it, medie & industri 2|2011ELEVER KONKURREREDEELEVER KONKURREREDE 7

VALGKAMPEN SKUDT I GANGVALGKAMPEN SKUDT I GANG 4

1010PÅ KANTEN AF MENNESKERETTIGHEDERPÅ KANTEN AF MENNESKERETTIGHEDER

2

Foråret er traditionelt tiden for lønforhandlinger, også i år. Fagforeningen får

i denne tid mange henvendelser fra medlemmer og tillidsfolk, og det vidner om,

at der er taget hul på forhandlingerne.

I (den reviderede) statistik for 2010 er den gennemsnitlige lønstigning for af-

delingens medlemmer opgjort til 2,3 procent – fuldstændigt samme beløb, som

de gennemsnitlige prisstigninger.

Afdelingens lønstatistik kan fi ndes på www.imi.hk.dk, klik på banneret. Herfra

kan du klikke videre og opstille »din egen« lønstatistik.

For 2011 siger prognoserne, at priserne vil stige med mellem 2,5 og 3,0 procent.

De første indberetninger fortæller da også om lønstigninger på dette niveau.

Alle – bortset fra dem, der har indgået fl erårige lønaftaler – har ret til en årlig

lønforhandling, uanset om man er omfattet af en overenskomst, eller om man

blot er ansat på funktionærkontrakt.

Mange steder forhand -

les lønnen eller lønram-

men af tillidsrepræsen -

tanten på vegne af alle

kolle gerne. Det giver sam-

let set den højeste regu-

lering, hvilket et nærmere

studie af lønstatistikken

kan bekræfte. Men det

ændrer ikke på, at rigtig

mange medlemmer er

overladt til sig selv, når

der skal forhandles. Det

klarer mange fi nt. Men omvendt kan lønforhandlingen blive en ydmygende fore-

stilling, hvor arbejdsgiveren reelt dikterer en beskeden regulering eller et rent nul.

En af de første forudsætninger for at få ændret på den praksis er, at man taler

med kollegerne om lønnen.

Arbejdsgivernes forbud mod at omtale sin løn for andre er lovstridigt (§ 2 a

i Lov om Ligeløn). Sådanne forbud har alene den funktion at lægge en bremse

på lønudviklingen i virksomheden.

Fagforeningen coacher og støtter hver dag medlemmer med deres lønfor-

handlinger over telefonen. Vi hjælper med at opregne de gode argumenter for

at opnå en ordentlig regulering. Og ifølge de tilbagemeldinger vi får, er det ofte

med succes.

Men lønforhandlingen kan være en svær ting. Derfor arrangerer afdelingen

løbende kurser i lønforhandlinger for medlemmerne.

Arbejdspladserne kan bede om at få et særligt tilrettelagt kursus etableret

kun for medlemmer på pågældende arbejdsplads. Kurset kan afvikles som et

eftermiddags/aftenarrangement eller på en lørdag. Alle arbejdspladser har den

mulighed.

Priserne på almindelige forbrugsvarer stiger – krise eller ej. Men din arbejdskraft

bliver ikke mindre værd på grund af krisen.

Så på med vanten, frem med lønstatistikken og vær godt forberedt, når du skal

i gang med lønforhandlingen!

Simon Tøgern

01sit@hk.dk

it, medie & industriUdgives af HK it, medie & industri HovedstadenArtillerivej 30, 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dkwww.imi.hk.dk

Oplag: 18.000

Faglig afdelingTlf. 33 30 29 45

Medlemsservice/kontingentTlf. 33 30 29 31

Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingentMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

A-kassen · Tlf. 70 10 67 89Telefontider:Mandag - torsdag kl. 8-17Fredag kl. 16

A-kassens JobformidlingTlf. 33 30 29 39

Personlig henvendelse i A-kassenMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

it, medie & industriUdkommer næste gang 19. maj 2011Deadline 19. april 2011

Ansv.: Simon TøgernJournalist: Ulla NygaardFoto: Sonja Iskov

Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76Tryk: ColorPrintSkrift: Signa

Brug lønstatistikken

Daniel, Christian og Sofi e deltog i kon-

kurrence på Teknisk Skole i Køben-

havn. Foto: Sonja Iskov.

Mange steder forhandles lønnen

eller lønrammen af tillidsrepræsen-

tanten på vegne af alle kollegerne. Det

giver samlet set den højeste regulering,

men ændrer ikke på, at rigtig mange

medlemmer er overladt til sig selv, når

der skal forhandles

>>

3

Lønnen steg med 2,3 procent i 2010, det

samme som prisstigningerne. Det viser

den reviderede lønstatistik, som nu er

blevet genoptrykt og udsendt til de 5.423

medlemmer, der indberettede deres løn

til statistikken i efteråret.

Ved en fejl i HK Arbejdsliv og Analyse

var lønnen for deltidsansatte ikke om-

regnet til løn for fuldtidsansatte, og der-

for var den statistik, som oprindeligt blev

udsendt sidst i januar, behæftet med fejl.

Den gennemsnitlige lønstigning be-

regnes på identiske personer, det vil sige

Fejl i lønstatistikken Lønstatistikken for 2010 i HK it, medie & industri har været i trykken

endnu en gang på grund af fejl i beregningen af den gennemsnitlige

lønstigning. Den blev på 2,3 procent i 2010

på medlemmer, der havde samme job på

samme virksomhed et år tidligere.

725 kroner mereDen gennemsnitlige lønstigning er på

725 kroner mere om måneden. Lønnen

steg i gennemsnit fra 31.781 kroner til

32.506 kroner fra fjerde kvartal 2009 til

samme kvartal 2010.

Den største stigning er på it- og tele-

området med 3,9 procent, mens det gra-

fi ske timelønsområde blot fi k 1,5 procent

mere i løn.

Kvinderne sakker bagud og får i 2010

statistikken blot 91 procent af mænde-

nes løn. Det er et fald i forhold til 2008

og 2009, hvor kvinderne fi k henholdsvis

92,7 og 93,1 procent af mandelønnen.

Find lønstatistikken på www.imi.hk.dk,

klik på banneret.

Tillidsfolk skal være dygtigere til at få de -

res kolleger meldt i fagforening.

Flere tillidsrepræsentanter i HK it, me-

die & industri har direkte spurgt efter

kurser i organisering, og derfor udbyder

fagforeningen nu et kursus.

Det sker i samarbejde med HK Service,

og kurset fi nder sted den 16. og 17. maj

på kursusejendommen Klinten i Rødvig

på Stevns.

