järjestötoiminnan uudet tuulet
DESCRIPTION
Järjestötoiminnan uudet tuulet. Pohjois-Karjalan maakunnan järjestöpäivät 23.-24.9.2011, Nurmes, Hyvärilä Pääsihteeri Leo Stranius. Leo Stranius, HM Luonto-Liiton pääsihteeri Ympäristöasiantuntija Kansalaistoiminnan tutkija Lue lisää: www.leostranius.fi - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/1.jpg)
Järjestötoiminnan uudet tuulet
Pohjois-Karjalan maakunnan järjestöpäivät 23.-24.9.2011, Nurmes, Hyvärilä
Pääsihteeri Leo Stranius
![Page 2: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/2.jpg)
• Leo Stranius, HM– Luonto-Liiton
pääsihteeri– Ympäristöasiantuntija– Kansalaistoiminnan
tutkija
• Lue lisää: www.leostranius.fi – Blogi on valittu
maaliskuussa 2010 Suomen ympäristöblogien ykköseksi
![Page 3: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/3.jpg)
• Epämuodollinen kansalaistoiminta– Talonvaltaukset– Tehotuotanto.net– Porkkanamafia– Roska päivässä -liike
• Selvitys verkkovaikuttamisesta– Facebook ja tykkään-aktivismi– Ikkunasuomenluontoon.fi– Hommaforum– Piraattipuolue– Tarhauskielto-kampanja– Äänestä ydinvoima historiaan
![Page 4: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/4.jpg)
Kansalaistoiminta on…
• Inspiroiva yksilösuoritus• Hyvä jengi• Hyvä meininki• Luova yleisö
Kuva: AP/Lehtikuvahttp://www.youtube.com/watch?v=ZRROpiNAvPw
![Page 5: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/5.jpg)
Sisällys
• Kansalaistoiminta muutoksessa
• Esimerkkejä uusista tuulista– Greenpeace– Hommaforum– Eläinoikeusaktivistien kuvauskampanjat– Luonto-Liiton susitytöt– Facebook ja kliktivismi
• Seitsemän teesiä kansalaistoiminnan muutoksesta• Haasteet ja mahdollisuudet• Yhteenveto: Onnistumisen resepti
![Page 6: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/6.jpg)
Kansalaistoiminta muutoksessa
![Page 7: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/7.jpg)
Kansalaistoiminta?
Äänestäminen
Toiminen yhdistyksissä
Epämuodollinen kansalaistoiminta
![Page 8: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/8.jpg)
Kansalaistoiminnan muutos
• Kansalaistoimintaa ovat perinteisesti leimanneet (Siisiäinen) – läheinen kytkentä valtioon– yhdistysmuotoisuus ja hallinnon hierarkisuus
• Uusien vaikuttamismuotojen luonteena– eivät kanavoidu olemassa olevien ryhmien,
yhdistysten tai puolueiden kautta – vaikuttaminen yksilöityy ja muuttuu erilaisiksi
hetkellisiksi elämäntapakokeiluiksi.
![Page 9: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/9.jpg)
Julkisuuden vaatimuksia
• Yhteiskunnallinen toiminta ja sen vaatimukset muuttuvat ajallisesti nopeatempoisemmiksi ja reaktiivisemmaksi.
• Tuloksia pitää saada aikaiseksi heti ja kaikkiin ajankohtaisiin keskusteluihin on syytä löytyä oma näkemys.
