peryon calisan devir oranı araştırma raporu 10 2012

Çalışan Devir Oranı Araştırması

İşgücü Analitikleri - Ekim 2012

Araştırma Hakkında

2012 Ekim ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen “Çalışan Devir Oranı

Araştırması”na çeşitli sektörlerden 105 katılımcı veri sağlamıştır.

Ekteki raporda, ankete verilen yanıtlardan elde edilen veriler doğrultusunda hazırlanan sonuçlar yer

almaktadır. 2012 I. Yarı Yıl Sonuçları, bu araştırmanın bir önceki dönemdeki sonuçlarını yansıtan 2011

Yıl Sonu Çalışan Devinim Oranları ile kıyaslamalı bir şekilde incelenecektir.

Tüm katılımcılarımıza bir kez daha teşekkür ederiz.

2

Başlarken

İnsan kaynakları fonksiyonunun ana bir iş birimi olarak kurum içerisindeki değer zincirinin vazgeçilmez

bir parçası haline gelmesi yönündeki değişim, insan kaynaklarının kurumun stratejik iş gerekleriyle

uyumlu bir şekilde ileri uzmanlık sergilemesini, finansal ve operasyonel konulara aktif katılım ve katkı

sağlamasını gerektirmektedir.

Bu değişimin bir parçası olarak, işgücü analitikleri ve planlama, doğru maliyetle, doğru zamanda,

doğru becerilere odaklanan optimal yetenek yatırımları yapmayı mümkün kılan işgücü stratejisini ve

verimliliğini sistematik bir yaklaşım ile ölçümleme ve yönetme süreci, İnsan Kaynakları yönetimlerinin

öncelikli konu başlıkları arasındadır.

İşgücü analitikleri arasındaki önemli ölçüm araçlarından biri de hiç kuşkusuz “Çalışan Devir

Oranları”dır. Bu raporda, 2012 I.Yarı Yıl dönemi içinde Türkiye işgücü piyasalarındaki devinim

sonuçlarını ve olası sektör farklılıklarına ilişkin ipuçlarını sunmaya çalıştık.

3

4

Genel Sonuçlar

2011 Yıl Sonu Sonuçlarına Kıyasla

Sektörlere göre genel sonuçlar 2012 I.Yarı Yıl Çalışan Devir Oranları

Sektöre özel sonuçlara daha yakından bakıldığında ise, gerek

yüzdesel olarak işe alımdan kaynaklanan devir oranı gerekse

işten ayrılma oranı tekstil ve konfeksiyon; hizmet sektörü;

otomotiv, enerji, kimya haricindeki endüstriyel sektörler ve

bankacılık haricindeki finansal hizmetler sektöründe yaşandığı

gözlenmiştir. 2012 I. Yarı Yıl itibariyle sektörler arasında

yaşanan net devir oranları kıyaslandığında en büyük

büyümenin %6 ile hizmet sektöründe yaşandığı gözlenirken

ilaç sektörü ve inşaat & mühendislik alanında faaliyet

gösteren şirketlerin işgücünde küçülme yaşandığı tespit

edilmiştir. Finansal hizmetler diğer sektörlere kıyasla

işgücünde hızlı bir devinim oranı göstermesine rağmen

işgücündeki büyüklük olarak büyük bir değişiklik göstermemiş

gözükmektedir.

5

17%

4%

4%

5%

5%

7%

8%

10%

11%

12%

14%

20%

0% 10% 20% 30%

Diğer

Endüstri - Enerji Kimya

İnşaat&Mühendislik

İlaç

Tüketim Ürünleri Sektörü

Finansal Hizmetler - Bankacılık

Endüstri - Otomotiv

Teknoloji Elektronik ve Telekomünikasyon …

Finansal Hizmetler (Bankacılık hariç)

Endüstri - Diğer

Hizmet Sektörü

Tekstil ve Konfeksiyon Sektörü

İşe Alım Devir Oranı

10%

3%

3%

5%

5%

6%

7%

8%

8%

9%

9%

17%

0% 10% 20% 30%

Diğer







İlaç

Hizmet Sektörü

Endüstri - Diğer



Ayrılanlar Devir Oranı

6%

-3%

-1%

0%

1%

1%

2%

3%

3%

4%

4%

6%

-10% 0% 10%

Diğer

İlaç








Teknoloji Elektronik ve …

Endüstri - Diğer

Hizmet Sektörü

Net Devir Oranı

6

Sektörel Sonuçlar

2012 I.Yarı Yıl Sonuçları

İşe Alımlar

Katılımcı organizasyonların 2012 I. Yarı Yıl boyunca gerçekleştirdikleri işe alımların yarattığı iş gücü devir oranı

ortalama % 11 iken, aynı dönemdeki işten ayrılanlarla karşılaştırıldığında en yüksek büyüme;

Tekstil ve konfeksiyon sektörü,

Hizmet sektörü,

Endüstri (otomotiv, kimya ve enerji sektörleri hariç)

sektöründe gerçekleşmiştir.

