novedades laborales rdl 16 2013
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“REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES ”
Jordi Muria López
Graduado Social
Profesor Asociado URV
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Novedades en la contratación
1. Contrato a tiempo parcial 2. Contrato indefinido de apoyo a
emprendedores 3. Contrato de trabajo en prácticas 4. Periodo de prueba 5. Compromiso reordenación
bonificaciones
1. Salario Mínimo Interprofesional 2014 2. Bases mínimas de cotización RETA 2014 3. Bases Cotización RGSS 2014 4. Tipos Cotización RGSS 2014 5. Novedades Bases Cotización 2014 6. Tabla conceptos excluidos cotización 2014
1. Distribución irregular de la jornada 2. Conciliación de la Vida Familiar (guarda
legal)
Novedades en tiempo de trabajo
Novedades en la Cotización a la Seguridad Social
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1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Forma del contrato
1. El contrato de trabajo se celebrará obligatoriamente por escrito.
2. Se elimina la exigencia de utilización de un modelo oficial.
3. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.
4. La falta de forma escrita activará la presunción “iuris tantum” de ser un contrato celebrado por tiempo indefinido y a tiempo completo. Siempre salvo prueba en contrario.
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Conversión a tiempo completo
1. La conversión de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo –y viceversa-será voluntaria por parte del trabajador.
2. El empresario deberá informar al trabajador de posibles vacantes que permitan la movilidad voluntaria del trabajador de la jornada parcial a la completa –y viceversa-.
3. No existe obligación de aceptar la solicitud por parte del empresario. La denegación será por escrito y motivada.
Jornada de trabajo
1. Se elimina la posibilidad de realizar horas extraordinarias
2. Tan solo se permitirá una única interrupción en caso de pactarse la jornada partida, salvo que se pacte lo contrario en convenio colectivo.
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Horas complementarias
1. Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial (indefinidos o temporales, formativos) no inferiores a 10 h/s.
• Pacto: al momento de celebrarse el contrato o con posterioridad. • Forma: Siempre por escrito. No se exige modelo oficial del pacto. • Nº Horas: Máximo 30% horas ordinarias. Por convenio máximo hasta 60%. • Preaviso: de 3 días a su realización. Se informará del día y de la hora de su realización. • Desistimiento: El trabajador podrá desistir del pacto, transcurridos 1 año de su
celebración, y con un preaviso de 15 días por: • Responsabilidades familiares • Necesidades formativas • Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
• Incumplimiento: Una vez pactadas deberán realizarse tras llamamiento. El trabajador podrá negarse a realizarlas de no seguirse el procedimiento anterior sin que pueda ser sancionado.
• Horas Complementarias Voluntarias: En contratos indefinidos el empresario podrá ofrecer, en cualquier momento, la realización de un 15% adicional de horas complementarias (hasta un 30% según convenio) de carácter voluntario.
• Retribución: como una hora ordinaria. • Cotización: cotizaran en la base de cotización y para periodos de carencia.
2. Transitoriedad: El régimen de horas complementarias pactadas con anterioridad seguirá vigente salvo que las partes pacten su modificación
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Horas complementarias
Obligaciones documentales del empresario:
1. La jornada realizada se registrará día a día. 2. La jornada se totalizará mes a mes. 3. Se entregará resumen al trabajador:
• De las horas ordinarias • De las horas complementarias
4. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales durante 4 años. 5. Deberá recogerse en nómina y TC’s el número y retribución de las horas complementarias
Efectos del incumplimiento de las obligaciones de registro:
1. Presunción “iuris tantum” de haberse celebrado a tiempo completo
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2. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES
Novedades
1. El contrato también podrá celebrarse a tiempo parcial (antes sólo a tiempo completo).
2. Se elimina la exigencia de utilización de un modelo oficial.
3. Se mantiene la posibilidad de compatibilizar contrato y 25% prestación por desempleo, en la modalidad a tiempo completo.
4. Se permite la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones y subsidios por desempleo.
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CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES
• EMPRESAS DE -50 TRABAJADORES
• TRABAJADORES DE ENTRE 16 A – 30 AÑOS
• TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS
DIRIGIDO A
•CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO (POSIBILIDAD INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO)
•CELEBRADO A JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL
•PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO
CARACTERISTICAS
•25% CON LA PRESTACION DE DESEMPLEO. SIEMPRE QUE HUBIERA PERCIBIDO AL MOMENTO DE CELEBRAR EL
CONTRATO AL MENOS MINIMO 3 MESES DE PRESTACION.
