poltekkes-maluku.ac.idpoltekkes-maluku.ac.id/repository/file/890970654.pdf · created date:...
TRANSCRIPT
RENCANA KERJA TAHUNANtRKr)
POLITEKNIK KESEF{ATAN KEMENKES MALUKU
TAHUN AKADEMIK 2016
-t[
KEMENTERIAN KESEHATAN RIRANAN PPSDM K}TS}LFIATAN
20L6
Kata Pengantar
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang
Maha Esa atas rahmat dan hidayahNYA sehingga
Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku menpsun
renffina kerja tahunan (RKf) yang merupakan rencana
kerja jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes
Maluku Tahun 2016.
Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku sebagai
salah satu Unit Pelaksana Teknik Kenenterian
Kesehatan Rl di bawah Badan PPSDM Kesehatan
Bertujuan untuk menghasilkan SDM Kesehatan yang kompeten berbasis kepulauan
terutama di bidang Kesehatan dimana Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku selaku
unit pendidikan menyelenggarakan pendidikan Diploma lll dibidang Keperawatan,
Kesehatan Lingkungan, Gizi, Kebidanan dan Analis Kesehatan.
Untuk menjamin terselenggaranya dunia pendidikan yang berkualitas dan tercapainya Visi,
Misi Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku, maka disusunlah pada setiap tahunnya
Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun membuat rencana kerja tahunan yang
harus dicapai pada setiap tahunnya.
Rencana Kerja Tahunan (Rlfl-) merupakan aktivitas analisis, penilaian yang
sistematis, pemberi atribut, mengenalkan permasalahan serta solusi untuk nencapai
tujuan yaitu yang merupakan penjabanan dari rensha ( Rencana Strategis atau Rencana
Pembangunan Jangka Menengah). RKI ini disusun sebagai bukti pertanggungjawaban
Politeknik Kesehatan Kenenkes Maluku dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
yang harus diselesaikan dan dicapai pada setiap tahunnya
Rencana Kerja Tahunan (RKI) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun 2016
merupakan dasar pengembangan untuk menentukan langkahJangkah strategis yang
akuntabel dari tahun ke tahun sehlumnya karena pemn, fugas dan fungsi kedepan.
Sehingga akuntabilitas kebijakkan stnategis tindak lanjut dari Renstra yang nantinya akan
dinilai melalui pencapaian kinerja yang tersusun dalam LAKIP yang telah dilaporkan perlu
menjadi komitmen bersama dan terus dikembangkan untuk mencapai kinerja bersama dan
terus dikembangkan untuk mencapai kinega yang lebih optimal dalam tatanan
penyelenggaraan pemerintahan yang baik.
Harapan Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku akan dapat meningkatkan pelayanan
lebih baik sehingga mampu bersaing secara nasional maupun intemasional. Kiranya
Rencana Kerja Tahunan (RKT) ini dapat dijadikan acuan strategis dan panduan
pengembangan operasional dalam pelaksanaan tugas dan fungsi serta visi dan misi
Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku dimasa yang akan datang berdasarkan tujuan
dan harapan yang telah ditetapkan bercama. Saran dan masukkan yang bersifat
membangun dari bebagai pihak kami harapkan guna perbaikan dan pengembangan
dimasa datang. Semoga Rencana Kerja Tahunan (Rf(I) Poilteknik Kesehatan Kemenkes
Maluku tahun 2016 dapat dijadikan bahan untuk penyusunan I-AKIP Politeknik Kesehatan
Kemenkes Maluku yang selanjutnya akan dilaporkan kepada Kementerian Kesehatan Rl
melaluiBadan PPSM Kesehatan Rl.
ilt
DAFTAR ISI
Halaman JudulKata Pengantar
Daftar lsi
BAB I Pendahuluan
a. Sejarah Singkat Poltekkes Kemenkes Maluku.,
b. Tujuan
c. Dasar Hukum.
d. Sistematika Penulisan
BAB ll Rencanan Kerja Tahunan.
BAB lllPenutup......
