it, medie & industri 4|2011

8Eleverne fra Man Diesel & TurboEleverne fra Man Diesel & Turbo

1616I dialog om fagforeningens værdiI dialog om fagforeningens værdi

156 virksomheder

holder de ansatte ude

af overens komsten

Side 11-13

2

Forberedelserne til overenskomstforhandlingerne i januar og februar næste år er

i gang. På sit møde i september skal sektorbestyrelsen i HK/Privat foretage den

første prioritering af overenskomstkravene og nedsætte de forskellige forhandlings-

udvalg. Men allerede nu står det klart, at HK/Privat igen vil prioritere en afskaffelse

af 50 procentreglen meget højt.

HK it, medie & industri har forberedt overenskomstforhandlingerne i 2012 siden

vi kendte udfaldet af urafstemningen om forligsmandens mæglingsskitse sidste år.

Forberedelserne har først og fremmest bestået i, at vi har sat endnu fl ere kræfter

ind på løbende at afdække de virksomheder, hvor vi har opfyldt 50 procent-kravet.

Snesevis af virksomheder har da også måttet tiltræde overenskomsten i perioden.

Den proces fortsætter – overenskomstforhandlinger eller ej.

Længere fremme i bladet kan man fi nde en liste med mere end 150 virksomheder,

som ikke mener, at deres

funktionærer skal have

adgang til overenskom-

sternes goder. Via med-

lemskab af de respektive

arbejdsgiverforeninger

har de samme virksom-

heder ellers ladet alle

deres timelønnede med-

arbejdere være omfattet

af overenskomsterne –

50 procent eller ej.

For at understøtte såvel det lokale som det centrale arbejde med at udvide

overenskomst dækningen yderligere, går vi nu i gang med at vælge kontaktpersoner

på alle de arbejdspladser, hvor medlemmerne ville kunne vælge en beskyttet tillids-

repræsentant, hvis de havde været omfattet af en overenskomst.

Disse kontaktpersoner får ingen beføjelser til at forhandle på kollegernes vegne

og heller ikke nogen beskyttelse rent overenskomstmæssigt. Men de får en reel

opgave i at indsamle informa tion og input fra medlemmerne til HK – og fra HK til

medlemmerne. Under overenskomstforhandlingerne får kontaktpersonerne en vigtig

opgave i at sikre, at endnu fl ere medlemmer end i 2010 får direkte kontakt med og

information fra HK.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2010 faldt det mange for brystet, at HK/Privat

betegnede kravet om afskaffelse af 50 procentreglen som »ultimativt«. Det er ikke

»god tone« – og alle tillidsrepræsentanter lærer da også på det aller første TR-kursus,

at der ikke er noget, der hedder »ultimativt«, når vi taler forhandlinger. Man skal jo

ikke på forhånd udelukke, at man får andre indrømmelser, der kan opveje indfrielsen

af det »ultimative« krav. Sandt nok!

Men det ændrer ikke ved, at det må betegnes som den »ultimative uretfærdighed«,

at en stor og voksende del af det danske arbejdsmarked skal være underlagt en

begrænsning, som ingen anden gruppe – heller ikke andre funktionærgrupper – er

underlagt. Ingen i den nuværende ledelse af HK/Privat – heller ikke undertegnede,

der kandiderer til at afl øse som formand for HK/Privat – har fantasi til at forestille sig

en anbefaling af et forhandlingsresultat eller en mæglingsskitse, som ikke indeholder

begyndelsen på afviklingen af 50 procentreglen.

Hvis alle arbejdsgivernes mange trosbekendelser til »den danske forhandlingsmo-

del« skal opfattes som andet end varm luft og lamperøg, så kræver det, at HK/Privat

denne gang får indrømmelser på dette afgørende punkt.

Simon Tøgern

01sit@hk.dk

it, medie & industriUdgives af HK it, medie & industri HovedstadenArtillerivej 30, 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dkwww.imi.hk.dk

Oplag: 18.000

Faglig afdelingTlf. 33 30 29 45

Medlemsservice/kontingentTlf. 33 30 29 31

Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingentMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

A-kassen · Tlf. 70 10 67 89Telefontider:Mandag - torsdag kl. 8-17Fredag kl. 16

A-kassens JobformidlingTlf. 33 30 29 39

Personlig henvendelse i A-kassenMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

it, medie & industriUdkommer næste gang 25. november 2011Deadline 27. oktober 2011

Ansv.: Simon TøgernJournalist: Ulla NygaardFoto: Sonja Iskov

Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76Tryk: ColorPrintSkrift: Signa

Ultimativt

Eleverne fra Man Diesel & Turbo er

fotograferet af Sonja Iskov.

Vi har sat endnu fl ere kræfter ind

på løbende at afdække de virksom-

heder, hvor vi har opfyldt 50 procent-

kravet. Snesevis af virksomheder har da

også måttet tiltræde overenskomsten

i perioden. Den proces fortsætter –

overenskomstforhandlinger eller ej

>>

3

Et usædvanligt forløb fi k en brat afslut-

ning den 23. juni i år. CSC fi k medhold

i Arbejdsretten og kunne frigøre sig fra

sine overenskomster med PROSA efter

fl ere års resultatløse forhandlinger og en

lang konfl ikt.

CSC er medlem af arbejdsgiverforenin-

gen Dansk Erhverv og kunne efterføl-

gende tiltræde overenskomsten mellem

Dansk Erhverv og HK. I den forbindelse

forhandlede HK/Privat og CSC om tilpas-

ningen af overenskomsten til virksom-

heden.

Medarbejderne på virksomheden er

frustrerede over forløbet, og de står ikke

i kø for at blive medlem af den fagfor-

ening, der nu har forhandlingsretten på

virksomheden.

– Jeg genkender både følelserne og

engagementet, når jeg taler med CSC-

medarbejdere, siger formand for HK it,

medie & industri Simon Tøgern, som i sin

tid var med i en følelsesladet debat om

fusionen mellem HK og Grafi sk Forbund.

– Du kan ikke vælge, hvilken overens-

komst du vil høre til. Det er ikke som at

vælge politisk parti. Der er én overens-

komst, og man hører til i den organisa-

tion, der har forhandlingsretten. Sådan er

det grundlæggende i den danske model,

siger Simon Tøgern i et ekstranummer af

dette fagblad til CSC-medarbejdere.

It-kolleger på sidelinjenHK it, medie & industri har medlemmer

og overenskomster på andre store it-

virksomheder, og herfra har tillidsrepræ-

sentanter fulgt konfl ikten mellem PROSA

og CSC. De har også læst godt med på

den nye CSC-overenskomst og tilhø-

rende protokollater.

– Jeg kan sagtens fi nde inspiration

i lokalaftalerne til vores egne aftaler,

siger tillidsrepræsen-

tant på Organisator,

Lisbeth Schou i sær-

nummeret til CSC-

medarbejderne.

– Det kommer til at

tage tid, men vi må jo

sige, at hvis man vil

have indfl ydelse på

aftalerne fremover,

så skal man være i

HK, siger tillidsre-

præsentant på CSC Scandihealth,

Lis Dragsted. CSC Scandihealth bor på

samme adresse i Valby som CSC Danmark

og har længe haft overenskomst med HK.

På it-virksomheden KMD har tillidsfol-

kene også fulgt udviklingen på CSC.

– Der er mange følelser i at få frataget

sin overenskomst. Uden sammenligning

i øvrigt ligner CSC-situationen vores ved,

at arbejdsgiverne begge steder ville no-

get andet. Det opleves som tvang, siger

fællestillidsrepræsentant på KMD, Erik

Lykke Hansen.

HK it, medie & industri holder en række

orienteringsmøder for medarbejderne

på CSC, hvor der orienteres om de nye

vilkår. Mange grundlæggende goder fra

tidligere følger med i den nye overens-

komst.

ndihealth,

mellem HK/Privat og Dansk Erhverv

Overenskomsten

CSC får overenskomst med HKHK/Privat har aftalt overenskomst med CSC i juni

efter virksomheden fi k ret til at frigøre sig fra to

mangeårige overenskomster med PROSA

Mange tillidsrepræsentan-

ter fra it-virksomheder i HK

har læst med på den nye

overenskomst for CSC. De

håber på et samarbejde

med tillidsfolk på CSC om

at gøre overenskomsten

bedre for alle privatan-

satte it-medarbejdere.

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

SAM-DATA HK Hovedstaden

GeneralforsamlingI henhold til vedtægternes § 4 indkaldes til generalforsamling i brancheklubben

SAM-DATA HK Hovedstaden torsdag en 20. oktober kl. 17.00 på Artillerivej 30,

København S.

Inden generalforsamlingen starter, er der foredrag om Windows Phone. Læs

mere på www.sam-data.dk/aktiviteter og www.sam-data.dk/hovedstaden.

Tilmelding til spisning skal ske til 01dol@hk.dk.

4

Førhen arbejdede Leslie Filbert i et af Kø-

benhavns gamle industrikvarterer. Der er

en verden til forskel på cykelturen fra bo-

pælen på Frederiksberg til den tidligere

arbejdsplads på Amager og så til skoven

i Forskerparken i Hørsholm.

