it, medie & industri 2 - 2013

it, medie & industri | 1

it, medie

& industri

8 Kontaktpersonen er guld værd

6 Unge dyster i faglige færdigheder

4 Fokus på løn giver flere medlemmer

Nr. 2 2013

Udgives af:HK it, medie & industri HovedstadenSvend Aukens Plads 112300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: [email protected]

Oplag: 17.500

Faglig afdelingTlf. 33 30 29 45

Medlemsservice/kontingentTlf. 33 30 29 31

Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingentMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

A-kassen · Tlf. 70 10 67 89Telefontider:Mandag - torsdag kl. 8-17Fredag kl. 8-16

A-kassens JobformidlingTlf. 33 30 29 39

Personlig henvendelse i A-kassen (Job og Vejledning)Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

it, medie & industriUdkommer næste gang 1. juni 2013Deadline 29. april 2013

Ansv.: Ulla JeppesenJournalist: Kirsten Magelund (DJ)Foto: Sonja Iskov

Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76Tryk: ColorPrintSkrift: Clearview

Forsiden:Servicekonsulenterne Vikke Hofland og Linda Holgaard er tillidsrepræsentanter på it-virksomheden KMD/BPO. Foto: Sonja Iskov

it, medie

& industri

Regeringen må stille krav til erhvervslivetI 2001 blev selskabsskatten sat ned til 30 procent, i 2005 til 28 procent og i 2007 til 25 procent, men i samme periode steg de private investeringer og væksten ikke. Øko-nomi- og Indenrigsministeriets egne beregninger viser, at lavere selskabsskat er bund-skraberen over mulige initiativer til at skabe arbejdspladser og vækst her og nu.

Ikke desto mindre har regeringen fremlagt en ny vækstpakke, hvis hovedindhold netop er en lempelse af selskabsskatten. Pakken, hvori et andet element er en begræns-ning af den offentlige vækst, skal angiveligt resultere i 150.000 nye job frem mod 2020, men den stiller ingen krav til virksomhederne, og den skal finansieres af kontanthjælps-modtagere og unge på SU.

S og SF gik til valg på løfter om øget velfærd, men striben af såkaldte reformer har medført mindre velfærd og øget ulighed. Skattereform, fleksjobreform, sygedagpenge-reform og nu kontanthjælpsreform og SU-reform er kommet som perler på en snor og har det til fælles, at det hver gang er samfundets svageste grupper, som må betale pri-sen.

Ifølge statsministeren er vækstpakken »klassisk socialdemokratisk politik«, men uanset hvor mange gange hun påstår det, bliver det ikke mere sandt. Klassisk socialde-mokratisk politik har altid været, at de stærkeste skuldre skulle bære det tungeste læs. Regeringens politik er desværre præcis den modsatte.

SU-reformen vil skabe øget ulighed, fordi børn af forældre med lave indkomster vil få langt sværere ved at gennemføre en uddannelse, og de unge rammes yderligere af kontanthjælpsreformen, idet der lægges op til en halvering af kontanthjælpen for unge mellem 25 og 29 år.

Bag alle regeringens reformer ligger en forskruet skrivebordsfilosofi, som går ud på, at bare pengene bliver små nok, skal de arbejdsløse nok finde arbejde, de syge skal nok blive raske, og de unge vil hurtigt blive færdige med deres uddannelse. Regeringens logik holder bare ikke. For eksempel mistede knap 10.000 ledige dagpengene i årets

første to måneder, og flere kommer til hele tiden.

Der kan være konkrete og reelle skatte- og afgifts-problemer for visse typer virksomheder. Det har vi selv påpeget over for regeringen i forhold til reklame-afgiften, som rammer den grafiske branche, men be-tingelsesløse skattelettelser til allerede overskudsgi-vende virksomheder er meningsløst og uansvarligt. Skal der skabes flere job, skal der stilles håndfaste

krav om jobskabelse, rummelighed og praktik-pladser til virksomhederne.

Ulla [email protected]


6

8

HK it, medie & industri Hovedstaden – kort fortalt Medlemmerne af HK it, medie & industri Hoved staden arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29 kommuner i hoved-stadsregionen. Medlemmerne arbejder på indu strivirksomheder, herunder i medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafiske branche – fra reklame- og webbureauer til trykkerier. Fagforeningen har ud over den valgte formand Ulla Jeppesen 23 medarbejdere, som er klar til at bistå medlemmerne med råd og juridisk hjælp. Find afdelingens medarbejdere på www.imi.hk.dk > Om it medie & industri.

4 INDHOLDARTIKLER 4 FOKUS PÅ LØN GIVER FLERE MEDLEM-

MER. Klubben Novo Offices aftaler omfat-ter 1.250 ansatte, hvoraf en tredjedel er organiseret i HK. Men fokus på løn giver nu flere medlemmer.

6 UNGE DYSTER I FAGLIGE FÆRDIGHE-DER. Ved DM i Skills var Københavns Tek-niske Skole repræsenteret af tryktekni-kerlærling Nick Seeger og mediegrafiker Johan Rung. Sidstnævnte hentede en guld-medalje med hjem.

8 KONTAKTPERSONEN ER GULD VÆRD. Enhver tillidsrepræsentant i HK it, medie & industri har sin faste kontaktperson i fag-foreningen. Tillidsrepræsentanterne Linda Holgaard og Vikke Hofland fra it-virksom-heden KMD/BPO beretter om samarbejdet.

10 VIDEN GIVER FAGLIG BALLAST. En pro-fessionsbachelor i laboratorieteknologi har åbnet nye muligheder for Kevin Chung.

12 GØR PLADS TIL EN ARBEJDSLØS KOL-LEGA. Generalforsamlingen i HK it, medie & industri vedtog blandt andet forslag til HK’s kongres om nedsat kontingent for ar-bejdsløse medlemmer, mens de går ledige.

16 NYVALG af tillidsrepræsentanter og arbejds-miljørepræsentanter, LEDIGHEDSSTATISTIK

17 KORTEST VEJ FRA FYRING TIL JOB. Op-sagte medlemmer tilbydes nu hurtig hjælp fra HK.

18 KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

BAGSIDEN ARBEJDERE I ANDRE LANDE. Boghol-

der Min Liu er engageret i spørgsmålet om menneskerettigheder i Kina. Hun har taget initiativ til et arrangement hos HK for at sætte fokus på emnet.

4 | it, medie & industri

Fokus på løn giver flere medlemmerKlubben Novo Offices aftaler omfatter 1.250 ansatte, hvoraf en tredjedel er organiseret i HK. Men udsigten til en bedre løn har for nylig givet flere medlemmer

TeKsT: KirsTen MagelUnd

FOTO: sOnJa isKOv

Arbejdspladsklubben Novo Office har en lønaftale, der omfatter 1.250 ansatte. Men heraf er kun en tredjedel organiseret i HK. Så der er helt klart potentiale for flere medlemmer, påpeger tillidsrepræsentant Dorte Sejr, som netop har afsluttet de lo-kale lønforhandlinger.

– Vi opnåede en lønsumsudvidelse på to procent, og det resultat får de uorganise-rede jo også gavn af. Ligesom de får gavn af andre resultater, vi forhandler igennem,

som eksempelvis to procent i feriegodt-gørelse, fri den indeklemte fridag efter Kr. Himmelfart eller ordningen med fleksibel barns sygedag, nævner hun.

Nye ansatte får mere i lønMen for nylig fik klubben en markant til-gang af nye medlemmer. Det skete efter, at »gamle« ansatte opdagede et lønefterslæb i forhold til nyansatte. Herefter kontak-tede en kollega Dorte Sejr og gjorde hen-de opmærksom på, at nyansatte, som de »gamle« skal lære op, får mere i løn end de »gamle«, hvilket »efterhånden får det til at

knibe med motivationen«, som kollegaen formulerede det.