Gratis for deltagerneKurset er praktisk anlagt med øvelser og

personlige handlingsplaner. Deltagerne

får brugbare værktøj til at tage snakken

med kollegerne om, hvorfor man skal

Få din kollega som medlem

HK it, medie & industri holder

kursus om organisering på

arbejdspladsen. Det foregår på

HK Hovedstadens kursusejen-

dom Klinten 16. og 17. maj

være i fagforening. Deltagerne skal lære

aktiv lytning, argumentation og agita-

tion, ligesom de skal lære at gøre det

faglige arbejde synligt og at skabe over-

blik og systematik i organisering af ar-

bejdspladsen.

Organiseringskurset varer to dage.

Fælles transport til Rødvig fra HK Ho-

vedstaden på Artillerivej 30 på Islands

Brygge. Bussen kører kl. 8.00 den 16. maj

Deltagerne er retur i HK Hovedstaden

den 17. maj kl. 16.00.

Kurset er gratis, og HK betaler trans-

port og tabt arbejdsfortjeneste.

Tilmelding på mailFra HK it, medie & industri er det Kim

Jung Olsen og Peter Jacques Jensen, der

underviser.

Det er sidstnævnte, der tager imod

tilmeldinger på mail 01jp@hk.dk eller på

tlf. 33 30 20 04.

Sidste frist for tilmelding er 26. april.

MO

DEL

FOTO

: SO

NJA

ISKO

V

4

I lighed med sidste år inviterer HK Ho-

vedstaden til 1. maj brunch i HK Huset

kl. 9.30-12.00. Blandt talerne er SF’s

formand Villy Søvndal og formand for

HK Hovedstaden Christian Grønnemark.

Spillemændene Filt og Arne står for mu-

sikken, og HK’er og professionel sanger

Annie Lykke synger for på fællessangene.

Årets Anker-pris vil blive uddelt under

arrangementet.

For at der kan være nok mad til alle,

skal man tilmelde sig 1. maj-brunch på

mail til sekretariat.hovedstaden@hk.dk.

Skriv hvor mange I kommer.

Telt i FælledparkenHK Hovedstaden har eget telt i Fælled-

parken til 1. maj-arrangementet, som LO

Storkøbenhavn og FTF Region Hovedsta-

den står for. HK-teltet er åbent kl. 12.00-

18.00, og den musikalske underholdning

leveres af Sømanden og Stjernen alias

Niels Pedersen og Arne Würgler, samt af

Stig Møller Trio.

Deltagerne tager selv til Fælledparken.

www.1maj2011.dk har løbende opda-

teringer om programmet på Store Scene.

På www.hk.dk/hovedstaden opdate-

res be givenhederne for HK Hovedstaden

og de øvrige byer inden for HK Hovedsta-

dens område.

1. maj BornholmI Rønne holder LO, FTF, de politiske partier

på venstrefl øjen samt deres ungdoms-

organisationer 1. maj stævne. Kl. 13.00

er der samling med taler på Store Torv.

Herfra går man i optog til Galløkken, hvor

der vil være musik, taler, underholdning

og fællessang frem til afslutningen ved

16.30 tiden.

1. maj HelsingørMorgenmøde på LO-skolen kl. 9.00 –

11.00 med taler og fællessang.

LO Nordsjælland, LO-skolen og Social-

demokraterne arrangerer.

Fra kl. 11.00 er der grill, musik og stand

up hos 3F Nordøstsjælland, Rønnebær

Allé 106. 3F og LO Nordsjælland står bag

dette arrangement.

1. maj HillerødMorgenmøde hos 3F Frederiksborg fra kl.

9.00 – 11.00 med faglige og internatio-

nale taler samt fællessang.

Fra kl. 11.00 er der optog gennem byen

til Posen og efterfølgende musik, hygge

og taler på Posen.

LO Nordsjælland arrangerer.

www.lonj.dk har løbende opdateringer

på dagens program i Hillerød.

1. marts steg elevlønningerne in-

den for de private overenskom-

ster. Elever skal have løn i hen-

hold til overenskomsten for det

område, hvor de er elever. Også

selvom virksomheden ikke har

overenskomst.

Lønnen er steget med 315 kroner om

måneden, hvis du er elev på fjerde år i en

virksomhed inden for Dansk Industri. Du skal mindst

have 12.825 kroner i månedsløn.

Hvis du er kontorelev på første år inden for Dansk Er-

hverv, stiger månedslønnen med 236 kroner, og du skal

have mindst 9.642 kroner om måneden i løn.

Se alle elevlønninger på HK/Privats hjemmeside.

www.hk.dk/privat viser elevsatserne på det private

HK-arbejdsmarked. Klik dig frem fra venstremenuen

»DitServiceCenter« og herefter »Elevmedlem i HK.

1. maj med brunchFlere generationer

deltog i 1. maj-brunch

i 2010, da HK Hoved-

staden slog dørene

op for medlemmer

og naboer på Islands

Brygge.

Tirsdag den 14. april kl. 17.00-19.00

i HK Huset på Artillerivej 30, Lille Mødesal.

Du kan selv gøre noget for at få en bedre uddannelse.

Kom og hør om dine muligheder og gør ordene helt

konkrete:

Kvalitet – rettigheder – uddannelsesplan,

Du får en elevhåndbog med dig efter mødet, så du hele

tiden har en ven ved hånden.

Tilmelding til »Elevers rettigheder« online på

www.imi.hk.dk under »Kurser og arrangementer«.

Fyraftensmøde for elever på det private

HK-arbejds marked i Hovedstaden:

Gør din uddannelse bedreElevlønnen

er steget

5

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Fire skarpe timer til at producere et kæm-

pe banner og tre forskellige stickers. Så

barske vilkår havde eleverne på grafi sk

teknikerlinjen og mediegrafi kerlinjen i en

konkurrence på Teknisk Skole.

– Vi har lært at arbejde sammen og ar-

bejde under pres. Det var sikkert sundt.

Jeg er positivt overrasket over, hvad vi

kunne nå på fi re timer, siger mediegrafi -

kerelev Daniel Serup.

Han var i gruppe med Christian van der

Mark og Sofi e Kofoed Jensen, og deres

gruppe var blandt de grupper, der går

videre til den landsdækkende Roland

Challenge konkurrence 2011, der afhol-

des i april.

Konkurrencen handler om at levere

grafi ske produktioner i store formater.

– Vi samlede vores ideer og fi k dem

med i løsningen, fortæller Christian van

der Mark om gruppens bud på et roll-up

banner. De tre elever valgte at fylde et

kort over Afrika med positive og livsbe-

kræftende fotos. For det er jo det, som

Masanga Hospital står for med sloganet

Creating life.

– For os var det vigtigt at give et posi-

tivt udtryk. Det er jo positivt, at Masanga

Hospital redder liv, siger Sofi e Kofoed

Jensen.

