ÆêèëáéíÜòäêéé÷åËçÜé · 2020. 5. 29. · 1. Автомобильная...

Чтобы каждый день был особенным...

Компенсационный План

2 3

отличающихся высочайшим качеством и эффективностью.

Сочетание нашего многолетнего опыта в классическом бизнесе, партнёрском маркетинге и в области обучения позволило нам, совместно с известными польскими экспертами, создать также компанию Personal Excellence Network, запустившую на рынке самую современную систему поддержки бизнеса и личностного развития. Эта система, направленная на потребности членов клуба DuoLife, своей целью ставит обеспечение полного доступа к информации, инструментарию и методам, необходимым для устойчивого развития деятельности, а также возможностям как можно скорее добиться успеха. Таким образом, мы сопровождаем Лидеров в разработке правильных подходов, использовании своих преимуществ и жизненного призвания, достижении целей и повышении профессиональной компетенции, что способствует реализации во всех областях жизни.

Сфера деятельности

Повышение уровня информированности, желание заботиться о своём здоровье и будущем – одна из главных причин столь динамичного развития Wellness-индустрии. Каждый из нас хочет быть здоровым, счастливым, хорошо выглядеть, хорошо себя чувствовать и быть энергичным каждый день в своей жизни. Для этого необходимы соответствующие пищевые добавки, а мы в DuoLife знаем, как это может быть реализовано на самом высоком уровне. Биологически активные добавки DuoLife

и во всем мире. Исходя из этого, вполне естественным для нас стало принятие решения о направлениях дальнейшего развития и создании бренда, посвящённого этой сфере деятельности.

Тысячи часов работы экспертов и специалистов в различных областях, многочисленные консультации и общая цель привели к созданию исключительных продуктов бренда DuoLife, произведённых по специально разработанным и запатентованным формулам и

и личностного развития, а также в материальном плане.

Кто мы?

DuoLife – это сообщество, объединяемое призванием, энтузиазмом и общей целью. Как Компания, мы всегда стараемся на шаг опережать остальных. Уже в 2012 году, анализируя рыночные тенденции, мы не могли оставаться равнодушными к динамичному росту заинтересованности Wellness-индустрией как в Польше, так

От своего имени, а также от имени других основателей Компании DuoLife, членов Правления и Наблюдательного Совета, сотрудников и членов Клуба приветствую Вас!

Мы гордимся тем, что Вы решили прикоснуться к уникальному проекту, которым является DuoLife. Надеемся, что уже вскоре Вы присоединитесь к нам в качестве члена Клуба и воспользуетесь возможностью, позволяющей Вам добиться успеха с точки зрения здоровья

Приветствие Правления и Наблюдательного СоветаПравление DuoLife (слева направо):

Норберт Янечек (Председатель Совета), Лукаш Годынь (Заместитель Председателя Правления), Петр Пацыга (Заместитель Председателя Наблюдательного совета),

Бартош Круликовский (Председатель Правления).

4 5

Интеграция - совместное обучение, встречи, деловые поездки и мероприятия

Наша цель состоит в том, чтобы обеспечить Вам поддержку, средства и соответствующее образование, что будет способствовать постоянному росту Вашей компетенции. Мы также хотим предоставить Вам продукты, которыми Вы с гордостью захотите поделиться с другими – и это станет ключом к Вашему успеху.

Все материалы, которые в данную минуту Вы видите перед собой – это только небольшая часть системы поддержки DuoLife. Она прекрасно дополняется порталом www.myDuoLife.com для членов Клуба, где содержится вся необходимая информация для Вашей эффективной деятельности. Я уверен, что Ваша приверженность в сочетании с нашей поддержкой и соответствующими знаниями позволит Вам исполнить самые сокровенные мечты. Представленный здесь Компенсационный План содержит множество блестящих решений, благодаря которым Вы можете эффективно строить свой собственный бизнес. Он был создан с мыслью о том, чтобы каждый участник Клуба DuoLife в кратчайшие сроки мог начать генерировать ожидаемую прибыль.

Желаю Вам больших успехов при открытии новой главы в своей жизни.

Бартош КруликовскийСоучредитель и Председатель ПравленияАО DuoLife

неоднократно были отмечены на самых престижных конкурсах и при опросах, оценивающих качество и инновацию продуктов на рынке.

SoftMarketingTM

В целях обеспечения соответствующих возможностей развития не только нам, но и всем членам нашего Клуба, коллегам и деловым партнёрам, мы создали оригинальную бизнес-модель – SoftMarketingTM. Строится она на позитивных отношениях и потребностях других людей, а стабильность этой модели обеспечивают «три кита»: здоровье, бизнес и развитие. Таким образом, мы можем с успехом адресовать себя даже тем людям, кто раньше не видел для себя шансов в других видах деятельности.

Наши ценности

Деятельность DuoLife базируется на фундаментальных ценностях, таких как:

Честность - касается каждого из нас и всех, кто сотрудничает с нами

Надёжность - 100%-ное вовлечение и добросовестное выполнение своих обязанностей

Партнёрство - сотрудничество с людьми, доверие и поддержка на каждом шагу

Отношения - основа и ключевой элемент существования и развития

Личностное развитие - благодаря ему мы изо дня в день становимся всё совершеннее

«Лучший способ предсказать будущее – создать его»П. Друкер

Девиз, который ведёт нас с самого начала создания DuoLife гласит:

Награды для DuoLife

6 7

Оглавление

Регистрация в Клубе DuoLife Ваш первый заказ Отправка заказов Месячная Активность Изменения (Upgrade) Месячной Активности Расчётный Период /месячная активность Структура Карьеры / Бонусная Структура Зал Ожидания Структуры Карьеры Зал Ожидания Бонусной Структуры Периоды ОжиданияТребования, касающиеся получения вознаграждения /скидки от Бонусной Структуры

ВИДЫ БОНУСОВ, КОМИССИЙ И ПРЕМИЙ1. Бонус Лояльности2. Комиссия с розничной продажи3. Комиссия с маржи4. Долевая премия для Лидеров для позиции GGL5. Долевая премия для Лидеров для JTL6. Долевая премия для Лидеров для TL7. Долевая Премия для руководителей для EL8. Правило 30 дней для выплачиваемых Долевых премий9. Бонусные комиссионные10. Ранговые комиссионные11. Менеджерский компенсационный бонус12. Дополнительные ранги Director / President13. Matching Bonus - Компенсационная премия для квалификации Director / President14. Премия за достижение новой квалификации15. Комиссионные Рантье

МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ1. Автомобильная Программа2. Варианты Автомобильных Программ3. Программа путешествий DuoLife Trip

СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ ПОСТРОЕНИЯ БИЗНЕСА И ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯMEC – Membership Educational CycleBDS – Business Development SeminarsLDS – Leadership Development SeminarsЯ Живу ОсознанноNavigatorСтратегические партнёры

Компенсационный План действителен с 30.05.2020 г. Предназначен для Членов Клуба, зарегистрированных в Бизнес-Клубе DuoLife.

Компания DuoLife оставляет за собой право вносить изменения в настоящий Компенсационный План в любое время.

В случае любых сомнений решающей является польская версия настоящего документа.

Для пользователей, зарегистрированных в Украине, валютой расчетов является гривна. Все бонусы на Виртуальном Кошельке DuoLife насчитываются в местной валюте по курсу 1 пкт = 6,13 грн**DuoLife оставляет за собой право изменять курсовой коэффициент в случае сильных колебаний обменного курса после предварительного уведомления Членов Клуба посредством официальной коммуникации на myduolife.com.

FAQ

Ответы на чаще всего задаваемые вопросы находятся на myduolife.com/faq.html

1011151618192223242526

28303234353637383944495154

5960

616263

656667697375

8 9

ВажнаяинформацияЭтот Компенсационный План сочетает в себе все лучшие

решения с точки зрения вознаграждений более или менее активных людей. На мой взгляд, это один из самых прибыльных Компенсационных Планов среди всех, что сегодня функционируют на рынке. Компенсационный План DuoLife сразу принимает под защиту менее опытных и менее активных членов, позволяя им зарабатывать даже до 6-го уровня вглубь структуры, которая строится под таким человеком. В то же время он предлагает огромные возможности для заработка людям активным. Такие люди имеют возможность заработать комиссию с товарооборота, который имеет место во всей их структуре, независимо от её ширины и глубины.

Это один из самых динамичных Компенсационных Планов – я убеждён в этом.

ТОМАШ ЗАБАВАVice President

Комментарии наших членов Клуба:

Почему DuoLife предлагает наилучший Компенсационный План?

Потому что уже с самого начала, когда Вы делаете „первые шаги”, он даёт возможность быстро заработать хорошие деньги. Благодаря чрезвычайно эффективным продуктам и разумно структурированному плану, уже в Команде из нескольких партнеров Вы можете заработать столько, сколько в других бизнес-моделях зарабатывали бы с Командой, состоящей из десятков людей. Благодаря этому намного легче продвигаться на ранги, а следовательно, и больше заработать. Уже при небольшом обороте команды вы получаете дофинансирование автомобиля. Используемый Компанией революционный механизм компрессии даёт возможность всегда заработать максимальные деньги с оборота своей Команды, а кроме того, Вам доступны единовременные Ранговые Премии за эффективную работу и продвижение в карьере, которые делают Компенсационный План DuoLife совершенно уникальным.

НОРБЕРТ ВАЖИШИНЬСКИЙ

General Director

Этика

Компания DuoLife в своей работе придерживается соблюдения этических и деловых принципов и норм, и требует от членов Клуба соответственно осуществлять свою деятельность по отношению к клиентам и другим членам Клуба – в контактах между собой и при сотрудничестве с самой Kомпанией.

DuoLife не терпит каких-либо неэтичных или незаконных действий и оставляет за собой право вмешательства в случае возникновения признаков поведения такого рода.