– Jeg lovede at se på sagen, men under-stregede også, at jeg kun kan hjælpe dem, der er organiseret i HK. Samtidig informe-rede jeg lederen om lønsagen og sagde, at jeg ikke bekymrer mig om, hvilken løn de betaler ikke-medlemmer, men medlem-merne af HK skal have en ordentlig løn, fastslår Dorte Sejr.

Hun slår også fast, at det absolut ikke er i orden, at nogle frit lukrerer på, at andre i årevis betaler til og er med i et fagligt fæl-lesskab, som kæmper gode aftaler hjem.


– Man kan ærgre sig over, at nogle først melder sig ind, når de har problemer – og så gør jeg dem opmærksom på, at man normalt skal være organiseret i mindst tre måneder, før man kan gøre krav på juridisk bistand.

Ansatte organiserer ansatteEfter Dorte Sejrs besked om, at tillidsre-præsentanten kun hjælper dem, der er organiseret i fagforeningen, meldte et par stykker sig ind i HK. Hun aftalte derefter et møde med gruppen af de nu organiserede »gamle« ansatte, som har peget på lønfor-skellen.

– Mødet udviklede sig til en spørgerun-de, om hvorfor man skal være organiseret i HK. Blandt andet pegede en kollega, som er alene med et par børn, på, at hun syntes, fagforeningskontingentet er dyrt.

Dorte Sejr kalder selv sine svar for »nær-mest en salgstale for HK«.

– Efterfølgende sagde kollegerne, at det faktisk var rigtig godt at få argumen-ter, som de kunne bruge over for andre endnu uorganiserede. Det bevirkede, at de gik tilbage til deres bagland og fortalte, hvad de havde fået at vide på mødet – og herefter væltede det nærmest ind med nye medlemmer fra tre søsterafdelinger, siger hun.

Tillidsrepræsentanten pointerer, at med-lemmerne stort set har organiseret sig selv.

– Organiseringsindsatsen var ikke min, men jeg har givet dem argumenterne, og de er gået tilbage til kollegerne og har selv klaret at organisere dem.

Initiativ til at forhandleDorte Sejr fik derefter sat et møde i stand om lønforskelle mellem nye og »gamle« ansatte med afdelingslederen og en vil-kårsjurist, som er med på sidelinjen for at sikre, at tingene foregår juridisk korrekt.

– Lederen forklarede, hvordan tingene var skruet sammen og illustrerede lønud-viklingen med grafer. Men for at vi kunne komme videre i sagen, viste det sig, at der

var brug for yderligere helt konkrete infor-mationer om den enkelte ansattes løn, er-kender Dorte Sejr.

Løninformationerne bliver nu samlet ind, samtidig med at der bliver vendt forskelli-ge mulige løsningsmodeller for at udjævne lønforskellen.

Generelle lønforhandlingerSideløbende med sagen om lønforskelle skulle Dorte Sejr i gang med forberedel-serne til de lokale lønforhandlinger.

– Proceduren er, at vi i klubbestyrelsen ser på, hvad kollegerne har givet udtryk for, at de kunne tænke sig, at vi kæmper for – og de sidste par år har ønsket helt klart været rent kroner og øre frem for flere fri-dage eller andre goder, siger hun.

Dorte Sejr vurderer, at kollegerne synes, de løber tilstrækkeligt stærkt til hverdag, og at det er forklaringen på ønsket til løn-forhandlingerne.

– Hvis kollegerne holder fri og er borte fra jobbet, så er der ingen andre, som udfø-rer deres arbejde. Det ligger der bare, indtil de er tilbage på pladsen igen, siger hun.

Forud for de konkrete lønforhandlin-ger tjekker tillidsrepræsentant Dorte Sejr, hvordan lønsummen hidtil er blevet forval-tet, hvordan det ser ud med ligeløn, og om kvinder på barsel også er blevet reguleret, som de skal. Derefter opstiller hun sam-men med sine tillidsrepræsentantkolleger krav over for forhandlingsmodparten, som er ledelsen samt virksomhedens jurister og økonomer.

Vi opnåede at udvide lønsummen med to procent, og det resultat får de uorganiserede jo også gavn af. Ligesom de får gavn af andre resultater, vi forhandler igennem

– Jeg forestiller mig, hvor stærkt vi kunne stå, hvis alle 1.250 kolleger, som er omfattet af lønaftalen, virkeligt var organiserede, siger tillidsrepræsentant Dorte Sejr.


Unge dyster i faglige færdighederÅrets DM i Skills løb for nyligt af stablen i Aarhus, hvor grafisk teknikerelev Nick Seeger repræsenterede Københavns Tekniske Skole


FOTO: sOnJa isKOv/MicHael PelT

/THeresa vind

Op mod 30.000 gæster besøgte i år DM i Skills – Danmarksmesterskabet for er-hvervsuddannelser – i Aarhus, hvor unge fra hele landet hen over torsdag, fredag og lørdag dystede og viste deres faglige fær-digheder frem.

Men for de grafiske teknikere begyndte konkurrencen allerede mandag med før-ste opgave på Heidelberg offsetmaski-nen på Københavns Tekniske Skole (KTS). Blandt de konkurrerende grafiske tek-nikere var Nick Seeger, som til daglig er i lære hos Kailow Graphic i Rødovre.

– At deltage i DM i Skills har helt sikkert givet mig erfaring og indsigt, både i hvad jeg er god til, og hvad jeg fagligt set skal være opmærksom på fremover. Samtidig har jeg lært nye kolleger fra hele landet at kende

– Det er fedt at opleve, at folk gider komme og kigge på, hvad man la-ver – selvom det udfordrer ens evne til at koncentrere sig om opgaven, siger grafisk teknikerelev Nick Seeger.

Under konkurrencen i offset-tryk, der blev afviklet i København, tjekker Nick Seeger trykket under særlige lysrør, som simulerer dagslys.

– Forud for konkurrencen har vi blandt andet trænet i at blande farve på øjemål og vægt, siger Nick Seeger.


gen af os arbejder med digitalt tryk til dag-lig. Set med mine øjne er det en helt anden side af den grafiske teknikeruddannelse. Kloge hoveder siger godt nok, at digitalt tryk er det store nye, men jeg ville nok fin-de mig et andet fag, hvis det var den eneste trykteknik, erklærer Nick Seeger.

Træner til VM i SkillsMediegrafiker Johan Rung træner til verdensmesterskaberne for unge lærlinge og faglærte i Leipzig til sommerJohan Rung er nykåret danmarksmester i mediegrafik. Han er også nyuddannet svend fra bureauet gebet, der har til huse på Flæsketorvet i Kødbyen.

– Forud for DM i Skills havde jeg lige været til svendeprøve, så man kan sige, at jeg var i god træning, konstaterer Jo-han Rung.

Under konkurrencen skulle medie-grafikerne designe logo og emballage til en fiktiv producent af energibarer. Derudover skulle de fremstille en folder, en avisannonce og en plakat til en fiktiv forening. Alle opgaver skulle selvfølge-lig løses inden for en fast tidsramme. I alt fem opgaver inden for to dage, som Johan Rung altså formåede at løse til en guldmedalje.

– Det er en både sjov og god ople-velse at få bekræftet, at man kan sit fag.

Han fremhæver også muligheden for at udvide sit netværk under DM som et plus.

– Jeg har lært seks grafikere fra seks andre skoler i landet at kende, og vi har stadig kontakt med hinanden.

