กลสา

อ(K

ปง

 

ลมงานพฒนานกพฒนาผฝ

องคควComKnowle

งบประมาณ ๒

นาระบบการฝกและเทคโน

วามร: petendgeMa

๒๕๕๘

รฝก นโลยการฝก

รปแบncy-banagem

บบการbasedment(K

รฝกองd TraKM) 

งสมรรining

รถนะg) 

 

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๑  

KnowledgeManagement(KM)ปงบประมาณ ๒๕๕๘

หวขอ รปแบบการฝกองสมรรถนะ (CBT)

๑. ความสาคญ/ความหมาย

การฝกองสมรรถนะ หรอการฝกตามความสามารถ (Competency Based Training: CBT) เปนรปแบบการฝกทสงเสรมใหผรบการฝกเขารบการฝกตามพนฐานความสามารถของตน ในเวลาท

สะดวกและเนนผลการฝก ไมยดตดกบกรอบเวลาแตยดความสามารถของผรบการฝกแตละคนเปนสาคญ โดยมงเนนใหผรบการฝกมความร ความสามารถในการปฏบตงานตามทตลาดแรงงานตองการ ดงนนการฝกดวยระบบ CBT จงรองรบการฝกตามความสามารถรายบคคลตามแนวทางทสากลใชพฒนาฝมอแรงงาน การฝกอบรมตามความสามารถของผรบการฝก เปนรปแบบการฝกทเนนการพฒนาความสามารถของบคคลในการปฏบตงาน เพอสงเสรมใหผรบการฝกสามารถปฏบตงานในตาแหนงงานไดตามมาตรฐานของวชาชพ โดยมงพฒนาทกษะ ความร และทศนคตของผรบการฝก เพอใหบรรลมาตรฐานสมรรถนะ(Competency Standard) ทกาหนด ปจจบนประเทศในกลมอาเซยนเลอกใชระบบการฝกและการประเมนตามความสามารถ (Competency Based Training and Competency Based Assessment) เพราะเปนแนวทางทชวยใหสามารถผลตบคลากรทมคณสมบตตรงตามความตองการของภาคธรกจ รวมทงชวยเพมโอกาสในการหางานของผทผานการฝกอบรม

กระบวนการฝกและขนตอนการฝกองสมรรถนะ (CBT) ตามเอกสารฉบบน เปนกระบวนการจดการฝกในหนวยฝกของกรมพฒนาฝมอแรงงาน (Off the Job Training)

๒. กฏหมาย/ระเบยบทเกยวของ

๒.๑ ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกยกระดบฝมอแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๗ ๒.๒ ระเบยบกรมพฒนาฝมอแรงงานวาดวยการฝกเตรยมเขาทางาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗

๓. ขนตอนการดาเนนการฝกองสมรรถนะ (CBT) ม ๕ ขนตอน ดงน

ขนตอนท ๑. การรบสมครและคดเลอก ขนตอนท ๒. การแนะแนวการฝก ขนตอนท ๓. การวางแผนการฝกรายบคคล ขนตอนท ๔. การเขารบการฝกรปแบบ CBT ขนตอนท ๕. การประเมนการฝกทงหลกสตร (Verify)

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๒  

๔. ปญหา/อปสรรค ๔.๑ ครฝกยงขาดความเขาใจรปแบบการฝก CBT

แนวทางการแกไขปญหา/อปสรรค - จดประชมสมมนาและฝกอบรมเจาหนาทและครฝก - ใหความรแกเจาหนาทและครฝกในพนท - จดทาคมอและเอกสารสาหรบเปนแนวทางในการฝกรปแบบ CBT

๔.๒ การบรหารวสด เครองมอ เครองจกรและอปกรณใหเพยงพอกบผรบการฝก

แนวทางการแกไขปญหา/อปสรรค - จดจานวนผรบการฝกเปนรอบตามปรมาณวสด อปกรณ เครองมอและเครองจกร ทม โดย

จดการฝกในลกษณะโมดลการฝกหรอสถานฝก และวางแผนการฝกรายคนเพอใหผรบการฝกแตละคนไดฝกหมนเวยนจนครบทกโมดลหรอทกสถาน สาหรบผรบการฝกทรอเขาสถานฝก จดหองใหศกษาเรยนรดวยตนเอง มสอการฝกทสามารถเรยนรไดเองตามแผนการฝกแตละคน เชน คมอผรบการฝก สอวดทศน หรอสอคอมพวเตอร เปนตน