7

2012 IY Ortalama %11

20%

14%

12%

11%

10%

8%

7%

5%

5%

4%

4%

17%

0% 5% 10% 15% 20% 25%


Hizmet Sektörü

Endüstri - Diğer


Teknoloji Elektronik ve Telekomünikasyon Sektörü




İlaç



Diğer

“Yönetici” pozisyonu işe alımlarının mevcut “Yönetici” sayısına oranı

Katılımcı organizasyonların, %63’ü, 2012 I. Yarı Yıl Dönemi içerisinde “yönetici” işe alımı gerçekleştirirken, söz konusu

organizasyonlar toplam yönetici sayılarının %8’i oranında dışarıdan alım gerçekleştirmiştir. Bu oranın en yüksek olduğu

üç sektör arasında;

Hizmet sektörü,

Otomotiv – Endüstri,

Tekstil ve Konfeksiyon sektörleri

öne çıkmaktadır.

8

2012 IY Ortalama %8

18%

14%

12%

12%

11%

6%

5%

4%

3%

3%

2%

4%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

Hizmet Sektörü




Endüstri - Diğer


İlaç





Diğer

“Yönetici” pozisyonu işe alımlarının tüm işe alımlar içerisindeki oranı

Katılımcı organizasyonların 2012 I. Yarı Yılı içerisinde gerçekleştirdikleri işe alımların %13’ü yönetim kadrolarına

yapılan yeni alımlardır. Bu oranın en yüksek olduğu üç sektör arasında;

Endüstri (enerji ve kimya sektörleri)

Hizmet,

İlaç sektörleri


9


40%

36%

22%

11%

10%

10%

6%

5%

4%

4%

2%

6%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%


Hizmet Sektörü

İlaç

Endüstri - Diğer





Bankacılık



Diğer

17%

9%

9%

8%

8%

7%

6%

5%

5%

3%

3%

10%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%



Endüstri - Diğer

Hizmet Sektörü

İlaç







Diğer

İşten Ayrılan Devir Oranı - tüm nedenler dahil

Katılımcı organizasyonlarda 2012 I. Yarı Yılı boyunca tüm nedenler dahil yaşanan işten ayrılmaların yarattığı çalışan

devir oranı ortalama %8 olarak gerçekleşirken; işten ayrılmalarda ilk üç sırayı sırasıyla;

Tekstil ve Konfeksiyon,

Finansal hizmetler (bankacılık hariç)

Endüstri (otomotiv, enerji ve kimya hariç)

sektörlerinde gerçekleşmiştir.

10

2012 IY Ortalama %8

İşten ayrılan – sadece istifaen ayrılanlar

Katılımcı organizasyonlarda 2012 I. Yarı Yılı boyunca sadece istifaen işten ayrılanların yarattığı çalışan devir oranı

ortalama %4 olarak gerçekleşirken; en çok istifanın %11’lik bir oranla “Tekstil ve Konfeksiyon" sektöründe yaşandığı

görünmektedir. Bu oranın en düşük olduğu sektörlerin arasında ise enerji ve kimya alanlarında faaliyetleri bulunan

endüstriyel şirketler öne çıkmaktadır.

11

2012 IY Ortalama %4

11%

6%

5%

5%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

1%

7%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%





Endüstri - Diğer


Hizmet Sektörü

İlaç




Diğer

Toplam işten ayrılanlar içerisinde istifa edenlerin oranı

Toplam işten ayrılanlar arasındaki istifa edenlerin oranının en düşük olduğu sektör enerji ve kimya alanlarında

faaliyetleri bulunan endüstriyel şirketler olarak tespit edilmiştir.