•DEBE SOLICITARSE DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA CONTRATACION
•CONSUME EL 25% DEL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN
COMPATIBILIDAD
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CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES
PERIODO DE PRUEBA
¿CONTRATO INDEFINIDO CON CLAUSULA DE TEMPORALIDAD?
1 AÑO
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CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES
BONIFICACION CUOTAS SEG.
SOCIAL
JOVENES 16 A -30 AÑOS
MAYORES DE 45 AÑOS
CONDICIONES BONIFICACION DURANTE
3 AÑOS
MANTENER TRABAJADOR
3 AÑOS
MANTENER EMPLEO
ALCANZADO 12 MESES
BONIFICACIONES CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES
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BONIFICACIONES CONTRATO APOYO DE EMPRENDEDORES EN PROPORCIÓN A JORNADA PARCIAL CONTRATADA
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INCUMPLIMIENTO MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DURANTE 3 AÑOS O DEL NIVEL DE EMPLEO ALCANZADO EN LOS 12 MESES
DEVOLUCION INCENTIVOS
“BONIFICACIONES”
NO HAY INCUMPLIMIENTO CUANDO SE EXTINGA: POR DESPIDO OBEJTIVO O DISCIPLINARIO DECLARADO O RECONOCIDO COMO PROCEDENTE, DIMISION, MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA
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3. CONTRATO EN PRACTICAS
Novedades:
1. Posibilidad de celebrar este contrato a través de E.T.T.
2. Las empresas usuarias podrán ser beneficiarias de bonificación cuando transformen en indefinidos los contratos en prácticas, a la finalización de su duración pactada con la ETT.
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PERIODO DE PRUEBA
Novedad
Duración del periodo de prueba:
En los contratos temporales de duración determinada de duración no superior a 6 meses:
a) Obra y servicio b) Eventual por circunstancias de producción c) Interinidad
Máximo 1 mes
Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa
Nuevos supuesto de interrupción del periodo de prueba:
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia y paternidad
Transitoriedad: Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este RDL continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron.
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COMPROMISO REORDENACIÓN BONIFICACIONES
Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica:
1. El Gobierno procederá a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social,
2. Incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y
3. Procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos.
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DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo.
Novedad:
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según este orden:
1. Según lo acordado en convenio colectivo o,
2. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
3. En el plazo de doce meses desde que se produzcan la diferencia
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CONCILIACIÓN VIDA LABORAL
Ampliación de la reducción de jornada por guarda legal
Se amplía la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de:
Reducción entre 1/8 a un 50% de la jornada diaria
8 años
12 años
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SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL ‘14
INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 17,75 532,51 6.390,13
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NOVEDADES COTIZACIÓN RETA
Cambios en las Bases Mínimas de cotización en el RETA para los trabajadores:
1. Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratados a 10 o más trabajadores por cuenta ajena
2. Autónomos societarios
Base mínima de cotización para 2014:
Tendrá una cuantía igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General. Incremento cuota 2014 & 2013:
Base cotización
• 1.051,50€
Tipo Cotización
•29.80%
Cuota • 313,34€
+52,56€/mes
+630,72€/año
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NOVEDADES EN BASES DE COTIZACIÓN
Cuota de autónomos 2014. Ley de presupuestos generales del Estado para 2014
Se incrementan un 2% la base mínima de cotización desde 858,60 a 875,70 euros mensuales, por lo que la cuota mínima, pasa de 256,72 € a 261,83 euros.
La base máxima de cotización sube de nuevo bastante más, el 5%, pasando de 3.425,70 a 3.597,00 euros mensuales.
