Temë Diplome“Politikat e punësimit dhe tregu i

punës në Shqipëri.”

“Ok, u diplomova, po tani..??”

“Sa mundësi kam unë, me arsimin

përkatës, të hedh hapat drejt të

ardhmes së dëshiruar?”

“Jemi ne shkaku i kësaj papunësie

apo janë mundësitë e pakta që

ofrohen?!”

Përmbajtja:

Hyrje

Pasqyrë e tregut të punës në Shqipëri.

Programet dhe politikat e nxitjes së punësimit nëShqipëri.

Arsimi dhe formimi profesional bazë për rritjen e punësimit rinor.

Konkluzione.

Referenca.

Shtojca.

Vështrim mbi zhvillimin e tregut

të punës në Shqipëri.

Punësimi, një nga problemet shqetësuese

imediate për Shqipërinë.

Shqipëria disponon një kapital njerëzor sa të

vyer, aq dhe të vështirë për tu integruar në

tregun e punës.

Kthim i lartë i emigrantëve përtej kufijve.

Gjatë periudhës 2001-2011, Produkti i

Brendshëm Bruto për frymë u rrit dyfish. Në

2012, rritja e prodhimit ishte ende pozitive,

megjithëse nën potencialin e saj, kurse gjatë

vitit 2013 rritja pësoi rënie të mëtejshme.

Karakteristika të përgjithshme të

tregut të punës në Shqipëri.

. Forca e punës =1.175.919 persona, dhe

shkalla e papunësisë = 15,6%.

Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës përpopullsinë 15-64 vjeç ishte 59,9% (70,2% për meshkujt dhe 50,4% për femrat).

Pothuajse 3 në 7 të punësuar me pagëpunonin në një nga 5 sektorët kryesorë tëekonomisë si ndërtimi, administrata publike, industria përpunuese, arsimi dhe tregtia me shumicë dhe pakicë.

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000

Turqi

Spanjë

Slloveni

Sllovaki

Shqipëri

Serbi

Rumani

Rep. Ceke

Portugali

Poloni

Maqedoni

Mali i Zi

Luksemburg

Kroaci

Kosovë

Irlandë

Hungari

Hollandë

Greqi

Gjermani

Francë

Estoni

Bullgari

Britani e Madhe

Belgjike

Paga minimaleEuro/Muaj

Tabela 1: Pagat minimale në vend, Ballkan dhe vendet

Europiane.

Tabela 2: Shkalla e papunësisë sipas nivelit arsimor

(%).

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Gjithsej-Total Arsim fillor Arsim 8/9 vjeçar Arsim i mesëm Arsim i lartë

2012

2013

Tabela 3: Shkalla e papunësië sipas grup-moshave (%).

0

5

10

15

20

25

30

35

Gjithsej-Total 14-24 25-54 55-64

2012

2013

Programet dhe politikat e

nxitjes së punësimit në

Shqipëri.

Objektivi kryesor i politikave të

punësimit është mbështetja e

punëkërkuesve në gjetjen e një pune të

përshtatshme.

Megjithatë kanë akoma një impakt të

kufizuar në uljen e nivelit të

papunësisë.

Shërbimet e punësimit.

Programet e nxitjes së punësimit.

Politikat aktive dhe pasive të

punësimit.

Strategjia Sektoriale e Punësimit 2007

– 2013.

Strategjia për punësim dhe

aftësim 2013-2020.

Objektivi kryesor: identifikimi dhe skicimi

i politikave të duhura nxitëse të

punësimit dhe formimit profesional të

forcës së punës me qëllim hapjen e

vendeve të punës.

Përfshin politikat aktive për

gjithëpërfshirjen në tregun e punës si

pasojë e segmentimit të tij.

Arsimi dhe kualifikimi: prirjet

dhe politikat.

Ekziston një marrëdhënie e fortë dhe

pozitive midis nivelit arsimor, aftësive të

individëve dhe rezultateve të tregut të

punës.

Problemet me të cilat përballet arsimi

sot.

Të rinjtë, më të kërcënuarit nga

papunësia.

“Jemi ne shkaku i kësaj papunësie

apo janë mundësitë e pakta që

ofrohen?!”

67.5% nga 200 studentë të pyetur

mendojnë se Shqipëria ofron mundësi

të mira punësimi por jo mjaftueshëm.

Konkluzione:

Punësimi është një nga problemet më

shqetësuese për Shqipërinë, dhe pa frikë

mund të themi se Shqipëria renditet tek

vendet me të prapambetura të Europës.

Shqipëria është një nga vendet e rajonit me

moshën më të re të popullsisë. Ajo disponon

një kapital njerëzor sa të vyer, aq dhe të

vështirë për tu integruar në tregun e punës.

Mjedisi i biznesit mbizotërohet kryesisht nga

SME-të, ndërkohë sektori i shërbimeve është

ai që përbën kontributin kryesor në GDP.

Vendi aktualisht karakterizohet nga një

ekonomi me normë pozitive rritjeje por në

rënie.

Shqipëria renditet në rradhët e vendeve me

paga më të ulëta në Evropë, dhe sipas Denid

Vaugham Ëhitchead rritja e pagës minimale

në Shqipëri duhet të jetë prioritet.

Politikat e punësimit janë një mjet i

rëndësishëm për përmirësimin e situatës së

tregut të punës, por gjithsesi kanë akoma një

impakt të kufizuar në uljen e nivelit të

papunësisë.

Pjesëmarrja e femrave në AP aktualisht vijon

të jetë e ulët, duke i privuar në këtë mënyrë

kualifikimin përkatës dhe përfshirjen eventuale

Faleminderit për vëmendjen !!

Udhëheqëse:

Prof. Assoc. BesaShahini

Punoi:

Ermina Teqja