Çalışan devir oranının genel bulgularıyla paralel şekilde, yine hizmet sektörü, finansal hizmetler ve bankacılık diğer

sektörlerden istifa oranının yüksek oluşu ile ayrışmaktadır. Bu sektörlerde istifanın işten ayrılma içindeki etkisinin diğer

sektörlerden farklılık gösterecek seviyede yüksek olduğu gözlenmektedir.

Sektör bağımsız bakıldığında ise, işten ayrılma içindeki istifa oranı %54 seviyesinde gerçekleşmiştir.

12


85%

72%

65%

64%

62%

48%

45%

42%

41%

35%

31%

57%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%






Hizmet Sektörü

İlaç

Endüstri - Diğer




Diğer

İstifa edenlerin arasında performansı ortalamanın üzerinde iyi olan çalışanların oranı sektör-bağımsız olarak

incelendiğinde ortalama %37 olarak gerçekleştiği gözlenmektedir.

Otomotiv, enerji ve kimya alanlarında faaliyetleri bulunan endüstriyel şirketler ve bankacılık sektörlerinde bu oran diğer

sektörlere kıyasla en yüksek gözükmekle birlikte; teknoloji, elektronik ve telekomünikasyon sektörlerinde de

ortalamanın üzerinde gerçekleşmiştir. Performansı ortalamanın altında kalan ve istifa ederek ayrılan çalışan oranının en

yüksek olduğu sektörlerin başında ise tüketim ürünleri, hizmet ve ilaç sektörleri öne çıkmaktadır.

İstifa edenler içerisinde performansı ortalamanın üzerinde olanlar

13


84%

54%

49%

41%

37%

36%

36%

25%

19%

18%

17%

35%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%





Endüstri - Diğer




İlaç

Hizmet Sektörü


Diğer

Çalışan Devir Oranı Araştırması 2012 I. Yarı Yıl Sonuçları Katılımcı Organizasyonlar

Araştırmaya toplam 105 şirket katılım gösterirken, 95 şirketin bilgileri analizlerde dikkate alınmıştır.

Araştırmaya katılım gösteren organizasyonlar 2011 Çalışan Devir Oranı Araştırması’na katılımcılara kıyasla faaliyet

gösterdikleri sektör açısından daha dengeli bir dağılım göstermiştir.