๔.๓ การประเมนและตดตามความกาวหนาผรบการฝกแตละคน

แนวทางการแกไขปญหา/อปสรรค - จดทาสมดบนทกความกาวหนาผรบการฝก (Trainee’s Record Book) เพอใหครฝกและ

ผรบการฝกตดตามความกาวหนาในการฝกของผรบการฝกแตละคน ๔.๔ จานวนผรบการฝกมจานวนมากการจดฝกดวยรปแบบการฝกนอาจจะไมมประสทธภาพ

แนวทางการแกไขปญหา/อปสรรค - กาหนดจานวนผรบการฝกและรนหรอรอบการฝก โดยแตละรนหรอรอบการฝกตองมจานวน

ผรบการฝกทครฝกสามารถดแลไดทวถงและมจานวนผรบการฝกสอดคลองกบปรมาณวสด อปกรณ เครองมอและเครองจกร หรอเหมาะสมกบจานวนโมดลการฝกหรอสถานฝกทกาหนด

๕. ปจจยความสาเรจ

๕.๑ ครฝกไดนารปแบบการฝก CBT ไปใชฝกฝมอแรงงาน ๕.๒ วสด อปกรณ เครองมอและเครองจกร มเพยงพอและสอดคลองกบหลกสตรและโมดลการฝกท

เปดฝก ๕.๓ ครฝกมประสบการณในงานทฝก และมความรความเขาใจเกณฑการปฏบตงานตามหลกสตรทฝก

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๓  

๖. ตวอยางแบบฟอรม

๖.๑ แบบฟอรมใบรบสมคร ๖.๒ แบบฟอรมบนทกผลการประเมน ๖.๓ แบบฟอรมเคาโครงหลกสตร ๖.๔ แบบฟอรมแผนการฝกรายบคคล ๖.๕ แบบฟอรมหนงสอรบรองการเขารบการฝก (กรณฝกไมครบตามเกณฑ) ๖.๖ แบบฟอรมสมดบนทกความกาวหนาผรบการฝก (Trainee’s Record Book)

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๔  

๗. Flowchart

๗.๑ การรบสมครและคดเลอกผเขารบการฝก

ภาพท ๑ แสดงขนตอนการรบสมครและคดเลอก

สมภาษณประสบการณทางานของผสมคร

รายงานตวและลงทะเบยนการฝก

เขยนใบสมครและตรวจสอบคณสมบตและหลกฐานการสมคร

แนะนาหลกสตรทเปดฝกและขอมลเบองตนในการฝกดวยระบบการฝกองสมรรถนะ (CBT)

ประกาศผลและแจงกาหนดการฝก

ขออนมตเปดฝก/อนมตจดซอวสด

การฝกแบบเดม (ฝกองระยะเวลา)

การฝกองสมรรถนะ (CBT)

ผสมคร ไมใช

ใช

เลอกฝกแบบ CBT

 

กรมพฒนา 

อ

าฝมอแรงงาน ส

๗.๒ การแน

๗.๓ การวาง

องคความร: รป

สานกพฒนาผฝ

นะแนวการฝก

ภ

งแผนการฝก

ภาพท

แบบการฝกอง

กและเทคโนโลย

ก (Training

ภาพท ๒ แสดง

กรายบคคล

๓ แสดงขนต

ชแจง กฎ การ

แนะนาวธ

ครฝกแแผ

ผรบ

เตรยมควก

สมรรถนะ(Com

ยการฝก กลมงา

g Guidance

งขนตอนการแ

ตอนการวางแ

ระเบยบและรฝก ของหนว

ธการฝกดวยรองสมรรถนะ

และผรบการฝผนการฝกราย

บการฝกรบคมโมดลกา

วามพรอมของการฝกและเคร

mpetency-ba

านพฒนาระบบ

e)

แนะแนวการฝ

ผนการฝกราย

ขอบงคบในวยฝก

ะบบการฝกะ

กรวมกนวางยบคคล

มอการฝกตามารฝก

งวสดครภณฑรองมอ

ased Trainin

บการฝก

ฝก

ยบคคล

ฑ

ng)

หนา ๕

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๖  

๗.๔ การเขารบการฝกรปแบบองสมรรถนะ

ภาพท ๔ แสดงขนตอนการฝกรปแบบองสมรรถนะ

ฝกภาคทฤษฏ

ดาเนนการฝกตามโมดลทกาหนดในแผนการฝก

ฝกดวยชดการฝกโดยใช Computer ฝกดวยชดการฝกแบบสงพมพ(Printed Materials)