International dystNæste trin er VM i Skills til sommer i Leipzig, Tyskland. Her dyster 45 fag fra erhvervsuddannelser over hele verden

– traditionelle håndværksfag såvel som nye – og årets danmarksmester er gået i skarp træning for at forberede sig til dysten med sine internationale kolle-ger.

– Det bliver rigtig spændende at være med til, men formentlig også nogle hår-de måneder op til, hvor jeg skal træne og forberede mig til konkurrencen. Øvelserne kommer dels til at foregå sammen med lærerne fra Københavns

Tekniske Skole, dels på kurser – og si-deløbende skal jeg passe mit arbejde på bureauet, påpeger Johan Rung.

Han blev på HK it, medie & industris generalforsamling først i februar ønsket tillykke med mesterskabet og fik over-rakt en gave fra afdelingen.

– Gaven bestod af en portfoliomappe og en lærebog i designteori, som helt sikkert også indgår i forberedelserne til VM i Leipzig, siger Johan Rung.

og har fået nye venner – både blandt de grafisk teknikere, jeg har været i konkur-rence med, og blandt mediegrafikerne.

Digitalt trykUdover opgaven i offsettryk på KTS har lær-lingene under konkurrencen i Aarhus dystet i at genkende fejl i tryk, i at blande farve, i pa-pirkundskab, og i digitalt tryk. Samlet opnå-ede Nick Seeger en tredjeplads i konkurren-cen, og han peger selv på, at det formentlig var opgaven i digitalt tryk, der trak ned.

– Vi havde forud for konkurrencen øvet os på Xerox-maskinen i Ballerup, men in-

Opgaven i offsettryk blev udført på Heidel-berg-maskinen på Københavns Tekniske Skole, hvor Nick Seeger til venstre, Jeppe Nørgård øverst og årets danmarksmester i trykteknik Jens Martinsen var i konkurrence.

– Konkurrencen løb fra kl. 8.00 til 17.00 både torsdag og fredag, mens vi lørdag havde aktiviteter på standen, så vi kunne vise de besøgende, hvad faget består i, beretter årets danmarksmester i mediegrafik Johan Rung.


Kontaktpersonen er

guld værdAlle tillidsrepræsentanter i HK it, medie & industri har deres egen faste kontaktperson blandt afdelingens faglige sekretærer. Tillidsrepræsentanter fra it-virksomheden KMD/BPO beretter om samarbejdet


FOTO: sOnJa isKOv

For to år siden fik de nyvalgte tillidsrepræ-sentanter Linda Holgaard og Vikke Hofland deres sag for sammen med den øvrige TR-gruppe i it-virksomheden KMD/BPO. Det skete i forbindelse med, at KMD udskilte sektionen Business Processing Outsour-cing (BPO), der administrerer løn for både offentlige og private kunder, som et dat-terselskab. Samtidigt opsagde KMD/BPO to lokalaftaler, hvoraf den ene var en aftale om valg af tillidsrepræsentanter.

– Vi blev virkelig kastet for løverne, så det var en uvurderlig støtte at have en liv-line til den faglige medarbejder i fagfor-eningen, som er vores faste kontaktperson i HK, siger Vikke Hofland, som sammen med Linda Holgaard er tillidsrepræsentant for omkring 70 ansatte.

– Vi havde brug for HK for at få løftet sagen et trin op – og det lykkedes fuldt ud gennem samarbejdet med den faglige medarbejder, siger Linda Holgaard, som også er fællestillidsrepræsentant for alle ansatte i BPO.

Efter at lokalaftalen om valg af tillidsre-præsentanter var opsagt, blev der forhand-let en ny lokalaftale hjem, der landede på, at der nu er syv tillidsrepræsentanter til at dække alle lokationer:

– Så i stedet for at have tre her i Herlev, har vi afgivet en til lokationen i Aarhus,

hvor der så nu er to tillidsrepræsentanter til 50 ansatte, og så er der to i Aalborg og en i Odense, oplyser Vikke Hofland.

Nye kollegerBegge peger på, at der sker konstante omskiftelser i virksomheden. Blandt an-det fordi en del af virksomhedens kunder er kommuner, som udliciterer lønopgaver og administration af løn til KMD/BPO, der så også overtager de kommunalt ansatte, som det senest er sket i Aarhus kommune.

– Med nye kunder kommer der også nye kolleger, og de kan være på forskellige overenskomster og andre aftaler end dem, vi har her. Så det er en kæmpe hjælp, at der er en faglig medarbejder i HK, som kan holde hånd i hanke med alle de her aftaler – der er mange ting, som vi ville have svært ved at tackle på egen hånd, vurderer Linda Holgaard.

Tillidsrepræsentanterne holder en gang månedligt et fysisk statusmøde med de-res kontaktperson i fagforeningen, men derudover ringer de, når de har brug for assistance. Eksempelvis blev der i januar måned varslet en fyringsrunde, hvor de greb telefonen for at få informationer om ansættelsesvilkår og andre regler.

Vikke Hofland fremhæver, at der kon-stant forekommer strukturelle ændringer i virksomheden.

– Organisationen bliver tilpasset, og når kravet er, at udgifterne skal bringes ned, så

er det uvilkårligt lønudgifterne, der bliver peget på.

Livline og sparringspartnerI det daglige er kontaktpersonen hos HK også en sikkerhed for kvalitet, vurderer til-lidsrepræsentanterne.

– Hvis der er faglige spørgsmål, vi er i tvivl om, så har vi en livline i kontaktper-sonen – som vel at mærke hver gang er den samme, hvilket er uhyre vigtigt, så vi lærer hinanden at kende og ved, hvordan vi hver især kommunikerer, understreger Vikke Hofland.

Samtidig fungerer deres kontaktperson som sparringspartner i forhold til at infor-mere og kommunikere med kollegerne.

– Vi kan sagtens tolke på overenskom-sten selv. Men man kan sige, at sparringen kvalitetssikrer, at det er det rigtige, vi får sagt til kollegerne. Jeg vil også gerne vide, om jeg har tolket en given situation på den bedst mulige måde, eller om der findes al-ternativer, siger Linda Holgaard.

De sætter begge pris på både at få svar på de spørgsmål, de stiller, og på at blive bragt videre i tankerækken, når kontakt-personen spørger, om de også har overve-jet den ene eller den anden mulighed eller andre alternativer.

– Gennem samarbejdet kan vi udvikle fle-re facetter i måden at løse forskellige opga-ver på, eller at gribe den svære samtale el-ler forhandling an på, siger Linda Holgaard.


HK it, medie & industri Hovedstaden har for få måneder siden etableret et netværk for tillidsrepræsentanter på it-området.

– Det er en super god ide – så vi gen-nem netværket har mulighed for at bruge hinanden og lære af hinandens erfaringer.

Øget arbejdspresDe seneste år har de ansatte hos KMD/BPO været gennem adskillige fyringsrunder:

– Denne gang gik det ud over en tidli-gere tillidsrepræsentant, og kontaktperso-nen trådte til med hjælp med det samme, erindrer Vikke Hofland.

Hun peger på, at når virksomheden re-ducerer antallet af medarbejdere, så må man benytte sig af dem, der er tilbage, for at få arbejdet udført:

– I kølvandet på fyringsrunder følger utryghed, og det afspejler sig i det psykiske arbejdsmiljø, hvor nogle kan føle sig pres-set til at blive set i det rette lys af lederen, eksempelvis som en, der gerne påtager sig overarbejde. Men kollegerne spørger: Kan det passe, at vi skal arbejde så meget, og

så må vi gennemgå reglerne for overarbej-de med dem, nævner Vikke Hofland.

