PODNIKATELÉ VS. ZAMĚSTNANCI

Mgr. Michal Oblouk

PODNIKATEL fyzická nebo právnická osoba, která podniká (je

zapsána do obchodního rejstříku nebo podniká na základě živnostenského oprávnění)

pokud je podnikatelem fyzická osoba, jedná se o osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ) – např. živnostník, samostatný zemědělec, samostatně výdělečný umělec nebo soudní znalec

kdo se rozhodne podnikat, musí splnit zákonem stanovené podmínky:

a) minimální věk 18 let

b) způsobilost k právním úkonům

c) bezúhonnost – výpis z Rejstříku trestů

d) nesmí trpět duševní poruchou

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

vydat vnitřní předpis, kterým si může přizpůsobit pravidla vnitřním podmínkám své společnosti

určit množství požadované práce a pracovní tempo vyžadovat po zaměstnanci náhradu škody, kterou mu

zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů

nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz

jakékoli diskriminace zaměstnanců musí poskytovat zaměstnanci informace musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními

předpisy musí se vyhnout všem nečestným způsobům vedení boje o

zákazníky musí se postarat o bezpečnou úschovu osobních předmětů a o

stravování musí poskytovat ochranné pomůcky

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

je povinen viditelně označit obchodní firmou, popřípadě názvem, nebo jménem a příjmením a identifikačním číslem objekt, ve kterém má místo podnikání, pokud se liší od bydliště

v provozovně, která je určená pro prodej zboží a poskytování služeb, musí být během prodejní nebo provozní doby přítomna osoba, která má znalost českého nebo slovenského jazyka

je povinen vydat na žádost zákazníka doklady o prodeji zboží a o poskytnutí služby

musí platit daně a vést řádné účetní záznamy o svém hospodaření musí dodržovat hygienické předpisy a předpisy na ochranu životního

prostředí musí poskytovat zákazníkům své zboží nebo služby včas, v

požadované kvalitě, účtovat správnou cenu – při reklamaci vadu odstranit, opravit nebo vrátit peníze

musí zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci a dobré podmínky pro práci

školit zaměstnance vyšetřovat a odškodňovat pracovní úrazy

PRÁVA ZAMĚSTNANCE právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví

při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením

odmítnout výkon práce, u které má odůvodněné obavy, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob

na mzdu na přestávky v práci a na nepřetržitý odpočinek

mezi dvěma směnami na svátky na dovolenou

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit

pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci

využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly

řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele

účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem, zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci

podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy

dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE dodržovat při práci stanovené pracovní postupy,

používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu

nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích

oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti

bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz a pracovní úraz jiného zaměstnance

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN zaměstnavatelé jsou povinni zřizovat, udržovat a zlepšovat

hygienická a jiná zařízení pro ženy ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi pod zemí při těžbě nerostů

nebo při ražení tunelů a štol, nesmějí být též zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství - těhotná žena nesmí být zaměstnávána pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství

koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci

těhotné ženy a ženy pečující o děti do věku osmi let smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem

výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně

požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy,

které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží

zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů

k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou - poskytuje se matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let

matce, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení – započítávají se do pracovní doby

PRACOVNÍ PODMÍNKY MLADISTVÝCH

zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců - při řešení důležitých otázek týkajících se mladistvých zaměstnavatelé úzce spolupracují s rodiči mladistvých

k uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen si vyžádat vyjádření zákonného zástupce - výpověď i okamžité zrušení pracovního poměru musí být dány na vědomí též jeho zákonnému zástupci

zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji

zákaz prací přesčas a prací v noci nesmějí být zaměstnáváni pracemi pod zemí při těžbě nerostů

nebo při ražení tunelů a štol, nesmějí být zaměstnáváni pracemi, které jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví, nesmějí zaměstnávat mladistvé pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu

zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby mladiství byli vyšetřeni lékařem

ZDROJE http://cs.wikipedia.org/wiki/Podnikatel http://

www.komora.cz/inmp/knihovna-informaci-pro-podnikani/provoz-podniku/lidske-zdroje/pracovnepravni-vztahy/prava-a-povinnosti-zamestnavatele-a-zamestnance.aspx

http://firmy.finance.cz/zivot-podnikatele/informace/zivnost/povinnosti-prava/

http://www.obezpecnostiprace.cz/prava-povinnosti-zamestnance/

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast2h7.aspx