Если Вы заметили признаки поведения, вызывающие у Вас обеспокоенность – напишите нам! Контакты отдела по соблюдению этических норм и законности:[email protected]

Финансовые стимулы перед вступлением в Клуб DuoLife

Члены Клуба в целях поиска новых членов не имеют права предлагать или использовать денежные стимулы, поощрения, награды, премии и другие ценности, связанные с маркетингом, продвижением, продажей продукции и услуг DuoLife, а также им запрещается поиск новых членов Клуба иными способами, нежели предлагаемый в официальных материалах, предоставленных DuoLife.

Компания Duolife не гарантирует регулярного дохода, потенциальные доходы начисляются с оборота продукции, которую реализуют Клиенты и члены Клуба. Успех каждого члена Клуба DuoLife не может быть гарантирован и напрямую зависит от его личных усилий. Не все члены Клуба DuoLife получают прибыль, и никому не может быть гарантирован успех.

ПоддержкаКонтакты Бюро Обслуживания членов Клуба Тел.: +74 996092747, электронная почта: [email protected]Виртуальный офис: www.myduolife.comИнтернет-портал: www.duolife.eu

10 11

Что это такое?

Для того, чтобы воспользоваться многочисленными возможностями, которые предлагает Клуб DuoLife, Вы должны в нём зарегистрироваться. Для этого Вам необходим человек, который Вас будет рекомендовать. Если у Вас его нет – обращайтесь в Главное Бюро DuoLife S.A., отправив электронное письмо по адресу:[email protected]

Как это работает?

Регистрация Кандидата производится путём заполнения регистрационной формы на странице www.myDuoLife.com. Регистрации предшествует получение от человека, рекомендующего Вас в Клуб DuoLife, приглашения в виде рекомендательной ссылки, отправленной на указанный Вами адрес электронной почты. После заполнения формуляра достаточно выбрать и оплатить свой собственный Первый Заказ.

Стоимость в пкт в пересчёте на валюты:

1 пкт = 1 зл. | 1 пкт = £0,20 1 пкт = 0,25€ | 1 пкт = $0,25 | 1 пкт = 6,13 грн

* Дальше по тексту:У - Украина / ТС - Таможенный Союз* - увидеть больше на номер страницы 7

Регистрацияв Клубе DuoLife

ЧЛЕН КЛУБАПРИОРИТЕТНЫЙ КЛИЕНТ

Человек, который приобретает

продукты DuoLife по рыночным ценам.

КЛИЕНТ

Человек, зарегистрировавшийся

в Клубе DuoLife, который делает заказы

меньше, чем на 250 пкт и выкупает их по специальной цене.

Человек, зарегистрировавшийся в

Клубе DuoLife и выкупивший единовременный заказ

минимум на 250 пкт (150 для Украины и Таможенного Союза). Все последующие заказы оплачивает уже по

клубным ценам.


Это Ваш первый заказ, который Вы делаете в Магазине DuoLife.


После осуществления регистрации и заполнения основных данных в Системе DuoLife Вы перенаправляетесь в Магазин, где можете среди целой гаммы доступных продуктов выбрать те, которые Вас больше всего интересуют. Если вы сделаете заказ на 250-499 пкт , (150 - 299 пкт - Украина (У) и Таможенный Союз (ТС))* - вы достигнете Активности на Потребительском уровне. А, если Вы закупите продукты на 500 пкт и выше (300 пкт для У и ТС) - Вы достигнете Активности на Бизнес-уровне.

Внимание: Вы можете выполнить Активность, выбрав один из Продуктовых Пакетов с указанием конкретного назначения, дозировок и рекомендуемого времени употребления.

ВАШ ПЕРВЫЙ ЗАКАЗ

Это замечательно – иметь возможность адаптировать количество покупок к Вашим потребностям, а также делать выбор в зависимости от преимуществ, которые Вас ожидают, если Вы правильно сделаете первый заказ.

МАЛГОЖАТА ЛУКАСЕВИЧNational Director


12 13

13 Пакетов Продуктов DuoLife

с определённым показаниемс рекомендуемыми дозамис рекомендуемым временем приема добавок

Чтобы Ваш организм работал, как часы

14 15


Для обеспечения максимально эффективной работы и Вашего удобства каждый размещённый заказ доставляется курьерской фирмой непосредственно по указанному адресу.


В то время, когда Вы размещаете заказ в своём магазине и обозначаете способ отправки продуктов курьерской службой, Вам автоматически начисляется оплата согласно тарификации. Размер оплаты зависит от места доставки отправления. Точная стоимость появится в момент размещения заказа после выбора страны доставки.

Срок реализации заказа также зависит от страны доставки – от 2 до 7 рабочих дней.

Помните:В ситуации, если доставленная посылка окажется повреждённой (например, мокрая упаковка, разбитые бутылки и т.д.), немедленно сообщите об этом курьеру и заполните протокол повреждения.

В ситуации, когда Вы получаете посылку и только после вскрытия выясняется, что продукт повреждён – напишите нам рекламацию по адресу [email protected]

Отправказаказов

Разница в уровнях активности при первом заказе

Разница в уровнях активности при первом заказе

Скидка на продукты,

составляющие Ваш Первый Заказ,

отсчитанная от рыночной цены

Ограниченная скидка


Дальнейшие заказы по клубным

ценам

Возможность получения Премии за

достижение новой

квалификации

Комиссия от полного оборота

с уровней Бонусной

Структуры

Максимальный Бонус

Лояльности


Дальнейшие заказы по клубным

ценам


Дальшейшие заказы по клубным

ценам

Описание

Привилегированный клиент (ниже 250

пкт, ниже 150 пкт - Украина и

Таможенный Союз)

Потребительская Активность (от 250 до 499 пкт, от 150 до 299

пкт - Украина и Таможенный Союз)

Бизнес-Активность (минимум 500

пкт, минимум 300 пкт - Украина и


Бизнес-Активность (минимум 500 пкт

для всех)

16 17


Продукты в DuoLife приобретаются добровольно, однако основным условием получения комиссии за данный Расчётный Период является наличие собственной Месячной Активности в Расчетном Периоде.


Месячная Активность состоит из всех покупок, сделанных Вами в данном Расчётном Периоде.

Виды активности

Месячная Активность- Потребительский уровень 250– 499 пкт, (150 - 299 пкт - Украина и Таможенный Союз).- Бизнес-уровень – минимум 500 пкт, (минимум 300 пкт - Украина и Таможенный Союз).

Помните:- Каждый продукт имеет определённую стоимость в пкт. Это даёт возможность без проблем расcчитываться в разных странах и в разных валютах.

- Если в течение Расчётного Периода Вы набрали менее 250 пкт, (менее 150 пкт - Украина и Таможенный Союз), это не даёт Вам права на получение комиссионных, премий и бонусов

МесячнаяАктивность

Различия в уровнях Активности в Расчетных Периодах

Различия в уровнях Активности

Описание

Привилегированный клиент (ниже 250

пкт, ниже 150 пкт - Украина и


Потребительская Активность (от 250 до 499 пкт, от 150 до 299

пкт - Украина и Таможенный Союз)

Прибыль от дистрибьюции и приобретённых

продуктов

до 12% до 40%

Ранги в Структуре Карьеры

Возможность получения Ранговых

комиссионных

Возможность получения Премии за продвижение по рангу

Бизнес-Активность минимум 300

пкт - Украина и Таможенный Союз, минимум 500 пкт - остальные страны)

Бизнес- Активность

(минимум 500 пкт для всех)

до 40% до 40%

Полная Комиссия с оборота Бонусной

Структуры

Максимальный Бонус Лояльности

18 19


Это интервал времени, согласно которому рассчитываются все комиссии и бонусы. Расчёты осуществляются на основе покупок, сделанных в течение этого периода.


Расчётный Период длится с каждого 16-го числа текущего месяца до каждого 15-го числа следующего месяца.

Пример: с 16.07.2015, 00:00:00 ночи до 15.08.2015, 23:59:59 вечера – 23-й Расчётный Период (РП).

Для получения комиссии по итогам РП необходимо иметь достаточную активность, Потребительскую или Бизнес - Активность (Потребительский пакет или Бизнес-Пакет). Подсчитывается количество пкт, набранных в результате покупок, сделанных в данный Расчётный Период.

Приобретённые продукты имеют свою стоимость в пкт, период действия которых длится столько дней, сколько дней в данном месяце, в котором они были приобретены.

Расчётный Период (РП)

Активность в РП,период действияпкт


Это возможность изменения Месячной Активности с Потребительского уровня на Бизнес-уровень с целью увеличения комиссии за данный Расчётный Период.


Переход от Месячной Активности – Потребительский Пакет к Активности – Бизнес-Пакет осуществляется путем покупки в данном Расчётном Периоде продукции на соответствующее количество пкт - 500 пкт (300 пкт для У и ТС).

Графическое изображение

Расчётный Период

Расчётный Период Для У и ТС

Заказ на50 б.

Заказ на50 б.

Следующий заказ на 200 б.


Потребительский Уровень

Потребительский Уровень



Бизнес-уровень

Бизнес-уровень

16

16

17

17

20

20

8

8

15

15

Изменение (Upgrade) Уровня Активности

20 21

Пример № 1Если член Клуба 12.03 достиг уровня Месячной Активности в 300 пкт, этот уровень будет действителен в течение 31 дня (количество дней в месяце, в котором были куплены продукты), то есть до 12.04. Первым днём является дата проявления активности, то есть дата покупки. С 12.04 Активность перестаёт действовать, и её необходимо возобновить до 12.04.Тогда, после этой даты член Клуба имеет статус "активный", то есть видит насчитавшуюся ему комиссию. При отсутствии активности, даже если член Клуба не видит начисленной комиссии, она не пропадает. ОНА НЕ ПОЯВИТСЯ В КАБИНЕТЕ ДО МОМЕНТА ВОЗОБНОВЛЕНИЯ АКТИВНОСТИ. Важно, чтобы в день закрытия РП член Клуба имел нужную активность, согласно с которой будут насчитаны все положенные ему премии. Периоды действия пкт для каждой покупки рассчитываются отдельно и суммируются. Указанные 300 пкт как уровень активности - это просто пример для У и ТС.