– De grønne omgivelser ved Chr. Han-

sen er helt fantastiske. Og når jeg kom-

mer med bussen fra Birkerød station har

jeg udsigten over den smukke Sjælsø.

Det gør mig glad, for naturen betyder

rigtig meget for mig.

Leslie Filbert blev ledig sidste år, da

Akzo Nobel lukkede sine laboratorier

i Holmbladsgade.

Hun kunne have valgt at gå på efterløn,

men hun var ikke færdig med arbejds-

markedet.

– Jeg har meget mere i mig endnu, siger

laboranten, som har været beskæftiget

inden for maling igennem mange år.

– Maling er jo en speciel branche, så

jeg tænkte, at det kunne være svært at

fi nde noget nyt. Men vi fi k hjælp af et

konsulentfi rma som led i vores aftræ-

delsesaftale, og jeg fi k virkelig pudset

mit cv af. Jeg søgte alle de stillinger, jeg

fandt på diverse jobportaler, som jeg

syntes, jeg var egnet til, og jeg kom også

til samtale.

På intet tidspunkt blev der spurgt til

min alder eller mit helbred, og det var en

god fornemmelse. Det var min profi l og

mine kvalifi kationer, der var i centrum,

siger hun.

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Arbejdsdagen er blevet længere i kraft af transporttiden,

men laborant Leslie Filbert er glad for det nye job hos

ingrediensvirksomheden Chr. Hansen i Hørsholm. – Jeg

møder stor rummelighed og mangfoldighed her, siger hun

Et langt liv og stor erfaringbanede vej for et nyt job

5

Farver på en ny mådeEfter to en halv måned fi k Leslie Filbert

job i et laboratorium hos Chr. Hansen.

Her er hun med i udviklingen af naturlige

farvestoffer til fødevarer.

Hun var til to samtaler på virksomhe-

den og blev meget interesseret i at få

jobbet efter den første.

– Jeg tog den første samtale som en

oplevelse, men jeg mærkede jo, at folk

var meget engagerede her. Da jeg så

blev kaldt til samtale igen, var jeg meget

opsat på, at det skulle lykkes.

Leslie Filbert fi k jobbet på sine kvalifi -

kationer og sin noget anderledes bag-

grund.

– Tidligere var jeg bruger af farver til

maling. Nu udvikler vi farver til forskel-

lige fødevarer. Det er vidt forskellige

job, selvom begge dele handler om far-

ver. Mit arbejde foregår i dag helt nede

i pigment stadiet, og heldigvis har jeg

fl inke kolleger, som hjælper mig med

at komme ind i processerne, fortæller

Leslie Filbert.

Hun synes, det kan være svært at være

den »nye i klassen«.

– Vi gør os umage med rekruttering og

bestræber os på at ansætte den bedst

kvalifi cerede til jobbet. Vi ser gerne, at

ansøgerne har en bredere erfaring, og

det er super, at de har været inden for

andre områder og har nye perspektiver

med, siger Susanne Parfelt fra Chr. Han-

sens HR-afdeling.

Hun fremhæver Leslie Filberts ander-

ledes baggrund som spændende og et

stort plus.

Susanne Parfelt er som regel altid med

til den anden jobsamtale. Hun er rutine-

ret i at spørge ind til cv’et og til ansøge-

rens personlighed. Igennem den første

samtale har lederne fundet personerne

med de rigtige faglige kompetencer, og

lederne er med igen i en ny rolle ved den

næste samtale.

– Det kan være godt for lederen at få

mere viden om personen ved at obser-

vere, når jeg spørger ind til andet end de

rent faglige. Det er vigtigt at ansætte de

rigtige, og i den henseende betyder alder

ingenting, siger Susanne Parfelt.

Indstillingen er vigtigHos Chr. Hansen er det kvalifi kationer og

indstilling, der tæller.

– Det tæller, at en ansøger viser drive

og initiativ. Et godt råd er at være åben

over for opgaverne og for eksempel sige:

Det har jeg ikke prøvet før, men det vil

jeg gerne prøve, siger HR-konsulenten

fra Chr. Hansen.

Susanne Parfelt har arbejdet med per-

sonalerekruttering igennem mange år,

og hun siger til spørgsmålet om alders

betydning ved ansættelser, at den æn-

drer sig.

– Tidligere kunne man holde sine med-

arbejdere i gennemsnit i syv år, men det

er nedadgående. Medarbejdere fl ytter

mere rundt og skal videre i karrieren, og

også udviklingen i virksomhederne går

meget stærkt i dag.

Det, vi laver i en afdeling i dag, ser

helt anderledes ud om tre eller fem år.

Derfor oplever virksomhederne det som

naturligt, at der foregår en hurtigere

rotation mellem job, og derfor er alder

ikke vigtigt. Om du ansætter en 35-årig

eller en 60-årig i et job gør ingen forskel,

når vedkommende bliver der i tre-fem

år, indtil man vil videre, siger Susanne

Parfelt.

– Vi gør os umage med rekruttering og

bestræber os på at ansætte den bedst

kvalifi cerede til jobbet. Om du ansætter en

35-årig eller en 60-årig i et job gør ingen

forskel, siger Susanne Parfelt fra Chr. Han-

sens HR-afdeling.

– Tidligere var jeg bruger af farver til maling.

Nu udvikler vi farver til forskellige føde-

varer. Det er vidt forskellige job, selvom

begge dele handler om farver.

– Jeg plejer at være den, som kolle-

gerne går til for at få gode råd. Sådan

bliver det jo efter 15 år i samme virksom-

hed. Men nu er jeg den nye, og det skal

jeg lige vænne mig til.

Leslie Filbert oplever stor imødekom-

menhed. Det er tydeligt, at der plads til

personlighed og forskellighed i den store

internationale virksomhed med cirka

2.300 medarbejdere i over 30 lande.

– Hvis man gerne vil have, at folk bliver

længere på arbejdsmarkedet, så kræver

det noget af både virksomheden og kol-

legerne. Jeg møder stor rummelighed og

mangfoldighed her, siger Leslie Filbert.

Alder betyder ingentingLeslie Filbert har en lidt usædvanlig bag-

grund med en uddannelse inden for de-

sign og formgivning. Det viste sig at være

et plus.

6

AF ULLA NYGAARD

Lise Nielsen er valgt som arbejdsmiljø-

repræsentant på Ferroperm Piezoc.

Torben Jansagerdi er valgt som til-

lidsrepræsentant på Ruko A/S, som

er omfattet af overenskomsten med

Dansk Industri.

Roald Lundgreen er valgt som tillids-

repræsentant på Egmont Magasiner

for medarbejdere omfattet af Indu-

striens emballageoverenskomst.

Lene Kjærgaard er valgt som tillids-

repræsentant på CSC Danmark A/S,

som er omfattet af IT-overenskom-

sten med Dansk Erhverv.

Helle Nordahn Frederiksen er valgt

som tillidsrepræsentant og Daniel

Alfasten som stedfortræder på Spe-

cialisterne Aps, som er omfattet

af overenskomsten med Dansk Er-

hverv.

Brian Elmdam er valgt som tillidsre-

præsentant hos Rosendahls Schultz

Grafi sk A/S for medarbejdere omfat-

tet af den grafi ske timelønsoverens-

komst.

Ann Jessen Møller er valgt som tillidsre-

præsentant hos Entreprenørfi rmaet

Nordkysten, som er omfattet af over-

enskomsten med Dansk Byggeri.

Frank Bendtsen er valgt som tillidsre-

præsentant på I/S Ritzaus Bureau,

som er omfattet af overenskomsten

med Danske Mediers Arbejdsgiver-

forening.

De nye kontaktpersoner skal indkredses

på virksomheder, der kunne vælge tillids-

repræsentant, hvis virksomheden havde

overenskomst. Uden overenskomst har

man ikke ret til en tillidsrepræsentant på

arbejdspladsen.

– Vi ønsker at oprette en kreds af kon-

taktpersoner for at komme tættere på

vores medlemmer. Rigtig mange informa-

tioner fra fagforeningen går igennem til-

lidsrepræsentanten, men informationerne

når ikke ud til medlemmer på virksomhe-

der, hvor der ikke er en tillidsrepræsen tant.

Det er vores indtryk, at mange ville være

glade for mere information, siger formand

for HK it, medie & industri Simon Tøgern.

Information øger interessenDet kan blandt andet være information

før og under overenskomstforhandlin-

gerne, der skal fi nde vej til fl ere med-

lemmer.

– Ved overenskomstfornyelsen i 2010

så vi en markant højere stemmeprocent

på virksomheder med tillidsrepræsentant

I tættere dialog gennem

nye kontaktpersonerHK it, medie & industri opsøger medlemmer på virksomheder uden

tillidsrepræsentant for at skabe en kreds af kontaktpersoner

end på virksomheder uden. Det tilskriver

vi den tættere dialog. Vi er overbevist om,

at tilstedeværelsen af en tillidsrepræsen-

tant øger interessen, fordi denne bærer

informationer ud til kollegerne.