Lampiran - Lampiran
Hal
i
ii
iv
1
4
45
7
19
tv
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
a. Sejarah Singkat Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku
Dalam rangka peningkatan mutu lulusan dan banyaknya institusi pendidikan
tinggi tenaga kesehatan yang belum melembaga di lingkungan Departemen
Kesehatan Republik lndonesia (Depkes R.l), maka dibentuklah Poltekkes yang
ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan Republik
lndonesia Nomor 298/Menkes-Kessos/SlflV/2001, tanggal 16 April 2001 tentang
Organisasi Tata Kerja Poltekkes. Perubahan kebijakan ini terjadi pula pada
institusi Pendidikan Tenaga Kesehatan di Propinsi Maluku, yaitu dengan
diterbitkannya Keputusan Menteri Kesehatan Rl Nomor 1 207/Menkes/Stfil/200 1
tahun 2001 Tentang Pembentukan Poltekkes Malang, Palangkaraya, Banda Aceh,
Ambon dan Temate. Poltekkes Ambon yang dalam perwujudannya adalah
merupakan penggabungan dari 7 (tujuh) Akademi Kesehatan di Propinsi Maluku
yaitu Pendidikan Ahli Madya Keperawatan Depkes Ambon, Akademi Kesehatan
Lingkungan MSA Depkes Ambon, Akademi Gizi MSA Depkes Ambon, Akademi
Keperawatan MSA Depkes Ambon, Akademi Kebidanan Depkes Ambon, Akademi
Keperawatan Depkes Tualdan Akademi Keperawatan Depkes Masohi,
Berdasarkan Surat dari Kepala Pusat Pendidikan Kesehatan Depkes Rl
Nomor : DL.02,02.2.1.01460, tentang Persiapan Penyelenggaraan Politeknik
Kesehatan tanggal 21 Mei 2001, dilakukanlah persiapan-persiapan untuk
penyelenggaraan Politeknik Kesehatan Ambon, maka pada tanggal 4 Desember
2001, terbentuklah Panitia Persiapan Poltekkes Ambon yang bertugas untuk
memilih lokasi Kantor Direktorat Poltekkes Ambon, menyusun Tim Ad-Hoc dan
mengusulkan tim Ad'Hoc ke Pusat Pendidikan Tenaga Kesehatan Depkes Rl di
Jakarta.
Berdasarkan Keputusan Kepala Pusdiknakes Depkes Rl. Nomor
HK.00.06.2.1 .0251.1, tanggal 24 Januari 2002, tentang Pembentukan Tim Ad-
Hoc Pengorganisasian Poltekkes Ambon dalam masa peralihan, maka Tim Ad-
Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016
Hoc mulai melaksanakan tugasnya untuk mempersiapkan berbagai hal termasuk
mempersiapkan calon pimpinan lnstitusi Politeknik Kesehatan Ambon atas dasar
surat dari Tim Ad-Hoc Politeknik Kesehatan Ambon Nomor:
04|[AH,PTK.NllU2002, perihal : calon nominator Direktur Politeknik Kesehatan
Ambon, tanggal 14 Maret 2002 calon nominator atas nama Achmad Ely,
S.Kp.,M.Kes. (alm) selaku Direktur Akademi Keperawatan MSA Depkes Ambon,
mengajukan diri sebagai Nominator Direktur Poltekkes Ambon. Tanggal 18 Maret
2002 surat dari Direktur Akademi Kebidanan Depkes Ambon, Nomor
:D1.02.02.5.033, tentang pengiriman calon nominator Direktur Poltekkes
Ambon atas nama S.J.Timisela, S.Kp., M.Kes.
Setelah melalui proses seleksi administrasi kedua calon nominator tersebut
dapat diikutsertakan sebagai calon DireKur Politeknik Kesehatan Ambon, maka
pada tanggal 20 April 2002 Jam : 10.00 WIT sampai selesai, bertempat di Ruang
Kelas lll Sekolah Perawat Kesehatan Rumkit Tk.lll Jl. Dr. Tamaela (Kompleks
Rumah Sakit Tk.lll Ambon) diadakanlah pemilihan calon Direktur Politeknik
Kesehatan Ambon.
