettuato : 1) entro il mese di Giugno per il Personale a T.D. che usufruirà al

massimo di 5 giornate; 2) entro il mese di Agosto dell’Anno Scolastico corrente per il Personale a T.I,

per un massimo di tredici giornate.

Si ricorda che l’assenza improvvisa per malattia va comunicata entro le ore 07,45 del giorno stesso di

assenza e successivamente appena in possesso del certificato medico si deve comunicare per

telefono il numero di protocollo del certificato rilasciato dal medico curante.

Art. 15 - personale ATA: prestazioni aggiuntive

1. Le prestazioni aggiuntive del personale ATA consistono in prestazioni di lavoro oltre l’orario

d’obbligo ovvero nell’intensificazione della prestazione lavorativa.

2. Rientrano nella casistica delle prestazioni aggiuntive (ex lavoro straordinario), in particolare:

le riunioni e le iniziative non programmate all’inizio dell’anno scolastico;

interventi di emergenza

3. Il servizio straordinario aggiuntivo verrà riconosciuto ai fine della maturazione del monte ore

necessario alla copertura del servizio non prestato nelle giornate di chiusura deliberate (13 giorni)

e per ulteriori 30 ore annue, nonché per altre esigenze straordinarie. Il lavoratore ha il diritto di

chiedere il recupero compensativo. E’ comunque obbligatorio da parte del Personale volgere

richiesta scritta e motivata al Dirigente Scolastico ed al DSGA in anticipo per l’effettuazione dello

straordinario.

4. Il recupero dovrà avvenire durante i periodi di sospensione delle attività didattiche o di minor carico

di lavoro.

5. Il personale A.T.A., su base volontaria, in possesso di un titolo di studio: Diploma di Scuola

Secondaria Superiore, o con esperienze e competenze specifiche pregresse nel settore

amministrativo, che si renderà disponibile ad essere di supporto agli uffici amministrativi verrà

compensato con un numero massimo di 6 giornate complessive (non cadauno) di riposo

compensativo.

Art. 16 - personale ATA: piano delle ferie

1. Le richieste di ferie, per il periodo dal termine delle lezioni al 31 agosto, devono essere fatte per

iscritto entro il 30 aprile di ogni anno specificando il periodo di gradimento.

2. Entro il 15 maggio il DSGA provvede alla elaborazione del piano ferie.

3. Nel caso in cui le richieste individuali non si conciliassero con le specifiche esigenze di servizio si

farà ricorso al criterio della turnazione annuale.

4. La variazione del piano delle ferie potrà avvenire solo in presenza di gravi e documentate esigenze.

5. L’autorizzazione delle ferie in difformità al periodo di gradimento espresso dal dipendente dovrà

essere motivato con il richiamo a specifiche esigenze di servizio.

6. Nel periodo dal termine degli esami di stato al 31 agosto dovrà essere garantita la presenza di n° 3

Collaboratori Scolastici, n° 1 Assistente Tecnico, n° 1 Assistente Amministrativo per area d’ufficio.

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Art. 17 - personale ATA: aggiornamento

L'aggiornamento per il personale ATA, di norma, deve essere effettuato in orario di lavoro; pertanto il

personale potrà partecipare a corsi, inerenti al proprio profilo professionale, che si svolgono in orario

di servizio o recuperare attraverso riposi compensativi qualora i corsi si tengano fuori orario di lavoro.

Per la partecipazione ai corsi non gestiti dall’amministrazione ma da Enti accreditati si fissa un

massimo di 3 giorni all’anno e di norma 1 unità per profilo professionale contemporaneamente.

Art. 18 – criteri di utilizzazione del fondo di istituto

1. Il dirigente scolastico all’inizio dell’anno scolastico comunica alle RSU l’entità dei fondi d’istituto

finalizzati alle attività aggiuntive del personale docente ed ATA.

2. Per ogni fondo previsto o prevedibile all'interno dell’istituto dovrà essere individuata la parte di

risorse, su cui si esercita la contrattazione e/o la programmazione, distintamente per il personale

docente e per il personale ATA.