Simon Tøgern mener, at kontaktperso-

ner på virksomheder uden overenskomst

kan øge interessen for overenskomster-

nes indhold og de ansattes løn- og ar-

bejdsvilkår i øvrigt.

Introduktion til opgaverneHK it, medie & industri vil kontakte med-

lemmer på virksomheder uden overens-

komst for at fi nde frem til mulige kon-

taktpersoner.

– Vi tilbyder introduktionsaftner hen

over efterår og vinter, så de nye kontakt-

personer bliver klar over deres opgaver.

Vi håber på, at interessen for at følge

med i overenskomstforhandlingerne er

så stor, at mange vil melde sig som kon-

taktpersoner, siger Simon Tøgern.

Hvis du og kollegerne på din virksom-

hed ikke er blevet kontaktet af HK, og I

gerne vil have en kontaktperson, så skriv

en mail til fagforeningen: imi@hk.dk

NY ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

NY TILLIDSREPRÆSENTANT

HK it, medie & industri – kort fortaltSom lokal fagforening har HK it, medie & industri direkte kontakt til medlem-

merne og deres tillidsrepræsentanter i alle spørgsmål, der vedrører overens-

komsten og løn- og ansættelsesforhold i øvrigt.

Fagforeningens medlemmer arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29

kommuner i hovedstadsregionen. De arbejder på industrivirksomheder, herun-

der medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafi ske branche.

De fl este medlemmer er kvinder, nemlig 10.500, mens 6.900 er mænd.

De fl este medlemmer i fagforeningen er omfattet af en overenskomst. Det

gælder for to ud af tre.

HK it, medie & industri har 175 tillidsrepræsentanter, som er valgt på de

enkelte arbejdspladser. Desuden har fagforeningen fl ere end 330 arbejdsmil-

jørepræsentanter.

I fagforeningen er der brancheklubber for alle medlemmer og branchenet-

værk for tillidsrepræsen tanter.

@Tilmeld dig fagforeningens nyhedsbrev på

www.imi.hk.dk

7

Du kan fi nde kurser i Microsoft Offi ce-

programmerne, kurser i grundlæggende

it, i at skabe hjemmesider eller i admi-

nistrative redskaber og kommunikation.

Andre kurser handler om personlig op-

rustning og udvikling.

Kurset »Personlig fremtoning og stil«

målrettes til henholdsvis kvinder og

mænd, mens andre kurser om personlig

udvikling gennemføres med blandede

hold.

Atter andre kurser henvender sig til

jobsøgende medlemmer.

Du kan deltage i kursus, der hjælper dig

med at få overblik over dine kompetencer

og dine muligheder for efteruddannelse.

Og der fi ndes kurser i at skrive jobansøg-

ninger og gå til samtaler om dit næste job.

Undersøgelser viser, at professionelle

rekrutteringsfolk læser CV’et først og bru-

ger ca. 30 sekunder på det!

Skarp og præcis når du søger job– Det stiller nogle helt særlige krav til op-

sætningen i CV’et, mener Tine Cranil, der

underviser på kurserne »Tips og Tricks

til din jobansøgning« og »Forbered dig

til den næste jobsamtale«.

Tine Cranil er selvstændig og arbejder

med rekruttering til virksomheder. Des-

uden underviser hun for blandt andre HK,

for at ruste folk til bedre at vise, hvad de

forventer af deres næste job.

– Mit største ønske er, at kursisterne,

når dagen er slut, føler sig proppet med

gode råd om, hvordan de kan vise den

HK Hovedstadens fem fagforeninger tilbyder korte kurser til med-

lemmerne. De er gratis at deltage i og de favner bredt. Du kan få

stillet din nysgerrighed eller pejle dig ind på nye udviklingsveje

Tag på kursus med HK

Tine Cranil deler ud af sine erfaringer som

professionel inden for jobsøgning og re-

kruttering. Foto: Sonja Iskov.

Nyuddannede får råd om arbejdsmarkedetEn aften i foråret mødtes en

gruppe unge nyuddannede

HK’ere i fagforeningen på

Artillerivej. Her fi k de gode råd

med på vejen om løn, ansættel-

seskontrakter, overenskomst

og hvad man ellers har brug for

som ny på arbejdsmarkedet

Spørgsmålene om løn- og arbejdsforhold

fi k frit løb, da nyuddannede kontorassi-

stenter og mediegrafi kere mødtes med

fagforeningen en aften før sommerfe-

rien.

Faglig sekretær Marianne Jacobsen og

fagforeningsformand Simon Tøgern stil-

lede op og gav gode råd ved indgangen

til arbejdsmarkedet.

Der var spørgsmål både til det at blive

ledig efter endt uddannelse, men også til

jobsøgning og lønkrav.

Deltagerne fi k svar på deres spørgs-

mål, og de fi k blandt andet den friske

lønstatistik med sig, så de kan se lønfor-

hold på arbejdspladser, der ligner den,

de enten er ansat på eller søger job hos.

En gruppe nyuddannede kontorassisten-

ter og mediegrafi kere havde et par timer i

HK i selskab med faglig sekretær Marianne

Jacobsen og formand Simon Tøgern, som

besvarede deres spørgsmål.

bedste udgave af sig selv til jobsamtalen,

siger Tine Cranil om kurset »Forbered dig

til den næste jobsamtale«.

Læs mere om tilmelding, tid og sted

for dette kursus og 45 andre korte kurser

i HK Hovedstaden på www.imi.hk.dk.

Find vej gennem »Kurser og arrangemen-

ter« i venstremenuen til »Fælleskurser i

HK Hovedstaden«..

8

Eleverne på MAN Diesel & Turbo

Otte af eleverne på MAN Diesel & Turbo,

som ligger helt ud til kanalen i Sydhavn.

Med udsigt over Teglværksløbet og Sydhavnen, som skiller Teglholmen på Sjællandssiden fra Amager, ligger elevernes arbejdsplads, som de deler med 1.200 andre medarbejdere hos den tysk ejede producent af skibsmotorer

De samles hver eneste dag til frokost i

kantinen på tværs af deres respektive

afdelinger. Det er en fast del af elevkul-

turen hos MAN Diesel & Turbo i Køben-

havn, og den misundes af mange af de

kontorelever, som MAN-eleverne møder

på skoleophold.

Eleverne hos MAN Diesel & Turbo ken-

der hinanden godt og bruger hinanden,

både til at dele bekymringer, når det knir-

ker, og til at dele glæder over succeser

i jobbet og privat. De mødes til faste

og traditionelle elevarrangementer, men

også efter arbejdstid til en biograftur el-

ler en koncert.

– Vi lærer meget i elevtiden, også om

os selv. Vi lærer, hvordan forskellige dele

af virksomheden fungerer, og undervejs

udvikler man sig også personligt, siger

Ditte Work Pedersen, som snart er fær-

diguddannet.

Ditte er også formand for elevernes

HK-Klub. Hun har samlet syv andre elever

til en snak om, hvordan det er at blive ud-

dannet på kontor hos en stor producent

af skibsmotorer.

Ombejlede eleverVirksomheden på Teglholmen ansætter

seks nye elever hvert år til de to sidste

praktiske uddannelsesår på kontorud-

dannelsen, så der er for det meste 12

kontorelever ad gangen. Og der er rift

om dem i afdelingerne, fortæller perso-

nalechef Lars Breusch.

– Vi har 12 elever her på Teglholmen og

tilsammen 10 elever i vores afdelinger i

Frederikshavn og Holeby, for vi ser det

som vores ansvar i forhold til lokalområ-

det og samfundet i øvrigt at tage elever.

Men vi får også noget igen. De unge er

et frisk pust, og de må gerne udfordre os,

siger Lars Breusch.

Da MAN Diesel & Turbo måtte reducere

medarbejderstaben for at par år siden,

var det uden at reducere det samlede an-

tal elever. Det sker, at en elevplads lukker

ned, fordi en afdeling ikke kan tilbyde den

nødvendige uddannelse, men så oprettes

en ny et andet sted, som det netop har

været tilfældet i Frederikshavn og Holeby.

– Vi arbejder med mentorer i de afde-

linger, som har elever. Det skal helst være

sådan, at mentoren synes, det er sjovt at

arbejde med elever. Typisk er mentoren

også den i afdelingen, som lærer eleven

op, fortæller personalechefen.

Hos MAN Diesel & Turbo mødes mento-

rerne to gange årligt med virksomhedens

elevansvarlige, for at drøfte, hvordan

elevpladserne hele tiden kan udvikles.

– Vores elever er rimeligt ombejlede i

afdelingerne. Vi kan se, at når de bidrager

til afdelingens resultat, er de også glade

for at være her. Derfor gælder det om

at få dem lært op, så de bliver en del af

teamet, siger Lars Breusch.

Ekstra uddannelseMAN Diesel & Turbo er en international

virksomhed og koncernsproget er en-

gelsk. Derfor tilbydes nye medarbejdere

kursus i engelsk, og det gælder også

eleverne.

