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&

Opened Mind pour Irrésistible News : Développement Durable, Salariés et Sociétés– Mai 2011 1

DEVELOPPEMENT

DURABLE

Présentent

Alexandra OlivettiChargée de communication

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06 83 17 67 02 Opened mind

10, rue de la Poste 59100 RoubaixTél : 03.59.08.22.00 Fax : 03.59.09.64.19

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S.A.R.L. au capital de 30 000 € - R.C.S Roubaix-Tourcoing 481 139 368

Salariés & Sociétés

&


Sommaire

Objectif et MéthodologiePage 3

Caractéristiques de l’échantillonPage 4

Principaux Résultats Page 6

Sensibilité des travailleurs et de leurs entreprises

Page 7

Implication des travailleurs et de leurs entreprises

Page 10

Efficacité perçue des entreprises et des différents acteurs

Page 13

Synthèse

1

Préambule

Sensibilité Engagement

Influence Synthèse

&


Objectifs & Méthodologie

bjectif

éthodologie

Mesurer l’intérêt des salariés pour le Développement Durable;

Montrer le regard des salariés sur la sensibilité et l’engagement de leur entreprise en matière de Développement Durable;

Déterminer l’efficacité perçue par les travailleurs de leurs entreprises ainsi que des différents acteurs du Développement Durable.

Echantillon on-line de 397 salariés en PME. Cet échantillon est représentatif de la population française en emploi selon la méthode des quotas (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle).

Le recueil a été effectué les 23 et 24 mai 2011.

Préambule

Sensibilité SynthèseEngagement

Influence

&


Les Salariés

49%51%

Homme Femme 22%

11%

25%

42%

18-24 ans

25-34 ans

35-49 ans

50-65 ans

55%

21%24%

CSP+ CSP Moyenne CSP-

27%32%41%

marié en couple célibataire

66%

34%Non

Oui

Sexe Age

Catégories socioprofessionnelles

Enfants

Statut familial

Préambule

Sensibilité Synthèse

61%

39%

Urbain

Rural

Environnement

Engagement

Base 397 salariés

Influence

&


Les sociétés

38%

30%

32%

1 à 9 personnes

10 à 49 personnes

50 à 249 personnes

6%

23%

71%privé

public

associatif

Préambule


Activité

Taille

Utilisation/manipulation/transformation de matières premières(Bois, Carton, Caoutchouc, Plastique; Energie...)

25%

Utilisation de savoir-faire & services(Conseil en entreprise, Formation, Immobilier, Média, Communication, Services à la personne, Loisirs...)

49%

Utilisation de matériaux difficiles à recycler(Bâtiment, Matériel électronique, Mécanique, Transports, Chimie...)

26%

SecteurRégion

Bassin Paris 20%

Région Paris 16%

Ouest 16%

Sud Est 11%

Nord 10%

Méditerranée 10%

Est 9%

Sud Ouest 8%

Engagement

Base 397 salariés

Influence

&


Note préalable : toutes les différences significatives au seuil de confiance de 95% sont indiquées par le symbole

PRINCIPAUX RESULTATS

≠S

Préambule


Influence

&


L’intérêt des salariés pour le Développement

Durable

11%58%31%

« Parmi les suggestions suivantes, quelle est celle qui vous ressemble le plus ? »

Une sensibilité plus forte auprès des CSP + (42% des CSP+ sont très impliqués vs. 26% CSP-)

Une indifférence plus marquée de la part des

CSP- :(17% des CSP- n’y prêtent pas

attention vs. 5% CSP+)

Préambule


Je suis très impliqué dans le Développement Durable

Je suis attentif au Développement Durable

Je n’y prête pas attention

9 salariés en PME sur 10 déclarent être sensibles au Développement Durable et près d’1/3 sont très impliqués.

Engagement

Base 397 salariés

Influence

&


Plus de la moitié des salariés en PME considère sa société sensible au Développement Durable.

