Рынок труда HR-специалистов: тенденции

и прогнозы

Наталья Клюшина,

Старший консультант по подбору персонала,

Административный и HR-менеджмент

Санкт-Петербург

О чем пойдет речь

Тенденции рынка труда

Наиболее востребованные специалисты

Спрос и предложение

Стоимость сотрудников

Мотивация на переход

Инструменты удержания и формирования лояльности

Сложность в подборе специалистов и менеджеров

Прогнозы

Тенденции рынка

• Компании предъявляют высокие требования к опыту

и компетенциям кандидатов

• Опытные кандидаты востребованы рынком => избирательны

в выборе работодателя, выбирают из нескольких предложений

• Многие специалисты и менеджеры в области HR не отвечают

требованиям рынка в части профессиональных компетенций

и навыков => обоснованно долгие поиски работы

• Повышенный спрос на кандидатов с опытом работы в иностранных,

производственных компаниях, с высоким уровнем владения

английским языком

• Экспертные кандидаты часто готовы к релокации

• Неоправданно завышенные ожидания по заработной плате

у начинающих специалистов и выпускников: 25 000-30 000 рублей

Наиболее востребованные

специалисты

Специалист, эксперт, менеджер по C&B

HR-директор

Специалист по кадровому администрированию

HR-generalist

Специалист по обучению персонала

Специалист по внутренним коммуникациям

Рекрутер

Спрос и предложение Работодатель Кандидат

Ожидает кандидата со 100% опытом Мотивирован на «профессиональный шаг

вперед»

Заинтересован в успешно трудоустроенном

специалисте в ведущих компаниях

В открытых источниках кандидаты

из российских «не ведущих» компаний,

так как лучшие кандидаты обычно не

размещают свое резюме в открытом доступе

Требует хороший английский язык,

презентационные навыки

Спрос превышает наличие открытых

кандидатов

Хочет видеть кандидата с опытом работы

на каждом месте более 3-лет

Меняют работу каждые 2 года из-за спроса

и возможностей на рынке, у многих

кандидатов в кризис переходы были частыми

(неудачными)

Хотел бы сохранить бюджет и купить

кандидата подешевле

Кандидаты мотивированы переходить

с увеличением на 20-30%

Стоимость сотрудников Позиция Текущий оклад, Gross Желаемый оклад,

Gross

Бонусная схема

HR-директор 50 000 – 250 000 45 000 – 280 000 до 30 % от годового

дохода

HR-generalist 35 000 – 120 000 40 000-120 000 10%-20% от годового

дохода

Руководитель

направления (подбор,

T&D, C&B, Трудовые

отношения)

70 000-190 000 80 000-200 000 10% - 20% от годового

дохода

Специалист по C&B 30 000 – 60 000 45 000- 80 000 Зависит от компании

Специалист по

внутренним

коммуникациям

25 000 – 80 000 28 000 – 85 000 Зависит от компании

Специалист по T&D 35 000 – 90 000 50 000 - 100 000 Зависит от компании

Специалист по КДП 15 000 – 40 000 30 000 - 50 000 Зависит от компании

Мотивация на переход

• Профессиональное развитие - приобретение новых компетенций

• Повышение статуса позиции и получение руководящего опыта,

если речь идет о специалисте

• Профессиональная стагнация на текущем месте

• Смена руководства

• Увеличение дохода

Удержание и формирование

лояльности

Нематериальные факторы:

• Привлечение «узких» HR специалистов к непрофильным функциям (рекрутера – к организации обучения, инспектора по КДП – к расчету заработных плат)

• Наличие в компании четкой схемы развития сотрудников: грэйды, сроки по продвижению, система оценки и обучения

• Организация обучающих программ

• Получение обратной связи от руководителя и определение зон роста

Материальные факторы:

• Ежегодный пересмотр заработной платы

• Бонусная схема

• Оплата профессиональных тренингов

Сложности в подборе

специалистов и менеджеров

• Недостаточная экспертность специалистов, активных на рынке труда

• Мало интересных возможностей для экспертных кандидатов

• С приобретением экспертного опыта кандидаты хотят расширять свой функционал, руководить => мало «узких» экспертных специалистов

• Контр-офферы или несколько вариантов работы на выбор

• Многие кандидаты ищут работу долго (6-8 месяцев)

• Пассивность экспертных кандидатов, требуется привлечение кандидатов прямым поиском или по рекомендации

• Меняют работу каждые 1,5 - 2 года

Прогнозы

• Повышенный спрос на экспертных HR-специалистов будет способствовать росту зарплатных ожиданий кандидатов

• Кадровый дефицит будет расти => повышение ценности человеческого капитала для успешности бизнеса, борьба за таланты

• Усиление важности HR-бренда

• При кадровом дефиците компании продолжат предъявлять высокие требования к опыту соискателей и профессиональным навыкам

• Компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и разрабатывать для них индивидуальную систему мотивации

• Повышение ценности человеческого капитала => рост значения HR-функции в компаниях

Спасибо за внимание!

Наталья Клюшина

тел.: (812) 448-88-35

факс: (812) 448-88-36

пер. Гривцова, 4, этаж 7

Санкт-Петербург, Россия, 190000

n.klyushina@spb.ancor.ru

www.ancor.ru