Sesuai dengan hasil pemilihan calon Direktur Poltekkes Ambon yang
tercantum dalam Berita Acara Pemilihan pada tanggal 20 April 2002, maka yang
terpilih menjadi Direktur Poltekkes Ambon Masa Bakti 2002-2006 adalah Achmad
Ely,S.Kp.,M.Kes.,(Alm)
Sebagai tindak lanjut hasil pemilihan, dikeluarkanlah Keputusan Menteri
Kesehatan Republik lndonesia, Nomor KP.01.02.1.1 .3371, tentang mutasi jabatan
struktural di lingkungan Departemen Kesehatan, Tanggal 29 Juli 2002, maka
Achmad Ely, S.Kp.,M.Kes. (Alm) NlP. 630 002 462 diangkat dalam Jabatan
Direktur Poltekkes Ambon dan dilantik sekaligus dengan pengambilan sumpah
Jabatan pada Hari Selasa, tanggal 20 Agustus 2002 bertempat di Depkes R.l,
bersama-sama Pejabat Eselon lll dan lV lainnya oleh Sekretaris Jenderal
Departemen Kesehatan Republik lndonesia.
Memasuki masa bakti 2006 - 2010 telah dilakukan pemilihan Direktur
Poltekkes Depkes Maluku pada tanggal24Mei 2006. Dari 3 (tiga) calon nominator
Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2O16
yakni 1) Achmad Ely S.Kp.,M.Kes, (Alm) 2) S.J.Timisela, S,Kp.,M.Kes dan 3)
Drs. umar Affifudin, Apt, (Alm) terpilihlah Direktur poltekkes Depkes Maluku yaitu
Achmad Ely S.Kp.,M.Kes. (Alm),
Memasuki masa bakti 2010 - 2014 telah dilakukan pemilihan Direktrr
Poltekkes Kemenkes Maluku pada tanggal 27 september 2010. yang diikutioleh
5 (lima) nominator yakni 1) S,J.Timisela, S.Kp.,M.Kes, 2) Tjie Anita
Payapo,S.Kp.,M.Kes, 3) Hamdan Tunny,S.Kep,,M.Kes, 4) Dra. Rita R.
Pudyastuti,M.Kes dan 5) Betty A Sahertian,S.Pd.,M.Kes dan yang terpilih sebagai
Direktur Poltekkes Kemenkes Maluku untuk periode 2010 - 2014 yaitu Hamdan
Tunny,S.Kep.,M.Kes.
Memasuki masa bakti 2015 - 2018 telah dilakukan pemilihan Direktur
Poltekkes Kemenkes Maluku pada tanggal 18 Nopember 2014 yang diikuti oteh 2
(dua) nominator yakni 1) Hairudin Rasako,S.KM.,M.Kes 2) Ronny A.
Latumenasse, S.Pd.,M.Kes dan yang terpilih sebagai Direktur Poltekkes
Kemenkes Maluku untuk periode 2015 2019 yaitu Hairudin
Rasako,S.KM.,M.Kes. Pelantikan Direktur Poltekkes Kemenkes Maluku oleh
Kepala Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes Republik lndonesia berdasarkan
Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik lndonesia Nomor :
HK.02.02111114012015 tentang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian
Dalam Dan Dari Jabatan Direktur Politeknik Kesehatan Di Lingkungan
Kementerian Kesehatan yang ditetapkan pada Tanggal, 29 Januari 2015 dan
terlantik pada tanggal, 2 Februari 2015. Dengan adanya Surat Keputusan Menteri
Pendidikan dan Kebudayaan Rl Nomor 355151012012 tanggal 10 Oktober 2012
tentang Alih Bina Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan
Kementerian Kesehatan dari Kementerian Kesehatan kepada Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan, maka Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku
seffira teknik dibina oleh Kementerian Kesehatan dan secara akademik dibina
oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Berdasarkan Surat Keputusan
tersebut, Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku terdiri dari : Program Studi di
dalam domisiliyaitu : 1) Dlll GiziAmbon, 2) Dlll Kesehatan Lingkungan Ambon, 3)
Dlll Kebidanan Ambon, 4) Dlll Keperawatan Ambon, 5) Dlll Analis Kesehatan
Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016
6. Peraturan Pemerintah No 8 Tahun 2006 tentang Pelapran Keuangan dan Kinerja
Instansi Pemerintah
7. Peraturan Presiden No 29 Tahun 2014 tentang SAKIP
L Peraturan Menteri PAN/RB no 53 Tahun 2014 tentang Juknis Perjanjian Kinerja,
Pelaponan Kinerja dan Tata cara Reviu atas laporan Kinerja lnstansi Pemerintah
9. Peraturan Menteri PAN/RB no 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas
lmplementasi SAKIP (Sistem Akuntabilitas lnstansi Pemerintah)
10. Akuntabilitas adalah salah satu tonggak penting era reformasi. asas umum dalam
penyelenggaraan negara.