12.03

Первый День Активности

Длительность активности = 31 днейтак как в марте 31 день

Последний День Активности

Месячная Активность 300 б.

16.03 12.04 15.04


Пример №2Если член Клуба 1.04 приобрёл продукты на сумму 150 пкт, а затем 10.04 купил продукцию на сумму 250 пкт. Действительность пкт рассчитывается следующим образом: в период с 1.04 по 10.04 данный член Клуба имеет 150 пкт, с 10.04 ему добавляются ещё 250 пкт, и в общей сложности у него получается 400 пкт до 01.05, поскольку в этот день заканчивается 30-дневный период действия пкт, полученных при покупке, сделанной 01.04. (Считаем 30 дней, поскольку именно столько дней в апреле – месяце, в котором была сделана покупка). От 01.05 член Клуба имеет 250 пкт до конца дня 10.05, потому что истек 30-дневный период действия пкт, полученных при покупке, сделанной 10.04.Приведённый выше пример показывает, что в момент закрытия РП (15.04), член Клуба имел активность на Бизнес-уровне мин. 400 пкт., согласно которой он имеет право на все премии и комиссии, описанные в Компенсационном Плане (для У и ТС). Для всех остальный стран логика та же, но уровень Бизнес-активности - мин. 500 пкт для получения всех премий и комиссий.

10.0510.04

B

C

D

14.04

16.04

30 дней

30 дней

30 дней

16.05

14.05Активный Член

Клуба A


15.051.04

+150 б. +250 б.

30 дней

30 дней

-150 б. -250 б.

150 б. 400 б. 250 б.

10.04 16.04 01.05 10.05

Заказ на 150 б.

Заказ на250 б. Расчётный Период

Пример №3 Облегченное продвижение по рангуЭтот механизм облегчает продвижение на руководящие должности.Чтобы получить ранг Group Leader, Вы должны иметь 3 линии по 500 пкт.Член Клуба A (будучи всё время активным) пригласил лично в Клуб DuoLife 3-х человек: B, C и D:господина B – 10 апреля,госпожу C – 14 апреля,госпожу D – 16 апреля (то есть, уже в новом Расчётном Периоде).

Длительность Периода Активности этих новых членов Клуба рассчитывается следующим образом:B – с 10.04 - до 10.05 / C – с 14.04 - до 14.05 / D - с 16.04 - до 16.05

Активность этих людей действует 30 дней с момента покупок, сделаных в апреле, а в апреле 30 дней. Член Клуба А 16.04 становится Group Leader, несмотря на то, что новые члены Клуба B и C ещё не набрали Активности, сделав личный заказ 500 пкт (300 пкт для У и ТС).

22 23


Это место, куда попадает новый член Клуба, рекомендованный в Клуб DuoLife после оплаты первого заказа.


Новый член Клуба, который зарегистрируется и оплатит первый заказ, помещается в Зал Ожидания Структуры Карьеры у данного Рекомендующего Лица.

В течение максимально 72-х часов рекомендовавший член Клуба должен решить, останется ли новый член Клуба в его структуре, или будет приписан к другому Спонсору. Когда Вы, как рекомендовавший член Клуба, решите, куда поместить данного человека, выберите на дереве Структуры Карьеры место под выбранным Вами Спонсором и нажмите (+). Тем самым, Вы добавите в соответствующее место нового члена Клуба. В этом случае новый член Клуба будет размещён под выбранным Вами Спонсором, строя ему Структуру Карьеры, но Вы при этом останетесь лицом, его рекомендовавшим. За это Вы будете вознаграждены персональной Комиссией с маржи.

Если в течение 72 часов Вы не укажете место у другого Спонсора, этим Спонсором автоматически становитесь Вы. В этом случае Вы будете и лицом, рекомендовавшим нового члена Клуба, и его Спонсором.

Зал ОжиданияСтруктуры Карьеры


Это структура из членов Клуба, построенная Вами – люди, которых Вы лично пригласили в Клуб и все последующие. В Структуре Карьеры могут также появиться лица, рекомендованные членами Клуба, находящимися выше Вас в структуре (так называемые Upline), если Вы были указаны в качестве Спонсора нового члена.


Это структура, благодаря обороту которой Вы можете достигать очередных рангов и получать дополнительное вознаграждение с, так называемых, Ранговых комиссионных, Компенсационных премий, Премий за достижение новой квалификации и Комиссионных Рантье, Премии Golden Group Leader, Премии Golden Group Leader Maker, долевых премий, директорских премий, Matching Bonus.


Это структура из членов Клуба, построенная Вами, людьми, которых Вы лично пригласили в Клуб и все последующие. В Бонусной Структуре могут также появиться лица, рекомендованные членами Клуба, находящимися выше Вас в структуре (так называемые Upline) и лица, приглашённые ими.


Бонусная Структура - это структура,согласно обороту которой Вы получаете вознаграждение от, так называемых, бонусных комиссионных.

СтруктураКарьеры

Бонусная Структура

24 25


Это место, куда попадает новый член Клуба, который уже был размещён в Структуре Карьеры данного Спонсора, и где он ожидает размещения в Бонусной Структуре.


Член Клуба, который уже был размещён в Структуре Карьеры выбранного Спонсора, появляется в Зале Ожидания Бонусной Структуры Рекомендующего Лица. Как Рекомендующее Лицо в течение максимально 72 часов вы должны решить, в каком месте Бонусной Структуры Спонсора поместить нового члена Клуба. Когда вы решите, где его поместить, выберите на дереве Бонусной Структуры место под соответствующим членом Клуба и нажмите (+). Таким образом, Вы добавите в это место нового члена Клуба. Если в течение 72 часов вы не укажете место для нового члена Клуба, система автоматически поместит нового члена Клуба в Бонусной Структуре Спонсора на первое свободное место сверху, с левой стороны Бонусной Структуры.

Зал ОжиданияБонусной Структуры


Период, в течение которого, даже если Вы не выполняете квалификационных условий для данного ранга, Вы по-прежнему получаете вознаграждение в соответствии с достигнуым ранее рангом.


Если в каком-либо Расчётном Периоде Вы не выполните требований для продвижения на более высокий ранг, в системе появится информация о том, что у Вас есть данный ранг, но Вы находитесь в периоде ожидания. В этом случае Вы по-прежнему получаете комиссию, положенную данному рангу.

Периоды Ожидания для определённых рангов

ПериодыОжидания

Ранг Период Ожидания

2 месяца

3 месяца

4 месяца

6 месяцев

12 месяцев

12 месяцев

12 месяцев

12 месяцев

12 месяцев

Team Leader

Executive Leader

Regional Manager

Senior Manager

Reginal Director

National Director

International Director

General Director

Vice President

President

Global President

8 месяцев

1 месяц

26 27

Требования, касающиеся получения вознаграждения от Бонусной Структуры

- Член Клуба, при Месячной Активности на Бизнес-уровне (минимум 500 пктминимум 300 пкт для У и ТС), который не порекомендовал Клубу ни одного человека, может получить максимально 308 пкт комиссионных от Бонусной Структуры.

Член Клуба, при Месячной Активности на Бизнес- уровне (мин. 500 пкт; минимум 300 пкт для У и ТС), который порекомендовал Клубу 1 лицо* (мин. на уровне 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС), и имеет 1 активную линию (мин. на уровне 500 пктв; минимум 300 пкт для У и ТС), в Структуре Карьеры (частью активной линии Структуры Карьеры может быть лично приглашённый член Клуба на уровне мин. 250 пкт) может получить максимально 513 пкт комиссионных с Бонусной Структуры.

Член Клуба, при Месячной Активности на Потребительском уровне (мин. 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС), который порекомендовал Клубу 2 лица* (мин. на уровне 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС), и имеет 2 активные линии (мин. на уровне 500 пкт каждая; минимум 300 пкт для У и ТС), в Структуре Карьеры (частью активной линии Структуры

Член Клуба, при Месячной Активности на Бизнес-уровне (мин. 500 пкт; минимум 300 пкт для У и ТС), который порекомендовал Клубу 3 лица* (мин. на уровне 250 пкт каждое; минимум 150 пкт для У и ТС), и имеет 3 активные линии (мин. на уровне 500 пкт каждая;

порекомендовал Клубу 2 лица* (мин. на уровне 250 пкт каждое), и имеет 2 активные линии (мин. на уровне 500 пкт каждая) в Структуре Карьеры (частью активной линии Структуры Карьеры может быть лично

- Член Клуба, при Месячной Активности на Потребительском уровне (минимум 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС) который не порекомендовал Клубу ни одного нового члена, может получить максимально 154 пкт комиссионных от Бонусной Структуры.

Член Клуба, при Месячной Активности на Потребительском уровне (мин. 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС), который порекомендовал Клубу 1 лицо* (мин. на уровне 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС), и имеет 1 активную линию (мин. на уровне 500 пкт; минимум 300 пкт для У и ТС) в Структуре Карьеры (частью активной линии Структуры Карьеры может быть лично приглашённый член Клуба на уровне мин. 250 пкт) может получить максимально 256 пкт комиссионных с Бонусной Структуры.

Карьеры может быть лично приглашённый член Клуба на уровне мин. 250 пкт; минимум 150 пкт для У и ТС), может получить максимально 513 пкт комиссионных с Бонусной Структуры.