Le regard des salariés sur la sensibilité de leur

société

11% 6%22% 33% 28%

Tout à fait Assez Peu pas du tout Ne sait pas

« Selon vous, la société dans laquelle vous travaillez actuellement est-elle sensible au sujet du Développement Durable ? »

On note aucune

différence en termes

de profil de PME

Les salariés impliqués dans le Développement Durable jugent leur société plus sensible au sujet (71% des impliqués vs. 51% des attentifs vs. 28% des désimpliqués)

55% sensibilisées 39% indifférentes

Les salariés désimpliqués savent moins si leur société est

sensible au sujet (26% des désimpliqués vs. 5% des

impliqués et avertis)

Préambule


Base 397 salariés

Influence

&


Bien que pour leur salariés les PME sont sensibles au Développement Durable, elles ne

mènent pas toutes des actions au même niveau.

22% 9%12% 29% 28%

Tout à fait Assez Peu pas du tout Ne sait pas

Le regard des salariés sur l’engagement de leur

société

« Selon vous, la société dans laquelle vous travaillez actuellement est-elle engagée concrètement en faveur du Développement

Durable ? »

Les sociétés recourant aux matières premières sont plus engagées (79% vs. 65%

autres activités)

69% meneuses d’actions

Préambule


Synthèse

Base 397 salariés

Influence

&


Autant de PME menant à leur échelle des actions en faveur du Développement Durable que

de sociétés non investies sur le sujet.

Profil des PME en matière de Développement

Durable

Base 397 salariés

Préambule


Synthèse

Votre entreprise est-elle engagée concrètement

en faveur du Développement

Durable ?

Votre entreprise est-elle sensible au sujet du Développement

Durable ?

Engagement

FortFaible

SensibilitéForte

Les investies

42%Les averties

Faible

Les désimpliquées

15%

43%

Influence

- Sociétés publiques - Entreprises utilisatrices de matières premières

≠SSociétés privées≠S

Sociétés privéesPensent que les entreprises n’ont pas d’influence dans le domaine

≠S

&


Tout à fait Assez Peu pas du tout

4%

18%

49%

29%

Global (N = 272)

3 salariés sur 4 se sentent impliqués dans les actions menées par leur entreprise en faveur du Développement Durable.Il existe une corrélation positive entre l’implication personnel le du salarié dans le Développement

Durable et de sa vision de l’entreprise

en la matière.

L’implication des salariés par leur société

Base 272 salariés dans des PME menant des actions

« Vous sentez-vous impliqué par les actions menées par votre société en faveur du

Développement Durable ? »

Préambule


Synthèse

5%17%

8%

21%

39%39%

58%

33%53%

16% 11%

Salariés impliqués Salariés attentifs Salariésdésimpliqués

78% 92% 74%≠S

44%≠S

Influence

&


« Selon vous, les actions favorisant le Développement Durable menées par votre société contribuent-elle à son

échelle au développement… ? »

SOCIALLutte contre les inégalités

et l’exclusion

Adaptation aux spécificités culturelles

Amélioration des conditions de travail

Humanisation du travail

ECOLOGIQUE

ECONOMIQUE

Amélioration de la compétitivité

Croissance de qualité sur le long terme

Développement du progrès technique

Préservation des ressources naturelles

Partage équitable

Lutte contre la pollution et le réchauffement climatique

Aménagement du territoire sans dégradation des

paysages environnants

Préambule


Synthèse

Contribution des actions menées par les PME


Les PME

investies

SOCIAL

7,1

ECOLOGIQUE

ECONOMIQUE

7

7,6

6,7

6,4 6,5

Des actions plus visibles sur l’axe écologique

Influence

&


Un rôle qui reste encore l’apanage des états et organismes internationaux. Toutefois

une conviction auprès de ceux qui s’investissent de l’influence des entreprises

dans le Développement Durable.

« Selon vous, quelle est l’influence des acteurs suivants à agir concrètement en faveur du

développement durable ? » (réponse en termes de forte influence)

Préambule


Synthèse

Influence des acteurs sur le Développement

Durable


Influence

50%

47%

47%

46%

38%

34%

Les états

Les organismes internationnaux

Les associations

Les collectivités locales

Les consommateurs

Les entreprises

Qui croit davantage au rôle des entreprises dans

le développement durable ?

- Les salariés très sensibles personnellement au sujet 47% (vs.17% salariés indifférents)-Les PME investies 47% (vs. 28% les autres)- Les salariés impliqués professionnellement 52% (vs. 31% les autres)

≠S

&


Préambule


SynthèseInfluence

opened mind développement durable salarié société

Career