peranan psikologi dalam industri
TRANSCRIPT
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
1/17
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Psikologi dalam pengertian umum adalah ilmu yang mempelajari tentang
tingkah-laku manusia. Bagi orang awam seringkali Psikologi disebut denganilmu jiwa karena berhubungan dengan hal-hal psikologis/kejiwaan. Sama
seperti ilmu-ilmu yang lain, maka Psikologi memiliki beberapa sub bidang
seperti Psikologi Pendidikan, Psikologi Klinis, Psikologi Sosial, Psikologi
Perkembangan, Psikologi Lintas Budaya, Psikologi Industri !rganisasi,
Psikologi Lingkungan, Psikologi !lahraga, dan Psikologi "nak #emaja.
$ari beberapa sub bidang tersebut Psikologi Industri dan !rganisasi %PI!&
merupakan bidang khusus yang mem'okuskan perhatian pada penerapan-
penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah indi(idu dalam perusahaan
yang se)ara khusus menyangkut penggunaan sumber daya manusia dan
perilaku organisasi.
B. Rumusan Masalah
*. $e'inisi psikologi+
. Bagaimana peran psikologi dalam industri+
. "pa bentuk implikasi psikologi sebagai rekayasa ergonomi+
. $e'inisi Occupational stress, Fatigue dan boredome+
C. Tujuan Penulisan
1
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
2/17
*. ntuk memahami lebih lanjut bagaimana psikologi berperan dalam
industri.
. 0engetahui bentuk implikasi psikologi dalam ergonomi.
. 0engetahui pengertian Occupational stress, Fatigue dan Boredome.
. 0emenuhi tugas mata kuliah yang diberikan oleh dosen pengampu
mata kuliah 1rgonomi ibu 1(i 2ariana SK0, 0.Kes .
2
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
3/17
BAB II
PEMBAHASAN
A. Deinisi !sik"l"gi
Psikologi berasal dari kata “Psicho” berarti jiwa, dan “Logos” berarti
ilmu. Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari jiwa manusia.
Psikologi dalam industri mempunyai peranan penting dalam meningkatkan produkti(itas kerja yaitu dalam kaitannya dengan penerimaan karyawan, si'at-si'at
karyawan yang satu dengan yang lainnya mempunyai prestasi yang tidak sama,
walaupun karyawan-karyawan tersebut bekerja pada mesin-mesin yang sama.
3amun produkti(itas mereka tidaklah sama. 0isalnya , pekerjaan yang telah
dilakukan oleh " memberikan hasil yang baik, tetapi apabila dikerjakan oleh B
hasilnya belum tentu baik.
Perbedaan prestasi kerja ini disebabkan adanya )irri-)iri personil indi(idu.
4aitu dalam bakat, moti', kepribadian, pengetahuan. !leh karena itu, perusahaan
dalam meningkatkan industrinya harus sadar dala menetapkan pekerjaan yang
sesuai dengan orangnya, yang tidak hanya dalam menyelesaikan pekerjaan tetapi
juga harus dapat menyesuaikan diri terhadap pekerjaannya.
Pada pekerjaan-pekerjaan tertentu si'at-si'at kepribadian seseorang sangat
berhubungan dengan kesuksesan dalam bekerja. 2al ini penting karena
kepribadian di dalam bimbingan jabatan karyawan berguna bagi mereka yang
penyesuaian kepribadiannya tidak baik, akan mengalami kesukaran dalam
3
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
4/17
menyesuaikan diri dalam situasi kerja. !leh sebab itu setiap manajer perlu sekali
memahami berbagai )ara pendekatan demi pengembangan kepribadiannya. $an
juga minat seseorang merupakan salah satu 'aktor yang menentukan kesesuaian
orang dengan pekerjaannya.
0utu tenaga kerja atau karyawan yang diterima dalam perusahaan juga
berperan. Supaya karyawan yang kita terima untuk bekerja pada perusahaan
sesuai dengan yang kita inginkan, maka harus ditentukan standar personalia
sebagai pembandingnya. 2al ini harus dipenuhi agar seseorang karyawan bisa
menjalankan pekerjaannya.
Setelah perusahaan tersebut menerima karyawan dan karyawan sudah mulai
bekerja dan mendapatkan gaji, apakah karyawan tersebut sudah merasa puas
dengan pekerjaannya dan gaji yang diterimanya+ Banyak 'aktor yang
menyebabkan seseorang merasa puas dengan pekerjaannya pada suatu organisasi
atau jabatan yang dipegangnya. "ntara lain adalah 'aktor integrasi dan
penyesuaian, karena di dalam 'ungsi integrasi ini kita berusaha agar karyawan
tidak hanya mampu bekerjasama tetapi juga harus mau melakukan kerja sama.
