jobrotation – sådan!

Faglig Fælles Akasse

Fagligt Fælles Forbund

Jobrotation – sådan!

26. oktober 2012



En aftale hvor:

Virksomheden sender ansatte på efteruddannelseog ansætter ledige som vikarer i perioden.

Jobrotation



De ansatte: efteruddannes og opnår nye kompetencer

øger muligheden for at fastholde deres job

øger deres ”værdi” i virksomheden og i ft. andre virksomheder

får øget arbejdsglæde og selvtillid.

Fordele:

Jobrotation



Fordele:

Arbejdspladsen:

får opkvalificeret medarbejderne

får opkvalificeret medarbejderne uden stor nedgang i produktionen

reducerer udgifterne til/omkostninger ved efteruddannelse

styrker rekrutteringsgrundlaget (vikarerne).

Jobrotation



Fordele:

De ledige/vikarerne: opnår nye kompetencer via opkvalificering og/ eller

job i virksomheden

får ofte ordinær ansættelse i forlængelse af jobrotationsprojektet

øger deres ”værdi” gennem opkvalificering og erhvervserfaring

får udvidet deres netværk og forbedret deres jobmuligheder.

Jobrotation



Jobrotation med jobrotationsydelse

Kommunen

Får 100 pct. af deres udgifter til jobrotation med jobrotationsydelse refunderet af staten.

Det er jobcentret i den kommune - hvor virksomheden er beliggende - der afholder ”udgiften”, også for ledige fra andre kommuner.



Offentlige virksomheder modtager jobrotationsydelse på173,09 kr. pr. time (2013), hvor den ansatte uddannersig og den ledige vikarierer.Private virksomheder modtager jobrotationsydelse på194,84 kr. pr. time i perioden 1.1.2013-1.7.2014.

Jobrotation - kan være et:

lille projekt for en enkelt ansat

større projekt for mange ansatte

projekt, hvor flere virksomheder samarbejder.




Den ansatte - jobrotationsydelse

• Der er ingen krav til typer af uddannelse

• Må som udgangspunkt højst have en uddannelse op til erhvervsuddannelsesniveau.

• Skal have sin sædvanlige løn under uddannelsen

• Der kan ikke modtages VEU eller SVU eller befordringsgodtgørelse under uddannelsen.

• Virksomheden betaler evt. udgifter eller deltagerbetaling til de ansattes uddannelse.

• Der er ingen krav til typer af uddannelse

• Må som udgangspunkt højst have en uddannelse op til erhvervsuddannelsesniveau.

• Skal have sin sædvanlige løn under uddannelsen

• Der kan ikke modtages VEU eller SVU eller befordringsgodtgørelse under uddannelsen.

• Virksomheden betaler evt. udgifter eller deltagerbetaling til de ansattes uddannelse.



Den ansatte - jobrotationsydelse

Uddannelsesaftaler efter lov om erhvervsuddannelser

Det er forskelligt fra region til region om der er ret til jobrotationsydelse i praktikperioderne på virksomheden.

Ret til jobrotationsydelse når:•Lærlingen modtager sædvanlig løn under skoleforløbet•Arbejdsgiveren får refusion fra AER•Lærlingen forud for uddannelsesaftalen var ansat i virksomheden•Aftale om jobrotation skal være indgået før ansættelse af vikar.

Uddannelsesaftaler efter lov om erhvervsuddannelser

Det er forskelligt fra region til region om der er ret til jobrotationsydelse i praktikperioderne på virksomheden.

Ret til jobrotationsydelse når:•Lærlingen modtager sædvanlig løn under skoleforløbet•Arbejdsgiveren får refusion fra AER•Lærlingen forud for uddannelsesaftalen var ansat i virksomheden•Aftale om jobrotation skal være indgået før ansættelse af vikar.



Vikaren - jobrotationsydelse

Er vikaren en dagpengeforsikret ledig, skal vikaren have været ledig – sammenlagt ledighed - i 3 måneder

Er vikaren en kontanthjælpsmodtager, skal vikaren have været ledig i mindst 3 sammenhængende måneder

Vikaren skal være ansat min. 10 timer pr. uge i maks op til 12 måneder

Vikariatet kan aftales udover referenceperiodens udløbsdato.



Vikaren skal ansættes på almindelige vilkår- skal have overenskomstmæssig løn.