Aalborg kommer til byenDet er tredje år i træk, at de grafi ske

uddannelser konkurrerer på store for-

mater. Sidste år blev konkurrencen

landsdækkende. Det vil sige, at elever

fra de to grafi ske skoler i København og

Aalborg dyster med hinanden.

I år kommer Aalborg til København til

en 24 timers konkurrence med et andet

tema og nogle andre opgaver.

Elever i konkurrence for

hospital i AfrikaGruppen med Christian, Daniel og Sofi e

går videre til hovedkonkurrencen, hvor

10 ud af 19 grupper fra skolen i Køben-

havn skal dyste mod elever fra Aalborg.

Den konkurrence fi nder sted 31. marts

og 1. april på skolen i København.

På Teknisk Skole for de grafi ske fag

i Julius Thomsens Gade dystede

elever om at skabe kampagne-

materiale til Masangas Venner,

som driver hospital i Sierra Leone.

De ti bedste hold går videre til en

ny dyst med skolen i Aalborg 19 grupper dystede om 10 pladser i hovedkonkurrencen 31. marts-1. april.

6

HK it, medie & industri holdt generalforsamling

19. januar, hvor kandidater til poster som formand

og næstformand i HK/Privat præsenterede sig

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Marianne Vind er den anden formandskandidat i HK/Privat. Hun

er tillidsrepræsentant på Novozymes i Kalundborg.

Generalforsamling skød valgkamp i gang

Simon Tøgern, som er formand for HK it, medie & industri,

er kandidat til at stå i spidsen for alle privatansatte HKere,

når der skal vælges ny formand på HK/Privat-kongressen til

efteråret.

På generalforsamlingen præsenterede Simon Tøgern sig som

formandskandidat ligesom Marianne Vind, der er tillidsrepræ-

sentant på Novozymes i Kalundborg og formand for Dansk

Laborant-Forening. Som næstformandskandidat stiller Inger

Toft Stranddorf op. Hun er formand for HK/Privat Midtvest.

De tre kandidater har præsenteret sig på alle lokale general-

forsamlinger i HK/Privat, ligesom de præsenterer sig på hjem-

mesiden i interviews.

www.hk.dk/privat har et kongresbanner på forsiden, og det

viser vej til de tre interviews.

Med hver tre målMarianne Vind har tre prioriterede mål, hvis hun bliver formand

for HK/Privat.

Hun vil samle hele HK om fælles mål.

Hun vil bruge den viden, som tillidsrepræsentanter på ar-

bejdspladserne har, som udgangspunkt for de faglige priorite-

ringer.

Hun vil bringe medlemmerne i centrum, fordi – som hun sagde

– HK har brug for fl ere tilfredse medlemmer.

7

Virksomheden i Mørdrup er en mindre del af Coloplast med

egen produktion af komponenter og katetre. Coloplasts ho-

vedsæde i Humlebæk har endnu ikke tiltrådt overenskom-

sten.

Kort før jul kunne HK it, medie & industri gøre op, at fl ertal-

let af medarbejderne inden for overenskomstens område var

medlemmer af HK. Det betyder, at virksomheden, hvis den

som Coloplast er medlem af en arbejdsgiverforening, skal

tiltræde den overenskomst, som arbejdsgiverforeningen har

aftalt med HK.

Derfor har Coloplast nu tiltrådt funktionæroverenskom-

sten mellem Dansk Industri og HK, og medarbejderne får

adgang til alle de goder, som er indeholdt i overenskomsten.

Det gælder blandt andet tryghed omkring ansættelsesvilkår,

retten til at vælge en tillidsrepræsentant og adgang til to

ugers selvvalgt uddannelse.

Bevidst arbejdeHK it, medie & industri arbejder systematisk med at få til-

trådt overenskomsten på virksomheder, hvor man opfylder

50 procent-reglen. Det vil sige, at fl ertallet af medarbejderne

inden for overenskomstens område, er medlem af HK.

Den omvendte situation forhindrer faktisk HK i at få over-

enskomst med en virksomhed, der er medlem af en arbejds-

giverforening:

Hvis HK ikke opfylder 50 procent-reglen, altså har mindst

halvdelen organiseret, gælder overenskomsten ikke.

Indsatsen fortsætterVed overenskomstforhandlingerne sidste år var det et ho-

vedkrav for HK at få fjernet 50 procent-reglen, og dermed få

adgang til at forhandle overenskomst med alle virksomheder.

Det lykkedes ikke at komme igennem med kravet, og det

bliver formentlig hovedkrav igen ved forhandlingerne i 2012.

I mellemtiden arbejder HK systematisk videre med at få or-

ganiseret fl ere inden for overenskomstens dækningsområde,

så endnu fl ere medlemmer og virksomheder bliver omfattet

af en overenskomst.

Coloplast tiltræder overenskomst Coloplast i Mørdrup ved Espergærde tiltræder

funktionær overenskomsten mellem Dansk

Industri og HK. Det sker, efter et fl ertal af

medarbejderne inden for overenskomstens

område er blevet medlemmer af HK

Inger Toft Stranddorf, som er formand for HK/Privat Midtvest

præsenterede sig som næstformandskandidat, hvis Simon Tø-

gern bliver valgt som formand.

Simon Tøgern vil arbejde for, at fl ere virksomheder dækkes

af overenskomst, og at 50 procent-reglen fjernes.

Han vil styrke indsatsen over for de traditionelle HKere inden

for kontorområdet, så de oplever, at HK/Privat arbejder for dem

og deres faglighed.

Han vil vende HK/Privat til at være mere udadvendt og op-

søgende. Kontingentkronerne skal bruges tættere på medlem-

merne.

Inger Toft Stranddorf stiller op som næstformand, hvis Simon

Tøgern vælges som formand. Hun mener, at de to supplerer

hinanden godt.

Hun vil fastholde medlemmer og få fl ere medlemmer ved at

holde fokus på fagligheden.

Hun vil øge den faglige identitet og lade branchesektionerne

få en mere central rolle.

Hun vil arbejde for medlemmernes efteruddannelse.

Simon Tøgern præsenterede sig som kandidat til formands-

posten i HK/Privat, der vælger ny formand på kongressen til

efteråret.

www.imi.hk.dk har mere om generalforsamlingen. Find de

ny valgte og en politisk udtalelse om efterløn i »Om HK it,

medie & industri«.

8

AF ULLA NYGAARD

Laboranterne har holdt fast i deres fag-

lige klub på tværs af to virksomheder i

mere end ti år. Så længe er det siden, at

enzym-delen blev skilt ud fra Novo Nor-

disk, og den selvstændige virksomhed

Novozymes blev etableret. Begge virk-

somheder ejes af Novo Nordisk Fonden.

