powerpointo de desarrollo profesional 2012
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Iniciar y perfeccionar ladel deporte
a individuos o gruposdurante la prctica deportiva
durante su participacinen competiciones
de lasactividades de su especialidad
(primeros auxilios)
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La , siguiendoobjetivos generales, contenidos especficos,recursos, metodologa y sistemas deevaluacin en funcin de la programacingeneral dictada por un tcnico superior.
en cuestiones tcnicas,tctica individual y colectiva
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Ejercer el , motivarlos ydeterminar la sistemtica a aplicarTrasmitir a sus jugadores todos los valores del
Inducir a ,saludables y de respetoActuar en caso de
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En :
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Acta como entre el deportista y laorganizacin
Realiza
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. Son, la correspondiente
de categora nacional,
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. Esla de
los entrenadores en los diferentes niveles,de los mismos,
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. El, pudiendo dentro de
ste suscribir licencia por uno o varios equipos,salvo prohibicin expresa en contrario.
,
.
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. La,
organizando todo tipo de actividades , cursos yseminarios orientados a tal fin, a travs de laEscuela Nacional de Entrenadores.
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Los entrenadores tienen a:
de la R.F.E.B.M., en la
forma prevista en los presentes Estatutos.La
Aquellos otros que le reconozcan las normasfederativas o las disposiciones legales.Lamdico obligatorio que se le suscriba
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Son de los entrenadores:
con el que tengan licencia
.
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que para ladefensa de sus intereses se hayan constituidoal amparo de la legislacin vigente.
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. Corresponde al Comit Tcnicoel de todos los
del balonmano, as como laelaboracin y proposicin de medidas para lapromocin del mismo.
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. Tambin es competencia delComit Tcnico la
que correspondan paraobtener la titulacin de entrenador de lascategoras nacionales.
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. El Comit Tcnico secompondr de un , nopudiendo ser ninguno de ellos ni entrenador ni
jugador ni rbitro en activo, siendode la R.F.E.B.M.
y formando parte de su Junta Directiva, como
mnimo, quin la presidiera.
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: Todoslos equipos de tienen laobligacin de contar con los servicios de un
en el momento de su inscripcinpreliminar
para el que se tramitar unalicencia que contemple el distintivo
.
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En las todoslos equipos tienen la obligacin ineludible decontar con los servicios de un
en elmomento de su inscripcin
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No obstante,en
, o ser
de alguno de ellos, sinimportar que se trate de un equipo del mismoClub. Las de que pudieranser objeto se tendrn que
en los que nopodr participar en encuentro alguno.
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Los
(hasta Cadetes,inclusive) ser
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Por su parte, a la nacional.se exige:
entrenador de
, ,entrenador de equipos de categora
de Tcnico Deportivo enBalonmano, entrenador de equipos
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El :(no debe
sustituir al trabajo retribuido)Para ello debe ser y (sinremuneracin)La puede tener nimo deNo hay contrato, sinoEs en beneficio de la comunidad
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Si se est
. Lodetermina:
Inspeccin LaboralLa Jurisdiccin Laboral, por medio de sentencia.
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losrendimientos del trabajo obtenidos
A ellos se cuotas sindicales,cotizaciones, donaciones a institucionessociales y gastos de S.S.
A ello se aplicar un tipo deLuego se descuentan las
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Si el .: se presenta en el mes que
iniciamos nuestra actividad (pagos a cuenta o
facturar con retencin)(hoy en da exento, pero se debe realizar): abonado por el usuario, siendo nosotros
medios intermediarios. Liquidacin trimestral: liquida dentro de los
(puede deducirgastos)
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Se realiza por medio de
: que se obliga a prestar un serviciodeportivo mediante una remuneracin
pueden ser clubes deportivos,
federaciones, administraciones pblicas.
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Segn la :Indefinido:
Comn
Fomento de la contratacin indefinidaIndefinido bonificadoFijo discontinuo
Temporales:FormativosEstructurales
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Segn la :
:A tiempo parcial ordinarioDe trabajo fijo peridicoDe relevo
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.: el de trabajo podrconcertarse
As la es que los contratos debenser y que excepcionalmentepueden ser temporales
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: de
trabajadores sujetos a contratostemporales. En el deporte se da poco, aunquequizs debera asentarse ms.
del contrato: porque se establezca
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en la oficina deempleo con las siguientes condiciones:
Jvenes entre 16 y 30 aos, inclusiveMujeres desempleadas, para prestar servicios en profesiones y
ocupaciones con menor ndice de empleo femeninoMayores de 45 aos de edadParados con al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamentecomo demandantes de empleoMinusvlidos
incluidos los contratos formativos, celebradocon anterioridad a finales del 2003.
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: art. 15.8 del E.T.
: Para realizar, dentro del
. Es el tpico trabajo cclico de temporadacuya fecha de inicio y finalizacin no se conoce aciencia cierta. Se puede usar mucho en balonmanoen estacin es cclicas (ejemplo: el balonmanoplaya)
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: lo que lo define es la sucesin de.Debemos no slo de los temporales sino
La temporada se define como la actividad empresarial paracuya cobertura se ha acudido a la contratacin detrabajadores fijos discontinuos por su carcter y volumennormales de la empresa; una normalidad cuyo rasgofundamental descansa en la habitualidad y homogeneidad
con que se presenta, y en su carcter indefinido pero cclico.El carcter homogneo de la actividad normal de laempresa es lo que le diferencia del contrato eventual.La temporada se impone sobre las propias facultadesdirectivas ordinarias del mismo
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:
. El llamamiento no es
simultneo ni necesario; se puede hacer de formapaulatina.Sern queestablezca el correspondiente . Suelen atendera criterios de antigedad.