14

Sektöre göre Dağılımı Ciro Büyüklüğüne göre Dağılım

Bankacılık 6%

Diğer 19%

Endüstri - Diğer 8%

Endüstri - Otomotiv 7%

Endüstri- Enerji ve Kimya 4% Finansal Hizmetler

(Bankacılık hariç) 7%

Hizmet 14%

İlaç 11%

İnşaat&Mühendislik 5%

Teknoloji,Elektronik ve

Telekomünikasyon 5%

Tekstil, konfeksiyon 6%

Tüketim Ürünleri 6%

4%

8%

15%

16%

22%

35%

0% 10% 20% 30% 40%

1 milyon TL'den az

1-5 milyon TL

5-50 milyon TL

50 -150 milyon TL

150 - 500 milyon TL

500 milyon TL üzeri

15


4%

2%

1%

1%

4%

3%

2%

1%

1%

1%

1%

3%

2%

1%

2%

2%

3%

2%

1%

2%

1%

1%

3%

1%

2%

2%

2%

5%

1%

4%

1%

9%

1%

1%

1%

4%

4%

3%

2%

2%

5%

1%

0 0,02 0,04 0,06 0,08 0,1 0,12 0,14 0,16 0,18 0,2

Diğer

Endüstri- Enerji ve Kimya


Teknoloji,Elektronik ve …

Bankacılık

Tekstil, konfeksiyon

Tüketim Ürünleri


Finansal Hizmetler (Bankacılık …

Endüstri - Diğer

İlaç

Hizmet

1 milyon TL'den az

1-5 milyon TL

5-50 milyon TL

50 -150 milyon TL

150 - 500 milyon TL

% 19

% 14

% 11

% 8

% 7

% 7

% 6

% 6

% 6

% 5

% 5

% 4

Towers Watson Hakkında

Çalışan gruplarının toplam işgücüne oranı

16

Toplam işgücünün seçilmiş çalışan gruplarına göre sektörel

dağılımı*

Satış Ekipleri /

Toplam Çalışan Oranı

%

Mavi Yaka / Toplam

Çalışan Oranı %

Yönetici / Toplam

Çalışan Oranı %

Endüstri - Otomotiv 11% 72% 6%

Tekstil ve Konfeksiyon Sektörü 2% 86% 6%

Endüstri - Diğer 7% 64% 9%

Tüketim Ürünleri Sektörü 13% 63% 9%

Teknoloji Elektronik ve Telekomünikasyon Sektörü 5% 28% 10%

Endüstri - Enerji Kimya 23% 37% 12%

Grand Total 20% 53% 12%

İnşaat&Mühendislik 6% 57% 14%

İlaç 55% 16% 15%

Finansal Hizmetler - Bankacılık 31% 10% 15%

Finansal Hizmetler (Bankacılık hariç) 21% 30% 15%

Hizmet Sektörü 22% 29% 17%

Diğer 17% 55% 13%

* Satış veya mavi yaka kategorilerinde çalışana sahip olmadığını belirten şirketler sonuçlar hesaplanırken dikkate alınmamıştır.

2012 I.Yarı Yıl Çalışan Devir Oranı Sonuçları Ayrılanlar ve İşe Alımlar - 2011 Yıl Sonu Sonuçlarına Kıyasla

2012 I. Yarı Yıl çalışan devir oranları sektör bağımsız değerlendirildiğinde, yeni işe alımların yarattığı devir oranı

ortalama %11 iken, tüm sebepler dahil işten çıkışların yarattığı devir oranı ortalama %8 olarak gerçekleşmiştir. 2011 Yıl

Sonu Sonuçları olan %24 (işe alım) ve %18 (işten çıkış) ile kıyaslandığında geride kalan bu sonuçların işgücü devinim

oranlarındaki mevsimsel etkiye işaret ettiği söylenebilir.

2011 Yıl Sonu sonuçlarına benzer şekilde, 2012 I.Yarı Yıl sonuçları da araştırmaya katılan organizasyonların 2012 I.

Yarı Yılı itibariyle sahip oldukları işgücünde büyüme yaşadığını göstermektedir.

17

2011 Yıl Sonu ve 2012 I.Yarı Yıl Çalışan Devir Oranı

Sektörlere göre genel sonuçlar 2012 I.Yarı Yıl Çalışan Devir Oranları

Sektöre özel sonuçlara daha yakından bakıldığında ise, gerek

yüzdesel olarak işe alımdan kaynaklanan devir oranı gerekse

işten ayrılma oranı tekstil ve konfeksiyon; hizmet sektörü;

otomotiv, enerji, kimya haricindeki endüstriyel sektörler ve

bankacılık haricindeki finansal hizmetler sektöründe yaşandığı

gözlenmiştir. 2012 I. Yarı Yıl itibariyle sektörler arasında

yaşanan net devir oranları kıyaslandığında en büyük

büyümenin %6 ile hizmet sektöründe yaşandığı gözlenirken

ilaç sektörü ve inşaat & mühendislik alanında faaliyet

gösteren şirketlerin işgücünde küçülme yaşandığı tespit

edilmiştir. Finansal hizmetler diğer sektörlere kıyasla

işgücünde hızlı bir devinim oranı göstermesine rağmen

işgücündeki büyüklük olarak büyük bir değişiklik göstermemiş

gözükmektedir.

18

17%

4%

4%

5%

5%

7%

8%

10%

11%

12%

14%

20%

0% 10% 20% 30%

Diğer



İlaç






Endüstri - Diğer

Hizmet Sektörü


İşe Alım Devir Oranı

10%

3%

3%

5%

5%

6%

7%

8%

8%

9%

9%

17%

0% 10% 20% 30%

Diğer







İlaç

Hizmet Sektörü

Endüstri - Diğer



Ayrılanlar Devir Oranı

6%

-3%

-1%

0%

1%

1%

2%

3%

3%

4%

4%

6%

-10% 0% 10%

Diğer

İlaç








Teknoloji Elektronik ve …

Endüstri - Diğer

Hizmet Sektörü

Net Devir Oranı

19

Sektörel Sonuçlar

2012 I.Yarı Yıl Sonuçları

İşe Alımlar

Katılımcı organizasyonların 2012 I. Yarı Yıl boyunca gerçekleştirdikleri işe alımların yarattığı iş gücü devir oranı

ortalama % 11 iken, aynı dönemdeki işten ayrılanlarla karşılaştırıldığında en yüksek büyüme;

Tekstil ve konfeksiyon sektörü,

Hizmet sektörü,

Endüstri (otomotiv, kimya ve enerji sektörleri hariç)

sektöründe gerçekleşmiştir.