Член Клуба, при Месячной Активности на Бизнес- уровне (мин. 500 пкт; минимум 300 пкт для У и ТС), который

минимум 300 пкт для У и ТС), в Структуре Карьеры (частями активной линии Структуры Карьеры может быть лично приглашённый член Клуба на уровне мин. 250 пкт ; минимум 150 пкт для У и ТС), может зарабатывать без ограничений с Бонусной Структуры.

приглашённый член Клуба на уровне мин. 250 пкт) может получить максимально 1026 пкт комиссионных от Бонусной Структуры

0

1

2

3лично рекомендованных лиц

лично рекомендованное лицо

лично рекомендованных лица

лично рекомендованныхлица

вознаграждение с ограничением 154 пкт / 300 пкт

вознаграждение с ограничением 256,5 пкт / 513 пкт

вознаграждение с ограничением 513 пкт / 1026 пкт

вознаграждение без ограничений

* лица, лично рекомендованные (лично приглашённые в Клуб) на мин. 250 пкт (150 пкт для У и ТС) могут быть помещены в 3-х отдельных линиях Структуры Карьеры, либо все в одной линии Структуры Карьеры. Другими словами, размещение рекомендованных людей в Структуре Карьеры является произвольным. Тем не менее, рекомендуется их размещать внизу, в трёх отдельных линиях Структуры Карьеры.

Лично рекомендованные лица подсчитываются исторически. Это означает, что они дают Рекомендующему Лицу квалификацию на всю оставшуюся жизнь, независимо от их последующей месячной квалификации.

Чтобы зарабатывать без ограничений с Бонусной Структуры, следует:иметь 3 активные линии Структуры Карьеры (активная линия Структуры Карьеры –это член Клуба с оборотом структуры, реализованным вместе с Собственным Оборотом, на уровне мин. 500 пкт (минимум 300 пкт для У и ТС), расположенный непосредственно после Вас в Структуре Карьеры),иметь 3 лично, исторически рекомендованных лица на уровне мин. 250 пкт (150 пкт для У и ТС) каждое. Эти лица могут находиться в 3-х отдельных линиях, или все в одной линии.Подсчитываются все лица, рекомендованные лично Вами в любое время Вашего сотрудничества с DuoLife. Не имеет значения, поддерживают они Активность или нет.

Пример

28 29

1. БонусЛояльности


Компенсационный План DuoLife - гениальный и совершенный способ поддержания работы и самой идеи Бизнес-клубов Здоровья. БКЗ является идеальным сочетанием двух наиболее важных потребностей человека:

1. Здоровье как фундамент. Получая необходимые знания,обеспечиваем безопасность здоровья.

2. Имея возможность заработать дополнительный доход, получаем финансовую (материальную) безопасность.

У меня есть вопрос к Вам: Вы живёте, чтобы работать, или работаете и развиваетесь, чтобы лучше жить?

ДИТМАР ДАМЕН International Director

Компенсационный План DuoLife – это исполнение моей мечты о счастливой жизни. Бизнесмен ли Вы с большими амбициями или Член Клуба, делающий свои первые шаги, – Вы найдёте в нём дорогу для себя!

ДАРИУШ МЕТЛИЦКИЙ National Director


Бонус признается за поддерживание определенной собственной активности в последующих Расчетных Периодах. Он выплачивается в виде бесплатных продуктов DuoLife. Стоимость покупки этих продуктов составляет символичный 1 UAH. Бонус признается каждый Расчетный Период (начиная со 2-го расчетного периода).


Схема Бонуса вместе с продуктами, которые Вы получаете в его рамках, выглядит следующим образом.

Помните: если Вы находитесь на пути к получению Бонуса в соответствии со старыми правилами, Вы можете сделать это в течение трёх месяцев от старта нового Бонуса Лояльности (то есть до 15.06.2020). По истечении этого времени, Вы будете автоматически перенаправлены на новый, описанный выше, Бонус Лояльности.

*РП - Расчетный Период

Расчетный Период

Выполненный заказ за мин. 150 баллов



1 РП нет Бонуса Лояльности нет Бонуса Лояльности нет Бонуса Лояльности

2 РП - + beeCrunchy за 1 UAH + My Blood за 1 UAH


4 РП + Medical Formula за 1 UAH

+ My Blood за 1 UAH

+ DuoLife Day/Night за 1 UAH













30 31


Это комиссия за продажи продукции DuoLife, присуждаемая каждому члену Клуба, обладающему Личной Активностью, который эффективно рекомендует продукты DuoLife. Размер комиссии определяется разницей между клубной стоимостью продукта и рыночной.


Комиссию от 30% до 40% можно получить 2-мя способами:

1. Вы покупаете продукты по ценам Клуба и перепродаёте

их Клиентам по рыночным ценам.

2. Достаточно пригласить Клиента в свой Интернет-магазин MyDuoLife, отправив ему соответствующую

ссылку. Приобретённые им продукты будут отправлены Компанией DuoLife по указанному адресу, а комиссия будет начислена на Ваш счёт.

Пример размера комиссии за розничные продажи:Набор DuoLife День и Ночь: рыночная цена = 2520 UAH, клубная цена = 1780 UAH, т. e. комиссия = 740 UAHDuoLife Medical Formula New: рыночная цена = 780 UAH, клубная цена = 560 UAH, т. e. комиссия = 220 UAHАлоэ / Вита C / Хлорофилл: рыночная цена = 700 UAH, клубная цена = 530 UAH, т. e. комиссия = 170 UAHDuoLife Коллаген: рыночная цена = 930 UAH, клубная цена = 630 UAH, т. e. комиссия = 300 UAH

DuoLife оставляет за собой право изменить цены в случае сильных колебаний обменного курса UAH/PLN после предварительного уведомления Членов Клуба посредством официального объявления на сайте myduolife.com

2. Комиссияза розничные продажи


Компенсационный План является не только планом вознаграждений, это в первую очередь согласованность данного плана с основами SoftMarketingTM, что делает его очень эффективным. Я видел много различных возможностей на рынке, но не всегда то, что есть на бумаге, точно так же выглядит в реальности. То, что я реально вижу в нынешней системе – это её простота, прозрачность, а прежде всего – быстрота действия, изменяющая образ жизни члена Клуба.

16 лет мы работаем в различных проектах с Компенсационными Планами, которые редко когда давали вознаграждение, пропорциональное затраченным усилиям. Вo многих программах на первом месте была прибыль компании. Не хватало нам этого „нечто”. Компенсационный План DuoLife даёт почувствовать, что для владельцев компании на самом деле важен человек. Он адаптирован к потребностям каждого, поэтому мы смогли заняться только продвижением проекта DuoLife.

Присматриваясь ко множеству возможностей на рынке, я знал о том, что хорошо продуманный маркетинговый план свидетельствует о возможностях заработать и является базой для принятия решения о сотрудничестве.

Это настоящий шедевр, который позволяет справедливо зарабатывать на каждом этапе сотрудничества, начиная с так называемого быстрого старта, через "переходный" доход, который заменяет предыдущие заработки, по пути используя автомобильную программу и управляя новым автомобилем Mercedes, BMW или Jaguar.

Этот план представляет собой обстоятельную систему, гарантирующую доходы на каждом уровне, а вишенка на торте - это систематический пассивный доход, который, в моем случае, позволяет достигнуть того образа жизни, о котором я мог только мечтать.

ЛУКАШ КОЛОДЗЕЙInternational Director

КАТАЖИНА И ЗБИГНЕВ БЫСТШАНОВСКИЕ

National Directors

ПЁТР КАНЯ National Director

Клиент 1

Клиент 1ссылка покупка

ссылкапокупка

ссылка покупка

Клиент 2

Клиент 2

Интернет--магазин

MyDuoLife=

=

Ваша комиссия

Ваша комиссия

Клиент 3

Клиент 3

Интернет--магазин

MyDuoLife

32 33


Комиссия, присуждаемая каждому зарегистрированному члену Клуба, невзирая на то, есть у него Личная Активность или нет, за эффективную рекомендацию Клубу DuoLife нового члена. Комиссия выплачивается одноразово, в зависимости от вида первого заказа, выбранного новым членом Клуба.


Каждый вступивший в Клуб DuoLife и заполнивший регистрационный формуляр по Вашему приглашению (рекомендательной ссылке) помещается в Вашей Структуре Карьеры.

Размер комиссии, которую Вы получаете при этом, зависит от количества купленных продуктов в первом заказе, выбранных рекомендованным Вами новым членом Клуба и размера их маржи.

Лицо, которое эффективно порекомендовало в Клуб DuoLife нового члена Клуба, но не имеет при этом Личной Активности,также зарабатывает комиссионные с маржи.

- Первый заказ DuoLife – Потребительский уровень (250 пкт (150 пкт для У и ТС))

- Первый заказ DuoLife – Бизнес-уровень (500 пкт (300 пкт для У и ТС))

Пример заказа на Бизнес-уровне – это, например, 1 Продуктовый Пакет DuoLife.

3. Комиссии от разницы в цене

Помните:Эффективным инструментом, помогающим в продвижении DuoLife, являются встречи из цикла Семинаров по развитию бизнеса, Семинаров по развитию лидерских качеств, конференций «Узнай о SoftMarketingTM» или иных конференций, проводимых в рамках кампании «Я Живу Сознательно» и других мероприятий, организованных Компанией и её партнёрами.


Это детальная система вознаграждений, простая и понятная. Член Клуба выбирает свой собственный путь для достижения удовлетворительных доходов, а их увеличение одновременно способствует продвижению по рангу. Дополнительные бонусы мобилизуют к действию и развитию „своей фирмы”. Компенсационный План поддерживает усилия каждого члена Клуба, добавляя через компрессию „турбозарядку”, а вишенкой на торте может стать собственный Mercedes , BMW или Jaguar.