– Vi får tilbudt et kursus i engelsk over

otte måneder. Det foregår en gang om

ugen i tre timer i arbejdstiden, og det

slutter med eksamen, fortæller Louise

Jensen. Hun har været igennem kurset,

og har dermed fået et ekstra plus på sit

CV. Louise har et år endnu som elev på

virksomheden.

Eleverne får også tilbud om medarbej-

derkurser i systemer inden for SAP, som

er et internationalt anvendt it- og ad-

ministrationssystem, og i internationale

handelsregler m.m.

For Heidi Thomsen betyder det inter-

nationale meget. Hun tog det første år af

praktiktiden i Tyskland i en anden virk-

somhed og havde ikke svært ved efter-

følgende at få elevplads hos MAN Diesel

& Turbo. Den er hun ved at slutte.

– Jeg skal videre i uddannelse og starter

på CBS i en bacheloruddannelse i inter-

kulturel markeds kommunikation, fortæl-

ler hun.

De øvrige, som er ved at slutte ud-

dannelse, er omkring bordet Ditte Work

Pedersen, Maja Overby og Nadia Larsen.

Startede i skolepraktikMaja Overby kom ikke til MAN fra start,

men begyndte den praktiske del af sin

uddannelse i skolepraktik.

Hun er ved at afslutte uddannelsen i de-

bitorafdelingen. Alle elever skal igennem

et forløb i en af de økonomiske afdelinger

i deres uddannelsesturnus på tre forskel-

lige afdelinger. De kan prioritere mellem

seks mulige turnus-kombinationer og ar-

bejder i hver afdeling i otte måneder.

Maja forhandler med virksomheden

om at kunne fortsætte i et vikariat efter

elevtiden, men det var endnu ikke på

plads på tidspunktet for samtalen.

Det er ikke sjældent, at MAN vælger at

beholde eleverne efter endt uddannelse,

og både Ditte og Nadia er blevet tilbudt

vikariater på virksomheden og fortsæt-

ter, når elevtiden slutter til september.

– Jeg rykker op i en afdeling, der har

fået mere at lave og har brug for én. Jeg

føler mig godt klædt på af uddannelsen

og er klar, melder Nadia Larsen.

Skibsmotorer til piger De otte elever omkring bordet er alle

kvinder. Der kunne have været fi re mænd

med i snakken, hvis ikke det var fordi en

af dem har skiftet uddannelse og fået

elevplads inden for shipping, og de an-

dre holder ferie eller er optaget af noget

andet.

MAN Diesel og & Turbo er en »mande-

virksomhed« siger de kvindelige elever

samstemmende. Det ved man allerede,

når man søger elevplads hos en produ-

cent af skibsmotorer. Men det interna-

tionale miljø tiltrækker også kvinder.

– Man ser en mulighed for at komme

med ud og rejse, siger Mia Moberg, som

netop har været med en af ingeniørerne

på besøg hos en skibsbygger i Kroatien.

– Man behøver ikke vide så meget tek-

nisk og om skibsbyggeri i øvrigt, når man

starter uddannelsen, men det kommer

hen ad vejen, hvis man interesserer sig

for det, siger hun.

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

9

10

Mia er ved at være igennem første år

af sin praktiske uddannelse.

– Det er et godt uddannelsessted, fordi

vi betragtes som en del af virksomheden,

siger hun.

Anne-Sophie Hansen er også igennem

det første år, og hun er enig:

– Vi er ikke bare elever, vi er medarbej-

dere på lige fod med andre. Vi får ansvar,

hvis vi vil have det, siger hun.

Anne-Sophie startede i en økonomiaf-

deling og er nu i marketing i anden del

af sin turnus.

De næste eleverCarina Frederiksen er ligeledes igennem

sit første år og har været i administratio-

nen hos ingeniørerne i designafdelingen.

Nu arbejder hun i bilagsgruppen.

– Jeg har været godt tilfreds hele vejen

igennem. Det er fi nt både arbejdsmæs-

sigt og socialt, siger hun.

Carina er sikker på, at eleverne hos MAN

Diesel & Turbo bliver godt hjulpet igen-

nem uddannelsen af de sociale og kultu-

relle traditioner. Hun beskriver, hvordan

elevkulturen vil leve videre hos de næste:

– De unge er et frisk pust, og de må gerne ud fordre os, siger personalechef Lars Breusch.

Afdelingens ledighedstal – april/juli 2011April 2011 Juli 2011

Funktionærer Antal Pct. Antal Pct.

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter) 234 5,7 240 5,9

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter) 19 3,6 24 4,6

Salg, indkøb og fi nansiering (herunder salgskonsulenter og sælgere) 58 5,6 51 5,0

Grafi sk arbejde (herunder grafi kere og dtp’ere) 197 12,7 213 13,3

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter) 44 3,4 42 3,3

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter) 37 9,9 30 8,2

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere) 70 2,7 65 2,5

Total funktionærer 659 5,8 665 5,8

Timelønnede

Bogbindere 43 14,1 37 12,4

Grafi ske trykkere 83 15,6 78 13,2

Serigrafer 19 43,2 14 33,3

Trykkeriarbejdere 19 25,0 9 11,1

Total timelønnede 164 17,1 130 13,8

Total afdelingen 823 6,6 795 6,4

– Vores sociale arrangementer betyder,

at vi også møder elever fra Frederiks-

havn og Holeby. De kommer her, eller vi

besøger dem. Og vi laver selvfølgelig af-

slutning for de elever, der er færdige med

udgangen af august. Når de næste elever

kommer, tager vi imod dem. Vi henter dem

i deres afdeling før frokost, og følger dem

tilbage igen. Vi er mange elever, så der er

hele tiden nogen at tale med

11

AF ULLA NYGAARD

HK it, medie & industri har valgt at of-

fentliggøre navnene på 156 af de større

private virksomheder, der holder deres

funktionærer uden for overenskomsten.

De 156 virksomheder i hovedstadsom-

rådet er alle i en arbejdsgiverforening,

som har aftalt overenskomst med HK for

funktionærområdet.

– Men overenskomsten er først gæl-

dende, når mere end halvdelen af med-

arbejderne inden for overenskomstens

område er medlem af HK. Det er ikke

tilfældet på disse 156 virksomheder, og

det betyder, at hvert tiende af vores

medlemmer er afskåret fra overenskom-

sternes goder alene på grund af denne

gamle regel fra 1948, siger formand for

HK it, medie & industri Simon Tøgern.

Frem i lysetFagforeningen arbejder systematisk med

at organisere fl ere, så de ansatte opfyl-

der den såkaldte 50 procent regel og kan

blive omfattet af overenskomsten.

I løbet af de første fi re måneder af 2011

lykkedes det HK it, medie & industri at få

overens komstdækket virksomheder, så i

alt 368 fl ere HK’ere blev sikret goderne i

overenskomsten. Men der er lang vej igen.

– Vi forsøger med offentliggørelsen at

tydeliggøre problemet med 50 procent-

reglen. Vi synes, at det skal frem i lyset,

hvilke virksomheder, der beskytter sig

mod, at overenskomsten skal gælde for

deres funktionærer, siger Simon Tøgern.

HK/Privat havde 50 pro centreglens af-

skaffelse som hovedkrav ved overens-

komstforhandlingerne i 2010. Det lyk-

ke des ikke, og medlemmerne stemte

mas sivt nej til resultatet. Stemmeprocen-

ten var meget højere end normalt.

En ret for alle– En overenskomst kan udgøre hele for-

skellen på et godt og et skidt arbejdsliv.

Derfor ønsker vi, at alle medlemmer af

HK skal have ret til en overenskomst,

som aftales mellem HK og virksomheden,

siger Simon Tøgern.

Formanden fi nder det ekstra iøjnefal-

dende, at mange store virksomheder har

overenskomst for nogle af deres medar-

bejdere, men ikke for deres administra-

tive medarbejdere.

Han peger på, at HK’ere, der arbejder

som laboranter, trykkere, bogbindere

m.m. kan være omfattet af overens-

komst, mens de administrative medar-

bejdere på samme virksomhed holdes

udenfor.

– På landsplan i HK/Privat er andelen af

medlemmer, der er afskåret fra overens-

komsten, endnu større end hos os lokalt,

vurderer Simon Tøgern.

Han fremhæver, at det er grunden til,

at HK/Privat igen har ophævelsen af 50

procentreglen som et hovedkrav til over-

enskomstforhandlingerne 2012.

– En overenskomst er det bedste grund-

lag for et ansættelsesforhold. Den er en

hjørnesten i Den Danske Model, fremhæ-

ver Simon Tøgern.