Tillidsrepræsentanterne passer deres daglige arbejde som servicekonsulenter sideløbende med det faglige arbejde, hvil-ket ifølge begge kræver, at de prioriterer benhårdt:

– Fritiden går også med at læse op på tingene og tænke over eventuelle råd til kollegerne – og i og med at det er fritiden, vi bruger, så er det guld værd, at vi stort set døgnet rundt kan kontakte en faglig med-arbejder og blive hjulpet videre i arbejdet, siger Linda Holgaard.

– Som tillidsrepræsentanter står vi tit i et vade-sted, og så betyder det virkelig meget at have en livline og sparringspartner i fagforeningen, siger Vikke Hofland og Linda Holgaard.


Viden giver faglig ballastEn professionsbachelor i laboratorieteknologi har åbnet nye muligheder for Kevin Chung. Han sætter pris på fortsat at kunne udvikle sig fagligt


FOTO: sOnJa isKOv

Forude ventede en plads i arbejdsløsheds-køen, men i stedet valgte Kevin Chung som nyuddannet laborant at søge ind på Metro-pol for at tage en professionsbachelor i la-boratorieteknologi. Han ville mere i dybden med teorien, både hvad angår kemi, mikro-biologi, celler og gensplejsning.

– I august 2010 blev jeg færdig med laborantuddannelsen og praktikperioden hos Novozymes, men det var relativt svært at finde andet arbejde, så jeg valgte at søge ind på professionshøjskolen, hvor jeg blev optaget og kunne begynde allerede i september, erindrer han.

Studiet betød et år på skolebænken og et halvt år i praktik hos Fluxome Sciences. Praktikpladsen havde Metropols studievej-leder hjulpet med at skaffe.

– Skolen hjælper med at finde, og udby-der også, stillinger til professionsbache-

lorer. Økonomisk set er man både på det teoretiske studie og i det halve års praktik berettiget til SU, nævner Kevin Chung, som dog selv havde et job som studentermed-hjælper hos Novozymes, mens han læste.

– Vi arbejdede med at finde bæredygtige løsninger på behovet for biobrændstof og kiggede især på at udvinde bioethanol fra majskolber.

Kevin Chung peger på, at det er en klar fordel at gå i gang med videre studier, før man har nået at vænne sig for meget til lønnen som færdiguddannet laborant.

– Man skal helst ikke vente for længe, så det bliver svært at gå tilbage til SU. Lige-som man også skal være indstillet på, at der er en del hjemmearbejde med at læse op på teorien.

Speciale om rødvinspilleEfter tre måneder i praktik skrev Ke-vin Chung – med afsæt i virksomhedens produktion – speciale om den såkaldte

rødvinspille. En antioxydant baseret på gensplejset gær, som forebygger livsstils-sygdomme.

– Mit speciale gik ud på at lave en fer-mentering af dét, forklarer han.

Udover den rent laboranttekniske teori bød studiet også på blandt andet organi-sationsteori:

– Teorien afdækker, hvordan en virksom-hed fungerer. Om den er hierarkisk ledet eller med en flad struktur. Den teori kan man så vælge at bygge videre på i en ud-dannelse til leder- eller projektleder, fore-slår Kevin Chung.

Men i praktikperioden skete der også dét, at virksomheden blev solgt videre til et schweizisk firma. Kevin Chung søgte derefter ind hos Novo Nordisk og kunne efter en måneds arbejdsløshed begynde i præklinisk afdeling, hvor han blandt an-det udfører proteintest.

– Jeg opscalerer proteiner, som jeg jo netop har skrevet speciale i – hvilket helt


klart er en fordel for mig nu. Samtidig kan jeg bruge mine kompetencer fra pro-teinoprensningen hos Novozymes, siger Kevin Chung.

Brugbar ballastInteressen for at få en større teoretisk bal-last blev vakt allerede i praktiktiden som laborant hos Novozymes.

– Professionsbacheloren, som jeg har nu, giver mig yderligere mulighed for at læse videre og tage en kandidatgrad på RUC. Jeg har også mulighed for at vælge en molekylærteknisk eller en kemisk ret-ning – de to grene findes som diplomud-dannelse på DTU på bachelorniveau. Der-udover er der mulighed for at læse enkelte fag på Københavns Laborantskole, fortæl-ler Kevin Chung.

Han nævner også, at den større teore-tiske indsigt giver fordele på flere andre planer:

– Dels er det en god ballast at have, og man bliver klogere på sit fag både i teori og praksis, dels kan det føre en bedre løn med sig. Samtidig kan man holde sin vi-den ved lige og fortsætte med at udvikle sig fagligt ved at deltage i konferencer og seminarer.

Laboranter styrer og samler dataI takt med, at teknologien udvikler sig, stiger også kravet til specialkompetencerAvanceret teknologi, specialudviklet software og skyhøje krav til kvalitets-sikring øger behovet for veluddannet arbejdskraft, som skal kunne styre ro-botlignende maskiner. Blandt andet derfor er professionsbacheloren (PBA), som er en overbygning på uddannelsen som laborant og procesteknolog, ble-vet til. PBA i laboratorie-, fødevare- el-ler procesteknologi, der består af et års teori og et halvt års praktik, kan tages på Metropol, på erhvervsakademi Aar-hus eller erhvervsakademiet Lillebælt.

– Alt bliver automatiseret, og man lærer ikke lige den nye teknologi på en studs, så der er behov for efteruddan-nelse. Med PBA sikrer man sig samtidig en mulighed for videreuddannelse gen-nem hele livet, hvor man kan bygge lige så meget ovenpå, man vil, som for ek-sempel en master- eller kandidatgrad, siger faglig sekretær i HK/Privat Jens Klingenberg, som beskæftiger sig med Dansk Laborant-Forenings område.

Virtuelt fagligt netværkEfter færdig uddannelse vedligeholder PBAerne virtuelt kontakten med hin-

anden på sociale medier som eksem-pelvis Facebook.

– Men vi stiller gerne alt til rådighed for et fysisk netværk også. Initiativet skal blot komme fra græsrodsniveau, og vi har da en intention om, at det kan være oppe at stå, inden året er omme, siger Jens Klingenberg, som forestil-ler sig netværket for PBAere som et forum, hvor ligesindede og lige uddan-nede kan dele erfaringer om fælles ud-fordringer inden for faget.

Han forventer, at PBAerne fremover i større og større grad vil blive ansat som projektledere med ansvar for kva-litetsstyring og projekter af forskellig art.

– De viser en markant interesse for at lære mere om ledelse og kommuni-kation. Eksempelvis havde vi i HK sidste år et forløb med projektledelse og pro-jektkommunikation, hvor alle pladser blev fyldt ud – og den 4. april følger vi op med en robotkonference, siger Jens Klingenberg.

– Under studiet i organisationsteori koncen-trerede jeg mig om emnet grundlæggende forsøgsplanlægning, hvor det handler om at kunne overskue opgaverne og reflektere over resultaterne af forsøgene, siger laborant Kevin Chung.


Gør plads til en arbejdsløs kollegaHK it, medie & industris generalforsamling vedtog enstemmigt at stille forslag til HK Danmarks kongres om nedsat kontingent for arbejdsløse medlemmer. Flere opfordrede også til at gøre plads på arbejdspladsen til ledige kolleger


FOTO: sOnJa isKOv

Den runde mødesal var stuvende fuld, da HK it, medie & industri Hovedstaden holdt generalforsamling først i februar måned. Afdelingsformand Ulla Jeppesen indledte sin beretning med at se tilbage på gene-ralforsamlingen i 2012, som anbefalede at stemme nej til årets overenskomstresultat. Blandt andet begrundet i at 50 %-reglen ikke var blevet afskaffet, og at der derud-over blev åbnet for funktionsløn på flere

områder. Men sektoren – HK/Privat – an-befalede et ja, og som bekendt blev over-enskomsten vedtaget.