Timerne kan ikke bruges til genoptjening/optjening af dagpengeret.

Timerne forbruger ikke af dagpengeperioden (104 uger)

Timerne forbruger af referenceperioden (3 år) inden for hvilken, den ledige har ret til 104 ugers dagpenge.

Vikaren kan forud for jobrotationen opkvalificeres med enten uddannelse med jobplan eller virksomhedspraktik.




Vikaren kan i ansættelsesperiodenopkvalificeres med VEU/SVU

Er ansættelsen af vikaren ikke tidsbegrænset gælder de almindelige regler for opsigelse inklusiv opsigelsesvarsel

Kan være vikar for flere ansatte

Ingen betaling for g-dage

Opkvalificering af ansatte i opsigelsesperioden.




Forsøg med jobrotation

Særligt fokus på ledige der er hvis dagpengeret udløber inden for 26 uger

Jobcentret skal undersøge om vikarpladsen kan besættes af en ledig fra målgruppen

Inden Jobcentret giver pladsen til en ledig der ikke er omfattet af målgruppen – skal det drøftes med relevant a-kasse.




Virksomheden - Jobrotationsydelse

Virksomheden skal anmode om jobrotationsydelsen

Der udfyldes en blanket pr. projekt blanket nr. AB 522

Det er jobcenteret, der behandler og godkender ansøgningen

Når lønnen til medarbejder og vikar er udbetalt, kan der ansøges om ydelsen

Der kan søges om ydelsen, efter hver lønudbetaling.



Hvis den ledige skal i praktik på virksomheden inden jobrotationen går i gang, er det vigtigt, at perioden er velforberedt dvs. at der er taget stilling til:

hvor den ledige skal være

hvad den ledige skal lave

hvem der er kontaktperson/mentor

afslutning af praktikken – evaluering.

Virksomheden - Jobrotationsydelse



Jobrotation med løntilskudtil vikaren

”Den gamle model”



Jobrotation med løntilskud til vikaren

Betingelserne er:

Der er ingen krav til hvilken typer af uddannelse den ansatte kan deltage i.

Den ansatte har mulighed for VEU eller SVU til forsørgelse under uddannelsen og befordringsgodtgørelse.

Virksomheden kan betale evt. udgifter eller deltagerbetaling til de ansattes uddannelse.

Betingelserne er:

Der er ingen krav til hvilken typer af uddannelse den ansatte kan deltage i.

Den ansatte har mulighed for VEU eller SVU til forsørgelse under uddannelsen og befordringsgodtgørelse.

Virksomheden kan betale evt. udgifter eller deltagerbetaling til de ansattes uddannelse.



Privat virksomhed - løntilskud

Hvis vikaren skal ansættes med løntilskud er kravene:

Ledig i min. sammenlagt 6 måneder (forsikret ledig)

Ledig i min. sammenhængende 6 måneder (kontanthjælp)

Kravet om 6. måneder ledighed gælder ikke, hvis ledig er ufaglært, over 50 år - enlig forsørger

Ansættelse ikke tilladt i virksomheden, hvor ledige senest var ansat

Virksomheden må ikke ejes af ægtefælle/samlever

Ansættelse må højst have en varighed i op til et år.

Hvis vikaren skal ansættes med løntilskud er kravene:

Ledig i min. sammenlagt 6 måneder (forsikret ledig)

Ledig i min. sammenhængende 6 måneder (kontanthjælp)

Kravet om 6. måneder ledighed gælder ikke, hvis ledig er ufaglært, over 50 år - enlig forsørger

Ansættelse ikke tilladt i virksomheden, hvor ledige senest var ansat

Virksomheden må ikke ejes af ægtefælle/samlever

Ansættelse må højst have en varighed i op til et år.



Foregår jobrotationen på en privat virksomhed:

Får vikaren, der er ansat med løntilskudordinær løn

Timerne kan ikke bruges til optjening af dagpengeret

Forbruger af dagpengeperioden.

Privat virksomhed - løntilskud



Offentlig virksomhed - løntilskud

Foregår jobrotation med løntilskud på en offentlig virksomhed :

Skal vikaren i løntilskud arbejde for en løn, der svarer til dagpengene

Kan timerne ikke bruges til optjening af dagpengeret

Vil timerne forbruge af dagpengeperioden.