– Vi valgte at blive sammen, så længe

det gav mening for os, fortæller Anne Ma-

rie Kverneland, som har været formand

for klubben med 1.600 laboranter.

Men den 18. januar i år blev Laborant-

klubben Novozymes dannet og fi k Ulla

Morin som formand. Den nye klub har

400 medlemmer.

– Vi syntes ikke, at virksomheden skulle

bestemme, hvornår vi skulle danne vores

selvstændige laborantklub i Novozymes,

siger hun, men medgiver, at det var ved

at være tid. Flertallet af laboranterne i

Novozymes er nemlig ansat efter udskil-

lelsen af enzym-delen i 2000.

Laborantklubben Novo Nordisk står

tilbage og udgør tre fjerdedele af den

oprindelige klub. De 1.200 medlemmer

har fortsat Anne Marie Kverneland som

formand.

Fra helvede til himmerigeAnne Marie Kverneland og Ulla Morin har

været henholdsvis formand og næstfor-

mand i alle de 16 år, klubben eksisterede.

Den blev oprettet i 1994 fem år efter, at

Novo Nordisk blev dannet af en fusion

mellem Novo Industri A/S og Nordisk In-

sulinlaboratorium.

Det var en fælles lønaftale for laboran-

terne, der banede vej for en sammenlæg-

ning af de to gamle klubber.

– Jeg oplevede det som at komme fra

helvede til himmerige, da vi fusionerede

med Novo, fortæller Anne Marie Kverne-

land. Hun kom fra Nordisk Insulinlabora-

torium, som var uden overenskomst og

som havde en patriarkalsk ledelse.

– Det var fedt at komme ind i et fæl-

lesskab, hvor der var orden i tingene,

siger hun.

Anne Marie Kverneland var forholdsvis

ny tillidsrepræsen tant, da den fælles klub

blev dannet. Hun havde dog været med

i klubbestyrelsen i nogle år.

Det samme gjaldt Ulla Morin. Hun var

kommet til i Novo Nordisk i 1990 og kom

hurtigt med i fagligt arbejde. Erfaringer

fra Carlsberg, hvor hun havde været med

til at starte en laborantklub, var en del af

hendes bagage.

– Men jeg var jo også ny tillidsrepræ-

sentant, fortæller hun. De to aktive kvin-

der havde fordelt opgaverne mellem sig

inden den stiftende generalforsamling i

den fælles klub i 1994.

Anne Marie Kverneland skulle være for-

mand, selvom hun kom fra den mindre

klub i Nordisk Gentofte.

– Det passede bedst til mit tempera-

ment at blive næstformand, men det var

svært at overbevise medlemmerne. Vi var

jo de fl este, os fra Novo, fortæller Ulla Mo-

rin. Hun har i alle årene været beskæftiget

i enzymdelen.

Forskelle i kultur og ledelse Laborantklubben nåede at fordoble med -

lemstallet på 16 år fra 800 til 1.600 og har

været den absolut største faglige klub

i HK it, medie & industri. Da virksomhe-

den delte sig i to i 2000, var laboranterne

om fattet af de samme aftaler. Men det

har ændret sig noget med tiden.

– Synergien er blevet mindre efterhån-

den som vores aftaler er blevet forskel-

lige, så det er kun naturligt, at vi nu

skilles, siger Ulla Morin.

Skilles efter 16 årFulde af gå-på-mod startede Anne Marie

Kverneland og Ulla Morin som formand

og næstformand i den nye laborantklub

i Novo Nordisk i 1994. Efter 16 år bliver

de skilt og bliver formænd for hver deres

laborantklub.

Laborantklubben Novo Gruppen er delt i to, så laboranterne i Novo

Nordisk og i Novozymes nu har hver deres faglige klub. Det betyder

blandt andet, at tillidsrepræsentanterne Ulla Morin og Anne Marie

Kverneland, som var med til at stifte klubben, stopper deres daglige

samarbejde igennem 16 år

9

Randi Bonet er valgt som tillidsre-

præsentant på Novozymes A/S for

medlemmer omfattet af Industriens

funktionæroverenskomst.

Kim Jørgensen er valgt som tillids-

repræsentant på Dansk Landbrugs

Grovvareselskab AMBA Axelborg, for

medlemmer omfattet af Industriens

funktionæroverenskomst.

Carsten Hansen er valgt som arbejds-

miljørepræsentant hos Haldor Top-

søe A/S.

Mette Frandsen er valgt som arbejds-

miljørepræsentant hos Chr. Hansen

A/S.

Berit Pedersen er valgt som arbejds-

miljørepræsentant hos BASF.

Marianne T. Eriksen Linde-Laursen er

valgt som arbejdsmiljørepræsentant

hos Sandoz A/S.

Shazia Nasim er valgt som arbejds-

miljørepræsentant hos Radiometer

Me dical ApS.

Anita Schillerup er valgt som arbejds-

miljørepræsentant hos Coloplast Dan-

mark A/S.

Louise Schweitzer er valgt som ar-

bejdsmiljørepræsentant hos Nofo

Print A/S.

Lars Ibsen Thøgersen er valgt som

arbejdsmiljørepræsentant hos Film-

lageret.

– Forskelle på ledelserne blev

efterhånden også markante.

Vi skulle ofte forholde os til på

forhånd, om et forslag mon nu

kunne bære igennem hos Novo-

zymes, siger Anne Marie Kver-

neland.

– Det har været op ad bakke

for os, når vi præsenterede en

idé for vores ledelse. For eksem-

pel ville vi gerne have en aftale

som på Novo Nordisk, hvor man

kan bruge barns første sygedag fl eksibelt

og for eksempel starte med en afspadse-

ringsdag, siger Ulla Morin.

Hun er spændt på, om forhandlingskli-

maet bliver mildere nu, hvor klubben er

skilt ud, sådan som ledelsen har ønsket

sig.

– Vores lokalaftaler bliver sagt op, og

jeg er da spændt på, hvordan forhandlin-

gerne bliver, siger Ulla Morin. Novozymes

har i alt tre tillidsrepræsentanter i Labo-

rantklubben med to i Bagsværd og en i

Kalundborg.

Formelt til efteråretLaborantklubben på Novo Nordisk æn-

dres formelt først på generalforsamlin-

gen i oktober.

NY ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

NY TILLIDSREPRÆSENTANT

Anne Marie Kverneland er formand for Laborantklubben på Novo Nordisk og næstfor-

mand i HK it, medie & industri. Her til generalforsamling i januar i samtale med formand

for HK/Privat Karin Retvig til højre og næstformandskandidat Inger Toft Stranddorf.

Ulla Morin er aktiv i HK også ud

over posten som formand for

la boranternes faglige klub på

Novozymes. Her er hun til de-

mokratimøde i HK Hovedstaden.