АННА МАЙОРЧИК-РЕЙТЕРNational Director

Как человек, делающий этот бизнес в основном при помощи интернета, я особенно ценю факт, что маркетинговый план сконструирован таким образом, что даёт возможность помогать моим структурам. Ничто не мотивирует моих людей так сильно, как ситуация, когда они получают поддержку от спонсорских линий.

Такого у меня никогда не было раньше. Это нечто, рекомендую!

Уникальный план вознаграждений. Сочетание лучших решений в этой отрасли даёт возможность зарабатывать деньги каждому, независимо от опыта и подхода к бизнесу.

Matching Bonus (заработок от заработка) соответствует философии «человек в центре». Это беспроигрышный подход. Зарабатывай ещё больше, помогая другим увеличивать свои доходы.

ТОМАШ ДАМИАН National Director

АЛЕКСАНДР КАЗУЛИН International Director

34 35

Golden Group Leader (GGL) - это Статус*, дающий право на получение 1 доли из резерва Долевой Премии Лидеров (ДПЛ) для Group Leader (GL) со статусом GGL**

*Golden Group Leader - это достижение квалификации Group Leader с собственной активностью на уровне минимум 250 пкт (рекомендуемая активность 500 пкт для получения всех преимуществ в Плане) в течение первых 30 дней с момента регистрации в DuoLife). По истечении этого периода статус GGL можно получить только путем достижения квалификации Junior Team Leader или выше в любом из следующих периодов..

Эта доля выплачивается в каждом Расчетном периоде, в котором Club Member, имеющий статус GGL имеет активную позицию Group Leader. Расчет ДПЛ для Group Leader со статусом GGL осуществляется вместе с расчетом данного Расчетного периода. Статус Golden Group Leader присваивается на всю жизнь.

** Резерв Долевой премии для лидеров (ДПЛ) для Group Leader со статусом GGL составляет 1,5% ежемесячного, полного оборота пкт Компании. Стоимость одной доли рассчитывается путем деления резерва ДПЛ на количество всех квалифицированных Group Leader со статусом Golden Group Leader в данном Расчетном периоде.

Junior Team Leader (4000 пкт.)* принимает участие в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании. Премия рассчитывается вместе с расчетом данного Расчетного периода.

- Когда Вы достигаете позиции Junior Team Leader*, в данном Расчетном Периоде Вы получаете одну долю при разделе 1,5% всего оборота пкт всей Компании, предназначенного для распределения между всеми Junior Team Leader*

- Вы принимаете участие при разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенного для распределения между всеми Junior Team Leader* так долго, как долго Вы удерживаете активный статус Junior Team Leader*.

* Личная активность на уровне минимум 500 пкт (300 пкт для У и ТС).

4. Долевая премия для Лидеров, для позиции GGL

5. Долевая премия для Лидеров, для JTL


Я считаю, что инициатива новой позиции Junior Team Leader – очень хорошая идея. Благодаря этой позиции, вы сможете ещё быстрее заработать свою собственную Активность и еще одно повышение перед Team Leader, что даст дополнительную мотивацию нашим Club Members.

ЙЕЖИ КШЕВИЦКИRegional Director


Долевая премия для Лидеров – уникальное явление в мировом масштабе. Возможность участия в разделении % от глобального оборота Компании, имея 3-х активных лиц, показывает, что бизнес-модель SoftMarketing стопроцентно в Центр внимания помещает Человека. Это позволяет Вам выращивать и строить структуры на основе 3 ключевых людей, которые дублируют тот же самый процесс.

МАРЕК МАЗУРRegional Director

36 37

Team Leader принимает участие в разделе 2% всего оборота пкт Компании. Премия рассчитывается вместе с расчетом данного Расчетного периода.

- в тот момент, когда Вы достигаете ранга Team Leader, в этом Расчётном Периоде Вы получаете одну долю при разделе 2% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между всеми Team Leaders.

- Вы принимаете участие в разделе 2% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между всеми Team Leaders так долго, как долго Вы удерживаете активный статус Team Leader.

- если Вы имеете Team Leader в периоде ожидания, Вы не принимаете участия в Долевой Премии для Лидеров для TL. Таким образом, Вы не участвуете в разделе 2% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между всеми Team Leaders, и вы не участвуете в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенного для распределения между всеми Group Leader и Junior Group Leader.

Executive Leader принимает участие в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании. Премия рассчитывается вместе с расчетом данного Расчетного периода.

- Когда Вы достигаете ранга Executive Leader, в этом Расчётном Периоде Вы получаете одну долю при разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между всеми Executive Leaders.

- Вы принимаете участие в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между всеми Executive Leaders так долго, как долго вы удерживаете активный статус Executive Leader.

- если Вы имеете статус Executive Leader в периоде ожидания, Вы не принимаете участия в долевой премии для руководителей. Таким образом, Вы не участвуете в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между всеми Executive Leaders, и вы не участвуете в разделе 1,5% или 2% всего оборота пкт Компании, предназначенного для распределения между всеми Group Leader, Junior Group Leader и Team Leader.

- будучи в ранге Executive Leader, Вы не принимаете участия в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между Team Leaders.

- получая продвижение на ранг Regional Manager, в переходном Расчётном Периоде, то есть в периоде продвижения по рангу, Вы всё ещё получаете вознаграждение как Executive Leader. Также Вы принимаете участие в разделе 1,5% всего оборота пкт Компании, предназначенных для распределения между Executive Leader до того момента, пока не получите вознаграждения в виде Комиссионных Руководителя согласно рангу Regional Manager.

6. Долевая премия для Лидеров, для TL

7. Долевая Премия для руководителей, для EL


Долевая премия для Лидеров является одним из наиболее важных пунктов плана вознаграждений DL. Во многих планах так называемое «отсекание» означает, что продвижение нижестоящего в организации лица в случае отсутствия надлежащего баланса не всегда связано с продвижением лидера, который помог в продвижении нижестоящего лица, и, следовательно, не мотивирует помогать, потому что рост оборота не обязательно приводит к увеличению вознаграждения.

ПЁТР ГОТОВИЦКИЙInternational Director

38


Для новичков Если Вы достигнете в течение одного Расчетного периода нескольких квалификаций в Структуре карьеры, каждая из которых вознаграждается Долевой премией, Вы получите каждую премию за достижение каждой квалификации в течение этого Расчетного Периода. Член Клуба - новичок имеет право на получение каждой Лидерской Долевой Премии за квалификации, достигнутые, либо в Расчетном периоде регистрации, либо в течение 30 дней.


Пример 1: Вы регистрируетесь в Клубе DuoLife в качестве нового Club Member, и в рамках Расчетного периода, в котором Вы зарегистрировались, Вы получаете статус Golden Group Leader, затем достигнете ранга Junior Team Leader и ранга Team Leader. В таком случае Вы получите 3 Долевые премии:

- одну долю в 1,5% оборота пкт Компании как GGL,- одну долю в 1,5% оборота пкт Компании как JTL,- одну долю в 2% оборота пкт Компании как TL.

Пример 2: Вы уже некоторое время (например, 4 месяца), зарегистрированы как Club Member или Приоритетный Клиент. До сих пор Вы использовали только продукты и принимаете решение об активном построении карьеры в рамках Клуба DuoLife. Тогда, если в рамках одного Расчетного периода Вы достигнете квалификации, например, Executive Leader, и „по пути” Вы достигнете квалификации Group Leader, Junior Team Leader и Team Leader, то в течение одного Расчетного периода Вам полагаются Долевые премии за достижение квалификаций JTL, TL и EL:

- одну долю в 1,5% оборота пкт Компании как JTL,- одну долю в 2% оборота пкт Компании как TL- одну долю в 1,5% оборота пкт Компании как EL.

Вам не полагается премия в связи с достижением квалификации GGL, поскольку Ваши первые 30 дней с момента регистрации уже истекли.

Пример 3: Вы регистрируетесь в Клубе DuoLife 20.09. В течение Расчетного Периода, в котором Вы зарегистрировались, т.е. 16.09 - 15.10, Вы достигли позиции JTL. Благодаря этому, в подведении итогов данного Расчетного периода, 29.10, Вы получите свою долю с каждой Долевой Премии включительно до позиции, которой Вы достигли, т.е. с позиций GL и JTL. Однако, Ваши 30 дней могут закончиться в следующем расчетном периоде. Это дает Вам возможность, в оставшуюся часть 30-дневного периода, т.е. до 20.10, достичь следующей, более высокой позиции. Поэтому, при расчете Расчетного периода, т.е. 29.11, Вы имеете возможность получить Долевые премии за новые достигнутые позиции, т.е. для TL и EL.

8. Правило 30 дней для выплачиваемых Долевых премий

39 40


Ежемесячные комиссионные присуждаются каждому члену Клуба, обладающему Личной Активностью в данный Расчётный Период. Рассчитываются они от оборота членов Клуба, помещённых на нескольких уровнях Бонусной Структуры.

Размер комиссии зависит от уровня Вашей Личной Активности (Потребительский или Бизнес-уровень).


Каждое рекомендованное Вами лицо размещается в Вашей Структуре Карьеры, а затем вписывается в Вашу Бонусную Структуру.

Сначала непосредственно под Вами в структуре есть 3 свободных места, где можно поместить приглашённых Вами новых членов Клуба. С момента, когда Вы достигнете ранга Team Leader, Вы можете без ограничений открывать новые линии в Бонусной Структуре.

9. Комиссионные от Бонусной Структуры

Комиссионные / Скидки при Вашей Активности на Потребительском уровне 250 пкт (минимум 150 пкт для У и ТС) или Бизнес-уровне - минимум 500 пкт (минимум 300 пкт для У и ТС).