Foregår jobrotation med løntilskud på en offentlig virksomhed :

Skal vikaren i løntilskud arbejde for en løn, der svarer til dagpengene

Kan timerne ikke bruges til optjening af dagpengeret

Vil timerne forbruge af dagpengeperioden.



Økonomi ved jobrotation

Offentlig virksomhed Privat virksomhed Med jobrotationsydelse eller med løntilskud.



Jobrotation – økonomien set i virksomhedsperspektiv

* I private virksomheder skal vikaren have ordinær løn i begge ordninger

Privat virksomhed

Satser 2013Beskæftigede uddanner sig

Vikaren: Dagpengeberettiget ledig

Tilskud i alt pr. uge

Jobrotation med løntilskud*

VEU - godtgørelse3.204 kr. pr uge

Løntilskud til vikar71,67 kr. pr. time. 2.652 kr. for 37 timer

5.856 kr.

Jobrotation med jobrotationsydelse*

Jobrotationsydelse. 194,84 kr. pr. time. 7.209,08kr. pr uge

O kr. i tilskud til vikarens løn

7.209 kr.



Offentlig virksomhed2012 satser

Beskæftigedeuddanner sig

Vikaren: Dagpengeberettiget ledig

Tilskud i alt pr. uge

Jobrotation med løntilskud

VEU - godtgørelse3.204 kr. pr uge

Løntilskud138,53 kr. pr. time. 5.125 kr. pr. uge

Der er loft over vikarens løn.

8.329 kr.

Jobrotation med jobrotations-ydelse

Jobrotationsydelse. 173,09 kr. pr. time. 6.404,33 kr. pr uge

O kr. i tilskud til vikarens løn.

Vikaren skal have ordinær løn.

6.404 kr.

Jobrotation – økonomien set i virksomhedsperspektiv



2012 satserKommunekassen betaler for aktivering

Kommunekassen refunderet fra staten

Kommunekassens udgift til aktivering

Jobrotation med løntilskud

Løntilskud hhv. Off.:138,53 kr. pr time5.125,61 kr. pr uge.

Privat:Løntilskud til vikar71,67 kr. pr. time. 2.651,79 kr. for 37 timer

50% refusion

Løntilskud offentlig virksomhed:69 kr. i timen 2.563 kr. pr uge.

Privat virksomhed36 kr. i timen1.326 kr. pr. uge


Jobrotationsydelse Off.:173,09 kr. pr. time. 6.404,33 kr. pr ugePrivat: 194,84 kr.7.209,08 kr.

100% refusion 0 kr.

Jobrotation – økonomien set i kommunekasse perspektiv



Rotationsprojekt i Serviceteam

Formålet med projektet er at sikre:

at de faste medarbejdere får mulighed for at tilegne sig de nyeste teknikker og den nyeste viden om materialer indenfor området for derigennem at højne kvaliteten og effektiviteten samt minimere risikoen for nedslidning og arbejdsskader. at de vikarer, der ansættes i projektperioden, får mulighed for at tilegne sig relevante kvalifikationer og afprøve dem i praksis indenfor et beskæftigelsesområde, hvor der til stadighed er mulighed for beskæftigelse.




De faste medarbejder vil ved afsluttet uddannelse stige et løntrin.

Vikarerne får tilbud om at blive optaget i en jobbank, som kommunen forpligter sig til at rekruttere fra, hvis vikarerne da ikke går direkte i ordinært arbejde fra projektet.

Det forventes, at der rekrutteres 16 ledige til projektet, der skal afløse 4 hold fastansatte, der skal uddannes.



Rotationsprojekt i Serviceteam JobrotationenArbejdsgiveren modtager jobrotationsydelse for de timer, hvor den fastansatte er på kursus og en ledig er vikar. Vikarerne overtager arbejdet mens de fastansatte er på kurset. Vikarerne får ordinær løn under ansættelsen. Timerne forbruger ikke af de uger, der er ret til dagpenge, dog forbruger perioden af referenceperioden. Overskudsøkonomi3F har en forventning om, at kommunens økonomiske overskud på ordningen indsættes på en særlig uddannelseskonto, der er partsstyret.




Opkvalificering af vikarerne

Før AMU-kursus indgår vikarerne i sidemandsoplæring på arbejdspladsen.