3. I) Per quanto riguarda l’assegnazione delle funzioni strumentali e degli incarichi questa avviene

secondo i seguenti criteri :

a) essere dipendente a tempo indeterminato;

b) anzianità di servizio;

c) anzianità nel lavoro di cui si chiede la funzione o l’incarico;

d) competenze certificate;

e) graduatoria art. 7 e art. 2.

3. II) Per quanto riguarda le risorse per le funzioni strumentali saranno divise come da tabella

sottostante.

3. III) Criteri per la sostituzione del D.S.G.A.: secondo normativa vigente con utilizzo dell’unità di

Assistente Amministrativo titolare di 2^ posizione economica;

3. IV) Le parti convengono di riconoscere al Personale ATA i compensi sia in forma analitica

(rapportate ad ore e/o a singole voci) e sia sotto forma di compensi forfettari che raggruppano diverse

attività riconducibili anche ai benefici economici previsti per la 1^ e/o 2^ posizione economica ATA ed

incarichi specifici.

I fondi per le Funzioni Strumentali per il Personale Docente ammontano ad € 3.599,32 lordo

dipendente, da suddividersi come segue,

FUNZIONI STRUMENTALI COMPENSO LORDO DIPENDENTE

GESTIONE P.O.F.

719,86

GESTIONE PROGETTO ENERGIA

719,88

GESTIONE RAV

719,86

GESTIONE ORIENTAMENTO

719,86

GESTIONE ALTERNANZA SCUOLA LAVORO E

TIROCINI ESTIVI

719,86

T O T A L E € 3.599,32

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Le risorse finalizzate agli Incarichi Specifici per il personale ATA sono pari ad €. 3.637,91

lordo dipendente , di cui €. 3.205,95 competenza as 15/16 ed € 431,96 economia da as precedente ,

da suddividersi come segue :

Incarichi Specifici ATA su fondi

Cedolino Unico Tipologia Personale ed Incarico

€ 972,91

Personale Assistente Amministrativo Gestione e rinnovo graduatorie di Istituto Docenti e ATA, Gestione Registro Elettronico, Riorganizzazione Archivi, Gestione Progetti POF, Squadre di sicurezza.

€ 850,00

Personale Assistente Tecnico Gestione e verifica dispositivi di sicurezza; Squadre di sicurezza; Gestione reti e server; Supporto Uffici; Referenti Plico Telematico e MasterCom; Installazioni Hardware e Software; Gestione magazzino centrale prodotti chimici.

€ 1.815,00

Personale Collaboratore Scolastico Piccola Manutenzione Sede e Palestre, Supporto Uffici, Gestione Centralino; Servizio esterno, Squadre di sicurezza.

€ 3.637,91 Totale lordo dipendente

In occasione di ulteriori finanziamenti o per eventuali minor fondi le parti si incontreranno.

Per quanto riguarda le risorse destinate a tutto il personale in servizio, la ripartizione per il personale

ATA, tenuto conto dei carichi di lavoro e del maggior impegno professionale in conseguenza del

P.O.F., avviene secondo i seguenti criteri:

a) garanzia di accesso al fondo per tutto il personale;

b) equa distribuzione del fondo;

c) competenze e professionalità possedute;

d) esigenze della scuola.

Art. 19 - Fondi a disposizione del personale ATA

Dopo aver svolto la procedura prevista per i carichi di lavoro, dell'orario e della assegnazione

del personale agli incarichi o mansioni si concorda con la attribuzione dei fondi pari ad €. 10.912,99

Lordo Dipendente, suddivisi come da tabella allegata.

Art. 20 - Fondi a disposizione del personale docente

Dopo aver svolto la procedura prevista per l'orario e per l’assegnazione del Personale, si

concorda con la attribuzione dei fondi pari ad €. 37.215,15 Lordo Dipendente .