Помните:Если Ваша Месячная Активность будет на Бизнес-уровне, Вы заработаете приведённые в таблице проценты от полного оборота Вашей Бонусной Структуры. Если кто-то сделал оборот на 1000 пкт, то и комиссионные будут начисляться от 1000 пкт.Для пользователей, зарегистрированных в Украине, валютой расчетов является гривна. Все бонусы на Виртуальном Кошельке DuoLife насчитываются в местной валюте по курсу 1 пкт = 6,13 грн**DuoLife оставляет за собой право изменять курсовой коэффициент в случае сильных колебаний обменного курса после предварительного уведомления Членов Клуба посредством официальной коммуникации на myduolife.com.

Количество активных членов

Клуба

Комиссионные при Активности на Бизнес-уровне

Процент (%) на данном уровне

Комиссионные с уровня на основании оборота 500 пкт на

человека

Комиссионныецеликом

Уровень 1

3

Уровень 2

9

Уровень 3

27

Уровень 4

81

Уровень 5

Уровень 6

243

729

Итого

Сумма: 1092 12945,00 пкт

5%

4%

4%

3%

3%

2%

75,00 пкт 75,00 пкт

180,00 пкт 255,00 пкт

540,00 пкт 795,00 пкт

1215,00 пкт 2010,00 пкт

3645,00 пкт

7290,00 пкт

5655,00 пкт

12945,00 пкт

41

Бонусная Структура – от Team Leader и выше (в качестве примера) Бонусная Структура – Комиссионные от Бонусной Структуры– максимально до 6 уровня

*Team Leader имеет оборот в линии открытой Структуры Карьеры на уровне минимум 8000 пкт с разделением 60% в самой сильной линии и 40% – в остальных. В каждой из трёх линий должно быть не менее 500 пкт.

Сумма: ∞

729...∞ 2%

∞

∞

∞

∞

Итого

Уровень 6

243...∞ 3% ∞ ∞

Уровень 5

81...∞ 3% ∞ ∞

Уровень 4

27...∞ 4% ∞ ∞

Уровень 3

9...∞ 4% ∞ ∞

Уровень 2

3...∞ 5% ∞ ∞

Уровень 1

Количество активных

членов Клуба

Процент (%) на данном уровне

Комиссионные на основе среднего оборота 500 (300

пкт для У и ТС) пкт на одного человека

Комиссионныецеликом

Комиссионные при Бизнес-активности

Team Leader*открывает очередную

вертикальную структуру по

ширине

Может это делать без

ограничений.

Открытие очередных

вертикальных структур не

обязательно.

42 43

Состояние перед компрессией

Комиссионные Вы получаете с 6-го уровня

Комиссионные Вы получаете с 6-го уровня

Активный участник

Неактивный участник

УРОВЕНЬ 1 УРОВЕНЬ 2 УРОВЕНЬ 3 УРОВЕНЬ 4 УРОВЕНЬ 5 УРОВЕНЬ 6 УРОВЕНЬ 7 УРОВЕНЬ 8

Компрессия – уникальный механизмДля расчёта премии применяется принцип Компрессии. В соответствии с ним в расчёт берутся только активные члены Клуба, то есть лица, имеющие в данный Расчётный Период оборот на уровне минимум 250 пкт (минимум 150 пкт для У и ТС). Оборот менее 250 пкт (менее 150 пкт для У и ТС)

добавляется тем членам Клуба, которые находятся выше в структуре и имеют, по крайней мере, 250 пкт (минимум 150 пкт для У и ТС) Собственного Оборота. Таким образом, неактивные члены не блокируют мест. На момент расчёта премии на их место перемещаются активные члены Клуба из нижней части структуры. Таким образом, Ваш доход максимально увеличивается.

Состояние после компрессии

Активный участник

УРОВЕНЬ 1 УРОВЕНЬ 2 УРОВЕНЬ 3 УРОВЕНЬ 4 УРОВЕНЬ 5 УРОВЕНЬ 6 УРОВЕНЬ 7 УРОВЕНЬ 8

ВЫ500 п.

ВЫ500 п.

44 45


Это ежемесячные комиссионные, присуждаемые члену Клуба, занимающему соответствующую руководящий ранг (от Team Leader и выше). В зависимости от ранга член Клуба получает доход с Открытой Линии своей Структуры Карьеры (описание на стр. 20).

Открытая линия - это вся Ваша структура до человека, занимающего аналогичный Вашему или ранг выше.


Последовательно продвигая клуб DuoLife, Вы вместе с Командой начинаете делать всё больший и больший оборот, что автоматически позволяет переходить на более высокие ранги. Каждое продвижение по рангам означает возможность более высокого заработка.

10. Ранговые комиссионные Group Leader (GL)

Regional Manager (RM)

Regional Director (RD)

National Director (ND)

International Director (ID)

General Director(GD)

Vice President (VP)

3 активные линии* по минимум 500 пкт + собственный оборот продаж** на мин. 250 пкт

Мин. 3 активные линии* + оборот продаж на 50000 пкт (в том числе личный оборот не более 2000 пкт**) + правило 60%***




Мин. 3 активные линии* + оборот продаж на 1600000 пктв (в том числе личный оборот не более 2000 пкт**) + правило 60%***

Мин. 5 Директоров в вашей структуре ****+3000000 пкт оборота (в том числе личный оборот не более 2000 пкт**) + правило 60%***

Критерии для продвижение по рангам в Клубе DuoLife для всех стран

(Вы) RM EL

открытая линия

TL GL RM/SM(ранг тот же или выше, чем Ваш)

Junior Team Leader (JTL)

Мин. 3 активные линии* + 4.000 пкт оборота (включая в это максимально 2.000 пкт. Личного оборота**) + Правило 60%***

Team Leader (TL)


Executive Leader (EL)


Senior Manager (SM)


46 47

Global President (GP)

Мин. 9 Директоров в вашей структуре ****+10000000 пкт оборота (в том числе личный оборот не более 2000 пкт**) + правило 60%***

* Активная линия имеет как минимум 500 пкт оборота продаж** Собственный оборот продаж – это Ваша Месячная Активность*** Правило 60% означает, что самая сильная линия может иметь максимально 60% от общего оборота продаж, необходимого для повышения.**** Директорская линия в вашей структуре - это начатая Вами линия/структура, в которой находится минимум одно лицо на директорском ранге. Не имеет значения, на какой глубине в структуре находится этот человек.

Для продвижения по рангу обязательно,чтобы в остальных линиях было минимум 40% требуемого оборота. Собственный оборот засчитывается в линию, где находятся 40% оборота.

Например:1. Team Leader – оборот продаж 8000 пкт: 1-ая линия (самая сильная) – 4800 пкт (60% от 8000); во всех остальных линиях – остаток, то есть 40% от требуемого оборота - 3200 пкт. К примеру: 2-ая линия 2500 пкт, 3-я линия 700 пкт, включая Собственный Оборот 500 пкт.

Помните!Продвижение по рангу Group Leader и Team Leader происходит сразу же после выполнения всех необходимых условий, и комиссионные будут начислены за текущий Период. Однако, право на получение комиссионных для Руководителя (от Executive Leader и выше) наступает только co следующего Расчётного Периода.

Размер ранговых комиссионных

Team Leader (TL) 6% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана

Executive Leader (EL) 4% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 10%

Ранговые комиссионные выплачиваются из оборота структуры от 1-ого уровня и до бесконечности с открытой линии Вашей Структуры Карьеры, включая объем Вашем личной активности.

Помните:Комиссионные от отдельных рангов суммируются. Regional Manager (RM) получает 4% + как Executive Leader (EL) с открытой линии 4% + как Team Leader (TL) с открытой линии 6% .

President (P)Мин. 7 Директоров в вашей структуре ****+6000000 пкт оборота (в том числе личный оборот не более 2000 пкт**) + правило 60%***

0,5% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 25%

0,5% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 25,5%

Vice President (VP)

President (P)

Regional Manager (RM) 4% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 14%

Senior Manager (SM) 3% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 17%

Regional Director (RD) 3% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 20%

National Director (ND) 2% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 22%

International Director (ID) 1,5% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 23,5%

General Director (GD) 1,5% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 24,5%

0,5% - с первого уровня до бесконечности по условиям Компенсационного Плана потенциально в сумме до 26%Global President (GP)

48 49


Комиссионные присуждаются члену Клуба, имеющему как минимум ранг Regional Manager, который в Структуре Карьеры помог другим достичь того же или более высокого ранга. В зависимости от занимаемого ранга данный член Клуба получает комиссионные, то есть процент от всего оборота открытой линии Структуры Карьеры, то есть до другого члена Клуба, который достиг того же или более высокого карьерного ранга.


Продвигаясь на ранг Regional Manager, Вашей следующей целью будет претендовать на ранг Senior Manager, а потом - Regional Director. Работая со своей командой, Вы можете произвести нового Regional Manager, или кого-то на более высоий ранг. Если возникнет такая ситуация, Ранговые комиссионные, которые Вы получаете от оборота группы этого человека, перейдут к нему, поскольку тот человек уже не является Вашей открытой линией. С этого момента Вы начинаете получать Менеджерский компенсационный бонус. Этот бонус функционирует независимо от Периода ожидания.