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Efectos de la al :
Si el trabajador por falta injustificada deasistencia al trabajo.El en reincorporarse no es causa de despido , sino de
La
.
En
,En cuanto al
a esos das en que debitrabajar y no lo hizo.En cuanto a la
, inicindose el plazo para ello desde elmomento que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.
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: durante el
, con losderechos que ello conlleva.
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: artculo 11.1 del E.T.
que
complemente la formacin obtenida en los
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(como un tcnico deportivo en balonmano),
, siguientes a la terminacinde los correspondientes estudios de acuerdo con lassiguientes :
Elprofesional adecuada al nivel de estudios cursados
, dentrode cuyos lmites los convenios colectivos determinarn laduracin concreta,
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podr estar
en virtud de la: que el
disponga lo contrario,en posesin de ttulo de
, en
su defecto,de vigencia del contrato del
salario fijado en convenio para un trabajador en elmismo o equivalente puesto de trabajo
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en laempresa podr concertarse
computndose las prcticas a efecto deantigedad en la empresa.
: segn de las Oficinas deEmpleo.
por el empresario
en los .. Asimismo deber comunicar laterminacin en los 10 das ss a dicha terminacin.
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, la parte que formula la denuncia est obligada acon una
. El incumplimiento por el empresario da lugar auna indemnizacin equivalente al salario de los dasincumplidos.
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que acredite su naturaleza temporal
en contra.
,
contratados se deduzcaclaramente la duracin temporal de los mismos.Se presumen
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: artculo 15 del E.T.
: la
dentro de la actividad de la empresa
. La necesidad debe quedar satisfecha
mediante la terminacin de la obra.. El problema es eluso abusivo de este tipo de contrato en el mundo deldeporte.
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.para la realizacin de la
obra o servicio encargado. Si el contrato fija una
duracin o trmino, este se considera de carcterorientativo.
que justifica el recurso a estamodalidad contractual.
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: art. 12 del E.T.: se entender celebrado a tiempo parcial
e. Se entiendepor tal, a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo decontrato de trabajo y que realice un trabajo idntico osimilar. Si no lo hay, segn el Convenio
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en los supuestos quelegalmente se permita la utilizacin de este tipo decontrato, excepto en el contrato de formacin.
que se establezca, donde debede trabajo al da, a la semana,
al mes o al ao contratadas y su distribucin.
en contrario.
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. Si conlleva la realizacin de una jornadadiaria inferior a la de los trabajadores a tiempocompleto y se realice de forma partida, slo serposible efectuar una nica interrupcin en dicha
jornada diaria, salvo Convenio Colectivo.
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Sonen el contrato a
tiempo parcial. Se abonan como ordinarias.La realizacin de estas horas est sujeta a las siguientes :
Deber estar entre el empresario y el trabajador. Hade ser . Ha de ser por y en el
Debe recoger el pacto el nmero de horas complementarias que puedenser requeridas por el empresario.
. Los por 100. En todo caso,
Salvo que el convenio diga otra cosa, eltrabajador debe conocer el da y hora de realizacin complementarias con
.
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Concepto: cuando
.
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Hay que :
pues el inters afectado esindividual;
en un Cdigo u otro ( el Civil oel Penal) , pues a veces ladiferenciacin es subjetiva.
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La responsabilidad civil es la
(indemnizacin)
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Pueden ser responsables ( untcnico, un deportista..) (Federacin, club, Patronato.) Las del dao causado por la actividad
deportiva
que se establezca judicialmente para
al cliente de los servicios de balonmano alno haber dispuesto de los mismos en el momento o con lascaractersticas pactadas.
La responsabilidad, en cuyo caso ser la justicia la que determine la
cuota de responsabilidad de cada uno de ellos.
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: las
que lo hansuscrito y por tanto deben cumplirse en lostrminos acordados.
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por ejercer indebidamentealguna de las siguientes :
,por falta de material o del monitor.de la
actividad deportiva
que instruye el monitorde
entrenamiento
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Que el. Es decir, actuar
sobredimensionando los planteamientos y pautasnormales de entrenamiento de una forma medida ymeditada.Cuando su
. Es decir, cuando su actuacin no secorresponde con la cualificacin y capacitacinrequeridas para ejercer como tal tcnico. Y ello yasea por error , descuido o inadecuada aplicacin demtodos y planificaciones fsico-deportivos.
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. En ese caso se
necesarias paraevitar la produccin del dao.
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que cubra todas las contingenciascontractuales y extracontractuales
que se esperade un tcnico deportivo de primer nivel
de edad,para efectuar la accin deportiva.
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Las de un tcnico deportivo estn
paratrabajar como entrenador,
Los de balonmano deben.
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A, el empleador si que debera
disponer de una relacin jurdica con el tcnico.
La
el tipo
de trabajo a llevar a cabo por el tcnico debalonmano de primer nivel
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