11. PP I /2A06. Laporan Kinerja dihasilkan dari suatu sistem akuntabilitas kinerja
instansi pemerintah yang diselenggarakan oleh masing-masing Entitas Pelaporan
dan/atau Entitas Akuntansi. Sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
ditetapkan dalam Peraturan Presiden.
12, Perpres Nomor 2912014 penyelenggaraan SAKIP untuk penyusunan laporan
kinerja dan dilaksanakan selaras dengan sistem akuntansi, tatacara pengendalian
dan evaluasi perencanaan pembangunan
13. Peraturan Menteri Kesehatan Rl Nomor 64 Tahun 2015 Tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kementerian Kesehatan
14. Keputusan Kepala Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya
Manusia Kesehatan Kementerian Kesehatan Rl Nomor HK.02.03/1.2/00797 512015
tentang Pembentukan Anggota Senat Politeknik Kesehatan Kementerian
Kesehatan Maluku Periode Tahun 2015-2019
15. Keputusan Menteri Kesehahn Rl Nomor : HK.02.02/Menkes/52/2015 tentang
Rencana Strategis Kementerian Kesehatan 2015 -2019
16, Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : HK,02.3/1.210628612014 tentang
Perubahan Ketiga atas Peraturan Menteri Kesehahn
N0m0r.HK.03.0511.210308612012 tentang Petunjuk Teknik Penyelenggaraan
Organisasi dan Tata Laksana Politeknik Kesehatan
d. Sistematika Penulisan
Adapun sistematika penulisan Rencana Kerja Tahunan Politeknik Kesehatan
Kemenkes Maluku
Lembar Judul
Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016
Kata Pengantar
Daftar lsi
Bab I Pendahuluan
a. Latar Belakang Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku
b, Tujuan
c. Dasar Hukum
d. Sistematika Penulisan
Bab I Rencana Kerja Tahunan (RKI)
Bab lll Penutup
Lampiran
Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2015 6
BAB II
Rencana Keria Tahunan (RKT) Tahun 2016
Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku dapat dilihat pada Tabeldi bawah ini yang merupakan perencanaan yang akan
dilaksanakan pada tahun 2016 ini merupakan bagian kegiatannya yang tersusun dalam Renstra Tahun 2015 - 2019 sebagai rencana jangka menengah,
Berikut tabel rencana kerja tahunan (RKT) atau rencana jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun 2016
TABEL 1
RENCANA KERJA TAHUNANPOLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES MALUKU TAHUN 2016
N
o TUJUAN/SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATORSUi'BER
DANA/PENANGGUNG JAWAB
TARGET
I Tujuan :
Menyiapkan lulusan menjadi
tenaga kesehatan yang
kompeten berbasis kepulauan
Sasaran :
1. Meningkatkan kualitasproses belajar mengajar.
2, Menetapkan standarkompetensi lulusan.
