legislaÇÃo trabalhista
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. 1. CONTRATO DE TRABALHO. Definição: contrato de trabalho é o acordo firmado entre empregado e empregador. Quando ocorre ausência do contrato de trabalho o empregado não tem seus direitos que são firmados por lei. 2. CONTRATO DE TRABALHO. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
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CONTRATO DE TRABALHO
Definição: contrato de trabalho é o acordo firmado entre empregado e empregador. Quando ocorre ausência do contrato de trabalho o empregado não tem seus direitos que são firmados por lei.
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Finalidade: o contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes.
CONTRATO DE TRABALHO
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Objetivo: O contrato de trabalho representa reciprocidade de obrigações, tem de um lado o empregado que realiza seu serviço e de outro o empregador com a obrigação de remunerar o trabalhador pela execução dos serviços, criando dessa forma direitos e obrigações para ambas as partes. Apresenta o contrato de trabalho uma sucessão de obrigações que não termina em uma única obrigação, o que o caracteriza como sendo continuo.
CONTRATO DE TRABALHO
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DocumentaçõesCarteira de Trabalho;Incrição do filho em escola (frequência), salário família;Foto;RG;CPF;Titulo Eleitoral;Carteira de Habilitação;Comprovante de Residência;Conta Bancária;Documentos dos Dependentes.
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Tipo de Contratos de Trabalho
Contrato por Experiência
Contrato por Obra Certa;
Contrato por Prazo Determinado;
Trabalho Temporário;
Contrato por Prazo Indeterminado;
Rescição Contratual;
Contrato Escrito;
Contrato Verbal;
Contrato por Redução de Custo;
Contrato Típico ;
Trabalho a Tempo Parcial; 6
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Tipos de Contratos de Trabalho Consórcio de Empregadores;Trabalho Doméstico;Primeiro Emprego;Contrato de Safra;Contrato de Aprendizagem;
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Contrato de Experiência C
Contrato de experiência é o acordo individual
de trabalho em que as partes (empregador e
empregado) estabelecem as cláusulas relativas às
relações de trabalho, como salário, cargo, função,
horas de trabalho etc. E fixam também a data em
que ocorrerá a sua extinção, que não poderá exceder
os limites fixados em lei.
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Contrato Por Obra Certa E
Entende-se por contrato de trabalho por obra certa,
aquele celebrado entre as partes pelo período de
duração da obra, constituindo-se em contrato por prazo
determinado, podendo ser enquadrado na condição de
execução de “serviços especificados”.
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Contrato por Prazo Determinado
Caracteriza-se como contrato por prazo
determinado, aquele firmado para admissões que
representem acréscimo no número de empregados, cuja
celebração deve contar com a participação obrigatória
do sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, não sendo possível à empresa celebrá-lo
diretamente com o empregado, sob pena da perda de
sua eficácia plena.
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Trabalho TemporárioTrabalho temporário é aquele prestado por pessoa
física a uma empresa para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e
permanente ou ao acréscimo extraordinário de
serviços.
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Contrato Por Prazo Indeterminado O Contrato por tempo indeterminado prevê o dia do inicio em que o empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer outra condição que determine seu termino.
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Rescisão ContratualSeja empregador, seja empregado que desejar
rescindir o contrato, devera ambos conceder a outra um aviso prévio de 30 (trinta) dias.
S
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Contrato Escrito NNormalmente se da na própria carteira de
trabalho,conforme Lei Trabalhista.
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Contrato Verbal ÈFrequentemente utilizados nos contratos por
prazo indeterminado em que não há estipulação de condições especiais.
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Redução de Custo EEsse tipo de contrato é empregado em algumas
empresas, pois é muito comum as instituições necessitarem de uma ou mais pessoas somente para trabalhar um ou dois dias por semana.
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CONTRATO TÍPICO
Contratos típicos ou nominados são “as espécies contratuais que servem de base à fixação dos esquemas, modelos ou tipos de regulamentação específica da lei” Ex.: compra e venda, fiança, contrato de incorporação imobiliária.
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TRABALHO A TEMPO PARCIAL
De acordo com essas alterações introduzidas na CLT, considera-se trabalho a tempo parcial aquele cuja jornada semanal não exceda a 25 horas.
25 horas.
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CONSÓRCIO DE EMPREGADORES
O consórcio de empregadores rurais consiste na união de produtores rurais pessoas físicas, com a finalidade única de contratar, diretamente, empregados rurais, sendo outorgado a um deles poderes para contratar e gerir a mão-de-obra a ser utilizada em suas propriedades.
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TRABALHO DOMÉSTICO
Trabalhador doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família no âmbito residencial desta.
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PRIMEIRO EMPREGO
O Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para Jovens (PNPE), busca promover a inserção de jovens com idade compreendida entre 16 e 24 anos no mercado de trabalho, bem como a ampliação de sua escolaridade.
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CONTRATO DE SAFRA
Contrato de safra é aquele cuja duração depende de variações estacionais das atividades agrárias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
O empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.
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Referência Bibliográfica
Direito do Trabalho. Martins, Sérgio Pinto. ed.26. Ed.Atlas.Instituições de Direito do Trabalho. Sussekind,Arnaldo. Mara-nhão,Délio. Vianna,Segada. Teixeira,Lima. ed.22. Vol.I,Ed. [email protected]://profpatriciadonzele.blogspot.com.brhttp://www.dji.com.br/trabalhista/contrato_de_trabalho.htmhttp://www.administradores.com.br
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ACADÊMICOS em ENFERMAGEM
Amilton Vitor MachadoGustavo de Paula Abreu Souza GentilJuliano Costa AlvesLeonardo dos Santos DaréRovilson Edgard Nunes
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CONVIDADO ESPECIAL
Dr. Júlio César da SilvaBacharel em DireitoEspecialista em Direito Processual
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