![Page 10: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/10.jpg)
Kilpailu ajastakasvaa
![Page 11: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/11.jpg)
Hallitsemattomuus kasvaa
![Page 12: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/12.jpg)
Asiantuntijuuden merkitys korostuu vaikuttamisessa
Performatiivisuus ja elämyksellisyys korostuvat ihmisten motivoinnissa
![Page 13: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/13.jpg)
Verkon merkitys kasvaa
![Page 14: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/14.jpg)
• Kontrolli kääntyy toiseen suuntaan
• Kansalaistoiminta ei ole riippuvaista järjestöjen resursseista
• Mikä tahansa voi politisoitua, milloin tahansa, missä tahansa
• Verkkopolitiikka läpäisee aika- ja paikkarajoitteet
• Kollektiivinen identiteetti vs. verkkopohjainen identiteetti: Me, He - Sinä, Minä
– Lähde: Tapio Häyhtiö, Tampereen yliopisto, Politiikan tutkimuksen laitos
![Page 15: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/15.jpg)
Järjestötoimintaa arvostetaan
• Haasteena löytää sellaisia uusia toimintamuotoja ja tapoja, jotka pystyvät:
– (1) houkuttelemaan mukaan uusia kykeneviä ja sitoutuneita toimijoita,
– (2) vakuuttamaan päättäjät ja – (3) saavuttamaan positiivista huomiota
tiedotusvälineissä.
![Page 16: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/16.jpg)
Esimerkkejä
![Page 17: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/17.jpg)
http://www.youtube.com/watch?v=pSg21GZMLFY
• Mennään median luokse• Mennään päättäjien luokse• Pistetään oma persoona ja
maine peliin
![Page 18: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/18.jpg)
Hommaforum
- 635 000 viestiä- 20 000 aihealuetta- 5 500 rekisteröitynyttä kirjoittajaa- 31 000 dollaria kiva.org lainoja- 28 000 henkilön adressi ulkomaalaislaista- 20 Homma-kerhoa- Vaalitenttejä- Muutos 2011 ry- Selvitys suomalaisten maahanmuuttoasenteista
![Page 19: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/20.jpg)
http://www.youtube.com/watch?v=XfhTtbVzI40&feature=player_embedded#!
Luonto-Liiton susitytöt
![Page 21: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/21.jpg)
Tykkään-aktivismi / kliktivismi 106 884 members
![Page 22: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/22.jpg)
Vaikuttaako todella johonkin?
![Page 23: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/23.jpg)
103 324 people like this
![Page 24: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/24.jpg)
Luonto-Liitto sosiaalisessa mediassa
• Facebook-ryhmiä
• Wikialustoja
• Blogeja
• Linkkien, kuvien ja videokuvan jakaminen
![Page 25: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/25.jpg)
Seitsemän teesiä kansalaistoiminnan
muutoksesta
![Page 26: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/26.jpg)
1. Yhteiskunnallisuudesta henkilökohtaisuuteen
![Page 27: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/27.jpg)
2. Pitkäjänteisyydestä projektimaisuuteen
![Page 28: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/28.jpg)
3. Paikallisuudesta ja kansainvälisyydestä verkkoon
![Page 29: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/29.jpg)
4. Asiantuntijuudesta performatiivisuuteen
![Page 30: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/30.jpg)
5. Rakenteista verkostoihin
![Page 31: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/31.jpg)
6. Hallintokeskeisyydestä autonomisuuteen
![Page 32: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/32.jpg)
7. Kansalaisvaikuttamisesta kevytaktivismiin
![Page 33: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/33.jpg)
Haasteita ja mahdollisuuksia
![Page 34: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/34.jpg)
Haasteita
• Ihmisten osallistumista vaikea kiinnittää
• Hallinto järjestökeskeinen
• Valta ja vastuu eivät kohtaa
• Saavutuksia vaikea mitata – Mitä väliä Facebook-vetoomuksen
allekirjottamisella?