Overenskomst forbudt for hvert tiende medlemHvert tiende medlem i HK it, medie & industri er afskåret fra overenskomsternes goder,

selvom virksomheden er i arbejdsgiverforening. Disse medlemmer er ansat på 156 virksomheder

hvis navne offentliggøres på de næste sider i dette blad

✖ ✖ ✖

Medarbejdereinde og udeEn række store virksomheder i ho-

vedstadsområdet har overenskomst

for nogle medarbejdere, for eksempel

laboranter eller trykkere, men ikke

for deres administrative HK-funktio-

nærer:

A.C. Schmidt A/S

AGA A/S

Aktieselskabet Einar Willumsen A/S

Alk Abello A/S

Axellus A/S

Bong Bjørnbak A/S

Brenntag Nordic A/S

BSP Europe A/S

CO-RO Foods A/S

Dako Denmark A/S

Dicentia A/S

Dyrup A/S

Esselte A/S

GN Resound A/S

Graae, Armgaard, Bangsbo Photo-

graphy ApS

Haldor Topsøe A/S1

Hempel A/S

Leo Pharma A/S

Lumasense Technologies A/S

Mondo Solutions A/S

Nestle Danmark A/S

Pernod Ricard A/S

RGS 90 A/S

12

1508.dk A/S, København K

7n A/S, Holte

A/S Ford Motor Company, Ballerup

Accoat A/S, Kvistgård

Agco Danmark A/S, Hvidovre

AGL A/S, Brønshøj

AH Metal Solutions A/S, Allerød

Aktieselskabet Beauvais Hoved-

kontor, Taastrup

Alstom Danmark A/S, Brøndby

Altifl ex Aps, Hvidovre

Ambu A/S, Ballerup

Ambu A/S, Ølstykke

Atlas Copo Kompressorteknik A/S,

Glostrup

B Nygaard Sørensen A/S, Herlev

Barslund A/S, Kvistgård

BASF A/S, København S

Bavarian Nordic A/S, Kvistgård

Benny Djarlo Automobiler A/S,

Nivå

Bilia Personvogne A/S, Skovlunde

B-K Medical Aps, Herlev

BMW Danmark A/S, København SV

Brüel & Kjær Sound & Vibration

Measurement A/S, Nærum

BTC Speciality Chemical

Distribution A/S, København S

Businessmann A/S, Hørsholm

Calderys Danmark A/S, Hvidovre

Cap Gemini Danmark A/S,

Vallensbæk Strand

Carlsberg Forskningscenter,

København V

Cawi Biler A/S, Glostrup

Clear Channel Danmark A/S,

København K

Coloplast A/S, Humlebæk

Comendo A/S, Glostrup

Consit A/S, Albertslund

Cphwaste A/S, København S

Creuna Danmark A/S, København K

Cryptera A/S, Glostrup

Dameca A/S, Rødovre

Danfi ber A/S, Søborg

Dansac A/S, Fredensborg

Dansk Kabel TV A/S, Albertslund

Deko Loft + Væg P/S, Taastrup

Dell A/S, København S

Dicentia DK A/S, Valby

Draka Denmark Copper Cable A/S,

Brøndby

Dunlop Hifl ex A/S, Brøndby

Dyhr/Hagen A/S, København K

E. Pihl & Søn A/S, Lyngby

Ecb Kød A/S, København V

Ejvind Larsen Og Søn Aps,

Helsingør

Electrolux Home Products

Denmark A/S, Hedehusene

Elos Medtech Pinol A/S, Gørløse

EMC Computer Systems Danmark

A/S, Nærum

Engelgaard VVS Teknik A/S,

Rødovre

Erhvervssalg, Kastrup

Erik Bagger A/S, Allerød

Exova Metech A/S, Taastrup

F. L. Smidth A/S, Valby

Falken & Co. Aps, Helsingør

Falsing VVS A/S, Gentofte

Fiat Group Automobiles Denmark

A/S, Glostrup

Fluxome Sciences A/S, Stenløse

Foss A/S, Hillerød

Fredensborg VVS-Teknik A/S,

Fredensborg

Fritz Hansen A/S, Allerød

G G P Denmark A/S, Brøndby

G V L Entreprise A/S, Farum

Gerresheimer Vaerloese A/S,

Værløse

GN Netcom A/S, Ballerup

GN Otometrics A/S, Taastrup

GN Resound A/S, Ballerup

Goodwill Aps, Kastrup

Disse 156

virksomheder

vil ikke give deres

medarbejdere

overenskomst!

I hovedstadsområdet bliver hver tiende HK-medlem

på det private arbejdsmarked holdt uden for overens-

komsterne. De er ansat på en af de 156 virksomheder,

som listes op her. Alle disse virksomheder er medlem

af en arbejdsgiverforening

13

Gottlieb & Co. A/S, København S

Haas-Meincke A/S, Skovlunde

Heka Dental A/S, Ishøj

Hoffmann A/S, Glostrup

Hornbæk Elinstallation A/S,

Hornbæk

Ignis Photonyx A/S, Birkerød

Ips:Dansk Presenning A/S,

Rødivre

Itella A/S, Hvidovre

J. H. Auto A/S, Ishøj

Jenagade 22 Aps, København K

Jubii A/S, København K

K W Bruun Import A/S, Glostrup

K.W. Bruun Logistik A/S,

Hedehusene

Kemira Water Danmark A/S,

København S

KT Stålindustri A/S, Slangerup

Leif M Jensen A/S, Glostrup

Likeus Aps, Taastrup

Lina Medical Aps, Glostrup

Lindab A/S Comfort, Farum

Magnemag A/S, Stenløse

Mediaedge:Cia Denmark A/S,

København K

Metro Therm A/S, Helsinge

Michael Lassen Automobiler A/S,

København N

Microsoft Development Center

Copenhagen Aps, Vedbæk

Milestone Systems A/S, Brøndby

MJK Automation A/S, Nærum

Moch A/S, København K

Moelven Danmark A/S,

Albertslund

Mogens Fog A/S, Birkerød

Mondo Solutions A/S,

København Ø

MT Højgaard A/S, Søborg

NCC Construction Danmark A/S,

Hellerup

Netdesign A/S, Farum

Niels Pedersen Automobiler A/S,

Birkerød

NKT Photonics A/S, Birkerød

Nordic Sugar A/S Hovedkontor,

København K

O.L. Seals A/S, Helsinge

Origio A/S, Måløv

Oticon A/S, Ballerup

Oticon A/S, Smørum

Pack Tech A/S, Rødovre

Parker-Hannifi n Danmark A/S,

Ballerup

PBN Medicals Denmark A/S,

Stenløse

Pedax A/S, Kvistgård

Pfi zer Aps, Ballerup

Pon Equipment A/S, Brøndby

Pon Power A/S, Ballerup

Prolog Development Center A/S,

Brøndby

Renault Trucks Danmark A/S,

Vallensbæk Strand

Rockwool A/S, Hedehusene

Rockwool International A/S,

Hedehusene

Sahva A/S, København Ø

Sandvik A/S, Brøndby

Scan Jour A/S, Frederiksberg

Scania Danmark A/S, Ishøj

Schneider Electric Buildings

Denmark A/S, Herlev

Semler Holding A/S, Brøndby

Semler Services A/S, Brøndby

Semler Services A/S, Glostrup

SF Film A/S, København S

Siemens A/S, Ballerup

Siemens A/S, Taastrup

Siemens Turbomachinery

Equipment A/S, Helsingør

Simcorp A/S, København

Skandinavisk Motor Co. A/S,

Brøndby

Skygate International A/S,

København K

SSAB Svensk Stål A/S, Brøndby

Stelton A/S, København K

Strandmøllen A/S, Klampenborg

Terma A/S, Herlev

Terminalen København A/S,

Kastrup

Thrane & Thrane A/S, Lyngby

Toshiba Tec Denmark, fi lial af

Toshiba Tec Nordic Ab, Albertslund

Toyota Danmark A/S, Herlev

Toyota Material Handling Dan-

mark A/S, Slangerup

Trelleborg Sealing Solutions Hels-

ingor A/S, Helsingør

Tømrer- og snedkermester Børge

Nielsen A/S, Hillerød

Unicon A/S, København S

Unomedical A/S, Birkerød

Vangsgaard A/S, Måløv

Velux A/S, Hørsholm

Velux Danmark A/S, Hørsholm

Welltec A/S, Allerød

Wienerberger A/S Petershvile

Teglværk, Helsinge

Windowmaster A/S, Vedbæk

Yousee A/S, København S

HK it, medie & industri forhandler i øjeblikket

med enkelte af ovennævnte virksomheder

om indgåelse af overenskomst.

14

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Den nye organiser i HK it, medie & In-

dustri Pia Michelsen kender kulturen fra

virksomheder, hvor løn og overenskomst

ikke er noget, man taler om. Hun har selv

været en del af den som ansat i forskel-

lige private virksomheder.

– Selvom der var overenskomst, talte

man ikke løn og ansættelsesvilkår. Man

talte heller ikke om at være i fagforening,

så jeg vidste ikke, om mine kolleger nu

også var i HK, fortæller hun.

Den situation skal Pia Michelsen for-

søge at løse op for på virksomheder, hvor

der er overens komst, men hvor der ikke

er valgt tillidsrepræsentant.

– Efter nogle år på det private arbejds-

marked kom jeg til politiet, hvor jeg ople-

vede, hvad det betød at have en tillids-

repræsentant. Der var ikke noget odiøst

i det. Tværtimod blev tillidsrepræsentan-

ten taget meget seriøst. Det var tydeligt,

hvem man kunne gå til, og ledelsen hørte

på os gennem vores tillidsrepræsentant.

