LA MEDIACIN

LA MEDIACIN Una de las formas ms sencillas, ms baratas y ms rpidas para solucionar un conflicto. Puede producir un resultado ms adecuado para los intereses de todas las partes. Es una oportunidad para que las personas o partes se renan, hablen de lo que sucede y se pongan de acuerdo en una solucin compartida para su disputa o conflicto. Cuenta con el auxilio de un tercero capacitado

Es una alternativa al sistema judicial. Permite que las partes puedan discutir cualquier problema sin temor a que su contenido sea juzgado o usado en su contra. Su uso es mltiple: familiar, laboral, social. Ayuda a la mejora de las relaciones que se dan entre los actores. Seleccin consensuada del mediador.PRINCIPIOS DE LA MEDIACION Libertad de participacin. Consentimiento informado. Determinacin propia. Imparcialidad / Neutralidad. Actitud sin crtica. Confidencialidad. Durabilidad de acuerdos.VENTAJAS DE LA MEDIACION La decisin adoptada tiene que ser aceptada por todas las partes involucradas. No hay ganador ni perdedor. No seala culpables ni crea sentimientos de enojo y enemistad. Se logran resultado ms duraderos. Las partes deciden los lugares donde reunirse. Respeta diferencias culturales y sociales.CARACTERISTICAS DEL MEDIADOR Cuenta con la confianza de las partes. Gua el proceso de negociacin. Escucha al grupo o a cada participante por igual en la bsqueda de soluciones. Logra que cada parte exprese sus preocupaciones, intereses, valores y necesidades. Facilita el intercambio til de informacin. Negocia un acuerdo que ambas partes puedan aceptar y que responda a sus necesidades ms importantes.LA CONCILIACIN LABORAL Es un mecanismo autocompositivo de solucin de conflictos laborales con intervencin de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer formulas que den trmino a las controversias

CLASES DE CONCILIACIN1) Extrajudicial o Prejudicial: A su vez puede ser: a) Administrativa: A cargo del Ministerio de Trabajo, sea por un procedimiento ante el Centro de Conciliacin, Arbitraje e Investigacin (CENCOAMITP), o en del procedimiento de inspeccin de trabajo. Asimismo, se encarga de las conciliaciones en las relaciones colectivas de trabajo. b) Privada: A cargo de los conciliadores privados en Centros de Conciliacin Extrajudicial.

2) Judicial: A cargo de los jueces laborales y, de acuerdo a la competencia otorgada, los Jueces Mixtos y de Paz Letrados. 3) Postjudicial: Se discute si existe como tal debido que el conflicto ya fue resuelto y lo que falta es la ejecucin de lo que resolvi la controversia, teniendo el mismo efecto que una transaccin que se denomina por el Cdigo Procesal Civil simplemente como un acto jurdico posterior a la sentencia.

MATERIAS CONCILIABLES1. Beneficios Sociales (Compensacin por Tiempo de Servicios, Gratificaciones, Vacaciones)2. Indemnizacin por despido Arbitrario3. Indemnizacin Vacacional4. Indemnizacin Accidente de Trabajo5. Pago de Remuneraciones Insolutas6. Pago de Horas Extras7. Pago de Utilidades8. Reposicin / Reincorporacin9. Cese de Hostilidades10. Incumplimiento Contrato de Trabajo11. Obligaciones Laborales12. Beneficio Laboral IndividualA QUIN EST DIRIGIDOLa audiencia de Conciliacin puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical, por el empleador o por ambas partes. Para ello el usuario (empleador, trabajador, ex trabajador, personas en capacitacin) debe de apersonarse a las oficinas de consultas al trabajador, empleador y/o liquidaciones de la Sub Direccin de Defensa Legal Gratuita y Asesora al Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Para solicitar audiencia de conciliacin, previa evaluacin del consultor o liquidador adscrito a los servicios, constando de forma clara sus datos personales y direccin, as como los de la otra parte invitada a conciliar, adjuntando la documentacin pertinente que seala la solicitud; debindose presentar a la Oficina de Atencin al Ciudadano y Gestin Documentaria. REQUISITOS DE LA CONCILIACINA la solicitud de conciliacin debe acompaarse:Una copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes, en su caso del representante del empleador o de organizaciones sindicales.El documento que acredita la representacin del empleador o de la organizacin sindical.

Copias simples del documento(s) relacionado(s) con el conflicto as como la hoja de clculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador y otros que se estime conveniente.Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar.

EL ARBITRAJE En el arbitraje existe un rbitro que tiene la facultad resolutoria, en cambio en la conciliacin la mximo potestad del conciliador es proponer frmulas conciliatorias. Esto no impide que en un proceso arbitral se admita una etapa conciliatoria.

LA HUELGA Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.PARA DECLARAR LA HUELGA SE REQUIERE:a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito.El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin.d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.Dentro de los tres (3) das tiles de recibida la comunicacin, la Autoridad de Trabajo deberpronunciarse por su improcedencia si no cumple con los requisitos del artculo antes mencionado.La resolucin es apelable dentro del tercer da de notificada a la parte. La resolucin de segunda instancia deber ser pronunciada dentro de los dos (2) das siguientes, bajo responsabilidad.HUELGA DECLARADA ACEPTADA Debe de cumplir con lo siguiente:a) Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepcin del personal de direccin o de confianza.b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo.d) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios.Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.SERVICIOS PUBLICOSCuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que as lo exijan.SON SERVICIOS PBLICOS ESENCIALESa) Los sanitarios y de salubridad.b) Los de limpieza y saneamiento.c) Los de electricidad, agua y desage, gas y Combustible.d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.e) Los de establecimientos penales.f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.g) Los de transporte.h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.i) Los de administracin de justicia por declaracin de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.j) Otros que sean determinados por Ley.LA HUELGA SER DECLARADA ILEGALa) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas.c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81.d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo 78 o en el artculo 82.e) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia.La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) das de producidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del plazo mximo de dos (2) das.LA HUELGA TERMINAa) Por acuerdo de las partes en conflicto.b) Por decisin de los trabajadores.c) Por resolucin suprema en el caso previsto en el artculo 68d) Por ser declarada ilegal.