EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

MOBBING

Marta Romano

El fenómeno mobbing empezó a ser analizado en Europa por el psicólogo alemán Heinz Leymann durante los años ochenta.Se destacan en la actualidad los trabajos de Iñaki Piñuel.

• Alterar la comunicación de la víctima con los demás.

• Desviar sus contactos sociales.• Desacreditar a la víctima.• Recortar al máximo su ocupación

laboral.• Acosar su salud física y psíquica.

El mobbing consiste en destruir moralmente al trabajador en su

propio ámbito laboral

EFECTOS DEL MOBBING EN EL CARÁCTER

DE UNA VÍCTIMA.

Antes Después

Afectivo Indeciso

Honrado Necesita aprobación

Pendiente de necesidades ajenas

Inclinado a sentirse culpable

Dispuesto a ayudar Ingenuo

Bueno en las relaciones

Públicas

Elusivo

¿CÓMO ES EL ACOSADOR?

MentirosoSentido grandioso de los propios méritosSin remordimientos.Cruel

Estilo de trabajo parasitarioApariencia de encanto personalManipuladorMediocre

PERFILES DEL ACOSADOR SEGÚN PIÑUEL

• Personalidad malignaPersonalidad maligna• Personalidad narcisistaPersonalidad narcisista• Personalidad paranoidePersonalidad paranoide

CONSECUENCIAS DEL ACOSO

•Ansiedad

•Ataques de pánico

•Cambios de la personalidad

•Ideas suicidas

•Estrés postraumático

•Depresión

•Irritabilidad

•Dolores musculares

•Somatizaciones

•Fatiga crónica

•Insomnio

RECOMENDACIONES PARA COMBATIR EL MOBBING

• Reforzar la confianza en uno mismo.• Buscar apoyo en la familia y amigos.

• Realizar actividades fuera del trabajo.• Buscar ayuda profesional.

• Hablar sobre lo que sucede.

¡Gracias por su atención!