Forud for jobrotationen opkvalificeres vikarerne på et 20 dages AMU-kursus, finansieret af jobcenteret.

Derefter skal vikarerne afløser 4 hold (16 uger)af fastansatte, der sendes på 20 dages AMU-kursus.



Hvor kan vi få noget mere at vide?

”Håndbog i jobrotation” findes på alle beskæftigelsesregioners hjemmeside.http://www.brsyddanmark.dk/Regionale_indsatsomrAader/Jobrotationsguide.aspx

Oplysning om Jobrotationskoordinatorer i Jobcentret

AOF TR-Håndbog i Jobrotationsprojekter – et godt kort på hånden til dig som tillidsvalgthttp://aofjob.dk/dok/offentlig/TR-Haandbog%20i%20Jobrotation.pdf



Overvejelser om kompetenceudvikling: Arbejdspladsens løbende udvikling og nye udfordringer. Teknologisk udvikling. Konkurrenceudvikling. Jobudvikling. Jobfastholdelse. Ufaglært til faglært. Personlig udvikling m.m.

Overvejelser om kompetenceudvikling: Arbejdspladsens løbende udvikling og nye udfordringer. Teknologisk udvikling. Konkurrenceudvikling. Jobudvikling. Jobfastholdelse. Ufaglært til faglært. Personlig udvikling m.m.

Jobrotation og planlægning af uddannelse



Personlig udvikling og opkvalificering af almeneog faglige kompetencer:

FVU AVU HF AMU-kurser IKV Ufaglært til faglært Andet.

Personlig udvikling og opkvalificering af almeneog faglige kompetencer:

FVU AVU HF AMU-kurser IKV Ufaglært til faglært Andet.

Uddannelsesområder



Vikardækning er ofte en vigtig forudsætning for at 3F’er kan få efteruddannelse og

kompetenceudvikling.

Økonomien kan også være en forhindring for at få kompetenceudvikling.

Modstand mod uddannelse kan findes hos ledelsen og medarbejderne.

Vikardækning er ofte en vigtig forudsætning for at 3F’er kan få efteruddannelse og

kompetenceudvikling.

Økonomien kan også være en forhindring for at få kompetenceudvikling.

Modstand mod uddannelse kan findes hos ledelsen og medarbejderne.

Udfordringer ved kompetenceudvikling



Vigtige overvejelser ved jobrotation

Planlægning og inddragelse af alle relevante parter

ledelse, 3F-afdeling, TR, VEU-center, erhvervsskoler,

VUC, jobcenter osv. Længde og varighed af jobrotationsforløbet. Åbenhed og ærlighed over for medlemmerne om

de tilbud de får. Aftalerne skal give sikkerhed i jobbet, også når

forløbet er overstået.



Økonomi Hvad et evt. overskud skal bruges til efterfølgende

(efteruddannelse?) Kan vi sikre ansættelsen i forlængelse af

jobrotationsperioden Husk de kollegaer der er tilbage på arbejdspladsen,

dem skal der også tages hånd om Hvordan sikrer vi vikaren gode vilkår og

arbejdsforhold på arbejdspladsen.

Vigtige overvejelser ved jobrotation



Motivation til efteruddannelse

Flere fra samme arbejdsplads kan komme på efteruddannelse samtidig.

Man svigter ikke sine kollegaer i og med der er erstatningsarbejdskraft.

Tænk jobrotation ind hvis ledige er ved at falde ud af dagpengeperioden.



Kompetenceudvikling og personlig udvikling giverstørre parathed til nye opgaver, og troenpå sig selv.

Eventuelle tidligere negative oplevelser i forhold til uddannelse kan ændres til noget positivt.

Nye kompetencer giver merit og kan anvendes i eksisterende jobområde og giver en bredere kompetence generelt på arbejdsmarkedet.

Motivation til efteruddannelse



Hvordan kommer vi i gang

Drøftelse i afdelingen om hvordan jobrotation kan bruges på private og offentlige arbejdspladser.

Afdelingen bør være omdrejningspunktet for jobrotation i samarbejde med TR.

Jobrotation kan bruges i det opsøgende arbejde.

Brug jeres kontakter i jobcentret og på skolerne.

Faglig afdeling og A-kassen skal løfte opgaven i fællesskab.

jobrotation – sådan!

Documents