Få nyheder på mail!Tilmeld dig

nyhedsbrevet påwww.imi.hk.dk

– Vi mangler de formelle vedtægtsæn-

dringer, men ingen havde indvendinger

på meddelelsen i et nyhedsbrev, så vi

nøjedes med at konstituere os med ny

næstformand. Det blev Elisabeth Chri-

stensen, som også er tillidsrepræsen-

tant, fortæller Anne Marie Kverneland.

Laboranterne på Novo Nordisk har i alt

fem tillidsrepræsentanter.

Selvom der er fordele ved at dele

klubben i to, fortsætter det fælles ak-

tivitets udvalg, som har planlagt dagkur-

ser, gå-hjem-møder og virk som heds -

besøg for hele 2011.

– Vi har vel omkring 400 deltagere i

vores arrangementer i løbet af et år, og

mange kommer igen, fortæller de to til-

lidsrepræsentanter.

10

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Nogle sager om syge mennesker, der ikke

bare bliver raske inden for lovens fi rkan-

tede rammer, trækker ud i fem-seks år,

når det er værst.

– Vi ser hos nogle mennesker begyn-

dende symptomer, som ligner sympto-

merne hos voldsramte og torturofre,

sagde socialrådgiver og mangeårig brev-

kasseredaktør i Danmarks Radio, Hanne

Reintoft på et møde i HK Hovedstaden

i februar.

Landsforeningen af Fleks- og Skåne-

jobbere, LAFS, Hovedstaden havde invi-

teret Hanne Reintoft til fyraftensmøde

den 7. februar. Det foregik i HK Hoved-

staden, som er samarbejdspartner og

lægger lokaler til fl eksjobbernes med-

lemsmøder.

Har mistet helhedssynetHanne Reintoft gav det socialpolitiske

system en opsang og opfordrede sine

socialrådgiverkolleger i dagpengesyste-

met til at sige fra.

Hun er uddannet socialrådgiver i 1957

og har i alle årene været de svagestes

vogter og vagthund. Hun er medstifter

af Mødrehjælpen af 1983 og fungerede

som direktør i en årrække. Hun har været

redaktør af DRs sociale brevkasse 1976-

2004, og har desuden været medlem

af Etisk Råd. Politisk tilhører hun ven-

strefl øjen og har siddet i Folketinget i

1960erne og 1970erne for SF, VS og DKP.

– Da vi fi k sygedagpengeloven i 1973

gav vi de syge dagpenge indtil de var

raske, blev revalideret eller kom på før-

tidspension. Vi kunne nå meget langt

med ordentligt socialt arbejde, men det

er svært i dag, hvor systemet er splittet

op og ingen tager hånd om det hele men-

neske. Det er ødelæggende, sagde hun.

Hanne Reintoft mener, at revalide-

ringen har givet mange socialt udsatte,

nedslidte og syge en ny chance. Men

revalideringen blev ødelagt i 1998, hvor

Karen Jespersen var socialminister.

– I dag sendes syge i arbejdsprøvning,

og der er ingen begrænsninger i, hvor

mange gange. Jeg har set eksempler på,

at et menneske er sendt i arbejdsprøv-

ning 11 gange, fortalte hun.

Du er intet – vi er altMennesker fratages indfl ydelsen på de-

res eget liv, når de er syge. De får hverken

respekt eller anerkendelse.

– Du er intet – vi er alt. Det er sådan,

systemet behandler vores syge. De, der

er på sygedagpenge, har en konstant

trussel over hovedet, nemlig at syge-

dagpengene stopper efter et år. Mange

kommuner smøler, men vi kan intet stille

op mod smøl. Angsten for at synke ned

i et sort hul ligger hos de fl este, sagde

Hanne Reintoft.

I den stopfyldte sal i HK Hovedstaden

var der fuldstændig stille, mens Hanne

Reintoft holdt sit timelange foredrag.

Efter foredraget deltog fl eksjobberne

ivrigt i de batten. Flere genkendte deres

egne oplevelser i den fremstilling af syste-

met, som Hanne Reintoft gennemrullede.

Mange tog imod opfordringen fra den

mangeårige socialpolitiske vagthund til

at organisere sig. De fl este er med i LAFS,

men fl ere tog opfordringen til at stå i fag -

forening til sig.

Samarbejdet med LAFS startede i HK it,

medie & industri, men i dag står hele HK

Hovedstaden som samarbejdspartner for

LAFS Hovedstaden.

På kanten af menneskerettighederSkarp bedømmelse af systemets håndtering af syge mennesker

fra socialpolitikkens Grand Old Lady. Hanne Reintoft besøgte

fl eksjobbernes organisation LAFS i HK Hovedstaden

– Vi kunne nå meget langt med ordentligt

so cialt arbejde, men det er svært i dag,

hvor ingen tager hånd om det hele men-

neske, sagde Hanne Reintoft.

Der var fuldt hus i den store sal i HK-Huset til fl eksjobbernes møde med Hanne Reintoft.

11

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

– Hvordan kan HK uddanne mig, så jeg

bliver dygtigere til at hjælpe mine kol-

leger, der er på vej i fl eksjob?

Spørgsmålet blev stillet på fl eksjobber-

nes møde med Hanne Reintoft 7. februar

af tillidsrepræsen tant for laboranterne

på Novozymes Mette Ploug Iversen.

Faglig sekretær Steen Bonde Jensen lo -

vede at bringe spørgsmålet videre.

Møder dem førstForud for mødet i HK Huset havde Mette

Ploug Iversen sendt en mail rundt til

Novozymes medarbejdere i fl eksjob med

forslag om at tage samlet til mødet.

– Et par stykker sagde ja tak. De har

sikkert haft samme store oplevelse som

mig. Det var fantastisk at høre Hanne

Reintoft fortælle, og det var impone-

rende at lære LAFS, Landsforeningen af

Fleks- og Skånejobbere at kende, siger

Mette Ploug Iversen.

Tillidsrepræsentanten var imponeret

over, at LAFS har opsøgt beskæftigel-

sesminister Inger Støjberg om en bebu-

det lovændring, der vil stille kommende

fl eksjobbere ringere økonomisk.

– Jeg har haft kolleger, der har været

tæt på et fl eksjob, dengang jeg var ar-

bejdsmiljørepræsentant, og jeg vil gerne

vide mere. Jeg føler mig stadig ikke ud-

rustet til at hjælpe kolleger, der har brug

for andre vilkår i ansættelsen, siger til-

lidsrepræsentanten.

Mette Ploug Iversen har to TR-kolleger,

og hun føler sig godt hjulpet ad den vej.