1) La quota per le attività relative all’Organigramma ammonta ad €. 20.615,00 Lordo

Dipendente, al netto dei compensi per Vicario, Collaboratore del DS, Sostituzione estiva

DS e RSPP ( come da tabella allegata );

2) La quota per le attività relative ai Progetti ammonta ad €. 6.597,50 Lordo Dipendente

(come da tabella allegata);

3) Per il finanziamento relativo ai Corsi di Recupero e Sportelli Help, da attivare nell’anno

scolastico 2015/2016, si conviene di riservare a tali attività la quota pari ad €. 10.001,65

Lordo Dipendente, da maggiorare in caso di ulteriori fondi da parte del MIUR come da

rilevazione estiva su debiti formativi.

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Si condivide che per il tipo di utenza scolastica vengono privilegiati gli sportelli HELP in corso d’anno

per la scarsa frequenza durante il periodo estivo dovuto alla carenza dei trasporti.

Si conviene quanto segue:

I corsi di recupero o sostegno:

1) saranno pagati a €. 50,00 Euro al Lordo Dipendente per ogni ora se, tenuti da

personale docente dipendente del M.I.U.R. e se il numero degli studenti è maggiore o

uguale a 12; ad € 35,00 se il numero degli studenti per corso è inferiore a 12.

2) saranno pagati a €. 35,00 sempre Lordo Dipendente se svolti da personale esterno

I corsi Help saranno pagati €. 35,00 Lordo Dipendente.

Art. 21 – Conferimento degli incarichi e modalità di liquidazione

1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di

attività aggiuntive. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell’effettivo

svolgimento dei compiti assegnati.

2. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto

un compenso a carico del F.I.S. devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi e

al termine devono essere accompagnati da una relazione di verifica che conterrà anche la

sottoscrizione delle effettive ore di lavoro svolto, fino alla quantificazione massima stabilita nel

presente contratto.

3. La liquidazione dei compensi avverrà a consuntivo dopo che ogni unità di personale

provvederà, sotto la propria responsabilità e in ottemperanza alle disposizioni contenute all’Art.

76 del D.P.R. 445/2000, a dichiarare le ore di lavoro svolto, fino alla quantificazione massima

stabilita nel presente contratto.

4. Nell’eventualità che l’incarico non sia completamente soddisfatto – o parzialmente – il

compenso spettante – o parzialmente – verrà distribuito fra tutti quelli che concorreranno

effettivamente allo svolgimento del medesimo o per altre attività.

Art. 22 - utilizzazione dei servizi sociali Il personale docente ed ATA ha diritto di usufruire dei servizi sociali attivati dal Consiglio di Istituto.

Art. 23 - tutela della salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) ha diritto:

di ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi e alle misure

di prevenzione;

di essere consultato preventivamente in ordine all’organizzazione dell’attività di prevenzione

all’interno dell’istituzione scolastica;

di essere consultato in merito all’organizzazione della formazione dei lavoratori in merito alla

sicurezza,

a 32 ore di formazione in orario di servizio;

a 40 ore annue di permessi retribuiti per espletare la propria funzione; tali ore sono aggiuntive

alle ore di permesso per le RSU;

di accedere liberamente ai luoghi di lavoro di pertinenza dell’ istituto segnalando

preventivamente al dirigente scolastico le visite che intende effettuare.

Al Personale Amministrativo, individuato quale videoterminalista, viene riconosciuto un periodo di

pausa dal PC pari a 10 minuti dopo ogni ora di lavoro, come comunicato dal Medico Competente.

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Art. 24 – Ripartizione risorse tra il Personale e compensi al DSGA

Ulteriori finanziamenti che perverranno in corso d’anno da Stato, Enti, Privati verranno ripartiti con i

seguenti criteri:

1) Fondi vincolati: il personale docente ed ATA accede ai fondi secondo la loro destinazione ed in

proporzione alle ore effettivamente prestate;

2) Fondi non vincolati: i progetti approvati dai competenti OO.CC. verranno remunerati secondo

le unità di personale docente e ATA impegnati per tali attività ed in proporzione alle ore

effettivamente svolte oltre il proprio orario di servizio ed in base alle risorse economicamente

disponibili;

3) In applicazione della sequenza contrattuale del 25/07/2008 art. 3, al D.S.G.A verrà

riconosciuto, su fondi UE, un compenso forfetario fino al 4% dell’importo.