858,60€/mes
875,70€/año
256,720€/mes
261,83€/año
3.597,00€/mes
3.425,70€/año
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BASES COTIZACIÓN RGSS
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes
Bases máximas euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
1.051,50 3.425,70
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 3.425,70
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.425,70
4 Ayudantes no Titulados 753,00 3.425,70
5 Oficiales Administrativos 753,00 3.425,70
6 Subalternos 753,00 3.425,70
7 Auxiliares Administrativos 753,00 3.425,70
Bases mínimas euros/día
Bases máximas euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 114,19
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 114,19
10 Peones 25,10 114,19
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional
25,10 114,19
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BASES COTIZACIÓN RGSS TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MÁXIMO MÍNIMO
3.425,70 753,00
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 6,33
2 5,25
3 4,57
4 a 11 4,54
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COTIZACIÓN RGSS
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
(1) Tipo de contingencias comunes (): trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización ó 67 años
de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-). (2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrario, incluido en el Régimen General.
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COTIZACIÓN RGSS
FOGASA EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20 -- 0,20
FORMACION PROF. EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FP 0,60 0,10 0,70
DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo
6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial
6,70 1,60 8,30
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NOVEDADES EN COTIZACIÓN RGSS
Novedad en la cotización de los contratos de duración determinada a tiempo parcial (DA 1ª RDL): Se reduce el tipo de cotización por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial. En consecuencia, el tipo de cotización será del 8,30 por 100: • 6,70 por 100 a cargo del empresario y • 1,60 por 100 a cargo del trabajador
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NOVEDADES EN BASE DE COTIZACIÓN
Se definen como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros, los siguientes: 1. La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y
distancia. 2. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a
la incapacidad temporal (IT). 3. Asignaciones asistenciales, salvo los gastos de estudios del trabajador o
asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo.
4. La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.
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NOVEDADES EN BASE DE COTIZACIÓN
Efectos: Las empresas deberán incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases de cotización, en la liquidación del mes de diciembre 2013 que se presentan en enero 2104. Plazo máximo: Con la finalidad de facilitar el cumplimiento de la obligación de cotizar por estos conceptos incluidos en la base de cotización, las empresas que no hayan podido incluir los mismos en las liquidaciones a presentar en el mes de enero y/o febrero ( referidos a los periodos de liquidación de diciembre y enero), podrán presentar las mismas hasta el 31 de marzo de 2014, en tales casos, a través de la liquidación complementaria de tipo L03 especificando como fecha de control la fecha de publicación en el BOE del presente Real Decreto Ley. Sin recargo: A tal efecto mediante resolución del Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social se autorizará, para el conjunto de las empresas, el ingreso sin recargo de las cuotas derivadas por dichos conceptos de cotización hasta el 31 de marzo de 2014.
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
Según el actual art. 109 LGSS, no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:
- Gastos de locomoción en transporte público (autobús, taxi, tren, metro, avión, etc.)
a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
- Gastos de locomoción en transporte privado (km, peajes, parking, etc.) y gastos de manutención y estancia (hoteles y restaurantes, etc.)
b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
Según el actual art. 109 LGSS, no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:
- Pago de Indemnizaciones en la relación laboral
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
Recordemos que las indemnizaciones por traslados, suspensiones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas de cotización las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, cotizando su exceso.
Recordemos que, por el contrario, dichas indemnizaciones tributarán, salvo que su reconocimiento se establezca mediante conciliación administrativa (CMAC) o judicial, o por sentencia judicial.