– Men jeg kunne godt tænke mig en

gennemgang af »den store lovsamling«

som opfølgning af den grundlæggende

TR-uddannelse. Det er ikke, fordi jeg vil

kende paragrafferne på fi ngrene, men jeg

vil gerne være stærkere på de store linjer,

siger hun og tilføjer:

– Det er jo tillidsrepræsentanten, der

først møder kolleger med behov for støtte.

Tager emnet opLaboranternes tillidsrepræsentanter og

de øvrige tillidsfolk på Novozymes skal

tale fl eksjob og mere viden på området.

Det er aftalt efter mødet i HK Huset.

– Vi har tidligere haft faglig sekretær

Hanne Landt ude og fortælle os om syge-

dagpengeloven. Men det kan jo være, at

endnu fl ere tillidsrepræsentanter ønsker

at vide mere.

Derfor vil jeg bringe forslaget op i net-

værket for laborant-tillidsrepræsentan-

ter. Men HK kunne også bære ideen vi-

dere, mener Mette Ploug Iversen.

Seniorjob er en rettighed til ledige plus 55 årige, der mister retten til dagpenge.

Man skal dog fortsat være i A-kasse og betale efterlønsbidrag.

Kommunen har pligt til at fi nde eller oprette seniorjob, som er et støttet job.

HKs A-kasse oplyser, at man selv skal søge sin kommune, men at man kan få

hjælp i a-kassen. Man kan blive i et seniorjob, indtil man går på efterløn.

Kun få benytter endnu ordningen fra 2008. Avisen.dk skrev i september, at

kun 210 danskere var i seniorjob.

Henvendelse til A-kassen på tlf. 70 10 67 89, eller på mail a-kasse@hk.dk

Stærkere på de store linjer

Seniorjob – hvis du mister retten til dagpenge

Tillidsrepræsentant gennem tre

år Mette Ploug Iversen ønsker at

vide mere om udkanten af arbejds-

markedet, så hun kan blive bedre

til at hjælpe sine kolleger

– Hvordan kan HK uddanne mig, så jeg

bliver dygtigere til at hjælpe mine kolle-

ger, efterlyste Mette Ploug Iversen.

Ledige, som mister retten til dagpenge

og er over 55 år, har ret til et seniorjob.

Man skal selv henvende sig til kommunen

– tidligst tre måneder før og senest to

måneder efter, man mister dagpengene

12

AF ULLA NYGAARD

FOTOS: SUSANNE BAHNE HANSEN

– Det er fantastisk at være med så tæt

på produktionsstart. Jeg fi k muligheden

for at opleve nogle af de første testpro-

duktioner på den nye fabrik. Mit job var

at udføre et par oprensningstrin i labora-

torieskala og efterfølgende gennemføre

analyser. Det var en god oplevelse, siger

Susanne Bahne Hansen, som i fl ere år

har arbejdet med i forberedelserne af

hyaluronsyre-produktionen i Kina.

– Jeg arbejder i en forskningsafdeling,

som har ekspertiser i forhold til udvikling

af nye produktformer og analyser af det

nye produkt. Vi har forberedt dette pro-

jekt igennem fl ere år.

Hjemmefra har det været mig som la-

borant, der har været en af eksperterne

i oprensning og analyser, så det var na-

turligt, at jeg blev sendt af sted. Mine

kinesiske kolleger er først ved at få erfa-

ringerne, siger hun.

Lønninger på 20 procentByen Tianjin ligger cirka 150 km sydøst

for Beijing, hvor en del af medarbejderne

i Novo Gruppens virksomheder bor. De

fl este bliver kørt med virksomhedens in-

terne busser, for at nå frem til mødetid

kl. 8.00-8.30. Arbejdsdagen slutter efter

kl. 16.00, hvor medarbejderne bliver kørt

retur med busafgang kl. 16.30 præcis.

– Det har aldrig været meningen, at

produktion af denne kvalitet hyaluron-

syre skulle foregå i Danmark. Derfor kan

man ikke tale om udfl ytning af arbejds-

pladser. Men det er da tydeligt for en-

hver, hvorfor produktionen skal ligge i

Kina, hvor arbejdslønnen til laboranter

eksempelvis er 20 procent af vores, siger

Susanne Bahne Hansen.

Novozymes har desuden en enzym-

fabrik i Tianjin-området, og Novo Nor-

disk har en insulin fylde-fabrik i samme

nærhed.

– Vi fl ytter ikke ud, men starter en ny

produktion med egen kvalitetssikring. Al

udvikling vil fortsat ligge i Novozymes

i Danmark, siger den danske laborant.

Intern træningLaboratorieudstyret i Kina er en smule

anderledes end det, som Susanne Bahne

Hansen er vant til at arbejde med i Dan-

mark, og derfor havde de kinesiske labo-

Laboratorieforsøg i KinaLaborant Susanne Bahne-Hansen har været tre uger i Tianjin ved Beijing i Kina, for at gennemføre

laboratorieforsøg og analyser for Novozymes, hvor hun er ansat. Novo Gruppen har fl ere fabrikker

i området, og Novozymes anlæg til produktion af hyaloronsyre er ved at være klar til brug

Hvad er hyaluronsyre?Hyaluronsyre er en højmolekylært kulhydrat, der fi ndes i naturligt i vores

krop. Det består af kæder af varierende længde opbygget af op til 50.000

monosaccharidenheder, skiftevis glukuronsyre og N-acetyl-D-glukosamin.

Hyaluronsyre dannes lokalt i vævene og binder betydelige mængder vand

under dannelse af en gel. Et særlig højt indhold af hyaluronsyre fi ndes i hu-

dens bindevæv, knoglevæv, brusk, ledvæske og i øjets glaslegeme. Hyaluron-

syre har betydning som rumopfyldende substans og for vævenes og leddenes

evne til at modstå tryk. I ledvæske tjener hyaluronsyre som smøremiddel, og

i bindevæv hæmmer hyaluronsyre indtrængen af mikroorganismer. Hyaluron-

syre har også betydning for heling og gendannelse af væv.

De kinesiske laboratoriekolleger i Novozymes nye fabrik til produktion af hyaluronsyre.

Den nye fabrik ligger i byen Tianjon 150 km sydøst for Beijing.

13

ranter til opgave at vise hende til rette

med udstyret.

– Omvendt var det også en god chance

for dem til at få træning. Vi brugte derfor

forløbet som intern træning, siger hun.

I Kina er uddannelserne anderledes

end i Danmark. De medarbejdere, som

skulle læres op af Susanne Bahne Han-

sen, har en mellemlang videregående

uddannelse og er bachelorer, mens la-

borantuddannelsen i Danmark er en kort

videregående uddannelse, som er meget

praktikerorienteret.

– Det er ret få steder i verden, at man

uddanner praktiske teknikere som os

danske laboranter. Derfor er det ofte

bachelorer vi skal sammenligne os med.