20


20%

14%

12%

11%

10%

8%

7%

5%

5%

4%

4%

17%

0% 5% 10% 15% 20% 25%


Hizmet Sektörü

Endüstri - Diğer






İlaç



Diğer

“Yönetici” pozisyonu işe alımlarının mevcut “Yönetici” sayısına oranı

Katılımcı organizasyonların, %63’ü, 2012 I. Yarı Yıl Dönemi içerisinde “yönetici” işe alımı gerçekleştirirken, söz konusu

organizasyonlar toplam yönetici sayılarının %8’i oranında dışarıdan alım gerçekleştirmiştir. Bu oranın en yüksek olduğu

üç sektör arasında;

Hizmet sektörü,

Otomotiv – Endüstri,

Tekstil ve Konfeksiyon sektörleri


21

2012 IY Ortalama %8

18%

14%

12%

12%

11%

6%

5%

4%

3%

3%

2%

4%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

Hizmet Sektörü




Endüstri - Diğer


İlaç





Diğer

“Yönetici” pozisyonu işe alımlarının tüm işe alımlar içerisindeki oranı

Katılımcı organizasyonların 2012 I. Yarı Yılı içerisinde gerçekleştirdikleri işe alımların %13’ü yönetim kadrolarına

yapılan yeni alımlardır. Bu oranın en yüksek olduğu üç sektör arasında;

Endüstri (enerji ve kimya sektörleri)

Hizmet,

İlaç sektörleri


22


40%

36%

22%

11%

10%

10%

6%

5%

4%

4%

2%

6%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%


Hizmet Sektörü

İlaç

Endüstri - Diğer





Bankacılık



Diğer

17%

9%

9%

8%

8%

7%

6%

5%

5%

3%

3%

10%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%



Endüstri - Diğer

Hizmet Sektörü

İlaç







Diğer

İşten Ayrılan Devir Oranı - tüm nedenler dahil

Katılımcı organizasyonlarda 2012 I. Yarı Yılı boyunca tüm nedenler dahil yaşanan işten ayrılmaların yarattığı çalışan

devir oranı ortalama %8 olarak gerçekleşirken; işten ayrılmalarda ilk üç sırayı sırasıyla;

Tekstil ve Konfeksiyon,

Finansal hizmetler (bankacılık hariç)

Endüstri (otomotiv, enerji ve kimya hariç)

sektörlerinde gerçekleşmiştir.

23

2012 IY Ortalama %8

İşten ayrılan – sadece istifaen ayrılanlar

Katılımcı organizasyonlarda 2012 I. Yarı Yılı boyunca sadece istifaen işten ayrılanların yarattığı çalışan devir oranı

ortalama %4 olarak gerçekleşirken; en çok istifanın %11’lik bir oranla “Tekstil ve Konfeksiyon" sektöründe yaşandığı

görünmektedir. Bu oranın en düşük olduğu sektörlerin arasında ise enerji ve kimya alanlarında faaliyetleri bulunan

endüstriyel şirketler öne çıkmaktadır.

24

2012 IY Ortalama %4

11%

6%

5%

5%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

1%

7%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%





Endüstri - Diğer


Hizmet Sektörü

İlaç




Diğer

Toplam işten ayrılanlar içerisinde istifa edenlerin oranı

Toplam işten ayrılanlar arasındaki istifa edenlerin oranının en düşük olduğu sektör enerji ve kimya alanlarında

faaliyetleri bulunan endüstriyel şirketler olarak tespit edilmiştir.

Çalışan devir oranının genel bulgularıyla paralel şekilde, yine hizmet sektörü, finansal hizmetler ve bankacılık diğer

sektörlerden istifa oranının yüksek oluşu ile ayrışmaktadır. Bu sektörlerde istifanın işten ayrılma içindeki etkisinin diğer

sektörlerden farklılık gösterecek seviyede yüksek olduğu gözlenmektedir.

Sektör bağımsız bakıldığında ise, işten ayrılma içindeki istifa oranı %54 seviyesinde gerçekleşmiştir.

25


85%

72%

65%

64%

62%

48%

45%

42%

41%

35%

31%

57%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%






Hizmet Sektörü

İlaç

Endüstri - Diğer




Diğer

İstifa edenlerin arasında performansı ortalamanın üzerinde iyi olan çalışanların oranı sektör-bağımsız olarak

incelendiğinde ortalama %37 olarak gerçekleştiği gözlenmektedir.