"tau kita harus bisa menyesuaikan antara keinginan para karyawan dengan tujuan
perusahaan. Penyesuaian ini hanya bias dilakukan kalau kita bisa memahami si'at
para karyawan. Supaya mereka bekerja dengan sebaik-baiknya dan memoti(asi
mereka agar melakukan pekerjaan yang diserahkan kepadanya sesuai dengan
perintah.
B. Bagaimana !eran !sik"l"gi #alam in#ustri
Se)ara umum berbagai teori, metode dan pendekatan Psikologi dapat
diman'aatkan di berbagai bidang dalam perusahaan. Salah satu hasil riset
yang dilakukan terhadap para manager 2#$ menunjukkan bahwa lebih dari
567 responden menyebutkan Psikologi Industri dan !rganisasi memberikan
peran penting pada area-area seperti pengembangan manajemen S$0
%rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan&, moti(asi
kerja, moral dan kepuasan kerja. 67 lagi memandang hubungan industrial
4
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
5/17
sebagai area kontribusi dan yang lainnya menyebutkan peran penting PI!
pada disain struktur organisasi dan desain pekerjaan.
2asil riset tersebut di atas mungkin hanya menggambarkan sebagian
besar area dimana Psikologi dapat berperan. Satu hal yang belum disebutkan
di atas misalnya peran para psikolog dalam menangani indi(idu-indi(idu yang
mengalami masalah-masalah psikologis melalui employees assistant program
(EAP atau pun klinik-klinik yang dimiliki oleh perusahaan. Penanganan
indi(idu yang mengalami masalah psikologis sangat besar pengaruhnya
terhadap produkti(itas dan kinerja perusahaan. 2al tersebut sangatlah wajar
mengingat bahwa perusahaan digerakan oleh indi(idu-indi(idu yang saling
berinteraksi di dalamnya.
$alam kenyataan sehari-hari banyak 'aktor-'aktor psikologis yang
mempengaruhi seseorang dalam bekerja. 8aktor-'aktor tersebut seringkali
tidak dapat diselesaikan dengan pendekatan-pendekatan lain di luar psikologi.
9ontoh: dalam suatu team yang terdiri dari para pakar yang sangat genius
seringkali justru tidak menghasilkan per!ormance yang baik dibandingkan
dengan sebuah team yang terdiri dari orang-orang yang berkategori biasa-
biasa saja.
Bagaimana Psikologi berperan dalam perusahaan, menurut ;ohn 0iner
dalam bukunya "ndustrial#Organi$ational Psychology %*
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
6/17
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
7/17
tetapi, pekerjaan yang diperoleh dapat memelihara harkat dan harga dirinya
sebagai manusia sehingga bersi'at manusiawi yang didalamnya terkandung
pengertian adanya jaminan keselamatan, keamanan dan kenyamanan.
0anusia adalah mahluk pekerja dan peralatan kerja harus sesuai dengan
pemakai, lingkungan kerjanya harus mendukung 'ungsi tubuh yang sedang
bekerja. 2al itulah yang dituju dalam pelaksanaan ergonomi di tempat kerja.
$engan ergonomi akan dijamin manusia bekerja sesuai dengan kemampuan,
kebolehan dan keterbatasannya. 2asil akhirnya ialah manusia mampu
berproduksi optimal, selama umur produkti'nya tanpa harus mengorbankan
keselamatan dan kesehatannya. 1rgonomi diman'aatkan sebagai suatu )abang
ilmu akan sangat berman'aat bagi manusia bekerja, dimana saja dan kapan
saja.
=ujuan penerapan ergonomi adalah sebagai berikut :
*& 0eningkatkan kesejahteraan 'isik dan mental, dengan meniadakan beban
kerja tambahan %'isik dan mental&, men)egah penyakit akibat kerja, dan
meningkatkan kepuasan kerja.
& 0eningkatkan kesejahteraan sosial dengan )ara meningkatkan kualitas
komunikasi sesama pekerja, pengorganisasian kerja yang lebih baik agar
dapat menghidupkan sistem kebersamaan dalam tempat kerja.
& Berkontribusi di dalam keseimbangan rasional antara aspek-aspek teknik,
ekonomi, antropologi dan budaya dari sistem manusia-mesin untuk tujuanmeningkakan e'isiensi sistem manusia-mesin.
Selain tujuan ergonomi juga memiliki man'aat dalam pelaksanaannya
diantaranya:
*& Produkti(itas meningkat
& 0engurangi tingkat ke)elakaan kerja.
7
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
8/17
& #asa aman dari bahaya )edera
& Berkurangnya tingkat stress
5& 0engurangi jumlah pengeluaran perusahaan .
>& Kepuasan kerja meningkat.