I Kina er de rigtig dygtige og har en solid

teoretisk uddannelse, men de har ikke

den samme selvstændige tænkemåde og

praktiske tilgang til arbejdet, som os,

fortæller hun.

Den lille forskel er storUddannelsessystemet i Kina er generelt

meget forskelligt fra det danske.

– Mine kinesiske laboratoriekolleger

var teoretisk velfunderede og kan udføre

de opgaver, de er trænet i. De er vældig

gode til at efterligne det, man viser dem.

Men de er ikke ret gode til at håndtere

situationer, der opstår undervejs, siger

Susanne Bahne Hansen.

Evnen til at vurdere og bruge sin sunde

fornuft i arbejdet ligger helt naturligt til

de fl este danskere, som er opdraget

igennem deres uddannelse til at løse

problemer og tænke selv stændigt.

– Men jeg oplevede en helt anderledes

kultur. Kineserne gør, hvad de får besked

på, men intet ud over det. De er præcise

og nøjagtige, men ikke så selvkørende,

som vi er herhjemme.

Når vi for eksempel skulle veje af, ville

en dansk laborant have en god forståelse

for, hvor stor en margen, der må være,

mens den kinesiske vejer fuldstændigt

præcist med fl ere decimaler, med mindre

det er skrevet ned, at der må være en

margen, fortæller hun.

Blev udfordret af tidsforskellenSusanne Bahne Hansen oplevede fl ere

gange, at hun manglede sin akademiske

chef, og at hun måtte træffe beslutninger

på egen hånd.

Susanne Bahne Hansen slut -

tede sit besøg i Kina med at

være turist og nåede lige

akkurat at opleve udsmyk-

ningen til det kinesiske

nytår.

– Når jeg er i tvivl herhjemme er der

ikke langt til en kemiker, jeg kan spørge

til råds. Men i Kina var jeg syv timer

foran, og når min chef mødte på arbejde

i Danmark, var min arbejdsdag ved at

være slut. Det betød, at jeg stod selv med

nogle beslutninger, som jeg vel nok ellers

lige ville vende med en kemiker.

Men det har jo modnet mig, fortæller

laboranten.

Susanne Bahne Hansen blev udfordret

jobmæssigt, men også af at møde et

Kina, som er meget anderledes end de

forestillinger, hun havde med sig hjem-

mefra.

Lerklinede hytter og fattige bønder,

der lever mest af ris, hørte nok til fore-

stillingerne.

– Men jeg blev mødt af det moderne

Kina med store boligbyggerier og inter-

nationale hotelkæder. Og af et utrolig

alsidigt kinesisk køkken. I fritiden var jeg

meget sammen med danske udsendte

fra Novo Gruppen, og det var rart. Efter

en otte timers arbejdsdag på engelsk er

det godt at holde fri på sit eget sprog,

siger hun.

Efter tre uger i Tianjin for Novozymes,

hvor den midlertidige bolig var et fem-

stjernet hotel, rejste Susanne Bahne

Hansen som turist i en god uges tid,

før turen vendte hjem til Novozymes i

Bagsværd.

Et besøg på den kinesiske

mur i forlængelse af opga-

verne for Novozymes på

den nye fabrik i Tianjin.

Det kinesiske

tegn for Kina.

14

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Afdelingens ledighedstal – januar/februar 2011Januar 2011 Februar 2011

Funktionærer Antal Pct. Antal Pct.

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter) 240 5,8 235 5,7

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter) 20 3,7 22 4,1

Salg, indkøb og fi nansiering (herunder salgskonsulenter og sælgere) 58 5,6 58 5,6

Grafi sk arbejde (herunder grafi kere og dtp´ere) 212 13,2 193 12,2

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter) 44 3,4 43 3,4

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter) 33 8,7 31 8,2

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere) 66 2,5 74 2,8

Total funktionærer 673 5,8 656 57

Timelønnede

Bogbindere 50 15,7 49 15,7

Grafi ske trykkere 89 16,0 83 15,5

Serigrafer 15 31,2 21 39,6

Trykkeriarbejdere 18 22,2 19 24,4

Total timelønnede 172 17,3 172 17,6

Total afdelingen 845 6,7 828 6,6

HK Classic – fælles fyraftensmøder i HK Hovedstaden

Fyraftensmøder for medlemmer af HK Hovedstaden

On line tilmelding på www.hk.dk/hovedstaden under »ak-

tiviteter«. Her kan du læse mere og tilmelde dig.

Sygedagpengereglerne

København: mandag 11. april kl. 17.00

i Lille Mødesal i HK Huset på Artillerivej 30.

Hillerød: onsdag 27. april kl. 17.00

Mødet holdes hos 3F i Hillerød, Milnersvej 41 D

Bliv faglært kontoruddannet på ni uger

København: onsdag den 13. april kl. 17.00

i Lille Mødesal i HK Huset på Artillerivej 30.

Hillerød: torsdag den 14. april kl. 17.00

Mødet holdes hos 3F i Hillerød, Milnersvej 41 D

Lettere forplejning til fyraftensmøderne.

Er du freelancer?Er din freelance-biks synlig på nettet?

Lær, hvordan du bliver mere synlig på nettet. Workshop

for freelancere torsdag 28. april kl. 17.00-20.00 i HK

Huset på Artillerivej 30.

Tilmelding under på www.imi.hk.dk under »Kurser og

arrangementer«.

APFEL

Aktivitetsudvalg for pensionster, førtidspensionister,

efterlønnere og ledige. www.apfel-hk.dk.

Medlemsmøder holdes første og tredje onsdag i måneden i

2011. Alle møder foregår i »Kvartershuset« på Borgbjergvej 30,

kl. 10.00. Indgang fra »Den Røde Plads«, Gustav Bangs Gade 28

Udfl ugter i foråret 2011

27. april: Brede Værk ·25. maj: Køge Miniby · 15. juni: Cykeltur

OBS. Tilmelding til udfl ugter, kun ved personlig fremmøde på

medlemsmøderne.

15

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

GRAFISK TEKNIKER KLUB

Ordinær generalforsamling 2011

lørdag 7. maj kl. 12.00 i HK Hovedstaden,

Artillerivej 30, 2300 København S

Dagsorden

1. Valg af dirigent

2. Valg af sekretær

3. Vedtagelse af forretningsorden

4 . Valg af stemmeudvalg

5. Formandens beretning

6. Regnskab

7. Behandling af indkomne forslag

8. Valg

9. Eventuelt

Efter generalforsamlingen er der spisning i kantinen på 6. sal.