Otomotiv, enerji ve kimya alanlarında faaliyetleri bulunan endüstriyel şirketler ve bankacılık sektörlerinde bu oran diğer

sektörlere kıyasla en yüksek gözükmekle birlikte; teknoloji, elektronik ve telekomünikasyon sektörlerinde de

ortalamanın üzerinde gerçekleşmiştir. Performansı ortalamanın altında kalan ve istifa ederek ayrılan çalışan oranının en

yüksek olduğu sektörlerin başında ise tüketim ürünleri, hizmet ve ilaç sektörleri öne çıkmaktadır.

İstifa edenler içerisinde performansı ortalamanın üzerinde olanlar

26


84%

54%

49%

41%

37%

36%

36%

25%

19%

18%

17%

35%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%





Endüstri - Diğer




İlaç

Hizmet Sektörü


Diğer


Araştırmaya toplam 105 şirket katılım gösterirken, 95 şirketin bilgileri analizlerde dikkate alınmıştır.

Araştırmaya katılım gösteren organizasyonlar 2011 Çalışan Devir Oranı Araştırması’na katılımcılara kıyasla faaliyet

gösterdikleri sektör açısından daha dengeli bir dağılım göstermiştir.

27

Sektöre göre Dağılımı Ciro Büyüklüğüne göre Dağılım

Bankacılık 6%

Diğer 19%

Endüstri - Diğer 8%

Endüstri - Otomotiv 7%

Endüstri- Enerji ve Kimya 4% Finansal Hizmetler

(Bankacılık hariç) 7%

Hizmet 14%

İlaç 11%

İnşaat&Mühendislik 5%

Teknoloji,Elektronik ve

Telekomünikasyon 5%

Tekstil, konfeksiyon 6%

Tüketim Ürünleri 6%

4%

8%

15%

16%

22%

35%

0% 10% 20% 30% 40%

1 milyon TL'den az

1-5 milyon TL

5-50 milyon TL

50 -150 milyon TL

150 - 500 milyon TL

500 milyon TL üzeri

28


4%

2%

1%

1%

4%

3%

2%

1%

1%

1%

1%

3%

2%

1%

2%

2%

3%

2%

1%

2%

1%

1%

3%

1%

2%

2%

2%

5%

1%

4%

1%

9%

1%

1%

1%

4%

4%

3%

2%

2%

5%

1%

0 0,02 0,04 0,06 0,08 0,1 0,12 0,14 0,16 0,18 0,2

Diğer

Endüstri- Enerji ve Kimya


Teknoloji,Elektronik ve …

Bankacılık

Tekstil, konfeksiyon

Tüketim Ürünleri


Finansal Hizmetler (Bankacılık …

Endüstri - Diğer

İlaç

Hizmet

1 milyon TL'den az

1-5 milyon TL

5-50 milyon TL

50 -150 milyon TL

150 - 500 milyon TL

% 19

% 14

% 11

% 8

% 7

% 7

% 6

% 6

% 6

% 5

% 5

% 4

Towers Watson Hakkında

Çalışan gruplarının toplam işgücüne oranı

29

Toplam işgücünün seçilmiş çalışan gruplarına göre sektörel

dağılımı*

Satış Ekipleri /

Toplam Çalışan Oranı

%

Mavi Yaka / Toplam

Çalışan Oranı %

Yönetici / Toplam

Çalışan Oranı %

Endüstri - Otomotiv 11% 72% 6%

Tekstil ve Konfeksiyon Sektörü 2% 86% 6%

Endüstri - Diğer 7% 64% 9%

Tüketim Ürünleri Sektörü 13% 63% 9%

Teknoloji Elektronik ve Telekomünikasyon Sektörü 5% 28% 10%

Endüstri - Enerji Kimya 23% 37% 12%

Grand Total 20% 53% 12%

İnşaat&Mühendislik 6% 57% 14%

İlaç 55% 16% 15%

Finansal Hizmetler - Bankacılık 31% 10% 15%

Finansal Hizmetler (Bankacılık hariç) 21% 30% 15%

Hizmet Sektörü 22% 29% 17%

Diğer 17% 55% 13%

* Satış veya mavi yaka kategorilerinde çalışana sahip olmadığını belirten şirketler sonuçlar hesaplanırken dikkate alınmamıştır.

peryon calisan devir oranı araştırma raporu 10 2012

Education