Det var en positiv oplevelse, at tillids-

repræsentanten blev hørt blandt andet

i Samarbejdsudvalget, siger Pia Michel-

sen, som senere selv blev valgt som til-

lidsrepræsentant for de administrative

medarbejdere hos Rigspolitiet, og efter

nogle år blev hun ansat som organiser i

HK Hovedstaden.

Har fået en god uddannelsePersonligt har Pia Michelsen oplevet at

få en god uddannelse i kraft at være

tillidsrepræsentant. Hun har været igen-

nem tillidsmandsuddannelsen i HK, og

har fået en række redskaber til at samar-

bejde med ledelsen, tage initiativer til at

skabe forandring og til at tale på vegne

af en kollega.

– En tillidsrepræsentant er bindeleddet

mellem ledelsen og medarbejderne. Når

det fungerer rigtig godt, er tillidsrepræ-

sentanten også en samarbejdspartner

for ledelsen, siger hun.

Desuden udgør tillidsrepræsentanten

fagforeningen ude på arbejdspladsen og

har til opgave at formidle fra medlemmer

til fagforening og omvendt.

– Det bedste er, når arbejdspladsen

både vælger tillidsrepræsentant og opret-

ter en faglig klub på arbejdspladsen, for

så er man fl ere om opgaverne, siger hun.

Fat i kontoransattePia Michelsen har til opgave at kontakte

kontoransatte medlemmer på virksom-

heder uden tillidsrepræsentant.

– Mange steder sidder de administra-

tive medarbejdere lidt for sig selv i for-

hold til resten af medarbejderstaben. Vi

ser ofte, at medarbejdere i produktionen

eller på lageret har både tillidsrepræsen-

tant og faglig klub, hvor de kan drøfte

deres forhold. Men de kontoransatte står

udenfor, hvis ikke de har en tillidsrepræ-

sentant. Det skal vi have lavet om på,

siger den nye organiser.

Pia Michelsen startede i jobbet 1. juli.

Pia Michelsen kan kontaktes i HK it, me-

die & industri på tlf. 42 77 06 13 og på

mail 01pm@hk.dk.

Fagforeningen fårny organiserPia Michelsen har en fortid som kontoransat i private virksom-heder, og det er en styrke i det nye job som organiser (engelsk udtale). Hun skal blandt andet arbejde med at få valgt tillids-repræ sentanter for administra-tive medarbejdere

– Mange steder sidder de administrative

medarbejdere lidt for sig selv i forhold til

resten af medarbejderstaben, siger Pia

Michelsen, som får til opgave at støtte

administrative HK’ere i at få valgt tillids-

repræsentant.

15

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

– Mange unge ved ikke, hvad en fagfor-

ening er. De ved måske, hvad de skal

have i løn, men de kender ikke reglerne

for, hvad de må udføre af opgaver. Det

fortæller vi dem på en positiv måde, siger

Amalie Lund Jensen fra HK Ungdom. Hun

har turneret sammen med René Tvile fra

HK Ungdom Hovedstaden.

Forældre må også på banen– Vores oplevelse er, at mange foræl-

dre forsømmer at fortælle deres børn

om arbejdsmarkedet, når de unge skal

ud og have fritidsjob. Det ved vi fra de

interviews, vi gennemfører med unge,

siger René Tvile.

Jobpatruljen interviewer unge om de-

res viden, og undersøger, hvor de har

den fra.

Et af de områder, hvor unge er mindst

vidende er omkring løn under sygdom.

Når den unge fritidsjobber arbejder mere

end otte timer om ugen, er hun omfattet

af Funktionærlovens regler og har ret til

løn under sygdom, hvis hun er syg på en

aftalt vagt.

Onsdag den 28. september holdes HK-Dagen, hvor alle

medarbejdere i fagforeningen tager ud af kontorhuset for

at tale med medlemmer og deres chefer

HK-Dagen 2011 bliver brugt til at tage hul på snakken om de forestående

overenskomst forhandlinger. HK it, medie & industri samarbejder med Tek-

nisk Landsforbund og besøger cirka 30 udvalgte virksomheder i København

og Nordsjælland.

– Vi ønsker først og fremmest en dialog om, hvad man er optagede af

i forhold de kommende overenskomstforhandlinger, siger Simon Tøgern,

formand for HK it, medie & industri.

Mange steder bytter fritidsjobberne

vagt indbyrdes ved sygdom og får ikke

deres løn, som de egentlig har krav på.

– Det møder vi desværre rigtig ofte, når

vi interviewer, siger Amalie Lund Jensen.

Hun giver en folder til de unge, som hun

møder, hvor de kan læse om rettigheder

og pligter.

Jobpatruljen har også udformet en fol-

der til forældre med store børn og unge

i fritidsjob.

www.jobpatruljen.dk har fl ere oplys-

ninger til unge og deres forældre.

God modtagelseJobpatruljen bliver som regel godt mod-

taget i de virksomheder, de opsøger. Det

er ofte butikker og cafeer, som typisk

ansætter unge fritidsjobbere.

– Vi får tit også en dialog med inde-

haveren eller lederen i virksomheden,

og vi bliver for det meste godt modta-

get. Dialogen med de unge er ret vigtig,

for de kommer til at bruge rigtig meget

tid på arbejdsmarkedet fremover, siger

René Tvile.

På deres turné tilbyder aktivisterne,

at de unge fritidsjobbere kan få en op-

ringning fra fagforeningen. Det siger de

fl este ja tak til.

To af akti visterne i Jobpatruljen, René Tvile og Amalie Lund Jensen, som begge er fra HK Ungdom Hovedstaden.

Jobpatruljen opsøger unge i fritidsjobJobpatruljen med deltagere fra HK Ungdom Hovedstaden og andre

faglige ungdomsorganisationer i LO har i sommerperioden besøgt

virksomheder i København, Nordsjælland og på Bornholm. I uge 28

besøgte de Nordsjælland, i uge 29 gik turen til København, og tre

dage i uge 32 fi k Bornholm besøg af Jobpatruljen.

HK-Dagen 2011

16

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Tillidsrepræsentanten har en stor opgave i

at vise, hvad fagforeningen er og kan. Det

mener tillidsrepræsentant for laboran-

terne på Novozymes Mette Ploug Iversen.

– Jeg oplever selv som tillidsvalgt, at

fagforeningen er en god sparringspart-

ner. Jeg kan desuden se, at HK arbej-

der overfor det politiske system med at

påvirke beslutninger, der vedrører vores

arbejds liv og tilværelse i øvrigt. Men det

er ikke det, laboranterne på Novozymes

er optagede af i dag ligdagen, siger hun.

På Novozymes er laboranterne glade

for deres faglige klub.

– Det får vi mange positive tilbage-

meldinger på. Ind imellem oplever jeg

dog laboranter sige, at det ville være

tilstrækkeligt for dem at være med i La-

borantklubben og ikke også i HK. Men

Laborant klubben er jo HK ude på ar-

bejdspladsen, siger hun.

I foråret holdt HK it, medie & indu-

stri kursus for tillidsrepræsentanter og

kontakt personer om at fastholde kolle-

ger og få fl ere som medlemmer af HK.

Mette Ploug Iversen deltog for at blive

bedre til at tage snakken med laboran-

terne om, hvad klubben og HK står for.

Om at søge indfl ydelse– Nogle laboranter er bange for, at tin-

gene bliver for politiske, og de tror, at

politik er det, der foregår i Folketinget.

Derfor forsøger jeg at fortælle dem, hvor-

dan HK arbejder i forhold til den politiske

beslutningsproces, siger tillidsrepræsen-

tanten, som selv blev positiv overrasket

ved at få indblik i den, siger hun.

Mette Ploug Iversen har igennem opga-

ven som tillidsrepræsentant fået øje på, at

HK opsøger politikere og deltager i møder

med dem om forhold, der vedrører med-

lemmernes tilværelse, både i arbejdslivet,

men også i forhold til at bo, komme frem

og tilbage på job, få passet børn, bliver

hjulpet som syg, få uddannelse osv.

– HK støtter ikke automatisk politiske

partier som førhen, men arbejder på at få

indfl ydelse ved deltage direkte i debatter

med politikere både centralt og lokalt.

Det er en opgave, der virker lidt skjult for

mange, og den vil jeg gerne fortælle om,

når vi alligevel har snakken om forhold,

der vedrører vores arbejdsliv.

Fint at fagforeningen blander sigMette Ploug Iversen har næsten dagligt

kontakt til kolleger om stort og småt, og

når hun er i dialog, undlader hun ikke

at sætte tingene ind i en sammenhæng.

– Vores arbejdsdag rækker langt ud

over de timer, vi tilbringer på virksomhe-

den. Det har betydning for vores indsats,

om vi kan få ungerne bragt godt i dagin-

stitution eller skole og nå frem til jobbet

uden stress. Derfor synes jeg, at det er

fi nt, at fagforeningen blander sig politisk

i alle de forhold, som har betydning for

os, siger hun.