3. Menata kurikulum program
studi agar relevan dengan
kebutuhan stakeholder,
a. Program ileningkatkan kualitas
Pendidikan dan pengajaran
Kegiatan:1) Melakukan rapat koordinasi pada awal
semester dengan dosen pengajar
2) Melakukan kordinasi dengan wahanapraktik setiap semester untukpelaksanaan pembelajaran praktik
klinik3)Memaksimalkan kompetensi lulusan
yaifu kompetensi utama, kompetensipendukung dan kompetensi lainnya :
2016
1. Presentasi TerlaksananyaPerencanaan pembelajaran
sesuaitarget
PNBP (SPP &DPP)
MAHASISWA
Penanggungjawab Pudir l&
III, ADAK
100 7o
2. Presenhsi Capaian strategidan metode pembelajaran
klinik sesuai kurikulum
100 Yo
3. Presentasi Penerapankurikulum institusionalberbasis kepulauan
90 7o
Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2015
4. Memantapkan sfudenfc,enter learning dalamproses pembelajaran. a) Mengidentifikasi dan mengevaluasi
capaian kompetensi lulusandengan melakukan peninjauan
kurikulum institusional secaraperiodik
b) Memaksimalkan pencapaian
kompetensi lulusanc) Memberikan kesempatan pada
mahasiswa untuk pencapaian
kompetensi dengan melakukanpraktik mendiri di Laboratorium /Workshop
4) Penguatan isi pembelajaran setiaptahun akademik:a) Melakukan kajian dan evaluasi
pembelajanan teori, praKikum danpraktik (perencanaan, proses,
evaluasi) secara periodik setiappertengahan dan akhir semester
b) Melakukan kajian dan evaluasikedalaman dan keluasan materipembelajaran yaitu penguasaan
konsep teoritis dan keterampilanberdasarkan kompetensi.
5) Penguatan proses pembelajaran
setiap tahun akademik :
a) Melakukan kajian dan evaluasi
4. Presentasi Capaiankompetensi lulusan sesuaistandar
90 7o
5, Presenhsi lndeks Prestasikumulatif (IPK) lulusan 22,75 setiap tahun meninskat
90Yo
Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20/6
setiap semester tentangkarakteristik proses pembelajanan
(interaktif, holistik, integratitsaintifik, kontekstual, efektif,kolaboratif dan berpusat pada
mahasiswa)b) Melakukan kajian dan evaluasi
perencanaan proses pembelajaranyang dilakukan dosen
c) Mernbenahi sistem pembelajaran
sesuai dengan kuilkulum denganmemperhatikan kompetensi,perencanaan pembelajaran
(silabus/ RPS dan RPP/ RP)d) Melakukan kajian dan evaluasi
pelaksanaan proses pembelajaranyang berlangsung antana dosendan mahasiswa dan sumber belajaryang digunakan oleh mahasiswadan dosen
e) Melakukan kajian dan evaluasibeban belajar mahasiswa setiapsemester
f) Melakukan evaluasi metode,skategi dan teknik pmbelajaranyang dilakukan oleh dosen setiapsemester
g) Monitoring dan evaluasi setiapsemester dengan melibatkanrumah sakit, dinas kesehatan dan
Rencan a Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20/5'
Tujuan:Melaksanakan pengabdian
masyarakat sesuai bidang
keahlian
Sasaran:Mengaplikasi hasil penelitian
dalam kegiatan nyata untukpemberdayaan masyarakat
penelitian dosen:
a) Mengikut sertakan dosen pada
Training fw Trainer ffOnMetode Penelitian
b) Menyelenggarakan Workshop
penulisan proposal penelitian,
dan penullsan artikel ilmiah
c) Dosen melaksanakan penelitian
inovativ dalam bidang kesehatan
sesuai keahlian & Berbasis
Kepulauan
d) Mellbatkan dosen sebagai
pembicara dalam kegiatan
seminar
Program:Mengoptimalkan Pengabdian
masyarakat sesuai bidang keahlian olehdosen dengan/ tanpa melibatkan
mahasiswaKegiatan :
1) Menyelenggarakan desa binaan
pengaMian
dihasilkan oleh dosen
Presentasi Jumlah keikut sertaan
dosen dalam kegiatan seminar
ilmiah
Jumlah Judul Hasil Penelitian
Dosen Pada Kegiatan PKM
