Pertanyaan mengenai jam kerja di IndonesiaJam Kerja, waktu Istirahat kerja, waktu lembur diatur dalam pasal 77 sampai pasal 85 Undang-Undang No.! tahun "##! tentang Ketenagakerjaan. $i beberapa perusahaan, jam kerja,waktu istirahat dan lembur di%antumkan dalam &erjanjian Kerja 'ersama (&K')*ungguh melelahkan bukan, bila kita diharuskan bekerja berjam-jam di dalamdan di luar kantor sehari-hari, bahkan ada +ang sampai kerja lembur. 'agaimana dengan upah lembur kita, 'erapa sih upah +ang sesuai untuk jam kerja kita tersebut, 'elum lagi, di sela-sela jam kerja itu, kar+awan juga berhak untuk mendapat jam istirahat dan waktu untuk beribadah. &ertan+aan - pertan+aan tersebut pasti sering terlintas di pikiran anda. *ekarang, mari kita tela.ah bersama +a.Berapa lama sebenarnya jam kerja kita dalam sehari?Untuk kar+awan +ang bekerja / hari dalam seminggu, jam kerjan+a adalah 7 jam dalamhari dan 0# jam dalamminggu. *edangkan untuk kar+awan dengan 5 hari kerja dalamminggu, kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam hari dan 0# jam dalamminggu.Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Kerja? Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan sianghari dan1atau malam hari. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.! tahun "##! tentang Ketenagakerjaan, khususn+a pasal 77 sampai dengan pasal 85.&asal 77 a+at , UU No.!1"##! mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam" sistem seperti +ang telas disebutkan diatas +aitu2 7 jam kerja dalamhari atau 0# jam kerja dalamminggu untuk / hari kerja dalam minggu3 atau 8 jam kerja dalamhari atau 0# jam kerja dalamminggu untuk 5 hari kerja dalamminggu.&ada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja +aitu 0# (empat puluh) jam dalam(satu) minggu. 4pabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut, maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja1buruh berhak atas upah lembur.4kan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misaln+a pekerjaan di pengeboran min+ak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan.4da pula pekerjaan-pekerjaan tertentu +ang harus dijalankan terus-menerus, termasuk pada hari libur resmi (&asal 85 a+at " UU No.!1"##!). &ekerjaan +ang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Kep-"!!15en1"##! 6ahun "##! tentang Jenis dan *i7at &ekerjaan +ang $ijalankan*e%ara 6erus 5enerus. $an dalam penerapann+a tentu pekerjaan +ang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shi7t-shi7t.Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Kerja?Ketentuan mengenai pembagian jam kerja, saat ini menga%u pada UU No.!1"##!. Ketentuan waktu kerja diatas han+a mengatur batas waktu kerja untuk 7 atau 8 sehari dan 0# jam seminggu dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir.&engaturan mulai dan berakhirn+a waktu atau jam kerja setiap hari dan selama kurun waktu seminggu, harus diatur se%ara jelas sesuai dengan kebutuhan oleh para pihak dalam &erjanjian Kerja, &eraturan &erusahaan (&&) atau &erjanjian Kerja 'ersama (&K').&ada beberapa perusahaan, waktu kerja di%antumkan dalam &eraturan &erusahaan (&&) atau &erjanjian Kerja 'ersama (&K'). *ebagaimana diatur dalam &asal #8 a+atUU No.!1"##!, && dan &K' mulai berlaku setelah disahkan oleh 5enteri atau pejabat +ang ditunjuk (biasan+a $isnaker).Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur?8aktu kerja lembur adalah waktu kerja +ang melebihi 7 jam sehari untuk / hari kerja dan 0# jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 0# jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi +ang ditetapkan &emerintah (&asala+at&eraturan 5enteri no.#"159N1:I1"##0).8aktu kerja lembur han+a dapat dilakukan paling ban+ak ! jam1hari dan 0 jam dalamminggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.Bagaimana dengan perhitungan upah lembur?&erhitungan Upah ;embur didasarkan upah bulanan dengan %ara menghitungupah sejam adalah 17! upah sebulan.'erdasarkan ketentuan +ang tertuang dalam Kepmenakertrans No. #"159N1:I1"##0 , enter, dsb. Jam kerja pada pekerjaan ini men%apai 8 sampai " jam kerja dalamhari.Untuk jam kerja shi7t malam, pada praktekn+a kar+awan shi7t malam bekerja selama 7 jam dalamhari selama 5 hari kerja dengan total !5 jam dalamminggu, berbeda 5 jam dalam seminggu dibanding jam kerja shi7t pagi1siang. 4kan tetapi ada juga perusahaan +ang tetap mempekerjakan kar+awan shi7t malam sama seperti kar+awan shi7t pagi1siang +aitu 8 jam1hari atau 0# jam seminggu dengan memberikan tunjangan shi7t.Apakah kedatangan ' kali dalam ! hari kerja bagi para pekerja shi,t itu diperbolehkan? Apakah hal tersebut sesuai dengan UU yang berlaku?6idak ada Undang-Undang Ketenagakerjaan +ang mengatur bahwa pekerja shi7t diharuskan datang " kali dalamhari kerja.UU baik &eraturan 5enteri Kep."