KEHRÄN TEHTÄVÄKENTTÄ

• toimii uutta kaupunkikulttuuria luovana ydinryhmänä ja paikallisen kehittämispolun huoltotiiminä alueellaan.

• kokoaa alueen toimijoita (= alueen asukkaat, yritykset, yrittäjät, työntekijät, opiskelijat, virkamiehet, vierailijat, ym. ) osallistumaan yhteiseen tekemiseen ja oman toimintaympäristön kehittämiseen.

• Tavoitteena sosiaalinen, ekologinen ja taloudellinen kestävyys

ARJESSA KEHRÄ: • Koordinoi moninaisia tahoja ja toimintoja• järjestää yhdessä SUKKULAN kanssa osallistumisen tapoja (mm. työpajoja,

nettiosallistumista sekä viestii toiminnastaan) • Kokoaa vision olemassa olevista hankeideoista ja aineksista. Priorisoi ja paketoi

sopivia hankekokonaisuuksia ja edistää valittujen hankkeiden suunnittelua ja toteutusta.

• edistää yhdessä valittuja laajempia teemaattisia hankkeita muiden KEHRIEN ja SUKKULAN kanssa

• saa käytännön ammattitukea SUKKULALTA (viestintä, fasilitointi, hankehallinto, IT-tuki, rahoituksen hankinta ym.)

KEHRÄ TOIMII

KOLMIKANTAPERIAATTEELLA• Kolmikantaperiaate = asukkaat / yrittäjät ja yhteisöt/ kaupunki), enintään 12 jäsentä

> Asukasjäseniksi valikoituvat aktiivitekijä

>Alueen yrittäjä/yhteisöjäsenet valitaan neuvottelumenettelyn avulla

>Kaupunkijäseninä voivat toimia paikallise valtuutetut ja viranhaltijat

AVOIMESTI JA OSALLISTUVASTI• Kaikki tervetulleita mukaan

> KEHRÄN kokoontumiset ovat avoimia kaikille. Niistä tiedotetaan alueella.

• Tieto ja ideat näkyvät ja liikkuvat > muistiot, yhteisesti työstetyt aineistot ja ideointi näkyvillä sähköisesti ja PAIKAHUBEISSA/ infopisteissä> Kommentointi ja yhdessä ideointi ja työstäminen keskiössä

• Iloa yhdessä tekemällä> tekemistä omien halujen ja voimien

mukaan> selkeät sopimiset työnjaoista> iloitaan tekemisestä ja onnistumista

JOUSTAVASTI JA KETTERÄSTI • Tavoitteet ja tehokas työskentely

> Kehittämisnäkemykset selkeinä kehittämisvisiossa

> Hallinto minimiin. Sähköiset muistiot kirjoitetaan jo kokouksissa> Työskentelyssä käytetään fasilitointia

ja työpajoja• Joustavia hankemuotoja

> ideoihin tartutaan nopeasti> proaktiivista yhteistyötä rahoittajien

kanssa

UUSIUTUVASTI>Kehrän jäsenet vaihtuvat vuoron

perään > turvataan jatkuvuus

> Jäsenen toimintakausi enintään 3 vuotta.> Laatutyö vetää puoleensa uusia

ihmisiä