I stedet for en afskaffelse af 50 %-reglen gav overenskomsten fra 1. januar i år HK/Privat mulighed for at opsøge virksomhe-der på industriens område for at få dem til frivilligt at tiltræde overenskomsten, selv-om 50 %-kravet ikke er opfyldt.

– De første virksomhedsbesøg er for kort tid siden blevet gennemført i Nordjylland, hvor man opsøgte 28 virksomheder. Resul-tatet blev kun to nye overenskomster, og

de kom til gengæld i hus som et resultat af, at vi rent faktisk opfyldte 50 %-reglen, berettede Ulla Jeppesen.

Hun nævnte, at selvom afdelingens tiltro til »Projekt Frivillig Tiltrædelse« kan ligge på et meget lille sted, så vil man selvfølge-lig gøre brug af muligheden:

– Vi har planlagt at besøge op mod 300 virksomheder – og vi er altid glade for at komme ud på arbejdspladsbesøg.

Angreb på arbejdstidenNår det kommer til angrebene på arbejds-tidsbestemmelserne, så har de stået på i årevis, påpegede Ulla Jeppesen.

– Jeg har efterhånden deltaget i adskil-lige overenskomstforhandlinger, og lige så længe jeg har været med, har arbejds-giverne krævet øget fleksibilitet. Enhver indrømmelse på dette område har været som at række Fanden den berømte lille-finger.

Hun vurderede, at arbejdsgiverne bliver stadig mere urimelige i deres krav om ek-sempelvis variable arbejdstider, flekstids-aftaler, rådighedsvagter og gratis, uvarslet overarbejde.

– I ly af finanskrisen har vores arbejdsgi-vere nemlig i stor stil benyttet lejligheden til at skære i bemandingerne, ændre på ar-bejdstiderne, presse arbejdstempoet i vej-ret, forringe eller helt opsige lokalaftaler og presse lønnen i bund.

Udfaldstruede kollegerIfølge afdelingsformanden er kollegerne angste for at miste jobbet, og følgerne af denne frygt er helt åbenlyse.

– I afdelingen oplever vi, hvordan kolle-gerne ude på arbejdspladserne accepterer vilkår, som de blankt ville have afvist for få


år siden, vi ser det på den ringe lønudvik-ling, og vi oplever endog, at medlemmer ikke vil have, at vi fører oplagte sager for dem, fordi de simpelthen frygter for, at det vil koste dem jobbet.

Frygten for at blive ledig kan også aflæ-ses i afdelingens nye lønstatistik, mente afdelingsformanden, som berettede om en gennemsnitlig reallønstilbagegang på 0,8 procent.

– Værst ser det ud på det grafiske om-råde, og det hænger uden tvivl sammen med, at dette område er hårdest ramt af arbejdsløshed, sagde hun.

Endnu værre ser det dog ud for de ar-bejdsløse kolleger, der er underlagt rege-ringens nye, stramme dagpengeregler, og som nu falder ud af dagpengesystemet og i værste fald kommer til at stå uden forsør-gelse, påpegede Ulla Jeppesen, som kaldte regeringens Akutpakke I og II for lappeløs-ninger:

– Antallet af medlemmer, der vil miste dagpengeretten vil fortsætte med at stige i månederne fremover.

Hun oplyste, at afdelingens aktuelle tal viser, at 212 medlemmer af afdelingen står til at falde ud af dagpengesystemet i første halvår og 135 yderligere i andet halvår 2013.

– Medarbejderne i Job & Vejledning i HK Hovedstaden kæmper en brav kamp for at redde så mange af de udfaldstruede som muligt, men når jobbene ikke findes, er den opgave næsten lige så svær som at forsø-

ge at sælge øl i en afholdsforening, sagde Ulla Jeppesen.

Gør plads til arbejdsløseFormand for Fællesklubben på KMD Erik Lykke udtrykte glæde over at være medlem af en afdeling, som anbefalede at stemme nej til forhandlingsresultatet ved de sene-ste overenskomstforhandlinger:

Vundne sagerHK it, medie & industri har i 2012 inddrevet 14,5 millioner kroner til afdelingens medlemmer. Beløbet er fordelt på 160 sager indenfor:

• Løn og feriepenge – 3,9 millioner kroner• Godtgørelser, erstatninger, pension og andet, herunder også arbejdsskadeerstat-

ninger – 7,5 millioner kroner• … og udbetalinger via Lønmodtagernes Garantifond i forbindelse med konkurser

– 3,1 millioner kroner

Hertil kommer en række – ofte klækkelige – beløb, som tillidsrepræsentanterne har forhandlet hjem ved lokale forhandlinger ude på arbejdspladserne.


– Inden for it-området blev resultatet et nej, oplyste han og stillede spørgsmålet: Hvor dårligt skal et overenskomstresultat egentlig være, for at vi kan få et nej.

Han kaldte samtidig tidens krisesnak for ren retorik:

– Krisen er udtryk for arbejdsgivernes grådighed og består alene i, at de kræver højere og højere udbytte.

Formand for Grafisk Kommunikation Maj-Britt Milsted opfordrede til at afspad-sere og gøre brug af mulighederne for ef-teruddannelse.

– Med tanke på arbejdsløse og fleks-jobbere, som har fået deres rettigheder kraftigt forringet, vil jeg anbefale, at man benytter sig af kompetencefondene, som betaler kursusafgift og lønkompensation til arbejdsgiverne – og at man så bare sør-ger for at komme på efteruddannelse, så der bliver gjort plads til ledige kolleger.

Flere studerende medlemmerI løbet af det forgangne år har HK/Privat fået knap et par tusinde studerende som nye medlemmer, oplyste HK/Privats sek-

torformand Simon Tøgern i et indlæg un-der beretningsdiskussionen.

– Vi ser en bevægelse i retning af, at det går bedre med organiseringen. Inden for de traditionelle HK-kontoruddannelser falder antallet af elever, men til gengæld vokser antallet af studerende fra de nye erhvervsakademier, sagde han.

Nedsat kontingent til ledigeTillidsrepræsentant på Novozymes, Ulla Morin, foreslog, at arbejdsløse medlemmer af HK får nedsat kontingent til forbundet, mens de går ledige. Hun begrundede sit forslag:

– Ikke nok med at arbejdsløse bliver ud-sat for alverdens prøvelser i A-kasse syste-met og jobcentrene, de bliver også ramt hårdt på pengepungen. Det vil derfor være rimeligt, at alle arbejdsløse i HK får kontin-gentnedsættelse, mens de går ledige. Det vil også være med til at sikre, at de fast-holder deres medlemskab af HK, så de kan bibeholde deres faglige kontakt til HK både i forhold til deres fag og de aktiviteter, der foregår i fagforeningen.

Generalforsamlingen godkendte en-stemmigt forslaget om nedsat kontingent til arbejdsløse medlemmer af HK. Forslaget vil blive stillet på HK Danmarks Kongres, der afholdes i oktober i år.

Ny bestyrelse for HK it, medie & industriGeneralforsamlingen valgte nye medlemmer til afdelingens bestyrelse

På generalforsamlingen takkede for-mand for HK it, medie & industri Ho-vedstaden Ulla Jeppesen alle bestyrel-sesmedlemmer for deres indsats i den forgangne periode:

– Derudover en særlig tak til de fire, som vi i dag skal tage afsked med – det drejer sig om Lisbeth Schou, Robert Hamer, Betina Pontoppidan og Steffen Schack Hansen. Tak for jeres indsats i bestyrelsen og held og lykke fremover. Endelig en stor tak til alle andre, der har deltaget aktivt i forhold til afdelingens arbejde. Enkeltmedlemmer, tillidsrepræ-sentanter, arbejdsmiljørepræsentanter,

klubbestyrelser, brancheklubber og se-niorklubber. Uden jer alle sammen var vi ikke det, vi er i dag, sagde afdelingens formand.