Pelaksanaan dan penerapan ergonomi di tempat kerja dimulai dari yang
sederhana dan pada tingkat indi(idual terlebih dahulu. #an)angan yang ergonomis
akan dapat meningkatkan e'isiensi, e'ekti'itas dan produkti(itas kerja, serta dapat
men)iptakan sistem serta lingkungan kerja yang )o)ok, aman, nyaman dan sehat.
Pendekatan psikologi pada *ob design ditandai dengan asumsi bahwa
e'ekti(itas dan e'isiensi yang berkorelasi dengan kepuasan. Banyak Psikolog
per)aya bahwa kepuasan adalah kun)i seseorang untuk men)apai "ktualisasi
diri %0aslow,*
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
9/17
Occupational +tress adalah salah satu bahaya kesehatan
utama dari kerja modern %di mana anggota 9?" bekerja&. Ini
menyebabkan banyak penyakit 'isik, penyalahgunaan @at, dan
masalah keluarga yang dialami oleh jutaan pekerja biru dan kerah
putih. ;uga, stres kerja dan kondisi kerja stres telah dikaitkan
dengan rendahnya produkti(itas, absensi, dan peningkatan tingkat
ke)elakaan dan mematikan pekerjaan.
Kerja adalah bagian sentral dari kehidupan manusia. Ini
adalah ekspresi dari kebutuhan dasar untuk men)apai, untuk
membuat, untuk merasakan kepuasan, dan merasa bermakna.
pekerjaan menguntungkan adalah bagian penting dan positi' dari
kehidupan kita. 3amun, ketika bekerja seseorang berkesempatan
untuk meman'aatkan kreati(itas, ke)erdasan, dan kemampuan
pengambilan keputusan mereka, hal itu menyebabkan stres.
=anggapan tradisional manajemen telah berkunjung ke
Amenyalahkan korban,A mende'inisikan stres sebagai indi(idu atau
masalah ApribadiA yang pekerja dibawa dari rumah untuk bekerja.
Berbeda dengan pendekatan ini yang menyalahkan orang untuk
ketidakmampuan mereka untuk masuk ke dalam lingkungan kerja
yang tidak manusiawi, penting untuk menganalisis struktur
persyaratan pekerjaan dan hubungan sosial di tempat kerja sebagai
sumber utama stres.
$engan diperkenalkannya teknologi baru, banyak pekerjaan
menjadi lebih ter'ragmentasi dan tugas-tugas pekerjaan telah
menyempit, sehingga lebih banyak pekerja terputus dari produk
akhir. Proses AdeskillingA telah men)iptakan tingkat peningkatan
kebosanan, membuat pekerjaan kurang menantang dan kurang
memuaskan bagi banyak pekerja. Kantor menjadi pabrik dengan
deretan pekerja yang terhubung ke komputer yang mampu
9
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
10/17
memantau setiap tombol menekan. Pengetahuan bahwa setiap
menit dari hari kerja seseorang sedang direkam telah
mengintensi'kan tekanan dari pekerjaan, yang, pada gilirannya,
telah menyebabkan peningkatan laju penyakit jantung di antara
kantor dan administrasi pekerja.
Occupational +tress atau pekerjaan dapat dide'inisikan
sebagai Amekanisme dimana tubuh manusia berusaha untuk
beradaptasi dengan lingkungan.A =ubuh memiliki mekanisme
normal untuk menangani situasi stres yang dikenal sebagai
Amelawan atau lariA respon. Begitu otak merasakan bahaya, ia
akan mengirimkan pesan %listrik, bahan kimia, hormonal& yang
merangsang energi ekstra yang diperlukan untuk melawan bahaya
atau melarikan diri dari itu. Siklus stres selalu meliputi stimulus
bahaya, penghapusan bahaya, dan keadaan relaksasi. Amelawan
atau lariA respon sangat 'ungsional ketika kita menghadapi bahaya
tertentu jangka pendek. Ketika bahaya atau tantangan dihapus atau
telah ditangani, tubuh kembali ke keadaan keseimbangan.
Banyak sumber stres di tempat kerja memiliki karakter
yang berbeda - mereka lebih halus, lebih luas, dan berasal dari
berbagai 'aktor. "pakah itu peningkatan beban kerja, kelelahan
mata dari menatap komputer, tindakan disiplin tak terduga oleh
atasan, atau tidak pernah dipuji tentang kualitas pekerjaan kami
memproduksi, ini semua menyebabkan Amelawan atau lariA
respon dipi)u. Karena kita telah AterbiasaA untuk bekerja di
lingkungan stres, namun, kami mungkin tidak menyadari reaksi
tubuh. 3amun bahkan jika kita tidak sadar akan hal itu, tuntutan
berada di konstan Aon-alertA negara mengambil korban pada
kesehatan 'isik dan kesejahteraan emosional.
