komunikasi organisasi
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/1.jpg)
KOMUNIKASI ORGANISASI
By: AHMAD NAZRIN BIN AMRAN
![Page 2: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/2.jpg)
APA ITU KOMUNIKASI ORGANISASI
Komunikasi organisasi adalah satu bentuk komunikasi yang melibatkan antara majikan dan pekerja.
![Page 3: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/3.jpg)
Diantaranya ialah:• wheel – roda • star – bintang • circle- meja bulat
Bentuk komunikasi organisasi
![Page 4: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/4.jpg)
• upward communication- daripada pekerja kepada top mangement atau orang atasan-ia akan terjadi kepada mana-mana organisasi. Contoh: staf kuis dengan rektor.• downward communication- daripada atas ke bawah. Contoh: tentera.• dyadic communication- contoh ni adalah lebih friendly- iaitu komunikasi secara terus antara pekerja.
Komunikasi organisasi terbahagi kepada 2 jenis
![Page 5: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/5.jpg)
• Konteks: apakah mesej yang ingin disampaikan• pemberi: pemberi maklumat mesti tahu dari mana maklumat diperolehi.• mesej• medium: medium apa yang perlu digunakan untuk berkomunikasi.• penerima: mentafsir dan faham mesej yang disampaikan dan tahu diamana maklumat itu perlu disampaikan.
Komp.komunikasi:
![Page 6: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/6.jpg)
• feedback: tindak balas, iaitu pemberi maklumat akan mendapat maklum balas dan respon…samada kritikan atau penghargaan.
Sambungan……
![Page 7: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/7.jpg)
• perbezaan kuasa@jawatan: contoh: antara pengarah urusan dengan pekerja-pekerja yang dibawahnya.• menggunakan medium yang salah untuk menyampaikan sesuatu maklumat: contoh memo saja.• mesej yang bercampur-campur.• mesej dihantar kepada orang yang salah@ tidak sepatutnya.• gangguan persekitaran.
Halangan komunikasi organisasi:
![Page 8: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/8.jpg)
• Untuk ketenangan kepada pengurus dan pekerja-iaitu komunikasi yang berkesan dalam menyampaikan maklumat atau membuat keputusan.• melalui komunikasi berkesan seperti ini,ketidak sefahaman antara pengurus dan pekerja dapat dikurangkan.
Kepentingan komunikasi dalam organisasi.
![Page 9: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/9.jpg)
•Untuk memotivasikan pekerja.• untuk meningkatkan produktiviti syarikat• untuk pekerja itu sendiri.• sebagai pemantauan pekerjaan.
Sambungan….
![Page 10: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/10.jpg)
• menggunakan pelbagai perantaraan: contoh: menggunakan e-mail, telefon, sms, ataupun berdepan.• melakukan pengulangan terhadap mesej yang penting.• fokus dan dengar.• menangani masalah komunikasi: contoh: budaya yang berbeza.
Bagaimana untuk meningkatkan komunikasi organisasi.
![Page 11: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/11.jpg)
• memperoleh dengan meminta maklumbalas.• memberi latihan yang berkesan tentang kemahiran berkomunikasi.• kukuhkan komunikasi terbuka daripada majikan kepada pekerja. • melaksanakan komunikasi yang tersusun dripada bawah (pekerja bawahan dan majikan).
Bagaimana untuk meningkatkan komunikasi organisasi.
![Page 12: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/12.jpg)
• mengetajui kepada siapa yang harus dihubungi.organisasi akan hancur apabila pekerja tidak pasti kemana arahnya atau kepada siapa untuk ditanyakan sesuatu masalah.
Sambungan….
![Page 13: Komunikasi organisasi](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082700/549a23b6b47959a7498b4e1c/html5/thumbnails/13.jpg)
Komunikasi amatlah mustahak dan penting dalam sesebuah organisasi untuk mengeratkan lagi hubungan antara majikan dan pekerja agar syarikat lebih maju dan produktif hasil daripada komunikasi berkesan antara keduanya.
kesimpulan.