I HK it, medie & industri Hovedstadens vælges halvdelen af bestyrelsesmed-lemmerne i lige år og den anden halv-del i ulige år. For en ny toårig periode var der genvalg til Dorrit W. Bjerregaard (valgt på Bornholm) fra Bornholms Ti-dende A/S, Stanley Dan Mazur fra Eson Pac Denmark A/S, Susanne Bahne Han-sen fra Novozymes A/S, Jan Bager og Lisbeth Lundbergh fra Opitek ApS. Ny-valgt blev Brian Christiansen fra Rosen-

dahls-Schultz Grafisk A/S, Lene Kjærga-ard fra CSC Danmark A/S og Ann Berit Moestrup fra LEO Pharma A/S. Alle blev valgt uden modkandidater.

For en etårig periode blev Randi Hø-iagaard-Sørensen, Dako Denmark A/S nyvalgt – også uden modkandidat.

Derudover valgte generalforsamlin-gen delegerede til HK Danmarks Kon-gres, der bliver afholdt i København den 24.-26. oktober i år.

Resultaterne af alle valg kan findes på afdelingens hjemmeside imi.hk.dk

Generalforsamlingen ønskede årets dan-marksmester i mediegrafik Johan Rung til-lykke med guldmedaljen i DM i Skills.


Vi vil have tryghed for alleHK it, medie & industri Hovedstadens ordinære generalforsamling den 4. februar 2013 udtaler:Det seneste år har budt på massive forrin-gelser af dagpengesystemet og ødelæg-gelse af velfærdsordninger. Ændringerne er fra politikere, medier og arbejdsgivere blevet ledsaget af en tiltagende mis-tænkeliggørelse af samfundets svageste grupper. Ledige, fleksjobbere og andre på offentlige ydelser betegnes næsten kon-sekvent som dovne og ugidelige personer, der blot nasser på den fælles kasse. Mis-tænkeliggørelsen finder sted på trods af, at jobbene til de ledige ikke findes, og at fleksjobbere har en begrænset arbejds-evne.

Vi erkender, at regeringen ikke har fler-tal for den politik, som S og SF gik til valg på, men vi accepterer ikke, at regeringen bevidstløst gør den tidligere borgerlige re-gerings politik til sin egen og forsvarer den med næb og kløer. Vores virkelighed er en ganske anden end den, Christiansborg-po-litikerne tilsyneladende lever i. Vi vil derfor til enhver tid tale vores medlemmers sag og stille de krav, som tjener dem bedst.

Vi accepterer heller ikke, at regerin-gen, personificeret i finansminister Bjarne Corydon, gentagne gange blander sig i for-handlinger mellem arbejdsmarkedets par-ter – senest i lærernes overenskomstfor-handlinger – og dermed aktivt medvirker til at undergrave den danske aftalemodel.

Vores medlemmer har gennem flere år måttet betale for en krise, som de ikke selv har skabt. I ly af krisen udnytter ar-bejdsgiverne situationen, uanset om deres virksomheder tjener penge eller ej. Løn-nen presses i bund, arbejdstempoet pres-ses i vejret, arbejdstidsregler angribes, og stadig flere har måttet tage plads i ar-bejdsløshedskøen. De strammere dagpen-geregler betyder på trods af flere akutpak-ker, at adskillige af vores ledige kolleger i år vil falde helt ud af dagpengesystemet og dermed risikerer at stå helt uden forsør-gelse.

Også vores langtidssyge kolleger har indtil videre spejdet forgæves efter en hjælpende hånd fra regeringen. Mange

af dem mister sygedagpengene uden at være raskmeldte, selvom en fjernelse af begrænsningen på 52 uger var med i rege-ringsgrundlaget.

Akutpakker, tilbud om uddannelse og jobrotationsprojekter er skridt i den rigtige retning, men så længe jobbene ikke findes, må ingen kunne falde ud af dagpengesy-stemet.

Vi vil på den baggrund opfordre regeringen til at sikre:• at der skabes nye job, blandt andet via

offentlige investeringer• at ingen mister deres forsørgelse• at genoptjeningskravet nedsættes til et

halvt år

HK it, medie & industri ønsker et solidarisk og demokratisk samfund med job, velfærd og tryghed for alle, og hvor overenskomst-forhandlinger foregår mellem arbejdsmar-kedets parter uden indblanding fra politisk hold.


AFDELINGENS LEDIGHEDSTAL 2012 – 2013 NOVEMBER JANUARFunktionærer Antal Pct. Antal Pct.

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter) 222 5,70 219 5,7

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter) 29 5,40 28 5,3

Salg, indkøb og financiering (herunder salgskonsulenter og sælgere) 59 6,05 64 6,7

Grafisk arbejde (herunder grafikere og dtp´ere) 217 12,10 182 10,5

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter) 55 4,13 51 3,9

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter) 28 8,51 27 8,2

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere) 51 1,81 57 2,0

Total funktionærer 661 5,66 628 5,5

Timelønnede

Bogbindere 34 13,13 27 10,8

Grafisk trykkere 55 11,80 64 14,1

Serigrafer 16 34,04 16 34,8

Trykkeriarbejdere 8 13,79 9 15,8

Total timelønnede 113 13,61 116 14,4

ToTAL AfDELINGEN 774 6,18 744 6,0

nye arbejdsmiljørepræsentanterSusanne Pedersen Axellus A/S

Camilla Kragh Johansen Coloplast A/S

Kim Schilling Alinea

Kirsten Sode Pedersen Novo Nordisk

Lonnie Schou Josiassen Haldor Topsøe

Maja Wichmann Leo Pharma A/S

nye tillidsrepræsentanterAnn Troelsen Radiometer Medical ApS Industriens funktionæroverenskomst

Ingelise Laumann Rasmussen Radiometer Medical ApS Industriens funktionæroverenskomst

Lene Nielsen Halsnæs Kommunale Forsyning Industriens funktionæroverenskomst

nye oVerenskomsterScheller Hougaard & Petersen A/S Dansk Byggeri

MTS Entrepriser A/S Dansk Byggeri

Fantasi-Leg ApS Dansk Byggeri

Daugaard Biler A/S De Mindre Byggeorganisationer

Falken & Co ApS DI Kontor & Lager

GS Blik DS Håndværk & Industri

Nordsjællands VVS Service ApS DS Håndværk & Industri

Tromborgs Total-Service DS Håndværk & Industri

NKS Holding DS Håndværk & Industri

& Co A/S Følger Dansk Erhverv

Skævinge Tørringsindustri Gartneri, Land og Skovbruget

Gunnar Larsen & Søn A/S Gartneri, Land og Skovbruget

Andersen VVS ApS Tekniq

Tidligere Skanska-funktionærer

efterLySeSHar du været funktionæransat i SKANSKA i juli 2003 og/eller 2006, og har du anvendt Skanska pensionspakken i Danica/Forenede Gruppeliv på dette tidspunkt, har du en pensionsbonus til gode.

Besøg hjemmesiden skanska.dk/om-skanska/pensions-bonus for yderligere informationer om, hvordan du får del i bonusudbetalingen.

Sidste frist for at afgive de nødvendige informationer med henblik på at få del i pensionsbonusmidlerne er 14. april 2013.

HK it, medie & industri sender yderligere information pr. brev til de af vores medlemmer, vi ved har arbejdet i SKANSKA på de pågældende tidspunkter.

GIV faGfOreNINGeN beSkeD

Husk at fortælle os, hvis du flytter, skifter mailadresse, eller hvis du får ny arbejdsplads.

