#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Kurum Stratejilerinde İnovatif İK

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Stratejiİş

Teknoloji

İnsan Kaynakları

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

İnsanlık tarihi nüfusun kademeli olarak hareketsizleştirilmesidir Gary Woodill, “The Mobile Learning Edge” 2011

Ancak bireyler hiç bir dönemle olmadığı kadar hareketlidir

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Yeni Göçebe

• Mobil öğrenme yaklaşık 20 yıllık geçmişe sahip • Dijital devrimin günümüz iş hayatına uyumu• Mekandan bağımsız öğrenme• Ön çalışmalar internet üzerinden • İşe her an katkıda bulunmak

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Tim O’ Reilly 2005 Konferansı

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Patent Sayısı ve İnovasyon Kapasitesi

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

BRIC ekonomist Jim O’Neill

Meksika

Nijerya

Türkiye

Endonezya

MINT

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Yeraltı Yerüstü Hizmet Sanayi

Meksika

Endonezya

Nijerya

Türkiye

MINT

v

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Meksika Türkiye Girişimcilik Karşılaştırması

Sınırlı Pazar Alanı

• %77 Olumlu algı

• %29 Girişimcilik teşvikinde eğitim en önemli faktördür

• %61 Olumlu algı

• %22 Girişimcilik teşvikinde eğitim en önemli faktördür

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Girişimcilikte Başarısızlık Korkusunun Temel Nedenleri

• %41 iflasa kadar gidecek mali risk

• %31 ekonomik kriz tehdidi

• %15 işsiz kalma tehlikesi

• %14 hayalkırıklığı yaşamak, özgüven kaybı

• %13 sorumluluğu üstlenmeye zorlanmak

• %24 Türkiyeye özel aileyi hayal kırıklığına uğratmak (genel ortalama %9)

Sınırlı Pazar Alanı

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

"I want to put a ding in the universe" Steve Jobs

"One more thing!"

“İnovasyon için her zaman şartları zorlamalısınız”Steve Jobs

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

HEPİMİZ BİR STEVE JOBS İSTİYOR

MUYUZ?

BULABİLECEK MİYİZ?

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Bill Gates

Yazılımı çok iyi biliyordu

Ancak İnsanı ve

beklentilerini ne kadar?

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Microsoft’taki Dönüşüm

Bill Gates Steve Ballmer

Satya NadellaMicrosoft Eski Bulut ve Kurumsal

Çözümler Bölümü Başkanı, Yeni CEO’su

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Microsoft’taki Dönüşüm•Microsoft Nokia'nın cihazlar ve hizmetler birimini satın aldı, 7.2 Milyar $, 2013

•Microsoft Yammer'ı satın aldı, 1.2 Milyar $, 2012

•Microsoft Skype'ı eBay'den satın aldı, 8.5 Milyar $, 2011

•Microsoft Fast Search & Transfer'i satın aldı, 1.2 Milyar $, 2008

•Microsoft aQuantive'i satın aldı, 6.2 Milyar $, 2007

•Microsoft Navision'u satın aldı, 1.3 Milyar $ 2002

•Microsoft Visio'yu satın aldı, 1.3 Milyar $, 2000

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Intel CEO’su Brian Krzanich,

SD kartı büyüklüğündeki Edison bilgisayarı tanıtırken

Ürünlerinizi Giyilebilir Yapın mesajını verdi

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

2010 +

•Web 2.0•Çalışanın Kendi Yönetimindeki Hizmetler•Ticari Zeka: Business Intelligence (BI)•Metrikler/Kontrol panelleri•Teknoloji sayesinde Stratejik HR•İK Dış kaynak kullanımı•SaaS•Wireless/Mobilite•e-Öğrenme•Erişime açık İK Bilgi Sistemleri (İKBS)

İK Teknolojilerinin Evrimi2000 – 2010• Entegre teknolojiler- İKYS• İK’nın sadece bilgiyi sakladığı bir

sistem değil• Ürün iyileştirme• Web’le entegrasyon• İşe alım• e-Öğrenme• Teknoloji• Öncül• Entegre, • Arayüzlü sistemler• ‘Büyük resim’e uygunluk• Dış kaynak• Süreç ve sistemler• Yazılımının Hizmete Dönüşmesi:

Software-as-a-Service (SaaS)• Sistem kurulumları

1990 – 2000•Artan raporlama•Uygunluk•Fayda•Uygulama•İK metrikleri•Karmaşık ‘niş’ veri toplama•İşe alım•Eğitim•Yönetim•Teknoloji•Öncül çözümler•Dış kaynak çözümleri•Niş uygulamalar•Alanının en iyi uygulamaları

1970 – 1990Büyük ölçekli işler•Büyük kurumlar•ERP –Kurum kaynak planlama•Kurum içinde geliştirilen uygulamalar•Teknoloji•Karmaşık sistemler•Kurum içi, yerel yazılımlar

Küçük/Orta ölçekli işler•Küçük/Orta ölçekli kurumlar•Sınırlı teknoloji•Bordrolama, zaman çizelgeleri•Teknoloji•Kitapçık/Elektronik tablo•Küçük uygulamalar

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Bilgi Teknolojileri ve Kurum Stratejileri

BT kurumlara rekabet üstünlüğü sağlar mı?

• Kurum üst düzey profesyonellerinin BT’yi ve kullanımının sağlayacağı faydaları görememesi

• Bilgi sistem ile diğer iş gruplarının sınırlı iletişimi

• Her iki grubun da değişime direnci

• Sağlayacağı yararlara odaklanma eksikliği

• BT yararlarını ölçecek uygun araçların olmaması

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Sosyal var oluş

Düşük Orta Yüksek

Kendini Sunma

Yüksek Blog Sosyal ağlar Sanal sosyal dünya

    ör. Facebook ör. Secondlife

Düşük İşbirliğine dayalı projeler İçerik paylaşım toplulukları Sanal oyun dünyası

  ör.Wikipedia ör. Youtube, Flickr ör.World of Warcraft

Sosyal Ağlar ve

Kişilik İlişkisi

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Nöroplastisite

Sinir sisteminin Değişime Uyum sağlama yetisi

Değişim yeni alışkanlıklar kazanmaktır

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Bobo Deneyi

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Bandura’nın Sosyal Öğrenme Teorisi

Sosyal Öğrenme

Kişisel faktörlerBilişsel, duygusal, biyolojik

Çevresel faktörler

Davranış

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Mobil Öğrenme Son 10 Yıl

• Mobil öğrenme e-öğrenmenin küçük ekranlara aktarılması idi

Kişilerin mobil araçlar kullanarak öğrenmesi Kişilerin sınıf benzeri ortamlar dışında öğrenmesi Kişilerin hem mobil, hem bağlı oldukları öğrenme

Örgün eğitim mantığının kırıldığı ve değiştiği süreç

Öğrenme kişilerin masa arkasında hareketsiz kalarak tek kişi tarafından bilgi aktarılma süreci olmaktan çıktı

Artık öğrenen mobil «istediği yerde istediği zaman»

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

E- İK nın önde gelen üstünlüğü Bilgi Yönetimi

Veri (Data)

Bilgi (Information)

Bilgiyi birleştirme

Bilgiyi kullanma

Kurumun öğrenme ve inovasyon kapasitesi

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

‘İşyerinde Duygu Yönetimi’ ProjesiDijital ölçümler aracılığıyla yürütülür

Stres Programlarında Dijital Uygulamalar

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Elektronik Ölçüm, Performans ve Doyum Çalışması

Çalışanlar

•Gün içinde ki odakları

•Faaliyetleri zaman dağılımı

•İş doyumuna etkisi

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

İnovasyon Merkezleri

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Girişimcilik Yetkinlikleri

•Yaratıcılığı teşvik et•Fırsat ver•Hayata geçirme sistemleri kur•Süreci yönet

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

Dijital Platform Yapılanmasındaİşbirlikleri Oluşturun

• Kurum stratejisti• Bilişim teknolojisi danışmanı• İK üst düzey yöneticisi• Davranış bilimleri danışmanı• İçerik yöneticisi• Kreatif yönetici• Hukuki danışman

Prof. Dr. Zuhal Baltaş 7/3/2014#insanvedegisim

Kitap Önerileri

#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

www.baltas-baltas.com www.baltas-eksen.com

‘Yolculuk ödüldür’

Steve Jobs, 1955 - ∞