• Vaikea saada tavoitteita läpi
![Page 35: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/35.jpg)
• Teknisen osaamisen ja resurssien puuttuminen
• Muutoksen vastustaminen• Konkreettisten onnistumisien
puuttuminen• Julkisten verkkopalveluiden ja
viranomaistoiminnan heikkous• Esiintyminen anonyymina ja moderointi
Verkkovaikuttamisen haasteet (1/2)
![Page 36: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/36.jpg)
Verkkovaikuttamisen haasteet (2/2)
• Yksityisyyden suoja hämärtyy• Verkkotarjontaa on liikaa• Sähköisen allekirjoituksen ja
tunnistamisen vaikeus• Toiminnan rahoituksen vaikeus ja
rahankeräyslupa• Tiedon avoimuus puutteellista ja
lainsäädäntö epäselvää
![Page 37: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/37.jpg)
Mahdollisuuksia (1/2)
• Yksilöiden vaikutusmahdollisuudet paranevat• Tarvitaan vain vähän (taloudellisia- tai
asiantuntija-) resursseja• Ihmisillä enemmän matalan kynnyksen
tarttumapintoja• Verkkoyhteisöissä valtava
mobilisaatiopotentiaali• Edistää avoimmuutta ja läpinäkyvyyttä
(”jokuvelivalvoo”)
![Page 38: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/38.jpg)
Mahdollisuuksia (2/2)
• Helppoa, halpaa, nopeaa ja kaikkien ulottuvilla
• Ajasta ja paikasta riippumatonta• Yhteisöllisyyttä voimistavaa• Hallintokäytäntöjen helppous ja pääsy
tiedon lähteille• Matala kynnys tulla mukaan• Syntyy joukkoälyä ja älyn ylijäämää
![Page 39: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/39.jpg)
Verkon vaikutus merkittävä
• Perinteinen ylhäältä – alas –malli on murtumassa.
• Verkko on parantanut ihmisten mahdollisuuksia osallistua julkiseen keskusteluun.
• Järjestötyön agendalle nousee yhä useammin yksittäisten ihmisten tai löyhien verkostojen määrittelemiä kysymyksiä ja ongelmia.
• Järjestöjohdon ja kansalaisyhteiskunnan välinen vuorovaikutus lisääntyy.
![Page 40: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/40.jpg)
Uusien osallistumistuotojen tunnusmerkit
• Kansalaistoiminta ei ole kriisissä – se on muuttunut!– Moraaliprotestin sijaan kyse performatiivisuudesta,
elämyksellisyydestä, yhdessäolosta ja itsensä toteuttamisesta.
• Verkkovaikuttaminen luo uusia mahdollisuuksia– Kuka tahansa voi vaikuttaa, missä tahansa, milloin tahansa– Vai voiko todella, kun aktiivisuus kuitenkin kasaantuu?
• Kyse ei ole siitä, miten ihmiset saadaan sitoutettua– Kyse on siitä, miten kollektiivisesta ja organisoituneesta
toiminnasta tehdään sellaista, että siihen on mahdollista osallistua esimerkiksi hetkittäin tai kevyesti
![Page 41: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/41.jpg)
Läpinäkyvyys
![Page 42: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/42.jpg)
Yhteenveto: Onnistumisen resepti
![Page 43: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/43.jpg)
Yhteenveto
• Ihmiset kiinnostuneita ja kykeneviä vaikuttamaan – ilman sitoutumista
• Pienillä panoksilla voi saada paljon näkyvyyttä (mainetta)
• Luottamus ja vaikuttavuus syntyvät usein mediavälitteisesti
• Verkon vaikutus on keskeinen• Viestinnän monet keinot kannattaa hyödyntää
![Page 44: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/44.jpg)
Onnistumisen resepti
• Häpeämätöntä toimintaa ja tekemistä
• Halua, innostusta (motivaatio)
• Taitoa, osaamista15%
35%
50%
![Page 45: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/45.jpg)
”I Have a Dream”
![Page 46: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/46.jpg)
”Man to Moon”
![Page 47: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/47.jpg)
Henry Ford:
”Jos uskot, että pystyt, tai uskot,
että et pysty, olet oikeassa.”
![Page 48: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/48.jpg)
“Never believe that a few caring people can't change the world. For, indeed, that's all who ever have.”-Margaret Mead
Älkää koskaan epäilkö, etteikö pieni joukko ajattelevia, omistautuneita kansalaisia voisi muuttaa maailmaa – itse asiassa, ne pienet joukot ovat ainoita, jotka koskaan ovat tehneet niin.
![Page 49: Järjestötoiminnan uudet tuulet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070401/56813717550346895d9ea2b7/html5/thumbnails/49.jpg)
“Be the change you want to see in the world”