Send os en mail med de nye oplysninger til [email protected]

Med HK KviKstart Hjælper vi dig straKs i gang Med at finde dit nye job, Hvis du sKulle være så uHeldig at Miste dit gaMle.

fyret


Under navnet »HK KvikStart« lancerede HK den 1. marts et nyt tilbud om endnu hurtigere og bedre hjælp til opsagte medlemmer. Baggrunden er naturligvis en anelse dyster – et fastfrosset arbejdsmarked og de kortere dagpengeperioder har gjort det sværere for opsagte og ledige medlemmer

Netop derfor er det vigtigt for både HK, HK’s A-kasse og det enkelte medlem at agere så hurtigt som muligt efter en opsi-gelse. Tanken er, at indsatsen med at finde det næste job skal starte allerede under opsigelsesperioden.

I forbindelse med opsigelsenEr du lige blevet fyret, så kontakt HK som det første. Inden for 24 timer (førstkom-mende arbejdsdag) efter din henvendelse om opsigelse, skal HK kontakte dig med et tilbud om en første samtale med en faglig medarbejder.

Du får hjælp til at sikre, at reglerne er overholdt – og hvad du skal gøre, hvis de ikke er. Den faglige medarbejder vil:• gennemgå selve opsigelsen, bl.a. med

fokus på opsigelsesvarsel og årsag for at sikre, at alt er gået korrekt til. Den fagli-ge medarbejder vil også vurdere, om der er behov for yderligere faglig afdækning eller opfølgning på andre områder.

• give dig den første hjælp til jobsøgning – fx rettigheder til at søge arbejde i ar-

bejdstiden i opsigelsesperioden – samt HK’s jobformidling, HK Joblounge og værktøjerne på mitHK.dk. På den måde kan du udnytte tiden i din opsigelsespe-riode, og ikke vente med at få hjælp til du reelt er ledig.

• tilmelde dig til informationsmødet og evt. webinarer (se nedenfor)

Få fat i fagforeningen ved at:• ringe direkte til afdelingens faglige med-

arbejdere på tlf. 33 30 29 45.• bruge kontaktformularen på hk.dk eller

mithk.dk • møde op i fagforeningen, Svend Aukens

Plads 11, 2300 Kbh. S – lige ved Islands Brygge metrostation.

InformationsmøderneMindst en gang om måneden vil der være et fælles informationsmøde for opsagte medlemmer i HK Hovedstaden.

På mødet kan du møde faglige medar-bejdere fra HK, vejledere fra Job & Vejled-ning (HK’s A-kasse) samt HK Hovedstadens uddannelseskonsulenter.

Møderne vil omhandle:• Faglige spørgsmål til opsigelsen• Kurser, kompetenceudvikling og person-

lig rådgivning om uddannelse• Hvordan kommer du bedst ud af jobbet?• Gode råd om jobsøgning – værktøjer og

tilbud i forbindelse med jobsøgning• Aktuel information om beskæftigelses-

mulighederne i området• A-kasse-regler – hvad sker der, når jeg

kommer på dagpenge?

Tilmelding til møderne, sker via mithk.dk under »Kurser«. Møderne er placeret under menuen »Tilbud HK KvikStart«.

Informationsmøderne holdes i HK Hoved-staden, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S:

Lørdag den 13. april kl. 10.00Tirsdag den 14. maj kl. 17.00Tirsdag den 25. juni kl. 17.00Tirsdag den 2. juli kl. 17.00Tirsdag den 13. aug. kl. 17.00Tirsdag den 17. sep. kl. 17.00

WebinarerDu kan få masser af gode råd og vejledning via webinarer, så du kan forbedre din job-søgning. Et Webinar holdes direkte over nettet. Det betyder, at du deltager i et on-line kursus på et bestemt tidspunkt fra din egen computer.

Du kan tilmelde dig på mithk.dk under Kurser. Der er webinarer om følgende em-ner:• Det gode CV. • Gode råd til jobsamtalen. • Brugen af netværk i jobsøgningen. • Profil på Linkedin. • Uopfordret ansøgninger.

Når du kommer i job igenNår du finder dit næste job eller skal til jobsamtale, er det også værd at kontakte afdelingens dygtige, faglige medarbejdere.

De kan hjælpe med:• Overenskomst, love og aftaler

Er der en HK-overenskomst på den nye arbejdsplads, og hvad betyder det for dig.

• Ansættelseskontrakt Få kigget din nye ansættelseskontrakt igennem

• Løn Hvad kan jeg forlange i løn?


KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Hk ClassiC FyraFtensmøderAlle arrangementer holdes i HK, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S.

Stress Handler dit liv mere om at overleve end om at leve? Det kan være tegn på stress. Kom og hør Linda Køngeskov fortælle, hvad stress er, og hvilke symptomer du skal være opmærksom på. Hvordan påvirker stress din krop? Få viden om årsager og inspiration til redskaber du kan bru-ge, så du kan komme i gang med at leve dit liv.Onsdag den 3. april kl. 17.00 (lille mødesal)Tilmelding senest den 27. marts

Sociale medier i det offentlige rumEr du på Facebook? Er din chef? Er din kollega?At være på de sociale medier som Facebook, Linkedin og Twitter kan give udfordringer i forhold til din arbejdsplads. Kom og hør advokat Jacob Goldschmidt fortælle om sociale medier i det offentlige rum med eksempler, retssager osv.Torsdag den 18. april kl. 17.00 (lille mødesal)Tilmelding senest den 11. april

Barselscafé Venter du dig? Måske er du eller din partner allerede på for-ældre- eller barselsorlov? Kom og hør om rettigheder og regler i forbindelse med gra-viditet og barsel. Få styr på varslingsfrister, løn, barselsfonde og dagpenge, og få mulighed for at dele erfaringer med an-dre i samme situation. Du er naturligvis meget velkommen til at tage både ægte-fælle eller partner og jeres baby med. Tirsdag den 16. april kl. 17.00 (4.1 + 4.2) Tilmelding senest den 9. april

Se flere fyraftensmøder på imi.hk.dk

Typografernes stiftelser inviterer til 1. maj kl. 10.00 i Klublokalerne, Tagensvej 200

• Morgenkaffe m.m.• 1. maj taler er Benedicte Toftegård, Aller Tryk.• Underholdning ved Hans Henrik Færch.

Med kollegial hilsenIb Espeløv Hansen, formand

typograFernes stiFtelser

1. Maj 2013Politisk brunch i HK Hovedstaden på Svend Aukens Plads

HK Hovedstaden inviterer igen i år medlemmer med familie og venner, naboerne på Islands Brygge, og andre interes-serede til politisk brunch 1. maj kl. 9.30-11.30. Taler og god stemning vil præge stueetagen i HK Huset på Svend Aukens Plads 11. Velkommen til alle!

Send en mail til [email protected] og skriv hvor mange I kommer, så vi kan sikre plads og lækkerier til alle.

Traditionen tro vil der være politiske taler, musik og sang.

Der er velkomst ved HK Hovedstadens formand Christian Grønnemark. Taler af HK/Danmarks formand Kim Simonsen, Københavns overborgmester Frank Jensen og Signe Færch, medlem af Københavns Borgerrepræsentation for Enheds-listen.

Under arrangementet vil der endvidere være uddeling af prisen Årets Anker, der har til formål at påskønne personer og/eller organisationer, der gennem en særlig indsats har beskæftiget sig med arbejderbevægelsens og den medlem-mers forhold, herunder også de menneskelige relationer.

1. maj i Fælledparken

LO Storkøbenhavn og FTF Region Hovedstaden afholder igen i år 1. maj i Fælledparken i København. Du kan løbende læse mere om hele det officielle program på www.1maj2013.dk

HK Hovedstaden har traditionen tro sit eget telt i Fælledpar-ken sammen med HK Ungdom Hovedstaden. Her kan du få hyggeligt samvær, møde kolleger og bekendte, købe noget godt at spise og drikke, høre musik og politiske talere.

