liderazgo
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INTEGRANTES:• EDDIE MIRANDA• VICTOR LEON• MICHELLE MERA• JEAN CARLOS
GUZMAN • LEONARDO JACOME
INTEGRANTES:• EDDIE MIRANDA• VICTOR LEON• MICHELLE MERA• JEAN CARLOS
GUZMAN • LEONARDO JACOME
TEMA:Tipos de liderazgo
• Líder autocráticoSon los líderes que se concentran
en las tareas y realizan las actividades a un paso rápido. Estos líderes autocráticos suelen ser bastante eficaces en el mando y son perfectos para las tareas que requieren tomar decisiones rápidas minimizando el debate y el conflicto
Tipos de liderazgo
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores.
LÍDER CARISMÁTICO
*Cualidades de un líder carismáticoSe los distingue por las siguientes características:*Confianza en sí mismos
*Una visión.
*Habilidad de articular la visión.
*Fuertes convicciones acerca de la visión
*El comportamiento que esta fuera de lo ordinario
*Sensibilidad al ambiente
El liderazgo paternal se puede resumir como la capacidad de una persona para influenciar en los demás. Esta capacidad está regida generalmente por modelos de comportamiento que forman o deforman la conducta de las personas sobre las que se tiene influencia.
* Liderazgo Paternal
Finalmente este mecanismo tiene tanta influencia sobre las emociones de los padres (o al menos la mayoría de nosotros) que termina modificando nuestra conducta en aras de mantener a nuestros hijos satisfechos, nuestra conciencia paterna tranquila y los nervios un poco más relajados.
Pero por supuesto que esta satisfacción de necesidades termina por desarrollar en los niños esa sensación de protección que solo los padres son capaces de dar.
El paternalismo es un modelo conductual, un sistema de relaciones sociales, sostenido por un conjunto de valores, políticas y normas fundadas en una valoración concebida positiva por parte de quien ejerce la autoridad.
Dicho con claridad es una modalidad del autoritarismo, en la que una persona ejerce el poder sobre otra combinando decisiones arbitrarias e inapelables, con elementos sentimentales y concesiones.
LIDER LAISSEZ FAIRE
También llamado liderazgo ausente, “se produce cuando el supuesto líder está
presente físicamente, pero no se relaciona con su equipo”
Ese supuesto líder no llega a motivar ni a animar a sus seguidores por lo cual no se cumple el rol del líder, además este
supuesto líder vive en una realidad en la que el si cumple con lo debido y en
verdad es que está desconectado de su realidad.
¿Cómo se comporta un Líder Laissez-Faire?
Ejerce poco control sobre los miembros del equipo inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera
poca motivación y deja al grupo a la deriva.El líder deja total libertad para que el grupo o cada individuo
decida como quiere actuar no participa en las discusiones y no realiza críticas
Tipos de Liderazgo y su relacion con las categorias sociales de dominacionCategoría social es
llamado el conjunto de personas que poseen un atributo común y que obedecen determinados mandatos específicos.
Relacion del liderazgo actual con los Tipos de Liderazgo existentesEl Líder desde su
individualidad. Basado en la autoridad
moral
Debe tener la inteligencia emocional, la pro actividad
y la madurez afectiva.
Es seguido por sus valores, incluidos los morales o
éticos.
Relacion del liderazgo actual con los tipos de liderazgos existentes
El Líder como capacitador (coaching).
Ser entrenador de todos los miembros de
su equipo.
Un buen coach debe saber escuchar, debe tener habilidad para preguntar, capacidad
de análisis, debe saber estructurar un buen
plan
Los empleados conseguirán resultados
fuera de lo común y mejoran su desempeño.
Relacion del liderazgo actual con los tipos de liderazgos existentesEl Líder y los
equipos de trabajo.
El lider crea diferentes comunidades de liderazgo.
Trabajan en equipo para lograr un objetivo en
comun.
Los verdaderos co-líderes no necesitan estar en la cima de la organización
para encontrar la satisfacción.