15 judul/
sem
belum
1. Terdapatnya desa binaan
Poftekkes
2. Pengabdian masyarakat
sesuai SNPT
3. Jumlah Keglatan
paryabdian lerprqram dan
7 darbin
I kgt
Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20lo /2
masyarakat Poltekkes Kemenkes
Maluku
3) Mengembangkan kegiatanpengabdian masyarakat didaerahbinaan
4) Memonitor dan Mengevaluasipelaksanaan kegiatan pengabadian
masyarakat dan capaiannya secaraperiodic
fedokus
4. Kegiatan
terkontrol
pengabdian
3 Tujuan :
Lulusan dapat menjalankanlugas dan tanggung jawab
secara legal
Sasaran :
Lulusan terdafiar secamnasional sebagai tenagakesehatan dalam menjalankanpelayanan kesehatan
Program : peningkatan kualitas lulusanKegiatan :
1. Melaksanakan WS ltem & ltem Rev2. Dosen membuat Soal ujian
semester menggunakan metodevignette dilengkapi blue print
3. Melakukan try out ujian kompetensiinstitusi
4. Mengikutsertakan mahasiswa dalamtry out nasional
5, Memfasilitasi pengurusan SuratTanda Registrasi
6. Mengikutsertakan mahasiswadalamkegiatan pelatihan/ magang non
institusional
1. Presentasi Soal Ujian
terstandar
2, Persentasi kelulusanmahasiswa dalam UKOMmeningkat
PNBP
Penanggungjawab Pudir I &
UPM ADAK
60 7o
6070
3. Presentasi Lulusan UKOMmempunyai surat tandareg istrasi STR/Sertifi kat U kom)
100 a/o
4. Lulusan mempunyai sertifikat 80 o/o
GRcnaow Vvya T,r/ruan Eo/tol;ku d.anotkcs --,|.{,rlufu'Cahun 20/ti I3
keahlian sesuai bidang
4 Tujuan:Kualifikasi pendidikan dankompetensi tenaga dosenmeningkat
Sasaran :
Tenaga dosen sesuai standaryang dipersyaratkan oleh
undang undang
Program : Peningkatan danpengembangan SDM dosen
Kegiatan:1, Membuat perencanaan
pengembangan SDM Dosen
2. Memberikan kesempatan kepadatenaga dosen untuk mengikutipelatihan sesuai dengan bidangkeahlian
3. Mengikusertakan Pendidikanlanjutan pasca sarjana (S2 dan 33)bagi tenaga dosen denganmemperhatikan peminatan ataujurusan sesuai dengan tuntutankurikulum
4. Sertifikasidosen
1. Rencana pengembangan
Dosen
2. Dosen mengikuti pelatihan
APBN /RM
Penanggungjawab Pudh ll&
ADUM
15 org
l0 org
3. Ratio dosen : mahasiswa
4. Dosen tersertifikasi
1 :39
26 Org
(63%)
5 Tuiuan:Meningkaftan SDM, saranaprasarana dan pembiayaan
sesuai standard an kebutuhan
Sasaran:Kegiatan pengadministrasian
akademik dan non akademikbeilangsung sesuai standar
Program : Melakukan Standarisasitenaga kependidikan
Kegiatan :
1. Rekrutmen tenaga kependidikan(pustakawan, laboran, tenagaadministrasi, teknisi) non PNS
sesuai kebutuhan
2. Menoembanqkan kompetensi tenaqa
Tenaga kependidikan tetap (PNS)
kualifikasi minimal D lll sesuai
bidang keahlian
APBN /RM
Penanggungjawab Pudir ll&
ADUM49 org
15 org
@,orcau &q:aCdundn Edtokk$ q,ar,znknt oWdfufu Gilun2016 /4
kependidikan melalui kegiatan
oelatihan (maoano)
0 Tujuan :
Meningkatkan SDM, sarana
prasarana dan pembiayaan
sesuai standard an kebutuhan
Sasaran :
Sarana dan prasarana utama
dan pendukung pembelajaran
sesuai standar
Sarana dan prasarana utama &
pendukung pembejalaran sesuai standar
1. Mengembangkan sarana danprasarana dilaboratoriu m/bengkel/worksopmelalui penambahan alatperaga/praktik dan fasilitaspendukung sesuai keunggulan sertabahan praktik yang berkaitan dengankompetensi sesuai kurikulum
2, Penambahan jumlah laboratoriumkebidanan, keperawatan, analis,computer dan bahasa
Mengembangkan perpustakaan
melalui penambahan buku referensisesuai keunggulan Poltekkes, jurnal
nasional terakreditasi dikti, jurnal
intemasional, prosiding,
Membangun system informasimanajemen : jaringan internet (LAN)
dan Hot Spot
4.
