ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه

عالی دفاع ملیسمسارزاده

1390

سؤاالت تحقيق چه مشکالتی پیش روی مدیران در مدیریت

عملکرد و جود دارد؟بهره وری کارکنان و

چه روشی برای این کار وجود دارد؟چه الگوهایی برای مدیریت عملکرد وجود دارد؟ الگوی مناسب برای دانشگاه عالی دفاع ملی چه

می باشد؟

اهداف تحقيقکارکناننهادینه سازی سیستم مدیریت عملکرد ارتق555ای عملک555رد کارکن555ان در راس555تای عملک555رد

سازمان

نمونه آماري ، حجم نمونه جامعه آماري ، آماري

دستاورد هاي مورد انتظار از تحقيق

شکست کاربررسی متون در این قس55مت مت55ون مرتب55ط ب55ا ارزی55ابی عملک55رد

مطالع5ه می ش5وند ت5ا آش5نایی کلی در این زمین5ه ارائ5ه شود.

بررس6ی ش6رکت ه6ایی ک6ه در آنه6ا ارزی6ابیعملکرد انجام شده است

در این قس5مت ب5ا توج5ه ب5ه رون5د و کاره5ایی ک5ه درش5رکت ه5ای دیگ5ر انج5ام ش5ده اس5ت، س5عی می ش5ود

از کارهای مثبت ایشان الگوبردا

شکست کارمطالعه طبقه بندی مشاغل در دانشگاه مش5اغل در دانش5گاه ی5ک ن5وع Fبا توج5ه ب5ه این ک5ه نمی ت5وان ب5رای هم5ۀ

ف5رم 5ا5رزی5ا5بی 5عملک5رد ط5راح5ی5 ک5رد، 5ض5روری5 می نمای5د ب5ا5 تو5ج5ه ب5ه5 ن5ظ5ر س5ر5پرس5تان5 و م5دا5ر5ک 5موج5ود5 5در5 دان5ش5گاه5، ط5بق5ه ب5ن5دی 5فعلی را

است5خراج کرد5.مص6احبه ب6ا سرپرس6تان م6دیریت من6ابع انسانی بررس6ی م6دارک جهت تع6یین س6طوح مختل6ف اش6تغال در

دانشگاهتعیین شاخص های ارزیابی عملکرد یکی از کاره5ای اص5لی در ارزی5ابی عملک5رد، تع5یین ش5اخص ه5ا و وزن

د5هی ب5ه5 آن5ه5ا اس5ت. ب5ر5ای 5ای5ن ک5ا5ر ر5و5ش ه5ای م5خت5لفی وج5ود د5ارد از جمل5ه 5روش دل5فی و گ5ران5دد تئ5وری5، ک5ه 5در این5 بخش پس از بررس5ی م5دل ه5ا5ی5 مخ5ت5ل5ف 5و م5ص5احب5ه ب5ا ص5احبنطر5ان 5و اس5تفاده از 5روش د5لفی 5شاخص ها5 5ارائه5، تصحی5ح، 5حذ5ف و در5 نهایت، تع5یین می 5شوند.

شکست کارنحوه تعیین شاخص هابررسی مدل های ارزیابی عملکرد مص6احبه ب6ا ص6احب نظ6ران دانش6گاه ع6الی

دفاع ملی تحلیل داده ها به روش دلفیطبقه بندی شاخص ها و وزن دهی به آنها پس از تع5یین ش5اخص ه5ا، یکس5ان ب5ودن وزن آنه5ا بی

مع5نی خواه5د ب5ود، بن5ابر این ب5ا توج5ه ب5ه یکی از روش ه5ای موج5ود ب5ه ه5ر ش5اخص، ورنی اختص5اص داده

می شود.

شکست کارطراحی پرسشنامه ارزیابی عملکرد در این بخش ب5ا توج5ه ب5ه پرسش5نامه ه5ای موج5ود، ی5ک ف5رمت

م5تنا5س55ب ب55ا 5نیا5زه55ا5ی دا5نش55گ5اه ا5نتخ55اب می5 ش55و5د و 5پس از اج5را5ی5 5آزمای5ش5ی و5 ب5ا ا5س5تفا5ده 5از آل5ف5ای5 5کرو5مب5اخ 5ق5ابل5یت اتک5ا آن 5برس55ی می 5ش55ود 5و 5پس از ب55ازنگر5ی ب55ه تای5ی55د کار5فرم55ا

می رسد.مطالعه میدانی)طراحی ف6رمت اولی6ه پرسش6نامه )ب6ومی سازیاجرای آزمایشی( بررسی قابلیت اتکاreliability) توس6ط عملک6رد ارزی6ابی پرسش6نامه نه6ایی تایی6د

کارفرماطراحی نرم افزار

فاز بندی

فازها عنوان مدت زمان )ماه(

فاز اول بررسی متون 1

فاز دوممطالعه طبقه بندی مشاغل

در دانشگاه1

فاز سومتعیین شاخص های ارزیابی

عملکرد2

فاز چهارمطراحی پرسشنامه ارزیابی

عملکرد2

فاز پنجم طراحی نرم افزار 2

با تشکر از توجه شما