lab multimedia
TRANSCRIPT
www.labmedia.suwww.labmedia.su
С чего начинать автоматизацию процессов управления персоналом
Автоматизация HR-процессов и разработка электронных курсов
Мы не разрабатываем коробок. Реализуем
самые смелые желания клиентов на
уже существующих
Умеем и можем предложить клиенту
идеи, а затем воплотить их в
продукте
У нас на лбу написано «WebTutor», что не
мешает нам говорить о разных платформах
Большое внимание уделяем удобству
пользования нашими продуктов
Изрядно поработали с различными
компаниями, скопили опыт и кейсы
А еще мы любим юмор. Используем его в наших продуктах как
мотиватор
Живем и работаем в городе Ярославле
приглашаем в гости на День отрытых дверей
Два слова о предмете вопроса
Базовые HR процессы Подбор Адаптация
Оценка
Обучение• Учет очного обучения• Технологии eLearning
Развитие• Компетенций• Карьеры
www.labmedia.su
Готовность к автоматизации. Ключевые HR-процессы
www.labmedia.su
Готовность к автоматизации. Процесс назрел и описан
www.labmedia.su
Выбор программного обеспечения и подрядчика
www.labmedia.su
Трендовые технологии
www.labmedia.su
Заметки на обсуждение• Волшебной таблетки нет, но есть наиболее назревшие вопросы, требующие решения и у руководства должна быть воля на их
решение• Сложно автоматизировать процесс, которого нет. Если в компании никогда не было оценки - ее крайне сложно
автоматизировать. Сперва надо пройти "ручками"• Не стоит гнаться за трендами, только из за их модности. Они также не дадут волшебной пилюли, а только испортят впечатление
от технологии, второго раза может и не быть• Надо постараться смотреть чуть дальше текущей задачи, даже если она весьма конкретна и ограничена. • Спросите у бизнеса. Здорово, если вместе с представителем интегратора (аналитиком)• Идеальный вариант - вместе с бизнесом и аналитиками интегратора выполнить предварительную работу и написать задание на
разработку системы.• Пообщайтесь с ИТ-шниками, даже если им все равно.• Не стоит игнорировать вопрос персональных данных, но и бежать от него не надо.• Посмотрите, какое ПО в компании уже есть. Не отметайте решения только потому, что не вы его с собой принесли• Посмотрите на удачные решения в вашей отрасли. Наверняка они есть :). С вами поделятся опытом.• Пытайте интегратора до контракта :)• Смело берите систему "попробовать", никто ничем не обязан, а собственное представление составите.