เขาทดสอบตามชดการฝกทเลอก

ไมผานเกณฑทกาหนด

ฝกภาคทฤษฏ หรอ ฝกภาคปฏบต ในโมดลถดไป

ผานเกณฑทกาหนด

เลอกเขารบการฝก

ใช

ไมใช

ก

เลอกฝก

ผรบการฝก

เลอกรายการความสามารถและโมดล

ผลการ ประเมน

กลบไปฝกซา

จานวนครงและระยะเวลาในการฝกแตกตางกนตามความสามารถของ

ผรบการฝกแตละคน

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๗  

รปภาพท ๕ แสดงขนตอนการฝกภาคปฏบต

ฝกภาคปฏบต

ผรบการฝกรบใบงานจากครฝก

ผรบการฝกเบกวสดตามใบงานจากครฝก

ฝกปฏบตตามขนตอนการปฏบตงาน

ทดสอบภาคปฏบตในแตละโมดล

ครฝกบนทกผลการฝก ลงในแบบฟอรมสมดบนทกความกาวหนาผรบการฝก

ไมผานเกณฑการปฏบตงานทกาหนด

ฝกในโมดลถดไปจนครบตามทหลกสตรกาหนด

เลอก

ฝก

ทดสอบ

กลบไป

ฝกซา

ก.

เลอกรายการความสามารถและโมดลตามแผนการฝก

ฝกภาคปฏบต

ผานเกณฑการปฏบตงานทกาหนด

ผลการประเมน จานวนครงและระยะเวลาในการฝกแตกตางกนตาม

ความสามารถของผรบการฝก

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๘  

๗.๕ การประเมนการฝกทงหลกสตร (Verify)

ภาพท ๖ แสดงขนตอนการประเมนการฝกทงหลกสตร

ตรวจสอบแบบฟอรมสมดบนทกความกาวหนาของผรบการฝก

ตรวจสอบ

ครบหลกสตร

รบหนงสอรบรองการฝกในโมดลหรอรายการความสามารถทผาน

การฝก

รบวฒบตรรบรองความสามารถจบหลกสตรและใบระเบยนการฝก

ไมครบตามหลกสตร

ครฝกรายงานผลการฝก

ประกาศผลการฝก

ตรวจสอบ ไมครบ ฝกครบทกโมดล

องคความร: รปแบบการฝกองสมรรถนะ(Competency-based Training)

 

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก หนา ๙  

๘. อางอง

การประชมคณะทางาน

ผลการประชมคณะทางานจดการองคความร ครงท ๑/๒๕๕๘ วนท ๑๐ กรกฏาคม ๒๕๕๘ ผลการประชมคณะทางานจดการองคความร ครงท ๒/๒๕๕๘ วนท ๑๐ กรกฏาคม ๒๕๕๘ ผลการประชมคณะทางานจดการองคความร ครงท ๓/๒๕๕๘ วนท ๒๐ กรกฏาคม ๒๕๕๘

เอกสารอางอง

กรมพฒนาฝมอแรงงาน.(๒๕๕๖). “ขนตอนการฝกของระบบการฝกตามความสามารถในการฝกยกระดบฝมอ”. เอกสารคมอการฝกตามความสามารถ(CBT) ป ๒๕๕๗ Competency Based Training. (หนา ๒๐ – ๓๐).สานกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก.กรงเทพฯ.

กระทรวงการทองเทยวและกฬา.(๒๕๕๖). “คาแนะนาการใชคมอผเขารบการฝกอบรม”. คมอผเขารบการฝกอบรม.แผนกแมบาน สมรรถนะตามหนาท พนกงานซกรด การดาเนนงานอตสาหกรรมใหบรการซกรด. (หนา ๑ – ๑).สานกงานปลดกระทรวงการทองเทยวและกฬา.กรงเทพฯ.

เวบไซตอางอง

กลมงานพฒนาระบบการฝก. ๒๕๔๘. จงหวดกรงเทพฯ. (ออนไลน). แหลงทมา : http://home.dsd.go.th/techno/trainingsystem/. ๑๐ กรกฏาคม ๒๕๔๘

 

สานกพฒนกรมพฒนา

นาผฝกและาฝมอแรงงา

ะเทคโนโลยกาน

 

การฝก