1. Ratio alat : mahasiswa di Lab
APBN/ RM
Penanggung jawab
Pudir ll &ADUM
)0 7o
Sesuai
ilandar
2. Gedung Lab kebidanan,keperawatan, analis,Komputer, Lab. Bahasa danperangkat pendukung sesuai
standar
belum
3. Perpustakaan (buku. Jumal,prosiding, webhosting dangedung) & Fasilitas E-
Leamingdan E-Library
60 7o
Jaringan internet (LAN) danHot Spot terpasang di kampus
A, B, Tual, Masohi, saumlaki
5 mbps
G,onmu dryd Cdarcn Wolokkct &^am*at ol,kttku Cahun 2016 ts
Tuiuan :
Terjalinnya/ terwujudnya kerja
sama lintas sector dalam
maupun luar negerigunamenunjang pengembangan
lridarma perguruan tinggi danpendayagunaan lulusan di era
global
Sasaran :Meningkatkan kerja
sama (sinergi) antar perguruan
tinggi,
1. Meningkatkan kerja sama
dan jejaring kerja antara
Poltekkes denganpemerintah daeriah, dunhusaha, kalangan industry
kesehatan dan lembaga
lain baik di dalam maupun
luar negeri untuk kegiatan
tridharma perguruan tinggi.
Program : Pengembangan kemiteraanantar perguruan tinggi lainnya dan duniakerja
Kegiatan :
a) Meningkatkan kerjasama denganPemerintah Provinsi, Kabupaten danswasta dalam pemanfaatan lulusan
b) Meningkatkan kerja sama denganPT dan lembaga mandiri lainnyadalam upaya peningkatan
kompetensi lulusanc) Melaksanakan magang calon alumni
non institusional di tempat tempatpelatihan komplementery therapyselama 3 bulan sekaligus sertifikatkompetensi profesi.
d) Melaksanakan kerjasama dengan PTluar negeri
1. MoU dengan pemprovdan
Pemkab : Dinas kesehatan,dinas kelautan dan perikanan,
badan penanggulangan
bencana kab, perpustakaan
RM PenanggungPudir l, Pudir ll
ADAK
Di luar Provinsi dan luar
Magang calon alumniditempat tempat pelatihan
Prensenfasi Peny arapanalumni yang memperolehpekeriaan dengan masatunggu S 6 bulan dihitungdari kegiatanwisuda
@,ncma &,oyia Cahunan Eoltohka &,onnkat d{6*/h/ Cahun 20 I 6 I6
I Tuiuan: Meningkatkan status
akreditasiProdi
Saearan:
ferbentuk image/ Citra positif
masyarakat tentang Poltekkes
Program : Melaksanakan Akreditasi oleh
LAMPTKeS
Kegiatan :
1. Melaksanakan pendampingan
akreditasi2. Melaksanakan pre akreditasi institusi
3. Reakreaditasi
Perolehan Nilai Prodi / institusi
terakreditasi Baik minimal(B)
PNBP/ RM
Penanggungjawab Pudir l&Unit penjaminan
mutu
AkreditasiB
I Tujuan :
Membangun persamaan
persepsi alumni tentang
kemajuan dan perkembangan
Prodi
Sasaran:
1. Pengembangan prodi
sesuai dengan kebutuhan
market
2. Kualitas lulusan
meningkatkan
Program : Mengoptimalkan fungsi ikatan
alurnni antara lain
Kegiatan :
1. ldentifikasi dan merencanakankegiatan alumni serta terlibat dalamprogram pengembangan Poltekkes
2. Membentuk coordinator alumniperkabupaten