11. Менеджерский компенсационный бонус

Карьерная лестница

Club Member член Клуба

Junior Team Leader

Golden Group Leader

(1 доля для распределения с 1,5% от общего пктого оборота Компании между всеми JTL*)

(+1 доля для распределения с 2% от общего пктого оборота Компании между всеми TL*)

(+1 доля для распределения с 1,5% от общего пктого оборота Компании между всеми EL*)

(1 доля для распределения с 1,5% от общего пктого оборота Компании между всеми GL*)

4.000 пкт минимум 3 активные Структуры

Правило 60%

8.000 пктминимум 3 Активные Структуры

Правило 60%

25.000 пктминимум 3 Активных Структуры

Правило 60%

минимум 3 Активные Структуры

по 500 пкт


Правило 60%


Правило 60%

*Без периода ожидания


Правило 60%


Правило 60%


Правило 60%

1.600.000 пктминимум 3 Активных Структуры

Правило 60%

3.000.000 пктминимум 5 Директорских линий в вашей структуре

Правило 60%


Правило 60%


Правило 60%

Team Leader (6%)

Executive Leader (10%)

Regional Manager (14%)

Senior Manager (17%)

Regional Director (20%)

National Director (22%)

International Director (23,5%)

General Director (24,5%)

Vice President (25%)

President (25,5%)

Global President (26%)


Я считаю это очень интересным решением, дающим возможность сотрудничать с людьми на разных уровнях Активности, в том числе в командах. Даже в такой ситуации, когда кто-то поравняется с Вами позицией, Компания позаботилась о том, чтобы была выплачена компенсационная премия. Премия, которая как раз и есть таким бонусом. Компания DuoLife ценит действия на каждом этапе развития, и это заметно. Очень рекомендую.

МАРЧИН ПОЛОШЧАНСКИ

Senior Manager

50 51


Дополнительые ранги Director и President - это Ваши личные дополнительные ранги, зарегистрированые в Вашей Структуре Карьеры.


Достигая рангов Director и President в Плане Карьеры DuoLife, Вы получаете возможность снова зарегистрироваться в своей Структуре Карьеры и строить с самого начала новые собственные дополнительные ранги в Карьере DuoLife.

Дополнительные ранги Director и President Вы регистрируете на свои данные, вписывая иной от используемого в настоящее время адрес e-mail.

12. Дополнительные ранги Director и President

Помните:Здесь применяется правило открытой линии. Это означает, что Вы получаете Менеджерский компенсационный бонус от оборота группы человека, который находится в том же, что и Вы, или высшем ранге, до следующего человека, который «отсекает», то есть находится в идентичном или высшем ранге.

Графическое изображение

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

2% от ближайшего отделившегося RM,- если ближайший отделившийся в ранге SM - 1,5%;- если ближайший отделившийся в ранге RD - 1%;- если ближайший отделившийся в ранге ND - 0,5%.

2% от ближайшего отделившегося SM,- если ближайший отделившийся в ранге RD - 1,5%;- если ближайший отделившийся в ранге ND - 1%;- если ближайший отделившийся в ранге ID - 0,5%.

Критерии получения Менеджерского компенсационного бонуса


Автомобильная программа - это инструмент для всех, кто не любит переплачивать за новые автомобили и экономит свои деньги. Недавно мой знакомый Анджей, предприниматель из финансового сектора, благодаря тому, что является членом Клуба DuoLife, получил автомобильный бонус и сэкономил аж 96 000 злотых, получив новый Mercedes класса C.

КШИШТОФ ДРОБНЫ National Director

SM

2%

2%

1,5% 1,5%

1%

RM SM RM RDRM


Менеджерский Компенсационный Бонус – это очень мотивирующее решение Компенсационного Плана. Он побуждает людей помогать другим и приглашать в этот бизнес людей очень активных людей.

Когда они достигают более высоких рангов, чем наш, мы получаем определённый процент от их товарооборота. Эти и другие решения делают наш Компенсационный план уникальным и совершенно неповторимым на рынке.ДАНУТА РАДЗИКОВСКА

Senior Manager

52 53

Условия получения Дополнительноого ранга Director и President

Количество «Дополнительных директорских рангов» зависит от Вашего директорского ранга:

Regional Director – 1 директорский ранг. Если Regional Director на 2-ом аккаунте также получит ранг Regional Director, он получает звание Regional Director* (однозвёздный)

National Director – 2 директорсих ранга. Если National Director на 2-ом и 3-ем аккаунтах также получит ранг National Director, он получает звание National Director** (двухзвёздный)

International Director – 3 директорских ранга. Если International Director на 2-ом, 3-ем и 4-ом аккаунтах также получит ранг International Director, он получает звание International Direc-tor*** (трёхзвёздный)

General Director – 4 директорских ранга. Если General Director на 2-ом, 3-ем, 4-ом и 5-ом аккаунтах также получит ранг General Director, он получает звание General Director**** (четырёхзвёздный)

Vice President – 5 директорских рангов. Если Vice President на каком--либо из пяти аккаунтов получит ранг VP, он получает титул Vice President* (однозвёздный). Максимально он может получить должность Vice President***** (пятизвёздный)

President – 6 директорских рангов. Если President на каком-либо из шести аккаунтов получит ранг P, он получает титул Presi-dent* (однозвёздный). Максимально он может получить должность President****** (шестизвёздный)

Global President – 7 директорских рангов. Если Global President на каком--либо из семи аккаунтов получит ранг GP, он получает титул Global President* (однозвёздный). Максимально он может получить ранг Global President******* (cемизвёздный)

ВНИМАНИЕ!Дополнительные ранги Director и President являются полноправными аккаунтами, подлежащими Регламенту, Правилам и Процедурам, обязательным в Клубе DuoLife. Дополнительные ранги были включены в Автомобильную Программу на общих основаниях. Дополнительным рангам Director и President, однако, не дано права квалифицироваться на поездки для Directors и Managers.

Нельзя регистрироваться заново и открывать дополнительный аккаунт на ранг Director в иной структуре, нежели Ваша собственная. Вы можете зарегистрироваться еще раз в любом месте, но только в своей Структуре Карьеры.

Только по достижении первого директорского ранга, то есть Regional Director, Вы можете зарегистрироваться еще раз и создать свой дополнительный директорский ранг.


Я могу описать Компенсационный План одним словом. Феномен. Многолетний опыт работы не только у нас в стране, но и по зарубежным контрактам, даёт мне право объективно оценивать этот проект. Посвящая работе гораздо меньше времени, можно получить во много раз больший доход, чем работая на обычной работе. Я уже абсолютно не вижу себя на обычной работе, тем более, что то, что мы делаем, даёт огромное удовлетворение – ведь мы помогаем другим, и мы свободны.

Я разговаривал недавно со знакомым предпринимателем на тему проекта SoftMarketing DuoLife. Он сказал так: „Кароль, я вижу растущий интерес к здоровью и натуральным экологическим продуктам. Сейчас, собственно, идеальный момент для такого проекта. Если бы я нашёл время, то вправду мог бы заработать здесь нормальные деньги?" Я ему ответил, что да. Покивал головой. - "А если бы я серьёзно заинтересовался, ну так как своей фирмой - то бывают тут дополнительные премии?" Я ответил, что бонус за быстрое продвижение по рангам в начале. И он сказал: "Ну тогда это имеет мега-смысл".

ЗБИГНЕВ БУЛАТЫRegional Director

КАРОЛЬ ШЧЕРКОВСКИЙRegional Director

54 55


Matching Bonus позволяет зарабатывать проценты от вознаграждения рангов Director и President, находящихся под вами в ваших линиях. Эти проценты генерируются от ранговых комиссионных этих рангов.


70% Ранговых комисионных члена Клуба под вами с рангом Director / President делятся между семью поколениями Director / President вверх.

13. Matching Bonus - Компенсационная премия для ранга Director / President Director или President на 1 ближайшем

к Вам уровне

Director или President на 2 ближайшем к Вам уровне




Director или President на б лижайшем к Вам уровне


получает 30% вознаграждения от Ранговых комиссионныхближайшего Director или President



получает 7,5% вознаграждения от Ранговых комиссионныхближайшего Director или President




Разделение 70% ранговых комиссионныхDirector или President, находящихся под вами:


Компенсационный план, как и идея «SoftMarketing™», является инновационным и в то же время уникальным способом вознаграждения партнёров, не имеющим аналогов в других Компаниях.

Диверсификация источников доходов благодаря Matching Bonus, Менеджерскому компенсационному бонусу и Премии за достижение новой квалификации, даёт финансовые результаты выше среднего и является гарантией высоких и стабильных дохоов.

ИРЕНЕУШ СТЕРМАХInternational Director

56 57

Глубина получения Matching Bonus зависит от Вашего ранга:

Regional Director

National Director


General Director

Vice President

President

Global Presdent

получает Matching Bonus с 1-го поколения Directors/Presidents

получает Matching Bonus с 1-го и 2-го поколения Directors/Presidents

получает Matching Bonus с 1-го, 2-го и 3-го поколения Directors/Presidents

получает Matching Bonus с 1-го, 2-го, 3-го и 4-го поколения Directors/Presidents

получает Matching Bonus с 1-го, 2-го, 3-го, 4-го и 5-го поколения Directors/Presidents

получает Matching Bonus с 1-го, 2-го, 3-го, 4-го, 5-го и 6-го поколения Directors/Presidents

получает Matching Bonus с 1-го, 2-го, 3-го, 4-го, 5-го, 6-го и 7-го поколения Directors/Presidents

- Лица, в директорском ранге в периоде ожидания, получают 50% вознаграждения от стандартного Matching Bonus. Это не касается президентских рангов!

- Уровни, считаемые от Regional Director и выше_ % заработка от Ранговых комиссионных Directors/Presidents выплачивается начиная с

ранга Regional Director.

Club Member (член Клуба), GL, JTL, TL, EL, RM или SM

Ранги Director или President:

2,5% - 7 Уровень

30% - 1 Уровень15% - 2 Уровень10% - 3 Уровень7,5% - 4 Уровень2,5% - 5 Уровень2,5% - 6 Уровень


Существующий Компенсационный План очень хорош. Возможность получения комиссий от глобального оборота компании партнерами, только начинающими деятельность, а также дополнительные комиссии прежде всего для Team Leaders, способствуют повышению стабильности оборотов и подчеркивают, что человек является наиважнейшим в целом проекте DuoLife.