Art. 25 - Durata del presente accordo e norma di salvaguardia

1. Il presente accordo sottoscritto in via definitiva ha carattere permanente.

2. Le parti firmatarie si impegnano ad incontrarsi qualora muti la normativa di riferimento o per

eventuali integrazioni coerenti con quanto già contenuto nell'accordo stesso e per le parti di

durata annuale.

3. Per le parti non comprese nel presente regolamento, si rimanda alla normativa generale di

riferimento vigente.

4. I compensi per le attività aggiuntive riportati nelle tabelle potranno essere variati, dopo ulteriore

contrattazione, in caso di minor fondi assegnati rispetto a quanto programmato.

Forlì, il 13 Giugno 2016

Per la Parte Pubblica Per la RSU d’Istituto

Il Dirigente Scolastico Fiorini Eliana Sig. Angeli Luca Prof. Ceccarelli Antonio Prof. Mancini Gabriele ___Firmato_______ ___Firmato______ _____Firmato_______ ____Firmato_______

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ALLEGATI

Allegato 1 – Tabella compensi Vicario, Collaboratore del DS, sostituzione estiva DS, RSPP as 2015/2016

Compensi al Vicario ed ai Collaboratori del DS RSPP

Cognome Nome Ore

riconosciute Compenso orario l.d.

Compenso complessivo

l.d.

Zaccarelli Walter 190 € 17,50 € 3.325,00

Parisi Gianluca 140 € 17,50 € 2.450,00

Sostituzione estiva 30 € 17,50 € 525,00

Di Lella Michele 80 € 17,50 € 1.400,00

440

Totale compensi - Lordo Dipendente € 7.700,00

Allegato 2 - TABELLA Indennità di Direzione al DSGA e Sostituto del DSGA a carico FIS – A.S. 2015/2016

Indennità di Direzione al DSGA ed al sostituto del DSGA anno scolastico 2015/2016

Indennità di Direzione al DSGA Competenza 2015/2016

Parametro Quota Moltiplicatore Totale istituti tecnici, professionali e d’arte

con laboratori e/o reparti di lavorazione

€ 750,00 1 € 750,00

Complessità organizzativa valore unitario da moltiplicare per il numero del personale docente e ATA in organico di diritto

€ 30,00 116 € 3.480,00

Totale lordo dipendente € 4.230,00 Indennità di Direzione al sostituto DSGA (valore max)

Totale Indennità di Direzione sostituto del DSGA € 2.596,94

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Allegato 3 – Tabella Compensi al Personale Docente per l’Organigramma – A.S. 2015/2016

TABELLA COMPENSI AL PERSONALE DOCENTE

ORGANIGRAMMA - A.S. 2015/2016

Tipologia attività ore unità Ore

Compenso

Lordo

Orario

Compenso lordo

dipendente

Responsabile Area (ex specializzazione) 4 3 12 € 17,50 € 210,00

Coordinatore classe 1 17 10 170 € 17,50 € 2.975,00

Coordinatore classe 2, 3, 4, 5 12 33 396 € 17,50 € 6.930,00

Commissione orario 38 2 76 € 17,50 € 1.330,00

Referente viaggi d'istruzione 14 2 28 € 17,50 € 490,00

Responsabile classi in uscita 9 1 9 € 17,50 € 157,50

Commissione elettorale 5 2 10 € 17,50 € 175,00

Gruppo Educazione alla salute 6 4 24 € 17,50 € 420,00

Referente obbligo formativo 23 1 23 € 17,50 € 402,50

Commissione formazione classi 14 2 28 € 17,50 € 490,00

Responsabile biblioteca 9 1 9 € 17,50 € 157,50

Commissione web - segretari esami di stato 3 7 21 € 17,50 € 367,50

Commissione Progettazione/Bandi MIUR 5 6 30 € 17,50 € 525,00

Giornate dell' Orientamento 1 60 60 € 17,50 € 1.050,00

Responsabile laboratorio 5 22 110 € 17,50 € 1.925,00

Referenti D.S.A. 6 1 6 € 17,50 € 105,00

Orientamento scuole medie 1 15 15 € 17,50 € 262,50

Coodinamento invalsi + Ocse/Pisa 5 1 5 € 17,50 € 87,50

Responsabili Dipartimenti 3 9 27 € 17,50 € 472,50

Tutor docenti neo immessi 10 4 40 € 17,50 € 700,00

Referente registro elettronico 29 1 29 € 17,50 € 507,50

Commissione Autovalutazione - RAV 29 1 29 € 17,50 € 507,50

Da assegnare 21 1 21 € 17,50 € 367,50

1178 € 20.615,00

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Allegato 4 – Tabella Compensi al Personale Docente per Progetti – A.S. 2015/2016