3. Malakukan pendataan alumni yang
telah bekerja
l.Program kerja ikatan alumniterrealisasi
PNBP
Penanggungjawab Pudir lll
& ADAK
60%
2,Alumni yg telah bekeria
teridentifikasi50%
3,lkatan alumni terlibat dalamkegiatan pengembangan
Poltekkes (PKKMB, PKL, pra
klinik, pengembangan
kurikulum, evaluasi alumni)
70 o/o
10 Tujuan :
Kualitas pelaksanaan kegiatan
akademik dan non akademik
terkontrol
Sasaran:
Program : Mengoptimalkan unitpenjaminan mutu
Kegiatan:1. Mengevaluasi dan merencanakan
keqiatan unit oeniaminan mutu
1. Teridentifikasi masalah mutu
Poltekkes dan rencana
PNBP dan RM
Penanggungjawab Pudir I &Unit penjaminan
mutu
5070
@mcaru 6oya G&unan Eoltohkar &,own*a clddlaku Cahat 2016 /7
1. Fungsicontrol penjaminan
mutu terlaksan dalamkegiatan akademik & non
akademik
2. SOP kegiatan akademikdan non akademikterdokumentasi
penyelesaiannya
2. Sosialisasi standar operatingprosedur (SOP) system penjaminan
mutu
2. Dosen dan staf adminitrasimelaksanakan mutu
Poltekkes
75 o/o
3. Melaksanakan audit internalkegiatan penjaminan mutu Poltekkes
3. Kegiatan Poltekkes sesuaidengan SOP
50%
11 Tujuan :
Potensi mahasiswa dalam
bidang bidang penunjang
terakomodir
Sasaran :
Program : mengembangkan kegiatankemahasiswaan
Kegiatan :
1, Mefasilitasi peran dan fungsiorganisasi mahasiswa (BEM, HIMA)
1. BEM HIMA dapatmengakomodir aspirasimahasiswa
PNBP
Penanggungjawab Pudir lll& ADAK
80 7o
Suasan akademik berlangsung
kreatif, ilmiah dan kondusif,
2, Melaksanakan kegiatan eksko danko olahraqa dan seni
2. Kegiatan eks ko olahraga danseni terlaksana
85 7o
Melaksanakan kegiatan ilmiah(seminar dan bedah buku)
4. Mengikutsertakan mahasiswa dalamkegiatan mahasiswa tingkat nasionaldan internasional
Melaksanakan kegiatan softmahasiswa
3. Kegiatan seminar/ bedah buku
terlaksana4, Mahasiswa berpartisipasi aktif
dalam kegiatan nasional &internasional
5. Kegiatan soft skillterlaksanadalam program
kemahasiswaan
1 kali
1 kali
1 kali
@owa d,qia Cdunan Woltokknr &,ornhat Clhlaktl Cdlwn20l6 t8
BAB VII
PENUTUP
Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku ini disusun
untuk menjadi acuan dalam perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian program kegiatan
dalam setiap tahunnya. Dengan demikian semua penanggung jawab teknis dan sub unit
dilingkup Poltekkes Kemenkes Maluku mempunyai target kinerja yang telah ditetapkan dan
akan dievaluasi setiap setiap akhir tahun
Jika di kemudian dalam perlajanannya RKT ini diperlukan adanya perubahan sesuai
dengan kebutuhan organisasi, maka akan dilakukan penyempurnaan sebagaimana mestinya.
Ambon, &9 Januari 2016
Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016 l9