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio
colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas
voluntariamente por las empresas
Vivienda
Propiedad del
Con valoración catastral
10% del valor catastral (1) (5% en el caso de inmuebles de
municipios con valores catastrales revisados a partir de 1-1-1994)
10% del valor catastral (5% en el caso de inmuebles de
municipios con valores catastrales revisados a partir de 1-1-1994)
pagador Pendiente valoración catastral
5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio (1)
5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio
NO Propiedad del pagador
Coste para el pagador, incluidos tributos (1)
Coste para el pagador, incluidos tributos
(1) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (artículo 43.1.1º.a Ley 35/2006)
Vehículo
Entrega Coste adquisición pagador, incluidos tributos
Coste adquisición pagador, incluidos tributos
Propiedad pagador 20% anual del coste adquisición 20% anual del coste adquisición
Uso NO
Propiedad pagador
20% valor mercado vehículo nuevo 20% valor mercado vehículo nuevo
Uso y posterior entrega % que reste por amortizar, a razón de 20% anual
% que reste por amortizar, a razón de 20% anual
Préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero
(año 2013: 4%; año 2014: 4%)
Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente
Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio
colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas
voluntariamente por las empresas
Manutención, hospedaje, viajes y similares
Coste para el pagador, incluidos tributos
Coste para el pagador, incluidos tributos
RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio
colectivo o contrato de trabajo y/o
concedidas voluntariamente por las empresas
Gastos de estudios y manutención (Estudios particulares del
trabajador y parientes hasta el 4º grado
inclusive)
Coste para el pagador, incluidos tributos
Coste para el pagador, incluidos tributos
Derechos de fundadores de sociedades: Porcentaje sobre
beneficios de la sociedad que se reserven los fundadores o
promotores por sus servicios personales
Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación
en los beneficios
Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación
en los beneficios
Quebranto de moneda, desgaste útiles y herramientas, adquisición
y mantenimiento ropa trabajo Importe íntegro Importe íntegro
Percepciones por matrimonio Importe íntegro Importe íntegro
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Pluses de transporte y de distancia Exceso sobre el 20 % IPREM Importe íntegro
Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social distintas de la Incapacidad Temporal (Incluye las contribuciones por planes de pensiones y sistemas alternativos)
Exento Importe íntegro
Asignaciones asistenciales
Entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo
El exceso de 12.000€ anuales y/o no
se cumplan los requisitos establecidos
Importe íntegro
Gastos de estudios del trabajador o asimilado para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
(Se considerarán retribuciones en especie cuando dichos gastos no vengan exigidos por el desarrollo de aquellas actividades o características y sean debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo)
Exento Exento
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Asignaciones asistenciales
Entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, teniendo dicha consideración las fórmulas directas o indirectas de prestación del servicio, admitidas por la legislación laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artículo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
El exceso de 9€/día y/o no se cumplan los requisitos establecidos Importe íntegro
Utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado (espacios y locales, debidamente homologados por la administración pública competente, destinados por los empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados)
Exento Importe íntegro
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Asignaciones asistenciales
Primas de seguros
Primas de contrato de seguro AT o responsabilidad civil del trabajador
Exento Importe íntegro
Primas de contrato de seguro para enfermedad común trabajador (más cónyuge y descendientes)
El exceso de 500€ anuales –por cada
persona incluida-
Importe íntegro
La prestación del servicio de educación preescolar infantil, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formación profesional, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por el precio inferior al normal del mercado
Exento Importe íntegro
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Gastos de manutención y estancia
DIETAS
Gastos de estancia Exceso del importe justificado Exceso del importe justificado (2)
Gastos de manu- tención
Pernocta
En España Exceso de 53,34 €/día Exceso de 53,34 €/día (2)
Extranjero Exceso de 91,35 €/día Exceso de 91,35 €/día (2)
NO Pernocta
En España Exceso de 26,67 €/día Exceso de 26,67 €/día (2)
Extranjero Exceso de 48,08 €/día Exceso de 48,08 €/día (2)
Per
son
al d
e vu
elo
En
E
spañ
a
Exceso de 36,06 €/día Exceso de 36,06 €/día (2)
Ext
ran
jero
Exceso de 66,11 €/día Exceso de 66,11 €/día (2)
(2) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del IRPF
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Gastos de locomoción
Según factura o documento equivalente (transporte público) Exento Exento
Remuneración global (sin justificación importe)
Exceso de 0,19 € Km recorrido más
gastos de peaje y aparcamiento justificados
Exceso de 0,19 € Km recorrido más
gastos de peaje y aparcamiento justificados
Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones
La cantidad que exceda lo previsto en norma sectorial o convenio aplicable
La cantidad que exceda lo previsto en norma sectorial o convenio aplicable
Indemnizaciones por despido o cese
Exceso de la cuantía establecida en E.T. o en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en Convenio colectivo (...)
Exceso de la cuantía establecida en E.T. o en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en Convenio colectivo (...)
Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de
haberse declarado improcedente
el despido
Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de
haberse declarado improcedente
el despido
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CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN
CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(hasta 21-12-2013)
Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013
(desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
Prestaciones Seguridad Social y
mejoras por Incapacidad Temporal Exento Exento
Horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
Exento Exento
Cualquier otro concepto no contemplado en los supuestos anteriores
Importe íntegro Importe íntegro
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DEPARTAMENTO JURIDICO MURIA ASSESORS
977 21 52 52 – 977 22 17 22 [email protected]
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