COMPENSI AL PERSONALE DOCENTE - ORE DI NON DOCENZA E DOCENZA

PROGETTI POF A CARICO FIS A.S. 2015/2016

N. DENOMINAZIONE PROGETTO

ORE DI NON DOCENZA ORE DI DOCENZA IMPORTO

TOTALE PROGETTO Numero ore

previste

Importo Lordo Dip.te

Totale L.D. per Non Docenza

Numero ore

previste

Importo Lordo Dip.te

Totale L.D. per

Docenza

1 PET/FIRST 22 € 17,50 € 385,00 51 € 35,00 €

1.785,00 € 2.170,00

2 CLIL 40 € 17,50 € 700,00 5 € 35,00 € 175,00 € 875,00

3 Laboratori Aperti 60 € 17,50 € 1.050,00 0 € 35,00 € 0,00 € 1.050,00

4 Preparazione giochi della Chimica 5 € 17,50 € 87,50 10 € 35,00 € 350,00 € 437,50

5 Lauree Scientifiche 4 € 17,50 € 70,00 0 € 35,00 € 0,00 € 70,00

6 Giochi kangourou della lingua Inglese 8 € 17,50 € 140,00 3 € 35,00 € 105,00 € 245,00

7 Corso Arduino/Raspberry 10 € 17,50 € 175,00 10 € 35,00 € 350,00 € 525,00

8 Olimpiadi della matematica 20 € 17,50 € 350,00 0 € 35,00 € 0,00 € 350,00

9 Irresistibile settore Energia 5 € 17,50 € 87,50 15 € 35,00 € 525,00 € 612,50

10 Human Genetics…. 15 € 17,50 € 262,50 0 € 35,00 € 0,00 € 262,50

Totale Progetti a carico su Fondi FIS 189 € 17,50 € 3.307,50 94 € 35,00 €

3.290,00 € 6.597,50

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Allegato 5 – Tabella Compensi al Personale ATA a carico FIS – A.S. 2015/2016

FIS disponibile per ATA - l.d. € 10.912,99

Quota FIS per Assistenti Amministrativi - l.d. € 2.910,13

Supporto al POF/IDEI € 1.160,00

Sostituzione collega assente € 348,00

Gestione graduatorie d'istituto € 232,00

Gestione informatica procedure € 1.160,00

Economia ( da assegnare ) € 10,13

Quota FIS per Assistenti Tecnici - l.d. € 2.546,36

Orientamento Scuole Medie € 203,00

Potenziamento STA € 261,00

Laboratori Aperti € 304,50

Assistenza rilevatori gas € 116,00

Attività Registro elettronico € 217,50

Supporto ufficio tecnico € 406,00

Piccola manutenzione MC / EL € 551,00

Manutenzione Compressore € 29,00

Ass. Laboratori Linguistici € 217,50

Ass. Aule Computerizzate EL/MC € 232,00

Economia ( da assegnare ) € 8,86

Quota per Collaboratori Scolastici - l.d. € 5.456,50

Supporto al POF € 2.625,00

Sostituzione colleghi assenti € 2.812,50

Economia ( da assegnare ) € 19,00

6 – Tabella Compensi al Personale ATA Incarichi Specifici – A.S. 2015/2016

Fondi disponibili l.d. € 3.637,91

Quota Incarichi Specifici per Assistenti Amministrativi - l.d. € 972,91

Quota Incarichi Specifici per Assistenti Tecnici - l.d. € 850,00

Quota Incarichi Specifici per Collaboratoti Scolastici - l.d. € 1.815,00