Som tillidsrepræsentant føler Mette

Ploug Iversen sig bedre klædt på til den

gode snak på jobbet.

– Jeg forsøger at møde mine kolleger

med venlighed og respektfuldhed, og

jeg synes, at jeg er blevet bedre til at

tage snakken. I Laborantklubben kan vi

hjælpe alle vores kolleger, når de har brug

for det, men vi hjælper ikke, hvis man

ikke er medlem af fagforeningen. Det

er også en del af snakken, siger Mette

Ploug Iversen.

Tæt kontakt til den faglige klubPå en stor virksomhed som Novozymes

kommer der jævnligt nye medarbejdere,

som tillidsrepræsentanterne er med til

at tage imod.

– Jeg er bedre klædt på til at tage vel-

komstsnakken, fordi jeg er blevet bedre

til at læse mine nye kollegers behov.

Snakken med kollegerne er en del af

mine opgaver som tillidsrepræsentant,

I dialog med kolleger om fagforeningens værdiMette Ploug Iversen er som tillidsrepræsentant på Novozymes blevet bedre til at fastholde

sine kolleger som medlemmer af HK. Hun er jævnligt i dialog med laboranterne om, hvad

fagforeningen er for en størrelse

og jeg kan lide at komme rundt til dem

og høre, hvordan de har det, siger hun.

Laboranterne på Novozymes hører

jævnligt nyt fra deres faglige klub i form

af et nyhedsbrev, som sendes rundt via

mail. Det oplyser om resultater af lokale

forhandlinger om løn m.m., om nye poli-

tikker i virksomheden og om tillidsrepræ-

sentanterne syn på dem.

– Som noget nyt er vi begyndt at gøre

det mere synligt, at klubben er HK ude

Få din kollega som medlemEndnu et kursus for tillidsvalgte og kontaktpersoner i dialog

med kolleger om medlemskabet af HK

Mandag og tirsdag den 10. og 11. oktober holder HK it, medie & industri igen

et kursus i organisering på arbejdspladsen. Det foregår på HK Hovedstadens

kursusejendom Klinten i Rødvig på Stevns.

Kurset bliver holdt sammen med HK Service. Det har fokus på praktiske og

håndgribelige kompetencer i personlig kommunikation, den personlige sam-

tale, aktiv lytning, kropssprog, agitation og synliggørelse af det faglige arbejde.

Der er fælles transport med bus fra HK Hovedstaden, Artillerivej 30 på Ama-

ger kl. 8.00 mandag morgen og fælles hjemtransport tirsdag med ankomst

samme sted kl. 16.00.

Tilmelding til Pia Michelsen på 01pm@hk.dk eller tlf. 33 30 24 08.

Mette Ploug Iversen føler sig bedre klædt

på til at tage velkomstsnakken med sine

nye kolleger, efter at hun har deltaget i

fagforeningens kursus om at fastholde

kolleger og skaffe nye medlemmer til HK. på arbejdspladsen. Vi fortæller også om

initiativer, der tages i HK. For eksempel

skrev vi i maj om HK’s medvirken i Jobpa-

truljen, der har til formål at møde unge

i fritidsjob. Her er HK med til at introdu-

cere unge til vilkårene på arbejdsmarke-

det, siger Mette Ploug Iversen.

Kurser og foredrag i København andet halvår 2011

Tøv ikke med at give din kreativitet et velafret-tet spark fremad. Deltagelse i de nedenstående kurser, foredrag og tegnetirsdage er nemlig gratis for medlemmer af brancheklubben HK Grafisk Kommunikation.

Alle aktiviter foregår i HK-Huset på Artillerivej 30 – lige ved Islands Brygge Metrostation. Kom-mer du i bil, kan du parkere gratis i P-kælderen under HK-Huset.

Læs en mere uddybende beskrivelse af vores kurser og foredrag på www.hk-gk.dk. Der er link til kursustilmelding under beskrivelsen.

Inspirerende foredrag

Alle foredrag starter kl 17.00. Der bydes på en sandwich og en øl eller vand.

HTML5 og CSS3 (Björn Söderqvist)Torsdag den 1. september kl 17.00.

Photoshop til dagligt (Jimmy Machoon)Mandag den 5. september kl 17.00.

Photoshop – effektivt workflow med iPad (Jimmy Machoon)Torsdag den 22. september kl 17.00.

Photoshop 3D seminar (Jimmy Machoon)Mandag den 3. oktober kl 17.00.

Visuel idéudvikling (Leo Scherfig)Onsdag den 19. oktober kl 17.00.

Kreativ kode – formgivning via program-mering (Anne Mette Møller Hartelius)Torsdag den 17. november kl 17.00.

Lærerige kurser

Alle kurser afholdes på hverdage fra kl 09.00 til 15.30.

Kreative teknikker til den digitale verdenTorsdag, fredag og mandag den 15., 16. og 19. september.

Facebook i grafikerens arbejdeMandag og tirsdag den 3. og 4. oktober.

Billedmanipulation med Adobe Photoshop CS4 Torsdag og fredag den 6. og 7. oktober.

Webdesign med Adobe Photoshop og DreamweaverTors., fre. og mandag den 3., 4. og 7. november.

Fremstilling af interaktive publikationerTorsdag og fredag den 10. og 11. november.

Opsætning af Joomla – grundlæggende CMSMandag og tirsdag den 14. og 15. november.

Billedbehandling – Human RetouchMandag og tirsdag den 21. og 22. november.

Nyhedsbreve og markedsføring med e-mail med Adobe Dreamweaver CS4Torsdag og fredag den 1. og 2. december.

Automatisering af InDesignMandag den 5. december.

Tegnetirsdage

Hver tirsdag kl 18.00 til 20.30 i perioden 27. september til 15. november.OBS! Ingen tilmelding.Tegnetirsdagene fortsætter, dog på en lidt anderledes måde. Der vil hver gang være et kort oplæg om en kendt kunstners tegneteknik, hvorefter deltagerne skal forsøge, at efterligne stilarten. Der vil blive tale om både croquis og stilleben. Du skal som i de forudgående sæso-ner selv medbringe papir og tegneredskaber, inklusive eventuelle farver.

Læs mere og tilmeld dig på www.hk-gk.dk

18

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Sælg dig selv til jobsamtalenTorsdag den 15. september, Lille Mødesal

Du er indkaldt til jobsamtale. Nu drejer det sig om at

overbevise virksomheden om, at det er dig, de skal vælge.

Det kræver, at du er velforberedt. Det er vigtigt at gen-

nemtænke nogle af de spørgsmål du kan blive stillet, men

også hvilke du vil stille til virksomheden.

Underviser: Rekrutteringskonsulent og headhunter Tine

Cranil fra HR-bureauet.

»Knude- og kolbøttemennesker«Onsdag den 21. september, Rund Mødesal

Ikke alle mennesker er ens, og nogle kan have svært ved at

respektere den personlige og professionelle grænse, der

er og skal være mellem mennesker.Det er derfor vigtigt,

at man kan markere sig på en neutral og positiv måde.

Dette kræver, at man kan træde i karakter med respekt

for egne og andres grænser.

På fyraftensmødet arbejder vi med, hvorfor nogle men-

nesker er anderledes end os selv. Hvad det gør ved os,

og hvordan vi kan markere grænser.

Underviser: Finn Kistrup fra SUPPLEMENT AS.

Gode råd i en krisetid

Torsdag den 29. september, Lille Mødesal

Finanskrisen har sat tydelige spor på det danske arbejds-

marked, som fortsat er præget af virksomhedslukninger

og konkurser. Vi gennemgår reglerne for virksomheds-

overdragelse og konkurs med fokus på dine rettigheder.

Du får blandt andet svar på, hvad du skal være opmærk-

som på, hvis din løn udebliver?

Underviser: Jurist Lars Kristiansen fra HK Hovedstaden.

Kend din ret – og brug den!Onsdag den 5. oktober, Lille Mødesal

Hvordan er det … Har jeg ret til at gå til lægen i arbejds-

tiden, hvor langt er mit opsigelsesvarsel, og hvordan er

det nu, hvis jeg bliver syg i min ferie?

Hvis du vil sikre dig dine rettigheder, er det et must, at

du kender dem. På fyraftensmødet får du mulighed for at

stille de spørgsmål, som du er usikker på. Du kan både

sende dem i forvejen til hovedstaden@hk.dk, eller du kan

stille dem på mødet.

Vi går sammen på mitHK og viser, hvor du fi nder svar på

de fl este spørgsmål. Du får et godt indblik i mulighederne.

Underviser: Jurist Lars Kristiansen fra HK Hovedstaden.

Forandringer – fryd eller forbandelse?Mandag den 24. oktober, Lille Mødesal

Både den offentlige og private sektor har i fl ere år gen-

nemgået betydelige forandringer, ofte med store kon-

sekvenser for de ansatte – ikke mindst for HK’erne, hvis

opgaver skal løses med færre og færre ressourcer. Hvad

gør du, og hvad gør I?

Få indblik i hvad der ligger bag forandringerne og hvordan

du tackler dem.

