la empresa fractal
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La Organización Fractal es un modelo de management para operar en la complejidad y la diversidad, incorporando valores, una nueva estructura y una nueva forma de dirección de personas. Es un sistema innovador para recuperar la productividad, la competitividad y la rentabilidad de las empresas.TRANSCRIPT
Michel Henric-Coll – www.michelhenriccoll.com
LA EMPRESA FRACTAL L A O R G A N I Z A C I Ó N D E L S I G L O X X I
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NECESITAMOS UN NUEVO MODELO
PARA DIRIGIR EN UN MUNDO COMPLEJO
E L M U N D O H A C A M B I A D O M U C H O E N U N S I G L O
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LOS 3 PILARES DE LA ORGANIZACIÓN FRACTAL
RECIPROCIDAD
SENTIDO
AUTONOMÍA Situar las personas por encima de los procesos
Si la empresa no toma en cuenta los problemas humanos, lo humanos no pueden tomar en cuenta los problemas de la empresa.
Un trabajo con sentido moviliza a la gente y consigue implicar al personal
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L A E S T R U C T U R A F R A C T A L
INSPIRADA DE LA NATURALEZA, ES UNA ESTRUCTURA
AUTOSIMILAR QUE PERMITE GESTIONAR LA COMPLEJIDAD
MANTENIENDO LA SIMPLICIDAD
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D I R I G I R P O R M I S I O N E S
Una misión es la responsabilidad de conseguir resultados que tienen sentido, confiada a un equipo que goza de autonomía sobre la manera de conseguirlos.
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FUTURO Y MANAGEMENT
PASAR DEL TRABAJADOR-RECURSO A LAS PERSONAS COMO
FUENTES DE ADAPTACIÓN CREATIVA PARA CRECER
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• Necesitamos un nuevo modelo para dirigir en la complejidad • Los 3 pilares de la Organización Fractal • Sentido • Autonomía • Reciprocidad • La estructura fractal • La Dirección por Misiones • Futuro y management
LA EMPRESA FRACTAL
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L A O R G A N I Z A C I Ó N D E L S I G L O X X I