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Fremtidens tendenser inden for grafisk kommunikation og ordinær generalforsamling

Mandag 29. april kl. 17.00 i HK, Svend Aukens Plads 11, 2300 SDagsorden ifølge lovene

Eventuelle forslag, som skal være bestyrelsen i hænde senest den 22. april, sendes til [email protected]

Der serveres sandwich og vand i pausen. Tilmelding til spisning til Dorte Larsen senest mandag den 22. april 2013 på telefon 3330 2347 eller på [email protected].

graFisk kommunikation

Kropssprog og stemmeteknikker – stemmefitness

Onsdag den 17. april 2013 holder kontorklubben et arrangement om, hvordan vi bruger vores stemmer. Stemmen er en meget stor del af vores personlighed og er samtidig en del af vores kropssprog. Vores stemmeføring kan både afsløre, hvem vi er, og hvordan vi har det. Dette spiller en stor rolle, når vi er sammen med andre – både privat og på jobbet.

Der vil blive introduceret nogle værktøjer, så vi kan opnå en langt større bevidsthed om stemme- og kropssprog. Der vil også blive arbejdet med sang- og stemmeteknikker.

Vi mødes i rund mødesal i HK kl. 17, og arrangementet varer til kl. 21. I den indlagte pause vil kontorklubben være vært ved lidt mad og drikke.

Skynd dig at tilmelde dig dette arrangement, dog senest den 2. april 2013, på www.mitHK.dk eller www.imi.hk.dk

Arrangementet er gratis for medlemmer af Kontorklubben. For ledsagere koster det 200 kroner.

kontorklubben

Ordinær generalforsamling

Lørdag 18. maj 2013 kl. 12.00i M.G. Petersens familiehave, Pile Allé 16, Frederiksberg

Dagsorden:1. Valg af dirigent2. Valg af sekretær3. Vedtagelse af forretningsorden4. Valg af stemmeudvalg5. Formandens beretning6. Regnskab7. Behandling af indkomne forslag8. Valg

a. Formand for 2 år b. 3 bestyrelsesmedlemmer for 2 år c. 3 suppleanter for 1 år d. 1 revisor for 2 år e. 1 revisorsuppleant for 1 år

9. Eventuelt

Efter generalforsamlingen er der spisning. Klubben er vært ved tre genstande.

Skriftligt motiverede forslag skal være bestyrelsen i hænde se-nest lørdag den 4. maj 2013 og bedes sendt til [email protected] eller til Robert Hamer, Sankt Mikkels Alle 101, 2630 Taastrup.

Tilmelding til spisning til Dorte Larsen senest fredag den 3. maj 2013 på telefon 3330 2347 eller på [email protected].

graFisk tekniker klub


Aktivitetsudvalget for pensionister, efterlønnere og ledige.www.apfel-hk.dk

Medlemsmøder den 1. og 3. onsdag i måneden i »Kvartershuset« på Borgbjergsvej 30 kl. 10.00. Indgang fra »Den Røde Plads«, Gustav Bangs Gade 28.

apFel

10. april Den årlige generalforsamling. Kom og gør din ind-flydelse gældende.

8. maj Vi hygger os over et par gode stykker smørrebrød og lader snakken gå.

11. juni Den årlige og traditionsrige BAKKETUR. Vi mødes til pitstop kl. ca. 11.00 og går derefter til Den Hvide Hest på Bakken. Traktement: Bakkebuffet og fire genstande. Pris ca. 150 kr. Billetter kan købes på møderne i april og maj måned.

Alle møder, undtagen Bakketuren, holdes på Sallingvej 61, kl. 11.00 – dørene åbnes kl. 10.45.

typograFernes seniorklub

2. april Foredrag om dine øjne v/ Susanne Andersen, Enebærhaven.

24. april Besøg i Skuespilhuset for enden af Nyhavn – 30 personer – med spisning i Restaurant Brooklyn.

7. maj Foredrag af Kim Greiner, Den Romantiske Have på Frederiksberg. Denne dag kan der købes billetter til skovturen den 18. juni 2013.

18. juni Skovtur.

Møderne holdes i Cirkelordenen, Falkoner Allé 96, 2000 Frederiksberg og starter kl. 10.30.

bogbindernes seniorklub

www.imi.hk.dk | [email protected] | 3330 2945

arbejdere i andre landeBogholder Min Liu er engageret i spørgsmålet om menneskerettigheder. Hun har taget initiativ til et film-arrangement i HK Hovedstaden 21. maj for at sætte fokus på Kina


FOTO: sOnJa isKOv

HK it, medie & indutri Hovedstadens ny-hedsbrev inspirerer tilsyneladende både til at deltage i afdelingens arrangementer, og til selv at tage initiativ til at stable et arran-gement på benene. Det skete i hvert fald for bogholder Min Liu, som har introduce-ret filmen »Befri Kina: Modet til at tro« for afdelingen:

– Da jeg læste listen over arrangemen-ter i Nyhedsbrevet, fik jeg ideen til at arran-gere, at filmen bliver vist i fagforeningen. Med afsæt i Jennifer Zeng og Charles Lee

– som begge udøver meditationen Falun Gong – tegner filmen et bredt billede af si-tuationen i Kina og af, hvordan menneske-rettighederne bliver forvaltet. Jennifer og Charles historier kaster lys over, hvad der er sket i Kina i det skjulte lige fra problemer med ytringsfrihed, pressefrihed, internet-censur og til tvangsarbejdslejre, nævner hun.

Håb til KinaMin Liu bor i Danmark på femtende år og fremhæver, at hun sætter pris på blandt andet retten til at ytre sig frit. Derfor øn-sker hun om at oplyse om forholdene i sit

oprindelsesland for at øge bevidstheden om krænkelser af menneskerettighederne.

– Jeg værdsætter det danske samfund og de rettigheder, som jeg har nu. Som bor-ger i et frit land, synes jeg også, at jeg har et ansvar for at fortælle folk sandheden om de krænkelser af menneskerettighe-derne, der stadig finder sted i dagens Kina. Samtidig kan vi bringe et håb til folk i Kina ved at øge bevidstheden i andre lande om forfølgelse og krænkelser af menneskeret-tighederne, forventer hun.

Bag velstandens facadeGlobaliseringen fortsætter med uformind-sket styrke og berører mennesker, politik, erhvervslivet og kulturen på hele kloden, påpeger Min Liu.

– Vi forbruger dagligt varer fremstillet i Kina, og selvom Kina ligger mange tu-sinde kilometer borte, så berører det, der sker i landet, os alle. For eksempel kan man sætte spørgsmålstegn ved både kvaliteten og sikkerheden bag de mange billige varer i vores lokale supermarkeder, fordi en del produkter bliver fremstillet af tvangsarbej-dere i lejre i Kina, fremhæver hun.

Blandt andet derfor betragter Min Liu det som helt nødvendigt at udvide kend-skabet til Kina bag facaden af den økono-miske velstand.

– Det er imidlertid meget vanskeligt at få kendskab til det sande Kina. Årsagen hertil er, at den kinesiske regering udøver censur og blokerer for den frie informationsstrøm for at skjule den reelle virkelighed, vurde-rer hun.

– Dokumentarfilmen er en oplagt mulighed for at få et dybere indblik i forholdene i Kina i dag, anbefaler bogholder Min Liu, som har ta-get initiativ til film-arrangement i HK Hoved-staden 21. maj. Se mere om arrangementet på imi.hk.dk

it, medie & industri 2 - 2013

Documents