ТАДЕУШ БОЙДА National Director

58 59


Премия присуждается члену Клуба, который за определённое время от момента вступления в Клуб продвинется на соответствующий ранг.


Быстро продвигаясь на высшие ранги в Клубе DuoLife, Вы можете получить дополнительные премии согласно следующей таблице:

14. Премия за достижение нового ранга

TeamLeader (TL)8000 пкт

1.500 пкт - начисление

Если в течение 30 дней* с момента регистрации в системе Вы достигнете ранга TL и удержите его 1 раз в течение следующих 2-х полных Расчётных Периодов, Вы получите Премию за достижение новой квалификации в размере 1.500 пкт. Эта премия будет выплачена вместе со всеми остальными. На протяжении всего периода участия в акции Вам следует иметь Личную Активность. Премия выплачивается одноразово.

Executive Leader (EL)25000 пкт

3.000 пкт - начисление

Если в течение 60 дней* с момента регистрации в системе Вы достигнете ранга TL и удержите его 2 разa в течение следующих 4-х полных Расчётных Периодов, Вы получите премию в размере 3.000 пкт. Эта премия будет выплачена вместе со всеми остальными премиями и комиссионными. На протяжении всего периода участия в акции Вам следует иметь Личную Активность. Премия выплачивается одноразово.

СХЕМА: чем

выш

е ранг, тем глубж

е зарабатываеш

ь

7 уровень Dir./Pres.2,5%

5 уровень Dir./Pres.5 уровень Dir./Pres.

2,5%5 уровень Dir./Pres.

6 уровень Dir./Pres.2,5%

6 уровень Dir./Pres.

RDVP

IDGP

УровниND

PGD



30%1 уровень Dir./Pres.



2 уровень Dir./Pres.15%




3 уровень Dir./Pres.10%



7,5%4 уровень Dir./Pres.


Всего: 70%

Пример: Если Вы зарегистрировались в Клубе DuoLife 12.10.2019 года в 20:12:02, то этот день считается первым, поэтому, например, 60 дней в данном случае истекут 10.12.2019 в 23:59.

60 61


Это комиссинные, которые предназначены для следующих рангов:

1% всего оборота пкт Компании для раздела между International Directors и выше,

0,75% всего оборота пкт Компании для раздела между General Directors и выше,

0,50% всего оборота пкт Компании для раздела между Vice Presidents и выше,

0,25% всего оборота пкт Компании для раздела между Presidents и выше,

0,15% всего оборота пкт Компании для раздела между Global Presidents.

Комиссионные полагаются только этим рангам.


При достижении рангов International Director, General Director, Vice President, President и Global President Вы участвуете в обороте всей Компании и получаете доли, конвертируемые затем в премии.

Назначенная Вам доля причитается Вам пожизненно, столь долго, сколь Вы будете удерживать свой ранг, несмотря на периоды ожидания.

15. Комиссионные Рантье

61


General Director

Vice President

President

Global President

у Вас есть одна доля при разделе 1% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между ID


y Вас есть одна доля при разделе 0,75% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между GD


у Вас есть одна доля при разделе 0,75% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между GD

у Вас есть одна доля при разделе 0,50% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между VP




у Вас есть одна доля при разделе 0,25% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между P




у Вас есть одна доля при разделе 0,25% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между P

у Вас есть одна доля при разделе 0,15% оборота пкт всей Компании, предназначенного для раздела между GP

Достигая рангов:

62 63

Узнайте, что нужно сделать, чтобы иметь возможность радоваться автомобилю класса Люкс!

Проверьте, как пользоваться Автомобильными Программами. С этой целью ознакомьтесь с брошюрой, доступной на myduolife.com во вкладке "Материалы для скачивания".

Когда мы получили с женой Mercedes класса E и Jaguar XE, наш престиж лидеров и доверие к нам, как надёжным партнёрам по бизнесу, значительно выросли. Как следствие, за короткое время увеличился оборот в наших структурах.

КШИШТОФ МАХАЖЕВСКИЙ Regional Director

МАРИЯ МАХАЖЕВСКА Senior Manager


Автомобильные Программы дают возможность пользования люксовыми автомобилями марок Mercedes, BMW и Jaguar (для Польши и стран ЕС), которые являются уникальным и абсолютно неповторимым инструментом в популяризации нашего здорового стиля жизни на базе кампаний «Я живу Осознанно» и SoftMarketing™

АГНЕШКА ЧУЙКО Regional Director


1. АвтомобильныеПрограммы

2. Автомобильная Программа для Украины и Таможенного Союза

East Moto Bonus Доступен от позиции – Executive Leader (оборот минимум 30.000 пкт в открытой линии).

Автомобильные Программы – на расстоянии вытянутой руки. Проверьте на myduolife.com во вкладке материалы для скачивания.

64 65

Исследование неизвестных территорий, незабываемые приключения и время, которое становится чем-то большим, нежели вместе пережитые минуты. DuoLife Trip это совместные путешествия, цель которых - необычные места. Из любви к людям, к совместным поездкам и познанию всего нового и неизведанного родилась идея путешествий DuoLife Trip.

Благодаря ей мы укрепляем наши связи, переживаем вместе захватывающие моменты и сохраняем их надолго в памяти.

Смотрите материалы с наших выездов на myduolife.com

Узнайте, что нужно сделать, чтобы получить квалификацию на поездку вместе с нами.

3. Программа путешествий DuoLife Trip Наивысшая производительность человека проявляется в

балансе сил, когда усилия компенсируются отдыхом.DuoLife прекрасно вознаграждает нас за работу, отправляя нас в престижные путешествия по всему миру. Это наилучшим образом организованные поездки, сочетающие в себе суперотдых с прекрасными художественно- эстетическими переживаниями в сообществе людей, ориентированных на наилучший образ жизни. Поездки с DuoLife позволяют не только получить незабываемые эмоциональные впечатления, но и полную регенерацию и полное обновление тела и духа.

Маркетинговый план DuoLife – одна из самых захватывающих вещей, которые Вы можете прочитать. Практическое использование описанных в нём правил позволит Вам построить отличный стиль жизни. Красота этого плана заключается в том, что чем большего успеха Вы достигаете, тем больше времени у вас есть для себя и своей семьи. Кроме того, вы должны приготовиться к удивительным путешествиям в наилучшей компании. Вот почему стоит принять близко к сердцу очень подходящее сравнение: «Жизнь подобна книге. Если Вы не путешествуете, Вы постоянно читаете только первую страницу».

Путешествие стало для нас способом работать и жить.Дегустация жизни – это открытие прекрасных мест и людей, испытание на себе исключительных моментов, которые остаются в памяти и наслаждение изобилием, которое даёт нам этот мир. А благодаря DuoLife это возможно для каждого.

ПАВЕЛ БОРЕЦКИЙ International Director

ПАВЕЛ ЛЕНАР International Director

ЛЕШЕК НАРЛОХ International Director

КАТАЖИНА НАРЛОХ Regional Director


66 6766

MembershipEducationalCycleОбразовательный цикл для членов Клуба

Подробнее:mec.duolife.eu

BusinessDevelopment

Seminars

67

Формула Успеха.

Ежемесячные встречи, которыеявляются ключом к

успешному построению бизнеса.

Приобретайте билеты уже сегодня:bds.duolife.eu

68 69

Мы не учим, мы сопровождаемЛидеров в развитии!

Трёхдневный семинар для настоящихЛидеров и тех, кто хочет ими стать!

Приобретайте билеты уже сегодня:lds.duolife.eu

68

LeadershipDevelopmentSeminars

69

Приобретайте билеты уже сегодня:lds.duolife.eu

Комментарии членов Клуба oLeadership Development Seminars

«Я посещал многие курсы, но это был первый со столь огромным эмоциональным потенциалом!»

"LDS дал мне огромную радость открытия новых знаний и силы, о которых я ранее даже не ...подозревал".

"Удивительные знания лекторов, а также энергия, которая исходит из зала, выводят эту конференцию на совершенно другой уровень. Уровень, которого до сих пор не достигал никто".

"Это был уже мой третий LDS. И каждый раз я нахожусь под огромным впечатлением, и после каждого из них мой бизнес выходит на всё более высокий уровень".

"Все, кого я когда-либо взял на LDS , всегда выходили другими. Все они были полностью согласны с одним: LDS является единственной встречей на рынке подобных сервисов, которая одновременно даёт столь много как для личного, так и для бизнес- развития".

"LDS даёт ответы на вопросы, которые я всегда себе задавал. Теперь я знаю, как важно моё „зачем”, потому что именно оно указало мне верное направление, чтобы добиться настоящего успеха".

70 71

Мы поддерживаем кампанию«Живи Осознанно»

Поддерживая кампанию «Живу Осознанно», мы вносим свой вклад в общественное просвещение по темам профилактики здоровья.

www.whlf.eu

ЖИВУ ОСОЗНАННООБЩЕСТВЕННАЯ КАМПАНИЯ

72 73

Начните уже сейчас:navigator.duolife.eu

Ты не должен быть великим, чтобы начать, но должен начать, чтобы быть великим.

74

Стратегический партнёрMercedes-BenzСобеслав Засада Automotive

76

Стратегический партнёрJaguar

CAR MASTER

78

Стратегический партнёрBMW

SIKORA

80

Стратегический партнёрПольская ассоциация Традиционного каратэ

82

Стратегический партнёрПольская лыжная Ассоциация

АО DuoLifeул. Тополёвая 22

32-082 Венцковице Польша

DuoLife.eu

RU/PK/1/5/2020

ÆêèëáéíÜòäêéé÷åËçÜé · 2020. 5. 29. · 1. Автомобильная...

Documents