10
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
11/17
Ketika penyebab stres dapat diidenti'ikasi, adalah durasi
pendek, dan dapat ditanggapi oleh satu set spesi'ik tindakan
positi' yang menghilangkan penyebabnya, ini adalah reaksi stres
yang sehat. 3amun, ketika sumber stres yang tidak dapat
diidenti'ikasi, menjadi berlebihan, berulang, lama, atau terus-
menerus, menjadi AdistressA dan men)iptakan reaksi 'isiologis dan
psikologis yang tidak sehat.
ntuk memahami mengapa paparan stres, terutama stres
berkepanjangan, dapat menyebabkan kesehatan yang buruk, akan
sangat membantu untuk mengetahui perubahan apa terjadi dalam
tubuh selama Amelawan atau lariA respon. ;antung mulai berdetak
lebih )epat untuk mendapatkan lebih banyak darah ke otot-otot,
adrenalin dan hormon lainnya dilepaskan untuk memberikan lebih
banyak energi, asam lambung tambahan disekresikan, dan
respirasi meningkat. Semua perubahan ini dimaksudkan untuk
mempersiapkan tubuh untuk aksi. Ketika proses tubuh ini terus
ber'ungsi, namun, tubuh kita bekerja lembur. $alam keadaan ini,
seluruh sistem melemah dan tempat terlemah adalah yang pertama
untuk menunjukkan tanda-tanda ketegangan. ;ika beban ini terus
berlanjut selama jangka waktu yang lama tanpa peluang yang
)ukup untuk relaksasi, seluruh tubuh dapat mulai untuk meme)ah.
0eskipun pekerjaan kantor selalu stres, beberapa studi
ilmiah dan sur(ei telah membantu 'okus perhatian pada masalah
stres kerja. =he 8ramingham 2eart Study, selesai pada 8ebruari
*
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
12/17
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
13/17
pada periode kerja. Pengurangan moderat atau ke)il di waktu tidur
dapat mengurangi e'isiensi jika terus selama beberapa malam.
Selain itu, perbedaan antara tidak tidur dan satu sampai dua jam
mungkin penting ritme sirkadian, dan berputar pergeseran.
"spek lain yang harus diperhatikan adalah berputar
pergeseran dan mempengaruhi mereka pada ritme sirkadian. Se)ara
sederhana, ritme sirkadian adalah jam alami tubuh "nda. ritme
sirkadian adalah siklus biologis semua manusia mengalami
sepanjang hari dan malam. Selama siklus harian ini, denyut nadi,
tekanan darah dan tubuh kenaikan suhu seseorang dan jatuh.
Perubahan ini juga menyebabkan kita menjadi lebih waspada dan
e'ekti' pada beberapa kali selama hari daripada di lain. akti(itas
pun)ak manusia dikaitkan dengan pun)ak ritme sirkadian yang
terjadi :66-6:66. akti(itas rendah manusia terjadi di pagi larut
malam dan awal ketika minimum sirkadian terjadi.
13
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
14/17
BAB III
PENUTUP
A. 'esim!ulan
Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari jiwa manusia.
Psikologi dalam industri mempunyai peranan penting dalam meningkatkan
produkti(itas kerja yaitu dalam kaitannya dengan penerimaan karyawan, si'at-si'at
karyawan yang satu dengan yang lainnya mempunyai prestasi yang tidak sama,
walaupun karyawan-karyawan tersebut bekerja pada mesin-mesin yang sama.
3amun produkti(itas mereka tidaklah sama
Psikologi berperan dalam perusahaan, menurut ;ohn 0iner dalam
bukunya "ndustrial#Organi$ational Psychology %*
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
15/17
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
16/17
-
8/16/2019 Peranan Psikologi Dalam Industri
17/17
http://ardandini.blogspot.)o.id/6*/*6/peranan-psikologi-dalam-perusahaan.html
http://**6ma'p.blogspot.)o.id/6*/6/ergonomi-dalam-dunia-kerja-job-
design.html
http://www.)wa-union.org/pages/!))upationalDStressDandDtheD?orkpla)e
http://ergotm).gtri.gate)h.edu/dgt/$esignDCuidelines/hnd)h5*.htm
17
http://ardandini.blogspot.co.id/2012/10/peranan-psikologi-dalam-perusahaan.htmlhttp://12104mafp.blogspot.co.id/2013/04/ergonomi-dalam-dunia-kerja-job-design.htmlhttp://12104mafp.blogspot.co.id/2013/04/ergonomi-dalam-dunia-kerja-job-design.htmlhttp://ardandini.blogspot.co.id/2012/10/peranan-psikologi-dalam-perusahaan.htmlhttp://12104mafp.blogspot.co.id/2013/04/ergonomi-dalam-dunia-kerja-job-design.htmlhttp://12104mafp.blogspot.co.id/2013/04/ergonomi-dalam-dunia-kerja-job-design.html