!0159N1"##! maupun &ermen 5enteri No.5 6ahun "##5 6entang 8aktu Kerja dan Istrahat &ada *ektor Usaha &ertambangan Umum &ada $aerah Gperasi 6ertentu juga tidak mengatur shi7tseperti tersebut.&asal 77 a+at (!) UU No.! 6ahun "##! +ang selengkapn+a berbun+i sebagai berikut3(3)Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.*ementara itu penjelasan terkait pasal 77 a+at (!) adalah +ang dimaksud sektor usaha atau pekerjaan tertentu dalam a+at ini misaln+a pekerjaan di pengeboran min+ak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan.Jadi, bila ada&eraturan &erusahaan (&&) di perusahaan tempat 4nda bekerja bertentangan dengan &eraturan +ang ada maka &eraturan &erusahaan tempat anda bekerja menjadi batal demi hukum.Apa yang harus dilakukan apabila perusahaan mengadakan kegiatan akti,itas diluar jam kerja yang tidak ada hubungannya dengan pelayanankerja seperti senam pagi? Apakah hal tersebut dapat dikategorikan sebagai waktu kerja lembur bagi pekerja shi,t" pekerja yang sedang libur?Kebijakan senam pagi +ang dibuat oleh perusahaan tersebut bila dipandang dari sisi positi7adalah untuk kepentingan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran para kar+awan. 4kan tetapi bilabertolak belakang dengan jam tugas dengan shi7t +ang tidak memungkinkandilaksanakan, maka 4nda dapat menn+ampaikan keberatan kepada manajemen perusahaan dengan alasan +ang tepat.4kan tetapi, apabila perusahaan 4nda mengadakan kegiatan1pertemuan diluar jam kerja berkaitan dengan tugas, maka 4nda berhak atas upah lembursesuai ketentuan perundang-undangan. &erintah lemburharus atas persetujuan kar+awan +ang bersangkutan berdasarkanketentuan &asal 78 a+at () dan a+at (") +ang selengkapn+a berbun+i sebagai berikut34+at () Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerjasebagaimana dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat :a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan danb. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam! (satu) hari dan !" (empat belas) jam dalam ! (satu) minggu.4+at (") Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerjasebagaimana dimaksud dalam ayat (!) wajib membayar upah kerja lembur.Bagaimana peraturan mengenai pasal 2 ayat ' di Kepmen 3o&'$4 tahun '(($ tentang waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha energi dan sumber daya mineral pada daerah tertentu?Isi dari Kepmenakertrans No."!0159N1"##! 6entang 8aktu Kerja dan Istirahat &ada *ektor Usaha 9nergi dan *umber $a+a 5ineral &ada $aerah 6ertentu pasal 5 a+at (") adalah 2Pasal #(2) Perusahaan yang menggunakan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (!) huru$ % sampai dengan huru$ n& harus menggunakan perbandingan waktu kerja dengan waktu istirahat 2 (dua) banding ! (satu) untuk ! (satu) periode kerja dengan ketentuan maksimum !" (empat belas) hari terus menerus dan istirahat minimum # (lima) hari dengan upah tetap dibayar.'ila melihat ketentuan &asal 5 a+at " No."!0159N1"##! Kepmenakertrans tersebut diatas, maka seharusn+a apabila 4nda bekerja selama / minggu seharusn+a mendapatkan D hari istrahat. Namun demikian bilamenga%u pada &asal ! dan &asal 0 a+at (), dan (")Kepmennakertrans No."!0159N1"##! +ang berbun+i sebagai berikut3Pasal 3Pelaksanaan waktu istirahat diatur dalam Perjanjian Kerja& Peraturan Perusahaan& atau Perjanjian Kerja 'ersama sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Pasal "(!)Perusahaan dapat melakukan pergantian dan atau perubahan waktu kerja dengan memilih dan menetapkan kembali waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (!).(2)Pergantian dan atau perubahan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (!) wajib diberitahukan terlebih dahulu oleh Pengusaha kepada pekerja/buruh sekurang(kurangnya 3) (tiga puluh) hari sebelum tanggal perubahan dilaksanakan.&asal ! diatas %ukup jelas diatur &erjanjian Kerja, &eraturan &erusahaan atau&erjanjian Kerja 'ersama. &asal 0 a+at () jelas perusahaan dapat melalukanpenggantian waktu kerja. Namunjuga diikat pada a+at ("), bila anda setuju tidak jadi masalah. Khusus untuk &erjanjian Kerja 'ersama mekanismen+a harusmenjadi *erikat 'uruh.Jika kita masuk kerja terlambat namun masih bekerja terhitung kerja 4 jam /kurang dari 4 jam0- apakah hak upah makan tidak diberikan? 6etap dapat uang makan, setiap 'uruh1&ekerja telah bekerja 0 jam se%ara terus menerus berhak untuk mendapat upah makan..umber5 Indonesia. *ndang(*ndang +omor !3 ,ahun 2))3 tentang ,enaga Kerja. Keputusan 'ersama 5enteri 6enaga Kerja dan Kepala Kepolisian