Underviser: Finn Kistrup fra SUPPLEMENT AS.

Jobskift og karriereskiftMandag den 14. november, Lille Mødesal

Foredrag er for dig, der vil investere tid, energi og res-

sourcer i din fremtid.

Foredraget handler blandt andet om, hvordan du sparer

tid og ændrer status fra jobtigger til ressourceperson.

Foredragsholder: Torben Lausten, forfatter til »Kan vin-

gerne bære? / Jobjagt og karriereskift«.

Fyraftensmøder og foredrag i HKKom til fyraftensmøder og hent inspiration. Møderne holdes i HK Hovedstaden, Artillerivej 30.

De starter kl. 17.00 og varer to-tre timer. Undervejs bydes på en sandwich og kaffe/te.

Tilmelding via mitHK.dk eller www.imi.hk.dk

19

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

TYPOGRAFERNES SENIORKLUB

Medlemsmøder holdes på Sallingvej 61, kl. 11.00.

Onsdag den 14. september: Medlemsmøde – Tom McEwan

kommer og underholder.

Onsdag den 12. oktober: Medlemsmøde – Mogens Lindstrøm,

causeri over et langt »grafi sk« liv.

Onsdag den 9. november: Fødselsdagsfest (der indføres til-

melding og MØDEPENGE kr. 50.00 – nærmere besked om dette

på mødet den 14. september). Musik: Hvide sokker!

Onsdag den 14. december: Julefrokost – pris kr. 200 – vi øn-

sker hinanden en rigtig glædelig jul.

Onsdag den 11. januar 2012: Nytårskur – vi ønsker hinanden

et godt nytår.

Formand Erik Eriksen, tlf. 38 87 86 39, mail erikoggusta@live.dk

KONTORKLUBBEN

Generalforsamling

Onsdag den 28. september 2011 kl. 17.00 i lille mødesal, HK

Hovedstaden, Artillerivej 30.

Dagsorden ifølge lovene.

Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen under

pkt. 3, skal være Kontorklubben, att. Anne Berggren i hænde

senest en uge før generalforsamlingen.

Tilmelding til en lækker menu efter generalforsamlingen til

Anne Berggren 01anb@hk.dk eller på www.imi.hk.dk senest fre-

dag den 16. september 2011.

Tilmelding til selve generalforsamlingen ikke er nødvendig.

Besøg i Folketinget

Torsdag den 27. oktober kl. 16.30 besøg og omvisning i Folke-

tinget. Bagefter spisning i Snapsetinget. Arrangementet slutter

kl. 20.00 og er gratis for medlemmer af Kontorklubben i HK IMI.

Prisen for eventuel ledsager er kr. 145,- som inkluderer omvis-

ning og dagens ret med en øl/vand i Snapsetinget. Betaling

ved fremmøde. Store tasker og kufferter må ikke medbringes.

Tilmelding via www.mitHK.dk, på mail til Anne Berggren

01anb@hk.dk eller via www.imi.hk.dk senest den 30. september

2011, hvorefter deltagerne vil få besked.

Afbud på dagen til: Lone Nielsen, mobil: 30 35 33 26 eller

mail: lone.nielsen@bonnier.dk

Kursus i Business-English

Lørdag den 1. oktober kl. 9.00-16.00 i HK-Huset, Artillerivej 30.

Kurset henvender sig til de af Kontorklubbens medlemmer,

der bruger engelsk i forbindelse med arbejdet. Målet er at give

deltagerne en bedre indsigt i – og forståelse for – hvorledes

det engelske sprog anvendes i skrift og tale. Kurset omfatter

tekst til mails, oversættelse, grammatik, kommatering m.m.

Underviser Mette Morell. Adjunkt, cand. mag. i engelsk og

psykologi.

Deltagelse er gratis for medlemmer af Kontorklubben HK imi.

Morgenmad kl. 9.00 og forplejning under kurset.

Tilmelding via www.imi.hk.dk senest den 14. september 2011

eller til Anne Berggren 01anb@hk.dk.

Foredrag om medier og spin

Tirsdag den 4. oktober 2011, kl. 17.00-19.00

Et spændende foredrag om spin, lobbyisme og politisk kom-

munikation. HK Hovedstaden, Artillerivej 30, rund mødesal.

Hør hvordan medierne og spin har forandret politiske beslut-

ninger i Danmark.

Cand.scient.pol. Per Rystrøm er kommunikationsrådgiver og

direktør i fi rmaet Operate, tidligere pressechef i to ministerier

og ekstern lektor i politisk kommunikation.

Tilmelding til Anne Berggreen 01anb@hk.dk.

SENIORKLUBBEN HK INDUSTRI HOVEDSTADEN

Rettelse: Fejl i det udsendte efterårsprogram i annoncerin-

gen af medlemsmødet i september.

Rigtige dato er: Mandag den 26. september kl. 10.00 i Valby

Kulturhus. Om skæve eksistenser i en storby/ v. Gudrun Jensen

»Prinser og vagabonder på Nørrebro«.

C.J.F. Rasch Mindelegat

Bogbindere, der er overgået til folkepension eller førtids-

pension, kan søge et legat på 1000 kr.

Legatportioner uddeles efter ansøgning, som sendes til

Hjælpeforeningen C.J.F. Rasch Mindelegat, HK it, medie &

industri, att. Dorte Larsen, Artillerivej 30, 2300 Køben-

havn S – eller sendes på mail mærket Hjælpeforeningen

C.J.F. Rasch Mindelegat til o1dol@hk.dk.

Ansøgningen skal indeholde navn, adresse og cpr. samt

evt. legat-nummer, hvis man tidligere har modtaget lega-

tet. Legatmodtagere fra årene 2006-2010 vil ikke komme

i betragtning i 2011.

Ansøgningsfrist 29. september. Kun de, der tildeles et

legat, får besked.

Oplysning om legatet indberettes til SKAT. Et legat kan

få konsekvenser for personlige tillægsydelser. Spørg evt.

i din kommune, før du søger.

www.imi.hk.dk | imi@hk.dk | 33 30 29 45

– Jeg var glad og lettet, da jeg blev færdig med uddannelsen i

slutningen af marts. Jeg var den første elev i 30 år hos Dameca,

som producerer anæstesiapparater, så jeg følte, at jeg måtte

gøre det godt, siger hun.

Men Parwana ved ikke om 10-tallet til den afsluttende ek-

samensopgave kommer til at betyde, at virksomheden igen

ansætter elever. Kort før elevtiden udløb, blev Dameca nemlig

opkøbt af Philips Electronic, og fremtidsplanerne i den nye

virksomhed kender hun ikke.

– Jeg fi k tilbudt tre måneders arbejde efter elevtiden og

stoppede den 30. juni. Nu søger jeg job. Jeg har søgt mere

end ét hundrede stillinger og har været til tre samtaler. Men

jeg havde ikke den erfaring, virksomhederne søgte, eller også

havde man taget en ansøger, der passede bedre til virksom-

hedens profi l.

Parwana arbejdede med forskellige opgaver i elevtiden og

havde arbejdsugen delt op, så hun var to dage i bogholderi,

to dage i indkøb og en dag i receptionen.

– Arbejdet i indkøb tiltaler mig allermest. Jeg er rigtig god til

at handle – og kan lide at prutte om prisen, siger hun.

Arbejdssproget var dansk og engelsk, og det var ingen

sag for den sprogkyndige kvinde, der behersker seks sprog

i skrift og tale.

Leder eller selvstændigSelvom den umiddelbare fremtid på jobmarkedet ser sort ud,

sporer man ingen fortvivlelse hos Parwana Milton Amini.

– Jeg vil gerne læse merkonomfag i ledelse og kommuni-

kation, og det begynder jeg på snart, hvis ikke jeg får job.

Jeg ser mig selv i en lederstilling om fem år, og derfor ønsker

jeg at videreuddanne mig. Længere ude i fremtiden ser jeg

mig selv som afdelingsleder i en stor virksomhed eller som

selvstændig.

Parwana Milton Amini er afghansk født og kom til Danmark

for 11 år siden med sine forældre og tre søskende. Familien

har boet i fl ere lande blandt andet Indien, hvor hun har gået

i skole. Derfor behersker hun hindi i skrift og tale. Hun taler

og skriver også urdu, der har samme skrifttegn som hendes

modersmål dari, som er sproget i Kabul. Desuden behersker

hun pashto, som også er et sprog i Afghanistan. Dertil engelsk

og dansk.

Den 27-årige kontorassistent er dansk gift og bosiddende

på Frederiksberg.

Søger job eller videre uddannelse

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

– Jeg ser mig selv i en lederstilling om fem år, og derfor ønsker

jeg at videreuddanne mig, siger 27-årige Parwana Milton Amini,

der netop er blevet færdiguddannet som kontorassistent.

Da Parwana Milton Amini valgte uddannelse

inden for kontor, var der masser af ledige

stillinger. De få opslag, hun ser i dag, er for

kontorfolk med erfaring. – Ærgerligt, men

hvis ikke jeg får job, læser jeg videre, siger

den nyuddannede kontorassistent