Skriftligt motiverede forslag skal være bestyrelsen i hænde

senest lørdag den 23. april 2011 på mail til rah@dbmail.dk eller

til Robert Hamer, Sankt Mikkels Alle 101, 2630 Taastrup.

Tilmelding til spisning senest 29. april 2011 til Dorte Larsen

tlf. 33 30 23 47 eller på mail 01dol@hk.dk

SENIORKLUBBEN HK INDUSTRI

Kursus: Socialpolitik for seniorer

Mandag 9. maj kl. 9.00-16.00

i HK Hovedstaden, Rund Mødesal

På en underholdende måde lærer du om rettigheder og pligter

i relation til folkepensionen. Du hører om pension, opsat pen-

sion, hvornår man er reelt enlig, ældrechecken, boligstøtte,

helbredstillæg og personligt tillæg, retssikkerhed, efterlevel-

sespension, efterlevelseshjælp, begravelseshjælp m.m.

Bjørn Brøndum Pedersen, der er leder af borgerservice i

Svendborg Kommune og underviser for HK’s seniorer gennem

12 år, har mottoet: »Fordi det er sjovt, kan det godt være klogt«

Der serveres kaffe/te og kildevand, samt buffet til frokost.

Tilmeldingsfrist fredag den 15. april. Deltagelse efter »først

til mølle«-princippet. Der er plads til 100 personer.

Tilmelding via hjemmesiden www.imi.hk.dk. Find seniorklubben

HK Industri under »Klubber, udvalg og netværk«.

Nærmere oplysninger hos formand Gøther Mathisen telefon 54

86 55 02, mobil 40 72 55 02. Mail: g@birch-mathisen.dk.

Du og din familie inviteres til en aftentur i ZOO

torsdag 16. juni eller tirsdag 21. juni kl. 19.00-22.00.

Pris: 70,00 kr. pr. voksen, børn under 15 år gratis.

ZOO-kort kan ikke benyttes.

Ved nogle anlæg er der mulighed for at høre om dyrene,

mens de fodres.

• Børne ZOO vil være åbent hele aftenen

• ZOO Tårnet, ponyridning og trækvogne gratis for alle.

• Nogle af havens kiosker vil være åbne.

Program udleveres ved indgangen.

Tilmeldingsfrist er den 23. maj 2011. Tilmelding on line

på www.imi.hk.dk under »Kurser og arrangementer«. Her

kan du læse mere om betaling m.m.

Yderligere oplysninger hos Jane Rigtrup tlf. 33 30 24 36.

Sig »Go’nat til dyrene« i ZOO med HK Hovedstaden

Tværfagligt medlemsmøde med Poul Nyrup Rasmussen

i HK-Huset, Artillerivej 30, tirsdag 26. april kl 17.00.

Hvad sker der med løn- og arbejdsforhold, når en kapi-

talfond overtager en virksomhed?

Poul Nyrup Rasmussen har som medlem af Europa-Par-

lamentet og formand for de europæiske socialdemokra-

ter beskæftiget sig indgående med kapitalfondene. På

mødet gennemgår han de særlige forhold for kapitalfon-

dene som virksomhedsejere.

Spørgsmål og diskussion efter oplægget, og mulighed

for at dele egne erfaringer.

Der vil blive serveret en sandwich og en øl eller vand.

Tilmelding via www.imi.hk.dk under »Kurser og arran-

gementer«.

Arr.: Dansk Metal Hovedstaden, Teknisk Landsforbund

København og HK it, medie & industri Hovedstaden.

Kapitalfonden som arbejdsgiver

Sofi e Koefoed Jensen vil gerne arbejde på

reklamebureau og skabe grafi sk identitet

til virksomheder. Hun har smag for det

kreative og har fået et godt øje til design

til trykte medier.

– Det er spændende og sjovt at gå på

denne uddannelse. I starten har vi en del

teknik, fordi vi jo skal ind i programmerne,

men på hovedforløbet bliver fagene mere

kreative. Jeg glæder mig, siger Sofi e.

Efter folkeskolen blev det gymnasiet,

men det blev valgt fra efter halvandet år.

– Det var blevet helt klart for mig, at jeg

skulle en kreativ vej, og derfor begyndte

jeg på grundforløb i Tårnby på uddan-

nelsen som skiltetekniker. Det var fi nt,

men det var her, jeg hørte om mediegra-

fi keruddannelsen, og så var springet ikke

svært, siger hun.

Hver tredje har pladsMed bare 15 elever i klassen er det til at

overskue, hvem der har sikret sig mulig-

hed for at fortsætte uddannelsen efter

sommerferien, nemlig dem, der har fået

praktikplads.

– Det er kun hver tredje, der har fået

plads, og det begynder at fylde rigtig me-

get hos os alle sammen. Jeg ønsker dog

at koncentrere mig om undervisningen

og det der foregår her, men selvfølgelig

er det klart, at jeg skal være endnu mere

aktiv med at opsøge virksomheder, siger

Sofi e Kofoed Jensen, som indtil videre

har søgt praktikplads på 40-50 virksom-

heder.

Hun tror på det personlige møde og

vil fremover være mere personligt opsø-

gende på virksomhederne. Det handler

om at vise ansigt.

– Måske er jeg lige netop den person,

en virksomhed vil synes om, når jeg selv

møder op, siger hun.

Magasinerne vil leveMediegrafi keruddannelsen er i dag me-

get bred og samler en række af de tid-

ligere grafi ske håndværk. Eleverne skal

igennem mange forskellige discipliner,

og deres uddannelse kan tage sig vidt

forskelligt ud.

– Det er sjovt at arbejde med elektro-

niske medier og lave hjemmesider, men

for mig står de trykte medier som endnu

mere spændende og kreative. Lige nu

arbejder jeg med det trykte magasin, og

det er virkelig spændende. Jeg tror ikke,

at det trykte magasin dør ud. Det vil altid

være der, der vil være mange udfoldel-

sesmuligheder for en som mig.

Sofi e Koefoed Jensen har også haft

et plakat-forløb. Nogle af de erfaringer,

hun fi k her, har hun brugt i skolens in-

terne konkurrence om at lave den bedste

roll-up banner og stickers for Masangas

Venner, som driver Masanga Hospitalet

i Sierra Leone.

Læs mere om den inde i bladet.

Design vandt over gymnasiet18-årige Sofi e Kofoed Jensen har fundet sin hylde på Teknisk Skole i Julius Thomsens Gade, hvor hun

går på grundforløb som mediegrafi ker. Praktikpladsen mangler endnu efter 40-50 ansøgninger

www.imi.hk.dk | imi@hk.dk | 33 30 29 45

– Det har ikke

været svært at

engagere sig i en

konkurrence, der

skal bruges til at

fremme en god

sag, siger medie-

grafi kerelev Sofi e

Kofoed Jensen

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV